第一篇：民政局关于报送“开展纪律作风问题专项整治活动总结”的汇报
民政局关于报送“开展纪律作风问题专项整治活动总结”的汇报
市民政局：
按照《关于展开全市民政系统纪律作风问题专项整治的通知》（达市民发〔201x〕62号）文件精神，结合我区实际情况，在我局开展了为期五个月的作风纪律建设专项整治活动，现将活动开展情况汇报如下。
一、抓认识提高，确保活动有序开展
为确保这次纪律作风专项整治工作收到实效。一是加强活动组织领导。成立了由局主要负责人任组长，其他班子成员和纪检组负责人任副组长的专项整治领导小组。二是精心安排部署。按照要求并结合本单位工作实际，在纪律作风专项整治内容上重点解决挤占、挪用民政资金，不合规票据列支费用，专项资金滞留，“三公经费”使用管理不规范等问题；
民生工程专项资金使用管理不规范，项目施工进度缓慢，工程质量不合格、“豆腐渣”工程等问题。在作风整顿内容上重点解决事业心、责任心不强的问题；
做人标准不高、办事拖拉等效率低下的问题；
不严格履行政府采购、财务审签把关不严、“坐收坐支”现象、违规出租国有资产等问题；
服务态度冷漠、办事效率低下，“庸、懒、散、浮、拖”不作为，重点工作落实不力以及不严格执行工作纪律，违反“八项规定”、执行财经纪律不严格等问题。三是召开动员会，全面深入动员。我局专题召开了全体干部职工参加的作风纪律专项整治大会，局主要领导作了动员讲话。要求全体干部职工把思想和行动统一到此次活动中来，结合民政的中心工作，切实转变工作作风，加强纪律观念，确保完成各项工作任务。
二、抓学习教育，打牢整顿基础
一是认真学习文件精神。通过中心组学习和职工会议学习了十九大和省市区纪委全会精神，认真学习了习近平总书记关于纪律作风方面的讲话精神和“两条例一准则”等相关内容；
二是强化党规党纪教育。召开了党风廉政建设专题会3次，局领导为全局干部职工上廉政党课3次，通过观看警示教育片或学习典型案例通过10次，干部职工撰写廉政建设心得体会78篇；
三是广泛开展廉政谈心谈话活动。局主要领导和班子成员、班子成员和中层干部、中层干部和工作人员做到了谈心谈话全覆盖，共开展谈心谈话110余人次。
三、抓问题查找，深刻剖析思想根源
一是抓好“自查自纠”。按照“纵向到底，横向到边”的要求，全系统通过自查、互查与上下查相结合的方式，查找出有资金管理、项目建设、资产管理、纪律遵守、作风建设等五个大方面的问题共12条；
二是抓好“开门纳谏”。结合人大评议民政工作，通过召开座谈会或向人大代表和民政管理服务对象共发放征求意见表等形式，征求到意见或建议8条；
三是抓好“五个检查”。对201x年以来的民政资金、项目、国有资产、重点业务、行业作风等进行了一次拉网式大检查，共发现问题13个。
四、抓落实整改，巩固整顿成果
对查找出的问题，我们建立了整改台账，明确了整改时间和责任人，实行销号管理。重点抓好了四个专项整治。
一是认真开展了民政对象就医托养不正之风专项整治，对流浪乞讨精神病患者定点救治医院全面检查，确保入院有记录，出院有证明；
对在救治的人员及出院人员建立了电子台帐，并每月更新和核查；
严格遵守《流浪乞讨人员救助补助资金管理使用办法》和《求助人员医疗救治管理监督制度》，对补助资金实行专款专用。
二是认真开展殡葬领域突出问题专项整治，出台了《关于印发达川区殡葬领域突出问题专项整治方案的通知》，成立了以区政府分管领导任组长的专项整治领导小组，明确了相关部门职责及整治内容；
联合国土、发改等部门对我区公墓（雷音公墓）进行了摸排查核，完善手续，明确划分公墓的生态葬位及承担的惠民服务内容；
联合民宗局对宗教场所骨灰存放设施实行两停一封（停建、停售、封存）；
加大乡镇（街道）惠民殡葬和丧葬服务宣传力度，鼓励倡导绿色殡葬。
三是认真开展低保清理专项整治，建立了低保动态管理月报制度，将低保政策纳入全区扶贫政策宣传册统一印制发放到干部群众手中，将低保政策和享受对象在区政府门户网站进行了公示，从201x年10月开始对低保对象分类补助标准进行了普调，201x年动态排查取消城乡低保对象2100余人，同时新增城乡低保对象960人。
四是开展了民政惠民补贴资金“一卡通”专项治理，整治问题7个，抽人参与区联合检查组开展了为期一个月的“一卡通”专项治理检查。对自查和群众反映的线索进行了排查并建立了台账，自活动开展以来，已向区纪委监委移交案件线索3件。
五、抓建章立制，构建长效机制
一是建立健全了相关制度。建立健全了《流浪乞讨人员救治监管办法》、《达川区民政局流浪乞讨人员救助资金管理使用细则》，并加强了对定点医院的监督检查力度；
完善了《达川区民政局救灾物资管理使用制度》、《达川区民政局慈善救助资金管理使用细则》、《达川区老年日间照料中心运行管理办法》、《达川区农村养老幸福院管理制度》；
健全了《达川区民政局救灾物资台账》，做到账务清晰、管理清楚，并及时将救灾物资使用情况公示，接受工作监督等相关制度。
二是健全了监督制约机制。组织制定了《达州市达川区民政局“三重一大”集体决策实施办法》、《达州市达川区民政局信息发布及新闻发言人管理制度》等4项制度，修订完善了《中共达州市达川区民政局党组会议议事规则》、《达州市达川区民政局局长办公会议议事规则》、《达州市达川区民政局会议管理办法》等20余项制度，进一步规范了党的领导、党的建设、党风廉政建设、干部人事管理、机关日常管理等各个方面，为各项工作规范推进奠定了坚实基础。
三是完善了风险防控体系。完善了《达川区民政局惩治和预防腐败制度》和“两个清单”，并层层签订了《党风廉政建设责任书》；
结合每个岗位职责，深入查找岗位廉政风险点，建立《达川区民政局廉政风险点台账》，规范确定风险等级，预防党员干部违纪违规问题发生。
六、下步工作措施
作风纪律专项整治是一项长期的任务，必须常抓不懈。虽然通过这次集中整治，取得了阶段性的成效。但是，我们还必须清醒地认识到，一次纪律作风专项整治工作不可能解决所有的问题。有些解决了的问题在一定时期内还有可能出现不同程度的反弹。干部纪律作风还存在与当前发展要求不相适应的地方，与群众的期望还有不小的差距。今后，我局会始终如一绷紧纪律作风专项整治这根弦，继续把纪律作风专项整治做为一项长期性的工作抓紧抓好，做到集中整顿和平时督查一个样，以新的思想观念、新的精神面貌，为全面完成各项工作任务提供强有力的纪律作风保障。
第二篇：民政局社会救助专项整治活动汇报
民政局社会救助专项整治活动汇报
一、“人情保”、“错保”专项整治活动进展情况
（一）整治措施落实情况：一是建立了社会救助申请家庭经济状况核对机制。充分运用低保信息系统和车辆、房产、公积金等XX家相关核对系统平台，不断改进经济状况核查手段。在城乡低保审核审批中，加强核对机制的运用，通过救助申请家庭经济状况信息核对，提高低保等社会救助对象认定准确率；在低保审核审批中，进一步明晰家庭经济状况核查的内容和方法，采取对每个季度新增低保户必须先经过家庭经济信息核对，坚决纠正和杜绝不经家庭经济状况调查纳入低保的做法，有效减少和遏制“错保”发生，坚决杜绝“人情保”现象。X-X季度共核对城乡低保XXXX户XXXX人。二是借助社会救助家庭经济状况核查平台全面复核低保对象。按照《社会救助暂行办法》和自治区《关于进一步加强和改进最低生活保障工作的实施意见》（宁政发〔XXXX〕XX号）要求，我区已连续两年对所有低保对象进行全面摸底调查和家庭经济状况复核，核查人口、车辆、房产、银行存款等信息，切实做到“应保尽保、应退尽退”，XXXX年-XXXX年共复核XXXX户XXXXX人 ；三是做好政策落实工作。对照自治区《最低生活保障审核审批实施办法》（宁民办〔XXXX〕XX号）的有关规定，认真检查各街道在低保
申请受理、审核审批、民主评议、公开公示及动态管理等关键环节的政策执行情况，坚决纠正违反国家有关政策和规定的做法；同时进一步做好近亲属备案工作，我局低保中心起表率作用，率先填写《X回族自治区低保经办人员和村（居）民委员会成员近亲属享受低保备案表》，要求街道、社区全部工作人员，包括领导、普通工作人员、网格助理员在内所有可能接触低保受理、审核工作的人员都要如实填写《X回族自治区低保经办人员和村（居）民委员会成员近亲属享受低保备案表》，合计备案人数XXXX余人，其中有近亲属享受低保的XX人；四是加强政策宣传、开放社会监督途径。集中开展《社会救助暂行办法》宣传普及活动，对X区领导干部及街道、社区工作人员进行X次集中培训和测验；借助民政及政府门户网站宣传各项惠民政策等，通过报刊、广播、电视和网络等途径向广大群众公布社会救助监督举报热线XXXX-XXXXXXX，畅通投诉举报渠道；加强社会救助管理信息系统建设，加强社会救助信息化管理，利用信息化手段提高社会救助对象管理服务水平，加强对象动态管理；严格执行社会救助对象公示制度，坚决杜绝选择性公示行为；审核审批过程中，要坚持在申请人所在村（社区）两榜公示，获得救助后要进行长期公示，广泛接受社会和群众监督。五是对社会救助信访件全部落实。对我区群众反映的问题，做到件件有核实，件件有答复，将调查结果亲自送到群众家中，不仅对信访部门负责也对举报人负责。六是做好监督督察工作。针对此次社会救助专项整治活动，我局第一时间将区厅文件进行传达，并深入各街道对活动进展情况进行督察，同时要求各街道办事处上报整改总结。
（二）整治结果：一是全面复核情况。我区现有城乡低保户XXXX户XXXXX人；已复合人数XXXX户XXXXX人，退出低保人数XXX人，其中因“人情保”、“错保”退出X人；二是查处“人情保”情况。无群众举报案件，无媒体曝光案件；三是遏制“错保”情况。X区政府批准并出台了《区政府办公室关于印发X区社会救助家庭经济状况核对试点工作方案的通知》（石大政办发[XXXX]XX号），XX个街道全部建成社会救助家庭经济状况核对信息平台；四是信息公开情况。XX个街道全部使用社会救助信息化管理系统，XX个街道的XX个村委会和XX个居委会全部实行两榜公示制度；我局通过官方网站对低保对象及享受医疗救助、教育救助等情况进行长期公示，街道民生服务中心通过电子显示屏和纸质文件对辖区低保户进行长期公示。
二、“一门受理、协同办理”机制建设情况
（一）整治措施落实情况：一是全面建立统一的“社会救助服务窗口”。依托街道（镇）民生服务中心，设立统一的救助申请受理窗口，并在民政窗口加挂“社会救助服务窗口”的牌子，目前XX个办事处已经完成全部社会救助窗口建设。在做好最低生活保障、特困人员供养、医疗救助、临时救助等申请受理的基础上，拓展窗口服务功能，对申请人难以确定社会救助管理部门的，敞开求助之门，积极帮助办理或者转介其他社会救助管理部门办理。以“救急难”试点建设为契机，进一步明确部门职责和分工，建立联系渠道，制定社会救助申请分办、转办流程，规范办理时限，加强结果跟踪，为解决困难群众“求助有门、受助及时”打造“绿色通道”；二是统一规范社会救助窗口服务标准。经与社工部沟通，不允许其他部门的政策单独上墙。但我局以方便服务群众为根本点，结合本地实际制订宣传彩页和服务流程图，进一步规范窗口服务内容、服务流程等；依托街道（镇）民生服务中心，设置社会救助申请“一门受理”窗口，在受理窗口挂牌，对困难群众提出的最低生活保障、特困人员供养、受灾人员救助、医疗救助、教育救助、住房救助、就业救助、临时救助等申请事项，明确专人负责受理或转办工作，做到人员到岗、到位；三是建立“救助对象主动发现机制。依托城乡社区党组织、街道（镇）社会救助工作人员、村（居）干部、网格助理员等发挥的责任主体作用，并发挥安保人员、社会工作者、慈善工作者、志愿者、公共服务机构和社会组织作用。民政局要开通社会救助热线电话XXXX-XXXXXXX，并向社会公布，以便畅通困难群众申请救助和有关人员报告急难情况渠道；四是建立救助快速响应机制。加强救助资源的统筹衔接，充分发挥市救助管理站、未成年人保护中心等单位在急难对象发现、快速响应等方面的优势。星海镇及各街道办事处要协调相关部门转办落实。社会救助管理站要配备流动车辆，建立流浪乞讨人员主动救助常态化、规范化的工作机制，积极开展转办服务，为“救急难”工作提供支撑平台；五是建立救助“首问负责制”和“转办”工作制度。明确部门职责及分办、转办流程和办理时限，建立化解急难问题的“绿色通道”。民政局和街道（镇）要实行急难救助“首问负责制”，不论问到谁，工作人员都要把急难申请人送到急难受理窗口。对于转办承办事项，各有关部门都要按照及时办理、快速处置的原则，限时办结；六是建立信息共享机制。探索建立社会救助信息共享机制，建立政府部门与慈善组织信息共享平台以及救助资源与救助需求信息对接平台。加强民政系统内部业务信息共享，通过掌握社区管理、优待抚恤、福利津贴等信息，为主动发现急难对象和准确判断急难情形提供依据；七是加强慈善衔接。加强政府救助与慈善救助的有效衔接，在全面掌握本地区社会组织、企事业单位等设立慈善项目情况的基础上，搭建政府部门救助资源、社会组织救助项目和公民个人救助意愿与急难对象救助需求对接的信息平台。动员、引导本地区具有影响力的社会组织、驻地企业等设立“救急难”公益基金，在民政部门的统筹协调下有序开展“救急难”活动。
（二）整治结果：一是社会救助服务窗口建设情况。设立“社会救助服务窗口”XX个，对困难群众提出的最低生活保障、特困人员供养、受灾人员救助、医疗救助、教育救助、住房救助、就业救助、临时救助等申请事项，明确专人负责受理或转办工作，做到人员到岗、到位；二是社会救助窗口服务标准建设情况。XX个街道（镇）民生服务大厅全部制作带有统一标识的社会救助服务窗口，XX个街道（镇）制定救助申请分办、转办流程和职责，XX个街道（镇）全部明确时限；三是救助对象主动发现机制建设情况。我区现有地市级生活无着流浪乞讨救助管理机构一个，社会力量参与（志愿者、党员、社工、网格员等）共计XXXX余人次，主动发现后实施救助X人；四是协同机制建设情况。按照“政府主导、民政牵头、部门协同、社会参与”的要求组建了由政府区长任组长，分管区长任副组长，区文明办、团区委、妇联、残联、关工委、区公安分局、民政局、财政局、人力资源和社会保障局、住房保障和城市管理局、卫生和人口计划生育局、教育体育局、星海镇及各街道办事处等为成员单位的工作小组。
三、低保经办人员和村（居）民委员会成员近亲属享受低保备案管理工作情况
（一）整治措施落实情况：一是落实文件精神。在低保例会上学习传达《关于印发
（二）整治结果：一是低保申请人与申请地低保经办人员（村（居）民委员会成员、街道（镇）成员）有近亲属关系的，全部如实申明，并填写《X回族自治区低保经办人员和村（居）民委员会成员近亲属申请低保备案表》，共计XX户，针对备案表填写情况，我局对近亲属享受低保情况进行专项核查，经核查均符合救助标准。二是低保经办人员（村（居）民委员会成员、街道（镇）成员）没有近亲属享受低保的也需填写《X回族自治区低保经办人员和村（居）民委员会成员近亲属申请低保备案表》，共计XXXX余人。三是按低保动态管理的有关规定，认真组织对备案对象进行定期核查、家庭经济状况核对。对不符合低保条件的，应及时清退。
四、城乡低保信息录入情况
（一）整治措施落实情况：一是积极查找不足。将厅里每次低保信息录入情况的通报转发给XX个街道办事处，同时在低保例会中明确要求各街道高度重视此项工作每个月及时完善姓名、身份证、残疾程度等相关个人信息资料；二是做好动态管理。按月对有变动的低保户进行统计，督处各街道及时进行变动，必须将新增、停发、调增、调减等情况及时录入；三是随时展开抽查工作。在审核医疗救助、教育救助时对信息进行核对，保证系统信息的准确率。
（二）整治结果：城市低保、农村低保全部实现动态化管理，城乡低保信息录入动态管理达到XXX%，极大提高了信息的准确度。
五、城乡低保资金使用情况
我区现有城乡低保户XXXX户XXXXX人，XXXX年X-X月份共发放低保资金XXXX万元，其实城市低保金XXXX万元，农村低保资金XXX万元；上结转XXX万元，本共接到各级财政拨付资金XXXX万元，其中自治区财政XXXX万元，市级财政X元，区级财政X元。
结合自治区《最低生活保障工作绩效考评办法》（宁民发〔XXXX〕XX号）和《XXXX最低生活保障工作绩效考评指标及评分标准》（宁民发〔XXXX〕XX号），我局通过组织开展自查和低保核查工作，认真梳理了各项社会救助制度相关配套政策的制定情况、救助程序的执行情况、社会救助经办机构设立和经办人员配备情况、乡镇（街道）社会救助服务窗口建设情况，并对存在的问题进行分析、解决，圆满完成了本次社会救助专项整治提高为民服务水平活动。同时集中力量对已纳入低保范围的对象进行全面复核，对于收入来源不固定、成员有劳动能力和劳动条件或群众有异议的最低生活保障家庭，实施重点核查。工作中还有许多需要改进的地方。今后我们将进一步完善工作方法，规范各项救助审批工作，为全面提升社会救助工作管理水平，进一步保障和改善民生作出新的贡献。
第三篇：纪律作风突出问题专项整治工作总结
澄城县技工学校
作风纪律建设专项整治活动总结
根据澄政人发[2017]29号文件精神，结合我校实际情况，4月份在我校开展为期半个月的作风纪律建设专项整顿活动，现将活动开展情况汇报如下：
一、抓认识提高，确保整顿有序开展
为确保这次纪律作风突出问题专项整治工作收到实效。一是加强活动组织领导。校长赵亮负责学校的纪律作风突出问题专项整治工作。二是精心安排部署。按照人社局统一的要求，结合本单位干部队伍的思想和工作实际，在纪律整顿内容上重点解决全体干部组织观念淡漠，有令不行，有禁不止的问题；纪律松驰，不遵守工作时间，迟到、早退的问题；不遵守请假制度，外出不填写告知单的问题；上班时间聊天，离岗办私事的问题。在作风整顿内容上重点解决事业心、责任心不强的问题；做人标准不高、办事拖拉等效率低下的问题；作风不扎实，工作不深入、不细致的问题；思想解放不够，创新意识不强，争强当先意识不强的问题；工作中不敢碰硬，回避矛盾的问题。三是召开动员会，全面深入动员。3月28日，我校召开了全体干部职工参加的作风纪律专项整治大会，校长赵亮作了最后动员讲话。要求全体干部职工把思想和行动统一到此次活动中来，结合当前我校的中心工作和本职工作，切实转变工作作风，加强纪律观念，从现在做起，鼓足干劲，确保完成我校的各项工作任务。
二、抓学习教育，打牢整顿基础
作风纪律整顿的效果如何，学习教育是基础。在学习阶段，结合本单位的实际，对学习内容利用一周时间，采取切实有力的措施狠抓学习教育，收到了较好的效果。一是保证学习时间，做到了集中学习时间可串不可占，也就是计划定的集中学习时间由于特殊情况不能正常学习，就串到第二天进行；分散学习也就是每名干部职工利用业余时间进行学习。二是制定考勤制度，确保不缺席。三是保证学习内容，主要学习了《中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项制度》、《县委六项规定》《纪委四条铁律及“四条铁律责任追究办法”》、《澄城县人社局公车管理办法》、《澄城县人社局请销假管理暂行规定》、《澄城县人社局廉政约谈制度》、《澄城县人社局重大事项报告制度》等。
三、抓问题查找，深刻剖析思想根源
在全校干部职工之间开展自查活动，每名干部职工查找到了本身在思想、纪律、作风和工作上的不足。
四、抓落实，巩固整顿成果
1、抓落实，促成效。一是按照要求，针对查找出来的问题和不足，积极寻求对策。必须做到上午8点、下午2点按时签到，不允许代签，上午12点、下午18点方可离开。二是对个人和组织查摆出来的突出问题，从现在做起，从当前工作抓起，立说立行，见诸行动。
2、结合实际，完善各项制度。通过这次全系统纪律作风专项整治活动，结合本单位实际存在的问题，认真修改完善了相关制度。
作风纪律专项整治是一项长期的任务，必须常抓不懈。虽然通过这次干部作风集中整顿，我校干部作风中存在的一些突出问题得到了初步解决，取得了阶段性的成效。但是，我们还必须清醒地认识到，一次干部作风纪律突出问题专项整治工作不可能解决所有的问题。有些解决了的问题在一定时期内还有可能出现不同程度的反弹。干部作风纪律还存在与当前发展要求不相适应的地方，与群众的期望还有不小的差距。今后，我校要始终如一绷紧干部作风纪律整顿这根弦，继续把干部作风纪律专项整治做为一项长期性的工作抓紧抓好，做到集中整顿和平时督查一个样，以新的思想观念、新的精神面貌，为全面完成各项工作任务提供强有力的作风、纪律保障。
2017年4月15日
第四篇：机关纪律作风专项整治活动自查报告
纪律作风专项整治活动自查报告
为认真贯彻全面落实全面从严治党、从严治警要求，按照党委《纪律作风专项整治活动实施方案》的要求，结合部门实际，精心组织、扎实开展机关纪律作风专项整治活动，现将活动自查自纠情况报告如下：
一、自查自纠工作开展情况
支部紧紧围绕总书记关于政法队伍建设“五个过硬”总要求，紧密结合当前实际，为扎实开展机关纪律作风专项整治活动，确保各阶段工作任务顺利完成，进一步树牢安全稳定首位意识、夯实基层基础建设工作，不断深化工作管理水平，部门高度重视，统筹推进专项整治活动。支部认真对照“五个过硬”总要求，坚定不移以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，贯彻落实以政治改造为统领的“五大改造”新格局新理念，坚持问题导向、坚持教育与实践并重、坚持领导带头的总原则，坚持从严求实、坚持依靠群众，着重抓好三个环节，对专项整合活动工作进行了部署、强调、安排、细化，扎实推进工作。与此同时，要求全体进一步转变思想观念，切实做到边查边改、立行立改,带动和促进各项工作重点突破。
（一）加强领导，细化措施，扎实开展专项整治活动。首先进行动员部署，组织部门人员认真学习贯彻关于开展政法队伍纪律作风专项整治活动的指示精神和全省司法行政系统“严格规范公正文明执法”专项教育总结暨队伍纪律作风专项整治活动动员部署会议精神，以党支部认真组织传达学习。其次认真贯彻机关党委要求，层层压实责任。按工作职责，支部针对实施方案的方法步骤，制定本部门实施方案，进一步组建了活动办业务组，建立健全组织机构，具体负责制定工作标准、统筹工作进度、组织工作开展。最后细化工作任务，明确工作标准。结合部门实际，将“五个过硬”方面内容逐项分解，细化任务分工，明确责任，规范工作标准，明确自检自查方法。
（二）统一思想，开展学习教育，向“五个过硬”对标看齐。
以个人自学和支部集体学习为载体，组织全体认真深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学xxx省委政法工作会议和全国、全省政法领导干部专题研讨班、培训班精神，总书记在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上提出了信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬5点要求，“五个过硬”不仅是对领导干部提出的，也是对全党同志的期望，全体党员要时时修炼、事事看齐、处处对标。通过学习，认识到：
一、信念过硬是根本。理想信念是事业和人生的灯塔，决定我们的方向和立场，也决定我们的言论和行动。每名党员干部用科学理论武装头脑，坚守信仰高地，修好共产党人的“心学”，树立正确的世界观、权力观、事业观，自觉挺起共产党人的精神脊梁，言行一致、知行合一。
二、政治过硬是关键。党的十九大报告首次提出，党的政治建设是党的根本性建设。要求全体警察要牢固树立“四个意识”，旗帜鲜明讲政治，不断加强政治历练，积累政治经验，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，严格遵守政治纪律和政治规矩，全面执行党内政治生活准则，确保中央政令畅通，确保局部服从全局，确保各项工作坚持正确方向。
三、责任过硬是重点。责任担当是指挥中心每一名警察必备的基本素质。当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。部门要求每一位都要树立安全稳定为中心的发展思想，树立强烈的事业心和责任感，牢记责任重于泰山，坚持用心用情用力工作，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，真抓实干、苦干实干。
四、能力过硬是支撑。进入新时代，新知识、新事物、新情况层出不穷，知识更新周期大大缩短，这对我们的本领提出了越来越多的新要求。支部每一位党员干部都要有知识不足、本领不足、能力不足的紧迫感，坚持学习在先、调查在先、研究在先、实践在先，既要向书本学又要向实践学，又要向专家、基层和群众学，努力掌握新知识，熟悉新领域、开拓新视野，积累新经验，不断增强各方面本领。
五、作风过硬是保证。干部作风是人民群众观察评价党风的晴雨表。作风建设永远在路上，每名党员干部认真践行全心全意为人民服务的根本宗旨，围绕部的要求，切实帮助基层解决问题，开展深入细致的调查研究，真正把功夫下到出实招、办实事、求实效上。
二、整治活动自检自查存在的主要问题 :
（一）政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
（二）为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，有的工作人员性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
（三）工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
（四）存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
（五）工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，有时在工作时间处理一些私人事务。
三、存在问题的主要原因 ：
（一）是思想上对政治学习缺乏正确的认识。本部门平时虽然经常组织政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式。
（二）是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在机关和基层双方的立场上考虑问题。
（三）是业务水平有待提高。本部门对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上最新形势的速度，有知识结构滞后的问题。
（四）是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
四、整改措施 ：
（一）是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高部门的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求全体人员。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
（二）是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新全体人员的知识结构、理论水平。其次，注重监管改造实务，将理论与实务相结合。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
（三）是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
（四）是要严格要求，做遵守工作纪律的标兵。要求基层做到的，本部门首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
（五）是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策。
第五篇：凭祥市民政局开展敬老院专项整治情况
凭祥市民政局开展敬老院、五保村
专项整治情况汇报
根据崇左市民政局关于贯彻落实《农村五保供养服务机构管理办法》的通知（崇民发电［2011］50号）文件精神，结合我市实际情况，采取六项措施，对我市敬老院、夏石敬老院、五保村（目前暂未使用）开展了专项整治活动，消除安全隐患，现将整治活动汇报如下：
一是加强安全预防宣传教育。利用《民政宣传手册》、宣传图册、公示栏等形式对工作人员和供养老人进行安全防范、紧急救护、逃生技巧等知识的宣传和教育，开展经常性的安全生产警示教育，做到警钟长鸣，常抓不懈，不断提高全员的安全生产意识。
二是建立安全生产长效机制。进一步修订和完善各项《安全管理制度》，制订应急预案并实施演练，建立并落实自我管理、自我检查、自我整改机制，定期组织工作人员进行安全隐患排查，明确责任，确保单位安全运转。
三是开展消防隐患排查。重点检查火源、电源管理是否安全，疏散通道和安全出口是否畅通，消防设施和器材的配备、维护和保养情况，员工消防知识和技能的掌握情况等，对排查出的消防安全隐患立即整改，防患于未然。
四是强化内部管理。做好每天工作、交接班记录和供养人员谈话记录，节假日期间，加强宏观意识，做到“舍小家，为大家”，时刻保持高度安全防范意识，积极配合其它部门做好安全管理工作。
五是加强食品卫生安全管理。严格执行《食品卫生法》和相关规定，完善食品、食堂卫生管理制度，炊事用具保持清洁，定期消毒，切实搞好饮食卫生，防止病从口入，预防和杜绝食物中毒。
六是落实岗位责任制。实行24小时领导带班和工作人员值班制度，值班人员不得擅离岗位、脱岗、漏岗，加强节假日和夜间的巡查力度，及时掌握安全动态，消除安全隐患。同时保持信息渠道的畅通，及时报告安全信息，做到“有事报情况，无事报平安”。
凭祥市民政局
2011年6月12日
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