创二代演讲稿[定稿]

第一篇：创二代演讲稿[定稿]

尊敬的各位领导及各位学员们，大家下午好！

我叫孙晖，很荣幸今天能站在这里代表新生发言。首先，请允许我代表全体学员感谢厦门市思明区人民政府，厦门市思明区生产促进中心及北京横山书院给予了我们这次宝贵的学习机会，通过这次学习也是给我们创二代一个互相了解，增进情谊，加强合作的平台。

此次培训班共有来自全国各地的52名学员，所在企业涉及房地产、建筑、金融、投资、贸易、互联网等多个行业和领域。而我，作为一名刚从国外留学回来的毕业生，各位在座的前辈都是我学习的对象。其实作为新生代表站在这里讲话，我是挺有压力的，因为跟大家比起来，我还没有任何创业的经验，就是一张白纸。但是反过来一想，就是因为我没有任何经验，我就更加珍惜这样的机会，我愿意虚心学习，通过老师和同学的帮助，给我未来的创业一个更好的起点。

我的表哥孙桂林是这个培训班第一届的学员，他告诉我说这里是一个充满正能量的群体，他不仅在课堂上学习了知识，更在课下结交到创业伙伴，拓展创新思路。当时我还在国外读书，就一直想着以后如果有机会一定要参加这个活动，而现在，心想事成，我如今站在了这里，能与一群优秀的年轻人一起学习，我真的感到十分的自豪。

从现在起，我保证认真当好一名学员，遵守班级纪律，按时参加每个月的课程，能与老师同学友好相处。

希望在接下来的一年里，我们大家能互相学习，好好传承闽商“爱拼才会赢”的创业精神，展示新时代闽商民企的活力与创新意识，发扬“养心、养正，诚信、诚毅”的优秀企业家精神，勇于承担社会责任，立志成为一个“立德、修身、齐家、治企、创伟业的企业家接班人。

最后祝本期培训班圆满成功！

第二篇：穷二代 演讲稿

尊敬的各位来宾，老师们，同学们,大家晚上好。很荣幸今天能够来到这里参加这个演讲比赛，我今天要演讲的主题是贫二代如何面对生活。

富二代这个 词语呢 最早出现在07年的鲁豫有约的一期节目中 该词的定义是：80年代出生，继承过亿家产，即为富二代。指的是我国改革开放以来，最早一代民营企业家“富一代”们的子女，如今他们靠继承家产，拥有丰厚财富。

在网络传媒的帮助下，这个词条被广泛提及并成为很多网站的热门词条频繁出现，十分吸引人们的眼球。并且在最近的 富二代 胡斌 撞人案 官二代 李刚他儿子撞人的 诸多新闻的报道后，该词条连同官二代等都迅速变成为带有贬义色彩的词。二代这个词呢有时候也具有悲观，仇富，宿命论等色彩。

在这种环境下 贫二代也应运而生，并且 贫二代 官二代 富二代引发了无论是网上还是现实生活中的无数的人的关注。、我来看这个问题的产生的根源呢是我们处于一个特殊的时期，改革开放的口号中 让一部分人先富起来 然后带动后富 实现共富。而我们呢正处在先富已经富了 后富暂时还处于萌芽状态的时期。

对此，贫二代 富二代 该如何做才能实现共富呢？

第一：怎么会有富二代的，答案就是他们是富一代生出来的。也许不是每个人能够成为富二代，那是我们改变不了的。但是我们应该人人要争做富二代的爸妈。要做富一代。

关于 富二代 官二代 频频上电视的原因 莫非在于他们太惹人眼球了。他们手中掌握了比一般人更多的稀缺的资源。而稀缺资源呢 容易导致人们过多依赖和过多利用。富二代等具有良好的教育，家庭等环境，因此比一般人更容易获得较高的知识或者机会或者知识。但是现在的富二代一般都处于20到30岁这个年龄，由于有些人的心智的不成熟导致了行为不良，个性嚣张，过分铺张浪费攀比成性的富二代等。只有有文化 有理想 有能力的富二代才能从父辈手中接过为社会做贡献的担子。

第二：而贫二代呢 则是与富二代的相对的叫法。网络上通常贫二代则是勤劳、刻苦、善良和正直的，但现实呢也并非如此。也要分开来看。

贫二代 经常有心有余而力不足的心态：当你有这种心态的时候，那你就对了，但是（加重语气）光意识到这个还不够 还需要跨出关键的一步。就是对于你的不足的根源 我们能否再多用点 心 去弥补。所谓逆水行舟 不进则退，在我们意识到我们不足的时候 就应该勇敢的面对。努力面对不一定成功，但是不努力一定失败。

自然，牛顿告诉我们，我们跨出这一步需要付出动力，克服摩擦力和地心重力。阻力普遍存在，就算在你我之间的看不见摸不着的空气中，也存在阻力，空气运动得快就变成了风，再快点，破坏力还是不可小觑的。所以我们要克服阻力，尽管每一步也许都会很艰难，但是同时也锻炼了我们的承受力和毅力，并且在最后增强我们每个人自身的竞争力，从而在小到班级，大到职场，社会更加出类拔萃。

21世纪什么最宝贵，是人才。而人才是什么呢，是你叫他做一件事情 他成功了，再叫他做一件事情，他又成功了。我们要成为人才还是蠢材？ 当然是人才嘛。为此我们要做什么呢？ 我们要做事情！要多做事情！例如现阶段对于我们大学生来讲就是要牢固掌握专业方面知识，多读书看报，把专业知识学好了，将来应用于实践的时候才能够做一件事情成功了，再做一件事情又成功了。这个世界，有这么一小撮人，打开报纸，是他们的消息，打开电视，是他们的消息，街头巷尾，议论的是他们的消息，仿佛世界是为他们准备的，他们能够呼风唤雨，无所不能。我们的目标，应该是努力成为这一小撮人。

我的高中校友，俞敏洪同学说过，一个年轻人如果三年的时间里，没有任何想法，他这一生，就基本这个样子，没有多大改变了。听了这个话后，我们就需要立刻改变，需要想法。勇敢迈出这一步，给自己一个机会，哪怕失败了，也是进步。

失败的最大的收获是经验和教训。多去看看别人失败的经历，成功的原因千千万万，但是失败的原因就那么几个，去学习那些失败经验，以后不仅不会让你胆子更小，而是让你胆量更大，将来，任何成功，失败，取得的经验都是我们最大的财富。人的一辈子不会因为做过什么而后悔，很多都是在我们年老时，感到没做过什么而后悔。（我校友还说过）我们每一个人都应该像树一样的成长，走近你，你能给人一片绿色，或者是美丽的风景，死了仍旧能当栋梁之材。

另外只要是出于同情心和面子做的事情，几乎都会失败（俞敏洪），例如以前我曾经无数次遇到一个在学校周围彷徨的乞丐，我有零钱的时候总能够给他点，但是我目前为止还没有遇到像以前在《读者》或者《心灵鸡汤》里面写的乞丐后来发家致富，最后成为大老板之后还来看望你的事情发生。

别人怎么说，怎么看，没办法的事儿。我们自己要明白，我们要去哪里，我们对社会能创造什么样的价值，眼泪没有用，因为我们没有退路，最大的失败就是放弃。

我们应该懂得 左手温暖右手，要懂得把痛苦当做快乐，去欣赏，去体会，才能有成功。在生活中，如果你不是歌手，画家，或者行为艺术家，那么我们要时刻注意自己的衣着，因为衣服可以体现我们的精神面貌和交友圈子。生活中其实我们时时刻刻都在向别人推销自己，无论是找男女朋友还是在找工作，竞争岗位等等。

对于网络，只有一句话，赤脚的不怕穿鞋的。因为穷二代很多，并且没有钱，所以才会整天在网上聚集，当很多人在一起，并且没有一个共同目标的时候，他们能做什么，他们只会相互抱怨，消磨时间，试图从别人那里听到比自己更悲惨的经历，以慰藉自己弱小而受伤的心灵。而“胜利者”也就是那个最悲惨的人 在做什么呢，他在洋洋得意，因为他认为他自己很厉害，因为没有人比他更倒霉，完全没有意识到已经处于悬崖边上，已经很危险。

还有

在面对公众的时候 一定要表现出你的自信和乐观来，把苦难装在心里。

有个著名作家说：幸运者做猪，不幸者做人。光一想多有道理，猪什么都不要做不要担心，而人呢，还要为自己的吃穿住用而奋斗。有些网络上的“名富二代”都是做猪做的比较有名的。我呢，则认为是个幸运的不幸者，为什么呢，因为至少我睡得像猪。不是说我很懒惰，我是想说，我把生活中的某些细小的快乐 放大成为我心灵的慰藉，中和掉刚刚提及的苦难，成为我不断努力的道路旁边始终相伴的鲜花。

要感受到幸福与你相伴，并且为了让那些小幸福能够一直存在下去，例如我，为了能每天多睡一会，我就做事提高点效率，这不就多了点时间睡觉么，并且我男朋友每天打电话提醒我早点睡觉，我就更加能够幸福的入睡了。

这个世界，最灿烂的不是阳光，而是女生的微笑。所以女同胞们，我们要乐观面对生活，让这个世界充满幸福。男同志们，你们要更加努力，让我们女同胞们微笑，让这个世界变得更加灿烂。

场合不是特别正规或者是比赛的话 说：各位，希望各位听我的演讲之后能够投我一票，人人争做富二代的爸妈，富三代的爷爷奶奶~谢谢各位 我的演讲到此结束 谢谢。

第三篇：全市“创二代”企业家队伍建设调研报告

全市“创二代”企业家队伍建设调研报告

xx市第十四次党代会报告提出要加强队伍建设，打造一支爱家乡、爱实业、爱资源、爱创业、守法律的企业家铁军队伍。这有利于优化产业结构，打造“百年企业群”，为xx经济可持续健康发展提供强大动力，但“百年企业群”的打造需要几代企业家共同努力。xx经济是民营经济。历经改革开放以来的风雨征程，“创一代”民营企业家已经逐步步入天命、古稀之年，伴随着外部环境的不断复杂化，企业的传承成为自身企业发展存亡的关键要素，也成为影响工业投资，促进xx经济增长的重要因素之一。据统计，20xx年我市近半的规上工业企业法人代表年龄在50周岁及以上，接近退休年龄，面临二代接班问题。与此同时，我市工业企业转型升级已到重要关键期，换代交班与企业转型升级时间叠加。

本课题组根据三大平台(经济开发区、城南新区、高新园区)、四大集镇(xx镇、xx镇、xx镇、xx镇)、两大街道(xx、xx)上报的数据，摸排出有“创二代”接班情况的企业共xx家。围绕接班现状、接班过程中存在的困难、如何接好班等问题，课题组成员深入有关企业和部门调研，并到xx县学习考察，提出进一步加强“创二代”铁军队伍建设的若干意见建议，为市委市政府科学决策提供参考。现将调研情况报告如下：

一、基本现状

据统计局提供数据，20xx年我市有规上工业企业xx家，其中x个乡镇、街道有“创二代”接班情况的xx家，占我市20xx年规上工业企业家数的x%。xx家企业中近三分之二企业的产业类型属于我市三大主导产业(机械电机、领带服饰、厨具电器);在主板上市x家，新三板挂牌x家，浙交中心挂牌x家;属于20xx“工业企业30强”的有x家，“成长型企业30优”的有x家。20xx年，xx家企业的纳税销售、实缴税金、产值、利润占有规上工业企业的比重均高于其数量占比，研发投入更是高于全市平均水平2个百分点。

1.接班平台基本搭建。据统计，目前“创二代”担任董事长、董事、总经理的占到了xx%。说明大部分企业已基本搭建交接平台。在担任社会职务方面，“创二代”中担任各级人大代表的有x人，占总人数的x%，政协委员的有x人，占总人数的x%，参加青联、青企协等群团组织的有xx人，占总人数的x%。由此表明，政府、社会、企业均已为“创二代”的接班培养搭建成长平台。

2.主体产业平稳传承。对比“企业初创产品”和“现阶段主要产品”显示，xx家企业都坚持了主体产业的发展，只是有些企业为适应市场变化，拓展了原有业务，比如从配件向整机发展，或者淘汰了一些过时的产品。在走访过程中，问及企业未来的发展规划，“创二代”们也基本表示：“隔行如隔山，还是会坚持企业的主体产业发展，毕竟盲目去涉及自己不熟悉的行业，风险太大。”当然，待时机成熟，结合企业自身发展需要，对于同行业内的配套产品生产、上下游产业的参与，受访者们认为还是要抓住发展机遇，完成转型升级。

3.接班模式探索创新。随着现代企业管理模式的不断改革，各企业探索创新了多种交接班的培养模式。出现了以xx机械有限公司为例的通过股份制改造，由各个子女在企业不同重要岗位独立分管业务的“分治型”模式;以中益机械有限公司为例的由“创二代”完全独立负责在市外新拓展发展领域的“拓展型”模式;以金狮弹簧机械有限公司为例的由“创一代”出资购买土地、建造厂房，投资购买机器设备，然后由“创二代”完全单独经营的“自主型”模式;以迪贝电气股份有限公司为例的先让“创二代”到大城市大企业实习锻炼的“学习型”模式;但子承父业、完全接盘父辈所创企业的“传承型”仍是当前交接班培养的主要形式。

4.文化教育水平较高。“创二代”中83%获得本科及以上学历，具有海外教育背景的高达x%，所学专业以企业管理、金融、国际贸易为主。具有大城市、大企业实习任职经历的有xx人。高学历、海外留学、大城市生活、大企业锻炼等经历使得“创二代”们视野更加开阔、脑子更加灵活，看问题更具国际视野，接受新鲜事物的能力更强，运用大数据、电商等新方法、新手段的意识也更强。

二、存在问题及原因分析

1.家族企业特征明显。据调查，近x%的“创二代”配偶在本单位任职，绝大部分担任财务经理一职，“夫妻店”男主外、女主内的模式仍然占主流地位。xx家企业中仅x家已完成股份制改造，绝大部分仍然延用“家族式”的传统管理模式。虽然x%的“创二代”担任总经理及以上职务，但企业发展的真正掌舵人仍然是“创一代”。一是因为“创一代”不放心，担心子女还没足够锤炼，不敢完全交班;二是因为“创一代”不舍得，一辈子围绕企业打转，对企业有深厚的感情，也已经形成了时时处处为企业操心的工作惯性;三是因为“创二代”工作经验尚欠缺、能力还不够，不能完全独立掌舵，特别缺乏对企业发展战略的谋划。

2.艰苦创业精神不足。含着“金钥匙”出生、在独生子女政策环境下成长起来的“创二代”，对财富的来之不易没有深刻感受，以自我为中心，对企业的感情也不深厚。他们从小看到父辈创业的艰辛，普遍认为企业经营，尤其是以实体产业为主的民营企业需要耗费管理者大量的精力和心血，这与当下年轻人追求生活品质、崇尚天性自由的思想观念相违背，不愿再像父辈一样承受创业之苦。据调查显示，x%的“创二代”既没有在其他单位实习任职经历，也不是从本公司基层做起，缺乏基层工作经验。而且学历越高，基层工作经历越少。这既影响“创二代”对企业的经营管理，也影响企业老员工对他们的认可。

3.经营理念存在差异。“创二代”出生、成长于改革开放后，与“创一代”相比，两代人在成长环境、知识结构、价值观导向等方面都存在显著差别，从而导致两者在交接过程中产生经营理念差异。“创一代”处事小心谨慎，在决策上倾向保守主义，“求稳”为上，但同时又强调机会导向。而“创二代”更具国际视野和专业知识储备，熟悉互联网、大数据、电商等新事物，更具挑战冒险精神和创新意识。同时，“创二代”从小普遍接受规范化教育，对法律、市场规则等遵从度更高，主张规范化、流程化操作，不喜欢处理复杂繁琐的关系，也不善于处理与政府部门的关系。

4.学习提升总体不够。在受访者中，x%的“创二代”出生于20世纪80年代之后，第一学历较高，但参加工作后接受继续教育者不多。据统计，x%的“创二代”参加工作后没有接受继续教育。从“创二代”角度看，一是由于工作繁忙，无法抽身参加长期的、系统的、异地的培训;二是继续学习提升的意愿不够强烈，不会主动寻找学习的平台和资源。从各级组织的角度看，一是各部门、组织提供的有效学习机会不多，组织的学习培训系统性不强、针对性不够、层次不高，不能有效吸引“创二代”;二是组织方缺乏宣传，造成供求双方信息不对称，出现“想参加的人没有机会参加、有机会参加的人却不想参加”的情况。

5.创业服务不够精准。一直以来，政府部门非常重视创业软环境的营造，出台了许多相关政策，但在实际执行中还存在手段单一、信息不对称等问题，造成服务不够精准。一是政策解读不全。如人才政策、金融政策等多种关系企业发展的政策宣传、解读不够到位。企业不完全了解政策内容，不能有效享受政府部门提供的各种服务，政府政策也容易出现“空转”现象。二是服务效率不高。信息孤岛、数据壁垒的现象仍然存在。比如街道、乡镇“四个平台”建设上存在人员不到位、业务不熟悉、权限没真正下放等情况，高效服务仍被“堵”在最后一公里。

三、对策建议

近日，中共中央国务院出台了《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》，明确指出企业家是国家的战略资源，是经济活动的重要主体，优秀企业家是经济发展的重要人才和“关键少数”。对“创二代”的接班培养，并非企业自己的家事和小事，而是事关xx工业经济可持续发展的大事和要事，更是今后一个时期工业有效投入的动力所在。我们要从战略高度来认识企业家也是生产力，从而高度重视“创二代”铁军队伍的打造。

1.高度重视“创二代”企业家的培育。“创二代”培育是一个系统工程，牵涉面非常广，要从xx工业经济发展的战略高度，加强党对企业家队伍的领导。要成立高规格的“创二代”培育领导小组，相关部门形成合力帮助“创二代”正确处理企业传承与企业转型的关系，使企业的传承期成为企业转型升级的机遇期、战略期;正确处理产权传承与精神传承的关系，让“创二代”在继承父辈产权同时，更好地把民营企业“四千精神”、良好家风传承发扬下去;正确处理企业主体与党政引导的关系，尊重市场规律的同时，做好发展引导工作，营造“亲”、“清”新型政商关系。通过全社会共同关心、培养，全面提升“创二代”接班所需的综合素质和思想境界，并树立良好“创二代”的品牌形象，集中展现“创二代”群体的正能量，提高“创二代”社会地位和政治地位。

2.引导企业建立现代企业制度。引导企业建立以产权清晰、责权明确、治理规范、管理科学为特征的现代企业制度，促进企业法人治理结构和治理能力的现代化，不断壮大规模总量，释放发展活力，是打造“百年企业群”和“实力xx”的重要举措。对此，一要引导企业用现代企业制度改造家族型结构，推进产权多元化。引导有条件的企业引进外部投资，吸引社会资金，通过投资主体多元化，逐步实现产权多元化，降低经营风险。二要鼓励企业提高资本证券化水平。破除“小富即安”的思想，鼓励企业做大做强。推动企业进行规范化的股份制改造、上市和挂牌交易，充分利用境内、境外资本市场，根据企业特点选择在主板、中小板、创业板、“新三板”以及区域股权市场等多层次资本市场融资。

3.加强艰苦创业精神传承的教育。习近平总书记在2015年中央统战工作会议上对非公有制经济人士特别是年轻一代提出了“致富思源、富而思进，爱国、敬业、创新、守法、诚信、贡献”的期待。简言之就是希望他们接好父辈的班，成为真正的“创二代”。如果说“创一代”的创业精神核心是“勤劳和勇敢”，那在“新技术革命浪潮”的当下，“企二代”要成为“创二代”，不仅需要继承父辈的“勤劳和勇敢”，更需要“创新和执着”的“工匠精神”。传承创业精神，一是“创一代”家族内部应建立一套有效的方案，坚持“永远创业”的基本信念，立志于“百年老店”持续经营与传承，建立完善的家族治理结构，为代际持续创业提供制度上的保证、精神上的支撑。二是政府部门可通过组织“创二代”外出学习、参观、聆听父辈创业故事等方式开展宣传、教育、引导，为传承创业精神营造氛围，搭建平台。

4.整合多部门的沟通学习的平台。目前，xx市针对企业家群体设有企业联合会(企业家协会)、青年企业家协会、新生代企业家协会、各行业协会、商会等多个组织，各组织分属不同部门。但很多组织成员类似，分散搞活动容易造成人员重复，资源浪费。建议确定一个牵头部门，整合这些平台资源，更好地利用有限资源，集聚力量开展一些高规格、有针对性的学习培训、联谊活动。搭建统一平台后，一是应建立有效的沟通互动渠道，加强“创一代”与“创二代”之间、“创二代”互相之间、“创二代”与政府部门之间的交流沟通，破解信息不对称等问题。二是可以组织、选派更多的“创二代”接受继续教育，通过举办新生代企业家高级研修班、建立“xx市企业未来领袖培训基地”等方式，营造浓厚的学习氛围，引导企业加强学习。三是针对“创二代”无法参与异地长期培训的现状，可以通过开发自助选课平台，由“创二代”根据工作节奏自主择课学习，或引进高水平教师到xx“传经送宝”，为“创二代”接受继续教育创造良好平台。

5.积极营造良好的创业软环境。环境也是生产力。要树立为“创二代”“扶上马、送一程”的理念，推进以企业需求为主导的综合性服务平台的搭建，为企业提供包括政策咨询、法律服务、工作协调、人才引进等各项服务。一是增强政策解读力度。通过定期或不定期召开政策的解读和咨询会、借助传统媒体、社会化媒体等多种渠道、方式加强对政策的宣传和解读。二是提高服务效率。大力推动政府部门“最多跑一次”改革和乡镇基层组织“四个平台”建设，简化手续，让数据“跑”起来，让服务“优”起来，使企业能够在属地享受更高效便捷的政府公共服务。三是搭建创新创业平台。设立“创投”基金会，为其推动家族企业高新技术改造和业务转型提供支持、分担风险;推进科创中心建设，为“创二代”提供多元化的创业创新基地;为企业引进人才搭建平台，在高校科研院所集中地或人才集聚区的大城市、省会城市建立“飞地型研究院”，由政府主导，有需求的企业共同筹资建设，克服xx的区位、交通等劣势;扩大人才政策的受益群体，助推企业解决引进高级智囊团队和高级技术人才难的问题。四是塑造先进典型。及时发现、总结和挖掘“创二代”在转型升级、社会公益、光彩事业、创业创新中的先进典型，加大宣传，在全社会推动形成“创二代”创业创新的浓厚氛围，树立“创二代”的良好公众形象。

第四篇：“富二代”教育：遗产、创富与价值观

“富二代”教育：遗产、创富与价值观

私人银行向客户提供的不仅是“从摇篮到坟墓”的一生财富规划，还能帮助安排“从坟墓到天堂”的一切身后之事：通过提供遗产管理服务，以成立慈善基金的方式完成客户生前的愿望，延续其梦想。

随着财富管理业的日渐兴起，不少私人银行和专业的财富管理公司纷纷推出了针对富人下一代的培训项目和夏令营活动，把从股票、债券到初创企业和慈善事业的方方面面都教给孩子。

投资理财课程

过去10多年来，巨额财富在全球被创造出来。但是，很多新贵基本不知道如何让自己的家人做好接手这些财富的准备。在美国，填补这一知识空缺早已形成了一个很大的市场：金融“夏令营”已被认为是财富管理过程的一部分。这是一个朝阳产业——除了大型银行之外，市场中还存在着很多的独立理财顾问，提供私人课程、讲座及咨询。

菲奥娜•芬恩•史密斯(Fiona Fenn Smith)曾帮助顾资银行(Coutts，服务英国皇室的私人银行)建立了该行第一个资产与责任课程。她表示：“父母通常更可能和自己的孩子谈到性，而不是金钱。”但是，伦敦在国际财富创造方面的矫健步伐帮助人们克服了这一保守态度。在英国的夏令营，英国银行家的孩子穿梭于中东能源大亨、美国地产商及欧洲企业家的子女之中。一些学员已经拥有丰富的金融知识，并有了自己的投资组合，甚至开办了慈善机构。

大部分课程都有着一些共同主题：投资的实用性;如何选择资产级别;理解风险;选择正确的投资组合经理及解读财务报告。它们还涉及到年轻的家庭成员如何使用自己的财富来进行慈善事业。而且，它们还会解析围绕着财富的一些心理与感情问题。

“生于财富之中是一件很难处理的事情，”芬恩•史密斯表示，“孩子们需要理解财富的价值与力量，及他们可以用之达到什么目标。如果没有相关的教育，从白手起家到散尽家财是完全有可能的。”

生于财富之中的孩子还容易受到他人的嫉妒。顾资的课程包括教授如何把自己看成一种资产(保护自己的声誉、与媒体打交道及个人品牌)及慈善事业——对于那些超级富豪而言，这是一个相当时髦的概念。参加慈善事业可以帮助孩子们在冒险的同时找到生活的意义。尽管课程包括这些相当情感化的部分，但所有金融教育课程的主要目的还是让年轻人尝试一下如何对巨额财富做出决策。

这些孩子比大多数其他人更有可能成为下一代的慈善家、企业家及金融业巨子。对于学员而言，参加团体课程的一大好处就是可以有机会去结交关系，在这个课程上结识的人往往最终会成为商业伙伴，甚至是生活中的伴侣。

私人银行表示，一些家庭在孩子们刚上初中时，就对他们进行金钱方面的教育。巴克莱财富管理(Barclays Wealth)已经与8岁大的孩子们举办了讨论会，开始在一个家庭中确认潜在的未来领导者。更加普遍的是，私人银行和独立财富经理们已经为18-30岁间的人提供 1

上课的地点。参加者都是银行顶级客户的后代——瑞士信贷(Credit Suisse)的相关客户，一般至少需要1亿美元的财富。

这些下一代的课程在美国不断发展：美林(Merrill Lynch)和摩根大通私人银行已经为他们的高端客户提供这些课程有许多年了。最近，英国银行已经开始满足这些客户的需求，同时更多的美国和欧洲银行在伦敦举办了课程。

课程会持续许多天。内容包括关于如何建立投资组合、做出明智的资产选择以及理解家族动态的实践部分。他们也解决遗产继承的心理和情绪方面的问题——比如，继承人该如何把自己的兴趣与家族的遗产相结合，以及如何处理与一笔重大财富相随而来的责任。

由于对相关课程的需求前所未有的高涨，许多项目已经被超额预订。一些银行已经开始提供为一些家庭量身定制的额外课程。

各大银行已经把他们的课程变得更具互动性，并且引入了一系列的演讲者。在伦敦举办理财课程的花旗(Citi)私人银行希望包含一个由著名商业人士进行的演讲，从而激发财富创造和管理的理念。各大银行还组织游戏、角色扮演练习以及讨论。

亚洲经济的崛起，不仅吸引外国资金流入，外国“富二代”也积极结识亚洲“富二代”、认识中国。摩根大通私人银行自2009年起为富人子女举办的财富传承计划“放眼未来”，近两年非亚洲人的比例显著增加：其中不乏来自新兴市场，趁机建立人脉，为家族投资亚洲铺路。

有关家长认为，其子女一定要认识亚洲，有的已打算去中国做生意，摩根大通私人银行董事总经理兼香港市场主管关金星指出，拉丁美洲的家长想将来在亚洲投资，想找相近的业务发展机会，涉及的生意各类都有，如“财经、商品、消费品、工业。”在巴西这样的“金砖四国”，中国已取代美国成为该国最大贸易伙伴。

家族遗产继承教育

汇丰(HSBC)私人银行在富豪子女的理财培训课程设计方面独具匠心，该行董事总经理兼全球家族财富项目负责人玛丽•杜克(Mary Duke)指出，“财富不仅仅是钱，财富有多种形式。” 汇丰在其位于纽约第五大道的美国私人银行业务总部，向全球一些最富有家庭的40名子孙，讲授延续家族遗产方面的知识。

汇丰每年都会在全球举办两三场“遗产”研讨会，大约40名25岁到30岁的年轻人会聚在一起，探讨投资、广义的财富与遗产、领导能力以及家族现状。杜克表示：“就这个遗产课程来说，我们把重点放在刚刚承担起财务决策责任或在认真考虑人生伴侣的群体上。这个课程并不是一劳永逸的。它只是我们在全球提供的广泛家族财富服务的一部分。”

多数面向下一代课程的目的，是要向参与者灌输一种与巨额财富相伴的权利和责任感，消除家族状况的神秘性。不过，这些课程还会带来一个额外的重大好处：与同类群体建立人脉关系的机会。

汇丰和顾资把注意力放在了下一代的具体年龄组上，摩根大通有所不同，该行的“持续家族企业”课程的目标人群是其认为日后将担任家族接班人的人;关注重点是家族治理。

参与者(只有受到邀请才能参加)至少要达到25岁，最高不能超过50岁。摩根大通私人银行家族财富中心负责人艾米•布拉登(Amy Braden)表示：“你的父母只要还有一个人在世，你就是下一代。很多人的父母都80多岁了，还在执掌大权。”

她指出，这个讨论会要解决“家族企业决策与领导力方面的难题。我们所说的家族企业包括家族信托、投资控股、基金会——任何家族成员共同做的事。”由于这个课程的参与者约有40%认为家族现状是日后的主要风险。因此其大部分内容着眼于家族治理结构。

为了在全球财富增幅最大的亚太地区抢占先机，瑞士信贷(Credit Suisse)从2011年起为亚太区身家超过2.5亿瑞士法郎的超级富豪客户或由瑞信管理资产5,000万瑞郎以上的子女推出为期6天的财富传承培训项目(Legacy Program)，并开创性地以中英文双语讲授。瑞信亚太区私人银行部副主席及超高净值私人客户主管郑闳城指出，欧洲富豪不少已是第三、四代，较为保守，注重保存家族财富和生活方式，但亚太富豪属第一、第二代，很有创业家精神，除了主业之外，还有雄心拓展其他业务与国外商机。

经验与价值观传承

当道格•里根(Doug Regan)的客户想到将财富传给子孙的时候，他们通常会有两种情绪：害怕和忧虑。身为北美信托银行(Northern Trust)财富管理集团总裁，里根对此表示：“他们害怕或忧虑金钱会对子孙产生消极影响，或不能产生积极影响;害怕金钱会让子孙失去通过努力工作获得成功的人生动力。”

但就像昔日的实业巨头和金融大亨试图将他们的慷慨铭刻在他们留下的慈善项目上一样，今天的企业家们也一样坚定地准备将造就他们成功的价值观灌输给后辈。

一些家长们选择请人代笔撰写自传，讲述他们从车库里的创业者到集团企业董事长的发展之路。但这类大部头著作面临的风险是：它们可能沦为过时的文献，除了其历史意义外，一无是处。其他一些家长请来电影摄制人员，拍摄了长篇的视频自传。私人银行也在尝试各种新奇的方法，来帮助客户向后辈反复灌输他们的价值观。

针对客户的担心，北美信托银行采取了多种策略，其中包括一个企业内部网络，富豪家族可以在这里安全地交流其担心的问题。为期一天的“鼓舞人心的人力资本”(Inspiring Human Capital)课程已经在运作，该课程主要解决一些无形的、伴随财富而产生的非财务性问题，侧重价值观教育。

这一课程的市场需求，部分来自于一个长期的财富创造过程，以及人口结构的变化趋势，因为许多第一代创业者如今已年逾50岁或60岁。这一需求也是各种社会因素的结果。（报告来源：中国财富管理与私人银行第一门户 ——e财富管理网）

第五篇：二代电子商务

二代电子商务

二代电子商务，又名复合电子商务。第二代电子商务模式以业务为基础，将传统行业的核心业务与互联网技术完美融合起来，强调赢利模式和利润，将“信息流、资金流、商品流、物流”四流合一为全球企业和个人提供最快交货速度、最安全资金支付、最轻松交易方式获得最高品质的服务。其基本定义是：复合电子商务是B2C类型电子商务的一种具体经营形式，是指以互联网作为主体经营载体的网上购物为消费特征，以电子结算和点对点直接配货为结算和配货模式，在产品体验环节和产品推广环节采用直销模式来弥补电子商务自身的三大障碍的新型电子商务的经营模式。从而创造信息传递即可建立持续赢利的商业模式。

电子商务即一代电子商务发展为二代电子商务的原由：

一、电子商务即一代电子商务的三个基本特点

《互联网列传》的文章里说到，互联网是人类在电子技术基础上构建的新的覆盖全球的交流和沟通网。在这个网里，人们可以做以下几件事情：一是方便自由的占有大量的信息资源；二是方便自由的在这个巨网中发布自己想要别人知道的信息；三是交换利益，比如用自己占有的价值去交换属于别人的价值，具体说就是用货币去购买物品，或者用商品去换回货币等等。

当一个人在互联网中去实现价值的交易的时候，我们通常说这是在做电子商务了。电子商务有三个独立的特征：一是交易通过互联网实现；二是货币通过电子汇兑的方式完成所有权的转移；三是商品通过点对点的送达方式实现生产者和消费者的直接交割。

这三个特征分别讲的是交易的过程特点、资金流通特点和物流流通特点。

现在，电子汇兑结算体系和点对点物流已经在全球实现了技术层面细节意义上的普及性和可行性，这一点已经无需论证。正是这些环节的优势使得电子商务体现出快捷、方便、低成本、个性化选择等多种特点，从而成为今后主要的经济发展模式和消费模式。但是，电子商务在交易的方式遭遇了三个技术性的障碍。

二、B2C电子商务的三个发展瓶颈

通常，电子商务有B2B和B2C两个主要的形式。通俗的说，B2B就是企业和企业之间的电子商务行为，B2C就是企业和个人之间的电子商务行为。企业之间的交易（也就是B2B业务），由于业务特点的原因，其产品特征完全可以通过系统的数据来充分描述和规定。比如钢材交易、石油交易、粮食交易等等。

但是企业和个人之间的交易（也就是B2C业务）就有很大的不同。个人需要的全部是生活消费品，对于个人生活消费品来说，除了可以使用数据描述的产品特征，还有很大一部分依靠视觉、触觉和个人心理因素来进行确定的。同样一件产品在张某和李某两个不同的消费者看来，其评价是不同的。

比如，一件衣服不经过试穿是不能解决是否合身这个问题的，这就引出一个产品试用的问题出来。在经济学家那里，产品试用又成为体验消费。作为消费品，大多数都必须经过体验消费环节才能被消费者最后确定是否购买。在买方市场为特征的今天，理性消费是市场行为的主流，不经过切实的体验，消费者是不可能轻易的 采取购买行动的。

以微机屏幕作为交流手段的电子商务做不到让产品走出微机屏幕，进而方便的让消费者来体验产品，这也就是说，电子商务存在着难以克服的产品体验障碍，这种障碍也被称之为电子商务的人机交流障碍。

对电子商务来说，正因为网上购物的唯一渠道和媒介只能是键盘和鼠标操纵下的微机屏幕，而电子技术可以精确得传输文字，可以逼真的传输图像，但是微机屏幕不可能传输质感和触觉之类的信息。也就是说，在某些交易中，还是有一些关乎感觉、触觉的信息是无法通过微机屏幕来进行很好的传递和交流的。这样一来，电子商务在产品的宣传上就存在着一种信息互动的障碍，从而极大的限制了电子商务项下的消费选择。这种障碍也被称之为电子商务的消费选择障碍。

互联网在方便人们沟通和交流的同时，也在人际关系的接触层面上造成了更大的疏远和隔膜。在这里，我们不妨对比一下现在的网上交流和过去的茶馆交流。在现代社会，只要你有一部可以无线上网的手提电脑，你就可以如广告中宣传的那样即使你在旷无人烟的沙漠你也可以和人交往。在这种情况下，你可以一边是孤独的个人存在，一边是密切的社会联系。但是在过去就不行，你要知道信息，就必须与人面对面的交往。茶馆在过去的生意那么好，并不是那时候的人比现在的人更懂得茶道，而是因为茶馆提供的不仅仅是茶，还有可以交往的空间。实际上，良好的面对面人际交往可以形成互动的人气，这是许多社会活动所不能缺少的，就是现代社会的产品销售也同样需要。而互联网恰好在拥有众多优势的同时也十分不幸地带来了造成群落关系松散的缺点。对于电子商务来说，松散的群落交往障碍不利于电子商务这个新型业务的更好发展，这种障碍也称之为电子商务的群落互动障碍。

现在我们看到，电子商务有三个发展的瓶颈——人机交流障碍、消费选择障碍、群落互动障碍。尤其是对于Ｂ２Ｃ电子商务来说，你面对的是数量庞大的消费者人群，如果在和消费者的信息交流方面，在产品体验方面不能很好的克服上面提到的三个发展瓶颈，那么是得不到更好的发展的。

三、直销模式以及直销和电子商务联姻的趋势

零散的自发的直销活动自古就广泛存在，比如摇着手玲走街串户的给人看病抓药的郎中，比如挑着担子走街串户的卖冰糖葫芦的小贩子等等。但是把直销规模化应用也就是制度化应用的所谓现代直销模式，则是在２０世纪８０年代才出现的事情，发源地是美国。直销模式的行为特点有三个：其一是不使用传统的流通环节，而是生产者直接面对消费者，运行成本低廉；其二是依靠消费者的产品体验进行效果方面的宣传，业务启动迅速；其三是分配制度新颖，参与者获得高收入的几率很大。换一句话说，直销是当今世界中少数的不多的体现高利益动机的营销模式之一，直销是把人气资源最大限度挖掘和发挥的营销模式之一。

回头我们再看电子商务，一方面电子商务是体现效率的营销模式，而另外一个方面电子商务所面临的三个发展瓶颈又恰恰是电子商务缺乏人脉环境具体体现。这样一来，电子商务和直销结合的第一个好处就是进一步的发挥电子商务的效率。人类每一次选择更先进的经济运作方式的动机都是在追求更高的效率和更高的利益回报，看看人类数千年的发展历史，那一次社会的变革不是这个样子？用铁器替代石器是如此，用蒸汽机车替代马车是如此，用农耕替代游牧是如此，用商品经济替代庄园经济是如此„„。现在，全世界都看好互联网和电子商务，追究其动机和原因，依然是为了追求更高的效率和更高的利益回报。

那么，电商的效率和直销的效率相叠加会怎么样？

电子商务和直销结合的第二个好处就是在很大程度上弥补了互联网弱化群体交往这个天大的不足。说到底，人是社会性的动物，人需要交往，需要团体，需要社会。在另外一个方面，人们的满足感需要分享的气氛和环境，人们的新体验和新发现也需要分享的气氛和环境，这就是为什么人们多需要交际和朋友圈子的原因之一了。

正是因为这些直接和间接的原因，电子商务和直销的联姻就一定是历史的必然趋势了。四、二代电子商务的出现，让创造信息传递即可建立持续赢利的商业模式让我们每一个参与者（供应商，消费者，电子商务平台）的利润都最大化。

如果直销这种能够在相当的程度上消除电子商务的种种不足之处，那么，用如虎添翼来形容电子商务的发展就是非常恰当的了。在本文，笔者很少提到电子商务的种种优势。这不仅是本文篇幅所限和文章重点所限的问题，主要的还是因为电子商务已经为大家所熟知，但是电商自身的发展障碍却容易被人们忽略。

在另外一个方面，从电子商务自身的发展障碍这个问题上，我们也能从一个新的角度来了解直销这种经营模式为什么会在当今的新经济时代产生和发展。如果简单的说明电子商务、直销和二代电子商务为什么会产生和发展，为什么这些经营模式是经济历史进步的必然结果，那么，就是追求效率所致，就是追求利益最大化所致。

在当初，如果不是为了追求利益的最大化，那人类发明各种工具做什么？如果不是为了追求利益最大化，那人类为了占有各种资源几千年来打得头破血流干什么？正是在这个追求效率和利益最大化的过程中，人类使自己强大了，使自己文明了，使自己彻底的改变了自己的命运，同时也改变了这个世界。

二代电子商务让电子商务回归商务的本质。