劳动合同管理制度

第一篇：劳动合同管理制度

劳动合同管理制度

第一条、目的

为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》和国家及北京市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。

第二条、适用范围

公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。

第三条、合同签署权限

一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。

二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。

三、劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。

第四条、劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。

第五条、签订时间

一、在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内，公司与其签订《试用协议》（附件一）。试用期通常为3至6个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。

二、根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项目试用两种形式。其中，项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的项目中去，在项目中对其能力等进行直接的先期考察，尽量避免公司的雇佣风险。

三、在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同书》（附件二）。

四、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。

第六条、签订劳动合同的期限

一、对于一般员工，原则上签订1年期合同；对于技术、市场等高级技术管理岗位员工，可签订2-3年期合同期；对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。

二、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。

第七条、订立劳动合同应约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。

第八条、公司每月30日之前以货币形式支付员工工资，员工工资不低于北京市最低工资标准。按岗取酬，岗变薪变。

第九条、公司按国家和北京市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，建立住房公积金。

第十条、员工要求提前解除劳动合同的，按《招聘录用、试用考核及离职管理办法（试行）》等规定执行。

第十一条、员工被提前解除劳动合同，符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的，公司按北京市有关规定进行经济补偿。

第十二条、本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。

第十三条、本办法由公司人力资源部负责解释。

第十四条、本办法经董事会批准后实施。

附：

1、试用协议

2、劳动合同书

附件一：

试用协议

甲方：有限公司

乙方：身份证号码：

根据《劳动法》以及《北京市劳动合同规定》等国家及北京市有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。

一、乙方同意根据甲方工作需要，担任部门

岗位工作。

本协议有效期内，甲方可以根据工作需要随时调整乙方的工作岗位。

二、自本协议双方签字之日起至年月日为试用期。本协议试用期满终止。

三、根据乙方工作表现和工作业绩，乙方可以提前转为正式员工。乙方提前转正时，须经主管部门领导和人力资源部门签字认可后，报公司总裁批准。

四、甲方每月30日前向乙方支付工资，乙方试用期工资为元/月（人民币）。

公司其他福利待遇及考核奖金按公司有关规定执行。

五、双方协商同意，待本协议期满、经甲方考核合格并转为甲方正式员工后，甲方再按国家及北京市有关规定为乙方办理有关社会保险等手续。

六、甲方工作时间为每天八小时，每周工作五天，周一至周五。

七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度，认真接受甲方组织的上岗培训，服从上级的工作安排，努力掌握岗位专业知识和技能，不断丰富自己。

八、乙方承诺其向甲方提供的所有有关其个人能力及工作经历等背景资料，完全是真实有效的。乙方同意，若甲方发现其有任何虚假行为，甲方可以立即解雇乙方，并可以要求乙方支付一定经济赔偿金。

九、本协议有效期内，甲、乙双方有权随时终止本协议，但在乙方提出终止本协议时，其必须自提出终止本协议之日起2个工作日内办理完工作交接等离职手续。乙方未办理完工作交接手续、擅自离职的，甲方将不向其支付已出勤工资；给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，后果严重的，甲方将保留诉诸法律的权利。乙方在离职手续办妥 7 日后，可以领取已出勤工资。

十、本协议有效期内，乙方在社会上从事的与工作无关的任何其他活动均与甲方无关；乙方不得从事任何其他兼职工作，如经发现，甲方可以立即解雇乙方，并可以要求乙方支付一定经济赔偿金（原则上不超过乙方已出勤工资总额）。

十一、乙方在试用期违反公司的规章制度，给甲方造成直接经济损失的，乙方须进行相应赔偿，后果严重的，甲方有权诉诸法律。

十二、乙方试用期满经考核合格，甲方按有关规定为乙方办理转正手续，乙方享受正式员工待遇。

十三、本协议自双方签字之日起生效。协议一式贰份，甲乙双方各执一份。

十四、双方签订的《保密协议》作为本协议的附件，具有同等法律效力。

十五、本协议未尽事宜，双方协商解决。

十六、本协议解释权在公司人力资源部。

甲方： 有限公司乙方（签字）:

日期：年月日日期：年月日

保密协议

甲方： 有限公司

乙方：身份证号码:

甲、乙双方经过平等协商，根据国家有关规定，就乙方保守甲方商业秘密等事宜，自愿订立本协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条、乙方保守其在与甲方劳动关系存续期间所获知的与甲方或其关联单位经营、管理等有关的信息。包括但不限于甲方的：

（一）技术资料、图纸、各类纸本及电子版文件资料、财务资料、劳资资料、会议记录及档案材料等；

（二）销售策略、业务渠道、客户名录；

（三）专有技术、专利、商标、经营管理诀窍以及各种运行资料；

（四）用于员工培训所做出的教材、讲稿、图纸，以及其他有关经营思路、经营方向确定或预测的文件或信息；

（五）客户、业务合作单位，以及甲方关联单位的资料；

（六）甲方或其关联单位过去、现在或将来的研究、发展及/或商业活动有关的信息；

（七）其他不为公众所知，并能给甲方或他人带来经济利益的技术信息、经营信息及其他信息。

第二条、乙方保证：

（一）绝对不将本协议第一条所明确之信息以各种可能之方式告知甲方的竞争对手、同业单位，以及可能对甲方产生负面影响的企业、事业单位、公司、其他单位或个人；

（二）未经许可，不得查阅甲方档案资料或获知非本人业务范围之内的任何信息。

第三条、甲、乙双方提前终止《试用协议》，或协议期限届满未续签的，乙方应于终止之日、或者协议期限届满之日起2个工作日内办理完工作交接，退还其所控制的、有关甲方的全部书面及/或描述性物品，包括但不限于图纸、蓝图、描述、磁盘、磁带、论文、文件或其他包含本合同所约定信息的其他媒体。

乙方未按本规定办理工作交接的，甲方将按公司有关规定处理。

第四条、甲、乙双方劳动关系终止后，乙方仍应保守其在与甲方劳动关系存续期间所获知的第一条所确定的甲方信息。

第五条、若乙方违反本协议约定，导致甲方损失发生时，乙方应承担赔偿责任，并承担甲方因此而支付的全部费用。

同时，甲方将不再继续履行或终止发放甲方所予以乙方的、国家规定以外的任何承诺奖励。

第六条、本协议作为双方《试用协议》的附件，与《试用协议》具有同等法律效力。

第七条、本协议自双方签字之日起生效，一式贰份，甲乙双方各执一份。

本协议解释权在公司人力资源部。

甲方： 有限公司乙方（签字）：

日期：年月日日期：年月日

附件二：

劳 动 合 同 书

甲方： 有限公司

乙方：

签订日期：年月日

甲方：法定代表人或授权人：

注册地址：

乙方：性别：身份证号码：

出生日期：年月日

在甲方工作起始时间：年月日

家庭住址：

邮政编码：

户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条、本合同为（有/无）固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年

月日止。

本合同于年月日终止。

二、工作内容

第二条、乙方同意根据甲方工作需要，担任部门岗位工作。

第三条、乙方需完成的工作数量及达到的质量标准将由甲方根据自身经营特点，参照行业标准，自主与乙方约定。

三、劳动保护和劳动条件

第四条、甲方安排乙方执行标准工时制度。

乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

第五条、甲方安排乙方加班的，应按国家有关规定向乙方支付加班费。

第六条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。

第七条、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

第八条、甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，乙方月工资标准按甲方《薪资管理制度（试行）》执行。

乙方在试用期间的工资不低于北京市规定的最低工资标准。

第九条、因甲方生产工作任务不足，使乙方待工的，甲方可以根据工作需要调整乙方岗位，并按岗变薪变的原则、按调整后的岗位核发乙方薪资。

五、保险福利待遇

第十条、甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十一条、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、病假工资按国家及北京市有关规定执行，国家没有明确规定的按甲方有关规定执行。

第十二条、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十三条、甲方为乙方提供的福利待遇包括按国家规定的基本社会保险、午餐补贴等。

六、劳动纪律

第十四条、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十五条、乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；保守甲方商业秘密；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十六条、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

(一)甲乙双方协商一致的；

(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条、当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十八条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十条、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条、甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取职工代表的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

（一）濒临破产进行法定整顿期间的；

（二）因防治工业污染源搬迁的；

（三）生产经营状况发生严重困难的。

第二十二条、乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；

(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；

(六)建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；

(七)义务服兵役期间的。

第二十三条、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

第二十四条、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一)在试用期内的；

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十五条、本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

第二十六条、有下列情形之一的，本合同终止：

(一)合同期限届满的；

(二)合同约定的终止条件出现的；

(三)乙方达到法定退休条件的；

(四)甲方依法破产、解散的；

(五)法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十七条、本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。

第二十八条、有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

(一)甲乙双方同意续订劳动合同的；

(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

九、经济补偿与赔偿

第二十九条、发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第三十条、有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；

(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

第三十一条、有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

(三)甲方裁减人员的。

第三十二条、甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

第三十三条、甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

第三十四条、甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

第三十五条、甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十六条、对于甲方出资培训和出资招接收的乙方，乙方违反本合同的约定解除本合同的，乙方应按甲方的有关培训管理规定支付赔偿金。

第三十七条、乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十八条、乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第三十九条、乙方提前解除劳动合同，每提前一个月需向甲方支付乙方解除本合同前本人前12个月的月平均工资8％的违约金。但经双方协商就提前解除本合同达成一致的，甲方可以免除乙方应缴纳的违约金。

十、保密

第四十条、乙方应保守其在与甲方劳动关系存续期间所获知的与甲方或其关联单位经营、管理等有关的信息。包括但不限于甲方的：

（一）技术资料、图纸、各类纸本及电子版文件资料、财务资料、劳资资料、会议记录及档案材料等；

（二）销售策略、业务渠道、客户名录；

（三）专有技术、专利、商标、经营管理诀窍以及各种运行资料；

（四）用于员工培训所做出的教材、讲稿、图纸，以及其他有关经营思路、经营方向确定或预测的文件或信息；

（五）客户、业务合作单位，以及甲方关联单位的资料；

（六）甲方或其关联单位过去、现在或将来的研究、发展及/或商业活动有关的信息；

（七）其他不为公众所知，并能给甲方或他人带来经济利益的技术信息、经营信息及其他信息。

第四十一条、乙方保证：

（一）绝对不将本协议第四十条所明确之信息以各种可能之方式告知甲方的竞争对手、同业单位，以及可能对甲方产生负面影响的企业、事业单位、公司、其他单位或个人；

（二）未经许可，不得查阅甲方档案资料或获知非本人业务范围之内的任何信息。

第四十二条、甲、乙双方提前解除或终止劳动合同，或劳动合同期限届满未续签的，乙方应于解除或终止之日，或者劳动合同期限届满之日起5个工作日内办理完工作交接，退还其所控制的、有关甲方的全部书面及/或描述性物品，包括但不限于图纸、蓝图、描述、磁盘、磁带、论文、文件或其他包含本合同所约定信息的其他媒体。

乙方未按本规定办理工作交接的，甲方将按公司有关规定处理。

第四十三条、甲、乙双方劳动关系解除或终止后，乙方仍应保守其在与甲方劳动关系存续期间所获知的第四十条所确定的甲方信息。

第四十四条、若乙方违反本合同约定，导致甲方损失发生时，乙方应承担赔偿责任，并承担甲方因此而支付的全部费用。

同时，甲方将不再继续履行或终止发放甲方所予以乙方的、国家规定以外的任何承诺奖励。

十一、劳动争议处理及其它

第四十五条、双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起的60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第四十六条、甲方根据国家政策及当地政府法律法规所制订并已发布及不时发布的公司管理规定、各项规章制度、各专项协议书及甲方与乙方基于本合同不时签订的其他有关合同协议，作为本合同的附件，具有同等法律效力。

第四十七条、本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十八条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字）

法定代表人或委托代理人

（签字）

签订日期：年月日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同

终止。

甲方（盖章）乙方（签字或盖章）

法定代表人

或委托代理人（签章）年月日

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同

终止。

甲(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)方（盖章）乙方（签字或盖章）

法定代表人

或委托代理人（签字或盖）年月日

劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：

甲方（盖 章）乙方（签字或盖章）

法定代表人

或委托代理人（签字或盖章）年月日

第二篇：劳动合同管理制度

某厂劳动合同管理制度

第一章总则

第一条为了加强劳动合同管理，保障企业和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，规范本企业劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除等方面的工作以及劳务合同工的管理，制定本制度。

第二条劳动合同是确立企业与员工劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，必须符合法律、法规的规定。劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方均须严格履行合同内容。

第三条本制度适用于本企业全体员工。本企业进院服务人员与本企业签订劳动合同，与院所在部门签订的工作协议作为劳动合同的附件。如产权关系、管理模式等客观条件发生变化，确需修改此条款的，再做进一步修订。

第四条本企业综合部负责组织劳动合同的签订及日常管理工作。

第二章劳动合同的签订

第五条本企业法人代表或其书面委托代理人依法与员工平等自愿,协商一致的原则，以书面形式签订劳动合同。

第六条本企业与员工签订劳动合同的同时，应订立《岗位协议书》、《保密协议书》。《岗位协议书》、《保密协议书》、《培训协议》作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律约束力。

第七条 《岗位协议书》应明确约定员工应完成的工作任务，以及相关的责任、权利和义务。《保密协议书》应明确约定对负有保密义务的员工在职期间或解除、终止劳动合同后应履行的保守企业技术秘密及商业秘密的有关事项（含保密义务、保密范围、竞业限制约定及违约责任）。

第八条本企业除与应届毕业生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》外，还应与其签订《劳动合同书》及其附件。

第九条本企业与各种原因非在职员工（带薪上学人员、请长病假的员工、待岗人员、已办理内部离岗休养或退养手续的员工等）签订的劳动合同，其内容可与在岗员工的劳动合同有所区别，经双方协商一致可以在劳动合同中就离职期间的有关事项做出规定。同时订立《专项协议书》，明确约定在特定条件下双方的责任、权利和义务。各类《专项协议书》是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律约束力。

第十条本单位聘用下列人员时，本企业应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、劳保待遇等权利和义务。

一、离退休反聘人员；

二、大中专生勤工俭学或社会实习；

三、兼职员工，即其有本职，在本单位业余兼职；

四、本单位聘用其他单位派出或借调人员。

第十一条劳动合同一式两份，企业与员工各执一份，劳动关系双方必须履行劳动合同规定的各项义务，依法维护双方的权益。

第十二条劳动合同的期限：

一、有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在本企业连续工作满十年的；

（二）本企业初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、录用的应、往届大学毕业生，根据国家教委的有关规定，签订至少三年的劳动合同；

三、除以上一项所述外，本企业原在册员工可根据协商订立期限为2年至5年的劳动合同。

四、因工作需要，本企业借调或外聘各类人员（在职的必须持原单位同意外聘证明），签订一年期劳务协议。

五、确因工作需要，本企业员工在院工作，其隶属关系不变。由本厂与其签订劳动合同，明确具体的责任、权利、义务。

第十三条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。

试用期内员工有下列情形之一的，视为不符合录用条件：

（一）提供不真实应聘资料或作不真实应聘陈述的；

（二）隐瞒违纪、违法、犯罪的事实的；

（三）隐瞒竞业限制约定事实的；

（四）不能在企业规定的时间内提供劳动合同终止或解除证明的；

（五）不能在企业规定的时间内提供招聘条件所要求的相关证明的；

（六）不能通过试用期考核的；

（七）双方约定的其它情形。

第三章劳动合同的变更和续订

第十四条出现以下情况之一者，企业可依法对员工的工作做出调整：

（一）如员工的能力（专业知识、工作技能、劳动体力等）和工作表现不能满足或胜任现有岗位要求的情形出现，企业根据员工考核结果，相应变更员工的工作岗位；

（二）员工因病或非因公负伤医疗期满，不能从事原工作的；

（三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，或因其它原因致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更劳动合同内容的，可协商变更劳动合同的相应内容。要求变更的一方应将变更要求书面送交另一方，另一方应在十五日内做出书面答复。经双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容，并到劳动部门鉴定。

第十五条订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，若合同约定内容与新法适用的强行性规定相冲突，则按照新法的规定执行。

第十七条劳动合同期满前，企业发出续签通知的，员工应在其合同期满前15日书面答复是否续签，如愿意续签应在此期间内与企业续订劳动合同。逾期不做书面答复视为员工不同意续签，企业将按照法律规定为员工办理退工手续。

第十八条劳动合同期满后，因企业方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同。

第十九条员工在应征入伍服兵役期、医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至服兵役期、医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

第四章劳动合同的终止和解除

第二十条经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除，并以书面的方式确认。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十一条员工有下列情况之一者，企业有权随时解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

一、试用期内被证明不胜任工作，不符合录用条件的；

二、严重违反劳动纪律或企业规章制度，符合解除条件的；

三、严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

四、同时与其他用人单位建立劳动关系，或经本企业提出，拒不改正的；

五、以欺诈手段，使本企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

六、泄露企业技术或商业秘密，造成重大损失的；

七、未按约定时间到岗的；

八、法律、法规规定的其他情形。

本企业出资的研究项目的相关技术、正在生产或已签订合同准备生产的相关产品的专项技术、知识产权归本企业所有的相关技术均为本企业的技术秘密。未经允许、非工作需要泄露本企业采购信息、销售情报、科研生产进展情况均视为泄露本企业商业秘密。涉及国家机密的按国家有关规定执行。

九、被依法追究刑事责任的。

第二十二条员工有下列情形之一者，企业可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付其本人一个月工资作为代通知金。

一、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作的；

二、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

第二十三条员工可以解除劳动合同，但必须提前30日以书面通知企业人事部门，并协助办理工作交接和退工等事宜。否则员工擅自缺勤的，企业将做旷工处理。

第二十四条有下列情况之一的, 劳动合同即自行终止；

一、劳动合同期满 ,双方未续签的；

二、企业破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；

三、员工退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;

四、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条有下列情形之一的，员工可以通知企业解除劳动合同：

一、本企业未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二、本企业未及时定额支付劳动报酬的；

三、本企业未依法为劳动者缴纳社会保险的；

四、本企业规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

五、因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

本企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时解除劳动合同，不需事先告知单位。

第二十七条员工有下列情形之一，本企业不得依据本制度的第二十二条解除劳动合同。

一、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

二、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

三、女工在孕期、产期、哺乳期内的；

四、在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

五、法律、行政法规规定的其它情形。

第五章劳动合同解除和终止的办理程序

第二十九条员工根据第二十三条要求解除劳动合同时，本人应提前三十日向本企业人事部门提出书面申请。人事部门填写《交纳违约（培训）赔偿费通知书》并送交员工本人，员工须按核定的金额于十五日内交纳。

第三十一条本企业依据第二十二条解除劳动合同时，应提前三十日填写《解除劳动合同通知书》，并送交员工本人。员工依法享有的经济补偿金。

第三十三条企业和职工完成解除劳动合同的相关手续后，由企业开具《解除劳动合同证明书》及参加社会保险证明，在十五日内办理员工转移劳动关系手续。

第六章劳动待遇

第三十四条员工享有劳动、学习、参加企业民主管理，获得政治荣誉和物资鼓励的权利。

第三十五条根据国家和地方的有关规定，本企业员工享有劳动保护、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤生育保险、法定休假等福利待遇。

第七章违反劳动合同的责任

第三十六条企业在解除劳动合同之前，应征求工会意见。工会认可应签署意见，工会认为不适当的，有权提出意见，并说明理由。

第三十七条员工违反劳动合同规定或约定的条件解除劳动合同，对企业造成损失的，应依法承担赔偿责任，并赔偿企业包括但不限于以下费用和经济损失：

一、企业招聘、录用其本人所支付的费用；

二、未按培训协议中规定的服务期履行义务的企业为员工培训所支付的费用；

三、企业临时安排在职替代人员的加班费和额外的管理费；

四、劳动合同和其他协议以及企业内部有关规定所约定的赔偿费用；

五、对企业生产、经营和工作造成的其它直接经济损失。

第八章劳动争议

第三十八条发生劳动争议时，当事人可以向本企业申请调解，不愿调解或调解不成的，当事人一方要求仲裁的，向企业所在辖区劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

第九章附则

第三十九条本制度未尽事宜以国家或地方政府有关劳动法规为准。

第四十条本制度由综合部负责解释，自公布之日起施行。

第三篇：劳动合同管理制度

劳动合同管理制度

1.总则

1.1为规范劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止等工作，维护公司和员工的合法权益，建立公司与员工之间的和谐劳动关系，并有效规范和完善公司劳动合同管理工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。

1.2公司和员工必须按照国家法律、法规和有关政策，及本制度的要求，在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，合同签订后，双方必须严格执行。

1.3劳动合同的订立应遵循如下原则：

1.3.1遵守国家和地方政府有关法律法规的原则；

1.3.2平等自愿、协商一致的原则；

1.3.3权利和义务对等一致的原则；

1.3.4诚实守信的原则；

1.4本制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工；

1.5所有与公司建立劳动关系的员工，必须签订书面劳动合同，同时员工应当遵守公司范围内的各项管理制度、规定，自觉履行劳动义务。

2.管理部门

2.1集团人力资源部是劳动合同档案的归口管理部门，负责劳动合同的管理、签订、续订、变更、解除、终止等相关手续办理工作。

2.2集团总裁办法务部是劳动合同及相关附件协议模板的审核部门，任何有关劳动合同及相关协议模板内容条款的变更必须经过法务部确认。

2.3 集团各事业部、各职能中心、各分支机构、各部门、对于劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止，应及时向人力资源部报备反馈信息并予以配合，由人力资源部统一办理。符合《离职管理制度》、《人事异动管理制度》及其他相关人力资源制度的，并应当按照该等制度的规定执行。

2.4 集团各分支机构、各部门、各职能中心对于劳动合同的文本，及签署解除工作可以提出建议，共同完善公司的劳动合同管理工作。

3.劳动合同的内容

3.1劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。

3.2劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力，劳动合同附件包括：员工在公司服务期内所签订的各类专项协议和公司有关规章制度。

3.3专项协议的种类：

3.3.1薪酬协议；

3.3.2保密协议；

3.3.3培训协议及服务期协议；

3.3.4竞业禁止协议：限于需要进行竞业禁止的岗位与工种。

3.3.5双方认为应签订的其他协议。

4.合同期限

4.1试用期：

4.1.1所有首次与公司签订劳动合同的员工，不分职级与工种，试用期均为6个月；

4.1.12对于试用期内评估已达录用条件及基本考核要求，满足其工作技能、态度、绩效等要求，根据用人部门最高负责人及行政人事总监共同签批，员工可以在试用期第3个月结束时提前办理转正手续；

4.1.3特别人才具有特殊贡献的员工，经部门最高负责人提议，行政人事总监及总裁审批同意的，可以提前至试用期第2个月结束时予以办理转正手续。

4.2合同期：

4.2.1首次签订劳动合同的期限均为3年；特殊情况下需要签订短期限劳动合同的，由用人部门与人力资源中心共同确定；

4.2.2续签劳动合同的期限，视员工一直以来的工作绩效及其本人意愿，可续签3至5年合同期限的劳动合同。

5.合同签订

5.1新员工入职时应提供前任单位离职证明（原件）或退工单（原件），方可订立劳动合同。

5.2新员工应在报到的第一天提供完成的入职资料，审验合格后，人力资源部相关人员安排与员工当面签订劳动合同，并在一周内返还员工一份，同时员工签署回执单。

5.3入职资料不齐全或不符合要求的，人力资源部应在第一时间内通知最高部门负责人及员工本人，视情节严重与否决定是否需要签订劳动合同。

5.4公司出资培训的人员，已经按有关规定与公司签订了《培训服务协议书》，再与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。

5.5在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。但主动权限归属公司。

6.合同变更

6.1合同变更是指对原订劳动合同的部分条款修改、补充、废止的行为。

6.2当公司与员工订立劳动合同时所依据的劳动法律、法规、规定等客观情况发生变化，或因经营、工作任务发生变化及机构调整等原因，任何一方要求变更合同内容，需将变更要求书面送达另一方，另一方应在7个工作日内做出书面答复。经双方协商一致，可以变更相关内容，并办理劳动合同变更手续。7个工作日内未做出书面答复的，视为同意变更。

6.3变更合同条款时，双方签署《劳动合同变更协议》，一式两份，公司与员工各执一份。

7.合同续订

7.1劳动合同期满，双方协商同意可以续订劳动合同。

7.2在员工劳动合同到期前两个月，由集团人力资源部向其部门负责人以及所属机构最高负责人发送劳动合同续订审批表，若部门同意续订或终止的，由集团人力资源部向所属部门HRC（即人力资源顾问）发送续签或终止的通知。

7.3HRC接到通知后，准备劳动合同的续订或终止的相关事宜。

7.4同意续订的，HRC应提前30日与员工面谈，并做好书面签字手续，并于期满前20日办理续订手续。

7.5已签订了服务期协议或其它专项协议后劳动合同到期的，公司与员工约定的服务期迟于部门拟续签的劳动合同终止日的，续订的劳动合同终止日以原签订的服务协议的终止日为准。

7.5劳动合同终止的，用人部门及相关部门应于终止之日办理完该员工所有的离职手续。

8.合同解除

8.1劳动合同在执行期间，经双方协商一致，可以解除劳动合同，并签订《解除劳动合同协议书》。

8.2员工提出解除劳动合同：

8.2.1对于重要岗位或特殊岗位的员工，合同内约定其辞职通知期为1至6个月，员工应遵守此项约定，并绝对服从和配合公司进行商业机密的脱密工作。

8.2.2提出辞职的员工，应至少提前30天向所在部门及人力资源部递交《解除劳动合同单》及个人辞职报告。部门签署意见后，交HRC及人力资源总监审批，人力资源部安排与辞职员工进行面谈，并做出回复。

8.2.3部门经理以下的辞职员工由HRC负责与员工进行面谈，并填写《面谈记录表》；

部门经理以上职级的辞职者，由人力资源部总监及其部门最高负责人面谈，并填写《面谈记录表》。

8..3员工有下列情形的，用人部门可以解除劳动合同，且不用支付任何经济补偿金：

8.3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

8.3.2员工没有正当理由且不履行劳动合同的；

8.3.3严重违反劳动纪律或本公司规章制度的；

8.3.4对公司的声誉、形象造成严重损害的；

8.3.5严重失职、营私舞弊对企业利益造成重大损害的；

8.3.6被依法追究刑事责任、劳动教养的；

8.3.7按照法律法规或公司规章制度应予以解除劳动合同的其它情形。

8.4重要管理岗位及涉及技术、财务、人事等敏感岗位的员工离职，公司会视交接情况，对其进行离任专项审计工作。

8.5 劳动合同解除符合公司《离职管理制度》的，按该制度执行。

9.违约赔偿

9.1劳动合签订以后，公司和员工双方应严格履行劳动合同规定的条款，任何一方违约给对方造成损失的，应按照国家的有关规定和双方的约定依法承担违约及赔偿责任。

9.2员工未解除或者终止劳动合同而与其他用人单位建立事实劳动关系，由此给公司损成损失的，视损失程度按双方约定的数额赔偿。

9.3员工因窃取或泄露公司商业秘密给公司造成经济损失的，按《劳动法》及《反不正当竞争法》的有关规定予以赔偿并承担相关法律责任。

9.4员工不辞而别，给公司造成经济损失的，公司将依法追究当事人的赔偿责任并按国家有关规定对其进行处理。

9.5员工对公司的声誉、形象造成严重危害的，应向公司支付赔偿金。

9.6员工严重违反劳动纪律或公司规章制度被公司解除劳动合同的，在服务期内的，应按服务期协议，培训协议，保密协议等相关的约定，依法支付违约金。

9.7其它赔偿、补偿按《劳动合同书》中的特殊约定或专项协议书的规定执行。

10.劳动争议的处理

10.1当发生劳动争议时，各部门须及时妥善处理，无法调和时应向集团人力资源部门报告，不得推诿，禁止歪曲事实。向人力资源中心反馈的信息，应尽量以书面文件的形式提交，并附上相关证据材料。

10.2人力资源部及法务部应及时、积极处理群体性、突发性劳动争议，对失职渎职的，严格追究有关部门、责任人的责任。

10.3 公司应逐步建立人事争议应急处理机制，在员工入职、离职、辞退、解除及续签劳动合同等劳动争议高发期，需及时反馈争议事由，引入协商机制。相关人员应对于劳动争议的发生有一定的预判，对于可能发生争议的劳动关系，应及时向各相关人员反映事实情况。

11.劳动合同文本管理

11.1人力资源部对劳动合同实行动态管理，及时建立健全劳动合同管理的程序、台账，应建立的劳动合同管理台帐有：

11.1.1劳动合同签订回执、试用期、合同期、变更、解除、终止台帐；

11.1.2员工违纪统计台账；

11.1.3员工特殊履行期统计台账，特殊履行其包括：年假期、医疗期、法定特殊事假期；

11.1.4员工未经公司许可不得向任何第三方特别是本公司内同事展示所签署的合同或协议，否则以严重违反公司规章制度处理。

12.附则

12.1本办法未尽事项按国家法律、法规和公司依法制定的规章制度执行，今后国家或地方法律、法规有新规定的按新规定执行。

12.2本办法自发文之日起执行，并由人力资源部负责解释和修订。

第四篇：劳动合同管理制度

劳动合同管理制度

为规范劳动合同管理工作，加强煤矿和员工双方的约束力，特制定此劳动合同管理制度。

双方签订合同的范围

与符合条件，履行录用程序的正式员工，签订《劳动用工合同》，劳动合同签订

劳动用工合同必须经职工本人、企业法人代表签字，并加盖企业公章，方能生效。

劳动合同解除

一、如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用

期员工提前15天，正式员工提前一个月），由分管矿长批准后，劳动工作日起三日内到人事劳资科办理离职手续解除劳动合同关系。

二、如不能胜任本职工作，根据合同约定和煤矿相关制度，煤

矿有权与员工解除劳动合同关系。

第五篇：劳动合同管理制度

劳动合同管理制度

第一章 总则

第一条 目的为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条 适用范围：

集团公司及其子公司

第三条 释义

本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动合同受国家法律的保护。

本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。主件为双方签订的《劳动合同书》；附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。

第四条 劳动合同管理主管部门及职责

一、集团公司人力资源部：

1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本；

2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；

3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立(含续签)、变更、解

除和终止手续；

4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；

5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议；

6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议；

7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

二、子公司办公室：

1、办理本公司员工劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续；

2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；

3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议；

4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议；

5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

第二章 劳动合同管理基本规范

第五条《劳动合同书》文本管理

一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。特殊情况需使用别的劳动合同文本须报请集团公司批准后方可签订。不得擅自拟订或使用已废止的劳动合同文本。

二、集团公司及其子公司使用的《劳动合同书》标准文本，由集团公司人力资源部依法拟订或修订，经集团公司法律顾问审核，报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式颁布执行。

第六条 劳动合同期限及试用期的确定

一、第一次、第二次（第一次续签）劳动合同的期限，原则上经营、管理岗位，中高级销售、服务顾问和技师，中高级专业技术人员为三年，；其他岗位人员为两年，第三次（第二次续签）劳动合同的期限需报集团公司人力资源部审批。

二、新入职员工试用期原则上根据合同期限长短确定：劳动合同期限不满一年的试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为二个月；劳动合同期限三年及以上试用期为三至六个月。

三、子公司依据上述原则根据本公司岗位设置、岗位重要性、人才市场供需等实际情况决定各岗位第一、二次劳动合同期限。

第七条 集团所有员工必须签订劳动合同。对不签订劳动合同者，不予以聘用。

第八条 劳动合同须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章后方

能生效。公司法定代表人不亲自签字的，可委托公司负责人代签。未经书面授权，私自以公司名义与员工签订的劳动合同一律无效；因代签无效劳动合同给公司造成的经济损失由代签人负责赔偿。

第九条 劳动合同以书面形式订立。合同一式两份，公司及员工各持一份。不

得扣压或代为保管应由员工自行保管的劳动合同。

第十条 劳动合同管理的主管部门应做好劳动合同管理的基础工作，按集团公

司《档案管理制度》要求，管理好《劳动合同书》及其相关文件：

一、建立本单位的劳动合同汇总表（电子档）（附件二）。

二、《劳动合同书》的相关文件包括以下资料：

1、培训协议；

2、保守商业秘密协议；

3、岗位职任书；

4、个人月度绩效考核表和工作能力评估表。

5、违约或违纪记录；

6、其他专项协议；

第十一条 集团各用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。员工在集团内法人单位之间调动（不含短期支援性借用），需与原单位解除劳动合同，办理异动审批手续，无经济赔偿金，并与新单位重新签订劳动合同。

第十二条 订立劳动合同作业规范：

一、订立劳动合同前需进行的准备工作

1、合同订立前，双方应就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作条件、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项进行充分协商，新签约人员应按本制度第六条规定协商试用期限。公司应向拟签约员工告知公司的规章制度等和与其工作有关的情况。

2、合同订立前人力资源主管部门应负责对被录用员工的身份、有效身份证件（身份证、户口、房产证等）、年龄、住址、健康状况、学历证书、专业知识和工作技能相关资格证书、与原单位解约证明等与应聘工作有关的情况及相关资料进行审查，重要岗位应要求员工提供户籍所在地公安机关的相关证明材料等。对提供资料不真实者不予签订劳动合同。

3、根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密和竞业限制等其他

条款，并约定，违约所应当承担的违约责任。

①服务期是指公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或

提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实

信用的原则，严格遵守服务期限约定，否则将承担违约责任。

②保守秘密或竞业限制是指公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责

任。

二、合同填写规范：

1、签约双方应当仔细阅读合同条款，协商确定其权利和义务。

2、合同中空白之处内容的填写应符合双方协商一致的原则，达成一致后再填入相关内容。所填内容不得涂改。不得隐瞒或欺骗。

3、《劳动合同书》相关内容的填写必须字迹清晰，用词准确，对不用之处或空格应写无或用粗实线划去。

第四章 劳动合同的履行与变更

第十三条 劳动合同自合同期限起始日起生效。双方均应按劳动合同的约定，全面履行各自义务。

第十四条 公司和员工如认为有必要，经协商一致可以对原订劳动合同的部分

条款进行变更．任何一方不得单方面变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。

第十五条 合同履行及变更规范

一、人力资源主管部门应定期对合同履行情况进行检查，建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工履约的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。对违规情况及时纠正并以书面方式记录，列入相关档案。

二、合同内容发生变更时，应以书面形式载明变更的内容、日期，由双方签字、盖章后，双方各执一份。公司持有的应随原合同一起存档。

第五章 劳动合同续签规范

第十六条 劳动合同期满，公司同意与员工续签劳动合同的，人力资源主管部门应在劳动合同期满前三十天内将《劳动合同期满处置意见征询单》（附件三）送达员工，经协商同意办理续签手续。

第十七条 续签劳动合同时应在劳动合同到期前三十日按照以下程序进行：

一、书面了解员工本人及所在部门意向。

二、员工本人同意续签的，人力资源主管部门将结合员工工作部门意见及日

常考核情况报呈分管领导和公司负责人审核批准。

三、经公司负责人审批同意续签的，办理续签劳动合同，双方盖章签字。

四、公司负责人审批不再续签的，给予书面通知。

五、续签的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。

第六章 劳动合同解除与终止

第十八条 协商解除。公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

第十九条 《劳动合同书》约定可以解除劳动合同或依《劳动合同法》相关

规定可以解除劳动合同的情形出现时，签约双方中的其中一方可以提出解除劳动合同。

第二十条 出现劳动合同约定或劳动合同法规定的劳动合同期满、劳动合同主

体资格丧失或在客观上已无法履行合同的几种情形，劳动合同可以终止。

第二十一条 劳动合同解除与终止作业规范

一、公司因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化而提出解除劳动合同或员工提出解除劳动合同或劳动合同期满，因员工与公司任何一方决定不续签劳动合同的，公司与员工解除或终止劳动合同，并按集团公司《离职管理制度》规定办理离职手续。

二、被解除或终止劳动合同的员工，在按照公司规定办理离职手续后，由劳动合同管理部门出具解除或终止劳动合同证明书《员工离职证明》（见集团公司《离职管理制度》附件四）。

第七章 经济补偿与违约责任

第二十二条 员工要求提前解除劳动合同的，或合同期满员工方不愿续签劳动

合同的，按双方合同约定及集团公司《离职管理制度》执行。对涉及服务期及竞业限制的人员，按劳动合同、服务期协议、竞业限制协议及劳动合同法相关规定追究其违约责任及经济赔偿。擅自解除劳动合同给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。

第二十三条 公司方提出解除劳动合同的，按劳动合同的相关约定及劳动合同

法相关规定对员工予以经济补偿。