汇金KTV劳动、合同书1（推荐）

第一篇：汇金KTV劳动、合同书1（推荐）

汇金KTV劳动、合同书

1甲方：唐汇派对量贩式KTV

地址：临邑县迎宾路中段德州银行三楼

乙方：身份证号：

现住址：

甲方（唐汇派对量贩式KTV）与乙方（）为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

第一条劳动合同期限

１、本合同期限类型为固定期限，自至止。其中试用期为个月，自至止。

２、本合同期限类型为无固定期限，自起，至约定的终止条件出现时止。其中试用期为个月，自至止。

第二条工作内容和工作地点

１、甲方根据工作需要，安排乙方在（部门）担任（职务或岗位），并为乙方提供必要的工作条件。

２、乙方应服从甲方安排的工作岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的数量、质量指标和工作任务，具体内容详见《岗位职责》。

３、甲方根据工作需要，除涉及合同变更外，可以调换乙方的工作岗位，工作内容作相应变更。

４、工作地点为：维也纳量贩式ＫＴＶ。

第三条工作时间和休息、休假

１、甲方安排乙方执行每日８小时（不含公司安排的就餐时间）的工作制。甲方由于工作需要，在不违反国家法律规定的情况下，可以安排乙方加班。

２、甲方按国家规定保证乙方的休息权利，保证乙方每月休息不少于二天。

３、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假或调休。

４、乙方应严格按照甲方依法制定的有关工作、休息、休假制度执行。

第四条劳动报酬

１、乙方按甲方规定要求完成工作任务的，甲方以现金方式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次。其支付时间为每月15日（遇节假日提前支付），系支付上月１日至上月月底工资。

２、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：直接发放现金或委托银行代发，工资标准为元／月，试用期工资为：元／月。

３、甲方在乙方完成规定的工作任务后，甲方安排乙方加班的，按照国家相关规定发给加班工资或安排同等时间补休。

４、其他奖金、补贴等按照甲方规定执行。

第五条保险福利

１、甲、乙方按照国家和省、市相关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。２、乙方因工伤负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按

照国家和地方有关规定执行。

３、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

第六条劳动保护和劳动条件

１、甲方按照规定建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。

２、甲方按照规定为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。３、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

４、甲方根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。

５、甲方安排乙方从事特种作业的，按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方经过专门培训取得特种作业资格。

第七条规章制度

１、甲方根据管理需要，在不违背国家有关法律、法规的情况下，有权制定包括工资、奖惩、劳动纪律等各项规章制度，并要求乙方严格遵守。

２、甲方制定的规章制度和劳动纪律，经员工代表大会讨论通过后，以乙方签收或宣传公示栏、开会学习等形式予以公示的，均视为乙方知晓并同意遵守。

３、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权依照相关规定给予处罚，直至解除本合同。

第八条劳动合同的终止和延续

１、当有《劳动合同法》第四十四条情形发生时，本合同即终止执行。

２、本合同期满，乙方继续工作，甲方未在１个月内提出终止合同的，本合同自动延期１年。

第九条劳动合同变更

１、甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写《劳动合同变更书》。

２、《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。

第十条劳动合同的解除

１、经甲乙双方协商一致合同可以解除。

２、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的：

A、迟到2次以上（不含2次）或早退一次；

B、旷工１天以上；

C、提供虚假个人资料；

D、按照考核标准成绩低于70分的；

E、其他被证明不符合录用条件的。

（2）严重违反甲方规章制度或劳动纪律，按照《员工手册》规定有重大过失行为之一的。３、有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资。

４、甲方有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，乙方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知甲方。

５、合同期限未到，乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，试用期内需提前3日通知甲方解除劳动合同。

第十一条甲方依法制定的《员工手册》作为甲方的重要规章制度，《员工手册》中所列规定作为乙方必须自觉遵守的条约。

第十二条双方约定的其它事项

1、____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________；

2、______________________________________________________________________________________________________________________________________________。

第十三条经济补偿和违约责任

１、甲方违反国家规定解除本合同的，按照《劳动合同法》的相关规定给予乙方经济补偿。２、乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同或者违反本合同中约定的事项，影响甲方正常工作或对甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方下列损失：

（1）____________________________________________；

（2）____________________________________________；

（3）____________________________________________；

（4）其他赔偿费用。

3、乙方未经批准，无故2天（含2天）以上不上班，视为旷工，甲方有权按照自动离职处理。

自动离职员工甲方有权扣发乙方一个月工资作为赔偿，其他损失按照第二条处理。第十四条劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十五条本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规规定执行。

第十六条本合同双方各执一份，双方签字或盖章后生效，涂改或未经授权代签的无效。

甲方：--乙方：

法定代表人或委托代理人：签订时间：年月日

鉴证机关（盖章）：鉴证人（盖章）：

鉴证时间：年月日

劳动合同变更协议书

甲、乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则，同意对

签订的《劳动合同书》作如下变更：

甲方：唐汇派对量贩式KTV

乙方：

法定代表人或委托代理人：签订时间：年月日

鉴证机关（盖章）：鉴证人（盖章）：

鉴证时间：年月日

第二篇：KTV劳动合同书

篇一：某著名ktv劳动合同范本

当今社会是一个法治社会，无论是贩夫走卒还是达官贵人都离不开法律的约束，因此，任何事情都要讲究的白纸黑字。钻石钱柜劳动合作协议书

甲方：某餐饮娱乐有限公司

乙方：

甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本协议书。

一、协议期限：

自 年 月 日至 年 月 日，实行此协议书。

二、工作内容及纪律：

甲方聘用乙方为员工，乙方工作部门为部门，工种为，乙方培训期为七天，试用期为壹个月，在此期间，甲乙任何一方有权终止此协议，但必须提前（干部、收银员十五天，普通员工七天）通知对方。试用期满签订协议。

甲方有权根据需要及乙方能力，合理安排和调整乙方工作，乙方应服从甲方的管理和安排。合作期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作时间、程序与保密制度等，乙方如违反公司的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

三、劳动报酬：

本公司遵循按劳取酬的原则，甲方按现行等级工资制度并根据乙方所担负的职务和其他条件确定乙方的工资标准，以银行转帐或现金支付的方法，按月发放；甲方也可相应调整乙方工资，并严格执行国家最低工资保障制度。

乙方入职前含一周或一月培训工资，按每日8元补助，入职后第一个月属于试用期发放试用期工资；试用期满签订此协议，并在协议合作期内每月扣发基本工资的10%，协议期满后，除补发所扣工资外，另在原级工资里加50元工资。一年以上在原级工资加100元工资。

四、离职：

协议前：乙方在培训期及试用期未满一个月自动离职，甲方将拒发乙方工资，乙方试用期满后自动离职，需提前填写离职申请单，并于（干部、收银员十五天，普通员工七天）后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放。签定协议后乙方在协议未满前离职，视情节大小而定：

2、如属乙方严重违反甲方公司人事规章制度者，甲方给予此类劝退，当月工资次月发放，但会在协议款里扣除50%，以作惩戒。

3、如属公司部门每月末尾淘汰制人员或工作表现不求上进者，甲方给予劝退者，当月工资次月发放，同时协议款也将扣除20%，以作惩戒。

4、如属甲方开除人员违反公司免职条款者，所扣工资及未发所有剩余工资将不予发放。

五、劳动协议终止的条件：

甲方有下列情况的，乙方可以随时解除此协议：

1、如甲方不按照协议书内规定的向乙方支付劳动报酬，乙方可以随时解除此协议。

2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作劳动的。乙方有下列情况者，甲方可以随时解除此协议：

1、乙方在试用期内不符合录用条件的；

2、乙方严重违反本公司规章制度的；

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。

六、违反劳动合作协议的责任：

本协议书一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改协议内容，如有未尽事项或与有关规定相抵触时，将根据具体事项进行商讨做出相对处理。协议期满，甲方应工作需要，经乙方同意，可续签协议，协议期满七天至十五天内，不履行续定手续并在公司继续任职者，视为自动降级，为公司临时员工领取基本工资。

劳动合作协议期满前，甲方应提前七天终止或者续订协议，并以书面形式通知乙方，经协商或续订协议手续。

甲乙双方任何一方违反本协议，应向对方承担一定违约金

本协议一份，由甲方上级主管部门和有关劳动管理部门保留存档。

甲方（盖章）：乙方（签名）： 年 月 日 年 月 日

来自：右耳钻~思恋篇二：汇金ktv劳动、合同书1 汇金ktv劳动、合同书1 甲方：唐汇派对量贩式ktv 地址：临邑县迎宾路中段德州银行三楼 乙方：身份证号： 现住址：

甲方（唐汇派对量贩式ktv）与乙方（）为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。第一条劳动合同期限

１、本合同期限类型为固定期限，自至止。其中试用期为 个月，自 至 止。

２、本合同期限类型为无固定期限，自起，至约定的终止条件出现时止。其中试用期为 个月，自至止。

第二条 工作内容和工作地点

１、甲方根据工作需要，安排乙方在（部门）担任（职务或岗位），并为乙方提供必要的工作条件。

２、乙方应服从甲方安排的工作岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的数量、质量指标和工作任务，具体内容详见《岗位职责》。

３、甲方根据工作需要，除涉及合同变更外，可以调换乙方的工作岗位，工作内容作相应变更。

４、工作地点为：维也纳量贩式ｋｔｖ。第三条 工作时间和休息、休假

１、甲方安排乙方执行每日８小时（不含公司安排的就餐时间）的工作制。甲方由于工作需要，在不违反国家法律规定的情况下，可以安排乙方加班。

２、甲方按国家规定保证乙方的休息权利，保证乙方每月休息不少于二天。３、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假或调休。４、乙方应严格按照甲方依法制定的有关工作、休息、休假制度执行。第四条 劳动报酬

１、乙方按甲方规定要求完成工作任务的，甲方以现金方式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次。其支付时间为每月15日（遇节假日提前支付），系支付上月１日至上月月底工资。

２、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：直接发放现金或委托银行代发，工资标准为 元／月，试用期工资为： 元／月。

３、甲方在乙方完成规定的工作任务后，甲方安排乙方加班的，按照国家相关规定发给加班工资或安排同等时间补休。４、其他奖金、补贴等按照甲方规定执行。第五条 保险福利

１、甲、乙方按照国家和省、市相关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。２、乙方因工伤负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按照国家和地方有关规定执行。

３、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。第六条 劳动保护和劳动条件

１、甲方按照规定建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。２、甲方按照规定为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。３、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

４、甲方根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。

５、甲方安排乙方从事特种作业的，按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方经过专门培训取得特种作业资格。第七条 规章制度 １、甲方根据管理需要，在不违背国家有关法律、法规的情况下，有权制定包括工资、奖惩、劳动纪律等各项规章制度，并要求乙方严格遵守。

２、甲方制定的规章制度和劳动纪律，经员工代表大会讨论通过后，以乙方签收或宣传公示栏、开会学习等形式予以公示的，均视为乙方知晓并同意遵守。

３、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权依照相关规定给予处罚，直至解除本合同。第八条 劳动合同的终止和延续

１、当有《劳动合同法》第四十四条情形发生时，本合同即终止执行。２、本合同期满，乙方继续工作，甲方未在１个月内提出终止合同的，本合同自动延期１年。第九条 劳动合同变更

１、甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写《劳动合同变更书》。２、《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。第十条 劳动合同的解除

１、经甲乙双方协商一致合同可以解除。

２、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的： a、迟到2次以上（不含2次）或早退一次； b、旷工１天以上； c、提供虚假个人资料；

d、按照考核标准成绩低于70分的； e、其他被证明不符合录用条件的。（2）严重违反甲方规章制度或劳动纪律，按照《员工手册》规定有重大过失行为之一的。３、有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资。

４、甲方有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，乙方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知甲方。

５、合同期限未到，乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，试用期内需提前3日通知甲方解除劳动合同。

第十一条 甲方依法制定的《员工手册》作为甲方的重要规章制度，《员工手册》中所列规定作为乙方必须自觉遵守的条约。

第十二条

双方约定的其它事项

1、____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________；

2、______________________________________________________________________________________________________________________________________________。第十三条 经济补偿和违约责任 １、甲方违反国家规定解除本合同的，按照《劳动合同法》的相关规定给予乙方经济补偿。２、乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同或者违反本合同中约定的事项，影响甲方正常工作或对甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方下列损失：（1）____________________________________________；（2）____________________________________________；（3）____________________________________________；（4）其他赔偿费用。

3、乙方未经批准，无故2天（含2天）以上不上班，视为旷工，甲方有权按照自动离职处理。自动离职员工甲方有权扣发乙方一个月工资作为赔偿，其他损失按照第二条处理。第十四条 劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十五条 本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规规定执行。

第十六条 本合同双方各执一份，双方签字或盖章后生效，涂改或未经授权代签的无效。甲方：--乙方：

法定代表人或委托代理人： 签订时间：年 月 日 鉴证机关（盖章）： 鉴证人（盖章）： 鉴证时间：年 月 日 劳动合同变更协议书

甲、乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则，同意对 签订的《劳动合同书》作如下变更：

甲方：唐汇派对量贩式ktv 乙方：

法定代表人或委托代理人： 签订时间：年 月 日 鉴证机关（盖章）： 鉴证人（盖章）：

鉴证时间：年 月 日篇三：某ktv员工劳动合同书

某ktv员工劳动合同书

一.双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书,本合同一经签订即具有法律效力,双方必须严格履行，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

二.本合同必须由用人单位(甲方)和员工(乙方)亲自签定 ,方为有效。

三.本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行.四.劳动岗位及工作内容

1)工作岗位(工作地点,部门,职务)为。

2)乙方的工作职责，事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。3)甲方因需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同 的附件。

五．乙方的工作报酬：

1)甲方应按月支付乙方报酬，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。2)乙方每月工资由甲方于次月15日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

六．乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

七．甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理

八．甲方因紧缩员工编制时有权终止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必补偿培训费。

九．乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十.劳动纪律

1)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,在协议期内保守甲方的商业秘密。2)甲方有权按照国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。十一．本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十二．甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。甲方(用人单位): 员工(乙方)签字: 法定代表人签字：身份证号码: 联系电话: 户口所在地址: 联系电话： 年 月 日

第三篇：某KTV员工劳动合同书

某KTV员工劳动合同书

一.双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书,本合同一经签订即具有法律效力,双方必须严格履行，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

二.本合同必须由用人单位(甲方)和员工(乙方)亲自签定 ,方为有效。

三.本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行.四.劳动岗位及工作内容

1)工作岗位(工作地点,部门,职务)为。

2)乙方的工作职责，事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

3)甲方因需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

五．乙方的工作报酬：

1)甲方应按月支付乙方报酬，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

2)乙方每月工资由甲方于次月15日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

六．乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

七．甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理

八．甲方因紧缩员工编制时有权终止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必补偿培训费。

九．乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

十.劳动纪律

1)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,在协议期内保守甲方的商业秘密。

2)甲方有权按照国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

十一．本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

十二．甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

甲方(用人单位):员工(乙方)签字:

法定代表人签字：身份证号码:

联系电话:户口所在地址:

联系电话：

年月日

第四篇：劳动合同书1

编号：

劳 动 合 同 书

用人单位（甲方）

劳动者（乙方）

签订日期：年月日

鞍山市劳动和社会保障局监制

甲方名称（用人单位）：

经济性质：

法定代表人：

企业住所：

乙方姓名：（劳动者）

性别：

出生日期：年月日

居民身份证号码：

家庭住址：

联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规和政策，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务，应共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限采用以下第种，即有固定期限劳动合同。

1、有固定期限;

2、无固定期限

3、以完成一定的工作为期限

本合同自年月日起生效，至年月日 终止。其中试用期为月（日）

二、工作内容

第二条 甲方安排乙方从事咨询教师岗位工作。

第三条 乙方应按甲方工作岗位确定的标准，按时完成工作任务。

第四条 甲方鼓励乙方超额完成任务，积极提倡为企业的发展献计献策，大力开展技术革新，并根据贡献大小给予奖励。

三、工作时间

第五条 甲方根据本单位工作特点，实行以下第（二）种不定时工作制工作制度。

（一）标准工时工作制;

（二）不定时工作制;

（三）综合计算工时工作制

在正常情况下，乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

第六条 甲方确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和乙方协商，但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第七条 甲方延长乙方工作时间或法定休息日安排乙方工作的，可先按同等时间

安排乙方补休;不能安排补休的，应当依法支付加班工资，标准分别为不低于工资的150%和200%的工资报酬。

第八条 甲方在法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排乙方工作的，应当支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。

四、动保护和劳动条件

第九条 甲方应根据国家、省、市有关劳动安全、劳动保护、职业卫生的规定，建立健全劳动安全生产卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中事故，减少职业危害。

第十条 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的乙方，要定期进行健康检查。

第十一条 甲方应对乙方进行上岗前职业道德、安全生产、操作规程的教育培训，并实施经常性的安全生产教育;乙方有自觉遵守甲方安全生产规章制度的义务。第十二条 甲方对女职工应按国家规定实行特殊劳动保护，不得安排超过劳动法规定的环境和强度标准的劳动。

第十三条 乙方在合同期内依法享受法定休息日、休息日以及探亲、婚丧、计划生育等有薪假期的待遇。具体办法按国家有关规定执行。

五、劳动报酬

第十四条 甲方按月支付乙方工资，第月工资为元，或根据乙方所从事的岗位工作，依法确定工资分配方式，但不得低于本地区最低工资保障线标准。甲方按照国家税收有关规定代扣代缴乙方个人所得税。

第十五条 甲方因生产原因将乙方有限期的放假，甲方应支付乙方生活费，标准不低于当地政府规定的标准线。

六、保险福利待遇

第十六条 合同期内，甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，甲方按规定为乙方办理缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，其中乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十七条 乙方患职业病或因工负伤，依法享受工伤保险待遇，具体标准按国家和省、市政府有关规定执行。

第十八条 乙方患病或非因工负伤，依法享受医疗期待遇。其医疗期限、病假工资和医疗按国家有关规定执行。

七、劳动纪律

第十九条 甲方应依法制定和完美本单位各项规章制度，并对乙方进行宣传告之。第二十条 乙方应遵守甲方的各项规章制度，恪守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;遵守职业道德;爱护甲方的财产;保守甲方的商业秘密;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反劳动纪律或甲方规定制度的（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

（四）被依法追究刑事责任或被劳动教养的八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条 甲乙双方经协商一致，可以变更合同内容。

第二十三条 甲乙双方订立劳动合同时所依据的法律、行政法规或者企业经营等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，当事人应当依法变更劳动合同。要求变更合同的当事人一方，应当将变更内容以书面形式送交另一方。第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任或被劳动教养的第二十五条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的;

（二）乙方不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十六条 甲方因濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，可依据国家有关规定和程序解除本合同。

第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十五条、二十六条的规定解除本合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

（三）女职工有孕期、产期、哺乳期内的。

第二十八条 合同履行中乙方可以提出解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方。双方另有约定的按约定执行。

第二十九条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（一）在试用期内的：

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的;

（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的。

第三十条 有下列情形之一的，本合同即行终止：

（一）本合同期限届满，一方不同意续订合同的;

（二）双方在本合同中约定的终止条件出现的;

（三）乙方达到法定退休条件的;

（四）甲方依法破产、解散的;

（五）法律、法规规定的其他情形的。

第三十一条 本合同期限届满前，甲方应提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或续订劳动合同手续。

九、经济补偿与赔偿

第三十二条 有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满1年发给相当于乙方本人1个月工资的经济补偿金;工作时间不满1年的，按1个月工资标准支付：

（一）经双方协商一致由甲方提出解除本合同的;

（二）乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方

解除本合同的;

（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的，迫使乙方提

出解除劳动合同的;

（四）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使乙方提

出解除劳动合同的;

（五）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲

方另行安排的工作，甲方提出解除本合同的;

（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法

履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，甲方提出解除本合同的;

（七）甲方因濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减

人员解除本合同的。

属于本条第（一）、（二）项情形的，经济补偿金最多不超过12个月的本人月平均工资。

第三十三条 甲方有下列情形之一，乙方除要求补足工资报酬、经济补偿金外，还可以依法要求甲方支付赔偿金：

（一）克扣或者故意拖欠乙方工资的;

（二）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

（三）低于当地最低工资标准支付乙方工资的;

（四）解除本合同后，未依法给予乙方经济补偿的。

第三十四条 乙方违反本合同解除劳动合同，对甲方造成损失的，应当赔偿下列损失：

（一）甲方为录用乙方直接支付的费用;

（二）甲方为乙方支付的培训费用;

（三）对生产、经营工作造成的直接经济损失。

（四）国家另有规定的从其规定。

十、双方约定的其他事项

第三十五条 甲乙双方约定增加以下内容：

十一、劳动争议处理

第三十六条 双方因履行本合同发生争议，可友向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请促裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第三十七条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规和规章执行。

第三十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

用人单位（甲方）鞍山必赢咨询服务有限公司（盖章）

法定代表人：（签字或盖章）

劳动者（乙方）（签字或盖章）

签订日期：年月日

签证机关：(盖章)签证人：（盖章）

签证日期：年月日

第五篇：劳动用工合同书1

劳动用工合同书

甲方：

乙方：

性别：___ _生日：______年___月___日

身份证号码：_______________文化程度：_______________

户籍所在地：_________现在住址_______________

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

一、合同期限

第一条合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方 的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

第二条 合同生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______ 日起至______年______月______日。

二、生产、工作任务

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）

工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙

方的工种和岗位和薪资。

三、劳动纪律

第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。

第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。

四、劳动保护和劳动条件

第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：

（一）提供必要的劳动场所和设备。

（二）发放规定的劳动保护用品。

（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

五、工作时间和休息休假

第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日（五

一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

六、劳动报酬

第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。

第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：

（一）基本工资元/月。

（二）职务工资元/月。

（三）午餐补贴元/月。

（四）交通费补贴元/月。

（五）全勤奖元/月。

（六）社保元/月。

（七）提成或奖金（按甲方相关规定执行）。

第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。

七、职业培训

第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。

第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

八、处罚与奖励

第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙

方口头表扬或经济奖励。

第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。

第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

九、社会保险和福利

第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方；

第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

十、合同的终止和解除

第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。

（二）从事违反国家法律法规的工作。

（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

十一、违约责任及赔偿

第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。

第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

第二十八条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

十二、保守商业秘密及职业道德

第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均

属之。

第三十条对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。

十三、知识产权归属

第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。

十四、其他

第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表人：

2007年___月_ __日2007年___月__ _日