开展提高选人用人公信度交心谈心活动活动汇报

第一篇：开展提高选人用人公信度交心谈心活动活动汇报

开展提高选人用人公信度谈心谈话活动活动的汇报

根据省委组织部《关于开展提高选人用人公信度交心谈心活动的通知》（鄂组通【2012】40号）和XX文件精神的要求，结合我办实际情况，经办事处党委研究决定，从5月14至20日，在全办范围内开展提高选人用人公信度交心谈心活动，谈话采取“一对一”、“面对面”的方式进行，由办事处党委书记、人大联络处主任XX同志与办事处班子成员进行谈心谈话，班子成员与其分管科室的机关干部进行谈心谈话，对于这次谈心谈话活动，我办领导干部高度重视、认真组织、精心策划、扎实开展。现将活动情况汇报如下：

一是高度重视，广泛宣传政策法规。此次交心谈心活动要求全办机关干部将本次活动与当前正在开展的创先争优活动、党的纯洁性教育活动紧密结合起来，高度重视、认真实施。在谈话过程中办事处党委书记、人大联络处主任XX同志广泛宣传中央、省、XX市以及我市关于整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神和我办党委在整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作中的主要做法，并对近年来中央、中组部出台的“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”、干部选拔任用四项监督制度以及省、市制定出台的有关干部选任的规定、政策和纪律做了详细的解读。要求党组成员和全体机关干部都要严格执行并对干部选拔

任用工作进行监督。

二是注重化解，广泛凝聚干部思想。在交心谈心活动过程中，我办结合2011年度干部选拔任用“一报告两评议”的要求，注重广泛征求意见，充分尊重民意，特别是干部对提高选人用人公信度的积极意见和建议。有针对性地对不合理诉求做了深入细致的思想政治工作，及时处理和化解了各类矛盾，维护了干部群众的合法权益，保障了干部群众的民主权利，切实提高广大干部群众的满意度和选人用人公信度。

三是及时梳理，认真总结活动成效。通过开展谈心谈话活动，充分掌握了机关干部对选人用人工作满意度的看法和诉求，通过梳理和归纳，共收集了大家对干部选拔任用工作的积极意见和建议，并原汁原味地反馈在反映此次活动的汇报材料中。通过此次活动，进一步增进了机关干部参与组织人事监督工作的积极性，在提高选人用人公信度上取得了一定成效。在今后的工作中，我们将继续坚持民主、公开、竞争、择优的选人用人原则，进一步提高广大干部工作的积极性。

此次交心谈心活动，全办机关干部集思广益、畅所欲言，对选人用人提出以下几点建议：

一、坚持德才兼备的原则选人用人。注重选拔讲党性、重品行、作表率的干部。在选人用人上，要把坚定中国特色

社会主义道路、坚持贯彻科学发展观、树立正确的政绩观、体现社会主义荣辱观的优秀人才选拔到领导岗位上，把善于推进中国特色社会主义经济建设、政治建设、文化建设的各类优秀人才选拔出来，安排到急需的领导岗位上。始终坚持德才兼备，以德为先，是我们选人用人的工作标准，牢牢把握这一导向，在“四化”方针的指引下，坚持科学发展，解放思想，进一步更新选人用人的观念，拓宽选人用人渠道，创新选人用人机制，全面推行“民主、公开、竞争、择优”的选拔原则，真正培养和选拔一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻干部到各级领导岗位上去，为干部队伍增添了新生力量和新鲜血液，始终保持领导班子和干部队伍的生机活力。

二、坚持崇尚实干的原则选人用人。注重选拔真抓实干、埋头苦干的干部。大力倡导重实干，办实事的作风，把那些想干事、能干事、会干事、干成事、讲奉献、不张扬的干部选拔到领导干部岗位上来。坚持注重实绩、崇尚实干的选人用人导向是提高选人用人公信度的关键，是党员群众对选人用人满意度评价的重要尺度。为此，在选人用人上，只有树立“注重实绩、崇尚实干”的导向，引导各级干部想干事、真干事、干成事，进一步完善体现科学发展和正确政绩观要求的干部考核评价体系，才能真正把那些政治素质过硬、崇尚实干、政绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀年轻干部，适时地选拔到重要领导岗位上。

三、坚持重视基层的原则选人用人。注重选拔扎根基层，艰苦奋斗的干部。将选人用人的眼光更多的投向基层，鼓励年轻干部到基层一线和条件艰苦的地方去锻炼成长，又要优先提拔和重用那些安心基层、扎根基层、建设基层的干部。坚持重实践，打基础，探索建立“走下去、”“选上来”、“广交流”的干部选人用人机制。一是选派一批机关干部到基层和艰苦环境锻炼。近几年，一大批学历高的年轻干部进入党政机关，既给干部队伍增添了活力，又带来了机关干部来源和经历相对单一的新问题。选派干部特别是年轻干部到条件艰苦、情况复杂的基层一线锻炼，有利砥砺品质、磨练意志、锻炼作风、增长才干，在实践中增进与人民群众的感情。基层是干部锻炼成长的大熔炉，又是干部的重要来源。重视基层、关心基层，不仅要积极引导干部扎根基层，在基层锻炼成长，而且要注意选拔基层干部到上级机关工作，实现上下交流，优化干部结构，增强机关干部队伍活力。二是拓宽机关、企事业单位干部交流渠道。按照科学发展观的要求选人用人，以更加开阔的境界谋划干部工作，从领导班子和干部队伍建设全局推进干部交流。

四、坚持群众公认的原则选人用人。注重选拔为官一任造福一方百姓，群众满意的干部。坚持把群众满意、不满意、拥护不拥护、爱戴不爱戴、公认不公认作为重要标准，选拔一批为群众谋利益办实事、口碑好、品行高、讲正气、公认度高的干部到各级领导岗位上。只要树立科学的选人用人导向，就能提高选人用人的公信度，就能较好地激励各级领导

班子践行领导科学发展的能力。在考察干部时要发扬民主，严把干部作风关。不能只看他说了什么，更要看他做了什么；不仅只看他做了什么，更要看他做成了什么；让崇尚实干、做出实绩、群众公认的干部得到提拔重用，用科学的选人用人制度来保证不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。应建立健全了激励保障机制,我办60后的中层干部较多，常年在基层一线工作，劳苦功高，但受限于单位领导干部职数，辛苦工作20多年，大多数人政治待遇上没有改善，建议在适当的时候给予这些干部享受副科级待遇（不任实职），使他们更有工作积极性和创新力，为我办培养打造成一支素质高、作风正、能力强的奋发有为、追求卓越的干部队伍，为“和谐XX”的建设打好坚实的基础。

中共XX办事处

2012-5-23

第二篇：选人用人公信度交心谈心活动汇报材料

根据省委组织部《关于开展提高选人用人公信度交心谈心活动的通知》（鄂组通[2012]40号）的安排部署，我局高度重视，广泛开展形式多样的谈心交心活动，通过谈心谈认识，交心交共识，真正在全局上下形成了共解难题、共创业绩、共谋发展的工作合力。现将活动情况汇报如下：

一高度重视、启动迅速。局党委非常重视“谈心交心”活

动，对此项工作进行了专题研究和安排部署。成立了活动领导小组，明确了责任和分工。局党委对组织搞好谈心活动，提出了“三个必谈”要求，即党委主要负责人与党委班子成员必谈、党委班子成员与科室主要负责人必谈、支部书记与党员必谈、真正达到谈心态度诚、对象广、形式活、内容深、效果实的要求。

二严格标准、确保实效。交心谈心主要采取“一对一”、“一对多”，“面对面”三种形式，强调“四要四有”标准，做好“四个明确”。活动强调谈心交心要事前预约，有准备地谈；要平等交流，有诚意地谈；要抓住问题，有针对性地谈；要把握实质，有深度地谈。谈心活动前，党委主要负责人认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导干部职工说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。

三紧扣主题、做好结合。紧紧围绕“提高选人用人公信度”这一主题，认真听取职工对本单位用人上不正之风、提高选人用人公信度的意见建议。同时，又紧扣当前工作实际，与正在开展的“1+1”心连心双联双促、保持党的纯洁性等活动联系起来，实现“四个结合”，做好“四个务必”。结合我局发展中存在的突出问题谈心；结合职工最关心、最直接、最现实的问题谈心；结合领导干部和职工群众之间存在的误会和矛盾谈心；结合加强基层组织建设、作风建设、干部职工队伍建设、选人用人等方面的意见和建议交心谈心。务必诚心谈出自己的真实想法；务必真心听取别人对自己的批评意见；务必虚心采纳他人的合理建议；务必用心改进自身工作、学习及生活中存在的不足。使谈心触及思想、触及灵魂，形成了广开言路、广纳贤言、互相启发、共同进步的良好氛围和风气。

四注重化解、集思广义。在谈话过程中，我们注重广泛征求意见，充分尊重职工意见，特别是干部群众对提高选人用人公信度的积极意见和建议。同时又利用此次交心谈心活动，有针对性地对不合理诉求做了深入细致的思想政治工作，及时处理和化解各类矛盾，理顺情绪。目前，根据职工各类意见建议，经梳理和归纳主要集中在：一是希望上级主管部门加大我局干部提拔使用的力度，避免干部长期得不到提拔造成工作积极性受损的情况出现。二是希望上级党委将我局干部纳入全市干部系统进行考察选拔。三是希望上级党委加大我局干部对外交流力度，安排一批年轻优秀干部到“三个一线”和中心工作进行挂职锻炼。

五落实整改、完善机制。针对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，领导班子召开专题会议进行研究，对力所能及的尽快解决，不能马上解决的，进行耐心说明和解释，并报上级主管部门寻求支持。为将交心谈心活动常态化，推动干部职工交心谈心活动持久深入开展，我们不断完善《局党员谈心谈话制度》、《局廉政谈话制度》等制度，通过制度建设，我局选人用人工作机制和监督机制得到进一步增强，干部选人科学化、规范化水平不断提高。

第三篇：关于开展选人用人公信度交心谈心活动情况汇报

关于开展选人用人公信度交心谈心活动情况汇报

为认真贯彻落实全县关于提高选人用人公信度的要求，深入整治用人上不正之风，根据[201X12号文件精神，我单位高度重视，认真组织开展了与本单位全体干部交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务，现将活动情况汇报如下：

一、领导重视

单位领导班子十分重视“交心谈心”工作，在接到通知后，对此工作进行了专题研究，召开了全体干部动员大会，传达了文件的精神，对我单位的“交心谈心”活动进行了安排部署。并成立了活动领导小组，明确了责任和分工，对如何组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。

二、主要内容和做法

1、明确责任，确定谈话方式。本单位交心谈心的方式是集中谈话和个别谈话相结合，单位主要负责人与每名干部进行个别交心谈心，交心谈心活动确保不漏一人。

2、内容广泛，措施得当。我单位围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”的目标要求，积极开展交心谈心活动。第一是宣传上级关于整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神。第二是提取干部对本单位各项工作的意见建议。第三是了解干部的思想状况，及时化解矛盾，理顺情绪。

3、搞好学习、边学边改。我们采取集中学习和自学等形式，认真学习了党的十七大和十七届四中、五中全会精

神，通过学习，领导班子及干部结合各自的工作实际对上半年的工作进行了认真的回顾，查找存在的问题和不足，做到边学边改，边查边改，同时对下半年的工作进一步理清思路、明确目标。

4、认真开展、注重实效。在活动开展过程中，注重交心谈心的真实性、注重交心谈心内容的深刻性、注重交心谈心的和谐性，使交心谈心活动落实到实。

三、落实整改措施

1、对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。

2、在交心谈心过程中对收集到的问题，力所能及的就尽快解决，不能马上解决的，进行耐心说明和解释。

3、进一步建全和完善了会议、考勤考核、学习、反腐廉政、财务管理、公务接待、保密等制度，从而使单位工作有条不紊、有章可循。

总之，我们通过开展“交心谈心”活动，达到了振奋精神、坚定信念、推动工作、提高效率的目的，下一步，我们将结合机关作风整顿，进一步巩固“交心谈心”活动所取得的成果。使扶贫办的工作作风、生活作风、精神面貌、工作效率等得到进一步的转变和提高。

第四篇：提高选人用人公信度交心谈心活动情况汇报

省**局选人用人公信度交心谈心活动

情况汇报

根据省委组织部《关于开展提高选人用人公信度交心谈心活动的通知》（鄂组通[2012]40号）的安排部署，我局高度重视，广泛开展形式多样的谈心交心活动，通过谈心谈认识，交心交共识，真正在全局上下形成了共解难题、共创业绩、共谋发展的工作合力。现将活动情况汇报如下：

一高度重视、启动迅速。局党委非常重视“谈心交心”活动，对此项工作进行了专题研究和安排部署。成立了活动领导小组，明确了责任和分工。局党委对组织搞好谈心活动，提出了“三个必谈”要求，即党委主要负责人与党委班子成员必谈、党委班子成员与科室主要负责人必谈、支部书记与党员必谈、真正达到谈心态度诚、对象广、形式活、内容深、效果实的要求。

二严格标准、确保实效。交心谈心主要采取“一对一”、“一对多”，“面对面”三种形式，强调“四要四有”标准，做好“四个明确”。活动强调谈心交心要事前预约，有准备地谈；要平等交流，有诚意地谈；要抓住问题，有针对性地谈；要把握实质，有深度地谈。谈心活动前，党委主要负责人认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导干部职工说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。三紧扣主题、做好结合。紧紧围绕“提高选人用人公信度”这一主题，认真听取职工对本单位用人上不正之风、提高选人用人公信度的意见建议。同时，又紧扣当前工作实际，与正在开展的“1+1”心连心双联双促、保持党的纯洁性等活动联系起来，实现“四个结合”，做好“四个务必”。结合我局发展中存在的突出问题谈心；结合职工最关心、最直接、最现实的问题谈心；结合领导干部和职工群众之间存在的误会和矛盾谈心；结合加强基层组织建设、作风建设、干部职工队伍建设、选人用人等方面的意见和建议交心谈心。务必诚心谈出自己的真实想法；务必真心听取别人对自己的批评意见；务必虚心采纳他人的合理建议；务必用心改进自身工作、学习及生活中存在的不足。使谈心触及思想、触及灵魂，形成了广开言路、广纳贤言、互相启发、共同进步的良好氛围和风气。

四注重化解、集思广义。在谈话过程中，我们注重广泛征求意见，充分尊重职工意见，特别是干部群众对提高选人用人公信度的积极意见和建议。同时又利用此次交心谈心活动，有针对性地对不合理诉求做了深入细致的思想政治工作，及时处理和化解各类矛盾，理顺情绪。目前，根据职工各类意见建议，经梳理和归纳主要集中在：一是希望上级主管部门加大我局干部提拔使用的力度，避免干部长期得不到提拔造成工作积极性受损的情况出现。二是希望上级党委将我局干部纳入全市干部系统进行考察选拔。三是希望上级党委加大我局干部对外交流力度，安排一批年轻优秀干部到“三个一线”和中心工作进行挂职锻炼。

五落实整改、完善机制。针对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，领导班子召开专题会议进行研究，对力所能及的尽快解决，不能马上解决的，进行耐心说明和解释，并报上级主管部门寻求支持。为将交心谈心活动常态化，推动干部职工交心谈心活动持久深入开展，我们不断完善《**局党员谈心谈话制度》、《**局廉政谈话制度》等制度，通过制度建设，我局选人用人工作机制和监督机制得到进一步增强，干部选人科学化、规范化水平不断提高。

第五篇：提高选人用人公信度交心谈心活动情况汇报

提高选人用人公信度交心谈心活动情况汇报

为认真贯彻落实全国组织部门监督工作座谈会精神和省委常委会关于提高选人用人公信度的要求，深入整治用人上不正之风，根据省委组织部《关于开展提高选人用人公信度交心谈心活动的通知》（*组通[2012]40号）文件精神，我单位高度重视，认真组织开展了与本单位全体干部职工交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务，现将活动情况汇报如下：

一、单位党组及行政领导班子十分重视“谈心交心”工作，在接到通知后，党组对此工作进行了专题研究，并召开了由全体干部职工参加的动员大会，传达了文件的精神，对我单位的“谈心交心”活动进行了安排部署。并成立了活动领导小组，明确了责任和分工，并对如何组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。

二、主要内容和做法

（一）明确责任，确定谈话层面

本单位交心谈心的方式和层面包括：集中谈话和个别谈话相结合；单位党组主要负责人与每名领导班子成员进行个别交心谈心；党组班子成员与分管科室负责人和干部进行个别交心谈心；各科室负责人与科室干部交心谈心。交心谈心活动确保不漏一人，实现干部职工全覆盖目标。

（二）内容广泛，措施得当

我单位围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”的目标要求，积极开展交心谈心活动。第一是宣传中央、省委关于整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神以及本单位党组在整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作中的主要做法。第二是提取干部职工对本单位整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作的意见建议。第三是了解干部职工的思想状况，及时化解矛盾，理顺情绪。谈心地点一般设在会议室。

（三）认真开展、注重实效

在活动开展过程中，注重交心谈心的真实性、注重谈心内容的深刻性、注重交心谈心起风的和谐性，使交心谈心活动落实到实处。

三、收到的主要工作意见和建议

一是希望上级主管部门加大***干部提拔使用的力度，避免干部长期得不到提拔造成工作积极性受损的情况出现。二是希望上级部门重视***干部对外交流使用，与其他单位交流锻炼。三是***涉及的***工作点多面广，人手紧张，应该适当补充编制和人员。

四、落实整改措施

1、对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。

2、在交心谈心过程中对收集到的问题，力所能及的就尽快解决，不能马上解决的，进行耐心说明和解释，并报上级主管部门寻求支持。

五、下一步工作计划

***下一步将进一步开展好干部职工交心谈心活动，领导班子主动与班子成员和干部自动交心谈心，并将交心谈心活动常态化，充分听取广大干部群众的意见和建议。通过交心谈心，查问题找原因，进一步健全完善选人用人工作机制和监督机制，不断提高干部选人科学化、规范化水平。

************* 201*年*月22日