乡党员发展工作存在问题及意见建议

乡党员发展工作存在问题及意见建议两篇

篇一

一、党员发展工作存在问题

1.支部书记重视程度不够。存在个别村党支部对发展党员工作重要性认识不足,缺乏紧迫感和使命感。发展也可,不发展也行,带有较大的随意性,致使个别农村党支部长期处于没有发展党员状态。

2.发展党员业务操作不熟悉。支部书记自身对党员发展程序不熟悉，发展过程中存在“缺胳膊断腿”的现象。在实际工作中,由于多方面的原因,不少党支部在发展党员工作中普遍存在着培养联系人缺乏实际跟踪考察、发展材料存在滞后性，影响了党员发展工作的质量。

3.党员发展竞争较为激烈。自合并自然村以来，从历次党员发展情况来看，发展的党员当中存在从宗族派系力量大，宗族势力强的自然村中产生，导致许多小的自然村中发展党员机会较少。

4.党员发展的结构参差不齐。一是XX乡党员整体平均年龄偏大，多数为60、70后，年轻党员较少，且各村年轻党员分布不一，合适发展对象人选难觅；二是村里的青年力量多数在外创业务工，留在村里的青年力量少之又少，加之农村收入水平不高，对加入农村党组织的积极性不高；三是在村的党员、支部书记对年轻在外的青年不了解、不熟悉，导致在外青年想加入党组织的难度也比较大。

5.党员发展选择渠道受限。由于大批农村青年外流,可供选择的选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业,农村劳动力流动的范围日益广泛,由于部分优秀青年长年在外,村党支部看不到、管不着,选人育人渠道基本是留在村里的受到很大限制。

6.入党申请对象基数不多。各村党支部普遍存在入党申请对象少的状况，在发展党员过程中很难达到“好中选优”的比例要求。一是部分支部书记嫌麻烦，选择拒收入党申请书或选择性收取与自己利害关系相近的入党申请人申请书；二是宣传力度不大，部分想入党的申请人缺乏入党渠道；三是农村入党申请人积极性不高，觉得入党没什么用，而且入党程序繁琐，时间又久还要按时缴纳党费。

二、党员发展工作意见建议

1.在发展重要节点上要有仪式感。依法依规发展，在重要发展节点，如为期三天的发展对象培训，预备党员宣誓等由县级层面把握隆重开展，给足自豪感和归属感。

2.在业务指导培训上加强力量。适时举办农村党支部书记开展业务培训，开辟专门课堂讲解党员发展的全过程，提高农村书记对党员发展的重视程度，将党员发展作为支部书记主责主业的一项重要工作，把好第一关。

3.在党员发展的指标上慎重考虑。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，给予的发展指标不应成为考核依据，应成熟一个发展一个，另一方面，对致富能人中的入党积极分子，同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众致富。

4.在党员发展复杂村上重点关注。时刻关注党员发展复杂村的动态，做好调查摸底工作，掌握第一手资料，做到底子清、情况明。按照一村一策，因村施策的方案对要发展的入党发展对象重点把控到位。

5.畅通党员入党渠道。一是在各农村支部设立入党申请书投放箱，定点投放，定期收集。二是加大党员发展的宣传力度，特别吸引有理想、有能力、有担当的在村和在外的入党申请人加入党组织。

篇二

党员发展工作是党的建设一项重要的经常性工作，是新时期加强党的建设的基础性工作。院党委十分重视党员发展工作，深入贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字工作方针，严格党员发展程序，保质保量完成党员发展工作。但还存在一些实际困难和突出问题。

一、存在实际困难和突出问题

（一）支部对党员发展工作中缺乏整体规划

党员发展工作重点在支部，但大多数支部的党员发展工作处于被动地位。党员发展计划主要根据群众自发的入党申请，支部在鼓励、培养、吸收优秀分子入党中作用发挥不强，党员发展工作缺乏整体规划。

（二）在高知群体中发展党员数量有限

近三年发展党员65名，其中发展高知分子党员17名，仅占发展党员数量的26.15%，比例相对较低。一是部分高知群体自身入党热情不足。高知人才大多是临床业务骨干，工作繁忙，对党的理论知识缺乏深入了解，认为党员发展程序严格且培养过程较为繁琐，从而放松了政治要求；二是支部重视不够。部分支部在党员发展工作中，对主动争取高知群体入党没有做到足够重视；三是民主党派发展党员对高知群体进行了分流。

（三）基层党务干部工作面临困境

支部书记、支委大多为兼职，党务专业知识培训不够到位，党员发展工作程序不够规范，台账记录不够严谨；个人时间和精力有限，对党务工作的主动性和积极性不够。

二、对策建议

（一）加强指导，做好党员发展工作整体规划

建立好四类人员（入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员）的登记台账，对发展党员各阶段人员做到底数清、情况明；指导支部在党员发展工作中主动作为，发挥支部在联系服务群众中的桥梁和纽带作用，鼓励支部书记、委员经常开展谈心谈话，主动争取群众中的优秀分子入党；常态化开展调研工作，及时了解职工思想动态。

（二）重视高知群体，进一步优化发展党员队伍结构

做好高知群体的摸底工作，协助各党支部建立所涵盖科室非党员高知群体台账，指导支部根据实际情况制订培养和发展高知党员计划；把发展高知党员纳入支部党建工作重点，加强对支部党员发展工作的指导；鼓励高知群体参与组织活动，激发政治热情；重视对高知入党积极分子的培养工作，及时做好思想动态分析。

（三）做好培训培养，加强党务干部队伍建设

以提升业务为目标做好党务干部教育、培训工作。重视党务干部的理想信念教育，提高党务干部党性修养，开展有针对性的医院党务干部培训，提升党务干部业务能力，拓宽党务工作思路，找到党务工作与业务工作的切合点，真正做到党建与业务相互融合、促进。