第一篇：08版劳动合同书范本1
劳动合同
甲方（聘用企业）：福达合金材料股份有限公司企业性质：股份有限公司公司地址：乐清市柳市镇屏山路36号邮编：325604法定代表人：王达武联系电话：0577-62777210
乙方（受聘人）性别出生年月文化程度籍贯身份证号码户口所在地
备注：1.合同内容应使用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；
2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可；
3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密；
合同编号：
签约地址：乐清·柳市
福达合金材料股份有限公司印制 1
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守
本合同所列条款。
第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
(一)固定期限：自年月日起至年月日止。
(二)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出
现时止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即
行终止。
其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协
商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作；因工作需要，乙方同
意甲方以后工作地点变更为。
第五条 乙方实行以下第种工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超
过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日
不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工
作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第六条 乙方试用期的工资标准为元／月。
第七条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日
加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全
卫生制度及其标准。
第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有
关规章制度的教育和培训。
第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。
第十一条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
（一）计时工资。乙方的工资按以下标准发放：
①年月日至年月日,月薪元,年终固定奖金元年终浮动奖金 0 元~元;
②年月日至年月日,月薪元,年终固定奖金元年终浮动奖金 0 元~元;
③年月日至年月日,月薪元,年终固定奖金元年终浮动奖金 0 元~元;
④年月日至年月日,月薪元,年终固定奖金元年终浮动奖金 0 元~元
协定事项：
（1）如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。
（2）若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。
（3）如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。
(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计件工资制度执
行。
(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确
第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月20日，不得克扣或
无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低
工资的规定。
第十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动
合同的履行。
第十四条 乙方依法享受的法定节假日、假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准
或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。
第十五条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社
会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十六条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。
第十七条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳
动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十八条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政
处分、经济处罚等，直至解除本合同。
第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方
协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
录用条件为：
①岗位技能：
②管理要求：
③合作意识：
④员工心态：
⑤其它：
2．严重（具体情形参见甲方奖惩管理制度）违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3．严重（具体情形参见甲方奖惩管理制度）失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大
损害的；
4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经
甲方提出，拒不改正的；
5．以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更
劳动合同的；
6．被依法追究刑事责任的。
第二十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：
1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。
第二十三条 甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的； 或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（劳动者自愿放弃的除外）；
4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5．用人单位因《劳动合同法》第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；
6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二十五条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十六条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十七条 经甲乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的．甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于6个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。
第二十九条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。
第三十条 乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1．甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2．对生产，经营和工作造成的直接经济损失；
3．违约赔偿费元。
第三十一条 保密协议
1．甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、经济合同等经济
信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其
知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企业资产和机密。
乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或
他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失；
2．对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作
范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法
使用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有
追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利；
3．本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职；不得为本公司以外的任何单
位和个人从事有损本公司利益的活动；不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或
进行交易；
4．乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时
承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，并不得在同类竞争企业任职。或者自己开业生产或者经营同类产品、从事
同类业务。
第三十二条 在保密合同期内，甲方每月支付给乙方元作为经济补偿。乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。
第三十三条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第三十四条 本合同末尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律，行政法规等相抵触的，按有关规定执行。
第三十五条 本合同甲乙双方签字或者盖章后生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十六条 其它约定（若没有填无）：
甲方：（盖章）乙方：
福达合金材料股份有限公司
公司代表：
日期：日期：
第二篇：劳动合同书
劳动合同书
甲方：深圳市科源建设集团有限公司
乙方：性别：居民身份证号码：
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址：
户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致、自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条.本合同为 期限的劳动合同
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于终止
第二条.乙方同意根据甲方工作的需要，无条件担任并执行 岗位（工种）的工作。
第三条.乙方工作应达到甲方要求，如未达到甲方要求，其责任由乙
方承担，并无条件执行甲方处罚。
二、劳动条件
第四条.甲方安排乙方执行8小时制度
第五条.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动 纪律和甲方规章制度的教育。
三、劳动报酬
第六条.工资每日元，加班每小时元。全额支付工资以实际考勤为
准。每月支付乙方生活费元，剩余部分每4个月结算并付清（除特殊情况外）。
第七条.甲方支付乙方全额工资的约定，除每月支付乙方生活费外剩
余部分每4-6个月结算并付清。
第八条.甲方生产工作不足无法安排工作时，乙方可自由选择工作，但甲方工作需要时乙方无条件服从安排。
四、保险待遇
第九条．甲方为乙方办理保险手续其费用由甲方支付
第十条．乙方在工作期间未按安全要求施工造成工伤，其费用由乙方
承担。
五、劳动纪律
第十一条.甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制
度进行处理，直至解除本合同。
乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操
作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
六、劳动合同解除
第十二条.其用工期间不符合甲方使用条件的，违反劳动纪律及规章
制度，对工作不负责任，不能胜任工作的，患有严重病的，确需裁减人员的，甲方可解除劳动合同
七、经济补偿与赔偿
第十三条.(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙
方，除全额支付乙方工资外，还应加发经济补偿。
(2)支付乙方工资低于北京市最低工资标准的，在补足低于
标准部分的同时，另支付低于部分的25%的经济补偿。
(3)乙方原因造成材料损坏、丢失及施工错误，由乙方承担
经济补偿，并从工资中扣除。
八、工资领取
第十四条.以考勤、身份证、用工牌领取。
九、其他
甲方：乙方：
日期：日期：
第三篇：劳动合同书
劳动合同书
副标题：金碧辉煌有限公司劳动合同书
编号————
甲方：金碧辉煌有限公司
乙方：————
签订日期：——年——月——日
甲方企业名称：金碧辉煌有限公司法人代表：刘永茂
注册地址：大城县新城区东环北路金碧辉煌
乙方姓名：————性别：————居民身份证号——————————
出生日期——年——月——日
在甲方工作起始时间——年——月——日
家庭住址：——————————
邮政编号————————
户口所在地 ——省（市）——县（区）——街道（乡镇）
根据《中华人民共和国劳动法》和河北省廊坊市劳动局、社会保障局的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为一年期限劳动合同
本合同于——年——月——日生效，于——年——月——日终止。
二|工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任（点歌员）岗位（工种）。
第三条 乙方必须无条件的服从甲方的正常工作调动。
第四条 甲方安排乙方执行（12）工时制度。
第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作范围和劳动安全制度。
第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
三|劳动报酬
第七条 甲方不给于乙方任何劳动报酬，由乙方自行收取服务费。
四、福利待遇
第八条 甲方每月规定乙方按规定的时间可以公休3天，如有特殊情况，应提前向经理请假。
第九条 甲方为乙方提供住宿、三餐，每月收取300元管理费，住宿费200元，每天每餐10元。
第十条 工时将发给员工工服，收取500元工服费，若员工因故不在公司工作，服装归还公司，在有破损的情况下，公司将扣除200元折旧费，返还300元；如工服破损严重，则按原价进行赔偿。
五、劳动纪律
第十一条甲方根据经营需要，依据制定规章制度和劳动安全卫生、操作规范和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加，积极参加甲方组织的培训，提供自身素质。第十二条 乙方不得在工作时间内外出，不得在公司内进行黄赌毒等违法行为。
第十三条 如在工作时间内外出需向经理提出申请，在外出或下班就期间受到任何伤害均与本店无关。
第十四条
第四篇：劳动合同书
劳 动 合 同 书
甲方：
乙方：
一、甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
二、乙方同意在甲方从事清洁卫生及相关工作，遵守甲方在工作劳动等方面制定的规章制度。
三、甲方不可无故拖欠、克扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资报酬。
四、如乙方违反劳动纪律及对甲方造成直接经济损失，甲方可终止本合同，并追究乙方责任。反之，如乙方对甲方待遇条件不满，不愿在此公司从事清洁卫生及相关工作，乙方应提前一个星期通知甲方，甲方在一星期内付给乙应得的报酬。
五、乙方如办理工作相关证件，甲方可以先垫付办证所属费用，若乙方违反本合同第三、第四条款，对应第七条款，甲方将从乙方工资或暂扣金中扣除办证费用。
六、甲方每月3日以货币形式支付乙方工资，工资不低于1000元。其中试用工资为600元（包食宿）。
七、乙方试用期内，被甲方认为不符合录用条件，甲方可解除本合同。
八、劳动合同期满，劳动合同即行终止。
九、合同生效日期为年月日，其中试用期一个月。
十、截止日期为年月日止。
甲方：乙方：
日期：日期：
第五篇：劳动合同书
小学临时工劳动合同书
甲方 性质 地址 乙方 性别 出生 年 月 现住址 身份证号码 进本单位工作时间： 年 月
根据有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方招用乙方为临时用工人员，并订立本劳动合同。第一章 聘用合同期限
第一条 本合同为有限期的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。第二章 聘用岗位
第二条 甲方招用乙方从事 岗位的工种。（具体事项另行约定）
第三条 乙方同意接受甲方工作需要，乙方须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。第三章 工作条件和纪律
第四条 甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
第五条 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。第六条 乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。第四章 工作报酬
第七条 甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。第八条 甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬,具体办法和标准如下: 乙方工资待遇每月为 元。第五章 劳动保障
第九条 乙方在合同期内因公（工）伤、因公（工）死亡等待遇均按有关法律、法规、规章、政策执行。第六章 聘用合同的变更、解除和终止
第十条 本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序进行变更。
第十一条 乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：
1、在聘用期内被证明不符合招用条件的；
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
第十二条 有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2、乙方不能胜任岗位工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
第十三条 乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。
第十四条 乙方提出解除聘用合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十五条 有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除聘用合同：
1、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
2、国家法律、法规另有规定的。
第十六条 经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。
第十七条 本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。
第七章 违反聘用合同的责任
第十八条 甲乙双方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。第八章 其他事项
第十九条 本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。
第二十条 本合同实行一年一聘制，依法订立后，双方必须严格履行。第二十一条 本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人（签章）：签订日期： 年 月 日
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