基层党建工作履责汇报材料（合集五篇）

第一篇：基层党建工作履责汇报材料

最新 基层党建工作履责汇报材料

一、加强组织领导，落实党建工作责任 1 1、高度重视，纳入全局。2、领导率先垂范，引领带动抓党建。3、完善考核机制, , 激发工作主动性。

二、以创先争优活动为载体，扎实推进基层党组织建设1、优化党组织设置, , 党的执政能力不断提高。2、加大投入, , 为基层党组织开展工作创造条件。3、因地制宜设置组织, , 有效扩大党组织覆盖面。4、活化载体, , 搭建党组织和党员创先争优平台。

三、管育结合, , 全力提升党员队伍素质1、坚持标准, , 认真抓好党员发展工作。

2.积极开展党员教育活动。3、规范和完善党员管理制度。4、建立机制，扎实推进典型建设。

四、下 一 步工作打算

((一))深入开展好创先争优活动，全力推进典型建设。

((二))完善机制，全力推进社区党建工作提升年建设。

((三))抓好组建，强化管理，全面提高非公企业和社会组织党建工作水平。

((四))以推进城乡--

--体化, , 建设新农村为目标，加强农村党建工作。

((五))多措 并举, , 突出重点，全面加强党员队伍建设。

按照《抓基层党建工作责任制考核办法》的要求，现将我市2020 年履行基层党建工作职责情况汇报如下：

一、加强组织领导，落实党建工作责任 市委把基层党建工作摆上重要位置，明确工作思路，从践行新时期党的组织路线、强化管党责任制入手，形成联动抓党建的工作机制，有效保证了各项工作的深入开展。1、高度重视，纳入全局。市委深入贯彻从严治党要求，紧紧围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，全面加强基层组织建设和党员队伍建设。年初市委全会提出明确要求，要加强党的基层组织建设，扎实推进“非公党建工作一体化”，探索构建新型开放式的社区服务中心，促进基层党组织增强功能、焕发活力；以提高素质为重点，抓好党员队伍建设这一基础工程，保持先进性内在动力。为进一步加强党建工作，市委先后召开两次常委会专题研究党组织设置，理顺党组织机制、体制等问题。高度重视创先争优活动，成立了创先争优活动领导小组，召开了启动大会，对创先争优活动进行部署安排，扎实推进。为切实加强非公有制企业和新社会组织党建工作，市委召开了“两新”工委成立暨工作推进会议，对非公党建

工作一体化进行全面部署，重新调整了市直单位党组织与非公企业和新社会组织共建共育对子，对党务工作进行表彰奖励，这个举措在全省是首创，在全国都是极为少见的，有力地推动了非公党建质效提升。市委还制定下发了《关于在全市实行非公有制企业和新社会组织党建工作一体化的实施方案》、《关于开展全市城乡党组织结对共建活动的实施方案》、《关于在机关事业单位创先争优活动中实施党员积分制管理意见》等 8 个文件，并汇编成册。2、领导率先垂范，引领带动抓党建。市委建立健全了领导干部 联系点制度, XX 名市级领导干部结合学习实践活动和创先争优活动,先后 XX 余次深入到所联系的农村、社区及非公企业讲党课,作形势报告,解决基层党建工作遇到的问题 XX 余个,极大地推进了党建工作。市委书记 XX 同志结合我市的挑战和机遇,在沿边开放高层论坛_上作了专题讲话,并经常深入 XX 村就脱贫攻坚现场解决实际问题。市长XX 同志多次深入到 XX 村、XX 社区进行调研，召开办公会、协调会,及时为基层解决实际问题。包村、企、社区的市级领导带领各相关帮扶单位，经常深入到包扶现场,帮助研究发展思路,切实解决基层存在的突出问题。市国税局帮助 XX 村制定新农村建设规划，理清发展思路，向村捐款 XX 元帮扶资金;市财政局投入 XX 万元为 XX 村新建XX平米的综合活动室,投入 XX 万元修建边沟 XX 米;市水务局帮扶XX 村解决 XX 河建设问题,通过预算需资金 XX 万元，积极协调请省水利厅帮助解决部分工程经费;市法院起动 XX 万元信访救助金为 XX村解决土地纠纷问题,调处矛盾纠纷 XX 余件, 解答法律咨询 XX 余件

次。--年来, 市级领导干部深入基层指导工作 XX 余次，帮助基层解决实际问题 XX 件，帮建单位到位资金 XX 余万元。3、完善考核机制, , 激发工作主动性。市委制定了《市直党(工)委抓基层党建工作责任制实施细则》，把党建工作实施情况作为考核主要领导_工作业绩的重要内容，党建工作实行百分考核，纳入领导班子和领导干部实绩考核体系。制定了《深入开展创先争优活动考核办法》，对党建工作和创先争优活动进行拉练检查,促进了创先争优活动向纵深发展。继续实行社区干部三级管理模式，重新选 聘社区三级管理者,全市 XX 名--级社区工作人员全部当选为党组织.书记，平均年龄 XX 周岁，同比下降 XX 岁;党组织班子平均年龄 XX 周岁，同比下降 XX 岁，年龄结构进一步优化。

对社区干部实行任期目标责任制管理，并制定了《关于社区干部诫勉教育和绩效告诫暂行办法》，充分运用考评结果兑现奖惩，社区干部工资平均每月 XX 元，最高达XX 元，最低工资 XX 元。两镇结合各村经济社会发展规划及任期目标，确定本年度目标，每年进行绩效考评，兑现奖励，村党组织书记平均工资 XX 元。认真落实村党支部书记待遇,为 X 名村党支部书记办理了基本养老保险和医疗保险，为 XX 位正常离任村党支部书记发放了离任生活补贴。制定下发了《非公企业党务工作者绩效考核办法》，根据绩效考核情况，下拨 XX 万元对 XX 名非公企业和新社会组织党务工作者给予 XX 元一-XX 元的补贴奖励，极大地调动了党务工作者积极性。进-步健全了村级党组织“四权”工作机制，完善下发了《村级

组织实施细则》，共召开村代会 XX 次。

二、以创先争优活动为载体，扎实推进基层党组织建设

市委以创先争优为主线，加大投入，创新活动载体,突出特色，丰富活动内容，打造“精品工程”，基层党组织建设进一步增强。1、优化党组织设置, , 党的执政能力不断提高。为切实加强党组织建设，市委重新调整了市直党组织设置。调整原有系统党委管理格局，实行扁平化管理，进一步明确职能，与机构改革相适应、相 配套,保障经费、人员，构建职责明确、执行有力、--抓到底的工 作运行机制，有利于实施“一-岗双责”，提高党建工作最大效能化。

构建非公企业党建--体化格局，新组建了非公有制企业和社会组织 党工委(“两新”工委),设在工商联，核定编制 XX 人，着力构建 ”X+1“式的“借力推力”资源共享工作模式(X 为各职能部门行政管理工作，1 为党建_工作)，把对非公企业党建工作负有指导责任和监督管理企业职能的工商、税务、贸工委等 XX 个职能部门]党组织负责人吸纳为党工委委员，让最合适的职能部门]在党建工作环节上发挥最大效能，有效解决了企业党员难找、组织难建、作用难发挥等问题。调整后由 12 个党(工)委扩大到 17 个党(工)委、2 个市直党总支。2、加大投入, , 为基层党组织开展工作创造条件。市委建立健全了党组织经费保障运行机制，各党(工)委、市直党总支活动经费按原经费渠道每名党员 XX 元的标准进行核算,纳入财政预算,共计 XX 万元，从根源上彻底解决了党组织活动经费难题。市委扎实推进活动场所建设，投入 XX 万元，建筑面积 XX平方米的社区服务中心主体封闭;投入 XX 万元，XX 村综合活动室已投入使用;投入 XX 万元，XX 镇级服务中心已投入使用，这些场所的使用推动了基层党建工作向社会化、开放式和服务型转变。强力推进数字社区建设,投入 XX 万元创建点对点视频求助呼叫系统、社区网站和热线电话,通过“一点、一线、一站”实现社区服务全覆盖。加强非公企业党建示范点建设，下拨 XX 万元党费为企业配备了 LED 数字高清电视和电脑,为部分企业制作图板，购置图书，发挥了示范点的辐射带动作用。3、因地制宜设置组织, , 有效扩大党组织覆盖面。市委结合实际,完善组织网络,在具备条件的社区推行了”楼组党建”，全市共成立了 XX个党小组，初步形成了横到边、纵到底的党建工作运作体系。各楼道党小组遵循灵活多样的原则，亮出自己的身份，“亭子里议民情、客厅里组织生活”，主动当好“六员”，帮助居民排忧解难。依托工商局实施了“年检年报、登记申报”制度,依托工会实施”工会会费代扣代缴”查找党员制度，依托统战部、工商联定期对会员企业进行查找党员制度，以及党建联系员深入企业调查摸底，做业主思想工工作等多项措施，加大党组织组建力度,通过独立建、企企联建、村企联建等方式，新建“两新”组织党组织 X 个。目前，全市建立“两新”组织党组织 XX 个，其中 XX 家规模以上企业全部建立了党组织。4、活化载体, , 搭建党组织和党员创先争优平台。重新完善了《在职党员、科级干部双重管理实施意见》，建立了“四卡”管理机制,完善了在职党员、科级干部参加社区活动写实、监督和反馈制度,目前，在职党员、科级干部到社区报到 XX 人，其中，副科级以上 XX 人，报到率为 XX%。广泛开展了各种形式的“党员义工”活动,引导在职党员、科级干部在助学、各类政策咨询、解困、改善居民生活环境、和谐社区建设等方面发挥作用。目前，共捐款 X 万余元、捐赠衣物 XX 余件,结帮扶对子 XX 余个，提供服务 XX 余次,为居民协调解决实际问题XX 余个,服务群众近万人。按照市委《关于在机关、事业单位创先争优活动中创建服务品牌的实施意见》，深入 开展了“三比--创”活动，“数字化社区”、“123 服务网“、“木业先锋”等被授予牡市级党建品牌，市劳动和社会保障局的”以人为本，关爱民生”、信访办的“连心桥”、市总工会的“心系职工,至诚维权”等XX个服务品牌被评为市级党建品牌。市委下发了《关于进一步深化中省直、市直单位党组织和非公有制企业、新社会组 织”共建共育”活动的实施意见》，开展了新--轮中省直部门、机关事业单位同非公企业”共建共育”活动。目前，法院、六大银行等共建单位党组织深入到企业开展业务讲座 XX 余次,为企业提供政策信息 XX 条,帮助企业解决实际问题 XX 个,银行党组织累计为企业协调各类贷款XX亿元。全市“两新”组织党组织结合自身实际, 广泛开展了“先锋岗”、”责任区”、“我为企业发展献金点子”.等系列活动。目前，全市建立党员先锋岗、党员责任区 XX 个,参加.党员 XX 人，提出合理化建议 XX 余条，其中 XX%以上被采纳，为企业降低成本

XX 余万元。机关、事业单位党组织以“创建高绩效机关，争当升级排头兵”为载体，细化了主题教育,实行党员公开承诺制，开展了“党日活动”，对党员实行日常行为积分制管理，量化党员日常管理、兑诺、履诺情况。目前，全市各级党组织和党员承诺事项 XX 个，为群众办好事、实事 XX 余件，调解各类纠纷 XX 起。紧扣“城乡一体化”主题，深化和拓展“建争带”活动，全市共建立党员服务区 XX 个，带动农户XX 户。以“远程助农”为主题,积极推进了各类培训教育资源整合，对全市农村现代远程教育终端站点进行提档升级，全市各村使用远程教育网络学习习近平均达 XX 小时，提高了党员素质，增强了农民增收致富技能。

三、管育结合, , 全力提升党员队伍素质

市委以“健全组织机制、加强教育管理、提高整体素质”为着力点，创新载体,搭建平台，提升党员队伍素质。1、坚持标准, , 认真抓好党员发展工作。制定下发了《2020 年度关于加强入党积极分子队伍建设和发展党员工作的通知》，制定了发展党员总体目标，细化了不同层面和领域发展党员标准，对发展党员的重点工作提出了明确要求。为了全面提高党员队伍素质, 充分发挥党员在群众中的带头示范作用，2020 年发展党员侧重于“三个倾斜”，把发展农村党员与乡镇、村后备干部的培养结合起来，注重发展文化

程度较高、带动致富能力强，在深化农村改革和产业结构调整中做出贡献的优秀青年和妇女入党。今年共发展党员 XX 名，其中生产工作一线 XX 名，占 XX%。

2.积极开展党员教育活动。为深入学习贯彻落实党的十九届四中全会精神，各级党组织结合实际，突出重点，有步骤、分专题地抓好各项学习计划落实。全市各级党组织共举行“十九届四中全会”学习讲座、专题读书报告会等活动 XX 次。市委制定了《党员联系群众、服务群众制度》，党员承诺制由农村向社区、企业等领域延伸拓展。全年各级党组织共有 XX 名党员上岗履行职责,为群众办好事、实事 XX余件,弓|进致富项目 XX 个,调解各类纠纷 XX 起。举办了农村干部及后备干部培训班，由相关领导和专家精心授课，聘请了两位优秀农村党支部书记现身说法，激发了农村广大党员干部创先争优和干事创业的积极性。在非公企业党组织开展“双培双争”活动。一年来,全市非公有制企业中有 XX 名党员已经成为企业管理者和技术骨干,有 XX 名管理人员和技术骨干已发展为党员,为企业推荐党员人才 XX 名。3、规范和完善党员管理制度。市委制定下发了《关于进一步加强流动党员教育管理意见》，切实从党员流动的主要途径出发，在关节点上”设卡”,探索实施了“三步查找法”，借助各职能部门,进行漏斗式查找，摸清了企业党员情况、业主身份等,共查找出党员 XX 名;借助社区,进行拉网式查找，建立了以社区为主的居住地网格化查找党员

机制，对查找出的党员基本信息建立台账，纳入党员数据库管理;进行差别式服务，引导党员主动亮身份，查找出 XX 名“隐性”党员亮出了身份。在社区、非公企业建立流动党员活动服务站 XX 个,及时向流动党员发放新版《流动党员活动证》XX 个。

一年来, 共有 XX 名党员主动亮出了身份，有 XX 名党员被推荐到企业工作。4、建立机制，扎实推进典型建设。市委制定下发了《关于进一步做好培养、树立先进典型实施意见》，分别在社区、农村、“两新”组织党组织，机关事业单位等重点领域培育木业、第一-中学、劳动保障局等 XX 个典型党组织，在资金、政策上给予大力支持,初步形成了各个层面有典型、各个行业有亮点的局面。组织 XX 个党(工)委、党总支党员 XX 余名党员观看了电影《第一 书记》，在广大党员中掀起了向身边优秀典型学习、争做优秀共产党员的热潮。全市各基层党组织开展活动 XX 次,市委在电视台、电台等新闻媒体宣传集体、个人典型XX 个。

市委深入落实基层党建工作责任制，有效地促进了基层党组织的建设,取得一定成效。但在工作中还存在着部分基层党建组织抓党建工作的思路不宽、办法不多，创新意识不强;各基层党组织,特别是非公企业党组织发展不平衡;对流动党员管理教育工作缺乏深入的思考和探索;发展党员工作的方式方法在创新上力度还不够大等问题。这些，都有待于在今后工作中加以改进和完善。

四、下 一 步工作打算

((一))深入开展好创先争优活动，全力推进典型建设。要在创先争优活动的质效上下功夫，创新“立足岗位比作为、助推发展看贡献、创先争优当先锋”，农村党员“十星”评定、非公企业党员”四心五比五争当”、社区党员“十带头“等特色鲜明、务实管用的争创载体，弓|导广大党员发挥先锋模范作用。

((二))完善机制，全力推进社区党建工作提升年建设。着力健全社区民主自治管理制度，实行社区“准入制”，减轻社区事务负担。社区党组织要与辖区单位经常召开共驻共建联席会议,共谋社区发展，努力构建“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建” 的社区党建新格局。继续推进“--居一品”党建品牌创建活动。制定《社区党建_工作标准化实施细则》，力争年底 XX%达到规范化党 组织建设，力争 XX%的党组织实现“--居--品”。发挥镇级党员服务中心的服务功能，探索构建以服务热线为核心，构建以数字服务台、民心网、社区服务、在职党员服务队的全方位、立体式互动服务网络。组织开展“共产党员楼道”活动，凡具备条件的单元和楼 院都要成立党小组，发挥每---个党员的模范作用。

((三))抓好组建，强化管理，全面提高非公企业和社会组织党建工

作水平。强化非公有制企业和社会组织党 I 委职能作用，充分发挥党工委成员单位职能部门作用，定期研究和协调解决非公有制.企业和社会组织党建工作中出现的问题，强力推进非公党建工作一体化。要积极研究党建带工建，工建促党建的有效办法，进一步扩大党组织覆盖面。要以综合保税区、中小型企业、行业协会和新社会组织为重点，不断研究和探索建立党组织的途径和办法。要强化非公企业和社会组织党组织规范化建设。要培养和树立非公企业和.社会组织党组织先进典型。年底前争取全市要有 XX%的非公企业和社会组织党组织达到规范化，建成 XX 个本级示范点。结合创先争优 活动，抓好新--轮中省直、市直单位党组织同非公企业和新社会组织共建共育结对共建活动，切实帮助企业党组织增强工作活力和凝聚力，解决企业在生产经营中存在的问题，促进企业快速发展。要 围绕企业生产经营，提升职工技能等方面，开展“ 我为企业发展献 金点子”、“职工技能比武大赛” 等系列活动，增强企业的凝聚力。

((四))以推进城乡 一 体化, , 建设新农 村为目标，加强农村党建工作。积极探索“多村一社区”党组织设置模式，全力打造服务功.能完善、设置一流的党员服务中心。结合我市农村产业发展实际，发挥党组织的引|带作用，成立行业、产业协会,实现"支部+协会+基地”的模式。做好村级党组织班子换届工作。对各村进行调研,逐村分析，结合整顿软弱涣散党组织工作，先行将农村有潜质的后备干部和科级后备干部充实到村党组织班子中去。结合实际，推进“四双”活动，发挥无职党员先锋模范作用。今年要以远程教育质效提升年为核心，以“学、管、用”

为重点，制定星级站点考评办法，对各站点进行五星评定，考核评定纳入村级党组织目标责任状,全面提高远教平台使用率，并对评定为三星以上的站点管理员进行奖励。

((五))多措并举, , 突出重点，全面加强党员队伍建设。突出在各类拔尖人才中发展党员工作，继续坚持“三个倾斜”原则。建立健全发展党员工作程序，坚持做好对发展党员工作的党内外监督。进一步健全完善发展对象公示制，责任追究制等做法，对全市入党 积极分子进行整顿，整顿后进行--次集中的学习培训。加强流动党员管理。定期进行调查摸底，对外来流入党员，在验证身份后,编入党支部，并登记造册。在各基层党委、劳动就业部门、社区、农村、非公企业中全面建立流动党员服务站，强化流动党员服务站的功能作用。加大党员教育力度,建立领导领学制度。

第二篇：基层党建汇报

关于在创先争优活动中开展基层组织

建设年情况的汇报

2012年5月30日

按照县委的部署安排，林业局党委结合系统党建工作实际，把创先争优活动和基层组织建设年融为一体，以创先争优为动力加强基层组织建设，以基层组织建设年为抓手深化创先争优，以创先争优、基层组织建设的新成绩诠释县委的工作部署。现将有关情况汇报如下。

我局党委下设5个支部，分别为：局机关支部、林业站支部、马栏林场支部、石门林场支部、小寺子苗圃支部。现有党员78名，其中预备党员1人,入党积极分子8人。男党员73名，女党员5名，党员平均年龄41岁。具有研究生学历的1名，大学本科学历12名，大学专科学历38名，中专14名，高中10名，初中3名。

一、多措并举，创建“五型”基层党组织

各支部深入开展创建“学习型、创新型、服务型、廉洁型、高效型”党组织活动。完善学习制度，创新学习方式，制定学习计划，明确学习内容；培育创新精神，营造创新环境，举荐创新方法，改进创新思路；构建服务体系，完善服务机制，整合服务资源，打造服务平台，提升服务水平；组织警示教育训诫，开展道德教育，树立廉洁意识，提高廉政理念；教育引导党员

干部树立快节奏运转的工作态势，制定“首问负责制”，对群众反映的问题立即办、主动办、上门办，不拖拉不扯皮。在工作中不断总结创先争优活动好的做法和经验，建立完善一套务实管用的制度，以促进公开承诺、上级点评、群众评议和书记接访、党员走访、定期反馈等做法长效化。同时，局党委对分类定级在最后的支部进行集中整顿提升，从资金、物资、人才、技术、信息等方面给予倾斜，为改变落后面貌积极创造条件，以确保年内所有单位达到“五型”单位标准。

二、强化管理，打造“三带四亮”党员队伍

强化党员教育管理，多形式、多载体发挥党员先锋模范作用，真正打造一支带头吃苦工作、带领职工学技能、带动管理上水平，亮身份、亮承诺、亮业绩、亮形象的党员队伍。

严把发展党员关口。严格推行发展党员记实制、公示制、票决制，重点在高知识群体、工作一线、35岁以下青年和妇女中发展党员。各支部每年至少发展新党员1名，发展的新党员中35岁以下的青年党员保持在75%以上、大专以上文化程度的保持在85%以上、发展的新党员数与入党积极分子人数之比要达到1：3以上，进一步优化党员队伍结构，提高党员队伍质量。

注重教育管理。不断完善党员教育培训制度，丰富培训内容、改进培训方式，抓好党员经常性教育，强化党员意识，提高党员能力，提升党员素质，保持党员队伍的先进性和纯洁性。健全党的组织生活制度，认真落实“三会一课”制度、民主评议党

员制度、党员党性定期分析制度等，加强对党员的教育、管理和监督。突出抓好对流动党员的管理和服务，做好流动党员活动证发放和组织关系接转等工作，建立流动党员信息库，构建流出地与流入地党组织密切配合，确保党员无论流到哪里，都能有效纳入组织管理参加党员生活。

注重扶持创业。以科技特派员下乡活动为纽带，进一步完善政策机制、健全服务体系、拓展创业空间，支持和鼓励党员干部积极创办项目，以创业带动就业，拓宽增收渠道。以开展党员责任区、党员示范户、一句话承诺、设岗定责、结对帮扶等活动为载体，强化党员群众意识、服务意识，提高党员服务能力，真正使党员时时处处发挥带头、带领、带动作用。

三、创新思路，构建“五联”工作机制

组织联建。坚持“资源共享、优势互补、互惠互利、和谐发展”的原则。在全系统开展支部结对联建活动，在系统外开展支部联村结对共建活动，形成互帮互助机制，构建共同发展新格局；

党员联户。在全系统实行党员结对帮扶活动，每个党员在所包村联系一个困难户，送资料、送技术，帮劳动、帮资金，解难题、办实事；

工作联体。深入开展党员干部下乡驻点包村活动，指导工作，帮助解决村上的困难和问题，同时，积极汲取农村党组织建设中的好做法、好经验，带动支部党建工作全面发展；

学习联带。各支部结合每名党员的实际情况，确定党员优势，按照“传帮带”学习制度要求，每名党员年带领1-2名年轻职工，教知识、传经验，同时，吸取年轻职工的新思路，开阔视野，相互提高；

工地联包。针对林业行业的工作特点，各支部将党员干部下派到一线，分解包抓造林工程任务，驻点包抓，吃住工地，负责造林工程质量、进度，确保建设优质工程。

总之，我们将以这次基层组织建设年活动为契机，按照县委部署和要求，以更扎实的作风、更有效的措施，持之以恒地把基层党建工作深入开展下去，为提高全系统基层组织建设工作水平、推动全县林业事业更好更快的发展，而不懈的努力。

第三篇：基层党建汇报

*****基层党建工作汇报

（2010年11月30日）

首先，我代表***镇党委对各位领导莅临***镇检查指导工作，表示热烈的欢迎。

下面，我就***镇的基层党建工作向大家作简要汇报。今年以来，我镇党委始终把基层党建工作摆在突出位臵，作为引领全局的基础性工作来抓，坚持以党建凝聚人心，以党建推动发展，以党建促进和谐。通过镇党委一班人的不懈努力，开创了全镇党建工作的崭新新局面，镇域各项事业实现了新跨越。

基本情况

全镇有基层党支部53个，其中农村党支部38个，机关、事业党支部12个，企业党支部3个。全镇共有党员1471名，其中农民党员1281名，占党员总数的87.1%；流动党员42名，占党员总数的2.9%。高中以上文化程度313人，占党员总数的21.3%，初中以下文化程度1083人，占党员总数的73.6%，60岁以上党员193人，占党员总数的13%，35岁以下党员188人，占党员总数的12.8%。

主要做法

一、突出重点、创新举措，狠抓党委班子建设

镇党委是基层党组织的龙头，抓好自身建设，对于加强基层组织建设至关重要。为充分发挥班子的合力，进一步提高执政能 1 力，我镇从四方面抓起：

一是明确责任机制，凝聚党建内在合力。充分发挥镇党委‚主角‛作用，认真履行镇党委书记为‚第一责任人‛的职责，全面贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持一手抓发展、一手抓党建，集中集体智慧，主持制定基层党建工作的重大问题，着重抓好重要党建活动的策划、部署和检查。进一步完善目标责任制。今年镇党委制定了农村基层党组织考核细则，细划了基层党组织的目标任务，并围绕工作重点与各支部签订了目标管理责任状，把各项工作任务层层分解，落到实处。

二是加强学习教育，坚持中心组学习制度。每月党政班子成员集中学习不少于1次，每次不少于90分钟，通过常抓不懈，班子成员的政治理论水平和业务水平都进一步提高。按照‚三会一课‛制度要求，班子成员都要过双重组织生活会，认真开展批评和自我批评，使民主生活会成为交心会、团结会和鼓劲会，进一步增强了班子的整体合力。

三是强化民主意识，完善议事决策机制。严格坚持民主集中制原则，遵守党委会、党委扩大会议的议事程序、决策程序，镇党委成立了基层工作领导小组，并不定时召开党政联席会议，班子成员共同商讨重大事宜，完善议事决策机制的民主化、科学化。经党委集体研究作出的决定，强化执行全过程的协调、控制和督促检查，在执行过程中需进行较大调整或改变的，必须由党委集 2 体讨论决定。

四是切实转变作风，脚踏实地为民办实事。镇党委成员带头开展调查研究，按照工作分工，确定了事关全镇发展进行调研，积极为各项工作的改革创新建言献策。努力推动工作重心下移，加大了资金投入，有力解决农民急之所急问题。坚持为群众办实事、办好事，把民生问题当成一件大事高度重视，积极帮助群众解决生产生活中的难题，让群众看到了党员干部立足本职工作岗位，转变机关作风，提高服务效能，带头创争佳绩的氛围。

二、分类指导、整体推进，加强村级组织建设

按照‚突出重点，分类指导、整体推进‛的原则，我镇党委采取一村一策、‚抓两头、推中间‛的办法，对先进村进行巩固推广，对相对后进村进行整改重建，对特色不强村进行提高培养。采取了党委主抓、片长包抓、预警防瘫的‚三位一体‛的综合治理措施和‚五措并举‛的巩固提高措施。

一是任‚能人‛，选准配强建班子。‚农村富不富，关键看支部；支部强不强，关键看班长‛。为此，我镇坚持以选准配强支部书记作为农村基层党组织建设的重点，从‚挑、选、靠‛上，把一批能人推上支部书记岗位。“挑”就挑能人，储备干部。把那些政治素质好、致富本领强，带富能力强的能人纳入选任视野，作为后备干部重点培养；“选”就是选能人，壮大队伍。时机成熟后，按‚两推一选‛程序从后干部队伍中推选支部书记。截止 3 12月底，全镇38个村有12个村的支部书记达到了能人型标准；“靠”就是靠能人，共同致富。能人型支部书记上任后，充分发挥其头脑灵活和社会关系广泛的优势，积极为群众寻找致富门路，带领大家共同致富。同时，我镇大力倡导村党组织书记、村委会主任‚一人兼‛和村‚两委‛班子成员交叉任职。积极探索实行优秀村党组织书记跨村任职、兼职等方式，跨村任职且工作突出的村党组织书记允许多职多薪。通过这些方式方法有效地促进了全镇农村基层组织建设整体水平的提升。目前，我镇书记、主任‚一人兼‛共8人，跨村任职书记1人（吴显明任小王庄、杜庄、荣村书记）。

二是淘‚金子‛，后备干部抓培养。针对村级干部年龄老化、结构不合理的现象比较突出，镇党委综合村委班子换届等问题，积极探索和实践，采取三种措施培养农村后备干部、优化干部结构，把农村中能干事、想干事、干成事的人选拔到村级领导干部的岗位上来。建立档案。建立村级后备干部花名册，让镇党委、村党支部掌握后备干部的基本情况，为党组织用人提供依据。加强引导教育。采用培训、村干部结对帮扶、学习与实践相结合的方式，深入教育培养‚一好双强‛型能人为村党组织后备干部，使其提前进入工作角色。实行动态管理。对村级后备干部进行不定期考核、适当调整，保持常数，坚持后备干部队伍的合理结构和动态平衡，对符合干部德才兼备标准的保留下来，对不适合的 4 人选及时调整出局。

三是定‚杠子‛，建章立制抓运行。建立健全《村两委工作职责》、《村民议事制度》、《村务公开制度》等各项制度，做到规范化、科学化管理，夯实村级组织基础设施配套建设，切实充分发挥了活动场所综合效能作用，不断拓展了村民议事功能。同时，镇党委定期督促检查，全程把关，片长、包村干部指导协调等方式，全面推行了‚4+2+4‛工作机制，制定村级事务管理流程图，使农民群众有了知情权、参与权、决策权、监督权，受到了群众的广泛支持和拥护。

四是搭‚台子‛，场所建设高标准。根据市委《关于做好第二轮村级组织活动场所建设工作的通知》精神，立即行动，深入村街实地考察，研究制定建设规划，实行工程公开招投标。在村级组织活动场所建设过程中，镇党委书记亲自抓、主要领导具体抓，多次召开专题联席会议专门研究和解决村级组织活动场所建设工作中存在的问题，确保了工程的顺利开展。截止目前，我镇所涉及的*庄、*屯、***庙三个村街已整体完工，*****村主体工程预计11月底完工。我镇****村结合文明生态村建设，投入100余万元，进行改建道路、亮化村街、古迹维护、村街活动场所建设、垃圾清运，改善了群众人居环境。此外，初市财政支持外，我镇自筹47万元，加大对此项工程的补贴力度，改善了村级组织基础设施配套建设。

五是抓‚整转‛，上档升级促后进。今年，我镇****、****、****、****四个村街被确定为后进村街党组织，在后进支部转化过程中，我们依据各村后进具体原因，制定了切实可行的转化实施方案，明确工作目标，定期召开工作调度会，详细听取各工作组工作情况汇报，及时调整和改进整改措施，全力抓好后进支部的整转工作，有效解决了群众关心的一些热点、难点问题。目前，四个村街共硬化沙石路5000延米、新打机井3眼、变压器增容160千瓦时、架线1800米、更换自来水管道1000米、更新自来水机井泵2台、协助村干部解决各类纠纷35例，有效地维护了村街的稳定，树立了村干部的良好形象，全面解决了群众急盼的水电路难题，加快了晋升先进基层党组织的步伐。

三、严格制度、规范管理，加强党员队伍建设

一是在党员发展上，突出高质量。本着关口前移的原则，认真坚持票决制、谈话制、预批制、公示制，建立并实行发展党员测评制，用严格程序确保了发展质量。注重发挥市团委、妇联的综合教育引导作用，全力实施‚双百‛工程，解决了发展渠道单一问题，确保了后备力量培养的连续性。我镇今年新发展农村党员23名，在文化程度、年龄结构、妇女比例三项指标均已达市标准。

三是在流动党员上，突出互动化。首先，建立完善流动党员双向互动管理制度。逐步建立完善了流动党员联系制度、学习活 6 动制度、党员发展制度、《流动党员活动证》管理使用制度等工作制度，使流动党员管理逐步走向了制度化、规范化的轨道。其次，加强流动党员跟踪管理。在流动党员管理工作中做到‚三有‛：流动前有卡(联系卡)、流动中有证(流动党员活动证)、流动后有音(回原单位当面汇报或采取信函、电话等形式汇报在外情况)。最后，多渠道提供党员发挥作用的舞台。立足服务流出地、流入地的发展，共同组织开展‚双重奉献、助推发展‛等活动，积极引导流动党员文明从业、岗位争先，为两地经济社会发展服务。目前，我镇流出党员42名，都在流入地找到了组织过上了组织生活动。

三是在无职党员上，突出规范化。在党员干部中，积极开展‚设岗定责‛活动，结合‚三定三评‛工作，对不担任职务的基层党员，根据其能力、特长，给其设岗定位，确定任务，担负一定的职责，并结合镇域实际，分别设立帮困岗、普法岗、维稳岗、敬老岗、助乐岗、关爱岗、文娱岗、健身岗、宣传岗、创业岗、诚信守业岗等12个岗位，采取党员自荐、互荐，党组织推荐的办法，为党员量身打造工作岗位，为发挥其先锋模范作用创设平台。据统计，自活动开展以来，全镇1000多名党员已认领岗位，并公示上墙，接受群众监督。

四、创新形式，加强教育，不断提升党员队伍整体素质 镇党委以创先争优活动为契机，坚持以‚双育工程、‘亮牌 7 示岗、党员先锋’、五步工作法、远程教育‛等活动为创新载体，加强党员教育，提高党员干部队伍素质，发挥党员先锋作用，夯实了基层党建基础。

一是积极开展‚双育工程‛活动。围绕创先争优活动，以建功‚两个率先‛为载体，大力实施‚双育工程‛，制定“三加强”办法，加强党员队伍建设。加强载体建设。以三北联合企业、***中心小学为镇级培训站，全镇38个村街建立培训点，为农村党员搭建了学习的平台。加强党性教育。在市委组织的村书记、主任培训学习结束后，我镇随即开展了村街“两委”干部集中培训学习活动，通过‚走出去、请进来‛的方式，拓宽视野，交流经验，激励农村党员当先锋、做表率，提升基层党组织的凝聚力和向心力。加强能力培育。坚持以市培训基地、镇培训站和农村培训点为基础承载，我镇先后举办了12期计算机应用、车工、钳工等专业技能培训，有力提高了基层党员的致富、领富、带富能力。

二是积极开展‚亮牌示岗、党员先锋‛活动。对于机关党员，镇党委要求党员在工作期间佩戴党员标识，亮明身份开展工作，党员领导干部率先垂范，带头执行共产党员挂牌上岗制；为镇机关党员定制了统一的桌牌，将党员的姓名、职务、岗位职责公开，随时接受群众监督；并通过开展争创‚党员示范岗‛、‚党员先锋岗‛、‚党员标兵‛等活动，引导党员立足本职工作岗位，转变机关作风，提高服务效能，带头争创佳绩。对于农村在职党员，镇 8 党委为所有村街的在职党员定制了统一桌牌，使党员干部自觉接受群众监督，要求每位党员在履行党内职责的同时，严格履行工作岗位职责，创造性地开展工作。对于农村无职党员，将‚亮牌示岗‛活动与‚设岗定责‛活动相结合，在集体活动中佩戴党员标识，行使权利，参与村级事务管理，做好群众工作，帮助群众解决生产生活问题，发挥党员的先锋模范作用。目前，全镇52个基层党组织全部亮牌、给1420名党员发放了党员标识，为全镇机关党员和基层党员干部共163人定制了桌牌，全镇党员身份全部亮了出来。

三是全面推行了‚五步工作法‛。为确保创先争优活动扎实推进，取得实效，该镇按照市委的统一部署，结合本镇实际，全面推行了‚五步工作法‛，紧紧围绕‚诺、记、评、监、谈‛工作要求，把服务党员群众，共筑和谐***的理念贯穿目标承诺始终，形成承诺事项件件有交待，事事有落实的良好局面。目前，已兑现承诺事项160多件，解决群众实际困难100多个，提供致富信息60多条。

四是强化‚远程教育‛站点的运用。为切实抓好党员干部队伍思想政治建设，实现创建学习型党组织的要求，镇党委在年初制定了中心组学习制度和党员干部学习教育工作计划，并结合实际，按照‚学出效果、用出效益‛的总体要求，以远程教育站点为平台，采取不同形式，针对不同对象，学习不同内容，与时俱 9 进，紧密结合当前形势对党员进行教育，拓展和延伸远教站点的教育服务功能，做到常抓不懈，加强了党员思想政治教育，提高了党员干部的思想素质。

五、立足实效、推动工作，促进各项事业更好更快发展 审视镇情，立足实际，我镇以‚科学发展、冲刺跨越、全面争先‛为主题，坚持把‚三个结合‛作为我镇践行承诺的中心工作，整体推动，取得了一定实效。

一是坚持结构调整与提高农民收入相结合，形成发展方向多元化。以鑫兴肉类有限公司为依托，以‚公司+农户‛的形式，在东部九个村街，发展壮大养殖业，最大限度的增加群众收益。今年，全镇新增猪存栏100头以上的大户已达15户；以姚营、芮庄棚菜种植为基地，以京津市场为主导，全力发展棚菜和露地菜。目前新增暖棚种植户6户，暖棚3个，冷棚种植户2户，冷棚3个，露天菜种植户42户，种植面积636亩，预计每户收益能够达到2万元。

二是坚持基础设施改造与惠民利民相结合，不断提升镇域基础设施硬件标准。首先，我镇积极运作将投资2990万元的高标准农田建设示范工程项目和中低产田改造项目落户***。此工程项目惠及10个行政村，建成后预计年节水68.2万立方米，农民纯收入年增加总额716万元，整个工程正在有序进行，资金已全部到位。其次，5月份我镇投资360万元对新庞路进行了彻底修 10 建，该路全长2.775公里，惠及6个村街群众，实现了和宝坻县的对接。接下来我镇正在规划的道路建设工程还有荣虎路和中杜路等10条，总长为21.2公里将惠及全镇38个村街的群众，全面解决群众急盼的行路难问题；投资2800万元，新建孟庄小学，改善校园环境，教学提质提量，此项工程主体已完工，明年春准时使用，极大方便了周边村街学生的就学问题。

三是坚持关爱弱势群体与践行惠民生相结合，改善生产生活条件。上半年，共为优抚对象、五保户、低保户及特困户进行二次救助46人次，发放救助金26万元；为10户贫困残疾人申请贴息贷款26万元，解决了他们资金短缺的创业难题；协调民政局对32户低保户、灾贫户进行危房改造；协调市残联对12户贫困残疾人进行了危房改造；在春蕾救助活动中，为19名贫困儿童发放救金3800元，还为他们准备了学习用品。

四是坚持党建与工建、妇建、团建相结合，全面提升党建带‚三建‛工作的整体水平。今年来，我镇党委十分重视、关心工会、共青团和妇联工作，不断强化领导责任意识、党建意识，切实把工、青、妇工作纳入全镇党建工作的总体格局，通盘考虑，同步推进，常抓不懈，初步形成了党建‚带三建‛的工作机制。同时，积极建立和完善党建‚带三建‛的工作目标责任制度，明确党建‚带三建‛工作的责任主体、责任范围、责任内容，为扎实推进党建‚带三建‛工作的深入开展奠定了基础。初步形成了 11 激励约束机制。镇党委坚持以目标管理为抓手，对照党建‚带三建‛工作责任制，通过定期检查、情况通报等措施，加大对党建‚带三建‛工作的推进力度。在一年一度的‚先进党组织‛评比中，镇党委坚持把工、青、妇工作统筹运作情况纳入各村两委班子考核体系，作为考核各村支部抓党建意识强不强、工作措施实不实的一个重要方面。

存在问题及2011年党建工作设想

上述我镇党建工作，虽取得了一些成绩，但仍存在着不足和一些尚待解决的问题。为此我们将查漏补缺，整改提高，进一步梳理党建工作思路，创新理念抓党建，抓好党建促发展，努力推动全镇各项工作再上新水平。

存在的问题：一是农村干部‚选人难‛问题急需解决；二是尚有17个年久失修的村级组织活动场所，无法正常开展各项活动，镇村两级无力承担重建费用，建议组织部门列项解决；三是党员先锋模范带动作用有待进一步提高。

2011年党建工作设想：一是加大制度建设保障责任制的落实。在目标管理制度上，制定切合实际的党建工作计划,理清思路,明确责任,并层层分解，落实到人；在工作例会制度上，实行党建工作季研究、半年督查、年终考核制度，镇党委坚持每季度召开一次党委会，专题研究党建工作，每半年召开一次村党组织书记会议，听取支部党建工作情况汇报，年底组成专项工作队伍，12 对各村党建工作进行严格验收；在工作联系点制度上。镇党委继续坚持每人至少联系一个村，做到联系一个点，抓好一条线，促进一大片。二是明确职责促进责任制的落实。明确‚首要‛责任。切实履行党委书记职责，做到认识到位、领导到位；明确‚主角‛责任。抓住镇党委这一承上启下的关键环节，充分依靠村级党支部作为‚主角‛抓好基层组织建设，彻底解决村书记的认识问题，增强村党组织书记抓党建工作内在动力，变‚要我抓‛为‚我要抓‛。三是全面加强党员的教育培训工作。以深入开展‚双培双带‛活动为载体，全面实施党性教育和能力培育为主要内容的‚双育工程‛，大力整合党员教育资源，全面提升党员素质。四是扎实开展创先争优活动。全镇53个党组织认真开展创先争优活动，圆满完成第三个阶段的各项任务，并通过开展活动，理清了全镇的发展思路，使人民群众得到了实惠，加强党员干部党性修养和作风建设。

第四篇：基层党建汇报

关于在创先争优活动中开展基层组织

建设年情况的汇报

2012年5月30日

按照县委的部署安排，林业局党委结合系统党建工作实际，把创先争优活动和基层组织建设年融为一体，以创先争优为动力加强基层组织建设，以基层组织建设年为抓手深化创先争优，以创先争优、基层组织建设的新成绩诠释县委的工作部署。现将有关情况汇报如下。

我局党委下设5个支部，分别为：局机关支部、林业站支部、马栏林场支部、石门林场支部、小寺子苗圃支部。现有党员78名，其中预备党员1人,入党积极分子8人。男党员73名，女党员5名，党员平均年龄41岁。具有研究生学历的1名，大学本科学历12名，大学专科学历38名，中专14名，高中10名，初中3名。

一、多措并举，创建“五型”基层党组织

各支部深入开展创建“学习型、创新型、服务型、廉洁型、高效型”党组织活动。完善学习制度，创新学习方式，制定学习计划，明确学习内容；培育创新精神，营造创新环境，举荐创新方法，改进创新思路；构建服务体系，完善服务机制，整合服务资源，打造服务平台，提升服务水平；组织警示教育训诫，开展道德教育，树立廉洁意识，提高廉政理念；教育引导党员干部树立快节奏运转的工作态势，制定“首问负责制”，对群众反映的问题立即办、主动办、上门办，不拖拉不扯皮。在工作中不断总结创先争优活动好的做法和经验，建立完善一套务实管用的制度，以促进公开承诺、上级点评、群众评议和书记接访、党员走访、定期反馈等做法长效化。同时，局党委对分类定级在最后的支部进行集中整顿提升，从资金、物资、人才、技术、信息等方面给予倾斜，为改变落后面貌积极创造条件，以确保年内所有单位达到“五型”单位标准。

二、强化管理，打造“三带四亮”党员队伍

强化党员教育管理，多形式、多载体发挥党员先锋模范作用，真正打造一支带头吃苦工作、带领职工学技能、带动管理上水平，亮身份、亮承诺、亮业绩、亮形象的党员队伍。

严把发展党员关口。严格推行发展党员记实制、公示制、票决制，重点在高知识群体、工作一线、35岁以下青年和妇女中发展党员。各支部每年至少发展新党员1名，发展的新党员中35岁以下的青年党员保持在75%以上、大专以上文化程度的保持在85%以上、发展的新党员数与入党积极分子人数之比要达到1：3以上，进一步优化党员队伍结构，提高党员队伍质量。

注重教育管理。不断完善党员教育培训制度，丰富培训内容、改进培训方式，抓好党员经常性教育，强化党员意识，提高党员能力，提升党员素质，保持党员队伍的先进性和纯洁性。健全党的组织生活制度，认真落实“三会一课”制度、民主评议党员制度、党员党性定期分析制度等，加强对党员的教育、管理和监督。突出抓好对流动党员的管理和服务，做好流动党员活动证发放和组织关系接转等工作，建立流动党员信息库，构建流出地与流入地党组织密切配合，确保党员无论流到哪里，都能有效纳入组织管理参加党员生活。

注重扶持创业。以科技特派员下乡活动为纽带，进一步完善政策机制、健全服务体系、拓展创业空间，支持和鼓励党员干部积极创办项目，以创业带动就业，拓宽增收渠道。以开展党员责任区、党员示范户、一句话承诺、设岗定责、结对帮扶等活动为载体，强化党员群众意识、服务意识，提高党员服务能力，真正使党员时时处处发挥带头、带领、带动作用。

三、创新思路，构建“五联”工作机制

组织联建。坚持“资源共享、优势互补、互惠互利、和谐发展”的原则。在全系统开展支部结对联建活动，在系统外开展支部联村结对共建活动，形成互帮互助机制，构建共同发展新格局；

党员联户。在全系统实行党员结对帮扶活动，每个党员在所包村联系一个困难户，送资料、送技术，帮劳动、帮资金，解难题、办实事；

工作联体。深入开展党员干部下乡驻点包村活动，指导工作，帮助解决村上的困难和问题，同时，积极汲取农村党组织建设中的好做法、好经验，带动支部党建工作全面发展； 学习联带。各支部结合每名党员的实际情况，确定党员优势，按照“传帮带”学习制度要求，每名党员年带领1-2名年轻职工，教知识、传经验，同时，吸取年轻职工的新思路，开阔视野，相互提高；

工地联包。针对林业行业的工作特点，各支部将党员干部下派到一线，分解包抓造林工程任务，驻点包抓，吃住工地，负责造林工程质量、进度，确保建设优质工程。

总之，我们将以这次基层组织建设年活动为契机，按照县委部署和要求，以更扎实的作风、更有效的措施，持之以恒地把基层党建工作深入开展下去，为提高全系统基层组织建设工作水平、推动全县林业事业更好更快的发展，而不懈的努力。

第五篇：尽职履责抓党建 开拓进取谋发展

尽职履责抓党建

开拓进取谋发展

——全省优秀党务工作者王玉同志简要事迹

二0一一年四月

王玉同志是甘肃省长城建筑工程总公司党委书记。他在工作中，牢记党的全心全意为人民服务宗旨，善于学习，开拓创新，履职尽责，勤奋工作，联系群众，作风深入，在干部职工中享有较高威信。他在省建设厅党组和厅直属单位党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大和十七届四中五中全会精神，以生产经营为中心，充分发挥企业党组织政治核心作用，认真做好企业党建和思想政治工作，充分发挥政治核心和保障服务作用，切实加强党委班子自身建设和党员干部队伍建设，不断开拓创新，狠抓工作落实，保证了党的路线、方针政策和各项中心工作的贯彻执行，党建设工作和企业全面建设取得突出成绩。近五年来，总公司累计完成工程项目178个，建筑面积258余万平方米，施工产值(营业额)12.8亿元，安全管理、工程质量都有了新的提高和进步。总公司先后被评为全国建设系统先进集体，全国基层思想政治工作先进单位，全国工程建设质量管理优秀企业，甘肃省优秀建筑业企业。总公司党委被甘肃省委组织部评为国有企业“四好”领导班子先进集体，被甘肃省直机关工委评为“优秀基层党委”。他被建设部评为“全国建设系统精神文明建设先进工作者”，被甘肃省省直机关工委评为“优秀党务工作者”。

一、以人为本构建和谐企业，推进生产经营跨越发展。面对建筑市场的激烈竞争，他和党委一班人认真分析和研究建筑

市场和企业发展方向，审时度势，科学提出“以项目带动施工，以施工促进项目”的企业发展战略，调整发展路径，实施项目开发改造，经过近五年的艰苦努力，现在，长城〃山海苑一期项目已经顺利完成，二期项目正在开工建设，随着这些项目的实施，总公司目前在建项目工程近200万平方米，施工能力管理水平经济效益都实现了质的飞跃，企业全面建设得到长足发展。

他在工作中始终牢记企业的责任，坚持党的依靠方针，在发展生产提高经济效益的基础上，不断改善职工生活条件，提高职工生活水平。几年中，新建职工住房537套，使职工的住房条件大为改善。随着长城山海苑开发项目二期目标的实现，无房户职工的住房困难将彻底解决。本着“小步快跑”的原则，总公司3年3次普调职工工资，不断增加职工收入。2010年1月对全员工资又进行了大幅调整，使在岗职工工资由原来的年人均19200元提高到现在的年人均31200元，年人均增资12000元，平均增幅63%，并作为养老保险缴纳标准基数，极大地增强了职工队伍的凝聚力和工作干劲。

二、党建工作开拓创新，服务保障坚强有力。

2008年10月至2009年2月，按照省建设厅党组的统一部署，他在总公司认真组织开展了深入学习实践科学发展观活动。按照“提高了认识水平，解决了突出问题，改革了体制机制，解决了重点问题”的目标要求，加强组织领导，加强学习培训，深入调研，开展解放思想大讨论。党委班子召开专题民主生活会，认真查找领导个人和领导班子在落实科学发展观方面存在的突出问题，深刻剖析原因，提炼出

了总公司落实科学发展观的总体思想、目标原则、重点任务、保障措施和加强领导班子建设的具体措施。认真查找不符合科学发展的各种问题和矛盾，针对存在的突出问题，分析原因，制定整改措施，能解决的就立即解决，促进了生产经营，实现了“干部受教育，科学发展上水平，职工群众得实惠”的目标要求。

在党建日常工作中，他针对总公司部分施工队伍分布在福州、天水、陇南、嘉峪关等外地，点多面广，不便管理这一特点，结合工作需要在22个基层单位设立了党支部，配备了专职党支部书记，并根据工作变化适时调整加强，做到哪里有职工，哪里就有党组织，哪里就有坚强的思想政治工作。

在开展创先争优活动中，他要求和引导全体党员围绕服务中心、建设队伍，改进作风、提高效能，服务群众、改善民生等方面作出承诺，各党支部向职工群众公布承诺内容，接受群众监督。在各项工作中充分发挥党员的先锋模范作用，广大党员带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头艰苦奋斗, 带头勤奋工作,使各项工作取得了新成效。近五年来，有12个（次）基层党支部，160名（次）党员被总公司党委表彰奖励，有6名党员和1个党支部受到省直工委或省建设厅直属单位党委的表彰奖励。在这些先进单位和模范个人的身上，集中体现了长城人的精神和作风，充分展示了时代的风采和追求。

三、树立先进企业文化理念，打造一流职工团队。

他把职工思想政治工作作为企业全面建设的首要任务长抓不懈，贯彻以人为本、诚信为先，建设和谐企业的理念，积极开展形势任务

教育、社会主义核心价值体系教育，引导干部职工树立有中国特色社会主义的共同理想、奋斗目标和正确的世界观、人生观、价值观，不断打牢职工思想道德基础。他认真做好职工思想工作，及时掌握职工思想动态，积极反映各种意见诉求，化解各种矛盾，把做好职工思想工作贯穿到生产经营工作的全过程，确保总公司生产经营各项工作顺利完成和职工合法利益得到保障。努力实现企业发展和维护职工群众利益互利互赢，促进劳动关系和谐，促进总公司和谐稳定。

他把群众性精神文明创建活动作为总公司思想政治工作的重要载体，组织开展了丰富多彩的教育创建活动。深入开展“创文明工地，做文明职工”活动，不断把总公司的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设引向深入。组织干部职工认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，坚持以爱国主义、集体主义、社会主义为核心内容的职工思想道德教育，大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务用户、奉献社会的建筑工人职业风尚，在总公司形成追求先进、崇尚先进、学习先进的良好氛围，通过这些学习教育活动的扎实开展，使职工队伍的综合素质不断提高，明确了企业发展战略，提升了核心竞争力。

他认真履行企业社会责任，热心社会公益事业。近几年总公司出资30余万元，在甘肃省建工学院设立了“长城奖学金”，奖励资助品学兼优的贫困学子，使其学业有成。汶川发生大地震后,总公司干部职工心系灾区,踊跃为陇南地震灾区捐款，党委派出抗震救灾突击队，深入到文县灾区支援受灾群众灾后重建。青海玉树发生地震和舟曲发生特大泥石流灾害后，党委及时组织和号召广大党员、干部职工踊跃捐

款，为灾区群众献爱心。

总公司第五工程公司被建设部授予全国建设系统“青年文明号”，总公司被全国总工会定为首批“职工书屋示范点”，2010年总公司被兰州市文明委评为兰州市“文明单位”。通过这些卓有成效的活动，进一步推动了总公司文明单位创建工作的不断发展。