晚婚晚育陪产假请假条
晚婚晚育陪产假请假条1
尊敬的领导:
由于本人的`妻子已近临产(预产期×月×日),属计划内合法生育, 并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾,难以坚持正常工作。 特此请求陪产假×天 (从xx年x月x日至xx年x月x日)。请领导批准为盼。
此致!
请假人:××× ×年×月×日
晚婚晚育陪产假请假条2
尊敬的.学校领导:
本人因妻子分娩,需要看护,特此请假回家陪产15天,时间从20____年5月2日到20____年5月16日,共计15天。请领导批准。
此致
敬礼!
请假人:
20____年__月__日
晚婚晚育陪产假请假条3
尊敬的.领导:
由于本人的妻子已近临产(预产期 月 日),属计划内合法生育, 并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾,难以坚持正常工作。 特此请求陪产假 天 (从 年 月 日至 年 月日)。
请领导批准为盼。
申请人:
年 月 日
晚婚晚育陪产假请假条4
尊敬的'领导:
我因生产,需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,根据有关规定,产假为90天,晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定,特申请产假四个月,时间为20____年10月8日至20____年2月7日。
请领导批准为谢。
此致
敬礼!
请假人:
__年__月__日
晚婚晚育陪产假请假条5
尊敬的`领导:
本人因妻子分娩在即,需要看护,特此请假回家陪产天(含公司规定之陪产假__天和事假__天),时间从__年__月__日到__年__月__日,共计__天。
请领导批准。
请假人:
____年____月____日
晚婚晚育陪产假请假条6
尊敬的领导:
由于本人的'妻子已近临产(预产期____月____日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育陪产假。由于家中妻子无人照顾,难以坚持正常工作。
特此请求陪产假天 (从____年__月__日至____年__月__日)。请领导批准。
此致!
请假人:
____年____月____日
晚婚晚育陪产假请假条7
尊敬的领导:
因本人__期间生产,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,请假时间自__年__月____日至__月____日共天,恳请领导批准。另在此非常感谢领导对我的`关心和照顾。
特此请假,恳请批准!
此致
敬礼!
请假人:
20____年__月__日
晚婚晚育陪产假请假条8
尊敬的领导:
本人妻子分娩在即,生育年龄为 周岁,根据《广东省人口与计划生育条例》的`相关规定,属于晚育,且为计划内合法生育,男方可享受10日的看护假。为了便于照顾妻子和孩子,现特申请休看护假,自 年 月 日到 月 日共10个工作日,请予以批准。
特此申请
申请人:
年 月 日
晚婚晚育陪产假请假条9
尊敬的`领导:
本人因妻子分娩在即,需要看护,特此请假回家陪产天(含公司规定之陪产假__天和事假__天),时间从__年__月__日到__年__月__日,共计__天陪产假。
请领导批准。
申请人:
20____年1月24日
晚婚晚育陪产假请假条10
尊敬的.领导:
本人因妻子分娩在即,需要看护,特此请假回家陪产__天,时间从__年__月____日到__年__月__日(未包含其他假期),共计__天。请领导批准。
请假人:
日期:__年__月____日
晚婚晚育陪产假请假条11
尊敬的'领导:
本人因妻子分娩在即,需要看护,特此请假回家陪产天(含公司规定之陪产假__天和事假__天),请假时间从__年__月__日到__年__月__日,共计__天。请领导批准。
此致
敬礼!
申请人:
年 月 日
产假
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为
正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
女职工产假期间享受工资待遇:企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。产检假· 怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。· 怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。· 怀孕第8个月,可享受2天假期。· 怀孕9个
月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。产假 · 女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产
假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
· 产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女),除享受国家规定的产假外,增加35天产假。
妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法
(公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上者为晚育。)
婚嫁三天,晚婚者再增加婚假十五天
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