聘教练员协议书1

第一篇：聘教练员协议书1

协议书

甲方：

乙方：

为令游泳培训项目能得以系统有序进行，结合有关法规和行业情况，本着平等互惠互利的原则，经双方友好协商达成如下协议：

一、合作期限：

双方同意合作期限自 2011年 7 月 9 日起至2011年8月 29 日止，为期50 天。

二、培训班设置：

1）根据市场需求，可分为兴趣班、提高班和包会班，及根据特殊要求的一对一或一对二教学服务（具体收费标准另定）

2训时间：周一至周日；

三、教练费分成：

参阅该项目的市场分成标准及本泳池的招生实际情况，少年儿（童蛙泳、自由泳）包会班130元/人，成人包会班200元/人，兴趣班及提高班80元/人。一对一50元/小时；一对一包会班400元/人；一对二包会班200元/人；

四、甲方责任：

1）负责学员招收、收费、发证，核实教练员、学员的资格，维护和管理教学活动秩序。

2）提供教学场地。

3）安排培训班时间，因市场需要合理设置培训项目。

4）在本协议有限期内不与第三方进行与本协议相关合作。

五、乙方责任：

1）所有负责教学培训课程的教练员需将本人健康证、教练资格证给予甲方复印备份。

2）教练员在教学期间必须具备好的职业道德，对学员须全心全意进行耐心教学，必须保证教学质量，如遭学员及家长投诉有损甲方名誉者，甲方有权立即终止其教学资格，不作出任何补偿。

3）乙方及所聘教练员必须负责在教学期间所有学员的安全，发生人身伤亡及其它危险事件，所有责任由乙方及所聘教练员承担。

4）所有参加培训学员必须统一由甲方收费，教练员不得私自报收学员进场培训，一经发现取消其培训资格，并终止合同，扣除所有教练费。

5）乙方必须保证，在一个完整培训期内完成培训课程，除不可抗力的原因外，不得随意中断培训进程。否则，须对由此而产生的一切后果负责。

6）必须严格执行学员上课前登记。

7）乙方所有人员不得在甲方场地内从事与培训教学不关的活动。

8）未经甲方许可，不得在本协议书所规定合作期内寻求第三方合作。

六、违约责任：

1）在该协议履行期间，甲方违反本意向书有关条款的规定，而导致项目无法继续动作时，乙方有权退出该项目的合作，并保留向甲方要求赔偿的权利，同时本意向书自行终止；

2）在该协议履行期间，乙方违反本意向书有关条款的规定，而导致项目无法继续动作时，甲方有权退出该项目的合作，并保留向乙方要求赔偿的权利，同时本意向书自行终止；

3）本意向书一式两份，甲乙双方各一份，由双方代表签名盖章后生效，未尽事宜，双方另行协商。甲方：乙方：

签订时间：签订时间：

第二篇：教练员聘评管理办法

陕西科技大学

校代表队教练员评聘管理办法

宗旨：学校各体育项目代表队教练员采取竞争上岗，择优聘用，无绩下岗的竞聘和解聘办法，体现公开、公正、公平的原则，促进教练员认真学习、积极钻研科学训练的方法，提高训练水平，提高运动竞赛成绩，为学校争光添彩。

一、教练员岗位设置：根据以往比赛成绩和我们学校的具体情况，我们把它分为长期集训队和临时队。长期集训队指除田径代表队以外，其他代表队必须有三年业绩方可。临时集训队指有一年一上业绩，并根据国家、陕西高校的有关精神临时组队参加的比赛。

长期集训队；除场地、参赛费用、补助以外，对一些特殊要求的集训队有特殊的对待.长期集训队教练员的设置如下；

（1）田径代表队；4人分为径赛短跨组、中长组、跳跃组、投掷组。

（2）啦啦操代表队 ；1名主教练。

（3）击剑代表队；1名主教练。

（4）游泳代表队 ：1名主教练。

（5）乒乓球 代表队； 1名主教练。

临时集训队；有一年一上业绩的集训队体育部可以扶持并让这些集训队享受长期集训队的待遇；而根据国家、陕西高校的有关精神临时组队参加的比赛，需经体育部研究后，并根据集训队的现状决定是否参加。如果决定这个队伍参加比赛，要求如下；1.其他：从事该专项的学习、教学、训练两年以上经历的教师或专职教练员。

根据比赛项目的设置和比赛时间的安排，以及竞赛技、战术水平的高低，竞赛教研室提名交部委会。竞聘主教练员可根据需要聘请助理教练员。

二、应聘人员条件：

（一）主教练条件：

1．具有本科以上学历，较强的专业技术和理论水平，带队经验丰富，熟

悉本项目裁判竞赛规则，并从事该专项的学习、教学、训练两年以上

经历的教师。

2．热爱本职，工作积极，态度认真，有吃苦耐劳的奉献精神。

3．熟悉近两年来所从事项目的竞赛水平，了解各高校队的基本状况，了

解本队情况，有针对性提高竞赛成绩的对策。

4．科学管理，严格履行教练员职责，对本队的各项工作负全责。

（二）助理教练员条件：

1．具有本科以上学历，较强的专业技术水平，熟悉本项目裁判竞赛规则。

2．热爱本职，工作积极，态度认真，有吃苦耐劳的奉献精神。

3．服从主教练安排。严格按照学校规定的有关政策，组织好考勤、后勤

保障、训练补助费发放等工作。

4．积极配合主教练完成训练竞赛工作，有义务对主教练的训练计划、临

场指挥提出合理化建议。

5．能按主教练安排，完成单项（个）技术的教学、指导、训练工作。

三、竞聘办法：

1．对应教练员岗位进行竞聘。每三年进行一次竞聘工作，12月份进行

教练员竞聘。

其他：从事该专项的学习、教学、训练两年以上经历的教师或专职教练员。

根据比赛项目的设置和比赛时间的安排，以及竞赛技、战术水平的高低，竞赛教研室提名交部委会。竞聘主教练员可根据需要聘请助理教练员。

二、应聘人员条件：

（一）主教练条件：

1．具有本科以上学历，较强的专业技术和理论水平，带队经验丰富，熟悉本项目裁判竞赛规则，并从事该专项的学习、教学、训练两年以上经历的教师。

2．热爱本职，工作积极，态度认真，有吃苦耐劳的奉献精神。

3．熟悉近两年来所从事项目的竞赛水平，了解各高校队的基本状况，了解本队情况，有针对性提高竞赛成绩的对策。

4．科学管理，严格履行教练员职责，对本队的各项工作负全责。

（二）助理教练员条件：

1．具有本科以上学历，较强的专业技术水平，熟悉本项目裁判竞赛规则。

2．热爱本职，工作积极，态度认真，有吃苦耐劳的奉献精神。

3．服从主教练安排。严格按照学校规定的有关政策，组织好考勤、后勤保障、训练补助费发放等工作。

4．积极配合主教练完成训练竞赛工作，有义务对主教练的训练计划、临场指挥提出合理化建议。

5．能按主教练安排，完成单项（个）技术的教学、指导、训练工作。

三、竞聘办法：

1．对应教练员岗位进行竞聘。每三年进行一次竞聘工作，12月份进行教练员竞聘。

2．竞聘人员应出具个人竞聘书面材料，内容包括现状分析、对应措施、个人的优势、特点、目标（名次）等。

3．评聘小组：由体育部部委会成员、专项教师、运动员代表组成，对应聘人员作出书面结论（评价、是否聘用、要求等）。应聘同一岗位的教师应回避。

4．先竞聘主教练岗位，主教练建议基础上确认助理教练员。

5．应聘步骤：提出（竞赛室登记）——部委会初审——主教练竞聘——助理教练竞聘——评估小组结论——部委会终审——提出要求——签订聘任责任书——上岗

6．如某项目没有人员竞聘，可由部委会协商并选定教练员。

四、解聘办法：

1．因省高校取消该项目比赛，学校、体育部决定取消该代表队设置，则教练员自动解聘。

2．若教练员没有履行职责或工作不力，管理松散，训练不认真，经常缺席训练课，多数运动员对教练工作不满意，由部委会决定对该教练员实行解聘。

3．对于违反法纪、校纪，有违师德、师范的行为，则由部委会决定对该教练员实行解聘。

4．连续两年团体项目没有达到目标任务，或未进入前八名，则解聘； 连续两年单项比赛没有达到目标任务，或无一人/次获得单项前六名，则解聘。

五、奖罚办法：

1． 奖励：执行学校《关于学生参加各类竞赛的奖励办法》中有关体育

竞赛中教师的奖励办法规定。

集体项目前八名奖金和折合科研分：

第一名2000元第二名1700元

第三名1600元第四名1400元

第五名1300元第六名1200元

第七名800元第八名600元

个人单项前八名奖金和折合科研分：

第一名300元第二名240元

第三名200元第四名160元

第五名120元第六名100元

第七名80元第八名60元

同时获得团体和单项名次，则取其最高奖励额予以奖励。

2．分配：奖金和折合科研分按照

主教练70%、助理教练30%分配。

3．补助：按照教务处、体育部关于课外训练辅导的有关规定执行。工作量：18周×3次×1个工作量=54个工作量

集训期按6周计6周×2次×1个=12个工作量补助费：集训期规定为30天（次）。30次×3.5元=105元；

比赛期间按：单场比赛每场次×15元；

全天比赛每天×30元。

服装费：根据项目以及项目的特点，球类项目按每人100元，田径、啦啦操、击剑、游泳、跆拳道根据项目的特点服装费可

酌情处理。

4．处罚：按照本办法执行。

（1）未完成目标任务，扣发集训期间的12个工作量及所有补助费。

（2）未完成目标任务，并导致成绩、名次严重下滑结果的，如第一

年执教，本人认为有能力在第二年完成任务的，可继续任职，否则将劝其辞职、解聘。

（3）连续两年未完成目标任务的，则按解聘办法执行。

六、管理条例：

1、教练员训练、竞赛工作情况将纳入其年终考核评定，教练员所带队伍在省级比赛中进入前八名方为完成任务，在年终考核评定中竞赛部分为合格，积分1分；进入前四名为良好，积分3分；进入前三名为优秀，积分5分。教练员所带队伍未进入前八名，但较本队上一年成绩有所提升，则积分为0分；未进入前八名，并且成绩较本队上一年成绩出现下滑，则积分-1分。

2、教练员必须具备书面的、学期、课次训练计划。

3、教练员必须按照体育部、教务处的规定完成训练课次，并按时签到。

4、注重个人修养，为人师表，严格管理，实事求是，不弄虚作假。

5、注重梯队建设，主动为本队长远发展出谋划策，网罗人才。

6、积极进取，力争更好成绩。

七、未尽事宜及补充事宜，由体育部补充、解释。

体育部

2013年5月29日

教练员岗位竞聘及目标登记表

2007.11.12.

第三篇：学校聘用教练员协议书1

聘 用 教 练 员 协 议 书.甲方:南雄市百顺机动车驾驶员培训学校

乙方:身份证号码:

一、总则

第一条:为了保障甲、乙双方的合法权益，经甲、乙双方共同协商制定本协议。

第二条:确保培训质量，为学员提供方便、快捷、安全、舒适的学车环境。

二、权利与义务

第三条：甲方实行廉政教学，乙方必须严格执行关于廉政教学的有关规定。

第四条：乙方必须遵守甲方的各项规章制度，乙方必须严格按教学大纲的要求施教，保质、保

量完成教学任务。

第五条：乙方必须向学员施行道德教学、安全教学，把安全驾驶和道德驾驶的思想及观念贯穿

于整个施教过程中。乙方必须管好所分配的学员，注意人身安全，加强学员安全意思；学校车辆分配到乙方需保管好车辆并保持车辆内外的清洁，出车前按时检查，如出现异常及时通知车辆管理负责人，有异常的车辆不可出车。

第六条：乙方提供的教练证书、专业技术职务资格证、身份证等证明材料必须真实，如有虚假，一经发现后果自负。乙方入职甲方应交纳1000元保证金（用于车辆使用、交通事故、廉政教学等）首付400元，剩余600元每月在工资中扣300元，至1000元止。协议期满后，若乙方未违反甲方的各项规章制度则保证金如数退还。同时，乙方需交300元的工衣费（三套）。

第七条：甲方不得无故与乙方解除协议，否则，甲方需向乙方支付1000元违约金。

第八条：在协议有效期内，乙方辞职需提前一个月向甲方提交书面申请，经甲方同意和工作交

接清楚后，一次性结清工资，如乙方没有提前一个月申请辞职而立即辞工的需向甲方支付1000元违约金并扣除所有未发工资。

第九条：乙方所教学员若连续二个月毕业人数少于五人，必须以书面形式说明情况，并作出承

诺，若第三个月毕业人数仍未达到5人，甲方有权解除合同。（第一个月不纳入计算）

三、福利

第十条：甲方为乙方提供住房（学校校内员工宿舍）。

第十一条：甲方每月支付乙方100元通讯费，乙方必须用甲方规定的电话集团网短号。

四、工资及奖励

第十二条：工资包括基础工资和奖励两部分。

㈠、基础工资：

1、底薪(1)持证1000元（2）场地：800元。新入职教练试用期为3个月。试用期间无提成和通讯费补助。

2、小车提成:桩考合格，场地奖30元/每学员，考试奖15元/每学员，9选3合格，场地奖30元/每学员，考试奖30元/每学员，长途训练一次补助25元/每学员,路考合格，奖35元/每学员。

3、大车提成:桩考合格，场地奖30元/每学员，考试奖15元/每学员，9选6合格，场地奖50元/每学员，考试奖30元/每学员，长途训练一次补助25元/每学员,路考合格奖35元/每学员。

4、以上为初考提成，补考通过的按1次补考通过的比初考的少5元/每学员，2次补考通过的少10元/每学员，3次补考通过的少15元/每学员，以此类推。

㈡、奖励：

1、每学校进行一次“最佳”和“优秀”教练员评比；评为“最佳”和“优秀”教练员的给予适当奖励，该奖项资金一次性发放，并优先参加学校组织的各项活动。

2、全年无交通事故给予奖励安全奖300元。

㈢、代带、代考的教练按实际情况给予适当补助。

五、处罚

第十三条：如发生交通事故，若责任在乙方，则取消当月所得的一切奖励。

第十四条：乙方接送学员每迟到一次（十五分钟内）罚10元，第二次罚20元, 每月第三例不

发奖励待遇。

第十五条：乙方被合理投诉一次罚50元，第二例罚100元，每月第三例不发奖励待遇。第十六条：中途私自换教练的每例扣50元，第二例罚100元，每月第三例不发奖励待遇。第十七条：工作时间未穿工衣、带工作牌，每次罚60元，第二次加倍。一个月内有三次违规不

发奖励待遇。（其中上装20元，下装20元，工作牌20元）；

第十八条：乙方所教学员全年毕业人数在50-70人间罚300元，50人以下罚800元（学校供应

学员不足除外）；教练有对学员吃、拿、卡等现象，以一罚十进行处罚。

第十九条：乙方违反考场纪律，受到处罚的（被通报批评、扣证件、取消考试资格等）每例罚

款200元，并承担由此产生的各种费用。

第二十条：乙方将学员介绍到其他驾校或分部，甲方有权在协议期内解除与乙方的协议，并扣

发当月工资，扣除保证金。

第二十一条：乙方不得私自带散学学员、开车回家、拉客或未经甲方同意帮助其他人带学员学

车和考试，一经发现，每例罚款1000元，情节严重甲方有权在协议期内解除与乙

方的协议，并扣发当月工资，扣除保证金。

第二十二条：乙方必须如实报销有关费用（长训费、汽油费、维修费等）如发现虚报、假报得，每例罚款500元，情节严重甲方有权在协议期内解除与乙方的协议，并扣发当月

工资、扣除保证金。

第二十三条：乙方必须无条件接受车辆管理人的管理，否则取消一切工资底薪及奖励待遇。第二十四条：车辆发生交通事故和其它事故，若主要责任在乙方，乙方则应承担保险公司以外

费用的30%及学校每次罚款不低于200元事故现金罚款，若次要责任在乙方，乙

方则应承担保险公司以外费用的10%及学校每次罚款不低于50元事故现金罚款，若同等责任的，乙方则应承担保险公司以外费用的20%及学校每次罚款不低于100

元事故现金罚款。交通违章的乙方负100%责任。故意交通事故和其它事故的负

100%责任，视情节追究其法律责任。如教练出现交通事故，所发生的赔偿金额需

按学校规定时间内偿还完。

第二十五条：乙方必须保证工作时间电话处于开机状态，发现关机一次扣50元，第二次加倍，第三次不发底薪及奖励待遇。

第二十六条：其他处罚按处罚条例执行。

第二十七条：因乙方违规自动离职，当做违反本协议第八条。

第二十八条：本协议有效期_______年____月_____日起至_______年____月____日止。第二十九条：本协议未尽事宜有双方协商解决。

第三十条：本协议一式两份，双方各执一份，双方签字即生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

甲方负责人签字）：身份证：

年月日年月日

第四篇：教练员协议书(2012)

教练员协议书

甲方：江山万隆度假村

乙方：

为了更好的做好公司游泳学员教学质量和安全防范工作，特制定本责任书。

一、甲方目标责任

1、把安全目标管理工作作为社会稳定和企业发展，改革创新的大事来抓，纳入度假村的日常管理工作，定期研究，加强领导，抓好各项安全工作，杜绝各类重大事故的发生。

2、及时传达、贯彻上级有关部门做好消防、治安管理、传染病和预防各类事故的规定精神。根据《浙江省游泳场所管理办法》做好防护措施，并结合实际，提出意见，适时作出部署。

3、牢固树立教学质量第一的意识，明确教学工作目标任务，进一步强化质量意识，提升教学质量。

二、乙方教育质量及安全目标责任

1、按照《浙江省游泳场所管理办法》、GB19079《游泳场所开放条件与技术要求》和GB/T15624《服务标准化工作指南》等相关规定，做好本职工作。

2、严格遵守游泳教练员的岗位责任制。

3、保障学员在整个教学过程中的安全，做好游泳安全教育；杜绝不安全事故发生。

4、做到保质保量，完成游泳学习指导；

5、做到教学过程中要精神饱满，举止文明，不打骂和侮辱学员；

三、工作内容及要求

1、游泳池学员培训时间从2012年7月1日起—8月31日至；

2、培训共分3期，每期设3个班次，每天每班为1.5小时；

3、根据实际情况酒店有权对培训时间表进行调整，教练员应严格按照酒店制定的培训时间表进行工作；

4、如有缺课现象，酒店将在月工资中扣除当日工资，其他违规事宜甲方有权作出处理；

5、乙方应与学员签定相关安全协议。

四、工资待遇

实行保底工资与提成相结合，即保底工资为元，教练员自带学员每人提成100

元，酒店招来的及其他学校老师推荐过来的学员，每人提成50元，如提成未达到保底工资的按保底工资发放，超过保底工资的按提成工资发放。

五、乙方应根据甲方相关规定做好各项工作，出现的安全问题，乙方应承担相应责任，甲方有权作出相应处理。

六、甲乙双方应严格遵守协议所商定事项，如有不明事宜应友好协商，乙方如在协议生效后，未能按时参加培训课程，甲方应对乙方处以￥：5000元的违约金。

七、本责任书一式二份、甲乙双方各持壹份

八、本责任书自甲乙双方签定当日起生效，至2012年月日止。

甲方：万隆度假村乙方：

代表人签名：

签约日期：年月日签约日期：

年月日

第五篇：应聘教练员协议书

应 聘 教 练 员 协 议 书

招聘单位：临沂市新沂蒙机动车驾驶培训有限公司（简称甲方）聘 任 人：（简称乙方）

经双方友好协商，在互利互惠、共同发展的基础上，乙方自愿到甲方应聘，为明确甲乙双方的责、权、利。特订立本协议：

一、招聘条件：

1、乙方在被聘用期间，必须具备一定的驾驶技术和教练业务能力，并能熟练地掌握和发挥自己的专业特长，工作积极主动、敬业爱岗、尽职尽责、任劳任怨，以学校为家，团结同志、作风正派，认真遵守甲方制定的各项规章制度。如因工作失误造成经济上的损失，乙方应负全部责任。

2、乙方在被招聘期间，应按照甲方的要求，按时，保质，保量完成各项工作，并履行下列义务：

（1）遵守甲方的一切规章制度，维护甲方的荣誉和利益，不徇私舞弊，不做有损于甲方利益的事。

（2）严于律己、忠于职守，严禁向学员吃、拿、卡、要，或以其他形式欺骗学员。

（3）爱护车辆，做好教练车的维护保养，引导教育新学员爱护车辆，保持车辆的清洁卫生，完好无损。

（4）勤奋工作，努力开拓业务水平，以高超的技术引导、教育学员，以精良的技能、良好的教练素质争取在自己培训过的学员中100﹪的顺利过关，让学员都能取得驾驶证。

（5）维护甲方的利益，不准利用甲方的有利条件，为自己或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

二、招聘待遇：

乙方被聘后，享受固定教练人员的工资标准和其他福利待遇，月工资为1000元，按正式聘用期的次月（）日发放。奖金提成：按公司指定的工资奖金暂行办法随工资同时发放。

三、聘用期限：

自协议签订之日年月日至年月日止，时间为年。如继续聘任，另行协商。

四、违约责任：

此协议甲乙双方共同信守，不得违约，如有乙方违约，违约方须向对方缴纳违约金10000元。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

六、此协议甲乙双方签字盖章生效。

甲方（签章）：乙方（签章）：

年月日