调研报告(只供参考)

第一篇：调研报告(只供参考)

广东岭南职业技术学院培训业务方案

背景资料

广州岭南教育集团是1993年3月自广州岭南文化技术学校起步，目前已经发展成为由集团总部、广东岭南职业技术学院、广东岭南现代技工学校、广州岭南中英文学校、广州岭南中英文幼儿园、岭南后勤服务公司、岭南人力资源服务有限公司等单位组成的教育集团。岭南教育集团自创以来，“岭南”人以强烈的爱国精神、敬业精神、使命感和职业自豪感，积极探索，大胆实践，不畏艰难，奋斗不息，使广州岭南教育集团发展成为广东省乃至全国规模较大、门类齐全的教育集团之一。

业务介绍

外部：企业8大热门职业

在中国社科院日前发布的2011年《社会蓝皮书》中，公务员以待遇优厚、工作稳定的较大优势（21.4％的提及率）成为城市居民的首选职业。中华英才网职场专家欧阳晖预测：在2011年，由于市场需求的壮大，网络营销、环境工程、文化创意等八大行业的相关职位在薪金待遇和发展前景上绝不逊于公务员，并有望成为2011年人才市场上最火爆的职位。

1.网络营销人才

为了借助互联网低门槛、低成本的优势，大大小小的企业都纷纷进军互联网开展网络营销。因此，网络营销正迎来一个更广阔的就业前景。

中华英才网职场专家欧阳晖指出：中国网络的普及，以及网民数量的增加，提升了网络在传播方面的重要性。因此，既懂传统营销，又了解网络营销的人才在当前市场中将会非常紧俏。

2.环境工程师

节能减排等问题已成为国家层面上应对气候变化的综合性、全局性和前瞻性课题。中国正大力加快城市结构和能源结构的调整，培育和发展环境工程师成为各地人才工作的重中之重。欧阳晖指出：环境工程师是一个新兴职业，人才储量低，有着非常大的供给缺口。

3.文化创意人才

2010年上海世博会带来了全新的文化创意理念，培养了一大批优秀的会展、大型项目的文化创意人才。加之诸如《阿凡达》等国际影片运用了大量3D元素，将极大带动国内外文化创意产业的发展与提高。欧阳晖指出：文化创意行业极需高素质、有创意的人才。同时，这个行业的高附加值、高利润也必须依赖高质量人才的引入。

4.精算师

随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才。目前这个职位在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。欧阳晖指出：精算师职位的高挑战性和高风险性，以及岗位本身的专业和技术含金量，注定其成为业界难觅的稀缺人才。除此之外，银行、证券公司等金融机构也对精算师有很大的需求量。

5.3G工程师

目前国内3G核心人才不足万人，其以区区万人的阵容去争夺据称有上千亿元的市场，人才紧缺程度显著。中华英才网CEI指数显示，国内3G人才缺口将达到50万人以上。由于目前3G人才较少，尤其是复合型人才奇缺，预计在不久的将来，3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。

6.物流师

上海世博会和广州亚运会的成功举办带动了上海和广州周边地区的贸易经济发展，当地贸易和旅游业得到了前所未有的发展契机，从而更带动了流通领域的关键环节——物流业的发展。欧阳晖指出：中国未来对现代物流服务的需求依然强劲，目前物流行业专业能力较低，市场上更需要受到过专业教育、具备国际物流管理经验的物流师。

7.个人理财规划师

随着我国金融服务业的发展，金融机构不断推出产品创新和服务创新。

个人理财成为金融机构竞争的主要策略。因此，银行、证券公司、保险公司、投资公司等金融机构迫切需要专业的个人理财规划师，并对从业人员进行专业的理财培训。

8.奢侈品市场管理人才

据《中国2010年奢侈品市场调查》显示，奢侈品供应商去年从中国人口袋里掏走了684亿元人民币。中国已迅速成为一个奢侈品消费基地，并通过引导奢侈品的需求影响其生产，由此也带动了奢侈品相关行业的大力发展。

欧阳晖指出：预计到2015年，中国奢侈品市场将占据全球奢侈品消费额的首位。然而，国内市场的发展还相当不成熟，对奢侈品管理市场人才需求量相当大。

内部

以下是我校2011年上半年的热门培训职业

我校的办学特色

一、办学理念——独树一帜 引领潮流

学院坚持“产教融合”的办学理念，打造“校中园、园中校”的办学特色，培养方式实现校企融合，教学模式实现工学融合。

二、教学模式——工学结合，以能力为本的技能型人才培养模式

学院加强内涵建设，制订与企业、行业对接的课程标准，推行校企深度融合、工学结合的教学模式，培养全球化背景下的高素质技术技能型人才。

三、校企深度融合——引入双主体办学机制 创造校企合作的典范

学院作为中国高职教育的校企合作的典范，随着岭南香港铸业（高精密工业品技研）学院、岭南中兴通讯3G学院的相继成立，学院的发展再一次引起业界及社会的广泛关注。

四、办学国际化——精英人才培养模式

学院积极推进国际化教育与对外交流，先后与英国胡弗汉顿大学、日本大阪滋庆教育集团、韩国永进专门大学和台湾数所大学等，开展了3+1、2+1、1.5+1.5、短期培训、交换生等多种形式的联合办学，并于2010年与韩国公州映像大学合作成立了“中韩文化交流中心”。

五、博雅教育——国际最先进的素质教育模式

博雅教育是当下最先进的国际教育理念，学院于2007年成立了博雅教育研究院，致力于将博雅教育和通识教育等先进教育理念引入，致力于培养出有国际视野，又有中国本土根基的实用性人才。

六、校园环境和硬件设施——傲视群雄 独一无二

学院地处开发区科学城，交通发达，近山临水，绿树成荫，建筑独具风格，与自然环境和谐统一；拥有国家级标准教学体育馆，400米标准跑道的田径场，荷兰PAT的草坪，台湾健源塑胶的跑道；30多个篮球、排球、羽毛球、网球场；封闭式物业管理；学生宿舍配置网络接口、太阳能热水、免费纯净水入户。

学院办学条件优良，教学设施完备。教学仪器设备总值达7200多万元，有多媒体教室200间，校内实训和生产性实习场所136个。图书馆馆藏图书资料达110余万册，信息化条件达到国家二级标准。

七、大学生就业创业实训基地——学业就业创业无缝对接

岭南科技园

国家软件产业基地广州天河软件园岭南园区、广东省大学生创业实习基地，作为“产教融合”的中心。这里的“教学工厂”和入驻的三十多家高科技企业，为学生实习、就业、创业提供“零距离、更真实”的环境，学习与工作实践很好的结合在一起。

岭南新文化创业广场

秉承“校企融合”的办学理念，学院积极拓展学生的实习、就业渠道，特别创建创业广场，吸引公司进驻并自办与学生所学专业相关的公司企业，形成了“一院一公司”的运作模式，即各二级学院分别开设模拟公司，以拓展学生视野，在学习阶段即有机会经历公司运作的实务性流程。

后现代风情街

一条后现代风情街不仅为学生提供了生活的便利，更提供了勤工俭学的实践机会，无论在超市还是餐厅，都有学生忙碌的身影。

学院努力为学生拓宽融入社会、体验生活的渠道，对学生的个性发展以及适应社会的能力等方面的培养都起到了良好的推动作用。

八．创新就业指导体系——高就业率 领先同侪

学院建立了较为完善的就业指导工作体系，开展毕业生就业信息核查、就业指导与推荐、组织招聘会、与用人单位搭建就业平台以及就业网络建设等一系列工作；另外，还开办了广州市岭南人力资源服务有限公司，由此形成了广泛且专业的毕业生就业工作管理体制。

2010年，学院总体就业率98.97%，连续四年位居全省民办大专院校前列。

第二篇：项目报告(只供参考!!!)

辽宁经济职业技术学院工商管理系毕业项目报告

沈阳清华锅炉有限公司员工招聘

项目报告

（要求提示：上交报告和本范文各个部分的格式要一样，包括页眉和页脚等，有的格式可以用格式刷，格式刷等方法不会使用的上网查，可以把这个报告范文另存，在这个报告范文的格式上直接写你的报告内容！这个报告范文的内容一定不能抄！！上交报告保留和范文一样的空白页，因为要双面打印！字数要在7000-8000字之间，否则就是不合格，要修改或重写，上交的报告中类似这部分括号中的红字提示一定要删除！切记！此处删除后改成回车！）

报告类型： 项目报告

专业班级： 11 人力资源管理

学生姓名：

指导教师： 王 君

给定成绩：

2014年4月30日

摘 要

本项目报告主要分为五大部分：第一部分工作系统描述，包括公司性质，公司所在行业，公司概况，组织结构以及实习岗位职能描述。第二部分项目描述，包括项目名称，项目的意义及目标，项目计划与分工和项目实施。第三部分是本人对该项目实施的总结。第四部分项目实施中存在的不足，以及提出的改进建议。第五部分结束语。

在三月初开始，公司决定招聘业务人员，由我和其他人事处同事共同根据公司的招聘人才需求拟写了业务人员招聘计划，并实施了这个项目的全部过程。在公司领导及其他相关部门的大力支持下，项目实施的非常顺利。我从中也获得了锻炼机会及宝贵的操作经验，明确了自己的发展方向，为今后的职业生涯做好准备。

目 录

一、工作系统描述....................................................1

1.1沈阳清华锅炉有限公司性质.....................................1 1.2沈阳清华锅炉有限公司所在行业及行业背景.......................1 1.3沈阳清华锅炉有限公司概况.....................................1 1.4沈阳清华锅炉有限公司组织机构.................................21.5实习岗位职能描述.............................................2二、项目描述........................................................32.1项目名称.....................................................32.2项目的意义和目标.............................................32.3项目计划与分工...............................................32.4项目的实施...................................................4三、项目总结........................................................53.1招聘意义.....................................................53.2设计过程.....................................................53.3招聘需求分析.................................................53.4招聘预算.....................................................63.5简历收集.....................................................63.6面试过程.....................................................6

四、项目设计的不足与改进建议........................................74.1需求分析.....................................................84.2招聘预算.....................................................84.3招聘渠道选择.................................................84.4面试.........................................................84.5认识自我.....................................................94.6团队合作.....................................................9

五、结束语..........................................................9

（一定要自动生成目录，在“引用-目录”项找，红字是老师的要求提示，上交的报告类似此次的红字一定要删除！在自动生成目录前一定要用“格式刷”把“一级标题”，就是大写的“

一、二、”等等刷成和本范文中一级标题一样的格式，“二级标题”就是“1.1、1.2、2.1”等等也刷成和本范文的二级标题一样的格式，然后用自动生成目标的选项就可以自动生成目录了。）

沈阳清华锅炉有限公司员工招聘项目报告

一、工作系统描述（第一部分的字数一定在800-1000字之间，整个报告的字数要在7000-8000字之间，否则就是不合格，要修改，用“审阅-字数统计”键统计字数，红字是老师的要求提示，上交的报告中红字要删除！）1.1沈阳清华锅炉有限公司性质

沈阳清华锅炉有限公司是一家大型民营股份有限公司。1.2沈阳清华锅炉有限公司所在行业及行业背景

沈阳清华锅炉有限公司是国家定点生产A级锅炉专业制造厂，经过多年自身积累和股份重组，于1998年始，在国家级开发区——沈阳经济技术开发区重新建厂。公司年生产能力3000蒸吨工业锅炉，占地面积5.7万平方米，建筑面积3.3万平方米，主厂房面积1.8万平方米，现有员工650人，其中产品开发、工艺制造、质量保证的技术人员占2.1%，资产总额现值2.7亿人民币。

沈阳清华锅炉有限公司是中国北方几个有影响的骨干工业锅炉厂之一，全年生产量、人均生产量、人均劳动生产率在辽宁省行业中居首位。公司于二〇〇四年一月率先被辽宁省质量技术监督局、辽宁省名牌战略推进委员会评为“辽宁名牌产品”。良性循环的资金运作，上乘的质量体系，用户服务体系和现场管理体系保证了企业的持续发展。1.3沈阳清华锅炉有限公司概况

1、公司经营方向：为用户提供锅炉运行的整套设备和技术，锅炉系统的全套服务，即提供优良主机的同时，匹配当前最优质的辅机和附件，形成主机和辅机之间最佳的运作组合，一心一意做好做足供热设施的终端。

2、公司产品特点：燃烧好，出力足，效率高，精良耐用。为了适应北方的水质和气候，公司还研制出了新型螺纹烟管块装锅炉、循环流化床锅炉等高性能锅炉，同时还开发出了双纵锅筒、双横锅筒、管架式等系列产品，在国内同行业居 沈阳清华锅炉有限公司员工招聘项目报告

领先水平。

3、公司产品方向：中国是燃煤大国，石油是战略物资，中国是产油小国却是用油大国，燃油锅炉的应用必将受到国际和国内的影响，而大幅度波动。因此为了公司的能够拥有可持续发展环境，公司坚定不移四十余年，专攻燃煤锅炉理论和实际运行，一心一意地考查和专研北方煤种，以辽宁传统机械工业为基础，注入现代技术。燃煤卧式锅炉和燃煤立式锅炉的综合性能指标，在国内同行业中独占鳌头。公司还对燃油气锅炉理论和实际运行进行了专门的研究，开发了燃油气锅炉等系列产品，在国内同行业中处于优秀地位。1.4沈阳清华锅炉有限公司组织机构

沈阳清华锅炉有限公司组织结构图如下：

有限公司

销售部

人事部

财会部

工程部

物业管理部

开发部

1.5实习岗位职能描述

在清华锅炉有限公司，我是劳动人事科的一名普通员工，我的具体工作职能是：

1、协助上级及其他人员做好招聘的准备、宣传等工作，记录应聘人员信息，及招聘过程，整理简历，做好人才储备。

2、整理公司的资料，并将其分类归档。

3、协助人事处的同事做好对试用员工的培训需求调查，及内部员工满意度调查。

4、整理好内部员工的人事档案，严格遵守借阅员工档案守则。

5、对员工升迁、离职、入职、录用等工作进行记录。

6、完成上级交代的其他工作。沈阳清华锅炉有限公司员工招聘项目报告

二、项目描述（第二部分的字数一定在2500-3000字之间，否则就是不合格，字数不要参考此报告，此报告这个部分字数就不足，需要修改添加字数。）2.1项目名称

沈阳清华锅炉有限公司员工招聘项目。项目2.2项目的意义和目标

1、意义

随着社会的发展，企业规模的扩大，企业需要更多的人员来为公司服务，使企业能够正常的运作。招聘也可以为企业带来新的思想、新的理念和新的方法，能够树立企业良好形象，同时也能为企业带来优秀的、适合企业的员工。

招聘可以扩大企业的知名度，了解求职者的求职动机，以便深入了解未来的员工，方便开展以后的管理工作。

2、目标

为了适应市场日益扩大的需求，为了企业更好的发展，通过网络招聘、人才交流中心、报纸广告等招聘渠道为企业招聘优秀的、能够吃苦耐劳、能出差的业务人员，同时也为了增加企业知名度，树立企业形象。2.3项目计划与分工

为了能够在实践中丰富和完善自己的理论知识，同时检验自己在公司中学到的实际操作能力，我参与了这次招聘计划的制定、接收简历、招聘现场布置、面试的准备工作以及录用通知等工作。

首先，我根据企业需求制定了初步招聘计划，由相关人员对其进行完善，之后将其发布到网络、报纸以及人才交流中心，再由上级及相关部门领导对接收的简历进行筛选，最后由我通过电话及电子邮件形式通知初步录取人员进行面试。沈阳清华锅炉有限公司员工招聘项目报告

2.4项目的实施

整个营销设计项的目的实施，其实主要体现了策划中“三个要素”即：

1、制定招聘计划

根据企业的需求，招聘40名业务员。首先，对业务员工作进行岗位分析，包括了解岗位情况、建立联系、分析总目标掌握基本数据。其次，了解员工规格要求，包括应聘者的工作经验、学历要求、年龄要求、身体健康状况、心理品质以及能力要求、语言表达能力和沟通能力、所需知识和专业技能等条件，由企业承诺的上岗前的培训，对录用人员进行岗位培训需求调查，以及企业的薪酬福利待遇等方面在面试时一并回复应聘者。最后选择合适的录用方法和招聘渠道，计算招聘成本。

2、选择招聘的渠道

由于本次招聘人员是业务员，属于基层工作人员，所以采用外部招聘方式，我决定采用网络招聘、报纸、人才交流中心等方式，招聘影响大，范围广，效果较好，所花费用较少，同时也能在一定程度上扩大企业的知名度，树立企业良好形象，招聘人才迅速，而且有利于人才储备。

3、招聘的方法

第一，筛选简历。将外部招聘接收的简历交由相关部门领导及上级进行筛选，并将符合条件的人员筛选出来。第二，面试。首先，我们选择了一个环境优雅、宽敞明亮的会议室作为面试地点，面试主考官由劳动人事科的领导及相关部门的领导和一名人事处人员组成，我由于所学的就是人力资源专业，也有幸作为一名旁听人员参加了这次面试，负责记录。

面试时，考官针对应聘人员的自我介绍、简历内容以及业务人员所要具备的能力和知识进行了提问和考察。并采用了简单的情景模拟的方法，对业务员需要克服的困难与应聘者进行了模拟。面试问题的方式由开放式提问、封闭式提问、清单式提问组成。面试过程中，三位主考官对应聘者进行了行为举止、语言表达能力、人际交往能力、应变反应能力等进行了观察，并暗中对求职者的求职动机进行了分析，方便以此作为依据，为企业选择合适的业务人员。

4、人员录用

通过对面试结果的评估，由人事科的领导及部门领导决定录用人员，然后由我用电话和电子邮件的方式通知被录用的人员，并为他们办理入职手续。

通过以上几个步骤的实施，我们可以很有效的招聘到适合公司的优秀业务员。用报纸以及网络招聘的方式不仅为公司补充了所需人才，同时还为公司带来了新的活力，扩大了公司在社会上的知名度，也为公司以后的宣传等工作提供了一个 沈阳清华锅炉有限公司员工招聘项目报告

有利的条件。

三、项目总结（第三部分的字数一定在1500-2000字之间。）这次在对公司的这次招聘方案的设计、实施和对面试过程的参与，是我的一次非常好的锻炼机会，不仅使我的理论知识变得丰富多彩而不是苍白乏味，而且也使我增加了一次对本专业理论实际操作的实战经验。我相信，这一次的实践，是我以后从事本专业工作的重要一步。3.1招聘意义

招聘工作是人力资源工作的一个重要环节，因为做好招聘工作，企业才能招聘到适合企业的人才。招聘的最大作用就是为企业选择人才，这对企业的发展来说至关重要。招聘并不如书本上说的那么笼统，它离不开企业的实际情况，选择招聘这一块实习，是对我的一次很好的锻炼。3.2设计过程

在做项目计划时，由于我是初出茅庐的学生，并没有实际经验，所以便与另一个人事处的同事一起合作，我所设计的初稿大部分源自于书本上理论，再结合企业的招聘信息完成的，之后再由那位同事将不合实际的部分进行修改才完成了这次的招聘计划书。这次的尝试使我更深刻的体会到我所学的这个专业对于一个企业的重要性。

这次招聘计划的完成，使我明白了招聘计划不能一味的只根据书本上的理论知识，也不能一味的只注重实际。脱离书本的理论会使招聘变得不科学；而脱离实际，却与企业的需求不符，所以将书本的理论与企业实际情况相结合才是招聘成功的硬道理。3.3招聘需求分析

这次我虽然只参与了招聘计划的设计，可我知道，招聘需求分析对于企业来说也是非常重要的。这次招聘的主要目的是招聘到适合本企业的40名业务员。随着公司规模的扩大，新产品数量的增加，业务员也成了企业不可缺少的角色。人事科的同事们根据清华锅炉有限公司的内部情况与相关科室的领导研究，确定了 沈阳清华锅炉有限公司员工招聘项目报告

本次业务人员的自身要求，包括：年龄、身体健康状况、工作经验、学历、语言表达能力、应变能力等，为招聘计划的制定奠定了基础。

通过这次项目计划的实习，使我明白做任何事情都要做好开始前的准备工作。就像这次的招聘计划的设计，我首先做的就是将人事科同事做好的招聘需求整理出来，作好记录，这样就方便我将招聘计划的主体设计出来，而不至于手忙脚乱，将计划做的乱七八糟了。3.4招聘预算

这次的招聘预算部分我只参与了一小部分，由于是对基层人员的招聘，所以我们采用的招聘渠道是报纸广告、网络招聘、人才交流中心，所采用的渠道的特点都是针对性强、费用低廉、覆盖范围广、宣传力度大等特点，并没有超出经费的预算。同时这也使我对经费预算的方法有了深刻的了解，我相信若是以后自己独立完成招聘成本的预算应该也不至于太费劲了。

这次的招聘使我明白人才是企业必不可少的组成，是一个企业运作的支柱，而招聘就是为企业吸引人才的重要保障，只有适合企业的合理招聘才会为企业带来大量的优秀人才，使企业保持长久的生存与发展。3.5简历收集

在这次的实习中，由于我负责在人才交流中心接收简历，所以看到了许多求职者的简历，从中发现了一个很有趣的现象，就是像我一样20多岁的女孩的简历基本上都是结构非常复杂的，而且都有封面。而30多岁的中年人的简历非常简洁，大都是一页纸的内容，看起来整齐、大方。我虽然并没有参加建立的筛选工作，但我问过人事部的同事和领导他们更喜欢哪种，他们给我的答案都表示更喜欢结构简单、大方的简历，这样更容易使他们了解应聘者的信息，方便筛选，而且只是招聘基层的工作人员，简历不需要那么麻烦，简明扼要更会受到考官的青睐。通过这番了解，对我的启示很大，在今后制作简历是，要做到简洁大方，让人一目了然，但却又不失美观，这样在我求职面试时会给考官留下好的印象。3.6面试过程

在这次的实习中，我有幸观摩了整个面试过程，虽然只是旁听顺便做个记录，但也使我小小的激动了一下。自从学习了人力资源这个专业，我的理想就是成为一名面试主考官，我觉得作为一名主考官真的很威风，不但是为企业招聘人 沈阳清华锅炉有限公司员工招聘项目报告

才的主要人员，还是可以决定人员的去留的关键人物，虽说责任重大，可也是非常让人羡慕的工作。而且这一次是真实的招聘场面，并不是在学校老师的带领下做的模拟招聘，我可以从中学到更多的知识。

这次招聘的人才主要是业务人员，所以人事部的同事采用的是开放式提问、封闭式提问、举例式提问等，还运用了情景模拟法，模拟了业务员可能遇到的困难，从而考察他们的语言表达能力以及应变能力等。这使我对在可不中看到的面试时应注意的问题有了立体的感觉，印象更加深刻，同时也让我觉得面试主考官果然是“猎人型”人才，最喜欢挖洞看着猎物掉进陷阱，看着有的面试者暗自急的直冒冷汗，倒也觉得有点意思。但我知道并不能只看他们的热闹，自己也要从中吸取他们的教训，在面试前做好准备，对面试时可能遇到的问题都要进行研究，做到有备无患，不然我就可能是下一个被难倒的人，而且海域自己心仪的工作失之交臂。

通过这次项目的实习，我对招聘工作有了深入的了解，不仅使我增加了工作经验，也为我今后的面试以及简历方面的制作上了重要的一课，我相信有了这次的实习，会使我在人力资源方面的工作走的更远。

这次的招聘工作是与其他相关科室一同完成的，仅仅只靠人事科是不能圆满的完成这次任务的，因为只有需要招聘人员的科室才知道他们所要聘用的业务员需要哪些资格条件。只有清楚地知道所招聘的人才类型，人事部才能更好的为企业招揽人才，方便企业的运作。同时，与其他部门合作也可以使公司内部人员避免不必要的矛盾与冲突，只有团结合作的整体才是优秀的整体。

四、项目设计的不足与改进建议（第四部分的字数一定在1500-2000字之间。）在招聘计划设计与实施过程中，由于我刚进入公司不久，还不太适应了与学校不同的工作环境，对于很多事情都不了解，只能通过询问和自己的探索来使自己迅速的成长起来，所以在这次的招聘计划的设计大多来自于书本上的理论，将书本上记载的理论知识直接套在了实际的设计中，这就造成了在设计与实施中出现了很多欠缺和不合理的地方。沈阳清华锅炉有限公司员工招聘项目报告

4.1需求分析

在招聘需求分析中，我为了锻炼自己，也写了一份需求分析报告，但并没有公司研究出来的全面。因为我对业务人员的性质及工作职责并不了解，所以缺少了对他们的素质要求以及能力要求，在学历方面的定位也并不准确。这使我知道，我在这方面的知识还很欠缺，只有不断的学习，阅读一些相关书籍，扩充自己的知识面，才能使我做到更好。我记得老师曾经说过，人力资源的知识很复杂，涉及到很多方面的知识。我想只有不断地扩充自己的知识面才能成为一名合格的人力资源管理师。4.2招聘预算

在招聘预算方面，我虽然只参与了一小部分，但是我也曾自己核算过，但由于自己本身对数学的厌烦，以及运算的复杂程度，我便放弃了。对于数学我一向没有耐心，我知道这也是我学习人力资源的一道硬伤。我看着人事科的同事熟练地运算，我是十分羡慕的，所以为了以后更好的完成工作，我决定努力克服对数学的厌烦，静下心来运算，也应该会小有所成的。4.3招聘渠道选择

在招聘渠道的选择方面，我们只是为了节省成本，而选择了报纸、人才交流中心和网络招聘的渠道，并没有采取其他途径，其实我觉得还应该利用公交及地铁的广告媒体发布招聘信息，这两个地方是人员流动大的地方，或者在公司外部贴出招聘信息，因为沈阳经济技术开发区也是人员密集的地方，很多企、事业单位都集中在此处，若是贴出招聘信息会引来更多的求职者，同时也更好的宣传了公司，提高了公司知名度。也可以使用熟人推荐的方法，提高员工归属感，也会带来少许精神上的鼓励，让员工真正以企业为家。4.4面试

在面试的准备过程中，关于面试问题的设计与选择方面还存在许多不足。因为面试的问题都是人事科与相关科室人员提前两天想出来的不够全面，而且还将各科室人员弄得头昏脑胀，有些员工甚至还耽误了本职工作，且面试出来的效果也并不是很理想。我觉得关于面试的问题部分，可以事先让人事科与其他相关部门共同合作，建立一个关于各部门相关人才选拔的题库，该题库可以不断更新，为以后选拔专业人才做好准备。沈阳清华锅炉有限公司员工招聘项目报告

4.5认识自我

在这次的招聘项目实施过程中，我充分认识到自己的沟通能力的不足。在上学期间，我并不是一个很合群的女孩，没有太多的朋友，我一直认为朋友有一两个就够了，可是在工作期间，我深刻的认识到自己的这个想法错得离谱。因为我的不擅交际，还发生一个不大不小的误会，有些人事科的同事觉得我孤傲，很难相处，听到这个评价我当时哭笑不得。从那以后，我努力改变自己，见到每个人都亲切问好，对待同科室的同事如春天般温暖，同时努力提高自己的交际能力，寻找能够谈论的话题，做到和每个人都能谈得来，倒也算做到了知己一二，朋友一堆。我了解，做人力资源首先就要口才好，擅于交际，因为人力资源么，就是和人打交道，我在这方面还有很长的路要走。4.6团队合作

通过这次招聘计划的设计与实施项目的实习，使我深刻明白了团结力量大的意义，也使我克服了一个人也是万能的狭隘思想。以前在学校中即使老师布置任务让小组讨论，我也喜欢自己独立完成，不喜欢与人沟通。但在这次的实践中，我了解了一个人的力量是多么的渺小。在今后的工作中，我一定会牢记我是公司中的一部分，只有团结合作才会使公司变得优秀，也会使自己获得更多的知识，孔子不是说过，三人行必有我师焉，我相信，只要牢记团结合作，那么在公司的大团体中，我可以更好的学习和成长。

五、结束语

通过这次的实习，我不仅对人力资源中招聘部分的理论知识有了非常深刻的理解及复习，也使我加强了对招聘部分的实际操作能力。了解了制作简历时应注意的要点和内容，以及面试时应注意的问题。这次的实习不仅丰富了我的理论知识，使我知道了书本以外的知识，也使我的动手操作能力有了很大的提高, 最后，感谢在这次实习中给予我帮助的沈阳清华锅炉有限公司劳动人事科的领导和同事，以及给予我指导的于丽老师，是你们无私的帮助，才会使我在职场的天空中自由翱翔，也使我在对今后的职业生涯充满信心！

第三篇：只乐中心小学公示报告（本站推荐）

公示报告

按照《鄢陵县教育局关于职称工作紧急通知》文件精神，我校于2014年8月28日召开了评职工作会议。依据《鄢陵县教育系统2014年职称评审积分方案》对我校教师拟申报中小学一级教师职称人员王彩红和聂守丽同志申报中小学一级教师的申报材料认真审查；并进行个人述职，业绩展示、民主评议已于2014年8月28日至9月2日公示，公示期间及期满无异议。

特此报告

鄢陵县只乐镇中心小学2014年9月2日

第四篇：《只因为爱》原稿

只因为爱

一、梗概：

李响是一名在校大学生，但是大学的生活却使他迷失了自己，最后他在母亲的鼓励和支持下，找回了当初的自己，用自己获得国家奖学金的成绩为父母送上了最一份珍贵的礼物。

二、人物介绍

人物一：李响19岁男（扮演者丁善鹏）

人物二：妈妈40岁女李响的妈妈服务员（扮演者吴亚楠）人物三：爸爸42岁男李响的爸爸农民工（扮演者邢璐瑶）人物四：文贤21岁男李响的大学同学（扮演者秦鹏）

人物五：监考老师 30岁女（扮演者王聪聪）

人物六：徐老师29岁女李响的大学导员（扮演者王聪聪）人物七：图书馆老师29岁女（扮演者韩迪）

导演：张志旁白：赵玲玲PPT：杜佳欣

三、剧本正文

第一场

时间：2010年7月15日

地点：李响家中

开场音乐：你是我的骄傲

旁白：李响的父亲常年在外地打工，母亲在一家小餐厅做服务员。生活的艰辛让母亲很少有微笑挂在脸上。父母从来都是省吃俭用，但是对李响从来都是百依百顺。直到高考成绩公布的那一天，母亲脸上露出久违的笑容。在母亲看来李响考上大学就是很美好的一件事情。

（妈妈正在屋里准备做饭，厨房。李响飞奔回家）

李响：妈，妈„„我考上了！

妈妈：好！响儿，好样子！（激动，围裙手上动作，擦眼泪）

李响：妈，没见过你这样的，哭什么啊！今儿晚上咱们多做几个菜一起庆祝庆祝。妈妈：恩，响，想吃什么？

李响：我最爱吃妈做的西红柿炒鸡蛋了！（转身去看电视）

妈妈：响，给你爸打个电话。他还不知道你考上了。让你爸也高兴高兴。李响：妈，要不你打吧，我还要看东方神起的演唱会。

妈妈：孩儿他爸，咱响儿考上大学啦！算了，别让他接了。他正在看什么东方生气的演唱会呢。你国庆节要回来，给他带什么东西？

李响听到带东西，大声说道“我要新款阿迪跑鞋。”

妈妈：响儿说他要跑鞋。好，就听他的吧！

第二场

时间：2011年3月16日

场景：教室

旁白：时光流逝，半年过去了，在同学的影响下，李响渐渐迷失了自己，大学生活充斥着上课看小说玩手机、逃课上网，网吧几乎成为他的第二个家。文贤：李响，李响，晚上你还去通宵打游戏吗？

李响：走啊，去去，要不现在就走。

文贤：还没下课呢老大，我听说学管会今天晚上查宿舍，要不早点回来。

李响：那多没意思，要玩就玩个通宵呗，今晚我把手机关机，班长是无论如何都找不到我的。

（下课铃声，下课铃声一响，李响就背起书包冲出教室。）

时间：2011年7月10日

场景：英语考试现场

（李响走进教室，把小抄偷偷放在手里。）

监考老师：同学，你手里拿的是什么？

李响：没什么，没什么老师。

（老师从李响手中拽过小抄。）

监考老师：这是什么？（从桌子上拿起学生证）把卷子交上不用考了。（顺势拿起考卷）

李响：老师我没抄，把试卷还我。

监考老师：卷子交上出去吧，以后好好复习考试。

（李响气冲冲的跑出教室。）

第三场

时间：2011年7月11日

场景：老师办公室

台下对话：文贤：李响，李响，徐老师让你去一下他办公室，准备好写检讨吧！李响：现在吗？真是倒霉！

（李响去办公室找老师）

徐老师：李响，说，昨天下午是怎么回事儿？为什么又作弊？

李响：（漠然）我没有作弊，他她又没看见我抄，凭什么不让我考试。

徐老师：还不承认，监控都拍下来了。李响，从入学到现在你已经两次作弊了，大学上了一年就2门课程不及格。平时经常逃课，夜不归宿，这次也不用你写检查了，就等着被勒令退学吧。（口气强硬）

李响：老师，不至于吧！（轻蔑的笑）

徐老师：李响这不是你第一次犯错误了，学校和老师不是没给过你改过的机会，你一次次犯错，老师一次次给你机会。机会是给那些懂得珍惜的人准备的。（听着徐老师开始讲道理，李响表现的很不耐烦。）

（徐老师看到李响很不耐烦的样子，非常失落。）

徐老师：李响，你回去吧，等着学校的处分吧。

（徐老师转身拨通李响妈妈的电话。）

徐老师：喂，请问你是李响的母亲吗？我是李响的老师，我姓徐。真不好意思，又给你打电话了，这两天能否来一下学校。

妈妈：（情急）徐老师，怎么了，李响出什么事了？

徐老师：您还是来趟学校吧。

旁白：母亲焦急的在家里踱来踱去，嘴里还念叨着“不要出什么事啊，不要出什么事啊！”

（李响路过办公室，听见了父母的声音在门前停住脚步。）

妈妈：徐老师，李响怎么了？（眼神，头颈前探，语气急切。）

徐老师：李妈妈，你不要急，李响这个孩子吧比较贪玩，平时经常喜欢去网吧玩游戏耽误了很多功课，这不这学期又到了考试周，他考试作弊而且不承认自己的错误。他这已经是第三次严重违反学校规章制度了，按照学校规定李响会被勒令退学的。

配乐《雷声》

妈妈：（慌乱）退学？不，不„„（摇头，身子后仰，眼神游离）老师，不能让他退学啊！徐老师，（母亲在老师面前扑通跪下）求求你，求你再给李响一个机会，他会改的，他会改的，求求你，求求你，徐老师不能让他退学啊！（泣不成声）

爸爸：徐老师，我替李响承认错误，您看看能不能帮着求求情，再给孩子一个机会，我们供孩子上大学不容易啊。（爸爸深鞠躬）

徐老师：李妈妈您快起来。

（徐老师和爸爸扶李妈妈起来，李响的妈妈坐在椅子上。）

徐老师：李妈妈，李爸爸，我可以理解你们做父母的心情，供李响上学确实不容易，我这就向学校领导汇报这件事儿，看看能不能再给他个机会。

妈妈：谢谢徐老师！（母亲泣不成声）

（徐老师下）

李响：从小到大这么多年为了我母亲起早贪黑，父亲常年在外，为了撑起这个家而日夜操劳。父亲是个性格刚强的人，从不在别人面前低头。今天竟然为了我弯下了腰，母亲更是为了我跪倒在老师面前，我却„„

爸爸：我看见他不打死他。

妈妈：无论他犯了什么错，他还是咱们的响。从小就没打过他，我不忍心责怪他。爸爸：不忍心？再不忍心还不知道会闯出什么更大的祸呢？都怪我太放纵他了。妈妈：来学校也没看见他，我知道他又是在网吧了。我平时联系不到他，整夜都睡不着。他经常上网，我担心他视力下降，提醒他不要总是对着电脑。他一句“不用你管”我心都寒了。你见了他可千万别打他。

爸爸：好，我会好好跟他说，不打他。

（母亲说着说着又哭了。父亲说完给母亲递上手绢。李响冲进办公室，一瞬间跪倒在父母面前哭腔。）

李响：爸妈，我对不起你们，你们打我吧，你们打我吧。

配乐《懂你》

妈妈：（哭腔）响儿，快起来，快起来„„

（母亲心疼的想要把儿子扶起来，父母和李响相拥而泣。）

第四场

时间：2011年7月12日

场景：车站

旁白：学校给了李响改过的机会，给予李响留校察看的处分。

配乐《母亲》

母亲：响儿，一个人在外边照顾好自己，多吃，别廋了，想家的时候就给妈打电话，记住没？

父亲：大小伙子，想家没出息。响，在外边要吃好，别怕花钱，钱不够用了给爸打电话。

（李响深深的点了点头。）

（汽笛响：还没上车的乘客请抓紧时间上车，开往济南的火车马上就要开动了„„）

（母亲紧紧抓着李响的手不放，拥入怀里„„）

（父亲把李响和母亲一起抱在怀里。）

旁白：坐在车上，李响的父母收到了李响发来的短信。

李响：爸，妈，路上小心，注意身体。不要伤心，妈这几年您为我流下了太多的泪水，儿子不能承受如此之重，不在你们身边的时候，我会学着一个人奋斗。爸为我付出了很多，我知道，有你们在我身后，我无所畏惧。爸、妈，我不会让你们失望的，我会努力学习，争取获得国家奖学金，请您放心，等我回来。

旁白：李响面对这个熟悉而又充满诱惑的环境，他并没有像身边的朋友那样享乐，而是开始了他一个人的奋斗。此后，他坚持着寝室、教室、阅览室三点一线的生活。

场景：阅览室

文贤：李响，熄灯了。快回去吧！

李响：你们先走吧！我再看会儿。

文贤：李响，一起回寝室吧！

李响：我还有一部分笔记没整理好。你先回宿舍吧！

文贤：你也早点回去休息吧！明天早上你不是还要早起晨读吗？那我先走了。李响：恩。谢谢！

（管理员正在打扫阅览室卫生，只见李响还在那儿孤军奋战。她走近李响。）管理员老师：同学，阅览室马上就要关门了。怎么还不走？我看你总呆在这儿，要学会适时的休息啊！

李响：呵呵，谢谢老师，其实我是在等你过来提醒我回去的。

（李响说完连忙整理书本离开阅览室。）

旁白：就这样，李响一个人忍受着寂寞，享受着孤独，一个人奋斗着。偶尔李响也会有贪玩的念头，每次李响想要懈怠时妈妈流泪的面容就会浮现在脑海。李响告诫自己一定要坚持再坚持，为了承诺，为了母亲，也为了自己。汗水过后是被自己感动的泪水。时间流逝，转眼李响大三了，学年的专业成绩居年级第一名，并且获得了大学的最高荣誉“国家奖学金”。

第五场

场景：学校礼堂

（李响走上讲台。配乐《懂你》伴奏）

李响：尊敬的各位老师，同学们大家好！能够登上这个领奖台，是我与远在家乡的母亲拥有的同一个梦，今天我圆梦了，也替母亲完成了心愿。刚入大学的我是无知的、贪玩的，像很多人一样对自己的未来一片茫然。整日沉浸于网络游戏、小说，成绩也是一塌糊涂。但是一切被改变了，只因为爱。人世间最美丽的情景是出现在我们怀念母亲的时候，母爱是一个温暖而恒久不变的话题，母爱伟大，父爱亦然。父母给予我们的是他人所不能及的无私的爱。是他们用他们的爱改变了我，给我了奋斗的决心、耐心。想要成功，便是要耐得住寂寞，放得下欲望，舍得下享乐，一个人坚持奋斗。坚持自己，终有一天会获得成功。我会继续努力，妈妈谢谢您，只因为爱„„谢谢大家！（全场响起热烈的掌声！）

第五篇：学习只学习

人民日报文：干部团结共事风气正

作风民主，是我们党的政治优势是增强党的团结和党的创造力、凝聚力、战斗力的基础，是实现科学决策的重要保证，也是加强新形势下领导干部作风建设的一个重要方面。早在井冈山斗争时期，群众就传颂着“红军中官兵衣着薪饷一样”的佳话。正是这种官兵一致，上下平等的作风，使我们的党和军队在任何艰难困苦的情况下，都能保持高度的团结和所向披靡的斗志，从而取得了革命和建设事业的一个又一个重大胜利。

在改革开放的新时期，广大干部发扬优良传统，认真贯彻民主集中制原则，团结合作，朝气蓬勃，奋发有为，展现出新的精神风貌。但也毋庸讳言，仍有一些干部尤其是领导班子的“一把手”，在领导作风方面存在着突出问题。一是主观武断，搞“一言堂”。遇事不与大家商量，不搞咨询论证，擅自做主，盲目决策。二是缺乏团结共事能力，习惯于包打天下。事无巨细样样管，大权小权统统揽。三是自恃位高权重，无视组织原则和程序。以会下通气代替会议讨论，以个人意见代替集体决定。四是胸襟狭隘，心态不正。听到不同声音，认为是与自己不同心；看到不顺意的事，认为是别人拆自己的台。对于不同意见不是正确对待，而是压制批评，打击报复。五是把班长变为“家长”，把一票权变为“拍板权”。集体领导变成了“一把手”领导，集体负责变成了向“一把手”负责，服从多数变成了服从“一把手”。极少数人唯我独尊，作风霸道，贪赃枉法。这些现象虽然出现在少数干部身上，其危害却不可低估。

领导作风建设的核心是发扬民主。只有充分发扬民主，坚持正确集中，才能集思广益，博采众长，达成共识；才能互相尊重，互相信任，互相支持，团结共事。

领导作风建设的关键是树立正确的权力观，严格贯彻执行民主集中制的各项规定。如此才能有力地维护班子的团结，进而实现科学决策，凝聚党心民心。

干部作为人民的公仆，手中的权力是人民赋予的，应掌权不忘责任重，位高不失公仆心，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋。这样才能站得高，看得远，具有海纳百川的情怀，容人容事的雅量；发扬民主，心胸开阔，从善如流，自觉维护领导班子的团结合作。

干部尤其是“一把手”，在领导班子中是与其他成员地位平等的一员，其在决策中的作用，是指在广泛听取各方意见，吸纳领导班子集体智慧基础上进行集中，而不是把民主当作形式，凭个人主观感觉随意决断。领导干部应不断增强贯彻民主集中制的自觉性，自觉接受党组织、党员和群众的监督，善于和同志们团结共事，充分调动大家的工作积极性和主动性。

新形势下的领导干部只要大力倡导“发扬民主，团结共事”的良好风气，就能做到民主决策、科学决策，也才能形成心齐气顺、风正劲足的良好局面。

望广大学生干部学习、体会。