假期工招工注意事项

第一篇：假期工招工注意事项

招工宣传用语

一、寒、暑假招工的区别

寒假期间，因为过年、外出务工人员少以及各国家区域季节性（南北半球气候的不同）消费需求增加等原因，使得厂子出现订单增加，但工作人员减少的负面情况，对于此寒假期间，几乎所有工厂都缺工。所以寒假招工就会出现待遇提高、费用（车费、食宿费）减免、无中介费，有务工人员就能安排的情况。此时劳务提供方是劳务谈判的优势方。

暑假期间，离厂员工数量少，订单的恒定或小幅上涨使得各工厂基本上不缺工。但是，高中生的放假，以及各类学校的放假使得务工人员剧增。所以暑假招工就会出现待遇平平、费用自理、缴纳中介费，有务工人员不能安排的情况。此时劳务提供方基本上是劳务谈判上的劣势方。

寒、暑假招工最大的区别就是招工所走模式的不同。

二、识破其他机构的招工幌子

幌子一：朋友亲戚为厂子的人事或与人事有关系。

当问及招工代理人员输送的途径时，有90%的会说“我的什么亲戚或朋友是厂子的人事或与人事有关系”，他们的背后实则为各中介公司。不要因为中介披上了可信度较高的外衣而上当。

幌子二：什么费用都不收，你报名吧

有很多招工的宣传上说车费、中介费全部免费，只用进厂后付体检费即可；有些招工说车费、体检费自理，不收中介费。这种貌似给学生们的实惠，背后却隐藏着不为大家所知道利益黑幕（扣工资、扣津贴、扣保险费，扣多少由他们定，学生成了任人“宰割的羔羊”）。

幌子三：打名厂旗号招工

有一些招工打着名厂的旗号进行招工（实际上这些有名的厂子根本就没有招工的计划安排），到把大家带到地方后，进行安排的才说“同学们对不起，某某某厂人已经招满了，有一家厂需要人，大家要么去那家厂，要么回家，回家费自理”。这时大家只能选择进那家厂。

幌子四：拿正式员工的待遇作诱饵

有一些厂子对短期工和正式工的待遇不同，但是有些招工以正式工的待遇为诱饵招聘短期工。

三、我们的招工特色

1.招工各个环节透明，不隐瞒，不欺骗（以下信息在招工时就要告知学生）

我们的招工操作模式（详见《招工开展模式及注意事项》）为：收取150/月（由工厂代收）作为服务管理费用，不扣工资。除此费用外，绝不收取其他任何费用。

2．有劳务公司作保证

与劳务公司签订协议，直接与厂方合作，安全有保证，确保大家应得利益受到保护。

3．多厂签单，确保安排

想必大家都听过有些招工方所带过去的学生无无法安排，最终学生无得而返。我们联系了昆山、苏州、杭州、常州四地十余家厂商，确保大家100%的安排。

在学生报名时，就要对学生说清一点：提供这么多厂子的信息，不是让大家选择自己要去哪一家厂，而是要告诉大家有这么多厂，可以保证大家的安排。至于安排到哪一家厂还有待于大家放假前的某几天确定，想安排到一个厂子的，需要提前说明。一个宿舍的同学我们一定会安排到一家厂。

需要对学生提醒一点：

端正你的打工心态，基本上每一家厂的待遇基本上都一样，不管哪一家厂，能安排、能赚到钱才是最根本的。

第二篇：暑假工招工协议

寒假招工协议

甲方：____________ 身份证：_________________________ 乙方：____________ 身份证：_________________________ 甲方乙方在平等、互利、自愿的基础上，达成以下协议：

一、甲乙双方相互合作。乙方志愿加入甲方寒假招工计划中。

二、乙方向甲方输送的寒假工必须年满十六周岁，持有国家有

效的二代身份证件。

三、乙方向甲方输送的寒假工要求无纹身，无烟疤，无地方犯

罪记录。

四、乙方向甲方输送的寒假工和企业签订___个月的短期劳动

合同，合同期间由用工企业统一培训，统一分配岗位，统一进行管理。

五、合同期间寒假工要保证遵守企业的各项规章制度，不得擅

自离岗。如若私自离开工厂，一切问题甲方概不负责。

六、乙方输送的暑假工到岗工作十五至二十五天内，甲方按

30%—35%向乙方返代理费（至少50/人）。

七、乙方输送的寒假工到岗后，在遵守企业各项规定和加班制

度的前提下，甲方要保证乙方输送工人的工资是由企业直接发放给工人的，无中间派遣公司克扣环节。

八、在乙方输送的寒假工不违反公司规定并按要求加班的情况

下，甲方保证乙方输送的工人工资全额发放。

九、如果由于甲方或企业原因造成工人不能进厂工作，需甲方

承担返程路费，十、本协议一式二份，双方签字后生效。

十一、未尽事宜请在下面补充后同样生效：

甲方签字：_____________电话：__________________________

乙方签字：_____________电话：_________________________

安阳晟鑫劳务服务有限公司

2014年____月日

第三篇：假期注意事项

小学生假期注意事项：

1.增强自我防范意识：不玩火，不玩电，不去公路、建筑工地等一切危险的地方玩耍，暑假正值汛期，因此，严禁到池塘、水库、蓄水池、河边等处私自玩耍洗澡。不与陌生人打交道，在没有大人监护的情况下，不私自外出； 2.特别提醒孩子外出时注意交通安全。遵守交通规则。过马路走人行横道、斑马线；过马路要左右看，靠右行走，不横穿马路，不翻越栏杆，不与机动车抢行，不在公路上玩耍，12岁以下不骑车上路，以免发生交通事故。骑自行车不飞车，不说笑；乘坐交通工具待停稳后依次上下车。

3.不到营业性的网吧、电子游戏室等社会场所；不与陌生人或社会闲杂人员接触；禁止上网吧，禁止到游戏室、台球室、录像室、歌舞厅；禁止参加非法集会等不文明活动。

4.安排孩子做一些力所能及的家务，督促孩子按时完成暑假作业；鼓励孩子多读课外书，多看一些有意义的电视片；让孩子在暑假期间，积极参加社会实践活动，接触社会、服务社会；家长有机会多带孩子外出走走，增长见识；从培养孩子的兴趣特长出发，为孩子提供学习和表现的机会；培养孩子“学科学、用科学”的兴趣，与孩子一起制作小发明，制作手工科幻画、电脑科幻画等。

小学生假期注意事项：

1.增强自我防范意识：不玩火，不玩电，不去公路、建筑工地等一切危险的地方玩耍，暑假正值汛期，因此，严禁到池塘、水库、蓄水池、河边等处私自玩耍洗澡。不与陌生人打交道，在没有大人监护的情况下，不私自外出； 2.特别提醒孩子外出时注意交通安全。遵守交通规则。过马路走人行横道、斑马线；过马路要左右看，靠右行走，不横穿马路，不翻越栏杆，不与机动车抢行，不在公路上玩耍，12岁以下不骑车上路，以免发生交通事故。骑自行车不飞车，不说笑；乘坐交通工具待停稳后依次上下车。

3.不到营业性的网吧、电子游戏室等社会场所；不与陌生人或社会闲杂人员接触；禁止上网吧，禁止到游戏室、台球室、录像室、歌舞厅；禁止参加非法集会等不文明活动。

4.安排孩子做一些力所能及的家务，督促孩子按时完成暑假作业；鼓励孩子多读课外书，多看一些有意义的电视片；让孩子在暑假期间，积极参加社会实践活动，接触社会、服务社会；家长有机会多带孩子外出走走，增长见识；从培养孩子的兴趣特长出发，为孩子提供学习和表现的机会；培养孩子“学科学、用科学”的兴趣，与孩子一起制作小发明，制作手工科幻画、电脑科幻画等。

第四篇：假期注意事项

尊敬的家长：

您好！岁末年初、辞旧迎新，伴随着孩子们的欢声笑语，2017年结束了，迎来了新的一年。在此，阜康市晋阜双语幼儿园全体教职工向所有家庭献上最真挚的祝福和诚挚的谢意，感谢您这一年对我园工作的关心、支持和帮助！

根据阜教发[2017]201号《关于做好2017——2018学年第一学期寒假工作》的通知，现将寒假放假通知如下：

幼儿放假时间：1月13日

幼儿园报名时间：2月26--28日已在册幼儿（老生）在幼儿所在班级报名。幼儿入园时间：3月1日

温馨提示 陪伴孩子

爸爸妈妈们可利用这个假期的休息时间，和孩子一起在家进行亲子阅读、手工„„或者带孩子观看亲子电影等，尽情地享受亲子陪伴，切记在外游玩时，注意孩子身边一定要有家人的陪伴，谨防意外事故的发生。

健康作息

寒假放假期间请合理安排好宝贝的作息，早睡早起，尽量和幼儿园的作息规律保持一致，以免幼儿返园后情绪及身体上出现不适应。

预防疾病

冬季是上呼吸道传染、水痘、咽峡炎等传染病的高发季节，故在放假期间尽量不带孩子到人群密集的公共场所玩耍，以免感染水痘等传染性疾病。并注意给宝贝勤洗手、勤洗澡，保证生活环境的干净卫生。希望家长引起高度重视，采取积极预防措施，做好防范工作。

安全进餐

合家团圆或好友聚餐时，不要让孩子吃生、冷、硬的食品，切忌暴饮暴食和偏食，要少吃或不吃零食，多吃蔬菜水果，养成按时进餐和自己进餐的好习惯。

注意交通规则

加强幼儿的安全教育，带幼儿走亲访友、外出旅游等一定要有成人监护与照顾，教育幼儿遵守交通规则。做文明的使者和孩子的榜样。

注意幼儿假期的安全

认真履行监护人的职责，树立“安全第一”的意识。杜绝各类不安全事故的发生，不要单独把孩子放在家中，教育孩子注意生活安全，不要乱动家里水、电、天燃气等，不到有危险的地方玩，不跟陌生人走，特别是注意不要让孩子独自到结冰的湖面上玩耍，要根据天气的变化及时为幼儿增添衣物。

新年来临之际给各位家长、小朋友拜个早年！祝新春愉快、吉祥如意、合家安康！

阜康市晋阜双语幼儿园

二○一八年一月

第五篇：暑期工招工代理协议

暑期工合作协议

甲方：惠学兼职网（广州惠学贸易有限公司）

乙方：

甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方要求向甲方输送劳务人员，甲方根据生产任务需要安排劳务人员的工作。甲方委托乙方在广东省内各大院校，高中，初中，中专招收暑假工之事宜，不涉及到收取中介费用事宜。否则与甲方无关。委托时间为 年月全部负责，与甲方无关，无任何连带责任。若甲方涉及到违规收费及个人人身安全由甲方全部负责，与乙方无关，无任何连带责任。

为明确甲乙双方权利义务，经双方共同协商，现就有关问题签订以下协议：特订立以下条款：

一、甲方权利义务：

（一）甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。

（二）负责劳务人员的工资发放和日常管理。

（三）与劳务人员签订劳动协议。

（四）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。

（五）甲方协助厂家为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

（六）乙方所送人员在工作期间与厂方发生纠纷，由甲方、乙方、厂方共同负责与员工协商解决。

（七）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，合同期满时必须结清工资，由厂方保证暑假工的安全，甲方配合工作。进厂前暑假工一切人身安全由乙方负责。

（八）甲方为乙方劳务工免费提供食宿﹐每月（月天数足30天的情况下）工作时间不少于260小时(乙方劳务工因自身原因发生缺勤的月份除外，“自身原因”包括请假、病假、事假、旷工等；国家规定的法定节假日月份除外﹐如国庆节、春节假期的月份等；因不可抗力致使甲方无法正常生产的情况除外)。

（九）暑假工发放工资形式以现金形式在厂内发放或转入劳务工个人银行帐号（乙方劳务工需提供身份证复印件由甲方统一代开银行帐户）。

（十）劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付，首月发放百分之五十，剩余部分在暑期工工作结束后一次性结清。劳务服务费标准：50人以下按50元/人；超过50人按60/人；超过100人按70元/人+奖金（劳务人员倘若在合同期间内自离或未工作满一个月，或因个人行为被甲方厂家解雇，乙方则不得向甲方申请该离职人员劳务费用）。

（十一）甲方于每月日前发放上一个月的工资。甲方不得拖欠或扣押劳务工的工资。合同期满后若不续约的﹐劳务工原则上须当天出厂（特殊情况的隔天离厂）

（十二）乙方负责安排暑假工人员交予甲方，则安排暑假工工作事宜均由甲方负责，乙方不得未经甲方允许私自介绍暑假工进厂，如有这种情况出现，一切责任与甲方无关。

（十三）甲方给乙方的招聘信息是工资不低于6元人民币每小时，包吃住，包买保险，24小时热水供应，每个月至少2—4天休息的。甲方必须保证给乙方的招聘信息是真实的！

二、乙方权利义务：

（一）乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前，通过电邮或传真方式向甲方提供劳务人员基本资料，女生与男生的比例要大于1：1，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后，甲方保证安排岗位。

（二）乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。如有疑问，乙方应及时向甲方询问。乙方必须依照国家相关法律规定开展招聘工作，不得采取任何违法行为。乙方必须确保应聘人员的资料真实、可靠，不得提供虚假信息。

（三）乙方组织劳务工必须年龄大于16周岁小于25周岁﹐持本人真实身份证；身体健康，十指与四肢健全，男生不可留长发﹑纹身﹑染发等﹐无传染性疾病，若在工作期间乙方劳务工有先天性疾病发作或结核病等由乙方负责带回，相关后果由乙方承担。厂方有权组织乙方所送人员进行体检，体检费用、交通费由务工人员承担，乙方协助完成。

（四）乙方提供的暑假工在厂内工作期间，一切大小管理问题归甲方所派遣管理人员负责，乙方配合工作。乙方暑假工必须努力、自觉配合生产安排，认真完成生产任务，不得消极怠慢工作进程，必须服从工厂管理人员的工作分配，遵守工厂所有规章制度。在协议期内乙方劳务工如有发生重大违纪违规事项（如打架斗殴等）﹐对甲方造成严重或恶劣影响的﹐甲方有权冻结所有劳务工工资直至事情处理完毕后再予发放工资﹐情节特别严重的（如盗窃等）﹐将移交公安机关处理。

五）乙方按照与甲方约定的时间（最好在6月15号以前）到达甲方指定的地点，所有暑假工人员到达甲方指定的地点前或离开后中途发生的各种交通或其他意外，与甲方无关。

六）协议期内乙方劳务工流失率如超过 10 %后,流失率每增加1%需从乙方管理费中扣除1%。﹐乙方不得有任何异议。

三、乙方负责组织__________名学生(暑假工）到甲方联系好指定的工厂工作。未在指定时间内提供足量人数予甲方，甲方可要求乙方赔偿由此引起的一切损失。（就是乙方组织好人后，甲方通知乙方什么时候带人过来，带多少人 然后乙方那边答应了，到上岗当天乙方没带人过来 这个乙方要负责）学生工作时间从2011年6月15日入厂到2011年8月25日合同截止。可在安排学生后增加协议附件，以此说明！

四、甲方保证学生享受如下待遇：

1、甲方保证学生就业所进企业是正规合法的企业,企业的工资,福利条件,社会保险待遇等须符合企业招工资料的宣传和承诺。

2、学生工资待遇按甲方与合作工厂签署的协议书中约定的薪酬待遇执行。

3、甲方负责为乙方学生购买商业保险。

4、乙方输送的学生在到达目的地后,符合厂方录用条件的, 甲方须在24小时内安置进厂，因甲方工作失误造成乙方学生未能在规定时间内到预定企业上班的或未能上班的,双方可根据实际情况协商转厂或其他解决方式。

5、甲方必须保证学生每月的工资能结算。学生工作期届满，甲方必须在学生办理离职手续后3个工作日内结清所有工资。

6、甲方提供合适的工作岗位给乙方学生，不得安排学生从事有危险性、有毒、有害、治安秩序混乱及非法性的工作。

7、学生有正当理由（如年期，生病等）需要请假，应由学生向甲方提出请假申请并获甲方同意后方可取假，否则按旷工处理；

8、学生入职满一个月后若因个人原因离职，需经甲方同意后方可办理相关手续并结算工资，否则甲方不予结算工资。

9、其他福利待遇按甲方合作（派遣）单位提供的标准享受。

五、协议的变更、解除、终止和续订

（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。

（二）本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，协议终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。

六、其他

（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。

（二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向人民法院提起诉讼。

（三）本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：

年月日