劳动监察软件功能

第一篇：劳动监察软件功能

功能模块

1、用人单位信息管理

用人单位管理模块主要用于维护用人单位基本信息，包括用人单位的新增和用人单位的变更。变更包括用人单位的转入、转出、减少、恢复、查看、修改、关联等功能。

2、书面审查业务管理

此模块主要为完成劳动保障监察书面审查业务提供支持。可分门别类录入用人单位书面审查信息。用以记录用人单位书面审查情况，从而为后期的执法检查业务及预警监控、统计分析等提供基础业务数据。

3、诚信制管理

此模块根据制定好的标准，对用人单位实施合法经营诚信度评价的管理。企业诚信度评分标准设定灵活可扩展,本系统内获得诚信单位称号的企业展示生动且可提供灵活的外网导出功能.诚信制的推广有利于企业自觉规范用工行为同时有利于监察机构快速掌握辖区内企业信誉概况。

4、监察业务管理

主要围绕案件处理的业务流程，灵活准确记录相关数据，实现案件管理自动化、信息化。并为后期的查询统计及报表提供数据基础。包括：举报投诉、执法检查、立案管理、案件调查管理、案件处理管理、文书管理、案件结案管理、案件跟踪管理等子模块。

5、预警监控管理

预警监控模块包括：工资监控、社保监控、用工监控、重点单位监控等几部分内容。使劳动保障监察部门集中力量强化监察工作的力度。通过分类监控，达到对突发事件和恶性事件的提前预警。

监控分为外网操作用户信息登记(录入导入),监控条件设置, 实时监控,结构分析四部分内容。外网操作用户信息登记主要用于采集企业、兼职监察员、公众网站、媒体等提供的信息。监控条件设置主要完成监控边界定义工作，根据用人单位遵守和执行劳动法律法规的情况，通过设定对用人单位的等级评定标准，将用人单位分别认定为不同的监控等级。实时监控可随时显示当前时点的情况，并以饼状图等形式鲜活体现，直观清晰的反映监控情况。

6、综合查询

综合查询是日常监察管理中最为重要的一项业务功能。通过综合查询可以了解过往案件办理情况，正在办理案件的进展情况，以及用人单位的基本信息和案件信息，同时还可以直接掌握监察机构、监察员具体的办案情况，这些内容对于监察管理是非常有帮助的。综合查

询业务模块包括，用人单位查询、案件查询、举报投诉查询、监察员查询等。可充分满足业务的需求。

7、统计报表管理 固定报表指劳动保障监察业务部门按照部、省、局指定的报表格式，定期进行数据汇总统计并上报。可通过选择报表名称和年份及分类时间段自动、灵活生成报表。设计灵活可制作不同时间段不同年份的报表。自定义报表指各监察业务部门可按时间、区域、类别根据业务所需提取数据，生成各种灵活的自定义统计报表。在基础数据基础上充分利用计算机手段，进行统计分析、信息分类。做到统计信息标准化、规范化管理，从而实现有针对性的对用人单位进行监督、检查。

8、办公管理

提高监察办公的电子化程度，实现网上的公务处理。办公管理包括：监察员管理、法律法规管理、消息管理（信息、文件、通知、新闻）工作计划管理、公文管理等。实现系统内用户之间实时的消息传递，给在不同办公地点监察人员的工作带来极大方便，大大提高了系统的易用性。另外此模块还提供传输文件、发布通知的功能。灵活的新闻“一键外网”传递功能，更是实用便捷。办公管理是满足监察员的日常工作需要而设定的业务模块。可有效协助监察部门高效完成工作。

9、系统维护

通过系统维护可以灵活的设置系统相关信息，如案件的时效设置、文书的样式、机构的设置等等，使业务实现更加方便，更易于体现本地化应用。

第二篇：劳动监察是什么

劳动监察是什么？

劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。劳动保障监察是代表政府实施的，具有国家强制力，被监察主体不得拒绝。劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。其作出的行政处理决定或行政处罚决定，被监察主体不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。

第三篇：软件功能应用协议

软件功能应用协议合同

合同编号：

甲方：________________________________乙方： XXX公司地址：________________________________地址： XX区XX路XX号邮编：________________________________邮编： XXX

电话：________________________________电话：XXXXXXXX

传真：________________________________传真： XXXXXXXX

甲乙双方于__________年____月____日签订了《软件功能应用协议合同》（以下简称 “应用协议”）。双方就协议中甲方使用的______________________________ 许可软件功能内容达成以下合同内容：

应用协议的定义：

《应用协议》是指乙方向甲方保证“许可软件”的功能能达到甲方所提出的要求。应用协议的内容：

根据甲方所提要求，经过整理说明如下：

采购部分：

1、生产加工单生成采购计划。

2、自动生成采购订单。

3、自动生成每个供应商的对账单。

4、自动跟踪订单的入库、开票、付款情况，但不能根据回货周期进行提醒。

5、跟踪订单的回货数量，进行数量控制。

6、自动生成一年的汇款金额，年底做为依据方便确定返利。

7、非生产采购的物料，也要在软件里进行形成订单、入库、汇款等处理。

8、最高、最低库存的管理，可以对呆滞物料进行查询，可对最高、最低库存进行提醒，但不能对呆滞物料进行提醒。

销售部分：

1、对不同的客户进行不同的价格管理。

2、对客户进行“信用额度控制”和“信用期间控制”。

3、订单金额可以含税、可以不含税。

4、对客户进行专人管理。

5、销售订单中包含“是否含运费”信息。

6、对销售订单的发货、开票、收款情况进行管理。

7、对销售退货、冲往来的处理。

8、自动生成每个客户的对账单。

9、自动生成每年的客户汇款金额，年底做为依据方便确定返利。

仓库生产部分：

1、根据生产订单生成物料需求计划。

2、查询物料到料情况。

3、汇总当月各仓库出料情况，各仓库收发存情况。

4、随时查询出入库记录。

5、仓库收料，收料依据（交货日期、数量）。T3不提供交货周期管理。

6、品管检验后入库。T3无“到货单”，品管检验后合格品直接在软件引用订单生成入

库单。

7、根据订单发料表查询欠料情况。T3可以按成品进行缺料查询，可以按订单等查询

“生产备料表”，但无欠料分析查询。

应用协议的说明：

本软件功能应用协议做为甲乙双方所签订的软件销售合同的附件，该协议与销售合同具有同等效力。

[以下无正文]

甲方：（章）____________________________ 乙方：（章）__________________________

代表：_________________________________ 代表：_______________________________

年月日年月日

第四篇：OA办公软件模块功能

OA办公软件基本功能

个人工作台：打造领导及员工个性工作台，能够针对不同岗位、职位灵活配置工作台上所展示的模块内容

门户管理：门户设置操作简单、灵活，轻松实现集团化多级门户管理，不同的用户权限访问不同的门户界面（支持多级门户，尤其适合多元化集团管理；有外网门户）

公文管理：电子化的收发文管理、电子公文的档案管理

信息发布：通知、公告、制度、新闻等信息的发布管理（信息发布内容阅读权限可精确到人，可控制只读）

信息交流：员工之间即时通讯、论坛、博客、邮件的应用模块（独有的‘网络寻呼’功能，即刻呈现组织架构,取代QQ、MSN、E-MAIL,同时可根据客户要求继承RTX：也是一种通讯平台）

流程管理：内部管理流程、业务流程的设置、维护、分析等

个人事务：个人日常计划、任务、日程、培训、日记、考勤等综合信息的处理 知识管理：内部知识的沉淀、共享、分类与转移 项目管理：项目新建、管理、成本、进度的综合管理

人力资源管理：考勤、绩效、合同、档案、离职的综合管理（涵盖从职位申请到人员离职的选、用、育、留全过程。工作分析功能方便管理者随时查看员工的工作情况）

客户关系管理：客户跟踪、客户销售、客户服务、经理工作、财务工作、统计分析 费用预算管理：费用预算执行、费用预算查询、费用预算分析、预算调整、财务查询（帮助企业做到事前明确、事中控制、事后分析，尤其适合于企业上市及预上市企业财务内控）

行政管理：用品、资产、会议、车辆、图书的综合管理 综合分析：对员工行为、效率、成本、业绩的数据分析

模块关联：各个管理模块之间是否能够形成有效的管理互动，数据的交互与信息的共享，达到模块功能横向应用、信息数据纵向关联

商业智能：汇总、统计多个业务系统数据、转化为智能图表，进行比较分析，为决策提供依据

移动办公：在手机、平板电脑上的应用 多语言版本：英文和繁体支持

第五篇：劳动监察计划

洛南县人民政府办公室文件

关于印发洛南县劳动保障监察工作2010-2012年发展规划的通知 各乡镇人民政府，县政府各有关工作部门、直属机构：

《洛南县劳动保障监察工作2010-2012年发展规划》已经县政府同意，现印发你们，请严格遵照执行。

二Ｏ一Ｏ年三月十四日

县劳动保障监察工作2010-2012年发展规划

为了进一步加强我县劳动保障监察工作标准化建设，建立覆盖城乡的“两网化”管理体系，切实增强劳动监察执法能力。根据陕西省人力资源和社会保障厅《关于印发陕西省劳动保障监察工作标准的通知》（陕人社发〔2009〕142号）和《关于印发陕西省劳动监察工作发展规划意见的通知》（陕人社发〔2009〕212号）精神，特制定我县劳动保障监察工作2010—2012年发展规划。

一、我县劳动保障监察工作现状

我县劳动保障监察机构建设经过13年的努力，取得了明显进展，县劳动保障监察大队由初建仅有2名兼职工作人员，发展到现有编制5人、劳动保障监察协管员7人的劳动保障监察执法队伍。在乡（镇）劳动保障事务所的基础上设立了25个劳动监察维权工作站，在用工单位比较密集村（社区）设立了19个劳动监察维权工作分站，并为各乡（镇）及村（社区）配备了52名劳动保障协管员。基本形成了县、乡（镇）、村（社区）“一级执法、三级管理”的劳动保障监察“网格化”管理模式，初步建立了全县劳动保障监察“网格化”数据库，做到了劳动保障监察工作层层有人管、户户有人抓，不留死角，不留盲区，工作步入良性发展轨道。先后配备了劳动保障监察专用车1辆，安装了举报投诉电话4部、传真机1部，配备电脑5台，更新了办公设施。修建了建筑面积达1500余平方米的劳动保障监察综合办公楼，从根本上改善了我县劳动保障监察办公条件，为更好的履行职责创造了良好的办公环境。同时，劳动保障监察执法方式形成了以检查、专项检查、日常检查、举报投诉案件专查和突发事件应急处理为内容的主要执法方式，劳动保障法律法规宣传、劳动合同管理、案件查处、劳动保障监察形成了劳动保障监察与各部门之间的协调配合机制，劳动监察工作效能不断提高，有效保障了劳动者的合法权益。

二、我县劳动保障监察发展面临的形势

我县经济发展相对滞后，劳动保障监察工作经费与省、市其他各县相比还存在较大差距，特别是机构组建、人员配置、经费保障、执法装备和监察队伍建设上都存在着较多的困难和问题，监察机构专职监察人员编制不足，劳动保障监察经费不足。面对劳动保障监察工作量不断增加、监察事项不断扩大、监察范围不断拓宽、劳动者诉求不断提高、行政问责力度不断加大的新形势，我县劳动保障监察机构队伍建设有待进一步加强，劳动保障监察工作制度有待进一步完善，劳动监察执法能力有待进一步提高。因此，我们必须进一步树立忧患意识、进取意识、创新意识，转变工作观念，知难而进，着力解决好工作体制、机制问题，全力维护好、实现好最广大人民群众的劳动保障权益。

三、劳动保障监察工作指导思想和发展目标

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，紧紧围绕全县经济社会发展大局，以人为本、创新工作，加强劳动保障监察机构和队伍建设，建立覆盖城乡的劳动保障监察执法网络，使劳动监察执法从以城镇为主向统筹城乡转变；加强劳动保障监察制度建设，进一步健全和完善劳动保障监察工作制度；加强劳动监察执法能力建设，全面提高监察员的政治业务素质和工作能力水平；加强劳动保障监察基础工作建设，形成一套行之有效、保障有力的劳动保障监察工作标准；建立和完善劳动保障监察行政监督制度和机制，使监察执法行为得到有效监督，做到权利与责任相挂钩。通过劳动保障监察工作标准的推行，实现劳动保障监察发展规划，促进劳动保障监察制度改革和事业的发展，努力构建和谐洛南。

（二）主要目标

1、组织机构健全。按照上级要求，在2011年底成立洛南县劳动监察局，在乡镇建立劳动保障监察维权站、社区（村）建立劳动保障监察维权分站。全县各级劳动保障监察专门机构组建率于2011年底达到100%。

2、编制经费落实。按照《陕西省劳动监察工作发展规划》中“各级监察机构劳动监察专业力量与各辖区内用人单位用工人数比例在规划期内达到8000：1，辖区地域面积较大的可适当提高人员配备比例”的要求，县劳动监察机构在规划期内至少要保证30人以上的劳动监察专业力量，同时积极争取劳动保障监察专项经费纳入同级财政预算，监察人员工资按规定标准发放，努力达到拨付到位，足额保障。

3、监察制度完善。根据依法行政和全面履行劳动保障监察职责的要求，按照高效便民的原则，进一步完善举报投诉接待受理、群体性事件应急处理、重大案件处理和督办制度目标责任管理等工作制度，研究制定劳动保障监察工作激励机制，完善各级监察机构间的联动协查机制和不同部门间的综合治理机制。

4、基础工作牢靠。县、乡（镇）、村（社区）劳动保障监察机构要进一步加强基础管理工作，建立各项工作流程，落实和推行劳动保障监察工作标准，形成一套规范有序、职责明确的运行制度。特别是要建立健全辖区内用人单位的信息台帐，摸清本管辖区域内的劳动用工情况和严格执行劳动监察统计报表制度。

5、培训教育优先。全县每年至少开展两次的劳动保障监察业务培训和经验交流。各级劳动保障监察机构要形成经常性的学习教育制度，切实提高劳动保障监察员的政治业务水平，使之成为一支政治可靠、作风过硬、业务精通、人民信任的劳动监察标准化执法队伍。

6、执法装备配置。根据劳动保障监察工作标准的规定和优质文明服务窗口建设的要求，全县各级劳动保障监察机构要有固定的办公场所，配置必要的执法装备。县级劳动保障监察机构执法专用车辆不少两辆。

7、监察行为规范。县劳动保障监察机构及监察员在开展执法活动和办理执法案件过程中，严格遵守监察程序，正确运用法律法规，全面调查取证，做到依法行政、违法必究、执法必严、高效服务。

8、监督机制齐全。建立和完善监督机制，自觉接受监督。各级劳动监察机构应当自觉接受各级党委、人大、政府、政协监督，受同级政府委托向其报告工作，接受质询，接受人民法院行政诉讼法规定实施的监督，对人民法院受理的行政件案件，应当积极出庭应诉、答辩，并自觉履行其作出的生效的行政判决和裁定，积极配合纪律监察、审计等专门机关的工作并接受监督，规章和规范性文件应当依法报送备案。依法保护公民、法人和其他组织对行政行为实施监督的权利，完善群众举报违法行为制度。高度重视新闻舆论监督，对新闻媒体反映的问题要认真调查、核实，并依法作出处理。

9、实现五个统一。两年内我县各级劳动监察机构达到监察机构实现五个统一，即名称统一、机构标识统一、工作标准统一、执法文书统一、服装统一。

四、主要措施

（一）加强劳动保障监察组织建设。以“网格化”、“网络化”两网化建设为契机，抓住机构改革的机遇，着力解决和改善劳动保障监察人员编制、经费保障和办公条件、物质装备等方面存在的困难和问题，加快劳动保障监察机构队伍和装备建设，使劳动保障监察机构队伍建设取得明显发展，形成覆盖城乡的劳动保障监察网络。

（二）加强劳动保障监察制度建设。深入研究劳动保障监察工作的新职责、新任务和新要求，进一步健全和完善劳动保障监察工作和责任制度，规范办案程序，明确办案职责，建立工作评价标准和激励机制，努力使我县劳动保障监察各项工作制度更加规范、科学和完善。

（三）加强监察队伍建设。按照十七届四中全会精神的要求，加强党的政治理论学习和思想教育工作，切实提高政治思想水平和转变工作作风。要以创建“优质服务窗口”活动为载体，树立劳动监察文明执法、廉洁高效、规范服务的好形象。探索监察员职级分类管理办法，提高队伍的职业化、专业化水平。

（四）加强劳动保障监察基础建设。根据《劳动保障监察条例》有关法律规定和监察工作实践，研究和解决劳动监察工作管理机制等方面存在的一些问题，形成一套行之有效，保障有力的工作机制和工作标准，切实加强各级劳动保障监察机构的统计工作，促进劳动保障监察工作规范化管理水平的提高。

（五）加强劳动保障监察执法能力建设。加强劳动监察执法能力建设，积极开展以依法行政为主题的培训教育工作，全面提高监察员的政治业务素质，牢固树立依法行政理念，落实执法检查与宣传服务并重的工作要求，切实做到依法监察。

（六）加大劳动保障监察力度。继续发挥联合执法优势，进一步巩固和加强与公安、工商、城建、法院等部门的工作联系，构建多部门共同治理劳动保障违法行为的工作机制，切实开展专项整治活动；加强对小型用工单位经常性监督检查工作和坚持以劳动合同签订、工资支付、社会保险为重点内容开展日常监察执法工作，严厉打击使用童工、恶意欠薪逃匿、强迫劳动等严重违法行为，切实做好重大劳动保障违法案件的查处工作，维护劳动保障法律法规的严肃性。

（七）加快劳动监察“两网化”建设。积极推进乡（镇）、村（社区）劳动保障监察“网格化”、“网络化”管理体制建设，逐步建立与公共就业服务平台信息和资源共享的劳动保障监察数据库和监控管理平台。要定期对工作进展情况进行督促检查和评估，及时研究解决试点过程中出现的问题，保证“两网化”试点工作依照《方案》稳步顺利推进。

（八）强化理论学习和指导交流工作。要定期开展指导交流活动，及时总结好的经验和存在问题，切实提高劳动保障监察监管水平和舆论引导能力，促进我县经济平稳较快发展和维护社会和谐稳定。

五、保障条件

（一）成立组织机构。为切实加强劳动保障监察工作的组织领导，县上成立以县委常委、常务副县长任组长，县政府办、人劳局负责人任副组长，县编办、财政、工商、经贸、民政、乡企、统计、安监、公安、司法、国土、总工会等相关部门负责人为成员的劳动保障监察工作发展规划领导小组，领导小组下设专门办公室。各乡镇、各部门也要结合各自实际，成立相应的组织机构。

（二）开展培训、宣传。认真贯彻落实劳动保障监察工作发展规划的培训和宣传工作，使发展规划提出的目标和贯彻执行各项制度的措施深入人心，真正成为开展行政执法工作的指南，并落实到具体执法行为之中。

（三）落实规划目标。乡（镇）、村（社区）劳动保障监察维权站（分站）要根据县上发展规划，结合实际，制订落实发展规划的计划，将落实发展规划的各项工作具体化，并贯彻落实。

（四）建立监督检查报告制度。乡（镇）、村（社区）劳动保障监察维权站（分站）每年要向县劳动保障监察部门报告发展规划和工作标准的贯彻落实情况，县劳动保障监察大队要加强对乡（镇）、村（社区）劳动保障监察维权站（分站）贯彻发展规划和工作标准的情况监督检查。