全市“创二代”企业家队伍建设调研报告[本站推荐]

第一篇：全市“创二代”企业家队伍建设调研报告[本站推荐]

全市“创二代”企业家队伍建设调研报告

xx市第十四次党代会报告提出要加强队伍建设，打造一支爱家乡、爱实业、爱资源、爱创业、守法律的企业家铁军队伍。这有利于优化产业结构，打造“百年企业群”，为xx经济可持续健康发展提供强大动力，但“百年企业群”的打造需要几代企业家共同努力。xx经济是民营经济。历经改革开放以来的风雨征程，“创一代”民营企业家已经逐步步入天命、古稀之年，伴随着外部环境的不断复杂化，企业的传承成为自身企业发展存亡的关键要素，也成为影响工业投资，促进xx经济增长的重要因素之一。据统计，20xx年我市近半的规上工业企业法人代表年龄在50周岁及以上，接近退休年龄，面临二代接班问题。与此同时，我市工业企业转型升级已到重要关键期，换代交班与企业转型升级时间叠加。

本课题组根据三大平台(经济开发区、城南新区、高新园区)、四大集镇(xx镇、xx镇、xx镇、xx镇)、两大街道(xx、xx)上报的数据，摸排出有“创二代”接班情况的企业共xx家。围绕接班现状、接班过程中存在的困难、如何接好班等问题，课题组成员深入有关企业和部门调研，并到xx县学习考察，提出进一步加强“创二代”铁军队伍建设的若干意见建议，为市委市政府科学决策提供参考。现将调研情况报告如下：

一、基本现状

据统计局提供数据，20xx年我市有规上工业企业xx家，其中x个乡镇、街道有“创二代”接班情况的xx家，占我市20xx年规上工业企业家数的x%。xx家企业中近三分之二企业的产业类型属于我市三大主导产业(机械电机、领带服饰、厨具电器);在主板上市x家，新三板挂牌x家，浙交中心挂牌x家;属于20xx年度“工业企业30强”的有x家，“成长型企业30优”的有x家。20xx年，xx家企业的纳税销售、实缴税金、产值、利润占有规上工业企业的比重均高于其数量占比，研发投入更是高于全市平均水平2个百分点。

1.接班平台基本搭建。据统计，目前“创二代”担任董事长、董事、总经理的占到了xx%。说明大部分企业已基本搭建交接平台。在担任社会职务方面，“创二代”中担任各级人大代表的有x人，占总人数的x%，政协委员的有x人，占总人数的x%，参加青联、青企协等群团组织的有xx人，占总人数的x%。由此表明，政府、社会、企业均已为“创二代”的接班培养搭建成长平台。

2.主体产业平稳传承。对比“企业初创产品”和“现阶段主要产品”显示，xx家企业都坚持了主体产业的发展，只是有些企业为适应市场变化，拓展了原有业务，比如从配件向整机发展，或者淘汰了一些过时的产品。在走访过程中，问及企业未来的发展规划，“创二代”们也基本表示：“隔行如隔山，还是会坚持企业的主体产业发展，毕竟盲目去涉及自己不熟悉的行业，风险太大。”当然，待时机成熟，结合企业自身发展需要，对于同行业内的配套产品生产、上下游产业的参与，受访者们认为还是要抓住发展机遇，完成转型升级。

3.接班模式探索创新。随着现代企业管理模式的不断改革，各企业探索创新了多种交接班的培养模式。出现了以xx机械有限公司为例的通过股份制改造，由各个子女在企业不同重要岗位独立分管业务的“分治型”模式;以中益机械有限公司为例的由“创二代”完全独立负责在市外新拓展发展领域的“拓展型”模式;以金狮弹簧机械有限公司为例的由“创一代”出资购买土地、建造厂房，投资购买机器设备，然后由“创二代”完全单独经营的“自主型”模式;以迪贝电气股份有限公司为例的先让“创二代”到大城市大企业实习锻炼的“学习型”模式;但子承父业、完全接盘父辈所创企业的“传承型”仍是当前交接班培养的主要形式。

4.文化教育水平较高。“创二代”中83%获得本科及以上学历，具有海外教育背景的高达x%，所学专业以企业管理、金融、国际贸易为主。具有大城市、大企业实习任职经历的有xx人。高学历、海外留学、大城市生活、大企业锻炼等经历使得“创二代”们视野更加开阔、脑子更加灵活，看问题更具国际视野，接受新鲜事物的能力更强，运用大数据、电商等新方法、新手段的意识也更强。

二、存在问题及原因分析

1.家族企业特征明显。据调查，近x%的“创二代”配偶在本单位任职，绝大部分担任财务经理一职，“夫妻店”男主外、女主内的模式仍然占主流地位。xx家企业中仅x家已完成股份制改造，绝大部分仍然延用“家族式”的传统管理模式。虽然x%的“创二代”担任总经理及以上职务，但企业发展的真正掌舵人仍然是“创一代”。一是因为“创一代”不放心，担心子女还没足够锤炼，不敢完全交班;二是因为“创一代”不舍得，一辈子围绕企业打转，对企业有深厚的感情，也已经形成了时时处处为企业操心的工作惯性;三是因为“创二代”工作经验尚欠缺、能力还不够，不能完全独立掌舵，特别缺乏对企业发展战略的谋划。

2.艰苦创业精神不足。含着“金钥匙”出生、在独生子女政策环境下成长起来的“创二代”，对财富的来之不易没有深刻感受，以自我为中心，对企业的感情也不深厚。他们从小看到父辈创业的艰辛，普遍认为企业经营，尤其是以实体产业为主的民营企业需要耗费管理者大量的精力和心血，这与当下年轻人追求生活品质、崇尚天性自由的思想观念相违背，不愿再像父辈一样承受创业之苦。据调查显示，x%的“创二代”既没有在其他单位实习任职经历，也不是从本公司基层做起，缺乏基层工作经验。而且学历越高，基层工作经历越少。这既影响“创二代”对企业的经营管理，也影响企业老员工对他们的认可。

3.经营理念存在差异。“创二代”出生、成长于改革开放后，与“创一代”相比，两代人在成长环境、知识结构、价值观导向等方面都存在显著差别，从而导致两者在交接过程中产生经营理念差异。“创一代”处事小心谨慎，在决策上倾向保守主义，“求稳”为上，但同时又强调机会导向。而“创二代”更具国际视野和专业知识储备，熟悉互联网、大数据、电商等新事物，更具挑战冒险精神和创新意识。同时，“创二代”从小普遍接受规范化教育，对法律、市场规则等遵从度更高，主张规范化、流程化操作，不喜欢处理复杂繁琐的关系，也不善于处理与政府部门的关系。

4.学习提升总体不够。在受访者中，x%的“创二代”出生于20世纪80年代之后，第一学历较高，但参加工作后接受继续教育者不多。据统计，x%的“创二代”参加工作后没有接受继续教育。从“创二代”角度看，一是由于工作繁忙，无法抽身参加长期的、系统的、异地的培训;二是继续学习提升的意愿不够强烈，不会主动寻找学习的平台和资源。从各级组织的角度看，一是各部门、组织提供的有效学习机会不多，组织的学习培训系统性不强、针对性不够、层次不高，不能有效吸引“创二代”;二是组织方缺乏宣传，造成供求双方信息不对称，出现“想参加的人没有机会参加、有机会参加的人却不想参加”的情况。

5.创业服务不够精准。一直以来，政府部门非常重视创业软环境的营造，出台了许多相关政策，但在实际执行中还存在手段单一、信息不对称等问题，造成服务不够精准。一是政策解读不全。如人才政策、金融政策等多种关系企业发展的政策宣传、解读不够到位。企业不完全了解政策内容，不能有效享受政府部门提供的各种服务，政府政策也容易出现“空转”现象。二是服务效率不高。信息孤岛、数据壁垒的现象仍然存在。比如街道、乡镇“四个平台”建设上存在人员不到位、业务不熟悉、权限没真正下放等情况，高效服务仍被“堵”在最后一公里。

三、对策建议

近日，中共中央国务院出台了《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》，明确指出企业家是国家的战略资源，是经济活动的重要主体，优秀企业家是经济发展的重要人才和“关键少数”。对“创二代”的接班培养，并非企业自己的家事和小事，而是事关xx工业经济可持续发展的大事和要事，更是今后一个时期工业有效投入的动力所在。我们要从战略高度来认识企业家也是生产力，从而高度重视“创二代”铁军队伍的打造。

1.高度重视“创二代”企业家的培育。“创二代”培育是一个系统工程，牵涉面非常广，要从xx工业经济发展的战略高度，加强党对企业家队伍的领导。要成立高规格的“创二代”培育领导小组，相关部门形成合力帮助“创二代”正确处理企业传承与企业转型的关系，使企业的传承期成为企业转型升级的机遇期、战略期;正确处理产权传承与精神传承的关系，让“创二代”在继承父辈产权同时，更好地把民营企业“四千精神”、良好家风传承发扬下去;正确处理企业主体与党政引导的关系，尊重市场规律的同时，做好发展引导工作，营造“亲”、“清”新型政商关系。通过全社会共同关心、培养，全面提升“创二代”接班所需的综合素质和思想境界，并树立良好“创二代”的品牌形象，集中展现“创二代”群体的正能量，提高“创二代”社会地位和政治地位。

2.引导企业建立现代企业制度。引导企业建立以产权清晰、责权明确、治理规范、管理科学为特征的现代企业制度，促进企业法人治理结构和治理能力的现代化，不断壮大规模总量，释放发展活力，是打造“百年企业群”和“实力xx”的重要举措。对此，一要引导企业用现代企业制度改造家族型结构，推进产权多元化。引导有条件的企业引进外部投资，吸引社会资金，通过投资主体多元化，逐步实现产权多元化，降低经营风险。二要鼓励企业提高资本证券化水平。破除“小富即安”的思想，鼓励企业做大做强。推动企业进行规范化的股份制改造、上市和挂牌交易，充分利用境内、境外资本市场，根据企业特点选择在主板、中小板、创业板、“新三板”以及区域股权市场等多层次资本市场融资。

3.加强艰苦创业精神传承的教育。习近平总书记在2015年中央统战工作会议上对非公有制经济人士特别是年轻一代提出了“致富思源、富而思进，爱国、敬业、创新、守法、诚信、贡献”的期待。简言之就是希望他们接好父辈的班，成为真正的“创二代”。如果说“创一代”的创业精神核心是“勤劳和勇敢”，那在“新技术革命浪潮”的当下，“企二代”要成为“创二代”，不仅需要继承父辈的“勤劳和勇敢”，更需要“创新和执着”的“工匠精神”。传承创业精神，一是“创一代”家族内部应建立一套有效的方案，坚持“永远创业”的基本信念，立志于“百年老店”持续经营与传承，建立完善的家族治理结构，为代际持续创业提供制度上的保证、精神上的支撑。二是政府部门可通过组织“创二代”外出学习、参观、聆听父辈创业故事等方式开展宣传、教育、引导，为传承创业精神营造氛围，搭建平台。

4.整合多部门的沟通学习的平台。目前，xx市针对企业家群体设有企业联合会(企业家协会)、青年企业家协会、新生代企业家协会、各行业协会、商会等多个组织，各组织分属不同部门。但很多组织成员类似，分散搞活动容易造成人员重复，资源浪费。建议确定一个牵头部门，整合这些平台资源，更好地利用有限资源，集聚力量开展一些高规格、有针对性的学习培训、联谊活动。搭建统一平台后，一是应建立有效的沟通互动渠道，加强“创一代”与“创二代”之间、“创二代”互相之间、“创二代”与政府部门之间的交流沟通，破解信息不对称等问题。二是可以组织、选派更多的“创二代”接受继续教育，通过举办新生代企业家高级研修班、建立“xx市企业未来领袖培训基地”等方式，营造浓厚的学习氛围，引导企业加强学习。三是针对“创二代”无法参与异地长期培训的现状，可以通过开发自助选课平台，由“创二代”根据工作节奏自主择课学习，或引进高水平教师到xx“传经送宝”，为“创二代”接受继续教育创造良好平台。

5.积极营造良好的创业软环境。环境也是生产力。要树立为“创二代”“扶上马、送一程”的理念，推进以企业需求为主导的综合性服务平台的搭建，为企业提供包括政策咨询、法律服务、工作协调、人才引进等各项服务。一是增强政策解读力度。通过定期或不定期召开政策的解读和咨询会、借助传统媒体、社会化媒体等多种渠道、方式加强对政策的宣传和解读。二是提高服务效率。大力推动政府部门“最多跑一次”改革和乡镇基层组织“四个平台”建设，简化手续，让数据“跑”起来，让服务“优”起来，使企业能够在属地享受更高效便捷的政府公共服务。三是搭建创新创业平台。设立“创投”基金会，为其推动家族企业高新技术改造和业务转型提供支持、分担风险;推进科创中心建设，为“创二代”提供多元化的创业创新基地;为企业引进人才搭建平台，在高校科研院所集中地或人才集聚区的大城市、省会城市建立“飞地型研究院”，由政府主导，有需求的企业共同筹资建设，克服xx的区位、交通等劣势;扩大人才政策的受益群体，助推企业解决引进高级智囊团队和高级技术人才难的问题。四是塑造先进典型。及时发现、总结和挖掘“创二代”在转型升级、社会公益、光彩事业、创业创新中的先进典型，加大宣传，在全社会推动形成“创二代”创业创新的浓厚氛围，树立“创二代”的良好公众形象。

第二篇：民营企业家队伍建设情况调研报告

6月份以来，我们相继到维扬经济开发区、西湖镇、邗江区杭集镇政府、高邮市汤庄镇政府，了解地方政府部门关于当地民营企业发展的有关情况，并深入维扬区中显集团、金凯利体育器材公司等民营企业，了解企业经营过程中遇到的难题和关于促进民营经济发展的意见和建议。调研初步结束后，经过认真分析和思考，我们认为民营企业发展，企业家队伍建设是一个重要的环节。因此，我们企业二组着重从民营企业家队伍建设方面进行了进一步的调研和思考。设计并发放了《扬州市民营企业家队伍建设情况调查问卷》，虽然回收率不高，但从回收问卷的信息看，仍具有一定的代表性。现将有关情况综合汇报如下：

一、我市民营经济企业家队伍的现状

1、全市民营企业的总体情况。近年来，我市各级政府采取多种鼓励政策，因势利导，推动了我市民营经济持续、快速、健康发展。据市个私办统计，截至2010年8月底，全市新发展私营企业11027户，平均日增私企46户，新增民营企业注册资本金422.8亿元，新开工投入5000万元以上项目286个，分别完成全年目标任务的83.54%、67.65%和143%，各项主要指标全面超序时。我市民营企业家队伍不断壮大。

2、对民营企业家的初步认识。通过与近30位民营企业家的座谈，我们感到他们有以下几个特点：一是能吃苦。创业的艰辛是我们很多机关干部无法体会到的。在高邮市汤庄镇，宏达标准件的徐总给我们留下了深刻的印象：小学文化，最初的厂房仅是自己家的厨房，做到目前业内全国第14位，从家庭小作坊到规模企业，他们付出的艰苦努力使我们深感震撼。二是敢冒险。创业就意味着冒险。这种风险不仅是财产上的损失，也会导致精神上的打击。但只有具备一定冒险精神、抓住稍纵即逝的商机、果断决策，才能抢得先机，获得成功。江苏中显集团是维扬区一家从事冶金水电液压机械、冶金环保设备生产的企业。2006年投入1400万元，新上砷化镓项目，2008年投产，目前产销规模1000多万元。砷化镓被广泛运用于微电子、光电子领域，其生产技术是一项全球性的顶尖技术，中显集团的袁总正是用这种冒险精神，抓住机遇，投入生产，抢占了市场。三是善借力。许多民营企业家逐步认识到仅靠自身的知识和能力已无法做大做强企业这个现实。前面提及的江苏中显集团，专门聘请了总经理负责企业的日常管理；高邮市汤庄镇的朝阳集团的陈总，注重与大财团、设计院、高等院校的合作，进行产学研结合，获得资金技术上的支持，为生物质电厂配套服务，生产相关设备。四是有困难。调研中，民营企业家反映的困难主要集中在用工、融资等问题上（在这方面，我们企业一组和三组的同志已经作了专门的分析，并提出建议）。

3、对调查问卷得到的信息分析。经过对调查问卷的汇总，我们得到以下认识：

一是从队伍构成来看，我市民营企业家以有一定专业知识的青壮年为主。问卷调查显示，40—50岁的民营企业家占45.8%，50—60岁的占20.8%。40多岁，正是人生的黄金时代，年富力强、阅历丰富，有经验，有理想，有精力。在学历构成中，大专学历的占33.3%，本科学历的占25%，研究生学历的占6.3%。从执业经理人资格看，高级职业资格占16.7%，中级职业资格占12.5%，初级职业资格的占6.3%，无任职资格的64.6%；从性别构成看，男性占79.2%，女性占20.8%。

二是从民营企业家产生途径看，主要来自三个方面。第一种途径：原机关事业单位干部职工下海。前几年各级党委鼓励机关事业单位干部职工从事民营经济，以及一些干部职工自己主动辞职自己创业成为民营企业家，他们的比例占12.5%。第二种途径：改制企业转换型企业家。在企业改革改制过程中，由原有集体或者乡镇企业的厂长经历或中层领导转换而成。这部分经营者在企业家队伍中约占39.6%。第三种途径：资本积累型企业家。这部分企业家包括农民、个体户和一般职工，他们头脑灵活，胆大心细，抓住机遇成为率先富裕起来的一部分人，他们的比例约占47.9%。

三是民营企业家对自身的地位的满意程度比较高。调查显示，民营企业家对自身的经济地位很满意的达66.7%，比较满意的达33.3%，政治地位、社会地位满意度也较高，很满意和较满意的占97.9%。说明经济上的富裕带给他们政治上和社会上的地位，不少民营企业家是人大代表或政协委员，有机会参政议政，行使当家作主的权利。

四是民营企业家对政府促进民营经济发展的政策了解不深。56.3%的民营企业家对政府促进民营经济发展的政策措施了解深或不了解。说明政府在向企业家宣传经济政策方面还有大量工作要做。有16.7%的民营企业家认为政府对民营企业的发展重视程度一般或很差。认为我市企业家在培养中存在的问题主要是激励约束机制不完善占45.8%，政府重视程度不够，达到20.8%，创业氛围不浓占20.8%。

五是民营企业家希望有更多的培训机会。调查显示，有33.3%的民营企业家每年的培训经费在2万元以下，47.9%的在2—5万元之间。获得培训信息的渠道主要是上级主管部门和社会培训机构，分别占50%和39.6%。希望从上级主管部门、大学和研究机构接受培训的比例分别是39.6%和58.3%。

六是民营企业家希望积极推进企业家队伍职业化建设。调查显示，希望自己的企业交给自己子女的仅有29.2%，27.1%的民营企业家对接班人问题希望按市场经济规律办，33.3%希望由职业经理人管理企业。这说明我市的民营企业家已经逐步抛弃民营企业所有者必然是企业管理者的狭隘观念。

二、民营企业家队伍建设存在的主要问题

通过调研分析，我们认为，我市民营企业家队伍建设主要存在以下几个方面的问题：

1、具备一定的专业文化素质，但综合管理能力有待提高。从调查结果来看，虽然经过继续教育，民营企业家队伍的文化素质有了较大提高，但高中及以下学历的仍占35.4%。激烈的市场竞争要求民营企业家，既要有较强的经营管理能力，又要有融资和相关法律法规方面的知识。但由于民营企业家工作经历、专业背景以及受教育程度上的差异，他们的决策能力、管理水平、文化素养与市场经济发展没有得到同步提升。特别是部分民企老板对税收政策、财务知识、金融政策等知识比较薄弱，这些因素不利于民营企业的发展壮大。

2、对企业家、企业、员工和社会之间的关系认识不够到位。在调研中，我们发现，有的民营企业家认为企业就是我的，企业的事我说了算，听不进不同的意见，偏面强调自己作为雇佣关系的主体，唯我独尊。没有正确处理好老板与企业、与企业管理人员、与普通员工之间的关系，对社会责任认识层次较低。企业家的社会责任不仅是捐助和环保。为员工提供健康、安全的工作环境，提供稳定的工作等方面不关注，对员工人格上的尊重认识不到位，对高层管理人员的承诺不兑现等现象不利于最大程度上发挥员工的工作积极性，导致员工队伍不稳定、流动性强，甚至发生高层管理人员、技术管理团队集体跳槽，严重影响企业的正常运转。

3、经营管理理念与企业规模的匹配性有待增强。在民营企业创业之初，家族式管理有利于集中人力物力财力，使企业快速发展。但当企业达到一定的规模之后，必须按照现代企业制度的要求，规范企业行为，规范企业主行为。有些民营企业家对此还不能完全适应，用家族式管理方式管理上规模的民营企业，导致产权不清、体制不顺、管理混乱，难以做大做强企业。

4、在宏观经济政策面前不够主动。调研中，不少企业家抱怨金融部门贷款审批环节多、要求高、审批难。而对自身企业在管理上的不规范，不能主动适应金融部门贷款审查要求，在认识上有差距。再如，国家从节能环保角度出发，规定要逐步取消一次性洗漱用品。外地的不少企业变被动为主动，变危机为商机，适时生产出可供个人出差使用的“旅途宝”之类的替代产品，让消费者使用起来更卫生、更经济、更环保，并逐步占领市场，但杭集的不少民营业主仍守着这一“夕阳”产品，丧失发展机遇。

三、加强我市民营企业家队伍建设的几点建议

据统计，2009年全省民营经济增加值占GDp比重为52.6%，上交税收2499.53亿元，占税务部门直接征收总额的49.3%。私营企业和个体工商户从业人数1776.52万人，同比增长8.9%。民营经济在地方经济发展中的越来越重要，而企业家是民营企业的灵魂。加强民营企业家队伍建设需要政府支持、社会关注和民营企业家的自身努力。建议：

第三篇：民营企业家队伍建设情况调研报告

民营企业家队伍建设情况调研报告

6月份以来，我们相继到维扬经济开发区、西湖镇、邗江区杭集镇政府、高邮市汤庄镇政府，了解地方政府部门关于当地民营企业发展的有关情况，并深入维扬区中显集团、金凯利体育器材公司等民营企业，了解企业经营过程中遇到的难题和关于促进民营经济发展的意见和建议。调研初步结束后，经过认真分析和思考，我们认为民营企业发展，企业家队伍建设是一个重要的环节。因此，我们企业二组着重从民营企业家队伍建设方面进行了进一步的调研和思考。设计并发放了《扬州市民营企业家队伍建设情况调查问卷》，虽然回收率不高，但从回收问卷的信息看，仍具有一定的代表性。现将有关情况综合汇报如下：

一、我市民营经济企业家队伍的现状

1、全市民营企业的总体情况。近年来，我市各级政府采取多种鼓励政策，因势利导，推动了我市民营经济持续、快速、健康发展。据市个私办统计，截至2010年8月底，全市新发展私营企业11027户，平均日增私企46户，新增民营企业注册资本金422.8亿元，新开工投入5000万元以上项目286个，分别完成全年目标任务的83.54%、67.65%和143%，各项主要指标全面超序时。我市民营企业家队伍不断壮大。

2、对民营企业家的初步认识。通过与近30位民营企业家的座谈，我们感到他们有以下几个特点：一是能吃苦。创业的艰辛是我们很多机关干部无法体会到的。在高邮市汤庄镇，宏达标准件的徐总给我们留下了深刻的印象：小学文化，最初的厂房仅是自己家的厨房，做到目前业内全国第14位，从家庭小作坊到规模企业，他们付出的艰苦努力使我们深感震撼。二是敢冒险。创业就意味着冒险。这种风险不仅是财产上的损失，也会导致精神上的打击。但只有具备一定冒险精神、抓住稍纵即逝的商机、果断决策，才能抢得先机，获得成功。江苏中显集团是维扬区一家从事冶金水电液压机械、冶金环保设备生产的企业。2006年投入1400万元，新上砷化镓项目，2008年投产，目前产销规模1000多万元。砷化镓被广泛运用于微电子、光电子领域，其生产技术是一项全球性的顶尖技术，中显集团的袁总正是用这种冒险精神，抓住机遇，投入生产，抢占了市场。三是善借力。许多民营企业家逐步认识到仅靠自身的知识和能力已无法做大做强企业这个现实。前面提及的江苏中显集团，专门聘请了总经理负责企业的日常管理；高邮市汤庄镇的朝阳集团的陈总，注重与大财团、设计院、高等院校的合作，进行产学研结合，获得资金技术上的支持，为生物质电厂配套服务，生产相关设备。四是有困难。调研中，民营企业家反映的困难主要集中在用工、融资等问题上（在这方面，我们企业一组和三组的同志已经作了专门的分析，并提出建议）。

3、对调查问卷得到的信息分析。经过对调查问卷的汇总，我们得到以下认识：

一是从队伍构成来看，我市民营企业家以有一定专业知识的青壮年为主。问卷调查显示，40—50岁的民营企业家占45.8%，50—60岁的占20.8%。40多岁，正是人生的黄金时代，年富力强、阅历丰富，有经验，有理想，有精力。在学历构成中，大专学历的占33.3%，本科学历的占25%，研究生学历的占6.3%。从执业经理人资格看，高级职业资格占16.7%，中级职业资格占12.5%，初级职业资格的占6.3%，无任职资格的64.6%；从性别构成看，男性占79.2%，女性占20.8%。

二是从民营企业家产生途径看，主要来自三个方面。第一种途径：原机关事业单位干部职工下海。前几年各级党委鼓励机关事业单位干部职工从事民营经济，以及一些干部职工自己主动辞职自己创业成为民营企业家，他们的比例占12.5%。第二种途径：改制企业转换型企业家。在企业改革改制过程中，由原有集体或者乡镇企业的厂长经历或中层领导转换而成。这部分经营者在企业家队伍中约占39.6%。第三种途径：资本积累型企业家。这部分企业家包括农民、个体户和一般职工，他们头脑灵活，胆大心细，抓住机遇成为率先富裕起来的一部分人，他们的比例约占47.9%。

三是民营企业家对自身的地位的满意程度比较高。调查显示，民营企业家对自身的经济地位

很满意的达66.7%，比较满意的达33.3%，政治地位、社会地位满意度也较高，很满意和较满意的占97.9%。说明经济上的富裕带给他们政治上和社会上的地位，不少民营企业家是人大代表或政协委员，有机会参政议政，行使当家作主的权利。

四是民营企业家对政府促进民营经济发展的政策了解不深。56.3%的民营企业家对政府促进民营经济发展的政策措施了解深或不了解。说明政府在向企业家宣传经济政策方面还有大量工作要做。有16.7%的民营企业家认为政府对民营企业的发展重视程度一般或很差。认为我市企业家在培养中存在的问题主要是激励约束机制不完善占45.8%，政府重视程度不够，达到20.8%，创业氛围不浓占20.8%。

五是民营企业家希望有更多的培训机会。调查显示，有33.3%的民营企业家每年的培训经费在2万元以下，47.9%的在2—5万元之间。获得培训信息的渠道主要是上级主管部门和社会培训机构，分别占50%和39.6%。希望从上级主管部门、大学和研究机构接受培训的比例分别是39.6%和58.3%。

六是民营企业家希望积极推进企业家队伍职业化建设。调查显示，希望自己的企业交给自己子女的仅有29.2%，27.1%的民营企业家对接班人问题希望按市场经济规律办，33.3%希望由职业经理人管理企业。这说明我市的民营企业家已经逐步抛弃民营企业所有者必然是企业管理者的狭隘观念。

二、民营企业家队伍建设存在的主要问题

通过调研分析，我们认为，我市民营企业家队伍建设主要存在以下几个方面的问题：

1、具备一定的专业文化素质，但综合管理能力有待提高。从调查结果来看，虽然经过继续教育，民营企业家队伍的文化素质有了较大提高，但高中及以下学历的仍占35.4%。激烈的市场竞争要求民营企业家，既要有较强的经营管理能力，又要有融资和相关法律法规方面的知识。但由于民营企业家工作经历、专业背景以及受教育程度上的差异，他们的决策能力、管理水平、文化素养与市场经济发展没有得到同步提升。特别是部分民企老板对税收政策、财务知识、金融政策等知识比较薄弱，这些因素不利于民营企业的发展壮大。

2、对企业家、企业、员工和社会之间的关系认识不够到位。在调研中，我们发现，有的民营企业家认为企业就是我的，企业的事我说了算，听不进不同的意见，偏面强调自己作为雇佣关系的主体，唯我独尊。没有正确处理好老板与企业、与企业管理人员、与普通员工之间的关系，对社会责任认识层次较低。企业家的社会责任不仅是捐助和环保。为员工提供健康、安全的工作环境，提供稳定的工作等方面不关注，对员工人格上的尊重认识不到位，对高层管理人员的承诺不兑现等现象不利于最大程度上发挥员工的工作积极性，导致员工队伍不稳定、流动性强，甚至发生高层管理人员、技术管理团队集体跳槽，严重影响企业的正常运转。

3、经营管理理念与企业规模的匹配性有待增强。在民营企业创业之初，家族式管理有利于集中人力物力财力，使企业快速发展。但当企业达到一定的规模之后，必须按照现代企业制度的要求，规范企业行为，规范企业主行为。有些民营企业家对此还不能完全适应，用家族式管理方式管理上规模的民营企业，导致产权不清、体制不顺、管理混乱，难以做大做强企业。

4、在宏观经济政策面前不够主动。调研中，不少企业家抱怨金融部门贷款审批环节多、要求高、审批难。而对自身企业在管理上的不规范，不能主动适应金融部门贷款审查要求，在认识上有差距。再如，国家从节能环保角度出发，规定要逐步取消一次性洗漱用品。外地的不少企业变被动为主动，变危机为商机，适时生产出可供个人出差使用的“旅途宝”之类的替代产品，让消费者使用起来更卫生、更经济、更环保，并逐步占领市场，但杭集的不少民营业主仍守着这一“夕阳”产品，丧失发展机遇。

三、加强我市民营企业家队伍建设的几点建议

据统计，2009年全省民营经济增加值占GDP比重为52.6%，上交税收2499.53亿元，占税

务部门直接征收总额的49.3%。私营企业和个体工商户从业人数1776.52万人，同比增长

8.9%。民营经济在地方经济发展中的越来越重要，而企业家是民营企业的灵魂。加强民营企业家队伍建设需要政府支持、社会关注和民营企业家的自身努力。建议：

1、市政府要对创业有成的民营企业家给予奖励。2008年市政府出台了《关于加强优秀企业家队伍建设的意见》的文件，每年评选100名优秀企业家，但评价的标准是当年企业产销规模在全市工业企业中列前100位，或近两年投资规模在10亿以上的企业。这个标准可以说我市的绝大多数民营企业是不包括在内的。市政府应出台专门的关于加强优秀民营企业家队伍建设方面的文件，不能单一地以规模、投资论英雄，可从吸纳就业能力、员工收入增幅、企业社会责任履行情况等多个角度，选取典型，给予奖励。

2、新闻媒体要积极宣传民营企业家当中的创业典型。大力宣传民营企业家创业的事迹和对社会的贡献，营造全民创业、以创业为荣、以创造社会财富为荣的社会风尚。市级各新闻媒体，要学习借鉴外地经验，带头宣传创业典型。盐城市2008年在盐阜大众报推出“每周一星”，2009年又在盐城电视台、盐阜大众报开设“创业者之路”专栏，对各类创业典型作深度报道，这一做法既鼓励了创业者，又对有创业意向的人员起到了良好的触动和榜样示范作用，值得我市学习。

3、政府职能部门重视民营企业家的培训工作。要将民营企业家培训纳入全市人才工作规划。市政府应从全市经济社会发展的战略出发，把民营企业家队伍建设摆上重要议事日程，纳入人才和社会发展规划。要发挥工商联、个私协会等组织的主渠道作用，建立民营企业家人才档案，并根据全市民营企业家具体情况及产业特点，建立有针对性的分层分类培训教育体系。从目前实际情况来看，应侧重抓好三个层次经营者的培训：小型民营企业应以提高企业运行的规范化运营程度，驾驭市场经济的能力为主要内容；中等的民营企业经营者应以现代企业管理理论，特别是如何扩大企业经营的市场份额为主要内容；集团化的民营企业经营者，应以国际经贸理论、资本运作案例及发展战略和企业文化为主要内容。要宣传推广邗江区组织部门专题培训民营企业新生代企业家的做法，将新生代民营企业家的培训纳入本地人才培养的总体规划。要以省内知名高校及扬州大学等本地高等院校为依托，建设企业经营管理人才教育培基地。倡导和鼓励企业经营管理者参加在职学习，提高学历层次。有针对性地邀请国内外知名经济学家和成功的企业家，通过授课、交流、讲座，使我市的民营企业家接受先进的管理理念和成功经验，不断提高经营管理水平，努力培养一批适应现代市场经济和国际竞争要求的现代企业家。要加大对民营企业家培训的投入。不少兄弟城市对民营企业家培训事项“政府买单”——国内培训政府补助，国外培训企业出资，很好地调动了企业参与培训的积极性。据了解，全市中小企业发展扶持资金大约在2600万元（其中向省争取2000万元左右，市财政安排600万元）。建议市政府有关职能部门从中划出适当比例，专项用于民营企业家的培训。

4、要切实加强民营企业的党建工作。民营企业的规模和覆盖范围在不断扩大，其员工之中，有许多优秀的中共党员发挥着重要的管理支撑和技术支持作用。市、县两级党委组织部门要按照省委组织部《关于有效提升非公有制企业党建工作科学化水平的意见》（苏组通〔2010〕5号）、《关于推动规模以下非公有制企业党组织有效覆盖有效管理的意见》（苏组通〔2009〕81号）、《关于推动社会组织党组织有效覆盖有效管理的意见》（苏组通〔2009〕82号），切实加强民营企业的党建工作，使在民营企业工作的党员队伍成为民营企业家重要的朋友和伙伴，成为民营企业规范发展、加快发展的重要支持力量。注意在优秀民营企业家，中高层管理人员及其后备人才，高学历、高职称、高技术的员工，以及生产和工作一线骨干中发展党员，不断壮大民营企业党员队伍。

5、要培育职业经理人市场。经过几十年的发展，很多民营企业都遇到了新老交替的现实问题，如何顺利实现新老交替，企业要重视、政府要关心。在民营企业发达的浙江、苏南地区，开始打破“家族式”管理，聘请优秀的职业经理人走上民营企业的重要管理岗位。预计将来会有不少民营企业交由职业经理人管理。培育职业经理人市场，为民企老板提供选择、聘请代理人提供一个良好的平台。

6、打造民营企业家交流信息的平台。伴随着民营经济的发展壮大，民营企业家们也经过了改革开放的各种历练。正是有了不同的磨练，造就了企业家们不同的超凡才能、不同的原始积累、不同的信息和资金来源渠道以及不同的生产经营管理方式。目前，在各级人大代表、政协委员中，民营企业家占有一定的比例。市、县（市、区）两级人大和政协机关要为民营企业家们充当好服务者和联系人的作用，为其加强联系、相互学习提供平台。建议在每年的“两会”期间，将人大代表、政协委员中的民营企业家，组成专门的代表小组，审议讨论“一府两院”工作报告。在“两会”闭会期间，专门组织他们开展活动，使企业家们在知识才能、生产技术、信息资源、经营管理、资金融通等方面开展广泛交流与合作。

第四篇：民营企业家队伍建设情况调查调研报告

XXX民营企业家队伍建设调研报告

根据市XXX文件要求，为全面了解我X民营企业家队伍建设情况，努力打造一支政治强、发展优、规模适度的红色企业家队伍，我X通过问卷调查方式对我镇企业家进行摸底调查，调查结果及分析报告如下：

一、基本情况

XXX民营企业主要以中小型企业为主，规模以上的有XX家，其中有色金属加工类企业有XX家，占规模以上企业的XXX%，建材类企业X家；企业员工队伍规模：员工人数100人以下的有XX家，员工人数100-500人的有XX家，员工人数500-1000人的有X家，员工人数1000人以上X家；目前年营业收入分布：2000-5000万元XX家，5000-10000万元XX家，10000-50000万元X家。XXX民营企业家当中男性居多，共XX人，祖籍是XX本土人的约占一半。年龄结构：30岁以下X人，30-40岁XX人，40-50岁XX人，50-60岁XX人，60岁以上X人；学历结构：高中、中专及以下XX人，大专XX人，本科XX人；专业结构：文史哲法律XX人，理工科XX人，医学农业XX人，财经、会计X人，管理X人。民营企业家中党员企业家有XX人，党员企业家队伍相对薄弱。

二、党建工作

自去年“百日攻坚”行动以来，我X“两新”组织党组织队伍不断壮大，目前已单独成立“两新”组织党组织XX家，联合成立党组

织X个，未成立党支部的民营企业对党委到企业开展党建工作态度表示欢迎的有XX%。总结以往经验，我镇民营企业开展党建工作的主要做法有以下几点：

（一）、严把发展党员关口，在优秀中选骨干

根据XX文件精神，从申请入党人员开始，党支部有意识结合民营企业的评优活动，着力把优秀员工重点培养教育成为入党积极分子，在条件成熟的情况下吸收到支部中来，努力把党员培养成企业的技术骨干，不断调整党员队伍结构，充分发挥党支部的先进性，让这支队伍成为企业发展的中流砥柱。通过近几年的支部党建工作，充分展示了党组织在企业中的政治核心作用，促进了企业的稳定和谐发展，给企业带来了逐年经济增长、工人增资，效益不断上升的业绩，呈现了企业蓬勃发展的美好前景。

（二）、强化党员日常管理，推动党员管理规范化

根据各党支部具体情况，严格经常性的党内组织生活，严格党员参加党组织活动，不断提高党员的政治思想素质；及时处置党内不合格党员，严肃党纪，切实加强党的先进性和纯洁性建设；改进对企业流动党员管理，让各党组织逐步做到公开建立党组织、公开党员的政治身份、公开党组织活动的“ 三个公开”，定期了解党员群众的实际需求，并通过定期开展党建主题活动、集中学习、生产竞赛、文化体育活动，满足党员的精神文化需求，真真切切为党员办实事，提高他们对企业、对党的归属感和认同感。

（三）、狠抓思想建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用

在现今市场经济制约条件下，为利是图拜金主义现象普遍存在，而拒腐变保持清醒的政治头脑，牢记党的宗旨，发挥党员先锋模范作

用是我们每个党员都应具备的基本素质和责任。一直以来，党委始终带领民营企业党支部认真地学习政治思想教育，要求抓好企业文化建设，营造和谐的企业文化氛围，开展丰富多彩活动，在抓好支部自身建设的同时，以党建带动公司工会、共青团的组织建设不断壮大，由党支部牵头大力宣传公司的生产经营理念，指导自学成才的学习风气，鼓励员工提合理化建议，为企业献计献策，引导帮助员工树立良好的职业道德，建立个人职业规划。此外企业党支部还利用“远程教育”模块进行了生产、工作之余的重点学习，实实在在地体现了基层党组织在抓好业余时间思想教育与时俱进一面。

三、企业家对开展党建工作的意见和建议

（一）、加强党建知识的宣传和推广。调查中普遍觉得入党程序复杂，认为多一事不如少一事，造成部分企业家对党建知识学习持无所谓的态度。因此，要想更多民营企业认识和了解党，不断向党组织靠拢，就需要党和政府加强党建知识的宣传和推广，让更多企业家了解党的大政方针、地方党委的主要政策以及党建工作最新发展情况等。今后的党建工作XX将一如既往地推向下去。

（二）、增加对党建活动开展的资金支持。企业党建活动的开展需要场所的建设及相关资料的筹备，这就要动用到一定的资金，目前绝大部分资金由企业来支付，在一定程度上对部分企业造成资金上的负担，影响其开展党建工作的积极性。因此，需要增加民营企业开展党建活动的资金支持，提高党员参与的积极性。

（三）、加大培养民营企业家素质的力度。建立民营企业家培训体系和定期培训制度，加强对企业家，尤其是党员企业家的培训工作。

设立民营企业家培训小组，专们研究对企业家的培训。针对企业经营管理的实际需要，开设多方面的培训内容。还要组织民营企业家多外出观摩成功的民营企业党支部，看一流企业、学一流经验、创一流事业，使之开阔视野、增长见识，增强做大做强党组织的信心。

四、结论

民营企业家是社会的财富，民营企业的发展需要党委做工作，需要好的员工队伍，加强民营企业党组建设工作刻不容缓，这样才能为民营企业的发展营造一个好的发展环境。民营企业要重视党组织的作用，让他们参与决策、负责监督，解决一些企业内部的矛盾的调解。当今社会，物价上涨、材料费用增加等多种不确定因素的存在，影响了民营企业的经济发展，民营企业党员和基层党组织要充分发挥先锋模范带头作用，参与企业经营管理，增强企业的凝聚力，成为推动企业健康快速发展的重要力量，推动和促进我镇民营经济健康发展。

XXXXXXX

2013年X月X日

第五篇：民营企业家队伍建设情况调查调研报告

XXX民营企业家队伍建设调研报告

根据市XXX文件要求，为全面了解我X民营企业家队伍建设情况，努力打造一支政治强、发展优、规模适度的红色企业家队伍，我X通过问卷调查方式对我镇企业家进行摸底调查，调查结果及分析报告如下：

一、基本情况

XXX民营企业主要以中小型企业为主，规模以上的有XX家，其中有色金属加工类企业有XX家，占规模以上企业的XXX%，建材类企业X家；企业员工队伍规模：员工人数100人以下的有XX家，员工人数100-500人的有XX家，员工人数500-1000人的有X家，员工人数1000人以上X家；目前年营业收入分布：2000-5000万元XX家，5000-10000万元XX家，10000-50000万元X家。

XXX民营企业家当中男性居多，共XX人，祖籍是XX本土人的约占一半。年龄结构：30岁以下X人，30-40岁XX人，40-50岁XX人，50-60岁XX人，60岁以上X人；学历结构：高中、中专及以下XX人，大专XX人，本科XX人；专业结构：文史哲法律XX人，理工科XX人，医学农业XX人，财经、会计X人，管理X人。民营企业家中党员企业家有XX人，党员企业家队伍相对薄弱。

二、党建工作

自去年“百日攻坚”行动以来，我X“两新”组织党组织队伍不断壮大，目前已单独成立“两新”组织党组织XX家，联合成立党组织X个，未成立党支部的民营企业对党委到企业开展党建工作态度表示欢迎的有XX%。总结以往经验，我镇民营企业开展党建工作的主要做法有以下几点：

（一）、严把发展党员关口，在优秀中选骨干

根据XX文件精神，从申请入党人员开始，党支部有意识结合民营企业的评优活动，着力把优秀员工重点培养教育成为入党积极分子，在条件成熟的情况下吸收到支部中来，努力把党员培养成企业的技术骨干，不断调整党员队伍结构，充分发挥党支部的先进性，让这支队伍成为企业发展的中流砥柱。通过近几年的支部党建工作，充分展示了党组织在企业中的政治核心作用，促进了企业的稳定和谐发展，给企业带来了逐年经济增长、工人增资，效益不断上升的业绩，呈现了企业蓬勃发展的美好前景。

（二）、强化党员日常管理，推动党员管理规范化

根据各党支部具体情况，严格经常性的党内组织生活，严格党员参加党组织活动，不断提高党员的政治思想素质；及时处置党内不合格党员，严肃党纪，切实加强党的先进性和纯洁性建设；改进对企业流动党员管理，让各党组织逐步做到公开建立党组织、公开党员的政治身份、公开党组织活动的“ 三个公开”，定期了解党员群众的实际需求，并通过定期开展党建主题活动、集中学习、生产竞赛、文化体育活动，满足党员的精神文化需求，真真切切为党员办实事，提高他们对企业、对党的归属感和认同感。

（三）、狠抓思想建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用

在现今市场经济制约条件下，为利是图拜金主义现象普遍存在，而拒腐变保持清醒的政治头脑，牢记党的宗旨，发挥党员先锋模范作用是我们每个党员都应具备的基本素质和责任。一直以来，党委始终带领民营企业党支部认真地学习政治思想教育，要求抓好企业文化建设，营造和谐的企业文化氛围，开展丰富多彩活动，在抓好支部自身建设的同时，以党建带动公司工会、共青团的组织建设不断壮大，由党支部牵头大力宣传公司的生产经营理念，指导自学成才的学习风气，鼓励员工提合理化建议，为企业献计献策，引导帮助员工树立良好的职业道德，建立个人职业规划。此外企业党支部还利用“远程教育”模块进行了生产、工作之余的重点学习，实实在在地体现了基层党组织在抓好业余时间思想教育与时俱进一面。

三、企业家对开展党建工作的意见和建议

（一）、加强党建知识的宣传和推广。调查中普遍觉得入党程序复杂，认为多一事不如少一事，造成部分企业家对党建知识学习持无所谓的态度。因此，要想更多民营企业认识和了解党，不断向党组织靠拢，就需要党和政府加强党建知识的宣传和推广，让更多企业家了解党的大政方针、地方党委的主要政策以及党建工作最新发展情况等。今后的党建工作XX将一如既往地推向下去。

（二）、增加对党建活动开展的资金支持。企业党建活动的开展需要场所的建设及相关资料的筹备，这就要动用到一定的资金，目前绝大部分资金由企业来支付，在一定程度上对部分企业造成资金上的负担，影响其开展党建工作的积极性。因此，需要增加民营企业开展党建活动的资金支持，提高党员参与的积极性。

（三）、加大培养民营企业家素质的力度。建立民营企业家培训体系和定期培训制度，加强对企业家，尤其是党员企业家的培训工作。设立民营企业家培训小组，专们研究对企业家的培训。针对企业经营管理的实际需要，开设多方面的培训内容。还要组织民营企业家多外出观摩成功的民营企业党支部，看一流企业、学一流经验、创一流事业，使之开阔视野、增长见识，增强做大做强党组织的信心。

四、结论

民营企业家是社会的财富，民营企业的发展需要党委做工作，需要好的员工队伍，加强民营企业党组建设工作刻不容缓，这样才能为民营企业的发展营造一个好的发展环境。民营企业要重视党组织的作用，让他们参与决策、负责监督，解决一些企业内部的矛盾的调解。当今社会，物价上涨、材料费用增加等多种不确定因素的存在，影响了民营企业的经济发展，民营企业党员和基层党组织要充分发挥先锋模范带头作用，参与企业经营管理，增强企业的凝聚力，成为推动企业健康快速发展的重要力量，推动和促进我镇民营经济健康发展。

XXXXXXX 2013年X月X日