党群工作部贯彻落实全市组织工作会议精神汇报

贯彻落实全市组织工作会议精神

情　况　汇　报

经开区党群工作部

（2016年3月23日）

3月14日全市组织工作会后，我部于3月15日和18日分别召开部机关全体干部会议和全区组织工作会议，迅速传达学习会议精神，研究落实会议各项工作部署。着重认真研读了荣华书记重要讲话、瑰曙部长专题报告精髓和2016年全市组织工作要点。我们认为，王部长的讲话客观总结了2015年全市组织工作成效，2016年的工作部署任务明确、重点突出，对诸多突出问题以改革创新的精神提出了破解办法，对我部开展好今年的工作具有很强的指导性，我们将牢记使命、精心谋划，确保今年各项任务高标准高质量完成。

根据全市组织工作会议精神，我部精心梳理、认真细化了会议确定的“两学一做”学习教育、乡镇领导班子换届、“三个办法”落实落地、基层党建“三大三强”、深入推进巴陵人才工程等重点工作任务，并逐项明确了牵头领导和承办科室，分线制定了具体落实措施和目标要求，目前各项工作均在按计划有序有效稳步推进。

2016年我部总体工作思路是：认真学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神和中央、省、市组织工作会议精神，紧紧围绕工委“五新”目标，以组织建设、队伍建设、人才工程为重点，改革创新，攻坚克难，全面提高组织工作科学化水平，为经开区争当“一极三宜”江湖名城建设领头雁提供坚强的组织保证和人才支撑。重点抓好以下几项主要工作：

（一）基层组织建设实现新突破。

以区工委确定的基层党建“八件实事”为抓手，大力实施市委“三大三强”行动，助推全区基层党建再上新台阶。一是经费保障。在合乡并村的基础上，大幅提高基层组织运转保障经费，村均达到14万元以上，城市社区不低于30万元，农村社区不低于20万元；区财政安排1000万元引导资金，支持乡镇（管理处）、村（社区）两级便民服务中心、党员活动中心、党建阵地建设。二是主题活动。全面铺开“巴陵先锋先行”主题实践活动，深入开展全区“我是党员我带头”活动，引导各级各类党员立足本职岗位亮身份、作表率、比奉献，发挥基层党员在项目建设、禁拆治违、社会稳定等方面的先锋模范作用。三是培训学习。以“两学一做”学习教育为契机，采取本土培训与外地学习相结合，以党性教育、产业发展、城市建设、社会管理等为重点，在全区组织10次左右专题培训，确保全区党员干部普遍轮训1-2次。四是树立典型。建党95周年“七一”期间，在全区评选表彰10个红旗基层党组织、10名优秀共产党员、10名优秀党务工作者，树典型，作示范。五是创新管理。从今年起，每年确定2个机关局室党组织、2个乡镇（管理处）党组织、2个非公经济党组织、10个村（社区）党组织，推进基层特色党建，通过示范引领，实现整区提升；理顺非公经济组织和社会组织党建工作管理体制，推进村（社区）党支部下设若干党小组建设，不断扩大党建覆盖面；开展党员组织关系排查，规范各类党员管理。六是加强考核。以基层党建述职评议考核为抓手，建立各级党委（党组）书记抓基层党建问题、整改、责任“三个清单”，强化考核结果运用，切实做到“考核干部考党建、任用干部看党建”。七是整顿组织。倒排确定整顿对象，按照小中书记提出的“拢得砣、办得事、顺得气、翻得身、过得硬”要求，建立工委领导挂点、部门单位联点、乡镇干部驻点帮扶整顿机制，一年一批，一病一方，全面清零软弱涣散党组织。八是配强班子。结合行政村合并，调整撤换一批年龄大、文化低、能力低、群众公认度低的村（社区）支部书记，选优配强合并村支部领导班子。

（二）干部队伍建设实现新提升。

以乡镇领导班子换届为契机，以市委“三个办法”为导向，进一步加大“三个办法”贯彻落实力度，坚持从严教育、从严监督、从严管理，促进干部队伍整体素质全面提升。一是抓好学习教育。认真开展“两学一做”学习教育，重点抓好专题学习讨论、讲党课、专题组织生活会、民主评议党员、立足岗位作贡献、领导干部作表率等6项主要措施的落实，以“学”打牢基础，以“做”突出关键，以解决问题作为重点，确保抓在平常、融入经常。二是配优配强班子。始终坚持严格标准、严密程序、严把关口、严肃纪律，突出抓好乡镇领导班子换届工作，确保绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌。结合乡镇区划改革和乡镇班子换届，统筹乡镇管理处、机关局室、国有企业干部调配，选优配强机关局室领导班子。三是加强干部监管。建立健全领导班子和领导干部监督管理制度，结合贯彻落实中央和省委推进干部能上能下相关规定，围绕全区发展大局和项目建设、禁拆治违、信访维稳、班子换届等重点工作，通过谈心谈话、诫勉谈话、函询、问责等手段，对“为官不为”“为官乱为”行为严格问责，查处一批不作为、乱作为干部典型。

（三）巴陵人才工程实现新跨越。

坚持人才强区战略，认真落实《经开区实施“巴陵人才工程”工作方案》各项计划任务，努力实现经开区人才工作新跨越。一是加强专业队伍和基础建设。调研编印经开区企事业单位人才工作机构人员名录，整合机关和企业人事人才工作人员力量，专项对接整体培训，形成上下齐抓共管、上下互动互效。加强医药、制造、设计等行业协会组织建设，发挥其引才聚智的积极作用。加强人才库的规范化建设，摸清底数。加强互联网+的建设投入，为企业在智联网发布信息、招聘人才提供免费服务。积极推动区人才工作领导小组各成员单位积极履职，发挥作用。二是落实经开区人才工程计划。推出25个重点人才支持计划，推出行业骨干人才培训5期，大力培养企业经营管理人才和各类专业技术人才。开展四海揽才活动，帮助企业引进专业技能对口、效益明显的中高级实用人才。落实高层次创新创业人才激励奖励政策，对符合条件的领军人才、高级专业技术人才和高成长性优秀青年人才，按《岳阳经济技术开发区实施“巴陵人才工程”工作方案》，给予安家补助、生活补贴、创业资助、贷款贴息、研发补助等。三是落实管委会高层次人才引进计划。今年上半年，为各机关局室引进城市建设、规划管理、金融证券类全日制博士研究生5名。