就业信息的收集与处理（推荐5篇）

第一篇：就业信息的收集与处理

就业信息的收集与处理

时间：2003/12/7 作者： 点击率：1762

（一）获取就业信息的主要渠道

1.高校就业指导中心就业信息网发布的信息。国家有关就业的方针和政策、用人单位的需求信息、招聘活动信息、就业指导等一系列最新信息能在第一时间通过校园就业网或公共栏准确、及时、可信地公布，是目前毕业生就业最主要的信息源。

2.高校组织的校园“双选”招聘会。它是毕业生就业的主渠道，在“双选”招聘会上，毕业生可供选择的机会比较多，相对于社会上人才市场的招聘会，供需双方面对面交谈的机会更多一些。

3.通过国家主管部门、劳动人事部门获得信息。这些部门对用人单位的需求情况比较了解，对社会劳动力、人才需求情况比较清楚，获得的信息比较可靠，有较强的指导性。

4.通过人才市场中介服务机构和职业介绍服务机构获得信息。随着劳动力市场的发展和完善，人才市场服务机构和职业介绍服务机构将成为毕业生获得信息的主渠道之一。

5.通过媒体获得信息。报刊、杂志、广播、电视等媒体信息传播速度快、涉及面广，是毕业生就业巨大的信息源。

6.通过网络获得信息。网上求职是近几年随着网络的兴起而诞生的收费低、速度快、针对性强的一种求职方式。它查询方便，信息量大，选择面广，不受时间、地点的限制，是今后毕业生获取就业信息不可忽视的一个渠道。

7.通过社会实践、参观调查获得信息。教学实习、社会实践、参观调查不仅能巩固毕业生所学知识，加深对职业及用人单位的了解，还可在第一时间获得用人单位的需求信息。

8.通过亲朋好友介绍获得信息。家人、亲戚、同学与社会上建立起来的庞大的人际关系网，是毕业生获取就业信息的好渠道。

9.通过信件、电话或拜访获得信息。通过信件、电话或拜访等形式获取信息，其盲目性很大，命中率也很低，但在就业信息量少、就业压力大的情况下，也不失为一种获取就业信息的方法。

（二）就业信息的鉴别和处理

大学生通过各种渠道获得的就业信息，由于信息的来源和获取的方式不同，良萎不齐，真假难辨，这就要求毕业生必须对所获取的信息进行认真的辨别处理，判断信息的真实性、可信性，去伪存真，从中筛选出有利于毕业生求职择业的有用信息。

1.充分了解用人单位情况

（1）用人单位的准确全称。

（2）用人单位的隶属关系。市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限)，中央单位应搞清主管部、委、总公司等情况(人事档案管理关系)。

（3）用人单位的企业性质。诸如国有、私有、股份制、合资、外商独资、党政机关、学校、科研设计单位、部队、其他等。

（4）用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作岗位。

（5）用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等。

（6）用人单位的福利待遇(包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等)。

（7）用人单位的联系方式。如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码、E-mail等。

2.综合分析自己的实力

（1）专业知识是毕业生在择业方面比其他非专业人员更具竞争力的一个主要因素。

（2）技术能力主要是指毕业生使用计算机的能力，毕业生英语会话和阅读能力，毕业生第二外语的掌握程度，毕业生在财会、法律、管理、驾驶等方面的能力等等。除此以外，社会还对毕业生的动手能力、实践能力、协调能力、创新意识、敬业精神、奉献精神、事业心等提出了较高要求。根据历年就业工作经验，学生党员、学生干部、三好学生、各种能力证书的获得者，都是受到社会青睐的毕业生。

（3）兴趣爱好是一个人工作事业取得成功的重要条件。了解自己属于哪类人，所追求的是什么，擅长做哪类事，喜欢做哪类事，是职业策划的关键。加强自我了解，有助于你去设想哪些职业最适合自己的个性、兴趣、爱好和理想。

（4）性格特征也与职业选择具有很大的关系。不同性格的人适合从事不同类型的职业。毕业生应根据自己的性格特征来选择自己适宜的工作。

（5）特定素质的毕业生，可根据自己特有的能力来选择适合的工作。特定素质包括在逻辑思维、抽象思维、记忆力、想象力、观察力、反应速度等方面的能力，例如，经济头脑强、反应速度快的学生，可以从事外贸、进出口、市场营销方面的工作；逻辑思维能力与抽象思维能力强的人，可从事计算机软件开发等等。

3.明确目标与现实之间的差距

长期以来，大学毕业生的社会期望值一直较高，目标与现实之间常常存在着差距。在明确目标的同时，应仔细分析了解自己的优缺点，将目标放置现实之中，明确两者之间的距离。寻找工作时，要对自己目前掌握了什么、欠缺什么，做到心中有数。否则，盲从自信，急于求成都难以成功。明确自己的目标与现实的差距后，下一步的问题即怎样缩短差距，并为尽可能的缩短这一差距找出最适合的途径。

第二篇：如何收集和处理就业信息

信息的价值会用则有，不会用则无。对于毕业生来说，一条有用的就业信息，就是一个就业的机遇。毕业生如何收集和处理用人信息呢？

一、就业信息的收集

1、收集就业信息的四个原则。◆准确性与真实性：这是信息的生命。不要被一些非正式的中介机构的虚假或过时的用人信息所吸引，以至既浪费了金钱，又耗费了时间。◆实用性与针对性：毕业生首先要对自己有个充分的认识，然后根据自己的专业、特长、能力、性格、气质等方面的因素收集与自己有关的就业信息，避免收集范围过大难以把握。◆系统性与连续性：将各种相关的、零碎的信息积累起来，然后加工、筛选，形成一种能客观地、系统地反映当前的就业市场、就业政策、就业动向的就业信息，为自己的择业提供更可靠的依据。◆计划性与条理性：首先要明确收集信息的目的，有了明确的目的，信息收集才有方向；其次明确自己所需的就业信息的范围，做到有的放矢。

2、收集就业信息的渠道。各省、市、区大专毕业生就业主管部门和学校毕业生就业指导办公室，各类人才市场信息，新闻媒体刊登的用人广告，以及社会关系网络等，都是就业信息的来源。据某高校对历届毕业生的问卷调查，毕业生求职过程中择业信息的主要来源依次为：靠学校院系发布的需求信息、学校就业指导机构发布的需求信息，专门性人才招聘信息刊物，亲戚或朋友介绍的信息，新闻媒介的零散招聘广告。

二、鉴别就业信息

要从大量的就业信息中筛选出对自己有用的信息，必须学会鉴别。一般来说，一则比较好的就业信息应包含以下要素：◆工作单位全称、单位性质、上级主管部门、单位的发展趋势力及远景规划，单位在整个行业中的排名或整个社会经济结构中的地位。◆对从业者政治思想、道德品质、工作态度、学历及学业成绩的要求。◆对从业者职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理方面的要求。◆对从业者职业技能和其他方面才能的特殊要求。◆工作地点、工作环境、工作时间及对个人收入、福利待遇等作出的明确规定。值得注意的是，有些用人单位往往只宣传自己的优势，少讲或不提劣势，这就需要毕业生事先对它们的情况进行充分的调查和了解，做到心中有数。

三、处理就业信息

由于就业信息时效快、数量大、品种多、范围广，所以对其进行处理时必须做到：◆正确选择。运用科学的方法，查阅有关资料，选择适合自己实际情况的就业信息。◆迅速反馈。信息具有很强的时效性，及时用之是财富，过期不用是垃圾。

第三篇：07、2014年就业信息采集与处理及答案

就业信息采集与处理

第1题

信息的（），必须借助于文字、图片、磁盘等物质形式的载体才能够表现，才能够为人们所感应接受。

A.客观性

B.传递性

C.寄载性

D.共享性

答案:C

第2题

对同一信息不同人会有不同的理解，这是一种（）。

A.认识伪信息

B.传递伪信息

C.人为伪信息

D.差别伪信息

答案:A

第3题

（）的产生是社会生产力发展和科技进步的结果和集中体现。

A.就业

B.信息

C.财富

D.职业

答案:D

第4题

根据上级要求以各种原始记录与核算资料为基础，搜集各种资料，逐级上报给有关部门属于以下哪种（）？

A.询问法

B.报告法

C.登记法

D.实验法

答案:B

第5题

以下哪项不是互联网信息的基本特点（）？

A.资源极为丰富，覆盖面广，涵盖领域多，种类繁杂。

B.以个体为核心，呈辐射状的个体中心网络。

C.来源分散、无序，没有统一的管理机构，也没有统一的发布标准，且变化、更迭、新生、消亡等都时有发生，难以控制。

D.形式多样，有文本、图标、图表、动画等。

答案:B

第6题

依据事物的属性或特征对事物进行区分和类聚，是信息整存中的（）。

A.分类法

B.排序法

C.主题法

D.标记法

答案:A

第7题

信息的（）使得它的价值与所存在的时间成反比。

A.传递性

B.转换性

C.时效性

D.客观性

答案:C

第8题

以下哪项部署与构建人际情报网络的基本程序（）？

A.寻求分析

B.确定成员和角色

C.建立联系网络

D.制定方案和计划

答案:D

第9题

（）是信息管理的中间环节，也就是信息的流通环节。

A.信息传递

B.信息整理

C.信息反馈

D.信息更新

答案:A

第10题

从业人员在特定社会生活环境中从事与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动，体现了职业的（）？

A.目的性

B.群体性

C.社会性

D.稳定性

答案:C

第11题

信息整存处理中的主题法一般分为（）。

A.标题法

B.单元词法

C.叙词法

D.关键词法

答案:A,B,C,D

第12题

构建人际情报网络的基本程序是（）。

A.寻求分析

B.确定网络模式

C.确定成员和角色

D.建立联系

答案:A,B,C,D

第13题

构建人际情报网络的目的除了获取信息的需求，还有（）。

A.分析情报的需要

B.谋求发展的需要

C.挖掘人力资源的需求

D.社会发展的需要

答案:A,B,C

第14题

互联网信息的优越性和价值有以下哪些（）。

A.价廉

B.新颖、深入

C.灵活、精准

D.广泛、直接交流

答案:A,B,D

第15题

以下哪些是互联网信息采集的常用技巧（）。

A.明确搜索目的和要求，确定查询策略

B.选择合适的互联网搜索工具

C.提高搜索的精度和准确性

D.只搜索某个网站内的信息

答案:A,B,C,D

第16题

以下哪些是职业的基本特征（）？

A.名称

B.工作取得的各种报酬

C.工作中建立的人际关系

D.劳动场所

答案:A,B,C,D

第17题

以下哪些属于人际网络采集信息的方法（）？

A.访谈法

B.问卷调查法

C.浏览法

D.观察法

答案:A,B,D

第18题

选择访谈对象的基本原则有（）？

A.选择认识的人

B.访谈对象拥有所需要的信息

C.访谈的人具有很高的地位

D.访谈活动不损害被访者基本利益

答案:B,D

第19题

发展人际关系网络有以下哪些好处（）?

A.进行资本的积累

B.分享非公开信息

C.可以利用各种各样的技能

D.能够获得权利

答案:B,C,D

第20题

发展人际网络的重要意义在于（）。

A.促进信息活动的深入

B.发展个人和组织的人际资源

C.构筑情报和只是管理的社会平台

D.对人类的社会活动进行探索

答案:A,B,C

第21题

古人的结绳记事是信息传递的一种。

答案:正确

第22题

信息价值的大小取决于接受信息者的需求及其对信息的理解、认识和利用能力。答案:正确

第23题

现代社会的信息财富观认为信息虽然重要但是依然无法替代生产资源。

答案:错误

第24题

只要是没有工作，就是失业。

答案:错误

第25题

随着社会的发展和变迁，一些新职业迅速产生并发展了，一些传统职业的内涵发生了改变或者转化，还有一些过时的职业开始衰落和消亡了。

答案:正确

第26题

我国的职业分类大典是1999年编制并颁布的。

答案:正确

第27题

互联网的信息虽然丰富，但是变化、更迭太快，难以控制。

答案:正确

第28题

在访谈中，如果对方多次停下表示有事情要做或者不方便谈话时，我们应该努力争取，坚持表达，把访谈工作完成。

答案:错误

第29题

就业信息的整存和处理目前并无统一的规定。

答案:错误

第30题

失业登记是信息采集的基本方法中的调查法。

答案:错误

就业信息采集与处理案例分析

1．案例分析一

某街道残疾人就业指导员张某和朋听说辖区内一家公司在招聘电话客服人员，承担处理客户查询、投诉及产品推广的工作。听说要求普通话要标准，还要会一些简单的电脑操作。他觉得辖区内的肢残人王霞平时为人热情开朗，普通话也很标准，上次还参加了区里组织的电脑培训班。他觉得该岗位非常适合推荐给王霞，决定去这家公司了解一下具体情况，并向他们推荐王霞去工作。

1.案例分析

请结合实际分析张某应该如何准备这次拜访，并设计出简单的访谈流程。

标准答案：分析要点： 1.建立访谈基本程序：建立谈话基础，确定访谈时机，提出问题，倾听，讨论，总结。（根据以上流程结合实际分析）2.选择访谈对象：拥有所需的信息、访谈活动不损害被访谈者本身利益。3.访谈流程：（1）了解并掌握王霞的基本情况，到公司进行拜访；（2）进行自我介绍，确定访谈时机和拜访对象；（3）简要说明来意，核实信息的真实性，确定岗位信息；（4）介绍王霞的情况，并宣传有关优惠政策，动员用工单位接纳。

第四篇：交通信息采集与处理

1.从信息的类型来分，交通信息分为哪几类？

答: 道路信息;车辆信息；乘客信息；自然环境信息。2.常见的交通信息采集主要有哪几种？

答: 环形线圈感应式采集技术；视频采集检测技术；微波采集检测技术。（另外：红外线,超声波传感器）

3.数据压缩主要靠什么技术支持？

答：JPEG标准用于静态图像数据压缩，MPEG标准用于动态图像数据压缩。4.交通信息传输类型有哪几种？

答：模拟信息传输；数字信息传输；无线信息传输。5.交通信息控制分为那些？

答: 城市交通控制；快速路交通控制；轨道交通列车运行控制。6.ATM信元的长度是？

答：ATM网络信元长度为53个字节，其中信元头占5个字节，信息域占48个字节。7.ITS信息传输可分为哪几种？

答：数字信息接入网络；光同步数字体系网传输；计算机以太光环网传输；移动数字蜂窝或集群网络；无线传感器网络。8.模拟信号数字化的步骤有哪些？

答：抽样，量化，编码。9.电路交换包括哪几个阶段？

答：电路建立；信息传输；电路拆除。10.OIS参考模型中，路由器工作在什么层？

答：网络层。

11.GIS主要有哪些组成？

答：系统硬件；系统软件；应用人员；应用模型。12.什么是区域交通信号控制系统？

答：把区域内全部交通信号的监控，作为一个指挥控制中心管理下的一部整体的控制系统，是单点信号，干线信号系统和网路信号系统的综合控制系统。13.什么是BRT?

答：快速公交系统。14.什么是模式识别？

答：是指利用计算机或其他装置对物体，图像，语音，字形等信息进行自动识别。15.什么是有损压缩？

答：利用了人类视觉对图像中的某些频率成分不敏感的特性，允许压缩过程中损失一定的信息。虽然不能完全恢复原始数据，但是所损失的部分对理解原始图像的影响较小，却换来了大得多的压缩比。有损压缩广泛用于语音，图像和视频数据的压缩。16.什么是信息融合？

答：通过一定的算法，对各种交通数据进行综合处理，得到此任何单个数据源更全面，更准确的交通状态信息。

17.常用的特征提取方法有哪些？

答：常用的特征:颜色特征（RGB、HSV）、形状特征（长度和宽度，面积，周长，矩形度，圆度，形状复杂性，欧拉数）、纹理特征（纹理特征：纹理指的是图像像素灰度级或颜色的某种变化。纹理分析：主要研究如何获得图像纹理特征和结构的定量描述和解释，以便于图像分析，分割和理解。方法：统计分析法：研究图像的有关属性的统计规律，对图像灰度分布和关系的统计规则，基于区域直方图、概率分布、变换域特征等。频谱分析法：根据傅里叶频谱的分布，特别是高能量窄脉冲来描述纹理的全局周期性质。结构分析法：着力找出纹理基元和相应的基元排列规则，根据描述几何关系的放置排列规则来描述纹理基元）。统计特征（不变矩特征，投影特征）。选择特征的原则：稳定性强，可区分度高。18.地感线圈检测器检测车速的计算？

答：单线圈：v=d/(doff-don)

其中d为车长加线圈的总长度，ton 为检测器检测到车辆进入的开始时间，toff为检测器检测到车辆离开的时间。

双线圈：1/2[D/(t3-t1)+D/(t4-t2)]

其中D为两个线圈相隔的距离，t1，t3分别为车辆到达线圈1和线圈2的时刻，t2，t4分别为车辆离开线圈1和线圈2的时刻。19.什么是GPRS?

答：通用无线分组业务，是一种基于GSM系统的无线分组交换技术，提供端到端，广域的无线IP连接。

20.模拟信号传输包括哪几种模拟传送？

答：点对点模拟传输；点对多点模拟模拟传输 21.什么是ETC?

答：通过车载电子标签与微波天线的短程通讯，在不需要人停车及收费人员采取任何操作的情况之下，自动完成收费。三大特点：不停车，无需人，无现金。22.什么是公交专用车道？

答：1.指公交车辆、公交抢修车等车辆行驶的专用车道。

2.专门为公交车行走的车道，它与城市主干道上的小型车道、大型车道、摩托车道等是同类的，一般分布在大城市里。公交专用车道上写着一些数字是公交专用时间，其他的车不许行走。

23.什么是绿信比？

答：绿信比是一个信号相位的有效绿灯时长与周期时长之比。24.什么是视距三角形？

答：答案一：视距三角形指的是平面交叉路口处，由一条道路进入路口行驶方向的最外侧的车道中线与相交道路最内侧的车道中线的交点为顶点，两条车道中线各按其规定车速停车视距的长度为两边，所组成的三角形。在视距三角形内不允许有阻碍司机视线的物体和道路设施存在。在视距三角形内不得有高于1.2米妨碍视线的物体

答案二：为了提高无控制交叉路口的交通安全性，它通过绘制交叉口的视距三角形保证在交叉路口前，某驾驶员对横向道路两侧的可规范范围，它是全无控交叉口设计和设置的基本依据，必须注意，视距线应画在最易发生冲突的车道上。在双向交通的道路交叉口，对从左侧进入交叉口车辆的视距线，应画在最靠近行人道的车道上；而对于从右侧进入交叉口的车辆，则应取最靠近路中线的车道。在视距三角形内不得有高于1.2米妨碍视线的物体。

25.什么是视频采集检测系统，并画出其组成图？

答：视频采集检测技术是利用视频，计算机，通信等技术，实现对交通动态信息的采集，其系统包括前端信息采集设备（摄像机，工控机）和中央控制管理系统，其结构图如下： 车辆摄像图像数字检测图像分区特征提取检测分区交通信息数据 26.简要说明中国ITS的体系框架服务领域？

答：涉及八个服务领域：分别是交通管理与规划；电子收费；出行者信息；车辆安全与辅助驾驶；紧急事件和安全；运营管理；综合运输和自动公路。27.城市交通移动信息服务系统的组成有哪些？

答：车载终端；电子站牌；交通广播；站场查询终端；互联网平台。28.简要说明什么是智能交通系统？

答：智能交通系统又称智能运输系统，是将先进的科学技术（信息技术、计算机技术、数据通信技术、传感器技术、电子控制技术、自动控制理论、运筹学、人工智能等）有效地综合运用于交通运输、服务控制和车辆制造，加强车辆、道路、使用者三者之间的联系，从而形成一种保障安全、提高效率、改善环境、节约能源的综合运输系统。29.简要说明什么是交通信息源及分类？

答：定义：在交通运输领域内流通的可利用信息。

分类：道路信息；车辆信息；乘客信息；自然环境信息；社会环境信息。

30.交通信息传输系统有哪些组成，并画出模拟信息传输系统组成图？

答： 模拟信息传输系统；数字传输系统。模拟信息传输系统如下图： 信源 调剂 信道 解调 信宿

 

发送



噪声



接收

 31.什么是路边停车?

答：机动车路边停车，是指机动车辆在城市道路上，使用路边停车泊位停放车辆的行为。32.地感线圈检测器的工作原理？

答：地感线圈车辆检测器，是一种基于电磁感应原理的车辆检测器。它通常在同一车道的道路路基下埋设环形线圈，通以一定工作电流，作为传感器。当车辆通过该线圈或者停在该线圈上时，车辆本身上的铁质将会改变线圈内的磁通，引起线圈回路电感量的变化，检测器通过检测该电感量的变化来判断通行车辆状态。电感变化量的检测方法一般有两种：一种是利用相位锁存器和相位比较器，对相位的变化进行检测；另一种是利用环形线圈构成的耦合电路对其振荡频率进行检测。33.简述地感线圈检测器的优缺点？

答：优点：目前世界上技术比较成熟的车辆检测方法；可获得交通流量，占有率，速度等数据；成本较低，准确率高。

缺点：线圈一旦老化，维护较为困难；施工与维护时，需中断交通，开挖路面，破坏环境。

第五篇：就业信息

一、康格会展（上海）有限公司（以下简称康格上海）是由综合性会展集团公司——日本康格株式会社在华设立的全资子公司，是率先进入中国会展业的外商独资企业。其投资母公司于1990年成立于日本，是日本著名的会展集团公司。从大型国际会议的策划运营起步，康格上海的业务范围已逐步扩大到展览、大型活动的策划和各类场馆、文化设施的运营管理等领域。尤其在“文化设施运营管理”及“国际会议经营”方面，凭借母公司的先进业务理念发展成为本公司的支柱业务。

康格上海也将此先进的运营模式引入中国，2008年8月30日开业的上海环球金融中心观光厅的现场运营工作已由康格上海进行。2010年的上海世博会中康格上海承接了沙特馆、意大利馆、日本馆、电网馆等热门场馆。除此之外，2011年西安园博会标志性建筑长安塔的整体运营也由康格上海负责管理。

康格上海将为每位加盟成员创造施展才干的平台、提供完善的职业培训体系以及广阔的发展空间。公司通过提供 系统而有计划的职业培训，提升每位新成员面对社会的能力，为将来的拓展打下坚实基础，当然也同时会提供完善的福利。我们竭诚期待您的加入！

您可以从公司网站了解我们的情况。公司网站：http://

职 位 名 称： 环球金融中心健康走活动兼职 职位类别： 兼职

招 聘 人 数： 20人 兼职

要 求 专 业： 不限

工 作 地 区： 上海市浦东新区

环球健康跑活动现场工作人员，负责现场的秩序，参赛人员的服装发放，报到等事宜。

工作时间：10月12日一天，10月13日上午，两天共计12小时

工资：一天半一共200元，12日当天提供一顿工作餐。

工作地点：上海环球金融中心

有意向者请投简历至：yangjie@congre-china.cn

谢谢！

二、上海鹏杨进出口有限公司（上海浦东陆家嘴东方路商城路）招聘

本公司为具有进出口经营权的国际贸易公司，通过3年发展，进出口规模已经达到年进出口千万美圆，国际业务遍及全球20多个国家。本公司是专业的进出口公司，主要从国外进口资源类产品、大宗商品，出口汽车配件、脱水蔬菜等。年贸易额1，000万美元。因业务急速发展需要，特诚意招聘如下职位：

1．实习生若干名（本科1,500 – 2,000元/月;大专1,200 – 1,500元/月）

2．副总经理，1名（待遇面议）

资深国际贸易专业人员，有过多年的从业经验，工作有目标性、计划性，懂得如何激励

员工，并完成公司下达的任务。定期向公司高层汇报。要求有高度责任心、刻苦工作的作风。

3．进出口贸易人员，5 名（待遇面议）

要求：熟悉采购及网上搜索产品，有二年以上工作经验，对外贸单证相当熟悉，熟悉

产品。工作勤奋吃苦、高度负责，有较好的英文及电脑使用水平，熟练电子商务，有过文具进出口经验的外销员优先。

4．总经理秘书，1名（待遇面议）

要求：英文6级水平，口语流利，中英文打字高级，做事情有条不紊，条

理系统性强，沟通能力强，有高度责任心，独立完成总经理交给的任务，并能领会领

导要求的任务。

5．项目经理，2名（待遇面议）

英文4级以上，有过独立运筹新项目的经验和能力，知晓如何赢得市场，并在激烈的竞争中完成公司下达的任务。需要高度责任心，协助总经理完成预定的目标。

联系方式：Professor Manhattan Chen

137-6448-1677，humanfamily@qq.com

公司邮件：vending@vip.163.com

三、公司名称：上海奥荷广告有限公司

公司网址：www.xiexiebang.com

公司简介：上海奥荷广告有限公司成立于2006年，致力为客户提供全程的展览展示、市场推广、商务活动及会议服务，三维、平面设计，定制展具展架制作、销售与租赁。公司成功地为许多世界级的跨国公司、外资企业和国内知名的上市公司设计制作展览特装搭建，“奥荷”的作品处处可见。公司始终以提升企业品牌为已任，以优秀的服务和合理的价格，帮助参展企业在会展上铸就辉煌。我们的合作伙伴有：耐克、和记黄埔、钻石小鸟、玛花纤体、史云逊、KIPLING、拉法基、3M等国际大品牌公司

我们期待精英志士加盟

以上岗位均享受以下福利待遇：

基本工资+奖金

五险一金（社保+公积金）

做五休二，国定假日休息

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团体保险

行政前台：

职位描述:

1、负责前台电话的接听和转接，重要事项认真记录并传达给相关人员

2、负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外

3、负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档

4、负责公司员工考勤的记录、统计、监督工作

5、公司所有办公用品的登记、收发、统计、盘点、费用分析和库存管理，建立库存管理出入库帐目

6.领导安排的其他工作

任职要求：1.21-26周岁，女性，形象气质佳，身高要求162cm及以上

2.大学专科及以上学历

3.熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备和办公软件

4.工作热情积极、细致耐心，具有良好的服务意识，待人接物能力，有亲和力，有时间观念。

工作地点：徐汇漕河泾开发区，地铁9号线旁边

薪资待遇：实习工资1800元+福利

转正工资：2500元-2800元

64855759*203,邮箱44409271@qq.com

联系人徐小姐

四、上海精消品信息资讯有限公司，提供从消费品产业资讯、调查研究、品牌推进、销售支持、产业链对接等整合服务，目前已成为上海及周边地区领先的快消品专业资讯及研究机构,旗下拥有超过14年的行业领先资讯《快速消费品》。现因业务发展需要，诚聘加盟。

职位一：编辑助理

要求：

1.大学学历，年龄25岁以下；英语4级以上，听说读写熟练；

2.为人诚信，工作责任心强，具备团队协作精神，能承受工作压力，较强的执行力；

3.中文功底扎实，文笔流畅；

4.性格乐观外向，沟通能力强；

5.办公系统操作熟练，掌握基本的网络知识，对社会化媒体运用熟练；

6.有系统的经济、市场营销、会计统计理论等知识

7.欢迎2014年毕业生前来实习。

职位二：市场推广

要求：

1.大专学历；

2.身体健康，为人诚信；性格乐观外向；具团队敬业精神，心理承受力强；

3.有一定文字功底；

4.有市场推广等经验；

5.熟悉快消品、餐饮、零售等行业。

6.欢迎2014年毕业生前来实习。

有意者请在1月内将个人简历、身份证学历复印件、个人近照等，寄至200041 上海市石门二路219号丽都太平洋21层E座上海精消品信息资讯有限公司人力资源部收,请注明职位；

或请电邮fmcg_china@126.com。

人员一经录用，签定劳动合同，本单位提供良好待遇和发展机会。欢迎2014年应届毕业学生前来实习。谢绝来电来访。

五、中晟光电设备（上海）有限公司--招聘信息

u 单位介绍

中晟光电设备（上海）有限公司成立于2011年5月，位于上海市浦东新区张江高科技园区。公司立足目前LED产业发展的需要，旨在开发满足客户大规模生产所需要的下一代世界领先的LED MOCVD设备、技术和制成工艺，首先实现大型LED MOCVD设备的国产化，以推动LED产业持续高速发展。

u 岗位介绍

实习生1名（生产部）

1)专业要求：电子技术类专业1名。

2)性别要求：男

3)工作内容：设备电气类安装，编写制造文件。

4)薪资条件：2000元/月（公司提供午餐）

5)实习表现优者考虑毕业后转正。

u 单位联系方式

人事联系人：沈佳

公司电话：021-5056 9800 * 1023

公司传真：021-5056 9886

邮箱：chrisshen@topecsh.com（有意者请将简历投递至此邮箱，谢谢！）

公司地址：上海市浦东张江高科园区华佗路168号3幢B区