促销人员协议书

第一篇：促销人员协议书

促销人员协议书

甲方：禾为贵品牌控股柘城新威农药有限公司（以下简称甲方）

乙方：

为做大做强禾为贵品牌，切实服务好终端客户与消费者，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、甲方的权利和义务：

1、自签定协议之日起，甲方有权领导乙方，并可根据市场需求，自主调动乙方。

2、甲方负责按销售需要开展集体培训或个体训导，并对乙方工作全程监督。

3、甲方每月给乙方发放工资2000元，有效工作日每天补助标准：住宿20元，用餐15元，任务外销售每件提成10元，出差车费按车票实报实销，月底统一核算与发放；成绩优异者，年底发放奖金，（按工作考核、能力表现、销售数量综合数据）。

二、乙方的权利和义务：

1、自签定协议书之日起，自愿服从甲方工作安排，听从指挥，遵守甲方的销售与管理制度，严守公司机密。

2、自觉接受甲方培训课程，积极、主动、灵活开展市场促销工作。

3、享受工作待遇：工资每月2号发放，按甲乙双方协议领取工资、补助、提成与奖金报销车旅费。

4、每月的促销任务为完成50件，如若达不到任务完成数，底薪实发1500元，连续三个月完不成任务者，甲方不再使用，若有一月的任务没完成，乙方无法享受甲方核发的年底奖金。

5、成绩优异者，来年晋升为业务员或区域经理，将会享有更优厚的待遇和发展空间。

三、其它

1、除上述书面约定的权利与义务外，甲乙双方再无任何其它约定的权利与义务，如若需要必须以书面形式出现。

2、任何口头协议无效，本协议一式两份，双方各执一份。

3、本协议签定之日起生效，其它事宜书面补充生效。

甲方：禾为贵品牌控股柘城新威农药有限公司

签字代表：

乙方签字：

年月日

第二篇：促销人员管理制度（范文模版）

促销人员管理制度（初稿）

为了维护促销商品在婴国连锁的整体形象，更好地配合厂商对终端的管理，保证婴国连锁的服务质量，特制订如下规定：

一、派驻促销申请及审批流程

厂方或联营专柜供应商应与婴国连锁采购部相关采购员签定场内促销协议书,由供应商确认签章，并由采购部根据各区域安排促销人数。

二、入场程序

1.品牌进驻促销人员,由相关采购员电话通知入驻门店店长；

2.促销员及其业务于促销前3天前往相应商场办理入场手续；

3.办理报到手续须知:

a)身份证、健康证明的原件及复印件、１寸彩色近照1张； b)交纳200元保证金；

c)持《促销员报到通知单》按规定时间准时向店长报到；

d)促销人员上岗前需领取工牌、制服和考勤卡。

三、离职手续：

促销员离职或被辞退，需由分店店长在《促销员离职单》上签字，并经商品盘点无差错后，方可办理离职手续；

四、管理制度

(一)考勤制度

1、门店根据实际情况制定排班表，各进驻品牌必须严格按照制定的上班时间上班、休息；

2、迟到、早退者每分钟扣1元，上班忘记打卡一次扣10元，二次

扣15元，三次以上扣20元；下班忘记打卡一次扣5元，第二次扣8元，三次以上扣10元，扣款上交分店店长，延迟上交扣款，按；

3、请假、休息或外出须预先向店长请假，未经许可擅自作主，一次扣5元，二次扣10元，三次以上扣20元。

（二）职业道德

1、不准随意取用促销品、促销赠品；

2、不准随意将本商场的促销赠品带出超市；

3、不准超越各自的促销区域进行促销活动；

4、不准采取贬低其它同类商品或夸大自身促销商品功效的不正当

促销活动。

(三)行为规范

1、不准在门店营业场所梳头照镜子、涂口红、染指甲；

2、不准穿奇装异服、披头散发、浓装艳抺；

3、不准聚众闲谈、喧闹嬉笑、不得与顾客或其他人员发生争吵；

4、不准靠、坐柜台或在营业场地坐椅休息；

5、不准在岗位上吃零食、喝水；

6、不准擅自离开各自的工作岗位。

(四)、工作职责

1、保持商品、柜台整洁，注意搞好公共卫生，严格按商场安排的促

销区域排列商品；

2、热情、积极推销任何一种商品；

3、及时反馈销售情况并提出合理化的促销建议；

4、服从门店管理人员的工作安排；

(五)、奖罚规定

违反以上规定者，一次罚款5元，违反三次以上者，门店有权予以

辞退；情节严重者当场辞退；

五、以上规定自2008年10月1日生效，如有调整，以最新为准。

第三篇：促销协议书

协 议 书

1、厂方导购、促销员制度及公司制度管理

①厂方招聘导购、促销员管理制度要遵守厂方及代理商管理制度条例；

②导购、促销员要提供身份证、健康证、农业银行卡号复印件、联系电话、一寸

彩色照片两张；

③导购、促销员不说脏话，须具备良好的修养及素质；

④导购、促销员按每天每月工资计算经双方协商元/月；

⑤ 每月任务为元，完成任务的80%方有提成（提成为一个百分点；如未完

成者则没有提成，只有底薪。）

⑥ 打款方式：按照当月工资结算下月10号发放。

2、导购、促销员注意事项

① 排面要做到由小到大的进展，最终要达到商品的多个双重排面；

② 要注意到对五源牛肉干系列的品向熟悉；要按照老日期在前，新日期在内的顺序

排放；

③ 根据厂方在卖场实际所做促销单品情况，促销员需销售金额元/月。④ 发现单品有在排面上缺货及对产品质量有问题的请及时处理，与业务员联系。

3、罚款条例

导购、促销员注意事项：（五源牛肉干系列）排面单品和产品过期、破损（含漏、胀气）日期打印不清晰的产品未及时通知业务员，如有发现导购、促销员未及时处理问题，若有问题扣除当月工资，严重者开除处理。

甲方：安徽中亚食品有限公司乙方：

委托方（签字）：导购员（签字）：

日期：日期：

本协议最终解释权归安徽食品有限公司所有

第四篇：促销人员求职简历

促销人员求职简历范文

时间过得真快，总在不经意间流逝，新一轮的招聘又朝我们走来，简历也应跟上时间的脚步了哦。简历怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编为大家整理的促销人员求职简历范文，欢迎阅读与收藏。

个人基本简历

姓名：

国籍：中国

目前所在地：白云区

民族：汉族

户口所在地：湖南

身材：160cm　50kg

婚姻状况：未婚

年龄：21

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：工厂跟单员、跟单员、工作年限：0

职称：

求职类型：全职

可到职日期：一个星期

月薪要求：1500--20xx希望工作地区：广东省广州佛山

个人工作经历：公司名称：起止年月：20xx-09～20xx-11长沙步步高超市红星店

公司性质：

所属行业：

担任职务：

促销专员

工作描述：主要实现产品的`促销,负责对所来顾客进行新产品的推销，仓库的收货等

离职原因：

公司名称：

起止年月：20xx-09～20xx-11江绿集团长沙茶色素咨询有限公司

公司性质：

所属行业：

担任职务：

客服专员

工作描述：帮助解决客户提出的问题以及通知新老客户参与公司组织活动

离职原因：

志愿者经历：

教育背景

毕业院校：湖南师范大学

最高学历：大专

毕业日期：20xx-07-01

所学专业一：电子商务

所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

20xx-072010-09湖南启航教育培训学校PETS4PETS4口语证

语言能力

外语：英语良好

国语水平：

优秀粤语水平：

工作能力及其他专长

能够很好的和客户进行沟通

能熟练使用基础办公软件

有一定的营销技巧

有音乐方面的专长

详细个人自传

做事踏实认真，能吃苦耐劳;学习能力强，可以很快的接受新事物;

承受能力较好，比较合群;

积极开朗的生活心态，热情乐观的处世原则;

兴趣爱好广泛,能积极参加各项活动

如果有伯乐赏识我，恳切地需要能够在贵单位找到无限动力的事业支点，而我的热情和激情也必将为贵单位带来应有的价值，相信您的选择和我的努力会为我们带来双赢的结果!

真诚地希望您能够为我提供一个施展才华的平台，更希望我的加入能够为您带来卓越的价值!

个人联系方式

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第五篇：驻店促销人员

驻店促销人员(导购)绩效考核

驻店促销人员(导购)绩效考核

作者:陈才 2006年11月25日

一．工作职责

总述：做好终端陈列、排面维护并保证货架不缺货、控制好货龄，积极促销 产品，促进销售。

1.遵守公司管理制度，严于律已，不迟到、不早退、不无故请假（请假者须 持医院相关证明。）促销员正常上下班及考勤均按商超规定。

2.准时参加公司各种会议，不无故缺席。迟到、早退、无故旷工除所在商超处罚外，公司还将按制度进行必要处罚。

3.促销员调休

倒班：不调休，有事按请假处理。

行政班：每月2天，调休前需书面申请，经主管经理批准后方可调休。

4.有良好工作心态及自我激励能力，善于思考问题。

5.保证产品陈列整齐、有序；货架饱满；有明显价格标示，且与货品对位。

6.积极、主动接触顾客，热情宣传产品、帮助顾客做出最佳选择，实现销售。

7.产品集中陈列，主推产品、重点产品应位于货架黄金陈列位置或其他明显位置，最大限度增大产品排面。

8.注意维护公司形象，确保公司行销物品干净、整洁、确保货架上的产品新鲜、清洁度。

9.随时关注竞品动态（价格、新货上架、最畅销品、促销活动等等），针对卖场情况积极提出个人建议，认真填写工作周报。

10.良好的竞争意识（排面、消费者、客情关系、服务态度……），都要比竞争对手做得好。

11.遇到重要事情，如：卖场要求、竞品动作及其他导购无法解决的事情，应立即与业务主管联系，确保第一时间解决问题。

12.做好卖场客情关系，掌握库存，及时补货，尽量避免缺货。

13.熟悉产品知识，并能很好运用。知道公司目前的主推产品是什么、促销活动内容是什么。

14.熟悉卖场专案活动，积极配合推广动作。

15.及时反馈卖场信息于业务主管。

16.积极促销公司所代理产品，完成每月目标量。

17.必须做好产品陈列，保持主推产品陈列处于优势位置。

18.必须做好货龄控制，执行先进先出原则。

19.必须加强产品质量管理，保持产品干净、整洁。

二．工资枸成：保底工资＋销售提成（供货价）＋绩效奖金

1．基本（保底）工资：

级等 初级终端促销 中级终端促销 高级终端促销

基本工资 400 450 550

分级标准

①、促销员依据“终端促销人员绩效考核表”得出的季度月平均低于50分者，开除！

②、工作半年以上，依据“终端促销人员绩效考核表”得出的月平均分值高于80分以上，可申请为中级终端促销员。

③、工作半年以上，依据“终端促销人员绩效考核表”得出的月平均分值高于90分以上，可申请为高级终端促销员。

备注：申请中级、高级终端促销员者，需准备述职报告和能证明自己符合要求的各项资料。

2．销售提成：根据品类管理进行A、B、C分类，提成比例依次为5%、4%、3%。A类产品 利润产品 5%

B类产品 销量产品 4% C类产品 阻击产品 3% 3．绩效奖金：50—200元

终端促销绩效考核 考核项目 权重 分值 总分 基数 奖金

促销员综合素质 15 70分以上 50 目标达成 40 80分以上 100 客户评价 15 90分以上 150 产品陈列 30 100分以上 200

注： 目标达成率=当月实际销量/当月目标销量*100 ①、绩效考核总分数低于69分以下不予发放奖金

②、绩效考核总分数低于65分以下处罚金额50元

③、月实际销量应为减去退货后的销量。

④、当月目标销量由业务主管依照每个卖场单店销量的占比，于每月底之前提出次月的终端促销员的目标销量。

⑤、产品陈列=陈列排面+陈列品项+陈列质量+缺断货评估

促销员综合素质 差 0 一般 5 强 10 较强15 目标达成 50% 0 65% 10 80% 20 90% 30 100% 40 客户评价 差 0 一般 5 好 10 较好 15

产品陈列 差 0 一般 10 好 15 较好 25 很好 30

三.信息回馈

1、终端促销人员要将卖场的信息，以短信或电话方式反馈业务主管。

2、业务主管要针对每日信息做出相应的回应，并跟踪处理结果。

3、终端促销人员要认真填写销售报表等相关表格。

四.推广能力

1、应随时掌握卖场库存，及时补货，尽量避免缺货。

2、对临时促销人员要随时掌控，并激发其主动性、积极性

3、积极、主动接触顾客，热情宣传产品、帮助顾客做出最佳选择，实现销售。

4、熟悉产品知识和相关的销售话术。

5、微笑服务。

6、良好的竞争意识。