第一篇：大学生寒暑假工招工宣传
致外出打工孩子们的一封信！
每年到这个时候各种招工信息让你们眼花瞭乱不知该何去何从？
现在我给你们带来了喜讯！！！！经过几年的各地的带学生出去打工，现在终于选出了个目前最好的一个。
那个厂就是江苏无锡捷普绿点科技（无锡）有限公司，这个公司所需要的过年临时工需求很大，公司效益很好 这对学生过年加班起着决定性作用 吃的比着上海 昆山要好的太多，住宿都是员工集体公寓带空调能洗澡，上班都是早八点晚八点做六休一，工资都是底薪加加班费每月综合工资3000-4000（一般都是3700）每月定期发放工资。我们不做无把握之事，我们把风险降到最低，我们能保证的是不扣学生工资来获取更多的代理费用，学生能拿到更多的工资是我们最终目的，到时候你们的工资发卡发工资单。
你们只需一个电话的咨询 我们以最饱满的态度 来为你解释。也欢迎各种有才之士加入。
咨询电话：
第二篇：大学生寒暑假招工宣传广告
无锡捷普绿点科技
企业简介：
捷普集团为－著名的美资企业，成立于1966年，总部设于美国佛罗里达州，全球员工超过85，000位，上市于纽约证券中心，2009年财政收入达117亿美元，为全球三大电子合约制造服务商(EMS)，财富500强之一。捷普绿点科技（无锡）有限公司，成立于2005年5月，位于无锡国家高新技术产业开发区内，是世界知名手机大厂最信赖的供应商之一，主要产品为专业代工OEM，让顾客完全满意”的方针，公司已全部通过ISO质量认证，并于2000年6月通过挪威船级社QS9000认证。
一、生产产品：
1、移动电话零组件
2、导光板与背光模块
3、光学镜片
4、汽车用结构性零组件
5、通讯设备零组件
6、电池零组件7模具及射出成型机设计制造与销售
二、薪资结构及福利待遇：
薪资說明：基本工资+PAC奖金+全勤奖金+加班費+津貼加給 基本工资1500元/月平时加班1.5倍（12.93元/h），双休加班2倍，（17.24元/h），法定假日3倍，（25.86元/h）。
PAC奖金依公司所定产能目标的达标率核给约75元～100元
3、全勤奖金做6休1,全勤发给75~100元。
津贴加给:岗位津贴60元/月～100元/月(依工站类别)夜班津贴10元/天;误餐津贴（以误餐时间计算）。
每月总薪资可达3000-4000元（一般3700以上）。
免费班车接送,免费提供工作餐、员工宿舍(水、电费平摊)。
三、工作时间：早班08：00~20：00 ；晚班20：00~08：00。一般做6休1。
四、面试体检；入职者必须带好本人有效身份证8张、照片8张，前往面试体检（体检费自理50元左右），报到前必须参加岗前培训和签订劳动合同。
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第三篇：寒暑假招工培训
寒暑假招工培训
请大家注意，现对大家进行一个寒暑假招工系统的培训： 工作思路：
1.定一个工作目标、中心（即寒暑假你这个学校准备招多少人,目标的制定由学校团队和区域主管一起根据实际情况协商定好）
2.拥有达到工作目标的持行人——一支无比团结，持行力度超强的团队。（必须建立好自己的团队）
3.团队围绕工作目标中心工作要达到的效果（a.宣传度——要让一个学校70%左右大一大二的学生知道协会是干什么的，同时也要推销自己，让学生能随时找到自己.b.不断地有学生主动联系各学校负责人.c.能够按计划的完成自己工作.d.最终达到目标，突破目标。）应注意的问题和工作方法：
一、信誉及安全问题（相对应评分表上的对社团宣传熟悉程度项目）
1.多与学生互动、交流、宣传、联系，渐建立学生的熟悉感、信任感，随身携带相关有利证明如：厂家资料、协会通讯录、协会简介、学生工作场景相关照片、问卷调查样本、实习协议书样本等，最终达到多方面获得学生信任的目的。
2.向学生讲明，学生上车下车都有我们协会相关负责人陪同，且学生在厂里工作时，一天24小时都有我们协会驻厂管理人员陪同，能够及时帮助学生解决生活、工作上等相关问题，最后学生同时要跟我们协会签订实习协议书。(讲明学生整个寒暑假勤工俭学工作的开始一直到离厂的流程，即在校门口集合——长沙火车站的集合进站上车及车上情况——下车到广州火车站或是东莞站出站、集合、上乘进厂的大巴情况——到厂后的安排——厂里管理情况——离职情况）总之一句话，只有学生相信你后，才会跟你走，所以从现在开始就要跟学生建立好关系，打好感情牌。
二、厂家资料信息
厂家工作地点一般在东莞和深圳等地（暂不定死哪一个厂）
1.一天的工作时间长短，一般为十个小时，正班八小时，加班两小时。
2.厂里伙食状况一般没学校好，所花费一般一顿为3-5元左右。
3.工作形式，一般是坐着上班，纯手工活，且是白班，工作对身体无毒害危险，做电子产品、玩具、文具、装饰品等小东西。（极少数人有可能站着或是上夜班）
4.住宿环境相当于学校宿舍，一般一间住8个到12个人，寝室外有一公共阳台，内有一内阳台及两个洗手间和一洗衣洗手脸水槽，有热水供应，但没热水器，有两把左右的电风扇等。
5.当学生问及假期工作时间长短问题时，要回答他一般最少要做满十五天，十五天后要辞职的直接写辞职报告，公司绝不会以扣押工资形
式的来挽留学生。
6.厂家不会提供任何日常用品给学生，因为学生只是短期工，如果你是老板，相信你也不会投资这个。当学生问起这点时，要根据自己的理解来跟学生讲明。
7.当学生问到他在厂里出现困难时，怎么办，你就直接说，我们有驻厂管理员，是专门为我们学生处理问题的。
8.当学生问起厂家周边环境时，就以大信为列，自由发挥。
9.当学生问到发放工资问题时，你要看情况来说，如果是按劳动法来计算工资，那发放工资日就是企业每个月的固定发放工资日期，即当天企业所有员工发工资的时候，那你就有工资了。如果是按小时工操作模式来看，那么当所有学生走的最后一天，就能把所有工资发放下来。
三、薪酬待遇
1.每月纯收入除去吃住一般为至少1500元/月。
2.工资计算方法：
a.东莞底薪1100元/月每周五天八小时制。
b.平常加班即周一到周五加班，是正常上班的150%倍，即9.48元/小时左右。
c.周六周日上班是正常上班的200%倍，即12.64元/小时左右 d.节假日加班是正常上班的300%倍，即19元/小时左右。e.每月的伙食住宿费一般为150-300元/月左右。
f.一般所得最低纯收入在1100+40*9.48+40*12.64-300=1500元。
深圳企业等地与以上最后结果相差不大，同样采取以上方法来计算，向学生说明（目前深圳底薪1100元/月，但可能会上调至1300月/元。伙食住宿费一般为270元/月左右）。
而按小时工模式计算工资：
单价*总工时=所有工资（包吃住的）如：若寒假每个小时为7元/小时，假设一个月上班300个小时，则工资为7*300=2100.四、市场分析
1.为什么每年暑假都有各高校学生要打暑假工呢？大学生不比高中或初中，呆在家里无聊，还被父母骂，同时自己也想出去见见世面和减轻家里负担。
2.为什么企业每逢寒暑假要大量的招工？企业在寒暑假是生产旺季，那时企业的订单都很多，且学生劳动力比较廉价且又容易管，再说现在的农民工，都不愿意出来。
3.都想在长沙找工作，但要明白暑假兼职找工作的困难，长沙市场兼职岗位饱和而找工作的人也太多。
五、社团与中介或是学校等其他组织机构的区别
1.组织差别：社团是学生群体，而中介或是学校等其他组织机构是社会性质群体，社团与学生存在感情线而其他组织机构与学生几乎只有利益关系。
2.服务态度差别：社团从学生开始进行假期勤工俭学一直到学生离厂，社团都一天24小时的陪同学生，期间为学生解决生活上工作上等一系列问题，如学生感冒或是生病了，社团带他去看医生，学生要请假或是辞工，社团都一条龙的为学生解决，工作上做不过来的，社团尽力去与厂家协商帮他调换岗位，学生工作之余，社团会尽量组织一些活动，丰富他们的生活。一句话，学生有什么要求，社团都尽力去解决，而中介或是其他组织机构则是把学生放到厂里后，基本上就看不到他们的人。
3.安全性差别：社团一天24小时都跟学生在一起，学生有什么问题，社团可以第一时间知道，然后再去解决问题。社团成员的构成决定着不存在欺骗学生的问题，因为如果社团欺骗了你，则你随时可以找到社团相关成员，毕竟都是一个学校的同时社团会跟你签订勤工俭学协议书和合同盖上社团公司的合同公章保障你的权益且社团并不是招你一个，而是成百上千的学生。所以如果你要参加假期勤工俭学活动，选择先锋社团是相当的有保障的，而中介或是其他机构，你们也知道，他们是流动群体，就是你发现被骗或是出了问题，你也找不到他们的人，而如果是学校带你出去，出了问题，你则玩不过学校。
七、技巧的宣传(相对应评分表上的对社团宣传熟悉程度项目）
1.首先向学生套套近乎谈谈家常，使他成为你的朋友，当然前提条件是他有意向假期勤工俭学，然后介绍社团，可以说说社团的发展史和目前的规模实力及发展方向目标。
2.跟学生表明社团有这个实力完全可以安排他毕业以后的工作，只要他跟社团一起去勤工俭学，社团则会保留他们的信息，等他毕业后则优先安排就业，且五月份，社团计划只要学生跟社团去勤工俭学的则每人送一件T恤。
3.强调目前的工作期间，不得张扬，要低调，以免学校插手，且同时要防止他人以社团名义瞎搞。（要特别注意）
3.采用勤工俭学交流会的形式来更进一步的宣传，即向学生完整的讲一遍勤工俭学情况。
4.跟学生表明，只要他去勤工俭学，则社团可以提供实习证明。
5.最好的方式是朋友找朋友的形式来进行。
八、如何管理团队（自己仔细想想，尤其是各社长）
1.首先事事亲力亲为，在团队中，渐渐建立起自己的威信。
2.防止与干事事事脱节，要时不时的问问工作情况，且用心的培养事。
第四篇：大学生寒暑假工注意事项
大学生寒暑假兼职注意事项
一、打工前宜先行了解就业市场状况、担任的工作内容、工作型态、有无安装合格有效的安全防护装置等，避免担任有危险性及自己的体能无法负担得了的工作，不能只顾工资的高低，否则一旦发生职业灾害就后悔莫及了。
二、如订有书面契约，契约内容要公平、合理；如契约内有以下条款，即须请教学校师长、政府相关行政主管机关后再行签约：
1.预扣薪资：即先扣若干工资，作为赔偿之预备违约金
2.未工作满一定天数不得领薪
3.未服务满预定期限之处罚
4.预缴工作保证金
5.放弃一切民事赔偿条款
6.强迫加班或不加班扣钱条款
7.扣押身分证
三、注意自身安全与权益：
公司应为员工投保劳工保险，保险是为保障在发生保险事故时享有保险给付，以获得经济上的帮助，与普通伤病不同，千万别以为已有劳保而不投保，损失自身的权益。
四、有些求才广告或厂商雇主自发招募求才讯息，或有掩饰不实情形，应谨慎辨识，小心掉进就业陷阱，招致受骗与剥削。
四、尽量结伴参加打工，可以相互协助、照应。
五、遵守服务单位工作规则，注意言行，建立和谐人际关系，塑造良好形象。
六、遵守打工安全卫生守则，并应参加服务单位之安全卫生及预防灾变训练或讲习，谨慎工作，以策安全。
七、需将打工状况告知家长。
第五篇：寒暑假工代理
中山市恒正劳务派遣有限公司
一、公司简介
中山市恒正劳务派遣有限公司成立于2011年6月，是中山市工商行政管理局批准成立的劳务派遣服务机构。专门从事国内劳务派遣、企业管理咨询等服务。公司拥有一支招聘、管理经验丰富的团队，为珠海，中山，深圳及珠三角地区的知名企业长期输送就业人员。
二、招聘职位
2013年暑假即将到来，我司现真诚面向社会招聘暑假工、临时工及长期普工合作代理。
三、合作代理对象：
1、初中、高中、中专、技校、大学院校学生，社团组织、学校老师/领导！
2、地方劳动局，各地劳务中介组织，商业组织，及有寒假工、临时工和长期普工资源的个人！
四、合作代理提成收入结算与发放方式：
1、按在职人数计算提成，提成收入能上万元。
2、提成按月发放或学生合同期满日一次性现金结清。
3、若要求其他计酬方式，亦可以具体商议确定！
4、为保障合作双方劳动所得双方签订合同协议！
5、提成收入与招收工人的人数成正比，人数越多，提成越高。
五、企业的用工条件及待遇：
1、应聘学生须年满16周岁，男女不限，持有本人真实有效的身份证。
2、应聘学生要求身体健康（无重大病史），勇于实践，能吃苦耐劳。
3、签订合法的实习合同，保障学生的合法权益。
4、实习企业均为大中型企业，从事简单、安全的工作岗位。
5、我司跟合作代理签订合作协议，保证双方合法权益。
六、有兴趣合作者请联系我司：
1、达成合作后，我司将发给：工厂招聘简章，寒假工报名登记表，合作协议书。
2、我司希望与合作者建立长期合作关系，形成双赢！非诚勿扰。
本公司长期招聘/提供临时工、长期工、派遣工、学生假期工。欢迎有资源的社会工头、学生代理、各大院校组织方、用工企业单位莅临我司详谈合作事宜，合作条件一切从优。有意者可致电面谈。
七、联系方式：
联系电话：0760-85336861,*** 赵小姐
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