人力资源公司 招工代理协议（精选）

第一篇：人力资源公司 招工代理协议（精选）

招 工 代 理 协 议

甲方：

（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

丙方：由乙方代理甲方招聘的工作人员（不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方）

甲、乙双方本着平等互利、团结协作的原则，根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规，经协商一致，达成协议如下：

一、甲方责任

（一）甲方对乙方所输送人员录用后，即作为甲方工人，若乙方提供的员工不适应甲方的工作要求，甲方可在面试时不予录用、或者在录用后按照国家的相关法律法规予以辞退。

（二）自乙方将丙方转交给甲方之日起，甲方管理并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工岗位进行工作，包括丙方的安全、住宿、工作安排、工作调配及薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。

（三）甲方保证丙方在工作期间综合薪资不低于

元/月、月工资

—

元（含加班费，津贴等）、每月于 日发放工资，并按时如数发放其薪资。

（四）甲方保证提供的用工信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等，以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方负责赔偿。

（五）甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。

（六）丙方在工作期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助丙方妥善处理相关问题。

二、乙方责任

（一）乙方负责按照甲方提供的企业招聘条件做好招聘宣传、组织工作，为甲方提供人力资源服务。

（二）乙方根据甲方的用工计划和招工条件及时为甲方输送工作人员；且在招工过程中必须实事求是，不得隐瞒或夸大甲方的招工信息，确保甲方的良好声誉。

（三）在合作期间，乙方应保守甲方企业的商业机密，不得将商业信息透露给他人；

三、费用

中介费：

元/人，工人正式入职 天后按照在职人数，由甲方支付给乙方。车费及宣传等其他所需费用详见补充协议。

四、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。

五、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

六、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均

具同等法律效力。

甲章）方

（签

乙方（签章）：

甲

方

代表：

乙方代表：

电话：

电话：

签

定

日期：

****年**月**日

签定日期：

****年**月**日

第二篇：招工代理协议

招工代理协议

甲方：

乙方：身份证号码：

联系电话：QQ：学校：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及各省市地方劳动法管理法规及政策的相关规定，甲乙双方本着“平等自愿 服务有偿 ”，保障学生的薪资与安全，责任明确的原则，经共同协商，达成以下协议，供双方共同遵守；

甲方委托乙方为 江苏各大型电子厂招聘各高等寒暑假实习生。并为乙方提供真实有效的招工简章模板。

甲方保障学生进入厂方入职工作是底薪待遇和加班薪金与在职老员工同酬，保障不得随意扣除学生的工资，督促企业为学生购买意外伤害保险以及相应的社会保险。

乙方保障学生实习时间为30天以上

甲方负责安排专人接待学生，乙方体检未成年色盲 不接受换企业等原因不能进厂的，甲方不承担任何责任。

学生在实习工作期间，甲方安排专人负责协调跟踪服务学生，乙方应协助甲方做好学生在职稳定工作，如有代理或许学生带队闹事、不听从公司相关人员管理等情况的，甲方拒发代理费，造成的后果与甲方无关。

甲方的招工政策，管理模式，商业数据，客户档案等均为商业机密，在双方合作期间乙方必须保守甲方商业机密。

代理费结算：

在本协议履行过程如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民院提起诉讼。

本协议一式两份，甲、乙各持一份。自签订之日产生法律效力，有效期为本次招募活动付完招募费为止。

甲方：乙方：

年月日年月日

传统大学生大一：新鲜好奇大二：迷茫颓废大三：抱怨大四：无奈{会轻松会颓废}

加入我们的大学生活大一:探索与立志 大二：积累实践大三：奋进大四：突破{会辛苦会收

第三篇：招工代理合作协议

学 校 招 工 代 理 合 作 协 议

甲方：

乙方：身份证号：

学校：专业：年级：级

为了更好地发展甲方业务以及更好的服务于（地区）的学生，本着互利互惠地原则，就甲方开展的实习、培训、就业、人事代理有关事宜，双方经友好协商,达成以下合作协议：

一、合作范围

本协议内的业务主要指：甲方委托乙方，在（地区）为在校学生提供实习、培训、就业、人事代理的宣传、报名、收费、组织工作。

二、合作期间

自合同签订之日起，两个月期限有效。

三、合作内容

经甲乙双方友好协商合作方式与内容如下：

1、甲方利用企业相关优势等向乙方会员提供必要的宣传材料以及政策咨询服务、体系政策、收费政策、办理流程等。

2、甲方指定多名合作项目负责人（甲方：电话：），进行联络、配合、相关事项制定、执行等，并为合作项目负责。

四、合作双方的权利和义务

1、乙方必须依据《宣传单》、《实习就业合同》、《项目运作须知》中的内容进行宣传相关服务工作，不私自宣传，以此造成的损失，由乙方承担。

2、甲方须对承诺的服务和质量负责，并对学生负责，独立承担有关项目后续服务及义务，由此产生的后果由甲方承担。

3、甲方安排实习的乙方组织的人员依据是由乙方根据人员报名清单提供的。如与事实不符，由乙方负责，甲方保留相关法律权益。

五、款项约定

1、提成标准：0—50人，______元/人；50---100人，______元/人，100人以上，______元/人。

2、根据市场运作情况决定奖金和宣传补贴是否发放及发放多少。

3、提成发放日期为全体学生工资发放后5个工作日内（节假日顺延）。

4、寒暑假工、实习学生及就业学生实际工作时间少于十五天的，不予发放提成；少于三十天的，发提成标准的75%；超过或者满三十天的，按提成标准发放。

六、违约责任

任何一方违反本协议规定的义务，或中途乙方停止项目运作，应当对守约方因违约行为所遭受的实际直接损失(包括但不限于经济损失，商誉损失)承担赔偿责任。

七、附件

1、如有未尽事宜或对本协议有任何修改，可由甲、乙双方协商一致,签订补充协议予以明确。补充协议经双方有权签字人签字或加盖公章后生效,为本协议不可分割的组成部分,与本协议具有同等的法律效力。

2、在执行本协议过程中如有争议,合作双方应友好协商解决，如协商不成。可向甲方所在地人民法院起诉。

3、本协议自甲、乙双方负责人签字人签字或者盖公章之日起生效。

4、本协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，均具有同等法律效力。

5、__________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________.甲方：乙方（团队）：

乙方QQ号：

签约代表：签约代表：

联系电话：

签约日期：

年月日联系电话：签约日期：年月(身份证复印件张贴处)日

第四篇：暑期工招工代理协议

暑期工合作协议

甲方：惠学兼职网（广州惠学贸易有限公司）

乙方：

甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方要求向甲方输送劳务人员，甲方根据生产任务需要安排劳务人员的工作。甲方委托乙方在广东省内各大院校，高中，初中，中专招收暑假工之事宜，不涉及到收取中介费用事宜。否则与甲方无关。委托时间为 年月全部负责，与甲方无关，无任何连带责任。若甲方涉及到违规收费及个人人身安全由甲方全部负责，与乙方无关，无任何连带责任。

为明确甲乙双方权利义务，经双方共同协商，现就有关问题签订以下协议：特订立以下条款：

一、甲方权利义务：

（一）甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。

（二）负责劳务人员的工资发放和日常管理。

（三）与劳务人员签订劳动协议。

（四）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。

（五）甲方协助厂家为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

（六）乙方所送人员在工作期间与厂方发生纠纷，由甲方、乙方、厂方共同负责与员工协商解决。

（七）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，合同期满时必须结清工资，由厂方保证暑假工的安全，甲方配合工作。进厂前暑假工一切人身安全由乙方负责。

（八）甲方为乙方劳务工免费提供食宿﹐每月（月天数足30天的情况下）工作时间不少于260小时(乙方劳务工因自身原因发生缺勤的月份除外，“自身原因”包括请假、病假、事假、旷工等；国家规定的法定节假日月份除外﹐如国庆节、春节假期的月份等；因不可抗力致使甲方无法正常生产的情况除外)。

（九）暑假工发放工资形式以现金形式在厂内发放或转入劳务工个人银行帐号（乙方劳务工需提供身份证复印件由甲方统一代开银行帐户）。

（十）劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付，首月发放百分之五十，剩余部分在暑期工工作结束后一次性结清。劳务服务费标准：50人以下按50元/人；超过50人按60/人；超过100人按70元/人+奖金（劳务人员倘若在合同期间内自离或未工作满一个月，或因个人行为被甲方厂家解雇，乙方则不得向甲方申请该离职人员劳务费用）。

（十一）甲方于每月日前发放上一个月的工资。甲方不得拖欠或扣押劳务工的工资。合同期满后若不续约的﹐劳务工原则上须当天出厂（特殊情况的隔天离厂）

（十二）乙方负责安排暑假工人员交予甲方，则安排暑假工工作事宜均由甲方负责，乙方不得未经甲方允许私自介绍暑假工进厂，如有这种情况出现，一切责任与甲方无关。

（十三）甲方给乙方的招聘信息是工资不低于6元人民币每小时，包吃住，包买保险，24小时热水供应，每个月至少2—4天休息的。甲方必须保证给乙方的招聘信息是真实的！

二、乙方权利义务：

（一）乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前，通过电邮或传真方式向甲方提供劳务人员基本资料，女生与男生的比例要大于1：1，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后，甲方保证安排岗位。

（二）乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。如有疑问，乙方应及时向甲方询问。乙方必须依照国家相关法律规定开展招聘工作，不得采取任何违法行为。乙方必须确保应聘人员的资料真实、可靠，不得提供虚假信息。

（三）乙方组织劳务工必须年龄大于16周岁小于25周岁﹐持本人真实身份证；身体健康，十指与四肢健全，男生不可留长发﹑纹身﹑染发等﹐无传染性疾病，若在工作期间乙方劳务工有先天性疾病发作或结核病等由乙方负责带回，相关后果由乙方承担。厂方有权组织乙方所送人员进行体检，体检费用、交通费由务工人员承担，乙方协助完成。

（四）乙方提供的暑假工在厂内工作期间，一切大小管理问题归甲方所派遣管理人员负责，乙方配合工作。乙方暑假工必须努力、自觉配合生产安排，认真完成生产任务，不得消极怠慢工作进程，必须服从工厂管理人员的工作分配，遵守工厂所有规章制度。在协议期内乙方劳务工如有发生重大违纪违规事项（如打架斗殴等）﹐对甲方造成严重或恶劣影响的﹐甲方有权冻结所有劳务工工资直至事情处理完毕后再予发放工资﹐情节特别严重的（如盗窃等）﹐将移交公安机关处理。

五）乙方按照与甲方约定的时间（最好在6月15号以前）到达甲方指定的地点，所有暑假工人员到达甲方指定的地点前或离开后中途发生的各种交通或其他意外，与甲方无关。

六）协议期内乙方劳务工流失率如超过 10 %后,流失率每增加1%需从乙方管理费中扣除1%。﹐乙方不得有任何异议。

三、乙方负责组织__________名学生(暑假工）到甲方联系好指定的工厂工作。未在指定时间内提供足量人数予甲方，甲方可要求乙方赔偿由此引起的一切损失。（就是乙方组织好人后，甲方通知乙方什么时候带人过来，带多少人 然后乙方那边答应了，到上岗当天乙方没带人过来 这个乙方要负责）学生工作时间从2011年6月15日入厂到2011年8月25日合同截止。可在安排学生后增加协议附件，以此说明！

四、甲方保证学生享受如下待遇：

1、甲方保证学生就业所进企业是正规合法的企业,企业的工资,福利条件,社会保险待遇等须符合企业招工资料的宣传和承诺。

2、学生工资待遇按甲方与合作工厂签署的协议书中约定的薪酬待遇执行。

3、甲方负责为乙方学生购买商业保险。

4、乙方输送的学生在到达目的地后,符合厂方录用条件的, 甲方须在24小时内安置进厂，因甲方工作失误造成乙方学生未能在规定时间内到预定企业上班的或未能上班的,双方可根据实际情况协商转厂或其他解决方式。

5、甲方必须保证学生每月的工资能结算。学生工作期届满，甲方必须在学生办理离职手续后3个工作日内结清所有工资。

6、甲方提供合适的工作岗位给乙方学生，不得安排学生从事有危险性、有毒、有害、治安秩序混乱及非法性的工作。

7、学生有正当理由（如年期，生病等）需要请假，应由学生向甲方提出请假申请并获甲方同意后方可取假，否则按旷工处理；

8、学生入职满一个月后若因个人原因离职，需经甲方同意后方可办理相关手续并结算工资，否则甲方不予结算工资。

9、其他福利待遇按甲方合作（派遣）单位提供的标准享受。

五、协议的变更、解除、终止和续订

（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。

（二）本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，协议终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。

六、其他

（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。

（二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向人民法院提起诉讼。

（三）本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：

年月日

第五篇：招工协议

招工协议

甲方：乙方：

丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假实习学生（不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方）

满足甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于暑假期间赴甲方联系的用人企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方暑假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议：

一、甲方责任

（一）乙方提供的学生（丙方）参加实习的时间从2012年月至2012年月止。如有必要经双方同意可适当调整。在此期间，乙方将丙方转交给甲方管理并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的安全、工作调配及薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。

（二）甲方保证丙方在实习期间综合薪资不低于2000元/月，月工资2000—3500元（含加班费，津贴等，除去食宿费用后净收入）。甲方保障丙方的工资不被拖欠。若丙方薪资未曾达到甲方承诺的标准，则甲方需支付丙方实得工资与其承诺的最低工资之间的差价。

（三）甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方负责赔偿。

（四）甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。

（五）丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助丙方妥善处理相关问题。

二、乙方提供给甲方实习的丙方学生条件及责任

（一）乙方仅为甲方代理招聘，计划提供给甲方的学生（丙方）。

乙方在甲方组织丙方赴用工单位实习前有权对实际入职人数进行适当调配，具体人数以丙方学生到厂人数为准。

（二）乙方所提供的丙方须具备以下条件：

1、年满18周岁，持真实有效身份证正本。

2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。

3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。

（三）乙方责任

1、负责按照甲方提供的企业招聘条件做好招聘宣传、组织工作；

2、负责根据甲方提供用工信息，优先组织学生满足甲方的需求；

3、乙方承诺输送丙方学生到所在企业的时间如有变化，必须提前通知甲方作出合理安排；

4、在合作期间，乙方应保守甲方企业的商业机密，不得将商业信息透露给他人；

5、乙方应确保所提供的丙方学生证件的真实性和有效性；

6、在丙方实习期间，由甲方管理丙方并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的住宿、工作安排及安全与薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。

三、费用

（一）甲方需反馈乙方的中介费用由双方商议所定，标准为每人＿＿元。依条约组织安排丙方进厂后，由甲方一次性支付给乙方。

（二）甲方在安排丙方进厂的过程中，不得再以任何名义，任何借口收取丙方费用。中介费扣取需有甲乙双方商议为准。

四、违约责任

1、如果甲方不能如约将乙方所提供的合格暑假实习学生（即丙方）安排进厂，甲方将赔偿乙方所提供暑假实习学生的往返路费及相关费用。

2、如果丙方到达用工单位后，在公司试用期内因为个人的原因导致丙方被用工单位开除或自动离职等原因，责任由丙方全部承担。

3、如果因为甲方原因造成中途中断合作给乙方或丙方造成的影响及损失则应由甲方负责，反之则乙方负责。

五、其他事项

1、甲方安置丙方学生的备选企业：实际安置的企业以丙方学生入职实习企业为准。

2、此协议有效期限自签字生效后截至暑假结束反校并如数领取其应得薪资之日自动失效。

六、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。

七、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

八、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。

甲方：

乙方：签字（盖章）

签定日期：2012 年月日