开展2012年暑期用人单位和毕业生跟踪调查工作

第一篇：开展2012年暑期用人单位和毕业生跟踪调查工作

开展2012年暑期用人单位和毕业生跟踪调查工作

目的：

为进一步丰富大学生暑期社会实践活动，引导学生走出校园，深入基层，在社会实践中“受教育、长才干、做贡献”，同时为了解我院毕业生就业的基本情况，广泛收集用人单位对我院毕业生的评价信息。

内容：

1、开展对用人单位和往届毕业生调查（主要集中10、11年毕业生，其它届也可以）

利用暑期大学生社会实践活动的机会，调查了解用人单位对往届毕业生的使用评价、对我院专业设置及人才培养的要求、意见和建议、对毕业生的需求情况，以及毕业生对自己的客观评价。

调查方式可采取问卷调查法、座谈法、网络调查、电话调查等进行，并做好相关记录。（用人单位调查必须有单位公章）

2、开展对用人单位和毕业生访谈

对用人单位和毕业生进行访谈，了解用人单位情况及对我院教育教学工作的建议、意见和要求，了解我院毕业生就业岗位的适应性和职业发展状况，以及在单位表现情况、生活情况，收集我院毕业生（校友）典型事迹材料。

调查方式为访谈法。调查人员在组织问卷调查的同时，走访部分毕业生或用人单位进行访谈，并作好相关记录，结束后写出访谈报告。针对部分问卷调查有困难的毕业生和用人单位，电话访谈可作为补充手段。

调查表上要求注明调查形式与时间，负责调查的人员要在调查表上签字，确保调查内容详细、真实。

注：表格从各班的qq群下载

第二篇：2011年暑期毕业生就业跟踪调查问卷

毕业生就业跟踪调查问卷

一、您的个人基本情况

班级＿＿＿＿＿＿姓名＿＿＿＿＿＿性别＿＿＿毕业时间_________

个人现联系电话＿＿＿＿＿＿现工作单位＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

二、所在单位基本情况

1、单位所在地：__________省（自治区、市）__________市_________县（区）

2、所在单位的地区属性（）

A.直辖市B.沿海开放城市C.内地的省会城市D.地级城市E.县城F.其他

3、所在单位性质（）

A.机关B.国有企业C.科研单位D.其他事业单位E.外资企业F.中外合资企业G.大型民营企业H.一般私营企业I.其他

4、您现在工作单位所支付的薪资基薪（元／月）（）

A.1000元以下B.1000元-2000元C.2000元-3000元D.3000-5000元E.5000元以上

5、刚开始工作时单位所支付的薪资（元/月）（）

A.1000元以下B.1000元-2000元C.2000元-3000元D.3000元以上

三、对工作岗位的评价（可多选）

6、从最初就业到现在您是否更换过工作单位？（）

A.有B.没有

7、如果您更换过单位，其主要原因是什么（）

A.争取更多的晋升机会B.为了满足自己的兴趣和爱好C.为了发挥自己的特长D.为了获得更高的收入和福利E.原单位的人际关系难处F.对原单位的工作难以适应G.工作单位地理上的方便程度H.因为个人和家庭方面的原因I.为增加工作体验和阅历J.其他

8、您从事的是什么性质的工作（）

A.研究工作B.产品开发或设计C.计划与策划D.生产技术管理E.计算机、信息处理F.销售G.金融、财会业务H.外贸业务I.一般性事务工作J.秘书K.培训、教学工作L其他

9、您现在从事的工作：（）

A.与所学专业很相关B.与所学专业基本相关C.与所学专业毫无相关

10、您对目前所从事的工作是否感到满意（）

A.非常满意B.比较满意C.不太满意D.很不满意

11、从知识和能力的角度来说，您认为自己是否能胜任现任的工作（）

A.完全胜任B.基本胜任C.不太胜任D.很难胜任

12、您的第一份工作是如何找到的（）

A.学校推荐(学校就业网/教师/学校供需见面会等渠道)B.通过人才市场C.媒体网络D.亲朋好友E.校友F.其他

四．对学校教学和就业指导的评价（可多选）

13、你认为哪种途径就业成功的机会最大？

A．校内招聘会B．学院推荐C．校外招聘会D．亲朋好友E．网络F．其他渠道

14、您认为下列哪种因素对学生就业的影响程度最大：

A．个人学习成绩B．个人实际能力C．所学专业D．社会关系E.大学期间担任的社会工作

15、您认为当时所学的专业与课程设置、课堂教学与实践环节教学质量，教师教学态度和教学效果如何（）

A.很好B.较好C.一般，需改进D.急需改进

16、您对我校毕业生就业工作的评价是：（）

A.整体很好B.很好，但要进一步拓宽服务范围C.一般，需改进

17、你希望学校在就业指导方面组织哪些活动：（）

A、专题讲座B、模拟招聘会C、职业规划设计比赛D、已就业学生专场报告会

18、在择业过程中，你最希望学校提供的服务是：（）

A、就业政策、形势分析B、职业生涯设计指导C、求职、面试技巧培训D、提供就业信息E、就业心理咨询F、其他

19、你认为学校的《职业指导课》对你择业有帮助吗？（）

第三篇：毕业生跟踪调查问卷

附件：

淮阴师范学院本科毕业生就业情况调查问卷

一、基本信息

1．姓名：张玮玮性别： 男 办公电话：051784920526手机：*** E—mail：hoian@163.com

2．本科毕业院系： 历史与社会学专业: 旅游管理本科毕业年份：07年6月最高学历： 本科

3．现工作单位：淮阴卫校 部门：检验药学系职务：辅导员

二、调查问卷

1．目前您所在工作单位的性质属于：B

A．党政机关B．事业单位C．企业单位D．其他单位

2．目前您在单位的工作岗位是：D

A．高级管理/技术人员B．中级管理／技术人员C．业务骨干D．普通工作人员

3．您现在(转正后)的平均月收入(折算为人民币)水平是：E

A．>10000B．6000～10000C．4000-6000D．2000~4000E．<2000

4．您的收入在当地属于：D

A．高收入群B．中等收入C．一般收入D．低收入群

5．大学毕业后。您第一次换工作的时间是：A

A．没有更换过B．半年内C．半年至一年D．一年至二年E．二年以上

6．您现在的工作单位是您毕业后转换的第几个工作单位：A

A．第一个B．第二个C．第三个D．第四个及以上

7．您现在所从事的工作性质与大学所学专业匹配情况：D

A．完全对口B．有较高相关性C．有一定的相关性D．专业不对口

8．您对目前工作的总体满意度：D

A．非常满意B．满意C．一般D．不满意

9．目前，工作单位对您工作表现的总体满意度：A

A．非常满意B．满意C．一般D．不满意

10．您现在每周工作时间大约是多少小时：D

A．<40B．40~45C．45~50D．50～55E．55～60F．60~65G．>65

11．请在下列选项中为每个问题选出最适合的答案(选择其他请具体注明)：

A．理论水平B．学习研究能力C．计算机能力D．外语能力E．创新

能力F．团队精神G．敬业精神H．文字表达能力I．口头表达能力J．动手实践能力K．人际交往能力L．组织协调能力M．道德修养N．心理素质O．身体素质P．其他

您自己觉得，与同事相比在工作中最明显的3方面优势是：_JKL ____您自己觉得淮阴师院学生最有待加强培养的3个方面是： ABE

您的工作单位对您最满意的3方面的能力／素质是： GJl

您的工作单位认为您尚待加强的3个方面是： ABE

12．您对淮阴师院本科教学的总体满意度：B

A．非常满意B．满意C．一般D．不满意

13．您对淮阴师院校园生活的总体满意度：A

A．非常满意B．满意C．一般D．不满意

14．您对淮阴师院校系两级毕业生就业工作的总体满意度：A

A．非常满意B．满意c．一般D．不满意

15．您认为在淮阴师院的下列哪3项活动对您现在的工作帮助最大：CFH

A．专业课程B．选修课程C．讲座D．毕业论文E．社团活动F．实习兼职G．互联网H．创业活动I．其他(请注明)

16．您毕业求职时获得就业信息的3个主要渠道是：CDH

A．学校就业信息网B．BBSC．人才网站D．用人单位网站E．人才洽谈会

F．校园专场招聘会G．家庭H．熟人推荐I．实习、兼职J．报

纸、杂志、海报K．参加用人单位的其他校内外活动L．其他(请注明)

17．您走出学校后半年中对社会工作的适应情况：B

A．很适应B．比较适应C．不太适应D．不适应

18．您是否准备选择自主创业的就业方式C

A．已选择B．即将选择C．还在准备D不．准备选择

19您对母校发展的关注度是：A

A．十分关注B．较为关注C．偶尔关注D．不关注

20．您关注母校的方式是：ABE

A．保持联系 B．留意媒体报道 C．参加校友活动 D．其他(请注明）E．学校网站

21．您为母校今后的毕业生提供就业岗位和相关信息的态度是：B

A主动提供B．积极配合C．愿意提供D．不愿提供

22．您毕业后还希望母校能够提供哪些方面的帮助?

23．请留下您对母校的意见和建议：

论文发表、就业转岗、同学联谊、培训深造没什么建议，却有着美好的期望：越来越好！

第四篇：毕业生跟踪调查制度

毕业生跟踪调查制度与办法

毕业生跟踪调查是我校毕业生工作的重要组成部分，是职业教育成果和检查教育质量的重要体现，也是部门目标责任制考核的内容之一。为了规范该项工作的实施，更好的服务上海区域经济发展，服务企业对技能型人才的需求，特制定本制度。

一、目的和宗旨

建立毕业生跟踪调查制度，目的是通过了解学校毕业生在走向工作岗位后的思想品德、专业技能和专业知识综合运用以及适应工作程度等情况内容，及时了解学校教学质量水平，了解和掌握我校毕业学生实际工作岗位上的表现，并根据毕业生、用人单位的意见和社会对人才的要求，调整、改善专业结构和课程设置，促进人才培养质量的提高。其宗旨是从实际出发，实事求是地了解情况、反映情况，为教育教学改革提供真实、可靠的信息。

二、途径和方法

通过走访用人单位，听取用人单位的意见和建议，开展问卷调查，毕业生本人自评，学生毕业前的自我评价等方式，掌握毕业生的有关情况，对其中的重点情况进行统计、分析，向学校提供相关的调查报告。

三、机构设立及职责

1、毕业生跟踪调查，是毕业生就业指导工作的继续和深入。此项工作由学校统筹规划，校企合作办负责统筹、协调、督导全校毕业生跟踪调查工作，并负责该项工作的资料汇总和整理与及时反馈。

2、各部应重点做好以下各项工作：

（1）各部是毕业生跟踪调查工作的主要执行者。要逐步建立健全毕业生信息网络，并由专人负责。根据《毕业生就业情况评价表》等调查表所反馈的信息

分别进行统计，撰写出毕业生跟踪调查报告，并以电子文档的形式汇总到校企合作办。

（2）各部在每年学期初要有毕业生跟踪调查方案，做好跟踪调查的工作安排。跟踪调查后做好走访资料整理，用人单位反馈意见的统计工作，并形成学期调查报告和工作总结，并按规定时间上报校企合作办。

（3）各部在了解毕业生具体工作单位的基础上，每个专业选择毕业生相对较多的用人单位，作为毕业生质量评价的基础和基本信息来源。并建立完善的毕业生信息数据库。

（4）对作出表现突出的毕业生及时做好典型材料的收集、管理和归档工作。

四、具体工作要求

1、学校领导应高度重视此项工作，将其纳入工作的重要议事日程，认真组织实施，并注意总结实施过程中出现的新情况和新问题，逐步改进和完善此项制度。

2、毕业班班主任工作应协调、配合各部毕业生跟踪调查工作。对于作出突出贡献的教职员工各部根据实际情况应给予一定的奖励。

3、毕业生跟踪调查反馈表的数量要达到各部当年毕业生总量的20％－25％，及时总结、反馈，力求今后用人单位对毕业生的满意率达到80％以上。

4、各部在选择毕业生跟踪调查对象时，应选择有代表性的调查对象，应充分考虑地域分布、企业类型、岗位工种等差异，使调查更具有说服力。同时要重点对优秀的毕业生、创业学生、在单位作出特殊贡献的毕业生进行调查，建立资源信息库。

6、毕业生跟踪调查内容，由教务校企合作办下发各部。

7、每年毕业生跟踪调查的时间是4月至12月，第二学期初各部上报毕业生跟踪调查方案及安排，由教务校企合作办负责统筹、协调，安排。

8、毕业生跟踪调查资料的最后汇总时间是每年12月10日前。汇总资料包括跟踪调查的原始记录（表），情况统计表和总结。

9、毕业生跟踪调查工作纳入学校对各部的工作考核，各部要按照学校要求完成毕业生跟踪调查。

教务处

2013年9月25

第五篇：毕业生就业跟踪调查制度

毕业生就业跟踪调查制度

为全面、准确地了解我院毕业生的工作现状和发展情况，了解毕业生对我院就业工作的总体评价以及用人单位对我校毕业生的满意程度，提高就业服务水平，促进我院人才培养与社会需求的紧密结合。同时跟踪未就业应届毕业生状况，及时提供就业岗位信息，帮助每一位未就业毕业生顺利就业。特制定本制度。

一、调查宗旨与目的

1.调查宗旨。贯彻落实国务院《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》的精神，根据教育部《关于做好高校毕业生就业质量报告编制发布工作的通知》，全面、准确地了解我院毕业生就业质量和社会对人才需求的情况，为我院毕业生工作和教育教学改革提供详实的参考意见。从实际出发，实事求是地了解情况，反映情况，提供真实、可靠的反馈信息。

2.调查目的。动态掌握毕业生就业状况，帮助离校未就业毕业生实现顺利就业；了解毕业生和用人单位对我院就业创业指导服务工作的意见和建议，改进我院毕业生就业创业工作。同时，为教学改革提供依据，促进我院及时调整专业设置和课程体系，完善我院办学特色。

二、调查方法与内容

1．毕业生跟踪调查主要通过网络问卷调查及实地访谈的方式进行，辅之以毕业生座谈会、优秀校友报告会等方式。

2．毕业生就业情况调查。主要调查毕业生进入社会后的就业状况（包括就业创业情况、签约情况、升学情况、就业地点、待遇福利、就业单位性质、工作岗位等）、就业观念（就业意愿、择业因素、期望值等）、对学校就业创业指导服务工作的满意度、对学校人才培养的满意度，以及对就业工作和对母校的总体评价和建议等。

3.用人单位调查。主要调查用人单位对我院毕业生的实际评价（包括用人单位对我院毕业生的思想政治道德素质、职业业务素质、知识结构、工作能力和技能、综合评价）、用人单位对我校人才培养的评价（包括对我院课程设置、教学改革以及就业创业工作的评价和建议）、用人单位对毕业生职业能力和职业素养的需求情况。

4.了解用人单位对毕业生的需求情况，积极推荐我院毕业生，不断拓展毕业生就业渠道。了解未就业应届毕业生状况，及时提供就业岗位信息，帮助每一位未就业毕业生顺利就业。

三、调查范围与要求

1.毕业生跟踪调查是学校毕业生工作的延续和深入，每届毕业生就业跟踪调查于每年11月启动，覆盖所有专业的毕业生。要求参与率不得低于80%，有效样本率不得低于40%。

2.就业指导中心负责牵头，确定调查时间、内容、方式等具体事宜；负责对各系毕业生跟踪调查情况进行汇总、分析，掌握我院毕业生就业情况；负责撰写毕业生就业质量报告，当年12月下旬形成初步调查报告，次年1月中旬向社会公布当就业质量报告；总结实施过程中出现的新情况和新问题，为我院教育教学改革提供反馈建议和意见；负责逐步改进和完善此项制度。3.各系要高度重视，认真组织实施。由各系学生工作领导小组负责组织，每届毕业班辅导员负责动员当届毕业生参与跟踪、调查及信息反馈。在了解毕业生具体工作单位的基础上，建立跟踪联系网络，建立跟踪调查数据库，作为毕业生质量评价的基本信息来源。

四、调查结果汇总与利用

1.根据跟踪调查的反馈信息，进行分析总结并撰写就业质量调查报告；同时注意完善就业质量评价指标体系，努力把就业质量报告做成学校的特色品牌。

2.根据毕业生及用人单位提出的意见和建议召开专题会议，提出整改措施，提高就业创业指导服务水平，促进我院就业创业工作走向科学化、制度化、系统化。

3.通过毕业生对学校人才培养工作的满意度评价，促进教学及学生管理工作改革，从而促进我院提高办学质量和办学效益，提高我院的社会声誉。

4.建立未就业应届毕业生数据库和专用QQ群，在毕业生离校后的半年内，过电话、网站、QQ群、微信公众号等途径及时离校未就业毕业生推荐就业岗位。

本制度由学院毕业生就业指导中心负责解释，自下发之日起执行。