今年我镇在提高选人用人公信度方面

第一篇：今年我镇在提高选人用人公信度方面

今年我镇在提高选人用人公信度方面，认真做好组织工作满意度民意调查工作，不断提高干部群众对组织工作的满意度；加强干部选拔任用工作，并防止和纠正用人上不正之风；按照中央和省、市、区委关于加强和改进领导班子思想政治建设的意见，认真抓好领导班子思想政治建设工作；扎实开展学习型党组织和学习型领导班子创建活动以及领导班子创“四好”活动，活动有方案、有措施、有总结；创建活动有记录。

2、在领导班子建设方面：我镇领导班子加强中央和省、市、区相关会议、文件精神的学习，全年班子集中学习时间多于10天，学习有记录；班子成员每月有一篇读书笔记，每人至少开展了一次专题调研活动，并且每人写有一篇3000字以上的调研文章。坚持民主集中制，加强“一把手”民主作风，镇领导班子成员分工明确，协调配合，无内耗扯皮现象，定期召开民主生活会并按时上报有关材料，提高民主生活会质量。全面完成区委、区政府下达的各项目标任务，全年无因领导责任造成重大的政治事件和安全事故或严重不稳定问题；班子成员均勤政务实，工作作风深入，关心群众疾苦，对基层请示和反映的问题及时答复，对上级安排的工作及时办理，不贻误工作。班子成员无行贿受贿、以权谋私现象发生，并且无违纪违法问题；上报情况和汇报工作实事求是，不弄虚作假、虚报浮夸；对本镇、本单位违纪违法的人和事敢抓敢管，处理及时。

3、在干部队伍建设方面：我镇认真贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》，干部培训年初有计划、年终有总结，按要求完成上级下达的调训任务，加强对本单位干部的自训工作；本单位每位干部全年接受培训的时间不少于5天，且每季度末将本单位参加上级调训和自训干部工作情况上报区委组织部。同时，按要求做好后备干部的培养、使用和管理工作；对后备干部的培养、使用、管理有具体实施方案。做好了下派挂职锻炼干部的管理工作；严格按照《德阳市旌阳区乡镇、部门中层干部选拔任用和管理工作暂行办法》选拔任用和管理中层干部。不断推进干部人事制度改革，认真落实重大事项报告等各项制度，针对干部的考核有一套较完整的考核指标体系；按规定及时准确办理干部行政关系转移及工资审批材料。

4、在基层党建方面：一是加强对基层党建与特殊党费使用管理监督工作，按照“确保用好每一分钱、不出半点差错”的要求，强化资金管理监督，确保在10月底前完成了所有“特殊党费”援建项目，并将援建项目建设成优质工程、安全工程和廉政工程。二是落实基层党建责任制，坚持和完善党委抓党建、书记带头抓党建、各有关部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局；落实农村党建工作经费；认真抓好学习实践活动回头看工作，总结学习实践活动成功经验，建立健全落实科学发展观的长效机制。三是扎实抓好乡镇党委科学化建设，认真贯彻落实《关于加强乡镇党委科学化建设，激发乡镇活力的意见》；探索推行乡镇干部服务社会服务群众的新模式，增强了党组织的凝聚力和向心力。四是抓好了年底的村（居）党组换届工作，全面加强村党组织带头人队伍建设。我镇认真抓好村（居）两委换届工作，及早推荐一批“一好双强”型村党支部书记后备人选；领导班子团结协作，战斗堡垒作用发挥好，全面完成了本届班子任期内本年度主要工作目标；进一步加强村级（居）领导班子建设，推广“四议两公开一监督”工作法，无软弱涣散党支部；每个行政村（居）今年至少培养了3名后备干部，建有名册档案，制定有培养目标和措施，并认真落实工作；选好配强村（居）党组织书记，进一步落实“定职责目标、工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障”的“一定三有”政策，确保“双带”能力强的村党支部书记提高10%，建设了一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村（居）党组织书记队伍；坚持开展了5次村组（居）干部培训；同时做好大学村干部的管理培训工作，按计划完成培训任务；打造了一个党员干部实践培训基地。五是开展“四强”基层党组织创建活动，深化“三级联创”，开展“四强”基层党组织创建活动，健全以“承诺、述职、评价、追究”为主要内容的基层党建工作体系，认真开展了乡镇党委书记抓基层党建工作专项述职制度；在基层党组织和党员中认真开展创先争优活动，全面推进“党员示范岗”、“党员示范行动”，着力打造一批“示范村（居）”；大力宣传表彰先进基层党组织、优秀党员干部和党务工作者；符合条件的“两新”组织“建党”率达100%，做好党组织设臵和活动开展规范，扎实推进非公企业助推百亿工业园区建设工作，确保“三心一推进”活动取得了实效。六是加强深化了基层党内民主工作，按要求将党内重大事项、重要工作在党务公示栏内公示；推行“双代服务”，认真解决涉及群众切身利益的问题；做好全面推行党员旁听基层党委会议制度；建立健全党内事务听证咨询、民主垦谈、社会评价制度。七是进一步健全城乡基层党组织互助机制，大力推进“百村党建富民”、“百企帮百村”等活动，做好实施方案和帮扶措施要有典型和效果；扎实开展第二轮“部门帮村、党员帮户”结对帮扶工作；加强改善农村党组织设臵，探索统筹城乡党建工作机制。八是加大了对党员队伍的教育管理，深入开展“党员农贷快车”、“党员双带”、“返乡党员再就业工程”，大力推行“无职党员设岗定责”、“党员服务群众承诺制度”活动，发挥党员先锋模范带头作用，增强党员发展能力，使全镇各村（居）涌现出一批致富能手、专业大户、科技示范户、营销大户、再就业能手；按计划做好党员发展工作，优化党员队伍，各村（居）今年至少发展了1名35岁以下的优秀年轻党员和5人名入党积极分子，党组织党员发展材料、名册齐全；党员发展坚持标准，转正及时规范，材料完善；坚持入党前短期集中培训制度，每年集中轮训1次以上。创新开展了党员志愿服务活动，积极发动党员参加治安防范巡逻、矛盾纠纷排查、敬老助残帮扶、计生医疗服务、文体娱乐宣传、社保就业咨询、未成年人教导等志愿服务；坚持督促、检查、落实党支部“三会一课”等组织生活制度；全面推行党员分类管理；每年开展一次民主评议党员工作；按照上级要求做好表彰先进、处臵不合格党员和限期整改工作。党员队伍教育管理，认真抓好流动党员，尤其是返乡党员的管理、教育和服务工作，深入落实“三制两建”和流动党员活动证回审制度，打造流动党员之家，为流动党员提供就业指导、工伤保险、劳务培训等免费服务项目，使流动党员“教育、服务、关爱”全覆盖；全面落实党内帮扶责任，有具体帮扶计划和措施，完成帮扶任务；认真落实了上级党内关爱的有关政策，按时足额发放各类党内补贴；按标准和要求做好党费收缴登记、检查、督促等工作，所收党费按时按规定全额上交，各种手续完善。

5、大力开展“创先争优”活动，“创先争优”有创新。立足区情、镇情，在巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的基础上，精心组织，创新活动形式，丰富活动内容，确立了“争创人民群众满意先锋，建设平安和谐经济强镇”的争创主题，以“五个创先争优”（即：“在解放思想上创先争优，在改进作风上创先争优，在加快发展上创先争优，在勤廉双优上创先争优，在工作业绩上创先争优”）为活动载体，努力实现“五个一流”（即：“一流政治素养、一流务实作风、一流创新能力、一流敬业精神、一流工作业绩”）的活动目标，在全镇26个党支部开展“争当创先争优特色党支部”活动，努力形成“一支部一特色，一支部一品味”。

6、人才科技工作方面：我镇重视人才工作，领导班子团结合作，一把手抓人才科技工作，成立了人才工作领导小组，落实领导干部联系科技专项和联系人才工作，建立了人才工作相关制度和人才奖励激励机制，人才工作列入重要议事日程，全年召开1次以上人才领导小组会，党委专题研究人才、科技工作2次以上，解决了2个重大问题；人才工作年初有计划，半年、年终有总结，积极开展“乡村人才示范行动”，完成镇、村两级乡村人才工作站挂牌任务，及时报送人才工作有关情况及信息；配合做好了全区中长期人才发展规划纲要工作，完成人才资源现状调查任务，建立本单位人才基本信息库。做好人才培养、引进和激励工作，措施具体；做好了下派干部、挂职干部、选调生、一村（居）一名大学生的管理服务工作；抓好各类人才队伍建设，加大人才培训工作，全年至少举办一次实用人才培训班；认真贯彻落实人才工作的相关制度和政策措施，加大人才工作宣传力度，每2月报送一篇人才信息；关心爱护人才，党政领导班子成员各联系1-2名人才，积极为各类人才办实事、做好事、解难事，全年集中为各类人才办1-2件实事；加快科技创新和科技成果转化，依靠科技帮助农民人均收入增长180元以上，积极开展科技培训和科普宣传活动，积极开展知识产权保护和专利申请；加大人才和科技的财政投入，支持和鼓励科技成果创新。

7、远教电教工作方面：我镇高度重视远教电教工作，认真做好远程教育站点恢复重建工作，确保站点正常运行；远程教育领导协调小组各成员单位按分工扎实有效开展工作，抓好“区级农村实用人才开发示范基地”及远教示范点打造工作，年内向区远程办报送课件1部；抓好各远教站点播放收看工作,每月开展2次教学活动、向区委远程办报送信息1条以上、上报远程教育月报表1次，全年上报远教调研文章1篇；各村电教站点每月坚持开展1次《共产党人》、《党建视窗》等节目的播放收看工作，有规范的播放记录和讨论记录；党委要定期调阅下属电教播放点收看记录,全年报送电教信息1篇，年终上报电教工作总结；全年为《党建视窗》节目拍摄提供了2次题材。

7、我镇积极开展信息调研和其它综合性工作，按时按要求上报了工作计划、总结和其他各种材料、报表，按时参加各种会议和完成区委组织部安排的其他各项工作任务；并按照要求按时完成组工信息和调研课题报送任务，做好组织信访、档案等工作，全年未发生因信访工作处理不好而上访、闹事等事件；年底完成对征订工作。

2011年党刊、《四川党建》杂志的

第二篇：提高选人用人公信度浅谈

提高选人用人公信度浅谈

选贤任能是古来有之的治国之道，也是当今干部选拔任用的重要标准。习近平在全国组织工作会议上提出，“要树立注重品行的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部。”提高选人用人公信度主要从“科学标准、完善机制”两个基本来考虑。

一、符合实际选人用人，转变观念

1、事实求是，根据实际情况选人用人

在社会生活工作中，无论是任何企业和单位，都有工作环境和工作岗位的差异，这样就有了岗位差异和工作环境的差异，我们一定要根据实际，从自身根本情况出发，不能盲目的按部就班，这样，工作体系就全乱套了。选人用人必须跳出不合时宜的条条框框，打破论资排辈的陈规旧矩，不拘一格地选人用人，大胆起用年轻有为的优秀人才； 选人的方法遵守“三个严格”原则，即严格标准、严格程序、严格把关，做到“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”；选出来的人要有公信度，要德才兼备、以德为先、群众公认。选人要依据“注重品行，科学发展，崇尚实干，注重基层，鼓励创新，群众公认”六个导向去选德才兼备、以德为先的人；要用好的作风的人，去选作风好的人。去选的人，要做到“对己清正、对人公正，对内严格、对外平等”，确保党性过硬、能力过硬、作风过硬

2、制定科学选人用人标准，建立科学的干部选拔任用体系

十七大报告在关于深化干部人事制度改革中首次提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提高选人用人公信度。”选人用人必须纠正“轻德”、“轻才”两种倾向，用“靠得住”、“有本事”两把尺子来衡量干部。看一个干部是否“靠得住”、“有本事”，就要看他是否真正能够做到“一心一意谋发展，聚精会神抓建设”。要选用那些敢于发展、善于发展、实现发展的人，敢于改革、善于改革，敢于创新、善于创新的人，绝不能用那种抱残守缺、墨守成规、不思进取、安于现状的人；要选用那些具有远见卓识和宏观发展视野的人，绝不能用那种片面追求政绩、一心只想个人升迁、对仕途患得患失、在经济发展目标、举措上目光短浅的人；要选用那些全心全意为人民谋利益，并且有本事带领群众致富的人，绝不能用那种专打个人小算盘、投机钻营、跑官要官的人；要选用那些作风扎实、埋头苦干、实事求是、真抓实干的人，绝不能用那种搞形式主义、摆花架子、花拳绣腿、弄虚作假、欺名盗世，习惯于在领导面前邀功请赏的人；要选用那些勇于正视问题，遇到困难往前站，关键时刻带头上，敢于并善于化解矛盾的人，而不能用那种出现问题“踢皮球”，遇到矛盾绕道走，麻烦事情往上推，关键时刻向后躲的人。

3、党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，提出“坚持德才兼备、以德为先用人标准”。借用经济学的术语，这实际上是要求在干部选拔人用中坚持“德”准入制度。准入，指对拟进入市场的商品进行前期审核，符合要求才批准进入制度。德准入，是指在干部选拔任用中，将德的考察作为基础前提和先决条件，只有符合德的标准，才能进入干部选拔任用的视野。由于德的非物质性，对德进行评价并非易事。应当坚持“四一三”机制。“四”即把握“四个是否标准”：是否忠于党、忠于国家、忠于人民；是否确立正确的世界观、权力观、事业观；是否真抓实干、敢于负责、锐意进取；是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。“一”即健全“一个考核小组”，即在纪委、组织部门建立考核小组，共同实施对干部“德”的评价。“三”即全面听取“三方评价”，在对干部德的评价过程中，首先应当听取群众对干部的评价，注重公信度；其次应当听取干部自我评价，注重个人意向；最后，组织上根据日常考核，对干部应当有一个基本评价。二、一个好的工作体系必须要有完善的机制来保证它本身的正常运行

1、要建立健全体现科学发展观要求的考核评价体系，结合工作实际，突出科学发展政绩，合理确定评价范围、内容和权重，使考核评价机制科学、规范和操作性强，做到组织选人有依据、干部努力有方向、群众监督有标准。要改进考核考察办法，以平时考核、考核为基础，以换届考察、任职考察为重点，把“两考核”与“两考察”有机结合起来，统筹安排，相互补充，相互印证，增强考核方式的完整性和考核结果的准确性。要建立健全干部平时考核制度，加强对干部的经常性考核，把落实重大决策部署、统筹使用重大资金、谋划实施重大投资项目作为检验领导班子和领导干部执政能力的实战场所，把推进重点工程建设、完成重大工作任务、处理重大突发事件作为识别干部的必考科目，在工作一线同步考察领导干部的事业心、责任心和执行力，应对困难局面和处理复杂问题能力。要强化考核结果的科学运用，对关键岗位干部实行重点配备、重点培养、重点教育和监督，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，从而引导广大干部把心思凝聚到干事创业上，把精力用到推进发展上，把功夫下到狠抓落实上。

2、规范干部选拔任用提名制度，重点规范领导干部特别是“一把手”的提名行为。坚持权责统一，规范提名程序，明确提名责任，防止实际存在的个人或少数人说了算。认真组织民主推荐、民主测评，合理划定参与人员范围，科学运用结果。采取多种渠道拓宽党政干部选拔来源，健全干部考察制度，落实领导干部任用延伸考察办法，健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制，以平时考核、考核为基础，以换届考察、任职前考察为重点，注重从履职、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部，综合运用民意调查、个别谈话、实地分析、实地考察等方法，全面了解干部的现实表现。

3、严肃纪律，加强检查，严格惩戒。首先，要加强对贯彻执行干部选拔任用政策法规情况的监督检查，在本级党委自查自纠的基础上，上级组织部门定期进行综合性调研检查，及时发现、纠正、解决问题，避免出现大的问题。其次，要进一步加大违规违纪用人问题查核力度，对线索清晰、有实质性内容的问题，必须组织力量，一查到底，对违规用人行为，应及时予以纠正，所作出的干部任免决定一律无效。对反映跑官要官、买官卖官、封官许愿、拉票贿选、突击提拔干部等问题，要立项调查，严肃处理，坚决整治选人用人上的不正之风。同时，要切实加强用人失察失误责任追究，建立和实行用人失察失误责任追究制度。

要建立健全体现科学发展观要求的考核评价体系，结合工作实际，突出科学发展政绩，合理确定评价范围、内容和权重，使考核评价机制科学、规范和操作性强，做到组织选人有依据、干部努力有方向、群众监督有标准。

用人之道，就是一个选人、用人、爱护人、培养人的过程。提高选人用人的公信度,需要营造一种良好的选人用人风气，风气好了，风气正了，选人用人就能得到社会的认可，群众的信任。只要我们转变观念、更新标准、完善机制，为人才培养提供温润土壤，就会拥有一支充满活力、敢打硬仗、善打硬仗的革命化、年轻化、专业化、知识化的干部队伍。班子互爱、互敬、互勉、互慰、互让、互谅、互助、互学，逐渐磨合，优势互补，相互激发，才能实现工作高效，携手共进，齐心协力谱写中国特色社会主义建设的新篇章。

第三篇：提高选人用人的公信度

提高选人用人的公信度

提高选人用人公信度，对于提高选人用人质量和水平具有重要意义。

党的十七大报告中强调：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”第一次提出了“提高选人用人公信度”的命题，对于我们贯彻 《党政领导干部选拔任用工作条例》，深化干部人事制度改革，在干部工作中坚持群众路线，扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，把干部选拔任用工作置于广大党员和干部群众的监督之下，解决“带病提拔”等问题，提高选人用人质量和水平，具有十分重要的指导意义。

中国特色社会主义事业的成功，关键在党，关键在人。古人说：“成功立事非委贤莫可，改制规模非任能莫济。”省委书记卫留成同志谈到本届省委主要做好的三件事之一就是培训干部，建设一支能够担当海南改革发展重任的干部队伍。省委明确要求，以抓好干部的培养、选拔和正确使用为重点，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人，把那些想干事、会干事、能干成事而又能共事、不出事的优秀人才放到合适的领导岗位上。从某种意义来说，干部素质的高低，决定着海南发展的未来。

提高选人用人公信度，是群众公认原则的本质要求和具体实践。公信度是公众认同、群众信任的程度，反映群众观点，也是衡量工作尺度。选人用人公信度是一个问题的两个方面，一方面是个人，另一方面是组织。这是对人选和选人的双重要求，要把具体的人选素质要求和组织上选人用人的要求统一起来。我们党历来十分重视这个问题，尤其是十六大以来，以扩大干部工作民主为基本方向，不断推进干部人事制度改革和组织制度创新。党的十三大修订党章，实行差额选举制度，此后差额比例特别是差额考察和差额选举比例不断扩大，参加民主推荐的人员范 围也适当扩大。这是提高选人用人公信度的重要举措。

提高选人用人公信度，也是完善党内民主制度的重要内容，是以扩大党内民主带动人民民主的重要途径。党内民主和人民民主在本质和方向上相一致，扩大党内民主和扩大人民民主，都是发展社会主义民主政治。以扩大党内民主带动人民民主，是由党的性质、任务和地位所决定的。党作为执政党，代表最广大人民的根本利益，要发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，通过科学执政、民主执政、依法执政，把党的主张变为人民的意愿、国家的意志，达到这样的目的，必然要求完善党内民主，扩大人民民主。

提高选人用人公信度，必须考察实绩是否经得起实践、人民、历史检验，以科学发展观引导正确政绩观，用正确政绩观落实科学发展观。科学发展观第一要义是发展，这是科学发展观的本质所在。要把发展的速度和质量、当前和长远、显绩和潜绩辩证统一起来，引导树立正确政绩观。科学发展观的核心是以人为本，这是科学发展观的根本所在。要从人民的根本利益来考察人民共享发展成果的状况，看发展是否为了人民、造福人民、依靠人民。科学发展观基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾，这是科学发展观的方法论。要从遵循客观规律和科学规律、推动经济社会协调发展、对子孙后代和长远发展负责等来考察发展是不是科学发展。要把落实科学发展观的实际成效，作为考核干部政绩的根本标准。

用什么人，不用什么人，怎样用人，这是向社会树立一面什么样的用人旗帜。树立正确用人导向，就要站在完成党执政兴国任务的高度，就德才论干部，以公认选干部，凭实绩用干部，把全社会的发展积极性引导到科学发展上来；就要深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用科学机制，从制度建设上保证选人用人客观公正公平。

第四篇：提高选人用人公信度征文

浅谈如何提高选人用人公信度

万事人为本，国以人兴，政以才治，千秋大业在用人。毛泽东曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。因此，有计划的培养大批新干部，就是我们的重要任务。”在中华民族几千年的历史上，尊重人才、重用人才、求贤若渴的典型事例比比皆是，不计其数。从朱熹的“等闲识得东风面，万紫千红总是春” 到龚自珍的“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”;从刘邦重用“初汉三杰”打天下到刘备三顾茅庐诚请诸葛亮促成天下三分；还有李世民依靠房玄龄、杜如晦、魏征等营造大唐盛世，以及被后人广为传颂的“得人才者得天下”的千古名言，都充分说明了要成就一番事业，选准选好人才是最为关键的要素!可以说，选人用人事关事业兴衰、民心向背、干部成长，乃至国家前途、民族未来。十七届四中全会就明确指出：领导干部如何选人用人直接关系到党和国家事业的兴衰成败。当前，我们的国家正处在建设的关键阶段，迫切需要一支高素质、能够担当重任、经得起各种风浪考验的干部人才队伍。因而，培养选拔大批能够担当重任的合格的领导人才，已成为一项十分重要而又紧迫的任务。同时，十七大报告也明确提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选2-

公信度，就必须用人唯贤，任用品德好、工作能力强的干部。唐太宗说过一句话：“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。任用品行端正的好人，那些做好事的人都会受到激励；错误地任用为非作歹的人，那些做坏事的人就争着往上爬。实践证明，用好一个干部，就在广大干部群众面前树立了一面旗帜，就会激励一批干部奋发向上；用错一名干部，就会伤害干部群众的感情，挫伤一批干部的积极性。因此，要用人唯贤，不用人唯亲；要用求真务实、真抓实干的人，不用浮夸漂浮、弄虚作假的人；要用开拓创新、奋发有为的人，不用因循守旧、碌碌无为的人；要用清正廉洁、勤政为民的人，不用贪图名利、自私自利的人；要用埋头奉献、不事张扬的人，不用上窜下跳、搞歪门邪道的人；要多看一眼那些长期在条件艰苦、工作艰难地方工作的干部；要多加留意那些不图虚名、踏实干事的干部，不能亏待那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部，真正形成凭实绩论英雄、凭德才用干部的正确用人导向。

监督是关键，就是要把严格监督贯穿于选人用人过程的始终。选拔干部的过程需要我们引入监督机制、强化监督，做到公平公正，真正把德才兼备的干部选拔出来。同样，在干部的任用过程中，也少不了监督。我们把真正德才兼备的干部选拔出来了，并不是说就可以一劳永逸、高枕无忧了。因为事物总是在变化发展着的，人也一样，尤其是在这物欲横流、到处充满诱惑的今天。我们只有在干部的任用过程中，-3-

不断加强对其的监督和 “免疫教育”，才能保证我们的干部在任用以后不偏离正确的航向和轨道。同时，监督的过程也是巩固选拔干部工作成果的过程。只有监督好了，我们在选拔过程中建立起来的公信度，才能在选拔之后得以延续、持久！党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务，明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。四项监督制度的出台，把干部选拔任用的全过程，置于前后、左右、上下全方位的视角下进行监督，使选人用人监督更具有针对性、操作性和实效性，为我们科学公正选用干部提供了制度上的保障。一方面，我们要进一步强化对选人用人程序的监督，确保干部选拔任用整个过程、特别是关键环节公开公正、规范运行。另一方面，我们又要健全干部监督机制。认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实提高领导干部按章依规办事的自觉性，强化对干部尤其是领导干部的经常性督促检查，进一步完善领导干部任期制、辞职和罢免制度，充分运用降职、免职等手段加大对不称职和不胜任现职干部的处置力度，疏通干部“下”的渠道，确保贤者上，庸者下。坚持预防、监督、惩处并举，切实把严格监督贯穿于选人用人工作的始终。

2011年7月2日-4-

第五篇：提高选人用人公信度谈话活动情况

提高选人用人公信度谈话活动情况

（XX处）

根据我局《关于开展提高选人用人公信度谈心谈话活动的通知》和《方案》的安排部署，我处立刻开展全处全员谈心谈话活动，通过谈心谈认识、谈话谈共识，为处室营造了广开言路、广纳贤言、和谐合力、共同进步的良好氛围和风气，切实提高了全处每个党员干部的工作积极性。活动情况如下：

一、以科学发展观为指导，着力提高选人用人公信度的认识 为政之要，在于用人，在于导向。我处谈心谈话主要采取“一对一”形式，事前安排，有准备地谈；平等交流，有诚意地谈；抓住问题，有针对性地谈；把握实质，有深度地谈。并结合实际，共同学习《干部选拔任用工作条例》的六项原则、《公务员法》的主要要求和换届纪律。处室党员干部均对我局干部选任工作表示理解，认知度和认可度得到明显提高，达到了谈心态度诚、谈话内容深、活动效果实的要求。

二、以紧扣公信度为主导，认真听取选人用人的意见和建议 在新的形势下，提高选人用人公信度，选拔任用干部需更 1

加重视民意，尊重和保障党员干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。我处围绕“提高选人用人公信度”这一主题，认真引导处室人员说出真话、实话，听取他们对我局用人上不正之风、提高选人用人公信度的意见：多人提出“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事多的人吃亏，不能让老实人吃亏”的呼声，同时，他们对我局今后的选拔任用干部工作也提出了合理建议：应始终把贯彻执行《干部任用条例》作为衡量干部工作的重要标准，在工作上鼓励、生活上关心氛围下，注重培养优秀年轻干部和妇女干部，注重选拔长期在底层一线工作埋头苦干的老职工。

三、以谈话活动为契机，正确思考影响公信度的主要问题及对策 针对谈心谈话活动中涉及的意见及问题，我处有针对性地对不合理诉求做了深入细致的思想政治工作，及时化解思想矛盾，理顺情绪，正确引导和鼓励工作人员积极思考，合理提出解决当前在选人用人环节、程序和方式上普遍存在共性问题的建议与对策：一是加大民主公开和透明公平的力度。在民主推荐、民主测评上偏重形式和程序化，投票情况不够透明；在考察环节上过于片面，组织层面往往间接了解成分较多，直接了

解成分较少。二是科学合理的确立选人用人标准。我局部门与部门之间人才交流不够充分，干部选拔的备选人选范围过于狭窄，要注重合理交流机制。三是进一步建立健全举报信息收集、处理和反馈机制。坚持按照规范、安全、高效的原则，为党员干部群众实施有效监督提供便利条件。

二O一二年六月八日