**区残疾人教育补贴主体责任履行情况汇报

第一篇：**区残疾人教育补贴主体责任履行情况汇报

**区残疾人教育补贴主体责任履行情况汇报

根据区委第九轮巡查要求，现将**区残疾人教育补贴主体责任履行情况汇报如下：

一、基本情况

当前**区共有残疾人15103名，其中符合残疾人教育补贴发放条件人员29人，发放条件为：持有区残联核发的《中华人民共和国残疾人证》和高中阶段的全日制在校学生（含特殊学校，普通高中和中等职业学校，高等职业技术学校前三年），和全日制高等院校录取通知书（新生）或开具在校学籍证明的大学在读残疾学生（含大专生、本科生、研究生），2016年以来，总计发放金额为：13.8万元。

二、主体责任履行情况

一是加强组织领导，落实帮扶责任。成立残疾人教育补贴发放工作领导小组，制定工作实施方案，完善补贴发放督查制度。规范补贴档案管理，对享受补贴残疾人材料、补贴发放情况、金额等信息实现动态跟踪管理。

二是严守政治纪律，强化廉政意识。对残疾人教育补贴发放工作，我单位定期对相关业务责任人和镇（街道）残联专职委员开展廉政教育、警示教育，杜绝发生有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策情况的发生。同时，定期组织工作人员对被发放残疾人家庭开展走访核实，确保享受补贴人员的信息的真实性。

三是加大资金投入，提高帮扶成效。2018年9月份**区残联在全市率先配套区级残疾人教育补贴（省级配套50%、区级配套50%），高中阶段的全日制在校学生（含特殊学校，普通高中和中等职业学校，高等职业技术学校前三年）在补助省级专项资金标准1000元/人的基础上，由区级财政每年再补助1000元/人。高等教育阶段（含大专生、本科生、研究生）教育的全日制在校残疾学生，在补助省级专项资金标准1500元/人的基础上，由区级财政每年再补助1500元/人。

三、存在问题

一是享受残疾教育补贴人员没有实现全覆盖。由于宣传的方式方法较为单一，目前我区仍有部分适龄残疾学生对该项政策了解不多，没有向所辖镇、街道申请，部分残疾人没有能够及时享受到该项帮扶措施。

二、加强残联专职委员管理。对各镇（街道）残联专职委员做好业务培训工作，加强监督管理，对于工作中出现漏报或瞒报的，第一时间启动问责程序。

二是农村残疾人的扶持力度还需进一步加强。因资金和人员配备不足，目前对农村残疾人扶贫开发支持力度和扶贫资金支持方面仍需进一步加强。同时对残疾人技能培训还需进一步推进，对残疾人开展职业技能方面的培训还比较单一，内容不够丰富。

第二篇：党委履行主体责任汇报

中共****乡党委

关于履行党风廉政建设主体责任情况的

报 告

***纪律检查委员会：

2015年***乡党委在县委和县纪委的正确领导下，认真贯彻落实各级党委关于党风廉政建设的一系列新部署新要求，把落实党风廉政建设主体责任作为重大政治任务来抓，党委班子成员真正把主体责任扛在肩上、抓在手上、落在行动上。2015年，在全乡广大党员、群众的大力支持下，全乡党风廉政建设和反腐败斗争取得了明显成效。现将党委履行党风廉政建设主体情况汇报如下：

一、强化组织领导，廉政建设责任制全面落实。2015年,乡党委坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委监督协调的工作原则，全面系统开了党风廉政建设。一是成立了党风廉政建设责任制领导小组，由乡党委书记***负总责，把党风廉政建设工作纳入党委、政府日常工作来抓；二是认真落实***乡《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》，依据工作规划研究制定了2015工作目标任务，将目标任务分解落实到党委领导班子及其成员，并在显要位置进行公示，接收群众监督。三是乡党委分别与各党支部签订了《党风廉政建设目标管理责任书》，党委委员按照“一岗双责”的要求，认真抓好分管范围内党风廉政建设各项任务落实，确保职责分工不留空白、责任落实不留缝隙，形成了主要领导亲自抓、分管领导主动抓、班子成员合力抓的工作格局。

二、强化制度建设，促进各项工作任务落到实处。以三个核心建设为契机，加强制度建设，促进工作落实。2015年4月，***乡按照县纪委的要求，扎实开展了以“核心价值观、核心行为规范、核心胜任力”为主题的三个核心活动，***乡坚持高标准、高起点开展活动，***乡的三个核心建设活动被县纪委定为标杆乡镇，在制度建设上形成一套完整、行之有效制度，从日常工作行为的乡村两级干部“十不准”，到民主议事的“四议两公开”、再到村级财务管理规定，还有违反专项资金管理办法等一系列制度。在实际工作中制度的网格越扎越小，用制度管人，用制度管事，有利于任务的落实。

三、强化纪律意识，为全乡各项建设保驾护航。把严明政治纪律放在首位，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许各自为政、阳奉阴违，保证广大党员在思想上政治上行动上同党中央、省委、市委、县委保持高度一致。***乡*村支部书记***，个人纪律意识差，工作中时有失联状态，经党委成员多次与其谈话后，仍未为诲改现象，经党委会研究，决定对***进行免职处理。免职一名支部书记，警醒一大片村干部，全乡的纪律意识明显增强。

四、强化责任意识，支持查办违纪违法案件。全力支持和保障乡纪委执纪办案，有案必查、有腐必惩，始终保持惩治腐败高压态势。对有群众来访、信访反映乡村干部在党风廉政建设方面存在的问题，坚持抓早抓小、治病救人，对确实有违纪行为的乡党委决不护短，该怎么处理，就怎么处理，自己处理不了，交由县纪委处理。2015年处理群众来信来访11起，查实一起，给予党纪处理村干部5名，戒免谈话1人。

五、强化服务意识，开展惠农资金大检查。***乡始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为出发点和落脚点。在当前反腐新常态下，着力解决发生在群众身边的腐败问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风。2015年在县纪委的指导下，对全乡2014年以来的惠农资金进行了一次拉网式自查，在自查过程中发现有极少数人存在套取国家补贴资金的线索，现交由县纪委处理。

总之，我乡党风廉政建设取得了一定的成绩，在充分肯定党风廉政建设和反腐败斗争取得明显成效的同时，我们也看到工作中存在的诸多不足，主要表现在：对广大党员干部进行经常性的反腐倡廉宣传教育工作力度还不够；反腐倡廉的实施离上级的要求和广大党员、干部、群众的期望还存在一定差距。针对这些不足，在今后的工作中，我乡将进一步加大对全乡党员干部的党风廉政学习教育，强化宣传引导，增强全乡干部廉洁自律和拒腐防变的意识，进一步抓好制度建设，从源头上治理和预防腐败现象发生，营造风清、气正的环境，切实为经济建设保驾护航。

2016年1月20日

第三篇：区党工委书记履行主体责任述职报告

区党工委书记履行主体责任述职报告

区党工委书记履行主体责任述职报告

按照中央、省委和市委要求，现将我履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下：

一、履职工作的特色和亮点

1.落实责任抓党建。将党建工作列入全区工作要点强力推进。先后6次召开党工委委员会议，xx余次深入企业、农村（社区）调研解决基层党建问题。“三严三实”专题教育中，xx名处级干部和xx名街道、部门负责人，完成3个专题6次研讨，讲授专题党课31场，推行领导干部学法等制度13项。组织中心组学习xx次、“英语角”xx7期、高新大讲堂3次，46名干部参加了各类教育培训，选拔科级干部6名。xx.多措并举提水平。出台第一书记管理办法，向xx个软弱涣散村、xx个贫困村预选村和4个合并村选派8名机关干部担任第一书记，软弱涣散村全部转化提升。落实村级办公经费xx.5—3万元/年，主要干部月补贴达到xx000元。成立大锅寺社区，建成投用600㎡办公场所。落实社区办公经费3万元、专项经费xx万元，主要干部月补贴xx500元。选派非公党建指导员41名，实现全覆盖。发展党员48名，186名流动党员纳入统一管理，评选机关“优质服务党组织”6个和“党员先锋岗”8名。优化远程教育布局，《心系群众暖民心》电教片荣获得全市“最佳包装奖”。组织57名村组干部赴西农大集中培训，xx名大学生村官参加中组部、农业部联合举办的示范培训班，定向招录4名大学生村官到街道办工作。

3.强化廉政转作风。8次专题学习传达中省市纪委全会精神，研究部署党风廉政建设和反腐败工作，严格落实干部任前廉政考察、个人重大事项报告等制度，强化街道纪工委力量配备，扎实开展廉洁自律教育整顿活动，举办预防职务犯罪专题讲座，印发警示教育知识读本。开展纪律作风检查36次，警示训诫谈话5人，约谈xx人。查处群众身边的“四风”和腐败案件7件，给予党政纪处分9人。

二、存在主要问题及原因

一是跟踪问效不及时。对基层党建工作关注不够，深入一线具体调研指导工作较少，抓党建工作往往开会研究多，安排部署多，督促落实不够。比如解决村级组织办公经费和规范村干部补贴问题，尽管有一定的客观因素，但主观上也存在重视不够问题，没有及时研究落实，被省委组织部通报批评，目前已落实到位。

二是基层党建工作不均衡。党建工作推进不平衡，存在点好面差问题。比如全区45岁以下村党组织书记比例、女干部比例仍低于全省要求。良田办没有将基层党建三级交办任务落实到位，部分村级组织落实“四议两公开”工作法还有差距，党员流动性较大仍是“两新”组织党建工作难点。对党建工作亮点没有及时总结挖掘，宣传推广不够。

三是党组织和党员作用发挥不充分。虽然在推行群众事务干部代办、机关单位优质服务竞赛年、农村助残扶贫等活动中取得了一些成效，但还存在服务形式单

一、效果不理想的问题。机关党员干部遵守政治纪律的自觉性不够，基层党组织服务群众的能力不强，街道便民服务中心作用发挥不充分，个别村级组织代办员尚未落实到位，群众办事难问题没有完全得到解决。

认真反思这些问题，既有客观原因，更有主观原因。一是责任意识不强。满足于把握好党建工作的大方向，具体工作一般交由副书记来抓，对自己作为党建工作“第一责任人”的重要性认识不足，统筹兼顾做得不够。二是方式方法不够。习惯于凭经验办事，对一些深层次问题没有系统思考，方式方法还囿于传统，创新少。对基层干部的关心少，没有有效调动起大家的工作积极性。三是奖惩机制未落实。特别是对党建工作重视不够、工作推动不力的街道党工委和具体负责同志，考核不到位，问责不严格，相应的惩戒机制没有真正发挥作用。

三、下一步工作思路和措施 1.在履职尽责上下功夫。树立“抓好党建是最大的政绩”导向，深刻领会总书记关于党的建设系列重要讲话，切实履行基层党建工作“第一责任人”职责，全面提高基层组织建设水平。修订完善党建目标责任考核体系，列出全年党建工作重点任务清单，推行党建任务项目化管理，严格落实督查问效和责任追究机制。每两周召开一次专题会议，夯实区党工委委员抓党建责任，抓进度、抓督办、抓落实，确保件件有着落、事事有回音。每月腾出1—3天时间专题学习党建理论和政策，深入基层一线调研指导党建工作，及时研究解决存在问题。

xx.在基层组织建设上求实效。围绕工作短板和突出问题，制定详细整改方案，明确责任人和完成时限。加大财政投入，按时足额拨付农村、社区办公经费及干部补贴。强化村组干部绩效考核，注重考核结果运用，进一步调动村组干部工作积极性。将“两新”组织党建经费纳入财政预算，抓覆盖、建平台、树典型。严格落实服务型党组织、统一活动日、党员联系群众、群众事务干部代办、干部驻村坐班等制度，推动服务群众常态化、长效化。严格实施“首问负责制”、“末位淘汰制”，着力提升便民服务中心质量。加大宣传，树立3—5个基层党建示范点，以点带面，整体推动。3.在党员教育管理上抓落实。实施党员干部重点培训工程，切实增强党员干部服务群众意识和能力。落实分级培训制度，将全区党务干部、基层党员干部轮训一遍。借助高新大讲堂、英语角等平台，强化专题培训辅导。利用互联网、微信等新媒体，改进流动党员管理教育方式，解决好党员流动性较大难管理的问题。注重培养选拔女干部，将优秀大学生村官、致富领头人纳入村干部后备队伍。严格党员发展，探索建立不合格党员处置办法，优化党员结构。持续强化对四议两公开、三会一课、民主评议党员等制度执行情况的监督检查，严格责任追究，确保落实到位，提升村级民主管理水平。

4.在干部作风转变上抓深化。切实履行第一责任人职责，干好主业，管好班子，带好队伍。认真落实干部考核、任用、交流、培训、监督、管理等一系列规章制度，注重调动各个年龄段同志的积极性，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部选拔出来。强化干部管理机制，在“干部能上能下、能进能出”上求实效，着力解决一些干部干事创业积极性不高的问题。密切党群干群关系，动员全区每一名党员干部带头包村、包户，实施扶贫帮困，推进精准扶贫工程取得实效。大力支持区纪工委落实“三转”，加强警示教育，深化作风检查，强化执纪问责，指名道姓通报、公开曝光典型案例，以“零容忍”态度查办案件，始终保持正风肃纪高压态势，努力营造风清气正、心齐事成的干事创业氛围。

第四篇：主体责任汇报

8月9日上午，机关事务管理局郭培珍局长召集全体会议，逐一听取班子成员今年以来党风廉政建设主体责任情况工作汇报，并结合工作实际提出了具体要求。

郭局长首先肯定了上半年抓党风廉政建设做出的成绩。他指出，我局各班子成员主体责任意识增强，一岗双责落实得较好；认真开展了“三严三实”、“两学一做”等各项相关活动，注重理论的武装；廉洁从政相关规定得到了落实；领导的带头作用发挥较好，支部有凝聚力、战斗力，形成了好的工作团队和氛围；建章建制工作落实较好，很好地为工作、党风廉政建设把好了关，各项活动有规可循。同时也指出目前仍存在的问题，要进一步严谨工作作风，进一步提高工作效率、质量、水平和执行力，进一步强化主体责任，敢于开展批评和自我批评。

最后强调，加强党风廉政建设，下一步须做好五个方面工作：一要进一步加强学习，搞好理论武装，坚定理想信念，增强政治意识、规矩意识、宗旨意识、担当意识和看齐意识，坚守底线，不碰红线，不踩雷区；二要抓小抓常，防患于未然，结合懒政怠政为官不为反馈的问题、“两学一做”活动，抓小、抓早、抓常、抓关键；三要讲政治规矩、工作规矩、廉政规矩，有政治纪律、工作纪律、廉政纪律；四要强化监督，敢于担当，相互之间开展监督和提醒；五要进一步强化领导带头作用。

第五篇：履行主体责任述职报告

履行主体责任述职报告

履行主体责任述职报告

按照县委安排，现将抓党建和履行主体责任情况汇报如下：

一、工作职责履行情况

1、建好班子。我始终把建好班子带好队伍放在重要位置来抓，努力使全镇上下团结一心、共谋发展。一是抓学习，建制度，提素质，强队伍。坚持领导班子学习制度，通过集体学习、自学和交流学习，使班子成员领会党的方针和政策，工作中有章可循。坚持在工作中锻炼干部，寻事干压担子，不断提升班子成员自身素质。我始终认为，用一件一件的工作和业绩凝聚起来的班子是团结一心，战无不胜的，也是良性的、成长的、长久的。二是建好村级班子。为了做好这次村“两委”换届，11月初，镇党委举办了镇村党建研讨会。根据会议精神，镇党委决定千人以上的村设立副主任，并对新当选的支部书记采取三个月的试用期，试用期间能按时完成“三会”(村委会、村民代表议事会、监委会)的成立、村容村貌整治、土地确权、便民服务室建设这四项冬农工作，经镇党委检查验收后，进行任命。在这次换届中，镇党委主张村主要干部分工为：村支部书记负责全盘，主抓党建;村主任主抓产业发展和财务工作;村副主任主抓美丽乡村建设工作。截至目前，我镇村“两委”换届除xxxx村外，其它21个村已结束。其中支部书记连任的有18名，女支书3名;新当选的村主任7名，新增副主任14名，下一步我们将进行业务培训。

2、把好方向。思路决定出路，只有思路清才能方向明。一是在探索xxxx发展过程中镇党委制定出xxxx工作“三三战略”(即：用红提富镇、招商兴镇、和谐稳镇统一镇村干部思想;用领导制度、考核制度、稳定制度凝聚干群力量;用园区、林区、社区发展展示工作实绩)。“三三战略”的推出，为镇村发展指明了方向，使镇村干部工作有的放矢，有章可循，形成了自觉行动。这里边自己亲自起草的《关于加强党的领导核心作用的通知》，明确了村党支部的领导权力，即大事审查权、人事分工权、财务监督权。二是结合当前党的群众路线教育实践活动整改落实工作，就村干部履职和作风方面，镇党委制定了“一会两评议”制度，即每年7月由镇党委组织召开村级干部民主生活会，通过自我总结、自我检查、大家帮教、查缺补短的方式，达到班子的团结-批评-团结的目的，增强班子的凝聚力和战斗力。每年11月，镇党委分别组织村党员大会和村民代表会议，由村党支部和村委会组成人员进行述职，汇报工作，说明存在问题和今后努力方向，接受参会人员询问，由全体党员和村民代表进行民主评议。党委根据评议结果，把那些年富力强、有理想、有干劲的优秀两委委员确定为村级正职后备干部;对连续两年评议不称职的两委委员终止职务。

3、抓好落实。一是制定了详细的《党建目标责任书》，并

严格执行《党委议事规则》。二是下派“第一书记”。结合软弱涣散村整顿活动，我和镇长李继明担任全镇最差的来家庄、东姚村第一书记，结合村情，第一书记和包联部门制方案、定措施、找方法、立项目，完成了来家庄、东姚、坡南、秦庄四个村的整顿提升工作，特别是在这次换届中，四个村都健全了班子，选出了党委放心、群众拥护的领路人。三是落实齐抓共管机制，履行“一岗双责”，形成工作合力。把党风廉政建设与经济社会发展和党的建设相统一，两手抓，两手硬。坚持党要管党、从严治党的方针，把严肃查办违纪违法案件作为端正党风政风的有效手段，重点对城乡低保、粮食直补、退耕还林等惠农政策以及群众关心的热难点问题进行摸排整理。截止目前，我镇共办结案件2起，涉及3人，严重警告处分3人，警示训戒1人。四是针对全镇范围内26个支部106名外出流动党员和4名退居二线党员干部，积极开展党的群众路线教育实践活动“补课”工作，镇党委决定用1个月时间对没有正常参加或没有按要求完成活动内容的外出务工返乡党员开展集中补课活动，确保路线教育实践活动达到全覆盖。五是加强大学生村官的管理和培养。通过学习制度、工作制度、日常生活制度、五天工作法制度，对大学生村官“六个一”活动的开展情况进行督查，锤炼大学生村官扎根基层、服务群众的良好品质。

4、做好自身。工作上以镇带村，以大产业大项目大招商带动全镇经济大发展;作风上以上率下，以正作风实作风硬作风带动全镇干部好作风，这是镇党委政府向全镇党员群众作出的庄严承诺。一是自己带头坚持每周星期日主持召开领导班子工作例会，班子成员回顾总结上周工作情况，研究部署本周的主要工作，互相配合，互相支持。机关领导同志坚持驻镇制度，坚持每天早会学习制度，坚持签到制度，坚持中心工作落实一天，业务工作推动一天，走访群众服务一天，上级部门联络一天，素质提高学习一天的“五天工作法”制度，不断提高领导和机关干部的事业心、责任感，为全镇党员干部做好示范。二是自己始终以一个领导干部的标准严格要求自己，清正廉洁，勤政务实，能够经常深入村组办实事，解难题。坚持用党性原则，用社会公德，用县委对领导干部廉洁自律的规定，严格规范自己的思想、行为和作风。三是抓纪律转作风。严格要求机关领导干部的工作纪律和生活纪律，遵守中央八项规定和县委“三条铁律”等。

二、存在的主要问题及原因

我镇党建工作存在的主要问题和不足：一是党员和干部活动形式单一，活动经费不足。二是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距。党员党性观念还有待进一步提高。三是农村流动党员难以对口管理。

就我个人而言，一是存在政策理论水平不够高等问题，没有将加强理论学习上升到是提高一个领导干部科学发展能力的必修课的高度来认识，加之平时忙于工作事务，认为掌握一些主要精神就行了，还有总认为自己在乡镇工作时间长，经验丰富，存在吃“老本”现象。二是对经济工作精力投入较多，对农村党员管理投入较少。对新常态下的党员管理工作还缺乏思考。

三、下一步的努力方向

一是强化党建工作责任制。带头落实镇村党建工作责任制，切实履行好党建“第一责任人”职责。落实“党委抓、书记抓”的责任，始终把党建工作摆在突出位置，亲自抓、带好头，加强党建工作。在党委领导班子内部明确党建工作分工，党委书记负总责亲自抓，组织委员具体抓，其他班子成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。落实村支部书记第一责任人，镇党委定期召开镇村党建工作专题会议，认真研究解决重要问题，形成“党委统一领导，书记抓党建，一级抓一级”的党建工作新格局。

二是推进党建制度建设。建立健全并严格落实村党支部、村民委员会任期目标责任制和村干部述职评议、村务财务公开等制度。按照合法性、群众性、民主性、实效性的原则，健全完善并认真落实各项制度，促进基层民主政治建设健康发展。落实好“一会两评议”制度，努力培养一批能干事、会干事、干成事的优秀村级干部。

三是注重后备干部的培养。重点解决村级班子后继乏人，老龄化现象日益严重的问题。我们今后主要从村后备干部的筛选、培养和推荐工作入手，根据我镇实际，制定完善“一会两评议”制度。党委根据评议结果，结合平时业务考核情况，把年富力强、有理想、有干劲的“两委”委员确定为村级正职后备干部。同时建立后备干部登记台帐，确定包村镇领导为培养人，对后备干部进行考察教育，让他们多参加镇党委政府组织的学习会议，多给他们分任务、压担子，丰富其理论、提高其素质，增强其能力。将每年党员评议的优秀党员作为支委后备人选，将每年评选出的优秀村民代表作为村委后备人选，镇党委进行推荐参与竞选。

四是加强党员队伍的教育。镇党委继续坚持严格督查 “三会一课”制度、党员评议制度、设岗定责制度、党员义工服务制度的执行情况，坚持教育党员学习政策在先，参与公益活动在先，带领群众致富在先。对外出党员，督促其定期汇报思想、工作情况，接受监督评议。