就业社保计划实施方案范文合集

第一篇：就业社保计划实施方案

一、工作思路

推动实现更加充分和更高质量的就业，维护我县就业局势总体稳定。健全更加公平的覆盖城乡居民的社会保险体系，不断提升保障水平。进一步加大社会保障力度，完善城乡低保，为符合条件的困难残疾人发放生活标准和护理补贴。

二、工作目标

实施更加积极的就业创业政策，畅通就业渠道，抓好就业扶贫工作，着力营造创新创业良好环境。加强社会保险工作，以人人享有社会保障为目标，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，努力推进参保扩面。城乡低保做到以户为单位、按标施保、应补尽补、应保尽保、动态管理。提高困难残疾人生活补贴标准，落实重度残疾人护理补贴，切实减轻残疾群众生活负担

三、重点工作

（一）就业促进工作。〔责任单位：县人社局、县教育局、县财政局；

各乡镇人民政府〕

继续抓好就业扶贫15条措施等政策落实，加大我县群众就业创业补助资金支持力度，提高资金使用效益。继续抓好稳就业15条、就业扶贫15条、促进返乡创业21条，应对新冠肺炎疫情缓解中小企业生产经营困难13条等政策措施落地落实。实施公共就业服务事项标准化建设，构建“互联网+就业”公共服务体系。开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周等专项活动，实施覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务。支持大学生创业孵化基地建设。免费为创业者提供政策咨询、创业培训、创业指导、税费减免、创业担保贷款等“一条龙”服务。继续做好“9+3”学生就业创业促进工作，确保2017级藏区“9+3”免费职业教育计划学生初次就业率达95%。通过扶贫载体吸纳一批、返乡创业带动一批、劳务协作输出一批、公益性岗位安置一批等措施,多渠道促进我县群众转移就业，确保有劳动能力贫困家庭至少有一人就业。计划投入就业创业补助资金1720.73万（其中：2019年结余698.73万元，2020年中央资金1022万元）。

（二）社会保障工作。〔责任单位：县人社局，县委统战部、县民宗局、各乡镇人民政府〕

加强社会保险工作，以人人享有社会保障为目标，努力推进参保扩面。进一步争取社保基金的调剂力度，确保参保群众按时足额领取养老金。推进僧尼参加城乡居民养老保险，鼓励有条件的僧尼参加城镇职工养老保险，与受表彰的爱国守法僧尼奖励政策挂钩。继续推进基层人力资源社会保障服务平台建设和人员培训等公共服务体系建设工作。

（三）最低生活保障工作。〔责任单位：县民政局，各乡镇人民政府〕

全面落实最低生活保障政策，切实保障困难群众基本生活，城乡低保标准按照不低于全省城乡低保标准低限执行，切实做到以户为单位、按标施保、应补尽、应保尽保、动态管理。2020年7月1日起执行农村最低保障标准分三档发放（一档290元；

二档275元；

三档280元）；

城镇最低保障保障标准从540元/月，提高到590元/月。所需资金按现渠道纳入困难群众救助补助资金安排。

（四）困难残疾人生活补贴工作。〔责任单位：县民政局，各乡镇人民政府〕

为纳入低保保障中并持有第二代残疾人证的困难残疾人，发放困难残疾人生活补贴，按每人每月100元的标准发放。计划安排资金43.32万元（其中：省级资金17.33万元，州、县级资金25.99万元）。所需资金按政策据实结算。

（五）重度残疾人护理补贴工作。〔责任单位：县民政局，各乡镇人民政府〕

为持有第二代残疾人证，并界定为一级、二级的重度残疾人发放护理补贴，重度残疾人护理补贴按一级重度残疾人每人每月100元、二级重度残疾人每人每月70元的标准发放。计划安排资金99.54万元（其中：省级40.42万元，州、县级资金59.12万元）。所需资金按政策据实结算。

第二篇：就业社保民生汇报

高新区人力资源和社会保障局 就业和社会保障体系建设情况汇报

近年来，在区党工委、管委会的正确领导和市局指导下，我局以“保障民生，服务群众”为主题，紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，大力促进就业再就业，加快完善社会保障体系，沉着应对新形势下人力资源和社会保障工作出现的新情况和新问题，开拓进取，全面落实上级部门下达的各项指标，较好的完成了各项工作任务。现将有关情况汇报如下：

一、主要做法

（一）就业服务体系建设

1、健全服务体系促进就业。一是针对我区基层求职人员以中青年为主和流动性强的特点，充分利用网络平台实现信息传递高效快捷的特点，实现全方位、全天候信息服务，解决就业信息传递慢的问题。二是设立“两级”固定窗口，实现信息定点发布。乡镇、村（社区）两级就业服务机构在政务公开栏或公共聚集场所、人员流动量大的地方建立了固定的劳动保障信息发布窗口，及时更新用工信息，使群众足不出村便能及时获取就业信息，缓解了基层信息无处查询的问题。

2、抓好政策落实稳定就业。一是为不断加大就业服务 政策、劳动保障政策法规的宣传力度，我局通过组织开展以送法规、送政策、送服务为内容的“送法进企业”、“春风行动”等活动，不断提高劳动保障法规政策、就业服务政策在乡镇、用人单位和劳动者中的知晓率和覆盖面。二是为切实发挥政策促进就业的积极作用，通过换证、年审等基础工作，严把审核审批关，使减免税费、用工补贴、社保补贴、免费培训、公益性岗位补贴等促进就业再就业的优惠政策落到实处。近三年来，共发放 “春风卡”18000余份，《农民工维权解答》、《农民工养老保险关系接续须知》等各种政策法规宣传资料23000余份，《阳光工程（政策问答）》、《农民进城就业指南》、《农民务工培训读本》20000余份。

3、加强服务管理带动就业。一是广泛采集就业岗位信息，建立健全用工信息采集、发布制度，为失业人员提供职业指导和职业介绍等就业服务，近三年来，共开发各类就业岗位4861个，安置就业1100余人。二是加强职业技能培训，全面提高劳动者素质。强化职业技能培训是改善就业结构、提高劳动者素质和促进就业的根本途径，近三年来我区参加技能培训人员达到1270人，农村劳动力转移就业达到1750人，并通过鼓励他们自主创业，带动周围人群就业。三是积极拓宽用人渠道，在人力资源市场举办多次以“农村劳动力转移就业和城镇失业人员再就业”为主题的招聘洽谈会。涉及的岗位工种有技工（焊工、铆工、数控车工等）、管理、财会、营销、服务、普工等。三年来共收集岗位3720余个，达成意向946人，促使1380名下岗失业人员实现再就业。四是加大对“零就业家庭”和“4050”人员的就业帮扶力度，开展就业援助月、就业服务周活动，坚持送政策、送岗位、送技能、送服务和落实社保补贴的“四送一落实”活动，为失业人员提供失业登记、职业介绍、培训服务、保险申报、补贴发放的“五不出社区”服务。切实加强劳动维权工作，使就业后各类劳动者的劳动权益得到有效维护，稳定了就业。

（二）社会保障体系建设

1、加强宣传发动，强化参保意识。为使参保单位和人员对社会保险政策有更深的了解，我们将采取多种形式进行社会保险政策法规宣传，不断提高员工的社会保险意识，树立参保是维护劳动者权益的观念，增强企业、职工的参保积极性，实现养老保险“应保尽保”。一是抽调精干力量深入企业，认真介绍养老保险的有关政策和现实意义，为他们“送一份明白卡，算一笔待遇账，讲一个受益事例”，现场答疑解惑。同时，积极协调经发局、地税局、财政局、安监局等部门，对全区各类企业进行调查摸底，详细了解未参保企业数和用工人数及经济效益等情况，选择一些经济效益好、发展后劲大的企业，对他们进行重点宣传。二是利用双休日时间，在我区人员集中区域或四镇、两办定点组织养老保险宣 传咨询活动，接受群众咨询并散发宣传资料，使广大农民和城镇居民了解养老保险政策，提高他们参保的积极性，逐步实现养老保险的全覆盖。

2、采取灵活多样的措施加强征缴工作。我们在各项工作稳步推进的基础上狠抓扩面征缴，确保应收尽收。一是注重政策宣传，加强引导。重点宣传了各项社会保险参保政策、社会保险补贴政策、社会保险费率标准等政策，做到了以政策宣传促征缴。二是抓住重点对象，积极落实社会保障政策。解决了部分群体参加职工基本养老保险补缴，如五七工、家属工和中断缴费人员的社会保险政策问题，将其纳入社保体系中来。三是严格执法，强化征缴力度。以劳动用工年检和执法检查为依托，对全区各企业开展实地大检查，督促企业办理各项社会保险，特别是对扩面难点单位和欠费大户进行重点检查，对未登记参保、瞒报职工人数和缴费工资基数不实的用人单位，下达了整改通知书，对拒不整改的企业，采取强制措施，确保基金征缴到位。

3、健全制度，规范程序，理顺社保档案工作管理机制。社会保险档案管理是社会保障管理工作的一项重要内容，它可以全面反映参保人履行缴费义务、享受社保待遇的真实情况。在整理过程中，一是我们依据《档案法》，《保密法》等法规政策，制定了社保档案分类大纲和保管期限。对每一类档案制定出相应的管理制度，从而构建一个完整的制度体 系，做到有章可循，照章办事，依法建档。二是对各门类档案的收集、整理、保管、移交、存档等有了一个明确的程序，做到既符合工作进程，又符合档案管理要求。三是对平时工作中形成的文书材料、业务报表、台帐、图表、会计帐簿等，树立了及时立卷归档、集中统一管理的原则，避免各职能科室间交叉重复而造成的浪费,实现社会保险档案的集中管理。

二、存在的主要问题

1、公共就业服务体系尚需进一步完善。虽然全区街道、社区的公共就业服务机构都已设立，但受到人员、经费、设备、办公场地等条件限制，基层公共就业服务平台的功能得不到全面的发挥，社区公共就业服务有待于进一步完善。

2、社会保险扩面难度大，扩面空间有限。除了大中型企业基本上做到了全员参保，其他部分中小企业经常有短期季节性用工现象，导致人员流动无序而且频繁，企业不愿为这部分人员缴费。另外部分企业和部分员工的参保意识较为淡薄，均不愿意掏这部分所谓的“冤枉钱”。而上级部门下达的扩面指标任务每年都在增加，随之扩面难度逐年加大。

3、信息网络建设滞后。社保、地税、财政、银行之间没有统一的征缴软件，各部门间缺乏相互沟通连接的信息网络渠道和机制，基础信息、各部门间信息不对称等方面存在矛盾；尤其是养老保险省级统筹、工伤保险市级统筹后，急 需要软件的支持来实现业务经办、基金监管、个人账户管理等各项业务工作的信息化管理。

三、有关对策和建议

1、建议加大基层就业平台资金投入。基层公共就业服务平台是就业服务体系的基础，在社区公益性岗位开发、就业困难人员社区援助、就业失业登记等提供最基层就业服务方面具有不可替代的作用，建议财政加大资金投入，每年划出专项资金在人员、经费、设备等方面加强基层就业平台的建设，使基层平台在就业服务体系中发挥更加积极的作用。

2、强化创新意识，促进民生工作进一步开展。通过认真调研，分析、查找工伤保险工作中的不足，打破以前按部就班的工作模式，提出“争主动，早准备、稳推进，全覆盖”的全新工作思路，按照“先做规模大，影响大的企业，后做员工少，规模小的企业；先做效益好的企业，后做效益欠佳的企业；先做风险系数低的企业，后做风险系数高的企业；先做认识到位的企业，后做徘徊观望的企业”的“四先四后”方式”抓扩面，抓征收。

3、加强宣传发动，增强参保意识，保障群众权意。采取通俗易懂、灵活多样的形式，广泛宣传新农保和城镇居民养老保险政策和经办管理服务的相关内容。对于群众普遍关注的参保缴费、政府补贴、待遇领取、经办服务等方面的问题，要深入四镇、两办、各个村、每个社区，通过多种形式 进行有针对性的宣传讲解，帮助人们增强参保意识，了解相关政策和主要经办流程，积极配合经办管理服务工作的开展，推动工作顺利进行。

二〇一二年一月三十日

第三篇：社保所实施方案

茂山镇社保所关于开展“执行力提升年”活动的

实 施 方 案

为深入推进我镇经济社会发展软环境建设，全面提高我所贯彻镇党委、镇政府、业务主管部门决策部署的执行力，努力实现“富强茂山、活力茂山、文明茂山、生态茂山、和谐茂山”的战略目标，根据镇党委、镇政府《关于在全镇开展“执行力提升年”活动的实施方案》的通知（茂发„2011‟18号）文件精神，我所决定开展“执行力提升年”活动，现提出如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真学习党的十七届五中全会、省委八届十次全会、市委九届七次全会和县委十二届十次全会精神，围绕打造“三最四低”投资发展软环境的要求，以目标管理为主线，以执行力提升为重点，以督查问效为保障，着力解决全所职工中存在的落实不力、效率不高、服务不优、效果不好等突出问题，促使全所职工在工作态度、工作进度、工作力度和工作满意度方面有新的提升，为全镇经济社会又好又快发展营造良好环境。

二、目标任务

通过开展“执行力提升年”活动，构建教育、制度、监督、问效、考评“五位一体”的长效机制，全面提升全所职工围绕中心工作服务发展、服务群众、服务基层、服务企业的执行力，实现凡是镇党委、镇政府的重大决策和工作部署任务件件有落实，保障镇党委、镇政府各项政策措施全面落实到位。

三、组织领导 为切实加强对“执行力提升年”活动的领导，成立茂山镇社保所“执行力提升年”活动工作领导小组，成员名单如下：

组 长：杨建庭（镇社保所所长）

成 员：周国菊（镇社保所统计员、报账员）

张丽梅（镇社保所职工）

领导小组下设办公室在镇社保所，杨建庭同志兼任办公室主任，负责领导小组日常工作，办公室联系电话：8995118。

四、方法步骤

“执行力提升年”活动从2011年4月开始至12月，具体分四个阶段进行。

（一）宣传发动阶段（4月）

1.抓动员，提升执行理念。及时召开动员会，采取有力措施，结合实际，对相关工作进行安排部署，要成立工作机构，明确专人负责，制定切实可行的实施方案，迅速兴起开展“执行力提升年”活动的热潮，并于5月13日前，将“执行力提升年”实施方案、工作机构、召开动员会情况报镇领导小组办公室。

2.抓教育，营造执行氛围。以建立学习型机关、学习型组织和培养学习型干部为载体，制定学习计划，提出学习要求，丰富学习形式，通过采取中心组学习、学习交流研讨会、专题讲座、个人自学等方式，组织全所职工认真学习党的十七届五中全会、省委八届十次全会、市委九届七次全体（扩大）会议、县“两会”及与茂山发展紧密相关的政策、文件和领导讲话精神，使全所职工、党员进一步认清发展形势、理清发展思路、明确目标任务，以足够的知识能力储备和开拓创新的精神提升执行力，以强烈的事业心和使命感落实镇党委、镇政府的工作部署。要围绕“抓执行、强作风、讲效能、促发展”，认真组织开展三项主题活动。一是开展“执行力提 升”学习讨论活动。听取专家学者关于行政管理、党性法纪、职业教育、执行力建设等为主要内容的讲座，切实提高全所职工对执行力重要性的认识，进一步增强宗旨意识、责任意识、服务意识、执行意识。组织全所职工从自身实际和工作岗位出发，围绕“锁定目标抓落实、强化责任抓落实、关注民生抓落实、突出重点抓落实、强化项目抓落实、改革创新抓落实、严格进度抓落实、团结协作抓落实、改进作风抓落实、深入调研抓落实、督促检查抓落实、廉洁从政抓落实”等十二方面开展讨论，撰写心得体会，树立时间观念和效率意识，只争朝夕、真抓实干、说到做到、有冠必夺、创先争优。二是开展负责人谈“执行力提升”活动。领导干部要做提升执行力的表率，带头抓督查、抓执行、抓落实，既善于安排部署工作，更善于推动工作、解决问题、完成任务，以自身的影响力带动社保所执行力的提升，形成人人讲执行、人人抓执行、人人促执行的良好局面。三是开展负责人公开承诺活动。就如何“提升执行力”，结合社保所的职能职责和工作特点，提出具体的、有针对性和可操作性的措施，在全镇干部职工大会上公开承诺并公示，接受社会监督。

3.抓落实，强化执行效果。社保所要按照镇督查办关于镇党代会党委工作报告、镇人代会政府工作报告中确定的重点工作任务进行细化分解立项督查要求，实施“工作成果倒逼法”，对职责内该办的事快速办，对工作中需要协调解决的事及时沟通，对人民群众中的矛盾困难主动疏导解决，对执行中存在障碍的体制机制制度等大胆创新、改革攻坚，确保党委政府钢的目标、铁的任务全面完成。

负责人的心得体会文章，于5月13日前报送镇领导小组办公室，社保所职工的心得体会文章于5月15日前报送镇社保所。

（二）组织实施阶段（5月）

1．广泛征求意见。通过发放征求意见表、召开不同类型和范围的座谈 会、恳谈会、征询会等形式，重点围绕社保所职工中不同程度存在的影响执行力提升的问题和具体工作实际，广泛公开征求服务对象对开展“执行力提升”活动的意见和建议，并进行认真系统全面的梳理归类。

2．有针对性查找问题。围绕执行政策、落实工作、必达目标，实行“四对照四查四看”，组织职工围绕“愿不愿执行”、“会不会执行”、“执行快不快”、“效果好不好”四个方面来看有没有存在不执行的现象，开展工作目标对照检查。一是对照执行中思想觉悟方面提高了没有，查“愿不愿执行”，看是否存在有令不行、有禁不止，对抗执行；推诿扯皮、推卸责任，逃避执行等现象。二是对照工作中执行能力方面提高了没有，查“会不会执行”，看是否存在不求甚解、浅尝辄止，盲目执行；照抄照搬、唯书唯上，机械执行等现象。三是对照执行中工作作风方面改进了没有，查“执行快不快”，看是否存在不推不动、消极怠工，被动执行；讨价还价、久拖不决，缓慢执行等现象。四是对照执行中工作效能方面提升了没有，查执行“效果好不好”，看是否存在上有政策、下有对策，扭曲执行；断章取义、为我所用，选择执行等现象。

3．建立整改责任制。对自查和征求意见反映出来的问题，按照“立说立行”的原则，及时整改，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施。对存在的工作作风不正、执行力低下、工作效果不好等问题，要从建章立制入手，实行“一个问题、一名领导、一套整改方案、一抓到底”的工作责任制，消除制约因素，从机制上杜绝产生的根源；对个人存在的责任意识不强、素质能力不高、推进落实不力等问题，要从加强学习教育入手，定期开展职业培训，强化履职、促进执行。

征求意见、对照检查及召开整改工作会的情况和制定的整改方案，于5月25日前报送镇领导小组办公室。

（三）推进落实阶段（6月—10月）围绕“执行力提升”，认真研究探索落实工作任务的治本措施，重点抓好六个工作机制的建立完善。

1．健全干部教育培训机制。以深入实施行政能力提升制度为抓手，实施“干部能力提升计划”，不断健全完善学习培训制度。听取讲座培训，围绕镇党委、镇政府的中心工作，紧扣现代新昆明经济、社会、政治、文化建设的重大问题和干部群众关心的突出问题，听取讲座培训。

2．健全岗位执行力承诺机制。继续深入落实服务承诺制，实行全员承诺、逐级承诺。将社保所所有工作人员履行的职能职责和承担的工作目标任务向社会进行服务公开承诺，建立层层承诺分级负责的服务承诺机制。执行自下而上逐层逐级签订干部执行力承诺书，工作人员向负责人承诺，负责人向分管领导承诺。

3．健全权力约束机制。按照权力运行“公开、公平、公正、规范”的要求，深入实施行政行为监督制度，加强对重点领域和关键环节的权力约束。依照行政审批制度改革，精简审批事项，优化审批流程，压缩审批时间，提高审批效率。继续加强为民服务体系建设，凡属行政审批事项和公共管理服务事项，全部纳入镇为民服务中心统一受理、审核、送达，实行“一站式办结、一条龙服务、一次性办结、一条鞭管理”。积极开展廉政风险防范管理工作，以为周期按照风险排查、防控落实、评价考核、修正完善“四个环节”进行循环，深入查找在思想意识、岗位履职、制度机制、外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，构建前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”，及时化解权力运行过程中各类容易诱发腐败的风险。

4．健全绩效管理机制。建立健全工作目标管理考核责任制，逐级签订目标责任状，实施差别化考核管理，合理确定考核评价主体，严格考核评价程序，创新考核评价方法，科学运用考核评价结果，充分发挥考核 评价的导向、激励、鞭策和监督作用。继续开展效能政府四项制度建设工作，提升行政效能，健全完善考核与平时考核相结合、领导考核和群众及服务对象评议相结合、考核内容和岗位责任相结合的目标绩效考核制度。

5．健全督查督办机制。把督查贯穿于各项工作的始终，按照镇督查办的任务分解进行督查、按照纪检监察机关掌握的线索来督查、按照社会反映的热点来跟踪督查。保障镇党委、镇政府的中心工作、部门业务工作落到实处。强化执行力的社会监督，定期不定期将重要工作的目标要求、完成时限、责任人和进展情况进行公开公示，充分发挥舆论监督和群众监督的积极作用。实行督办件全过程盯办管理，紧盯项目、紧盯事项、紧盯时限，全面掌握办理情况，严格落实交办、承办、会办、催办、查办的“五办”流程，确保事事有回音，件件有落实。

6．健全责任追究机制。建立健全岗位责任追究制度，把镇党委、镇政府确定的工作目标、工作任务转化为可操作、可监控的具体目标任务。实施最严厉的问责制，紧盯“不落实的事”，严查“不落实的人”，对不认真履行职责、工作不力的，该整改的坚决整改，该报请问责的坚决报请问责，该曝光的坚决曝光，务求落实、取得实效。

围绕以上六个方面建章立制、开展工作的情况，于10月30日前报送镇领导小组办公室。

（四）总结考评阶段（11月—12月）

1．认真总结。对“执行力提升年”活动开展情况进行认真总结，查缺补漏，完善措施。

（1）要对每个阶段的工作任务进行“回头看”。坚决做到“六个执行”:不逃避执行、不盲目执行、不机械执行、不被动执行、不扭曲执行、不选择执行；重点检查“六个到位”：思想觉悟有没有提高到位、突出问题有 没有整改到位、整改措施有没有落实到位、规章制度有没有建立到位、台账资料有没有完善到位、目标任务有没有完成到位。

（2）要建立长效机制。根据开展“执行力提升年”活动各个阶段取得的成效，及时总结、宣传、推广好经验和好方法，巩固和扩大活动成效。建立健全保障执行力提升的的各项管理制度，健全长效考评机制，坚持用制度来促进执行力的提升，提高工作执行的规范化、制度化和科学化水平，努力深化工作执行力的持久提升。

2．开展评议。依托“执行力提升年”专项督查活动、民主评议行业作风工作，以是否完成镇党委、镇政府、业务主管部门下达的目标任务，是否及时主动解决基层困难，为群众办实事，是否全力创先争优和开展制度落实及创新，切实增强执行力为基本依据，结合前三个阶段工作情况，开展“执行力提升年”活动进行评议，实行自评、群众测评方式，汇总评议结果后提出奖惩意见，在考核目标中予以体现。

3．严格考核。“执行力提升年”活动纳入社保所工作目标管理考核，采取自查自评与集中考核相结合的方式进行。自查自评要实事求是、全面客观，力求真实反映活动开展情况，严禁虚假浮夸；自评结果镇领导小组办公室组织人员考评。除了严格执行制度，按时按质按量完成交办的各项工作任务之外，能够自加压力，积极主动创先争先，创造性、创新性地开展工作，在工作制度方面有独创、先进个人方面有典型、工作经验方面值得推广的个人可以适当加分。

活动总结，于11月20日前报送镇领导小组办公室。

五、工作要求

执行力直接影响到今年我镇各项工作任务的完成，直接影响到“富强茂山、活力茂山、文明茂山、生态茂山、和谐茂山”战略目标的实现。社保所将采取强有力措施，组织实施好“执行力提升年”活动，确保取得实 效。

（一）加强组织领导

成立相应的工作领导小组并报党政办公室。要充分认识执行力提升的重要性、必要性和紧迫性，把思想认识统一到镇党委、镇政府的整体部署上，以严肃认真的态度积极主动投入活动。要把此项工作列入重要议事日程，形成“干部职工齐参与”的工作格局。要充分发挥职能作用，加强督促检查和工作指导，推动活动稳步有序开展。

（二）认真组织实施

按照本实施意见的要求，迅速组织开展活动，制定切实可行的工作方案，及时开展学习讨论、查剖问题、整改落实和建章立制等工作，不走过场，不走形式；根据执行力提升的任务和要求，细化分解任务，建好工作台账，抓好相应职责任务的督查落实；创造性地开展工作，找准执行力提升的关键点和突破口，做到有的放矢、高效推动。

（三）营造良好氛围

及时总结宣传不同类型、不同层面的先进典型，通报批评反面典型；培养自己的先进典型、推出自己的亮点、宣传自己的成效，及时总结推广好的经验和做法，形成示范带动效应；对工作不负责任、不作为、慢作为、乱作为的反面典型要及时曝光，严厉问责，努力营造在执行力上比强弱、比成效的良好氛围。

二○一一年五月十二日

第四篇：大学生就业创业启航计划实施方案

河南师范大学大学生就业创业

启航计划实施方案

为进一步发挥共青团组织的优势和特点，加强对大学生就业创业的引导扶持，提高大学生就业创业能力，广泛整合各方资源帮助大学生实现就业创业，特制定河南师范大学大学生就业创业启航计划实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“分层实施、观念引导、能力提升、整体推进”的原则，抓住大学生在就业创业方面最普遍、最迫切的需求，以树立正确的就业创业观念为先导，以提升大学生就业创业能力为重点，以各种就业技能培训与创业计划教育、竞赛为载体，用有形化的服务凝聚青年、赢得青年，努力构建团组织服务、促进大学生就业创业的工作体系。

二、工作目标

2010-2011年我校共青团组织的青年就业创业工作目标是：继续加强大学生就业创业见习基地和见习岗位的建设；成立不少于10人的大学生就业创业导师团；建立校内青年

创业基地，选树5个在校学生创业团体；举办2次以上校级大型创业讲座，鼓励并支持各学院开展就业创业讲座；大力加强创业就业宣传。

三、工作内容

（一）把握学生特点，不断提高促进大学生就业创业工作实效。

以分流培养、分层教育为着力点，认真教育引导在校本科生结合自身特点与成长计划，及早明确职业成长路径。实行就业创业关口前移，根据大学生不同阶段的实际需求开展工作，对大一新生重点加强职业观教育和职业规划，对大

二、大三学生进行能力培养与实践锻炼，对大四学生则注重帮助其提高实际应用能力，切实增强工作的针对性与实效性。

（二）加强思想引领，树立正确的就业创业观念

1．加强思想教育工作，切实转变就业观念。引导我校大学生树立正确的择业观、就业观和成才观，鼓励我校毕业生到西部去、到基层去、到中小城市、中小企业和农村社区去，到祖国和社会最需要的地方去建功立业。举办大学生就业创业形势报告会，帮助我校毕业生形成合理的心理预期和现实定位，逐步使毕业生树立灵活就业，先就业、再择业、后创业的观念。

2．选树创业典型，普及创业理念。加强与宣传部、校友会、就业指导服务中心等有关部门的沟通联系，充分挖掘我校毕业生中涌现出的创业典型，总结创业经验，传播创业观念，弘扬创业精神，为在校学生树立可亲可学的创业标杆，激发大家勇于创业的热情。

（三）培养社会化技能，提高大学生就业创业能力

1.大力开展以就业创业为主题的校园文化活动。以大学生科技文化艺术节、毕业生服务月、社团巡礼月和社团文化节等活动为载体，有针对性地提高学生的就业创业能力和素质。针对师范专业与非师范专业学生的不同需求与特点，举办自荐书大赛、说课大赛、讲课大赛、“三笔字”大赛、着妆与服饰搭配知识讲座、面试礼仪知识讲座等针对性、实战性较强的就业创业能力提升活动。充分发挥大学生就业创业训练营、大学生职业规划与就业服务协会等学生社团的优势，进一步活跃校园的创业氛围，进一步扩大活动的参与面和覆盖面，使学生在活动中充分受益、充分发展。

2.开展大学生就业创业计划竞赛。依托我校“挑战杯”大学生创业计划竞赛和大学生课外学术科技作品竞赛，指导与帮助我校大学生开展创业和创业模拟训练等活动。对“挑战杯”大学生创业设计大赛中的获奖作品以及由大学生自主创新的有潜质的创业项目，可以引进社会化投资模式，推动

产学研结合，努力促成项目实现产业化，进一步延长工作链条，提升工作成效。

3.扎实推进大学生素质拓展计划。立足于职业发展对能力素质的要求，要把提高大学生的就业创业素质作为开展综合素质训练的重点，精心设计就业创业能力素质的培训内容，科学地组织实施素质训练。充分利用团省委青年创业QQ群、青年创业交流吧等方式，积极传播创业理念，传授创业技能，提供创业指导，推介创业项目，搭建创业者与成功人士的交流平台，力争使每个毕业生都能形成适应某一类职业或某一岗位需要的完善的素质结构，提高大学生就业创业的竞争力。

4.充分发挥大学生社会实践的育人功能。要积极开展以专业实习、创业模拟、就业见习和挂职锻炼等为主题的社会实践活动。进一步充实社会实践活动的形式和内容，增长学生见识，增加就业机会，把社会实践发展作为促进我校毕业生就业创业的重要阵地。

5.加强就业创业见习基地建设。认真按照团中央、团省委的要求，加大工作力度，持续推进青年就业创业见习基地建设。在抓好新乡佐今明制药股份有限公司、河南师范大学法律援助中心等现有校内外就业创业见习基地建设的基础上，鼓励并支持各学院团组织结合专业特点创建新的见习基

地。计划完成个以上“青年就业创业见习基地”，提供各类见习岗位个以上。

6.成立青年就业创业导师团。全校各级团组织要广泛整合社会资源，联合有关部门招募青年就业创业导师，计划形成一支10人的青年就业创业导师团，组织导师团成员面向有创业意向的学生定期开展创业讲座和就业培训等活动，大力营造学校就业创业文化氛围。

（四）争取各种资源，努力拓宽大学生就业渠道

1.拓宽毕业生就业渠道。积极鼓励毕业生参加特岗教师招募、公务员考试、选调生考试、招教、招警和事业单位招聘工作，进一步挖掘我校驻外团工委联系企业等各类单位中适合我校毕业生的就业岗位，大力争取团省委“寒门骄子”就业创业扶持计划等专项指标，进一步拓宽就业渠道。充分发挥青年活动中心、校信通等团属阵地与媒体，积极为我校毕业生就业创业提供帮扶和就业信息支持。

2．引导毕业生面向基层就业。继续鼓励毕业生参加大学生村官、硕师计划、贫困县计划、研究生支教团、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的选拔工作，提高毕业生对基层就业优惠政策的了解，形成大学生扎根基层，服务基层，奉献社会，报效祖国的良好氛围，引导鼓励毕业生面向基层、面向

西部就业。

3．鼓励毕业生应征入伍。与武装部等有关部门加强协调，大力宣传鼓励我校符合条件的毕业生应征入伍，将征兵工作纳入我校毕业生就业工作的整体规划中，进一步提高毕业生大学生入伍政策的掌握程度，鼓励毕业生为国防建设做贡献。

四、工作要求

1.高度重视，加强领导。各学院团委要及时向学院党政领导汇报，争取支持。有条件的学院要尽快成立领导小组，争取社会资源，大力支持大学生就业创业工作。

2.精心组织，狠抓落实。各学院团委要按照本方案的要求，结合本单位实际，制定切实可行的方案和阶段性推进计划，确保推进工作有计划、有项目、有活动、有服务、有保障。

3.加强宣传，营造氛围。各学院团委要充分利用学院网站、飞信群、QQ群等宣传媒体，做好宣传发动工作，及时上报活动信息。

共青团河南师范大学委员会

二〇一〇年十一月二十三日

第五篇：广州灵活就业人员社保

办理广州市灵活就业人员社保

1、条件：拥有广州市户口

2、手续：到归属地税局办理，需携带本人户口薄身份证等相关资料。在地税局办理完成后，需拿着地税局的一个文件，去银行开设缴费账号；之后再回地税局，将银行账号等相关信息告知地税局。

3、生效时间：由于社保扣费在每月的16日~21日之间，因此上半月完成办理的当月扣费，次月可以使用社保（医保账户解冻）；在下半月完成办理的，次月扣费，扣费之后那个月社保生效。