员工试用期患病享受医疗保险的一则案例

第一篇：员工试用期患病享受医疗保险的一则案例

员工试用期患病享受医疗保险的一则案例

具体执行方案以各地规定为准

员工试用期患病享受医疗保险的一则案例

【案例】：林某2005年3月被一木艺制品厂录用，双方签订了为期5年的劳动合同，合同约定林某试用期为6个月。2005年6月20日，林某患病住院，经医院诊治半个月后仍未痊愈。林某住院期间，用人单位停发了全部工资，并以不能适应工作，不符合录用条件为由解除了林某的劳动合同。林某认为厂方在自己疾病未治愈的情况下不能解除劳动合同，要求用人单位收回解除劳动合同的决定，继续履行合同，享受病假待遇。而厂方则认为，林某属于试用阶段，不享受医疗待遇，其生病不适应工作要求，厂方可以辞退。双方多次协商未果，林某无奈向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委在经过庭审调查后裁决用人单位解除林某劳动合同的决定无效；并要求厂方补发林某住院期间的医疗期工资

【评析】：这是一起因试用期患病医疗期未满被解除合同争议案，其争议的焦点在于试用期员工患病是否享受医疗保险待遇，在试用期间患病用人单位可否辞退。首先，员工试用期享受医疗保险待遇，用人单位应该给予医疗期间工资。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。可见，双方劳动关系是从用工之日起建立，而劳动合同仅仅是对劳动关系的确立，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者就已属用人单位的职工，就有权享受用人单位的医疗待遇。而试用期只是在劳动关系建立后，作为用人单位和劳动者为相互了解、而约定的考察期。

劳动部办公厅1989年7月8日《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题给宁波市劳动局的复函》（劳办险字[1989]第3号）指出：“合同制工人在试用期患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇。”因此用人单位不能以试用期为由剥夺员工的医疗待遇，应该发放医疗期间工资。其次，林某在试用期内患病应给予一定期限的医疗期。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，是劳动者依法享受社会保险待遇的重要内容。劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的6个月。本案林某患病在试用期内，属于工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的，按规定应给予3个月的医疗期；劳动部办公厅劳办险字[1989]3号文也指出：“合同制工人在试用期患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇，医疗期为三个月。” 而本案林某住院仅1个月，医疗期还未满，因此，用人单位也不能依此来解除林某的劳动合同。

第二篇：享受医疗保险待遇须知

享受医疗保险待遇须知

享受医疗保险待遇须知

一、参保人员如何选择定点医疗机构？

1、根据就近就医、方便管理的原则，参保人员可在北京市基本医疗保险定点医疗机构中选择4家个人就医的定点医疗机构，如选择社区卫生服务中心，则还可以加选中心下属一个社区卫生服务站，如对选择的医疗机构不满意一年以后可以更换。

2、本市医保定点专科医院、定点中医医院作为全体参保人员共同的定点医院，可随时就医。

本市评定的医疗保险A类管理医院，参保人员也可以随时就医；

3、参保人员在就医时，可以在医院门诊药方购药，也可以持加盖“北京市基本医疗保险外配处方专用章”的医保处方到北京市定点零售药店购药。

注：在职职工个人缴费2%全部划入个人医疗帐户

三、参保人员退休时，如何确实享受退休人员基本医疗保险待遇资格？ 2001年4月1日以后退休的参保职工，退休时缴纳基本医疗保险费的年限男满25年的，女满20年的可以享受退休人员基本医疗保险待遇，不足上述缴费年限的，须由本人按照用人单位和职工个人的缴费比例一次性补缴到规定年限要求，方可享受退休人员基本医疗保险待遇。

2001年4月1日以前符合国家规定的连续工龄或工作年限，经劳动保障行政部门认定可视同基本医疗保险缴费年限。

四、参保人员门、急诊医疗费用报销比例是多少？

参保人员在一个自然内符合规定的门、急诊医疗费用，在职职工累计超过2000元以上部分，退休人员累计超过1300元以上部分，按以下标准进行报销。参保人员门急诊支付及个人自付比例

注：

1、门急诊医疗费用费用资金最高支付限额2万元

2、急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观7日内的医疗费用按住院报销。

3、在职人员在定点社区卫生服务机构发生的大额医疗费报销比例为60%，并于次年1月20日至2月15日由单位单独申报。

五、参保人员住院怎么办？

1、参保人员在定点医疗机构住院时，根据病情的不同先交纳一定数额的住院个人自负部分预交金，出院时结算。

2、参保人员住院，基本医疗保险统筹基金支付，设定起付标准，目前执行的是一个内第一次住院起付标准为1300元。第二次及以后住院起付标准为650元。

3、参保人员住院每90天为一个结算期，住院超出90天的，视为第二次住院，另交一次起付标准金，并做一次住院费用结算。对于跨连续住院的病人，在90天之内的，以12月31日前的费用作当年结算。1月1日以后所发生的住院医疗结算期。小于90天的，住院次数算在上一年，大于90天的部分，作为本年第一次住院，费用按所发生的分别累加计算。

4、参保人员住院治疗时，需中途转院治病的，要经定点医院副主任（含）以上医师填写“北京市医疗保险转诊转院单”报医保管理部门审核批准。参保人员患传染病，转诊转院要按《传染病防治法规定》执行。

5、住院时，中途转院在24小时内算一次住院，只收一次起付标准金，个人支付的比例按不同级别医院及各医院的全部费用累加计算，按全部住院医疗费用计算本人本的最高支持限额。计算周期累加计算。

六、患特殊病种的参保人员如何就医？怎样结算？

参保人员如果患病需进行恶性肿瘤放化疗、肾移植后服用抗排异药、肾透析治疗，需由参保人员的二、三级定点医疗机构出具“疾病诊断证明”并填写“北京市医疗保险特殊病种申报审批病的定点医院”进行治疗。就医时，个人应随时或定期与医院结清个人自付、自费的医疗费用，应由统筹基金支付的医疗费用由经办机构与医院结算。

七、关于特殊疾病患者医药费负担的有关问题

为减轻肾透析、肾移植、恶性肿瘤及精神病患者的负担，保证其基本医疗，对这部分患者的医疗费报销问题规定如下：

1、肾透析患者在门诊因病情需要，所进行的检查治疗及使用的相关药品纳入基本医疗保险统筹基金支付范围。

2、肾移植后抗排异治疗的患者，在门诊因病情需要，所进行的检查、治疗及使用的相关药品纳入基本医疗保险统筹基金支付范围。

3、恶性肿瘤患者在门诊进行放射治疗、化学治疗期间，因病性需要，使用辅助性治疗的医药费用纳入基本医疗保险统筹基金支付范围。

4、精神病患者在精神病定点专科医院及综合医院精神科病房住院，360天内只收取一次统筹基金起付标准费用，并减收起付标准的50%。

5、以上患者纳入基本医疗保险统筹基金支付的费用，指符合基本医疗保险支付范围及标准的医疗费用。

八、特殊情况的医疗结算

1、参保人员因患急症不能到本人的定点医院就医时，可在就近的基本医疗保险定点医院急诊就医或住院治疗，但病性稳定后应及时转回本人的定点医院。

2、参保人员因公外出或探亲期间，在本市行政区域外突发疾病不能回京治疗的，可在当地一家县级（含）以上基本医疗保险定点医院就医，医疗费用按本市基本医疗保险有关规定审核支付。

3、用人单位足额补缴医疗保险欠费后，参保人员可以补报欠缴期间的医疗费用，报销时将本人在定点医疗机构就诊的诊断证明、处方底方、专用收据、住院费用结算清单等材料交由单位汇总，由单位报区医疗保险中心审核结算。

九、医疗保险基金不予支付的医疗费用有哪些？

在非基本医疗保险定点医疗机构就诊的，在非本人定点医疗机构就诊的，但急诊除外；在非定点零售药店购药的，因交通事故、医疗事故或者其他责任事故造成伤害的，因本人吸毒、打架斗殴或者因其他违法行为造成伤害的；因自杀、自残、酗酒等原因进行治疗的；在国外或者香港、澳门特别行政区及台湾地区进行治疗的；按照国家和本市规定应当由个人自付的。

第三篇：患病员工应享受的解除合同经济补偿及医疗补助费

【案例】

侯某跟超市公司签了10年的劳动合同。上班几年以后。有次体检时发现患了肝炎。侯某马上住院治疗，可是医疗期满后仍旧没有治愈，确实不能从事原食品部工作和其他工作了。超市领导把他叫来，告诉他公司已经决定与他解除劳动合同。

侯某也没有别的话说，点点头，就在家人的陪同下，到公司办理了解除合同手续。手续办完后，侯某提出，公司应向其支付解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费，却遭到了公司的拒绝。

公司认为企业已为侯某缴纳了失业保险费，侯某被解除合同后可享受失业保险金，生活是有保障的。所以，公司没有必要再向其支付解除劳动合同的经济补偿金了。

侯某对公司的决定不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求超市公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

本案中，公司解除侯某劳动合同是依据《劳动合同法》第40条关于“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的规定做出的，侯某医疗期满后疾病仍旧没有治愈，不能从事原食品部的工作，也不能从事公司安排给他的其他工作，此时公司与其解除劳动合同是合法的。但超市公司解除侯某劳动合同后，不支付经济补偿金和医疗补助费的做法，却是违反《劳动法》及《劳动合同法》相关规定的。劳动者被解除劳动合同后享受失业保险待遇，领取失业救济金，与解除劳动合同后获得经济补偿是两种不同的待遇。劳动部在《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第43条中规定，劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不能因劳动者领取了失业救济而拒付或克扣经济补偿金。失业保险机构也不能以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。

《劳动合同法》第46条第3项规定，用人单位依照本法第40条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，侯某有权享受解除劳动合同的经济补偿金。此外，用人单位还应依据原国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第6条的规定，同时发给劳动者不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

第四篇：医疗保险案例分析

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姓名：尉丁丁 年级：10级

专业：人力资源管理 学号：100530631 指导老师：杨慧

课题名称：关于医疗保险问题的浅谈

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目录：

摘要.............................................................................................................3 关键词.........................................................................................................3 案例导入.....................................................................................................4 案例分析.....................................................................................................4 案例原因分析.............................................................................................6 问题解决措施.............................................................................................8 总结反思...................................................................................................11 参考目录...................................................................................................11

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摘要：

随着我国医疗保障制度改革的加快，我国的医疗保险体制改革也逐渐成为目前政府和国民最关心的问题。虽然在改革过程中取得了明显的效果，得到了广大人民群众的支持和拥护，但同时也出现了一些突出问题。

关键词：

医疗保险费用

医疗保险制度

问题

对策

Abstract: With the speeding up of the medical security system reform in our country, our country's medical insurance system reform has gradually become the most concern of the government and national today.Although obvious results have been achieved in the reform process, supported by the people and support, but at the same time also appeared some problems.Key words: Medical insurance system of medical insurance problems countermeasures

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案例导入：

2005年12月，黑龙江省哈尔滨市的一观众反映，他的家人在医院住了67天，光住院费就花去了将近140万，平均每天花去2万多。而且医院还要求患者家属自己买了400多万的药物。但是花了500多万后，患者在住院67天后还是离开了人世。

住院67天每天花2万多。

翁文辉生前是哈尔滨市一所中学的离休教师。一年前，74岁的翁文辉被诊断患上了恶性淋巴瘤。

因为化疗引起多脏器功能衰竭，今年6月1日被送进了哈尔滨医科大学第二附属医院的心外科重症监护室。之后的两个多月时间，他的家人在这里先后花去139万多元的医药费，但高昂的医药费并未能挽回病人的生命。

翁文辉的妻子富秀梅说，在老伴住进医院重症监护室的两个月时间里，医院给她留下深刻印象的是两件事：买药和交钱。

富秀梅说：“每天七八点钟，护士长就打电话交钱。住院的头两天（6月1日、2日）交了18万块钱，3日又通知交钱，从此以后就是每天交5万块钱，而且还是每天一大早。

67天住院时间，他们共向医院缴纳了139.7万多元。平均每天将近2.1万元。

案例分析：

此事一出，便引起了轩然大波，不仅仅是因为医疗保险事件的敏感性，也不仅仅是因为这件医疗事故涉及的医疗金额比较巨大，更多

河海大学文天学院 的是因为这件事本身的代表性。

发生在哈尔滨的这起事件仅仅是哈尔滨独有的吗？当然不是，其实在全国各地同样存在，只不过程度轻重不同而已。这一点，从民众不断高涨的对医疗费昂贵的抱怨声中，就可以清晰地看出。因为，哈尔滨事件不是孤立的，它的产生有深厚的滋生土壤，就是目前饱受争议的医疗制度，而这种土壤，是全国所共同的。这种土壤的要害在哪？就在于我们美其名曰“医改”的医疗改革，是在没有建立起公平公正的市场竞争基础，没有建设好有效的监督机制或者说在监督机制失效的实施。这起典型事件可以说胜过了千言万语，让所有对医改进行成功辩护的言语变得苍白和可笑，也由此更让人们看清了采取有效措施止这种明目张胆的抢钱行为的紧迫性，让人们看清了医改的真正方向。

医药费用居高不下，人们病不起、医不起的问题是一个由来已久的沉重话题，特别是哈尔滨和深圳市“天价医药费”事件披露后，更成为社会关注的焦点，同时也再次引起高层的反思和重视。笔者曾长期在卫生部门工作，对医疗机构的情况有较深入的了解，并在“医改”问题上作过一些艰难的尝试，但终因传统势力的“顽强阻击”而夭折。随着时间的推移，人们对医院的抱怨日益增加，为此，笔者试就药价高、看病贵、看病难问题的成因和对策谈点一己之见。

“天价医药费”事件作为一种现象，实际上是医疗系统多年积累下来的深层次矛盾的外化。局内外人士对其原因众说纷纭，仁者见仁，智者见智，有的说是医疗服务过度市场化，甚至归咎于十年医改；有的则埋怨政府对医院补偿不足——“逼良为娼”；社会各界则更多指

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责医务人员职业道德滑坡，行风不正„„如此种种，莫衷一是。公道的说一句，把责任都推到医院、医护人员身上是不公正的，可以说，把责任推给任何一方都是片面的。因为，这些分析都没有或不敢触及一个最本质、最核心的问题：即医疗体制和医院的所有制问题。

案例原因分析：

天价医药费和会诊费曝光，引起社会各界的普遍关注。出现这一现象，有其深层次的社会和文化原因。

其一，政府、社会约束个人和团体欲望的力量太弱。政府、社会与个人、团体的关系，是约束和被约束的关系。政府、社会约束个人和团体的力量太强，个人、团体的积极性和创造力受到压抑，社会就会停滞不前，如“文革”期间就是这样。如果约束力太弱，个人和团体的自由度太大，就会造成社会失序，甚至会造成混乱。个人和团体的欲望是政府、社会约束的主要对象。欲望与本能一样，是与生俱来的。个人之欲望无穷，永无满足。如果对人的欲望不加节制，势必影响他人利益，势必发生争执或争斗，从而引起社会的**。自人类社会形成以来，就通过制定社会规范，节制个人的私欲，以维护社会秩序。然而，不同的时代有不同的欲望，社会发展水平越高，人的欲望也越高。一人追求欲望之能力愈强，其控制欲望之能力，亦须相对加强。实行市场经济以来，个人和团体的欲望迅速膨胀，而政府的约束力又没有相对加强，从而造成无序竞争。天价医疗费正是个人和团体贪得无厌、欲望膨胀到极点的表现。

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其二，收入分配制度不公平。目前，我国的收入分配制度十分混乱，各单位各行其是，行业之间、地区之间的收入差距十分悬殊，甚至是同一个行业、同一个地区、同一个单位都有相当大的差距。一些单位为了获得较高的收入，不择手段的“创收”。

其三，传统的伦理道德丧失的表现。文化与人的关系是塑造与被塑造的关系。不同的文化造就不同类型的人。世界上各民族的性格、价值观和行为规范的差异，主要是因为文化差异造成的。中国传统文化以培养和造就忠臣、良民、孝子为基本目标，以仁、义、礼、智、信五常作为价值取向，以善良、老实、宽容、厚道的品格为荣，以“良心”作为衡量人格的重要标准之一。遗憾的是，在“文革”期间，传统伦理道德被视为封建礼教而受到批判。改革开放以来，尤其是实行市场经济以来，不少人把传统的伦理道德抛到九霄云外，价值失落，行为失范，道德失常。天价医药费是完全违背传统中国人的“良心”，是没有良知的人做出来的天下丑闻。

其四，公立医院垄断经营是“事件”发生的制度性原因。医疗服务业是较为典型的垄断，或近乎垄断的寡头行业。据卫生部2003年的资料统计：全国国有医院占医院总数的96%，社会办医院仅占4％。也就是说，在过去20年的医疗改革中，国有医疗机构的垄断地位一直没有改变，并日益成为暴利行业（在《法制早报》盘点的“2005年十大暴利行业”中，药品和医疗成为继能源之后第二大暴利行业）。

其五，医药流通渠道的混乱无序是“事件”发生的体制性原因。我国药品流通渠道过长、过乱，流通领域的成本费用过高已是不争的

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事实。药品从生产厂家到上柜销售，要经过多级批发商、代理商和医药代表。每级批发、代理商雁过拔毛，都可获取下级利润的5％到10％，而这部分价差利润又变成销售成本费用，其最终结果就是药价节节攀升，我国绝大部分药品都是通过这个渠道流通的。

其六，医患“信息不对称”及其导致的诚信缺失是“事件”发生的“主观性”原因。一般情况下，市场中的买方和卖方所拥有的信息是不对称的。同样，在医疗服务业中也存在明显的信息不对称现象。这是由医疗服务业的行业特征、产品（服务）特性和我国医疗服务业的现 状决定的。由于患者不知道自己病情的真实情况，医生作为信息优势一方就可能会对患者实施“道德风险”，即通过夸大患者的病情（患病信息），利用患者出于对自身健康渴望的心理，使患者很容易形成对医院或医生的“过分依赖”，从而导致医生在医疗过程中，通过过度用药、用好药、延长住院时间，甚至通过涂改病历、乱（多）开药方等方式，欺骗患者及其家属，从中谋取利益。

问题解决措施：

（一）提高中国的医疗保障的覆盖面，切实提高其保障功能 根据《2003 劳动和社会保障事业发展统计公报》，截至2003 年底，参加基本医疗保险的人数为10 902 万，其中参保职工7 975 万人，参保退休人员2 927 万人，分别占当年城镇就业人员总数的31.1 %和退休总人数的60.3 %。虽然随着近几年医疗保险制度的改革，已经扩大了参保人员规模，但是跟中国的人口总数相比，医疗保险的范围还是比较窄，还必须提高医疗保险的覆盖面，充分发挥政府

河海大学文天学院 的职能作用，一方面可以在那些自由职业者、资助创业者、私企打工者以及农民等参保水平比较低的群体中加大宣传力度，鼓励他们自己主动的办理医疗保险，另一方面可以利用强制措施，在上述群体或其他群体中强制国民办理，等到他们确实享受到医疗保险的益处时，自然就会接受，但是这样做必须以切实提高医疗保险的保障水平为前提。这样中国才可以提高医疗保险的覆盖面。

（二）健全完善合理的医疗保险筹资机制

医疗保险筹资机制是建立社会医疗保险制度的基础，也是医疗保险制度得以正常运行的关键环节。所以，中国政府应该采取以下手段，健全完善合理的医疗保险筹资机制：一是采取强制性措施，使应参保单位既要尽快参保，更要及时足额缴费；二是把扩大征缴面工作重点放在私营企业上，引领各类企业和灵活就业人员积极参保缴费；三是加大医疗保险的宣传力度，组织医保机构定期深入基层宣讲医保政策、缴费比例、办法，吸引其积极参保，缴费受益；四是针对一些国有困难或者破产企业，采取对国有资产减持、拍卖、出租以及破产企业清算的形式或将其收入充实到医疗保险基金中，弥补退休职工统筹、救济困难职工和照顾困难企业所形成的医保基金缺口；五是可效仿国外发行医疗保险短期债券弥补医疗保险基金的不足，并且可通过政府贴息等补贴措施，达到增加社会医疗支出，拉动内需的作用。

（三）加快完善城镇职工基本医疗保险改革的相关配套改革措施 城镇职工基本医疗保险、医疗机构和药品生产流通体制三项改革，是互为条件，相辅相成的。医疗机构改革是通过合理配置和充分利用卫

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生资源，提高卫生系统的效率，是社会医疗保险制度普及和发展的基础；旧药品生产流通体制是医疗费用增长过快的主要原因，只有进行药品流通体制的改革，才能控制医疗费用过快增长，使医疗保险基金达到收支平衡。开采区的具体措施：一是医院实行医药分开核算、分别管理制度，切断医疗行为与药品营销之间的经济联系，促使医生因病施治，合理用药；二是加强药品生产流通体制改革，加强药品定价制度的监管、减少药品流通环节，从而降低药品价格；三是建立强有力的第三方——医疗保险机构，使社保机构成为患者这个弱势群体的代言人，约束医生的不合理行为，对医疗服务的品质和价格进行监控。

（四）中国的医疗机构中设置等级模式

中国应该在医疗机构中设置等级模式，实行初级门诊，二级门诊和三级门诊，也可以设置初级医院、二级医院和三级医院。初级门诊或医院是接受并治疗常见小病小痛的机构，在这个部门中无须烦琐的手续和检查就可以及时快速的得到医治，而且收费较低，符合一般大众的消费水平，如果经初级门诊或医院检查必须接受专业治疗的可以转到二级门诊或医院，在这里可以接受较为专业的治疗，而且治疗费用也会相对的高些。而三级门诊或医院主要医治的是疑难杂症以及必须要求很精密的仪器和技术高超的专家才能治疗的疾病。

（五）大力发展社区医疗卫生服务 根据中国目前的医疗资源状况和实际经验：社区卫生服务承担初级医疗卫生服务的职责的确是一个很好的选择。针对目前社区卫生服务在发展中所面临的问题。

（六）积极制定政策，应对参保人员结构老龄化

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扩大参保、优化结构 扩大参保人群，优化参保结构建立多层次的社会医疗保障体系来扩大参保人群，将参保范围从原来的城镇职工扩大到全社会，设计出不同层次的医疗保险项目来适应不同层次的人群，让每一个公民都可以参加医疗保险，使一部分在职人员和年轻人参加医疗保险，使参保人员年龄结构进一步优化，延缓参保人员结构老龄化的进程。

总结反思：

回顾这次“天价医药费”事件，值得总结的教训很多。就事件本身来看，医院尚未形成一套专门针对不同量级医疗纠纷的应急预案，医疗纠纷发生以后，往往是被动挨打，仓促应对，或是以强势压人，引起公众不满。就制度建设来看，医院没有设立专门媒体业务口，没有专门的人员和科室来处理和安排新闻宣传、媒体采访和报道事宜。医疗纠纷发生以后，领导接受采访的压力很大，以致回答措辞不严，互相推透责任的情况经常发生，给公众和媒体留下了负面印象。当然，归根结底还是我国医疗保险制度方面存在的问题，这才是最根本的。

参考目录：

[1]《胡锦涛在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告》，2007年10月。

[2]北方网，“新任卫生部长高强：医院收费要考虑群众承受力”。

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[3]王宗凡，基本医疗保险个人账户的成效、问题与出路，《中国卫生经济》，2005（3）

[4]张玲玲，《完善我国城镇职工医疗保险制度的研究》，2003年3月。

[5]袁玲，《我国城镇职工医疗保险制度研究》，2004年12月。

第五篇：xx年员工试用期工作总结（一）

xx年员工试用期工作总结（一）

撰写人：___________

日

期：___________

xx年员工试用期工作总结（一）

算一算，来到公司上班已经快三个月了，在同事和总管的纠正、指导、讨论的帮助下，自己渐渐对所负责的工作有了一定的熟悉度，但是工作上也存在一些问题，针对个人这些日子工作情况，下面，对自己的工作总结如下：

一、继续增加工作能力，加快工作效率

通过公司精心安排、组织的新员工培训，充分了解公司的基本状况。结合自己工作岗位，通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍，学习相关行业知识、公司成功案例等，为以后的实际工作做准备。期间，在部门领导的指导下，编写了《浅议市场营销与管理咨询》，并作为项目组成员参与编写了《xx公司企业文化建设项目建议书》、《xx公司企业文化建设项目调研方案及调研提纲》、《xx公司企业文化建设项目调研报告提纲》等相关文件。

二、改变思想，转换角色，严于律己

一位优秀的管理咨询顾问，不仅要掌握各行各业丰富的理论知识和实战经验，还必须能从中提炼出其精华之所在，同时结合客户的实际状况，提供整体解决方案。从自身角度考虑，一要改变思想，采取“空杯理论”的工作态度，不断提高;二要转换角色，尽快的进入工作状态;三要严于律己，不仅要遵守各种规章制度，也要把公司的企业精神、工作作风融入日常工作，并严格执行。

三、体会与感悟

公司从上到下全体员工的工作精神，使我感受颇深，正所谓：一言九鼎德胜天下。平时领导的指导与支持，方法方式独具匠心，恰到好处。给出了思路与方向，耐心观察，并及时指导，但不大包大揽，亲历亲为，培养后备人才。作为管理咨询顾问，对于客户企业，不是代替他们去做，而是引到思路，塑造其行为规范，并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。

最后，感谢公司录用我，我会用心工作，努力工作，好好学习专业技能更好为公司效力，给自己的前途用功!

员工试用期工作总结

尊敬的领导：

我于

xx年xx月xx日成为广东李阳文化教育发展有限公司全球编辑设计中心中学教研室的一名试用员工，到现在三个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

虽然是第一次接触编辑这个职业，但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业精神，让我很快喜欢上了这份工作。同时，公司提供的一系列完整的培训课程以及公司许多老同事和资深编辑的无私帮助和耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了编辑出版的流程，为以后能快速地上手工作打下了基础。

总结三个月的工作：忙碌伴随着充实，学习伴随着收获。在主任悉心的培养下，我从最基本的一些校对工作做起，踏踏实实的学习，一步一个脚印的前进，到现在已经能够比较独立承担一些项目。其中主要完成的项目有：《高中单词速成》(第一级初稿编辑、《高中单词速成》(第三级初稿编辑、《高中单词速成》(第二级初稿一校、《xx年江苏夏令营牛津英语专用教材》基础班初稿二校、《中考听力突破》(第二版成书校对及监听、《中考听力突破》(第三版再版编辑、《初中英语听力突破》(七年级全册第三版成书校对及监听、《初中英语听力突破》(八年级全册第三版成书校对及监听。可以说，这三个月的工作对于我来说是意义重大的。

在中学教研室的工作中，我严格要求自己，认真及时做好主任布置的每一项任务，碰到有不懂和不清楚的问题就虚心向主任、王媛姐和阿霞学习请教。同时，我也积极学习新知识，新技能，注重自身发展和进步，不断提高和充实自己，希望能尽早独立承担完整的项目，在工作中独挡一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免会出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成长、不断成熟。在此，我要特别感谢本部门的刘主任、王媛姐和阿霞对我的入职指引和帮助，感谢她们对我工作中出现的失误和不足的提醒和指正。

虽然三个月时间不算长，但我已经深深被报社良好的企业文化氛围所吸引。报社的领导注重人性化管理，工作环境宽松，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。

我深知作为一名编辑，不仅需要有耐心、细致的工作态度，还要具有较强的责任心，能够为自己所编辑的书籍负起全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的业务素质和专业素质，力争使书籍的质量登上一个新的台阶，为公司的发展打开一个更加广阔的渠道。我深信我一定能做到这些。

这三个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展和美好前景，我感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

特此申请

请予批准!

申请人：

企业员工试用期个人工作总结

毕业后的第一份正式工作，xx公司为我这个懵懂青年打开了走进社会的第一扇门。带着憧憬、忐忑又尽量平和的心进来，却还是因为环境和专业的差异，让我一开始乱了心智和步伐。性格倔强的我是否曾让同事们看见满身的棱角和叛逆，是否也让领导们有过疑惑和无奈。但在我最迷茫无助的时候，是领导的关怀和理解给了我新的力量和信心，让我有机会重新调整自己，去更适合自己的岗位上作为。从xx公司到xx公司的这几个月，我想我已经完成了自身的角色转变，投入工作、融入公司的氛围里，和同事们友好和谐地相处更让我在xx这个陌生的城市收获了一份小小但特别的满足和快乐。

在党政办的岗位上，政治敏锐度不高、思想不够严谨的我，工作中似乎还不能尽善尽美，但我相信自己能勇敢地接受组织上的考核，因为我在用心、认真的完成自己的职责，并热切地希望能更大发挥自己的能量为公司做出贡献。

我曾为自己的第一次加班而暗自高兴，很多人也许会不解，其实对于我自己来说，意味着真正融入工作的开始。因为可以在新岗位上忙碌起来，因为可以进步和充实，也因为能为公司做更多有效的事情。

感谢公司和组织上对我的培养，让我参加了档案管理培训，虽然处在试用期，但领导的关心和同事们的亲切让我早早地感觉到了公司给我的归属感。

现在在党政办公室的岗位上，我的职责逐渐明确起来，主要负责人事、对外宣传还有后勤保障方面的工作，工作状态较为稳定，进入一个循序渐进的阶段。平时还协助、参与团支部、工会的一些事务和活动，而此类活动恰与我的爱好特长颇为贴近，所以表现得较为积极。

其实，我知道我仍不能掩饰自己的不成熟和不足，但我相信自己真诚而善良，豁达而上进，是一个对生活充满热情和期盼的有志青年。我有梦，它会一直鞭策着我踏踏实实的工作，勤勤恳恳的为公司服务，为着更美好的明天去奋斗。

如果能通过考核，热切期望在将来的工作中，能有领导和同事们的不断提点和指导，通过自身的成熟和进步，更好的为公司效力!

技术部员工试用期月工作总结

时光飞逝，转眼间我的工作试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮助，让我充分感受到了领导们坚定的信念，和同事们积极乐观的精神。在对大家肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司正式员工而感到光荣和兴奋。

在这一个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步。

记得初到公司时，我对公司的了解仅仅局限于公司网站的简单介绍，除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。

到公司的一天，我有幸参加了公司召开的工作会议，受益匪浅，感觉这是一份关荣而附有挑战的工作。学习是取得一切进步的前提和基础。在这段时间里我认真学习了公司各相关资料，并从网络上摄取了大量的有用素材，日常工作的积累使我对公司有了较为深刻的认识，也意识到了公司的壮大对中国的互联网电子商务所起到的重大作用。

在这一个多月的时间里，兢兢业业做好本职业工作，不迟到不早退，并积极自觉利用节假日参与公司的加班工作。严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责。

认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。

我所在的技术部是一个充满激情和挑战的部门，我要认真学习岗位职能，做好自己的本职工作，努力完成好各项工作任务。

在今后的工作中，我将努力提高业务水平，克服不足，朝着以下几个方向努力：

1、在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

2、提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。

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