公司党委意识形态工作2021年总结及2022年计划
2021年,××公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,以培育和践行社会主义核心价值观为核心,认真贯彻落实党中央和××省公司党委关于意识形态工作的部署要求,围绕思想工作“两个巩固”的根本任务,始终坚持党管意识形态,层层压实意识形态责任,切实强化意识形态领域治理效能,为开展公司全面完成年度目标任务、实现“十四五”开局起步提供了思想保证、精神力量、道德滋养和文化条件。具体情况如下:
一、2021年意识形态工作总结
(一)压实意识形态责任。
深入贯彻××省公司党委关于健全意识形态制度体系的有关要求,修编完善《××公司意识形态责任制实施细则》,明确落实意识形态责任,对意识形态工作机制、各级党组织主要承担的工作责任、责任追究等内容进行完善。公司党委切实增强抓意识形态工作的履职自觉,全年累计召开党委会×次专题听取意识形态工作汇报×次,研究职工心声调研、疫情防控舆情应急议案等议案×个。在年度党建责任书中纳入“意识形态”内容,对党组织业务领域和所辖党员发生舆论舆情、集中上访等问题的考核项予以明确。班子成员各自抓好分管工作领域的意识形态工作,各部门负责人按照“一岗双责”要求抓好本部门的意识形态工作。在月度党建政工例会上集中分析研判重要时间节点、重点群体意识形态领域相关问题,不断建强形成党委统一领导、党政齐抓共管的工作格局。
(二)强化思想理论武装。
一是深化xx学习。以xx、新中国史、改革开放史、中国特色社会主义发展史为基本内容,以“三会一课”为基本载体,以党支部为基本单位,坚持学xx、悟思想,深刻领悟中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好的道理,引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是用好红色资源。利用××博物馆、××烈士纪念馆、××爱国主义教育基地等载体,多形式多批次组织开展爱国主义教育活动,组织《长津湖》主题观影活动,教育引导全体党员守初心、担使命,保持本色、担当作为。三是抓细日常教育。做细做实支部主题党日活动,严格落实“三会一课”、民主生活会制度,全年累计组织党委中心组理论学习16次,班子成员讲专题党课10次,基层党支部书记、支部委员累计讲党课214次,开展读书班、xx主题宣讲等活动32次,举办了庆祝党的百岁华诞主题红歌赛,推动广大党员群众增强对党的路线方针政策的政治认同、理想认同和身份认同。四是深化廉政教育。坚持把党风廉政建设融入日常抓在经常,组织参观廉政教育基地,开展“警钟长鸣”主题警示教育活动3次,下发典型腐败案例通报15期。组织各级党组织将党章、党规党纪、中央八项规定及其实施细则精神纳入日常学习内容,坚定广大党员干部共产主义理想和中国特色社会主义信念,自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀,推动党员干部在深研细悟、身体力行中强化意识形态教育。
(三)不断强化阵地建设。
2021年是“十四五”的开局之年,公司党委将形势任务教育作为建强意识形态阵地的重要抓手,结合中央把握新发展阶段,贯彻新发展理念,融入新发展格局的总体要求,加强宣传习近平总书记重要指示、批示精神,贯彻集团党组、××省公司党委重大决策部署,结合公司“十四五”期间“××××××××”的工作总思路,深化宣传思想引领,注重与中心工作融入融合,不断增强职工队伍的凝聚力和战斗力。举办“十四五”形势任务大宣讲,公司班子成员、部门负责人向基层宣讲公司面临的内外部环境、“十四五”期间的整体思路等内容,开展“我与××公司在一起”主题文化作品征集活动,利用网站、LED大屏、微信工作群等积极开展形势任务教育宣传。完善新闻宣传工作机制,充分发挥通讯员队伍作用,紧跟上级部署和公司动向,大力宣传企业各个业务层面的亮点和成绩,对外发表新闻宣传稿件618篇,树立了企业良好形象。积极探索有效的方式方法,不断梳理和规范各部门微信群、QQ群,加大对非工作群的掌握和引导,规范干部职工网络言论,积极掌握舆论主动权。完善职工心声调研的成果运用机制,解决基层职工提出的意见建议65个,进一步增强了公司党委的公信力和职工队伍的凝聚力。二、2022年意识形态工作计划
2021年,公司意识形态工作的开展手段不断创新、责任明确并逐渐压实,各项工作取得了一定的成绩,但仍然存在一些薄弱环节。主要表现为:对党员“八小时以外”的监督不够有力,舆情监控存在一定盲区;宣传阵地创新意识不强,引领性不足,在外部媒体刊发的特稿在宣传广度和深度上还显不足;职工心声调研的答复以解释答复为主,解决问题的力度还不够强,等等。
对此,在2022年,公司党委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,深入落实《意识形态责任制实施细则》,压实责任、把握重点、改进方法、务求成效。重点做好以下四个方面工作:
(一)进一步落实意识形态工作责任。
切实落实党管意识形态原则,牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权,压紧压实各级党组织意识形态工作责任。深化党组织负责人意识形态工作“第一责任人”职责,坚持发挥党委委员、支委委员“一岗双责”作用,对分管领域、分管部门单位和分管车间班组意识形态工作负责。将意识形态工作作为党的建设重要内容,纳入支部议事议程、党建工作责任制和中层干部年度工作任务清单,不断健全党委统一领导、党政齐抓共管、党委宣传部门组织协调、有关部门单位分工负责的工作格局。要发挥工会、群团组织作用,营造齐抓共管氛围,巩固全体干部员工团结奋斗的共同思想基础。(二)进一步深化政治理论学习。
深化创新理论武装,以习近平新时代中国特色社会主义思想、“党的十九届X中X会”主题宣讲等为主要内容,不断创新学习方式,丰富学习内容。以开启第二个百年奋斗目标为主题主线,深化党员和职工全员“大学习”,厚植支部抓好意识形态工作的思想基础。加强意识形态领域的政策研究,深入研判思想潮流、价值理念、传播媒体多元化的正负面影响,统筹谋划管阵地、把导向、强队伍的具体措施。(三)进一步改进意识形态方式方法。
公司党委按要求召开专题会议,对意识形态领域情况进行分析研判,对重大事件、重要情况、重要舆情中的倾向性苗头性问题有针对性地加强引导和工作安排。以形势任务教育为抓手,引导全员认清公司的形势任务及目标措施,增强真抓实干推进改革发展的主动性和责任感。聚焦公司生产经营工作中的先进事迹、先进人物,凝聚爱岗敬业的榜样力量,贯穿在企业改革发展中,推进企业更好更快完成各项任务目标。高度关注重点群体的思想动态,包括为新入职员工策划职业发展通道、为困难职工研究扶植政策、为长期外派人员解决生活问题,避免小问题引起大情绪,营造和谐氛围。(四)进一步丰富和拓展宣传载体。
坚持守正创新原则,深化意识形态阵地建设,应对新媒体时代挑战。一方面是加强网站、板报橱窗、微信群、QQ群等传统媒体平台的管理,规范网上信息传播秩序。各支部要加强员工微信朋友圈、微博、快手、小红书等网络自媒体的监督管理,规范党员干部的上网行为,引导职工群众的网络言论,不发表不负责任的言论,不转发内容不健康、导向错误的信息。另一方面是充分利用各种媒体开展正面积极思想舆论宣传工作,探索提高网上议题设置能力和舆论引导水平,积极通过公共媒体平台进行正面宣传引导,严格信息报告审批。鼓励员工利用自媒体平台自发宣传公司内部正面事迹和典型人物,塑造企业形象,营造积极地舆论氛围。