晚婚晚育产假请假条

晚婚晚育产假请假条

晚婚晚育产假请假条1

尊敬的领导：

因本人已孕9个月，预产期为xx月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据国家晚婚晚育有关政策，特请假4个月，xx后回来上班。在此特别感谢单位领导对我在孕期的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

xxx

xxxx年xx月xx日

晚婚晚育产假请假条2

尊敬的***领导：

因本人即将临产，根据国家晚生晚育政策规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向部办公室请产假。

特此请假，恳请批准!

此致

敬礼!

xx

20xx年x月x日

晚婚晚育产假请假条3

尊敬的学校领导：

我是xx系xx专业教师，因本人有孕在身，预产期xx月份，现已怀孕7个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月。 在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼!

20xx

20xx年x月x日

晚婚晚育产假请假条4

尊敬的校领导：

您好！

我是xx系xxxx专业教师xxx，由于本人怀有有孕，预产期是今年x月份，目前已怀孕x个月的时间，因此此时向领导请休产假，按照国家晚婚晚育相关的规定，相关的产假时间是x个月。

在此十分的谢谢学校领导对本人在怀孕期间的关心与照顾。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼！

请假人：xxx

20xx年x月x日

晚婚晚育产假请假条5

尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期为12月中旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，4月中旬回来上班，请假时间为5个半月。另在此非常感谢学校领导对我的'关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批为感。

此致

敬礼!

请假人：

20xx年x月x日

晚婚晚育产假请假条6

尊敬的领导：

本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产天(含公司规定之陪产假__天和事假__天)，时间从__年__月__日到__年__月__日，共计__天陪产假。

请领导批准。

申请人：

20____年1月24日

晚婚晚育产假请假条7

尊敬的领导：

由于本人的妻子已近临产（预产期 月 日），属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。 特此请求陪产假 天 (从 年 月 日至 年 月日)。

请领导批准为盼。

申请人：

年 月 日

晚婚晚育产假请假条8

尊敬的领导：

我是xx中学教师，因本人有孕在身，预产期在x月份，现已怀孕x个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月（从20xx年 月 日到20xx年月 日）。

在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

申请人：xxx

20xx年 月 日

晚婚晚育产假请假条9

尊敬的领导：

由于本人的妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。 特此请求陪产假×天 (从xx年x月x日至xx年x月x日)。请领导批准为盼。

此致!

请假人：××× ×年×月×日

晚婚晚育产假请假条10

尊敬的学校领导：

您好！

我是系xxx专业教师，因本人有孕在身，预产期xx月份，现已怀孕7个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月。在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼！

请假人：xxx

20xx年x月x日

晚婚晚育产假请假条11

尊敬的领导：

因本人__期间生产，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，请假时间自__年__月____日至__月____日共天，恳请领导批准。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

特此请假，恳请批准!

此致

敬礼!

请假人：

20____年__月__日

晚婚晚育产假请假条12

尊敬的领导：

您好！

我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为20xx年10月8日至20xx年2月7日。

请领导批准为谢。

此致

敬礼！

请假人：xxx

20xx年x月x日

晚婚晚育产假请假条13

尊敬的领导：

因本人已孕9个月，预产期为XXX年XX月XX日，现需要回家休息，调养身体待产。特向领导申请办理请假手续，普通产假为98天，根据国家晚婚晚育有关政策，还将另加30天假期。加起来一共是128天。我将在XXX年XX月XX日回来上班。在此特别感谢单位领导对我在孕期的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

感谢！

申请人：XXX

申请日期：XXX年XX月XX日

在此提醒，递交晚婚晚育产假请假条时还要附上结婚证明、身份证以及预产期证明。

产假

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为

正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

女职工产假期间享受工资待遇：企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。产检假· 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。· 怀孕第8个月，可享受2天假期。· 怀孕9个

月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。产假 · 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产

假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

· 产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女)，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法

（公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上者为晚育。）

婚嫁三天，晚婚者再增加婚假十五天

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