自荐书的投递

第一篇：自荐书的投递

自荐书的投递一般地说有两种主要渠道。一是积极主动地参加各种“供需见面会”、双选会或招聘会。二是依据已经收集到的就业信息，主动上门自荐（包括利用各种社会关系或他人引荐用人单位的方式）。

1.自荐书投递前的准备工作

①每份自荐书的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。要确保主要内容和重要内容（如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等）集中在同一页面，避免这些内容在传递过程中“分家”，且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。

②在投递自荐书之前仔细检查，不要有拼写、打字或是语法上的错误。这样的错误在用人单位的眼中是最低级的错误，也是导致你落选的第一道门槛。

③如果你选择以信函的方式递出你的自荐信，那么在信封的选择上也要有所注意。信封要大一些，最好选用牛皮纸7号标准信封，这样显得更醒目，且不易破损。应聘资料简单折叠后装在信封里，要比信封明显短一些，便于招聘单位撕拆。

④把自荐书寄给一个具体的人而不是公司，如果可以得到在公司中有决定权的人名单，那么在投递自荐书时用他们的名字和头衔。因为你的目的是把自荐书送到实际正在做招聘工作的或你要为之工作的人手中。如果你只写了一个公司名，那么这份自荐书很可能到不了负责人手中。你还可以打电话给这个公司，并且找出你要发给自荐书的这人的名字和头衔，这些人一般为公司人事部经理或部门主管，因为这能表现你的主动和机智，而且你很可能找到一个私下和他（她）联系的方法，这将给决定雇佣你的人留下深刻印象。

2.投递自荐书的原则

①了解需求信息，投递自荐书要有针对性

投递自荐书的关键是要有确定的就业目标，要根据目标来投递自荐书。在确定就业目标时，应聘者不但要对当年整体就业形势进行总体把握，而且还要对自己有充分的认识，正确评价自己，合理调整自己的择业期望值。切忌在招聘会上盲目广投或只往热门地方投递的做法，这样做的效果不是很好，甚至有可能失去交谈或者面试的机会。

②要根据用人单位的类型来调整自己自荐书的内容

应聘者在招聘会前应认真阅读用人单位介绍以及招聘公告，对用人单位进行全方位了解，其自荐书内容也要极力迎合用人单位的风格，以用人单位的要求来不断更新和调整自荐书内容，这样才能切合用人单位的胃口，达到较好的自荐效果。

③要与用人单位随时保持联系

应聘者投递自荐书后要随时与用人单位保持联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下该用人单位的联系方式及负责人电话。及时电话联系并询问再次面试的时间。这一方面表达了你对公司的尊重，另一方面显示出你迫切想要加入该单位的愿望，给用人单位留下良好的印象。

第二篇：投递协议书

协议书

甲方：

乙方：唐山邮政函件广告公司

甲乙双方根据《中华人民共和国广告法》（以下简称《广告法》及其相关法律法规。本着诚实信用互信互利的原则签订本合同，并共同遵守，达成如下协议。

一、甲、乙双方的权利义务

1、乙方通过商业信函形式，承揽甲方商函寄递业务。以信件为载体，通过邮政投递网络传递到商户手中。

2、乙方接到甲方制作好的信函后，按甲方规定时限寄发，不得延误丢失。

3、甲方保证所交寄的信函内容不违反《广告法》和其他相关法律法规。

4、乙方在寄发前应按《邮政法》有关规定，验明内件的合法性，对不符合规定的信件乙方有权拒绝邮寄。若因甲方信函内容违反《广告法》及相关法律规定，导致乙方由此承担法律责任的，乙方有权向甲方追究赔偿责任。

5、乙方先投递1000封作于甲方抽查；甲方要求乙方投递率达到70%以上。

二、违约责任

第一款合同双方应本着诚实信用的原则履行合同。任何一方违反合同约定的行为都应当按照《中华人民共和国合同法》的规定承担违约责任。

第二款 甲方不按合同规定时间支付价款，延误期间向乙方支付＿＿＿%滞纳金。

第三款 由于乙方原因没有按时交寄信件，乙方承担违约责任，向甲方支付合同总价＿＿＿%滞纳金。

第四款 上述乙方对甲方的所有赔偿均从投递费中扣除。

三、价款及支付（价款用人民币支付）

1.乙方按甲方双方确认的投递率应付报酬金额开出发票，乙方于10日内前将发票、投递状况明细就确认书一同交于甲方，则甲方于当月30日前付款给乙方。

2.结算方式

1、普通信函

本埠按0.80元/封；外埠按1.20元/封支付邮局费用；封装、打印费0.20元/份；无需支付名址信息费。

2、挂号信函

本埠按3.80元/封；外埠按4.20元/封支付邮局费用；封装、打印费0.20元/份；无需支付名址信息费。

3、信函内夹报

按0.10元/封支付邮局费用。

四、本协议一式俩份，甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效，以上条款如有未尽完善之处，由双方共同协商解决，协商不成由甲方所在地区人民法院诉讼解决。

第五款 甲乙双方如对合同内容或合同履行发生争议，应本着互利互信的原则协商解决，如协商不能解决，选择以下一种方式解决：

提请：1.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿仲裁委员会仲裁解决；

2.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿人民法院诉讼解

甲方（公章）：＿＿＿＿＿＿乙方（公章）：＿＿＿＿＿＿

代表人：＿＿＿＿＿＿代表人：＿＿＿＿＿＿

年月年月日日

免责声明

中国大地保险有限责任公司于2011年5月11日委托唐山市邮政局函件广告公司提供客户数据信息，由于客户可能因数据信息遭泄露，对唐山市邮政局函件广告公司提出投诉。中国大地保险有限责任公司现申请获得客户数据的管理权。为了避免权属纠纷，特做如下说明：

中国大地保险有限责任公司是客户数据信息的真正所有者，今后由客户数据引起的纠纷和造成的一切后果，其责任概由中国大地保险有限责任公司承担，与唐山市邮政局函件广告公司无关。特此声明！

声明人：

身份证号：

联系电话：

声明单位：

日期：

第三篇：怎么投递求职信?

2005年10月中旬担任Google中国区总裁的李开复，开始在中国8个城市的20所高校为Google研究工程院招聘第一批人才.这次让无数学子望眼欲穿的公开招聘掀起了一股近乎狂热的应聘高潮，成千上万的应聘信如潮水一般涌来.Google甚至专门为此设计了一套程序，用来检索、分类、统计应聘资料.10月的一天，一封发给李开复个人的邮件引起了他的注意：“同一封邮件为什么会收到两次？接着李复开发现，这封邮件所发的地址远远不止两个，发言人把用户名为Kfll、Kaifuli、Kfli，信箱后缀Gmail、Hotmail、Yahoo等所能想到的邮箱地址全部都寄了一遍.毫无疑问，被深深打动了的李开复会细读这封邮件———这是一封求职信，但内容独特：

首先，这位同学在信中表述了他在五年级时第一次使用Google，在以后的时间里跟踪了Google有的产品，详细说明了他喜欢Google某个产品的某个部分以及这部分的特点.接着他表达了希望成为Google一员.认真分析了Google招聘的几个职位，并分析了哪个职位最适合自己.最后，他坦诚地表白他同时还面临其它机会，希望Google尽早答复，做出决定.李开复后来说：如果你每天要看1万封简历，而几乎每封简历都千篇一律地以年龄、性别、政治面貌开头，第二页你肯定不想再翻了.这封不一样的求职信让这位同学在成千上万的应聘者中脱颖而出，并顺利通过面试

第四篇：求职信如何投递？

对于求职者来说，个人求职信如何投递呢？请看以下九招：

1.为投寄求职信的所有单位建个档，这样要是某天接到某家单位的应聘电话，就不会手忙脚乱，不知东家为谁。特别大学生求职信，第一次写更加要注意。

2.利用手头便利，一个“邮资已付”就不费一文寄去求职信，省是省矣，可这样损公肥私、贪小便宜的人你会要吗?

3.在电脑打印出的求职信上别忘了最后用手写体签上自己大名，以示尊重。

4.为增加保险系数，一些求职者爱在同一家单位应聘多个岗位，这样反而会暴露出自己能力不突出、自信心不强的“特点”。特别是普通应届生求职信，卖点不够了，保险系数也低，这样是很不安全的。

5.你中意的求职简历并非就是“万能钥匙”，适用所有单位和职位，最好能针对不同企业、不同应聘岗位设计不同简历。

6.一个没有页码或没有装订的求职信或履历表，会让某个粗心的人事专员弄得杂乱无章。

7.手写体最好亲历亲为，为追求美观效果请人代写，会弄巧成拙，不真实。

8.材料证明人要及时进行核实，要是证明人换了单位或联系方式有变，后果怎样你不难猜出。

9.简语过多会让用人单位不知所云，如“湖大”，是湖北大学、湖南大学，还是东湖大学?

第五篇：投递简历邮件格式

一、当看到标题为“求职”或“应聘”时，HR会作何感想？试想，几个岗位，收到几百封简历，如果你是HR，你会知道它要投哪个岗位，要应聘哪个部门吗？答案显然是否定的。这时，你给HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了。

对此，建议如下：

清晰地注明求职岗位，并适当地添加重要信息。何为重要信息呢？一般来说，重要信息，就是符合对方招聘要求的信息，如：对方要求的专业是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口，而此专业你校的全国排名又比较靠前，或者在某地区范围内非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生，那“可随时到岗”字样就是重要信息了；其他依此类推。故而，一个较好的标题应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、“应聘XX岗位——XX大学XX专业”、“随时可到岗的XX专业XXX——应聘XX岗位”等等。

二、如果邮件的标题没什么问题，HR也打开了你的邮件。这时，你的正文却是空白的，即使不是空白，却只有“简历在附件，请查收”几个字，或是不符合HR身份的称呼，又让HR情何以堪？

建议：

1、台头写上招聘信息中的人(记住，领导一般是不会直接收简历的！收简历的，往往是工作人员，所以最好按照招聘信息的联系人填写台头)。如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。

2、对公司和高校的称呼不要混淆。如果觉得每投一个简历就得改一次称呼，比较麻烦，或者怕有些时候会忘记修改，那就建议不要用“贵公司”、“贵校”、“贵院”这样的词，可以用“贵单位”。

3、正文内容一定要写，而且要有针对性的写。一般招聘信息中都会有“XX相关专业的应届毕业生”、“学生干部优先”、“有较好的团队合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把这些应聘要求作为问题，用1、2、3的方式在邮件正文中进行作答。

4、控制正文的字数。一般来说，HR在邮件正文中停留的时间不会太长，所以邮件正文不宜过长也不宜过短，因为看完邮件正文，HR会带着怎样的心情去看你的简历，是非常重要的。用最简洁的方式把该表达的表达清楚是一个标准，建议正文部分，字数以“在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动滚条就可以看完整个正文”为参考。

5、加上一些祝福的话。一句祝福的话，也许不会影响别人对你的判断。但如果你加上了，那样的正文才叫完美。

6、记得落款。

三、邮件的附件

1、更好地命名附件。什么样的附件命名，对于不同的人，也许有不同的答案。但附件采用一些规范的命名方式，会更恰当，如“xxx”、“xx大学——xxx”、“xx专业——xxx”、“应聘xxx岗位——xxx”等等。这样是为了更好地方便考官将你的简历存入他们的文件夹，而不需要重新命名。正所谓“细节决定成败”，一些细节没有做好，也许别人不会否定你，但你并不能确定你忽略的细节是HR所不在乎的。

2、将所有的材料，做成一个word文档。有些求职者会将封面、求职信、个人简历、证书分开作为附件发送，这会传递给HR一些信息：这个求职者对OFFICE软件不熟悉。所以，建议大家还是将封面、求职信、个人简历、证书等内容完整呈现在一个文档中。

3、尽量不要用压缩包的形式发送简历。如果你的附件是压缩包，可能由于HR浏览的不便捷，你就只能与这次机会失之交臂了。

最后，认真对待每一次简历的投递这样才会得到别人的认真对待。只有自己注意这些问题，才能更方便招聘企业的浏览，对自己来说也是很有帮助的。不要只注重了数量而放弃了质量。这样才能保证你投递的简历真正被人关注，才能得到面试。