总务干事职责

第一篇：总务干事职责

总务干事职责

1、有较高的政治思想觉悟，协助总务主任完成好工作。

2、经常检查教室、办公室用电情况，作到该用电时用电，不该用电时坚决不用电。

3、检查门窗、玻璃、拉手、门锁等是否有破损。

4、认真听取师生对总务处的工作提出建议或意见并及时反馈给总务主任。

5、积极对学校组织的各项活动作好准备工作。

6、负责检查楼内外厕所卫生，楼内厕所有堵或某部件有损的应及时处理及维修。

7、参与购买物品，坚持少花钱多办事，勤俭节约的原则能及时保障供应。

第二篇：总务干事职责

总务干事职责

1、负责检查校园教学设备的安全和报修工作并及时安排维修。

2、协助做好学生课本、作业本、卫生工具的提取和分发工作。

3、负责校园绿化管理工作，搞好花木盆景和绿化带的管理工作。

4、协助总务主任做好基建、维修、财产保管、安全保卫等工作。负责检查督促勤杂工、门卫、卫生保洁人员。

5、积极主动做好临时性、突发性的各项工作。

6、在总务主任的领导下，协助总务主任完成总务处的各项工作任务。

第三篇：总务干事工作职责1[最终版]

总务干事工作职责：

1、树立为教学、为师生服务的思想。

2、按时采购各类物品，盘点验收，负责仓库安全。

3、做好校产管理、保养、维修和调配工作。

4、学期初（末）做好公物交接、验收工作。

总务干事工作标准：1、2、3、4、按规定发放实物，坚持原则，当好管家。保证库房内物品存放有序，种类分明，整洁卫生。做好办公桌椅、学生桌椅、防寒设施的调配、保管及维修。负责教学用品、簿册及洁具的发放、管理、登记工作。

5、完成领导交办的其他工作。

第四篇：干事职责

1、协助教导主任实施学校的教学工作计划，处理教导处日常教学事务

工作。

2、及时编制课程表、作息时间表和课外活动表等，及时安排调课、代

课，以保证正常教学秩序。

3、做好学籍管理工作，作好学生证、校徽的发放工作。按照规定办理

学生休学、复学、转学、借读和注销等手续，健全学籍档案，做好在籍学生 的各项统计工作。

4、做好期中、期末考试日程安排、考试服务、成绩汇总等工作。

5、记载教师的考勤，管理教师业务档案。

6、负责办理各类文件、信函、通知的收发工作，认真做好文件登记、

签字、归档手续，办求做到件件有下落，不出差错。负责学校向上级机关、业务部门上报文件、报告的登记、编号、盖章，以及向学校有关部门分送各类文件及材料。收发各类统计表、册，搞好汇编、归档工作。

7、负责全校性会议的准备、考勤。

8、负责电话的接收、登记、传达工作。

9、做好毕业生登记造册工作及考务工作。

10、搜集和保存各种教育教学资料。

11、安排填写学籍卡、操行评语及成绩报告单。

第五篇：总务工作职责

行政总务工作职责

.1 总务部主任：

5.1.1加强公司财产管理，完善公司财产的采购、使用登记、建帐和人为因素损坏赔偿等制度；

5.1.2严格执行公司制定的公物保管使用和赔偿制度；

5.1.3落实所属员工的岗位责任制，做好监督、检查、考勤、考核和思想教育工作；

5.1.3计划物质、保证供应；

5.1.4公共设施和消防设施的维护、维修，及时排除故障；

5.1.5管好水电气，保证正常使用，减少浪费；

5.1.6加强工厂环境的建设和管理，做好厂区“7S”管理和厂区的绿化、美化、净化；

5.1.7树立“安全第一”思想，认真执行安全法规，保障工厂安全，统筹保安人员工作； 5.1.8管理食堂日常事务，完善制度并督促执行；

5.1.9负责人事管理和员工考勤考核制度的监督执行；

总务部主任工作职责，ISO9001系统三级文件之公司后勤部主管岗位职责

1、组织制定人力资源战略规划和计划，及时收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为重大人事决策提供信息和建议；

2、组织制定、调整和完善人力资源管理制度及实施细则，并严格执行；

3、对组织体系提出改进方案，经批准后及时调整机构设置和岗位职责；

4、组织实施内外部招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；

5、组织制定员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；

6、组织绩效管理工作，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、组织薪酬福利管理工作，编制公司薪酬计划及薪资调整方案；

8、代表集团与员工签订各种劳动合同，处理各种与合同相关的事宜，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决

9、组织人事统计、人事调动、晋升与离职等管理工作；

10、负责各类会议的召集，记录，负责会议精神的落实与跟踪；

11、负责本部门员工队伍建设，选拔、培养、考核评价本部门人员；

12、负责公司部门人员的考勤管理工作；

13、负责车辆、食堂、宿舍、工伤，环境卫生、保安消防等后勤管理工作。

14、负责协调本部门与其他相关部门的关系；

15、完成上级交办的其他工作任务。

16、负责本部门的制度、流程、绩效考核的创新和完善。