XX关于农民工与劳动合同情况的调研报告

***关于农民工与劳动合同情况的调研报告

按照《广东省司法厅关于贯彻落实<司法部关于充分发挥职能作用认真做好根治拖欠农民工工资有关工作的意见>的通知》精神要求，并根据***的部署，***组织了一次农民工与劳动合同情况的调研，现将这次调研情况作如下汇报。

一、***企业劳务用工基本情况

（一）***企业中，在镇经济办登记在册的私营企业数为73个，主要有水产品加工业、电器业、房地产开发业和旅游业等，比较大规模的企业有***有限公司、***水产食品有限公司和***置业有限公司。

（二）这些企业劳动用工分为三种，一是长期用工，二是短期用工，三是临时用工。长期用工一般是技术人员和熟练工人，短期用工一般是季节工。长期用工大多能签定劳动用工合同。短期用工部分有劳动合同，另一部分没有劳动合同，只有口头答应劳动工价。

（三）据调查统计，***有限公司签订劳动合同的工人约800名，***有限公司签订劳动合同的约220名，而***有限公司以这些信息为商业秘密为由不向外提供，故未能收集到相关数据。

二、情况分析

***辖区内企业劳务用工中签订劳动合同的较少，根据调查的结果分析原因主要有以下：

（一）随着社会的发展和变化，出现了一些新的用工形式和用工制度，而现有的劳动合同制度未能与之匹配。以***有限公司为例：***公司在进行建设工程施工时实行三级分包制，只与承包商签订建设承包合同，而承包商又与外地劳务公司签订劳务派遣合同；外地劳务公司再派遣工人到***工作，这就导致了工人与工地建设商之间没有签订直接的劳工合同。在此种情况下，一旦发生工伤或欠薪，工人得不到有效、快速的法律方面保障。

（二）农村中的果园，领地种植、鱼塘塑料拉膜厂等务工者多为外省人，流动性大，文化低，法律意识跟不上，没有与老板签订劳动合同的意识。

（三）辖区内建筑行业从业者多为当地村民，小部分为外省人，因自身素质较低，缺乏一定的专业技能，只能从事一些体力工作或短期劳动，从而为签订劳动合同带来一定的难度。

按当地习惯，签订劳工合同亦不常见。

三、解决对策

（一）进一步加强法律、法规的宣传力度。

应进一步加大宣传力度，通过宣传教育，调动老板与员工的积极性而确立劳动关系。

(二)加强法律、法规的执法力度。

目前，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在一年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。这一状况，在一定程度上影响了职工的就业稳定和对企业的归属感，对企业的长期发展，社会的和谐稳定产生不利影响。相关部门应加强执法力度，采取有效措施对企业这种做法进行取缔。