劳动合同—2013

第一篇：劳动合同—2013

合同编号：

劳 动 合 同

用人单位(甲方)：

用人单位地址：性质：

邮政编码：法定代表人或主要负责人：劳 动 者（乙方）：性 别：出生日期：年月日居民身份证号码：现户口所在地址：现居住详细住址：现通讯详细地址：邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规的规定，以及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，遵循诚实信用的原则，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。

一、劳动合同期限

本合同为 固定期限 合同，从年月日起始，至年月日终止。其中，试用期从年月日起至年月日止，共个月。

二、工作内容、工作地点与工作任务和条件

（一）工作内容

甲方安排乙方从事工作，具体的岗位职责、工作要求等按甲方依法制定的岗位说明书执行，甲方可根据本单位依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。

（二）工作地点

乙方工作地点为，甲方可根据本单位依法制定的规章制度在管辖、服务地范围内变更乙方工作地点。

（三）工作任务和条件

乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当利益，服从甲方的管理。

1、甲方根据本单位工作需要，按上岗要求安排乙方的工作岗位（职位），规定具体任务；

2、乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方所安排的岗位（职位）工作，并按甲方规定完成生产工作任务；

3、乙方岗位(职位)变动，薪酬如作相应调整，从变动之日起计发新的薪酬。

三、工作时间与休息休假

（一）工作时间

甲方工时制度按以下第项执行，甲方可根据本单位依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。

1、标准工时制；

2、综合计算工时工作制；

3、不定时工时制。

（二）休息休假时间

乙方享有在国家法定假期和单位规定的假期休息的权利。甲方属服务性质的企业，确因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班符合法律、法规的规定，并按国家法律规定给予相应的加班报酬或安排补休，具体执行办法按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

四、劳动报酬与社会保险

（一）劳动报酬

甲方按月按时以货币形式足额支付乙方工资。乙方法定工作时间内提供了正常劳动，则甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准，具体标准按照甲方薪酬制度执行。甲方可根据公司业绩、乙方的工作业绩和能力等，按甲方薪酬制度对乙方的劳动报酬进行相应的调整。

（二）社会保险

甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳部分，同意由甲方代扣代缴。

五、劳动保护、劳动条件与职业危害防护

（一）甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

（二）乙方必须按照国家法律法规及甲方依法制定的规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全作业规程，如因乙方隐瞒、伪造证件造成的损失责任由乙方承担。

六、劳动纪律

(一)甲方根据国家有关规定，依法制定各项相关规章制度及劳动纪律，乙方应认真学习相关规章及劳动纪律并自觉遵守，服从甲方的领导和管理。

(二)甲方所制定的各项管理制度与规定均构成本合同的有效组成部分，对甲、乙双方均有约束力(甲方规定中如有违反国家法律强制性规定的条款，该条款无效，规定其他部分继

续有效)。

(三)甲方有权根据国家和公司的相关管理规定对乙方进行管理和奖惩。乙方应服从企业安排，保证完成任务，乙方违反劳动纪律及法律、法规、规章制度，甲方可根据情节轻重，给予不同的经济处罚、处分，直到开除。

(四)未经甲方同意乙方不得在其它公司或单位从事、参与、兼职工作。

七、劳动合同变更、续订和解除的条件

（一）有下列情况之一的，甲、乙双方可以变更或解除劳动合同：

1、甲方因生产经营情况发生变化，经与乙方协商一致的；

2、在不损害国家和他人利益的情况下，双方协商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规己修改或废止的；

5、法律、法规规定的其他情形。

（二）如乙方希望或同意续签劳动合同，应在本劳动合同期限届满前三十天以书面形式向甲方提出申请，甲方根据乙方工作情况认定是否续签劳动合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，而且不负任何经济补偿责任，如果乙方行为造成甲方损失，甲方有权要求乙方承担赔偿责任：

1、在试用期间内被证明乙方不符合录用条件；

2、乙方严重违反甲方劳动纪律及规章制度，包括但不限于一年内旷工累计达五天以上或连续三个月考核不能完成工作任务或未经甲方同意在外从事兼职工作等；

3、乙方被依法追究刑事责任的；

4、以欺诈手段订立本合同的；

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6、乙方在本合同签订之前，未如实提供个人以往工作、学习、健康及社会关系等相关记录而影响工作；

7、乙方在试用期内或聘用之前，未办结原工作单位的离职手续；

8、乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

9、乙方利用工作之便，收受、索取及以权谋私谋取与甲方相关单位和个人的财物（不论金额大小）；

10、乙方利用职务之便截留、挪用、侵占甲方财产的（不论金额大小）。

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或在同一岗位连续三次例行考核不合格的；

3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；如在试用期内应提前三日通知甲方。乙方应赔偿因解除合同给甲方造成的损失。

（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

3、甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬。

八、保密责任

乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守单位秘密的各项规章制度，严格保守甲方重大经营管理事项、重要业务统计指标、核心技术和客户信息等商业秘密，在合同期内及终止或解除合同后，不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。否则，应就其泄密或窃取行为给甲方造成的损失向甲方进行赔偿，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

九、双方约定的事项

（一）乙方参加由甲方出资的专项培训、学习教育、出差考察等，应与甲方签订培训协议，甲、乙双方共同遵守执行。

（二）乙方熟知甲方《管理规定》，并愿意按规定执行。如违反，愿意承担对甲方造成的一切损失。

（三）与甲、乙双方劳动关系有关的任何文件，甲方在不能当面送达的情况下，依照乙方在本合同中填写的通信地址寄出，均视为履行了书面通知义务，乙方通信地址变更后，应在七日内将新地址书面通知甲方，因乙方未书面通知甲方，本合同中的通信地址仍为有效通信地址，甲方按照本合同中的通信地址向乙方送达相关文件，仍视为有效送达，相关责任由乙方承担。

（四）甲方依法制定的其他约定，或依法由甲、乙双方共同认可的其他约定。

十、劳动争议处理

甲、乙双方发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其它事项

（一）劳动合同未尽事宜或条款与国家劳动法律、法规不符的，双方按国家现行的劳动法律、法规执行或签订补充合同。

（二）本劳动合同共4页，涂改、未经合法授权代签无效。

（三）甲、乙双方经协商一致签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。

（四）劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

（五）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

十二、特别事项

乙方签字后，乙方即持有本合同一份，不需另进行签收手续，甲、乙双方各自妥善保存本合同文本。乙方如要求甲方代办相关业务需暂将合同文本交于甲方，甲方可收取并及时为乙方办理后即刻归还。

甲方（盖章）：乙方（签章）：

法定代表人签章：

(委托代理人签章）合同签订日期：年月日

第二篇：劳动合同

附件2：

编号

劳

动

合同

书

（适用于户口不在当地的农民工）

甲

方

乙

方

签订日期

****年**月**日

河北省劳动和社会保障厅制

甲方

法定代表人

用工单位名称

通讯地址

乙方

居民身份证号

出生日期

****年**月**日

家庭住址

邮政编码

户口所在地

省〔市〕

区〔县〕

乡镇

村

根据?中华人民共和国劳动法?和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条

劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

（）1、有固定期限劳动合同

本合同于

****年**月**日生效，于

****年**月**日终止。

其中试用期至

****年**月**日止。

（）2、以完成一定工作为期限的劳动合同。

本合同生效日期为

****年**月**日；以乙方完成工作任务

为劳动合同终止时间。

二、工作内容

第二条

甲方招用乙方在（工程名称）担任

岗位（工种）工作。乙方的（工

种）上岗证号码为。

三、劳动保护和劳动条件

第三条

甲方应当在乙方进入车间或施工现场当天对乙方进行入场三级平安教育，并组织对

乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存备查，考试不合格的不得上岗。

甲方应当对国家规定的持职业资格证书上岗的特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第四条

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第五条

甲方将根据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动

平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第六条

乙方在试用期间的工资为每日

元，试用期满后日工资为

元。

双方约定的工资不得低于河北省最低工资标准。

甲方应在每月

日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定

第七条

甲方应为乙方办理社会保险手续，并为乙方缴纳

保险费用。

五、劳动纪律和劳动合同的解除

第八条

乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和平安技术操作规程。

第九条

乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不服从甲方正当工作安排的；

（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十条

乙方解除本合同，应当提前

日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得

擅自离职。

六、当事人约定的其他内容

第十一条

乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。



第十二条

甲乙双方约定的其他内容：

七、劳动争议处理及其它

第十三条

双方因履行本劳动合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所

在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决之日起15日内向人民

法院起诉。

第十四条

甲方的规章制度及

作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律

效力。

第十五条

本合同未尽事宜或与国家、河北省规定相悖的，按照有关规定执行。

第十六条

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的车间或建筑施工

工地备查，本劳动合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人

（签名或盖章）：

****年**月**日

****年**月**日

鉴证机关（盖章）：

鉴证日期

****年**月**日

使用说明：

一、本合同书供在河北省境内企业与户口不在当地的农民工签订劳动合同时参考使用。

二、各类企业与农民工签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。

第一条中，双方在约定的事项前括号内画“√〞，并填写日期。

签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他

人不得代为签字。

三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。



第三篇：劳动合同

劳动合同

甲方：

社会信用代码：

法定代表人：

联系方式:

乙方：__________________

姓名：___________________

身份证号：_______________

联系电话：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

第一条 劳动合同期限

一、本合同为：有固定期限的劳动合同。合同期限从______年___月___日起至______年___月___日止。

二、试用期，自______年___月___日至______年___月___日止。

第二条 工作内容及要求

乙方安排在________________部门，从事________________工作。

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

乙方必须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。

第三条 劳动报酬及支付方式与时间

一、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

乙方试用期工资为底薪 元/月。

转正后工资为 元/月。

二、甲方每月 十五 日发放工资。甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

三、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

第四条 劳动纪律

一、甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

二、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

第五条 劳动合同的解除

一、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊、违反保密协议等对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

三、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

四、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

五、一方解除劳动合同，必须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第六条 故意或者重大过失责任保证

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度要求相应的补偿。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条 劳动合同的调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商无果的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

第九条 其他

本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

第十条 合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式两份，双方各执一份。

甲方（盖章）：________________________ 乙方__________________________

法定代表人：__________________ 法定代表人：___________________

日期：_______年______月_____日 日期：_______年______月_____日

第四篇：劳动合同

劳务合同

甲方：___济南胜杰建设劳务有限公司__

乙方：________________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，正式确定劳动关系。

一、劳动合同期限

自__2013年__6__月_____日起至_2014年7月______日共15月。工作时间早_____点至晚______点，午间休息_______。具体情况根据季节和气温的高低确定。

二、工作内容

三、劳务报酬

1、劳动报酬按公司《农民工资支付办法》的有关标准，由基本工资、效益工资、加班工资组成。其中基本工资3500元，效益工资根据乙方的工作时间、完成工作量、从事工作难以程度综合取定，加班工资按基本工资的100%执行。

2、工资支付方式：甲方每月10日前向乙方支付上月的工资，逾期则按银行相应的存款利率计息。总计拖延时间不超过一个月。

3、甲方按有关规定为乙方办理保险。

四、劳动纪律

甲方为组织生产，有权依法制定劳动规章制度，包括上下班纪律、工作时间纪律、安全技术、操作规程、防止各类事故纪律等。乙方必须遵守甲方的劳动纪律。

五、劳动条件

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护措施，并进行技术交底，否则乙方有权提出异议，并要求改正。

六、甲方可以解除劳动合同的条件

1、在施工期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规则制度的；

3、严重失职，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

七、乙方可以解除劳动合同的条件

1、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未安装合同约定支付劳动报酬的。

任何一方违反规定解除劳动合同或者违反合同中约定的事项，给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

在执行本合同过程中发生争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到裁决书日起十五天内向人民法院提起诉讼；一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁判决的，另一方可以申请人民法院强制执行。

甲方：济南胜杰建设劳务有限公司

乙方：

2013年月日

第五篇：劳动合同

劳动合同

甲方：欣洁洗涤乙方：

1：甲乙双方秉承公平，协商一致的原则签订本劳动合同。

2：甲方聘请乙方从事

3：乙方工作期间应遵守甲方的工作规定，不得有损害甲方利益行为。本合同自________年_____月____日至_______年______月______日止。并约定试用期自________年_____月______日起至_______年_____月______日止。试用期内按基本工资结算。

4：甲方对乙方工作采用保底工资加奖金制度，保底工资/月，次月底发放。

5：甲方对乙方工作奖金采用半年制发放，及入职日满六个月发放一次奖金，期间辞职奖金不予补发。奖金为每月固定奖金元，绩效奖金元/月。

6：乙方上下班均需打卡，无考勤记录按实际情况以迟到，早退或旷工处理，上班时间外发生一切事情与甲方无关。迟到，早退五分钟内扣5元/次，十分钟内扣10元/次，旷工一日扣除三日工资。打卡考勤作弊者扣50元/次。

7：基于甲方行业的特殊性，根据工作量的大小和季节性的变化，工作时间会有所调整，乙方应积极配合甲方的工作时间安排。甲方春节期间为最旺季，不接受请假，如必须请假，扣双倍基本工资，并不享受当月奖金，8：乙方工作时间为早7:30----17:00，超出时间部分甲方支付乙方工资/小时，不足半小时不予计算工资，加班工资计算以打卡时间为准。

9：甲方为乙方购买中国人寿意外伤害保险从工资中扣除。辞职需提前二十二个工作日申请，否则扣除一个月工资作为甲方的补偿。

本人已阅读并熟知合同中的上述条款，对该合同无任何异议，秉着公平一致的原则签订本合同，并遵守该合同的各项条款。

签名：

甲方：欣洁洗涤乙方：

甲方负责人：身份证号码：

签订日期：签订日期：