劳动合同法解析手册十二：保密协议书（精选五篇）

第一篇：劳动合同法解析手册十二：保密协议书

保 密 协 议 书

甲方：

乙方：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《公司保密管理办法》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：

一、保密内容

1、甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；

2、甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；

3、甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；

4、甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

二、保密范围

1、乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的；

2、乙方在劳动合同期内的发明、工作成果、科研成果和专利

技术；

3、乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密；

4、乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。

三、双方的权利和义务

1、甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励；

2、乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权；

3、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布；

4、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。

四、保密期限

1、劳动合同期内；

2、乙方离职后年内。

五、脱密期限

因履行劳动合同约定条件发生变化，劳动合同终止双方无意续签的，或合同期内一方提出解除劳动合同的，提出方必须以书面形式提前月通知对方，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘工作文件资料的交接工作。

六、违约责任

1、在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度

规定接受相应处罚。

2、在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，并处100%年薪的罚款。

3、在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

七、争议

甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

八、其他

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)乙方(盖章)法人（或代表人）签名签 名

年月日年月日

第二篇：劳动合同法解析手册六：员工培训协议书

员工培训协议书

甲方：

乙方：姓名：年龄：性别：出生年月：

学历：专业：身份证号码：

为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议：

1.培训费用系指学费、书费、报名费、考务费.2.服务期限：

为确保员工培训的顺利进行，甲方将承担乙方以本次培训为目的的培训总费用。乙方培训结束后应对甲方承担相应的服务期。服务期从乙方培训结束之日算起，以甲方为乙方支付的培训费用计算，培训费用人民币，服务期为年.3.赔偿责任：

培训期间，出现以下任一情况，乙方须在该情况发生之日起的十五个工作日内返还甲方为其支付的培训费用。

1）乙方由于违反国家、政府的有关法律法规，甲方的规章制度，或学校的规章制度而被终止培训的；

2）乙方由于自身的原因中途退学的；

3）乙方培训结束后未获得毕业，或者考试不合格需重新培训的。

4.在合同期内，出现以下任一情况，乙方须按以下公式返回甲方为其付出的培训费用。返回费用须在乙方办理离职手续时一次性结清。）甲方依法解除与乙方劳动合同的1.1在试用期内，乙方不符合甲方的录用条件的。此种不符合录用条件是指

甲方与乙方在劳动合同中约定的；

1.2乙方严重违反甲方的劳动纪律或者规章制度，应当受到辞退或解除劳动合同处理的。

1.3乙方严重失职对甲方的利益造成重大损害的。

5.甲方、乙方保证信守本协议，如一方违约，违约方将承担由此而造成守约方的实际损失。

5.本协议是甲方与乙方劳动合同的补充，与劳动合同具有同等的法律效力，若本协议与劳动合同在某些条款上不一致的，视为对劳动合同的变更。

6.本协议一式二份，双方各执一份，在双方签字后生效。

甲方：乙方：_________________ __

日期：____年___月___日日期：____年___月___日

（补一份）

专项培训协议

甲方（）因工作（生产）需要（或根据乙方（）的个人申请），同意乙方参加（）培训。现根据劳动合同法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：

一、参加培训的时间从年月日 起，至年月日止。

二、培训形式：（）

1、全脱产学习；

2、半脱产学习；

3、非脱产学习。

三、培训费支付。培训费共计元。由甲方负责承担%，人民币元；由乙方负责承担%，人民币元。培训所需的交通费用由乙方负责。

四、乙方在培训期间的，其基本工资发%或不计发；岗位工资发%或不计发；其他工资奖金补贴发%或不计发。

五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由（）承担。

六、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须为甲方继续服务（）年。

七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金的计算方法为：

赔偿金额＝因培训所产生费用总额＊未服满服务期／约定服务期

（培训所产生的培训费用包括：培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用以及乙方脱产参加培训期间甲方为其发放的工资奖金）

八、其他约定：1、2、3、九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。

甲方（法）负责人签名（盖印）：乙方签名（盖印）：

法定地址或住所：法定地址或住所：

年月日

第三篇：《劳动合同法》十二歌决

《劳动合同法》十二歌决

一、签约要求更严格

内容合法水平高，必备条款不可少。及时签约效率高，双倍工资不用掏。逾年签约影响大，永久期限关系牢。各持一份同信守，档案证据保存好。

二、合同期限更趋长

固定期限两次足，十年同行到“永久”。合理设计争主动，单位员工两不忧。

三、试用期间更精细

时限工资有标准，超限要付赔偿金。无错无病能胜任，履约转正尘埃定。

四、竞业限制更规范

竞业限制约定明，防止离职来竞争。按月补偿互牵制，莫忘落实违约金。

五、无效情形更多样

合同无效情形多，欺诈胁迫自免责。仲裁法院确认定，工资照付参旁人。

六、员工辞职更自由

择业自由新时代，员工辞职有原因。若是单位有不当，结清工资快放人。暴力威胁万不可，小心刑罚惹上身。培训留人有方法，服务期加违约金。

七、解雇限制更明确

单位不是菜园门，违规员工随时清。客观原因要辞人，提前通知礼数明。裁员条件有规定，协商报告事方成。若是员工无过错，莫忘支付补偿金。

八、经济补偿更普遍

合同终止补不补，不妨跟着感觉走。单位原因单位补，员工原因员工担。两类终止定不补，任务合同零星工。经办操作仔细看，三六十二是关键。

九、劳务派遣集中化

用工单位要求：

用工模式快调整，劳务派遣出奇兵。派遣资格认真审，派遣协议细细订。同工同酬不转派，连带责任追回来。派遣员工是补充，自我派遣无用功。

十、劳务派遣集中化

劳务派遣方要求：

五十万元去注册，皮包公司要不得。合同期限两年起，员工无劳要负责。

十一、零散用工灵活化

每日工作不过四，每周不逾二十四。口头协议真方便，来去自由可兼职。

十二、规章制度民主化

公司制度需合法，霸王条款难施行。九大方面利益重，职工意见伴全程。传达学习更落实，公示告知留证明。就业用人艰难事，依法依规定乾坤。

第四篇：劳动合同法解析

劳动合同法加大对试用期劳动者保护力度

新华网北京６月２９日电（记者刘铮、周婷玉）针对一些用人单位滥用试用期侵害劳动者权益的问题，全国人大常委会２９日表决通过的劳动合同法，加大了对试用期劳动者的保护力度。

据劳动保障部副部长孙宝树介绍，劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动

合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同法限定了试用期工资的最低水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同法限定用人单位不得随意解除试用期劳动者。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任加重

新华网北京６月２９日电（记者刘铮、周婷玉）针对一些用人单位不订立书面劳动合同的问题，全国人大常委会２９日表决通过的劳动合同法，加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动保障部副部长孙宝树说，劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，只要存在用工行为，这个用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。

孙宝树介绍，劳动合同法放宽了订立劳动合同的时间要求。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。用人单位强迫劳动将受罚

新华网北京６月２９日电（记者刘铮、周婷玉）根据全国人大常委会２９日表决通过的劳动合同法，用人单位存在强迫劳动等四类情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法规定的四类情形是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

“强调保护劳动者的合法权益，是最高立法机关在现阶段发出的一个强烈信号。”全国人大常委会委员郑功成表示，“最近发生的山西‘黑砖窑’事件让大家深深地感到，最高立法机关发出这样的信号是非常必要的。”

全国人大代表陈舒说，劳动合同法对非法用工、虐待、奴役劳动者的情况，都有了明确的惩处规定，相信会对劳动者合法权益的保护起到很好的作用。

劳动保障部副部长孙宝树表示，制定劳动合同法是尊重劳动、保护劳动者权益的重要举措。劳动者是社会主义国家的主人，切实保护广大劳动者的合法权益，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。

第五篇：劳动合同法知识手册

劳动合同法知识手册

北京义联劳动法援助与研究中心制作

日本驻华使馆利民工程项目无偿资助

1.为什么要签劳动合同？

劳动合同主要记录的是劳动者和单位协商好的工资标准、工作内容等等内容，它可以证明劳动者是单位的员工、工作岗位、工资水平等等。一旦发生纠纷，劳动合同是解决纠纷的一项重要依据。

2.劳动合同应该什么时候签？

劳动者到单位工作时，就应当签订劳动合同，最迟不能超过一个月。从工作之日起，超过一个月没有签订劳动合同的，从第二个月开始，单位应当支付双倍的工资。如果从正式工作之日起，超过一年没有签订劳动合同的，视为单位和劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同。

3.劳动合同应包括哪些内容？

合同中一般应当明确记载双方当事人的基本信息及劳动合同的起止日期、工作时间、工作地点、工作内容、工资标准、发放工资时间、劳动纪律、劳动合同解除、终止的条件，违反劳动合同的责任等内容。

4.签订劳动合同时要注意什么？

（1）没有单位盖章的空白合同不要签；

（2）一定要看清盖章的单位和自己应聘的单位是否一致；

（3）合同中的空白部分一定要填写，或者写明“此处空白”字样；

（4）关于工资、合同期限、岗位、工作地点等项目，一定要填写；

（5）合同至少一式两份，签完字自己必须拿一份。

5.单位不签劳动合同怎么办？

如果用人单位不签订劳动合同，或者签订了劳动合同之后将两份劳动合同都收走，那么发生纠纷时，劳动者想证明自己在这个单位工作、证明工资标准等等，都会面临困难。因此，劳动者在平时工作中一定要注意保存其他的证据材料，比如工作证、上岗证、工资条等等。

6.劳动者在什么情况下，可以要求签订无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同，是指没有确定终止时间的合同。对于签订了这种合同的劳动者，单位发生经济困难，要裁员时，应当优先留用。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者可以要求单位订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪、不胜任工作等情形，续订劳动合同的。

单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

7.试用期是怎么规定的？

双方可以约定，也可以不约定试用期。约定试用期的，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期的工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于最低工资标准。

8.合同签订后，要修改内容怎么办？

变更劳动合同内容，应当经劳动者、用人单位协商一致，并应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各留一份。劳动合同的任何一方，在没有法律规定的情况下，都没有权利单方面变更劳动合同的内容。

9.老板把单位卖了，合同还有效吗？

单位换了新的老板或者改了新的名称，对劳动合同都没有影响，劳动者仍可以继续在这个单位工作。

如果单位和其他的单位合并为一个新的单位，或者原来的单位被分为几个新的单位，那么劳动合同将由新的单位来履行。

10.合同没到期，想要辞职怎么办？

劳动者提出，与单位协商一致即可。如果单位不同意，劳动者提前三十天书面通知，试用期内提前三天通知单位，就可以辞职。在单位有拖欠工资、不依法缴纳社会保险等违法行为的情况下，劳动者可以随时书面提出辞职，不必提前三十天。

11.自己辞职有补偿吗？

通常情况下，劳动者自己辞职的没有补偿。但劳动者因用人单位违法行为而辞职的，可以要求经济补偿。补偿标准是在本单位连续工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。

12.提前辞职，是不是要付违约金？

很多单位以劳动者辞职时劳动合同未到期为由，要求劳动者支付违约金，实际上这是没有法律依据的。单位只有在两种情况下才能和劳动者约定违约金，一是单位支付了专项培训费用、并且约

定了服务期的；二是约定了竞业限制，并且向劳动者支付了补偿的。因此，也只有在劳动者违反了上述约定的情况下，单位才能收取违约金，其他情况下收取违约金都是违法的，劳动者可以拒付。

13.单位在什么情况下可以辞退劳动者？

一般情况下，单位在三种情况下可以辞退劳动者：一是过失性辞退，二是无过失性辞退，三是经济性裁员。

同时，单位经过和劳动者协商，取得劳动者同意后，也可以与劳动者解除劳动合同。

14.哪些情况属于过失性辞退？

劳动者有下列过失性行为，单位可以辞退：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）严重违反了单位的规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

（4）同时在其他单位工作，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者本单位要求改正，拒不改正；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

15.哪些情况属于无过失性辞退？

无过失性辞退的情形主要有以下几种：

（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；

（2）不能胜任工作，经过培训或者调换新的工作岗位，仍不能胜任的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在无过失性辞退的情况下，单位需要提前三十天书面通知劳动者，或支付一个月工资的代通知金。

16.哪些情况属于经济性裁员？

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员：

（1）单位破产重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经济性裁员的，单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案要向劳动部门报告。

17.单位辞退劳动者怎么补偿？

在无过失性辞退和经济性裁员的情况下，单位应支付劳动者经济补偿金。标准是按在本单位连续工作年限，每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。在过失性辞退的情况下，单位不需要支付补偿。

18.什么情况下，单位不能辞退劳动者？

在下列情况下，用人单位不能无故辞退劳动者：

（1）有职业病危害的工作，没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者发生工伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

对以上劳动者，过失性辞退仍可以适用。

19.违法解除劳动合同，有哪些后果？

劳动者违法解除，主要是未履行告知义务，给单位造成损失的，单位可以要求赔偿；用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求赔偿，赔偿标准为经济补偿金的两倍。

20.劳动合同在什么情况下会终止？

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者退休，开始享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满，但劳动者处于职业病诊断期、病假医疗期、孕期等特殊情况的，合同顺延至相应的情形消失时终止。

21.劳动合同终止的，有补偿吗？

劳动合同在以下情况下终止的，劳动者可以要求经济补偿：

（1）劳动合同期满，单位不愿意续签，或者单位降低原合同条件，使劳动者不同意续签的；

（2）用人单位被依法宣告破产的；

（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

22.合同解除或终止后，要注意哪些问题？

按照单位的要求，做好工作交接，交还单位的物品、资料等等；

（1）与单位结清工资、奖金、经济补偿金等等；

（2）要求单位出具一份离职证明，证明劳动者已经正式离职；

（3）单位应当在劳动者离职后15天内，为其办理社会保险关系转移手续。