加强国有企业文化建设存在的问题
及对策建议思考
近几年我国经济发展迈上了新的台阶,其发展十分迅速,促进了我国市场经济体制的不断完善。然而,在逐渐完善的市场经济中,其竞争压力也越来越大,作为市场经济体制中的重要组成部分的国有企业,在市场经济体制中面临的压力越来越沉重。因此,国有企业想要在市场经济的激烈竞争中提升其竞争能力,必须对企业自身做出调整,需找到让企业蓬勃发展的新方向。目前,我国许多企业都将企业文化作为企业的核心力量,同时,企业文化在国有企业中有着重要的作用,其可以体现出国有企业的核心竞争力,是其发展的根本,因此,国有企业想要在市场经济中占据有利地位,必须加强企业文化的建设。文章对国有企业的文化建设内涵及重要性进行简单描述,同时针对其文化建设中存在的问题进行分析,并通过分析提出国有企业文化建设的相关对策。
在日益变化的市场环境中,国有企业的发展受到了影响,其想要在市场经济中得到稳定健康的发展,就需要应对市场经济中激烈的竞争,因此,国有企业想要提升自身的竞争能力,就必须加强企业文化的建设,使企业的灵魂得到升华,促进企业的核心竞争力得到有效提高。虽然文化建设在国有企业中起到了重要的作用,但是,我国许多国有企业并不重视企业文化的建设,因此,国有企业在文化建设中仍然存在许多问题,这严重影响了企业的健康发展。
一、国有企业的文化建设内涵及重要作用
(一)国有企业的文化内涵
在国有企业发展的过程中,企业文化会随之逐渐形成,其并非一朝一夕就能形成的,需要一个形成文化的过程。企业文化能够有效地体现出一个企业的精神面貌,同时,企业成员的精神也能够通过企业文化呈现出来。而且,企业文化的形成丰富了企业的内在,是企业的灵魂所在,也是企业生命及精神财富的象征。在国有企业中其企业文化所涉及的方面较为广泛。其中物质层面能够代表企业的形象,如企业的资质、企业资产、企业实力等,都能够表现出企业的外在形象。而在制度方面企业文化能够彰显出公司的特色,主要表现为管理的特点及制度的约束特点。同时,企业文化在企业中最主要的体现是企业的精神层面,其形成于企业的员工,是整体员工工作信念的一种表现,其为企业的文化建设奠定了坚实的基础。
(二)国有企业文化建设的重要作用
自我国改革开放以来,国际贸易的往来越来越密切,同时,国有企业作为国际贸易的主力军,其所面临的市场竞争压力也日益沉重。在国有企业的发展中,文化起到了重要的作用,其是企业发展的原动力,能够推动企业健康快速的发展,同时,企业文化也是企业发展的方向灯,既能够提升企业的凝聚力,也能为企业的发展指明方向。在国有企业面临激烈的市场竞争时,其企业文化越丰富、越优秀,企业的市场竞争能力就会越强,能够使企业在市场竞争中得到有利的发展。反之,企业就会在强烈的市场竞争中被逐渐淘汰。因此,国有企业必须对自身的文化进行有效的提高,加强符合企业特点的文化建设,真正实现企业可持续发展的目标。
二、国有企业文化建设存在的问题
虽然,我国许多国有企业已经开始重视企业文化建设,并且取得了显著成绩,但是,在现实进行文化建设时,仍然存在许多问题。下面对出现的问题进行分析。
(一)主观认识有待提高
在国有企业的发展中,其管理人员大多对企业的生产条件、经营方式、经济效益等方面较为重视,从而导致了企业文化的建设没有被企业当作重点来发展,对企业文化的理解与认识较为片面。尤其是企业中的领导人员,其没有意识到企业文化建设的重要性,对企业文化和文化对企业的影响没有深刻的认识。因此,在企业进行文化建设时,没有明确的目标,导致文化的建设难以落到实处。除了企业的领导对企业文化的建设理解不够深刻外,企业的员工对企业文化建设的理解也十分片面,通常企业员工会认为企业的文化建设是知识宣传或者文体活动,没有认识到企业文化在其他方面的重要作用。正是因为有些国有企业人员对企业的文化建设认识有待提高,限制了企业文化的建设。
(二)系统性工作还需加强
在建设企业文化时需要按照企业的发展过程来逐渐建设文化内容,不可以为了文化建设直接取捷径,对企业文化进行拔苗助长。一些国有企业在进行文化建设时,表现得过于形式主义,从而忽视了文化的内涵。同时,许多企业在进行文化建设时也会出现建设内容的偏差,对与企业文化内容中企业形象的建设与文化的建设较为重视,然而,对于精神层次、思想层次和行为层次的涉及较少,导致企业文化建设时没有对其内容進行系统性建设。
(三)缺乏自身特殊性
企业文化具有一定的独特性,每个企业的文化都存在许多差别,因为其内容的形成是根据企业的状态而决定的,不同的管理方式、经验模式、生产方式都会形成不同的企业文化。但是一些企业的文化建设没有凸显出自身的企业特点,缺乏自身企业特殊性的文化建设,这导致许多企业的文化建设并没有发挥出真正的作用,导致企业在发展过程中困难重重。
三、解决国有企业文化建设问题的对策
(一)提高思想认识
在国有企业的发展过程中,其企业文化是企业的灵魂,其文化的建设不仅能够提高企业在市场竞争中的地位,还对企业健康的发展有着重要的意义。同时,在社会文化的发展过程中,企业文化的形成也为社会文化做出了相应的贡献,因此,国有企业在发展的过程中应该重视企业文化的建设,在文化建设时应该通过相关思想的指引,提升对企业文化重要性的认识。
国有企业应该充分认识到企业文化是企业竞争能力提升的核心基础,应该将企业文化的建设在企业的发展中放在首要位置。尤其是国有企业中的领导,更应该加强对企业文化建设的理解,并为文化建设做出应有的贡献,俗话说:“火车跑得快全靠车头带,”因此,企业领导要在文化建设中起到带头作用。同时,对国有企业的员工进行专门的思想培训,使其能够通过培训真正认识到企业文化的内涵与作用,使其能够积极参与到企业文化建设中。
(二)总体规划,系统推进
企业文化的建设所涉及的领域较为广泛,因此,国有企业在进行文化建设时要注意其系统性。国有企业在进行文化建设之前,要对文化建设的整体进行合理规划,并通过规划明确文化建设的目标,在制定相应的文化建设内容时,应该考虑到企业的实际情况,要注重系统的呈现,从而保证其文化建设项目具有明显的体系内容。同时,对于企业文化建设不仅要有明确的目标,还要有一定的约束,在建设企业文化时,企业应该制定相应的管理制度,并对其管理体系进行完善,并且,在制定制度时,企业文化的内容应该纳入其中,从而体现出文化建设的整体性。
(三)重视企业的个性特征
国有企业在进行文化建设时,要结合企业经营、管理、生产等方面的真实特点进行建设,同时,在企业文化建设时,企业应当对行业特点及企业特点进行总结,并将本企业的员工精神、企业精神等精神层面的内容融入企业文化建设中,形成独特的符合本企业的文化特点。另外,在进行企业文化建设时,企业要改掉模仿的毛病,不是不借鉴,而是要学会借鉴,对中国传统文化和先进的企业管理方法进行借鉴,吸取精华,从而促进国有企业的文化建设更加完善,同时,使企业能够健康发展。
(四)严明党的纪律,确保政令畅通
党的光荣传统就是纪律严明,企业的党政建设要遵循并维护党章,在企业党风廉政建设中要党纪严明,并要求相关部门对党的纪律进行维护,自觉履行该责任。同时,将“两学一做”进行全面的推进,使其能够在企业中常态化、制度化进行,并制定相关领导班子的问题清单定。另外,在企业的党政建设中落实相关课程的制度,以此提高相关党员干部党章意识,从而保证党员干部的政治信仰、立场、方向。为了提高黨风廉政建设,要以全市教育大会精神,并根据会议精神组织开展相关的教育,其教育内容要以懂红线、守底线、知耻辱、谋发展为主体,并对相关问题进行分析且及时解决,以此,促进企业党政工作的全面建设。
四、结语
企业文化在国有企业中有着重要的作用,其不仅能够提升企业的核心竞争力,还能促进企业内部健康发展。因此企业应该加强对文化建设的重视,这对企业凝聚力的提高有着良好的帮助,同时企业还能够有效的提高自身的竞争能力,在现代市场环境中脱颖而出,使企业的经济发展和文化建设得到更好的效果。只有在企业文化建筑中对其存在的问题进行分析,并根据问题的形成采取完善的解决措施,才能使国有企业的文化加速更具魅力,使其得到健康有序的发展。