劳动合同书

第一篇：劳动合同书

劳动合同书

甲方：贵州君和会计师事务所

地址：贵阳市中山东路42号银座商务大厦902 室

乙 方：

性 别：_________ 年龄：_________ 手机：_________家庭电话：_________ 居民身份证号码：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、有固定期限：自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作

（任务）完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，由甲方根据工作需要和乙方的情况安排相应岗位从事工作。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条 甲方执行综合计算工时工作制，平均周工作时间不超过法定标准工作时间，同时执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。

第五条 甲方由于工作需要，经与乙方协商可以延长工作时间。加班加点工资以业务津贴方式支付。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，乙方应爱护劳动环境和劳动工具。

四、培训与后续教育

第七条 甲方按国家有关部门规定对乙方进行专业知识、法规和企业规章制度的教育培训，乙方必须接受甲方的培训和考核。

第八条 专业培训和后续教育采取参加相关业务培训班和自学相结合的方式。甲方应为乙方提供足够的法定后续教育的学时。

五、劳动报酬

第九条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第十条 乙方完成规定的工作任务，甲方每月以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资_________元。

第十一条 甲方安排乙方加班或延长工作时间，按第五条规定支付工资报酬。

六、保险福利待遇

第十二条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方

缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关

手续。

第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家有关规定

执行。

第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供的其他福利待遇按甲方有关规章制度执行

九、保守商业秘密和竞业限制

第十六条乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘

密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。

第十七条乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影

响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同

中相关内容。第十八条乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后一年内，不得在经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位内承接甲方原有客户的后续业务，如有

违背，乙方应向甲方支付竞业限制经济补偿费，经济补偿费为其后续业务收入的2

倍。

七、劳动纪律

第十九条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操

作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业道德水平和职业技能水平。

第二十条 乙方应遵守中国注册会计师职业道德准则的规定，保守甲方的商业

秘密及执业过程中获悉的客户商业秘密。乙方违反道德准则和劳动纪律，甲方可依

据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

八、劳动台同的变更、解除、终止、续订

第二十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

第二十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履

行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的：

2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任的。

第二十五条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通

知乙方：

1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另

行安排的工作的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：

3．双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

乙方出现下述情形之一的，视为“不能胜任工作”：

1）不能按时、按质、按量完成工作任务的；

3）绩效考核不合格的；

4）受客户投诉不能改善或受客户多次投诉不能有效改善的；

5）乙方在同类工作中屡犯同类过错的6）其他法定或双方另行约定的情形。

第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十四条终止、解

除本合同：

1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

第二十七条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

第二十八条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1．在试用期内的；

2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十九条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前

30日向双方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

九、经济补偿与赔偿

第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守

商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招聘接收的人员，应向

甲方偿付培训和招聘接收费。其标准为：工作每满一年培训费和招聘接收费总额的20％递减：工作满5年不再偿付。

第三十四条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：未提前通知的，甲方有权要求乙方支付一个月的工

资作为赔偿，若赔偿金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方赔偿实际损

失。实际损失包括并不限于下述损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、甲方临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、本合同约定的其他赔偿费用。

十、劳动争议处理

第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调

解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日

起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲

裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他

第三十六条本合同未尽事宜，按国家有关规定执行；没有规定的，甲乙双方

商定协议作为合同附件，若与国家规定相悖的，则以国家规定为准。

第三十七条 本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)__________________代表人：____________

_________年______月______日

乙方(盖章)__________________

_________年______月______日

劳 动 合 同 续订 书

经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。

甲方（盖 章）乙方（签名）

法定代表人

（委托代理人）：（签名）

年月日年月日

劳 动 合 同 变更 书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对年月

日签订的劳动合同书作如下变更：

甲方（盖 章）乙方（签名）

法定代表人

（委托代理人）（签名）

年月日年月日

第二篇：劳动合同书

劳动合同书

甲方：深圳市科源建设集团有限公司

乙方：性别：居民身份证号码：

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址：

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致、自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条.本合同为 期限的劳动合同

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

本合同于终止

第二条.乙方同意根据甲方工作的需要，无条件担任并执行 岗位（工种）的工作。

第三条.乙方工作应达到甲方要求，如未达到甲方要求，其责任由乙

方承担，并无条件执行甲方处罚。

二、劳动条件

第四条.甲方安排乙方执行8小时制度

第五条.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动 纪律和甲方规章制度的教育。

三、劳动报酬

第六条.工资每日元，加班每小时元。全额支付工资以实际考勤为

准。每月支付乙方生活费元，剩余部分每4个月结算并付清（除特殊情况外）。

第七条.甲方支付乙方全额工资的约定，除每月支付乙方生活费外剩

余部分每4-6个月结算并付清。

第八条.甲方生产工作不足无法安排工作时，乙方可自由选择工作，但甲方工作需要时乙方无条件服从安排。

四、保险待遇

第九条．甲方为乙方办理保险手续其费用由甲方支付

第十条．乙方在工作期间未按安全要求施工造成工伤，其费用由乙方

承担。

五、劳动纪律

第十一条.甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制

度进行处理，直至解除本合同。

乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操

作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

六、劳动合同解除

第十二条.其用工期间不符合甲方使用条件的，违反劳动纪律及规章

制度，对工作不负责任，不能胜任工作的，患有严重病的，确需裁减人员的，甲方可解除劳动合同

七、经济补偿与赔偿

第十三条.(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙

方，除全额支付乙方工资外，还应加发经济补偿。

(2)支付乙方工资低于北京市最低工资标准的，在补足低于

标准部分的同时，另支付低于部分的25%的经济补偿。

(3)乙方原因造成材料损坏、丢失及施工错误，由乙方承担

经济补偿，并从工资中扣除。

八、工资领取

第十四条.以考勤、身份证、用工牌领取。

九、其他

甲方：乙方：

日期：日期：

第三篇：劳动合同书

劳动合同书

副标题：金碧辉煌有限公司劳动合同书

编号————

甲方：金碧辉煌有限公司

乙方：————

签订日期：——年——月——日

甲方企业名称：金碧辉煌有限公司法人代表：刘永茂

注册地址：大城县新城区东环北路金碧辉煌

乙方姓名：————性别：————居民身份证号——————————

出生日期——年——月——日

在甲方工作起始时间——年——月——日

家庭住址：——————————

邮政编号————————

户口所在地 ——省（市）——县（区）——街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动法》和河北省廊坊市劳动局、社会保障局的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为一年期限劳动合同

本合同于——年——月——日生效，于——年——月——日终止。

二|工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任（点歌员）岗位（工种）。

第三条 乙方必须无条件的服从甲方的正常工作调动。

第四条 甲方安排乙方执行（12）工时制度。

第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作范围和劳动安全制度。

第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

三|劳动报酬

第七条 甲方不给于乙方任何劳动报酬，由乙方自行收取服务费。

四、福利待遇

第八条 甲方每月规定乙方按规定的时间可以公休3天，如有特殊情况，应提前向经理请假。

第九条 甲方为乙方提供住宿、三餐，每月收取300元管理费，住宿费200元，每天每餐10元。

第十条 工时将发给员工工服，收取500元工服费，若员工因故不在公司工作，服装归还公司，在有破损的情况下，公司将扣除200元折旧费，返还300元；如工服破损严重，则按原价进行赔偿。

五、劳动纪律

第十一条甲方根据经营需要，依据制定规章制度和劳动安全卫生、操作规范和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加，积极参加甲方组织的培训，提供自身素质。第十二条 乙方不得在工作时间内外出，不得在公司内进行黄赌毒等违法行为。

第十三条 如在工作时间内外出需向经理提出申请，在外出或下班就期间受到任何伤害均与本店无关。

第十四条

第四篇：劳动合同书

劳 动 合 同 书

甲方：

乙方：

一、甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

二、乙方同意在甲方从事清洁卫生及相关工作，遵守甲方在工作劳动等方面制定的规章制度。

三、甲方不可无故拖欠、克扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资报酬。

四、如乙方违反劳动纪律及对甲方造成直接经济损失，甲方可终止本合同，并追究乙方责任。反之，如乙方对甲方待遇条件不满，不愿在此公司从事清洁卫生及相关工作，乙方应提前一个星期通知甲方，甲方在一星期内付给乙应得的报酬。

五、乙方如办理工作相关证件，甲方可以先垫付办证所属费用，若乙方违反本合同第三、第四条款，对应第七条款，甲方将从乙方工资或暂扣金中扣除办证费用。

六、甲方每月3日以货币形式支付乙方工资，工资不低于1000元。其中试用工资为600元（包食宿）。

七、乙方试用期内，被甲方认为不符合录用条件，甲方可解除本合同。

八、劳动合同期满，劳动合同即行终止。

九、合同生效日期为年月日，其中试用期一个月。

十、截止日期为年月日止。

甲方：乙方：

日期：日期：

第五篇：劳动合同书

小学临时工劳动合同书

甲方 性质 地址 乙方 性别 出生 年 月 现住址 身份证号码 进本单位工作时间： 年 月

根据有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方招用乙方为临时用工人员，并订立本劳动合同。第一章 聘用合同期限

第一条 本合同为有限期的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。第二章 聘用岗位

第二条 甲方招用乙方从事 岗位的工种。（具体事项另行约定）

第三条 乙方同意接受甲方工作需要，乙方须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。第三章 工作条件和纪律

第四条 甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

第五条 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。第六条 乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。第四章 工作报酬

第七条 甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。第八条 甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬,具体办法和标准如下: 乙方工资待遇每月为 元。第五章 劳动保障

第九条 乙方在合同期内因公（工）伤、因公（工）死亡等待遇均按有关法律、法规、规章、政策执行。第六章 聘用合同的变更、解除和终止

第十条 本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序进行变更。

第十一条 乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：

1、在聘用期内被证明不符合招用条件的；

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

第十二条 有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2、乙方不能胜任岗位工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

第十三条 乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。

第十四条 乙方提出解除聘用合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第十五条 有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除聘用合同：

1、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

2、国家法律、法规另有规定的。

第十六条 经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。

第十七条 本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。

第七章 违反聘用合同的责任

第十八条 甲乙双方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。第八章 其他事项

第十九条 本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。

第二十条 本合同实行一年一聘制，依法订立后，双方必须严格履行。第二十一条 本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人（签章）：签订日期： 年 月 日