公司党委总结及计划[推荐阅读]

第一篇：公司党委总结及计划

公司党委年度工作总结暨年度工作要点

通 知

今年，集团公司党委以开展创先争优活动为契机，认真贯彻落实科学发展观，加强基层党组织建设、领导班子建设、党风廉政建设，抓重点、抓关键、抓根本、重实效，使矿区物质文明、政治文明和精神文明建设取得了较好的成绩。现总结如下：

创先争优活动方面——

集团公司党委通过结合生产经营实际，全面开展创先争优活动，确保活动取得实效。

一是以推进集团公司学习型党组织建设，开展“凝心聚力、和谐发展”主旋律宣传教育、“强化素质创新业、岗位奉献当先锋、和谐奋进促发展”和“创建优秀党组织、争当企业发展排头兵”主题实践特色活动为载体，围绕加强和改进集团公司党组织建设、提升党建工作整体水平为目标，联系实际，改革创新，务求实效，统筹推进基层党建工作，充分发挥各级党组织的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动企业科学发展、促进矿区和谐稳定、服务广大员工群众、加强基层党组织建设实践中建功立业。同时带动工会、共青团等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，把党的思想政治工作优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优 势。

二是通过树立五个意识，以转变机关工作作风为活动载体，以树立“服务意识、责任意识、精品意识、质量意识、廉洁意识”为企业健康、持续、快速发展增添活力，提供保障。争创服务型机关和服务型部室，要求机关工作人员带头学习科学发展观，带头创建先进党组织，带头争当优秀共产党员，以此来影响和带动基层党组织和广大党员干部树立先锋形象。

三是创先争优活动八结合，以注重抓好问题解决，把创先争优活动与解决基层党建工作难题、技术练兵比武、《工人技术等级标准》学习培训、员工素质提升工程、帮带目标管理和企业文化、安全文化建设、岗位技能工资推行、以班组核算为载体、成本管理为中心的精细化管理结合起来，紧紧围绕集团公司中心工作，认真抓好落实。

四是深入开展集团公司安全生产专项整治活动，强化领导值班带班制度；强化领导带班责任落实；强化安全生产现场检查监管措施；强化项目建设监管措施；强化安全生产隐患排查治理工作措施。以科技进步和管理创新为立足点，以全员考核和建章立制为切入点，坚持在行为上抓规范、在过程中抓监督、在隐患上抓整改、在制度上抓落实，无论从范围还是力度上都收到了较好的实效。

五是全面推进企业文化、安全文化建设，由集团公司工会和党 委工作部共同牵头组织，在全公司范围积极开展丰富多彩、情趣高尚、形式多样、全员参与的文化体育活动，丰富和繁荣矿区文化生活，不断满足矿区员工家属精神文化生活需求。

六是大力开展帮带目标管理工作，各单位分别成立帮带比武活动领导小组，制定工作职责，广泛发动全体员工积极投入到帮带比武活动中，组织相关人员认真研究制定《活动方案》和《实施细则》，签订《帮带协议书》，明确帮带目标、计划和措施，建立健全帮带比武奖惩考核激励机制。截止月底，全公司共建师徒对子 对。在帮带工作和学习当中，师傅勤于教，徒弟勤于学，师徒同成长、同长进的氛围更加浓厚，为“创建学习型企业、争当知识型员工”和员工综合技术实力增强加固了基础。

党建及宣传思想工作方面———

重点抓好党员责任区、党员示范岗、标准化党支部和党员监督岗工作。年内组织人员参加各单位党建工作、民主评议党员和后备干部选拔会 次。在抓好党建工作的同时，积极推进各级领导防腐倡廉活动。1-12月份，青年安全监督岗活动 次，查出问题 条，其中现场处理 条，向有关部门汇报 条；查处“三违” 人次。举办入党积极分子培训班 期，共 人参加，发展新党员 名。集团公司党委在“七一”期间对推选出来的 个先进基层党组织、个先进党支部、名优秀共产党员、名优秀党务工作者和“首届十佳明星员工”进行了评选表彰，从而以点带 面，带动整个创先争优活动富有生机地开展。此外，集团公司推荐的 个先进集体、名先进个人分别受到省国资委党委和省委的表彰奖励。另有 篇论文获省国资委党委创先争优理论研讨一等奖和三等奖，为企业赢得了荣誉。

集团公司公司党委在对公司党建工作深入调研的基础上，以《党章》为依据，结合企业发展实际，针对近年来基层党支部工作比较薄弱这一现状，从党支部的地位作用、组织设置、基础工作、制度建设、考核测评等方面入手，编辑印发了《基层党支部工作务实手册》。该《手册》内容全面，基本任务、职责、制度明确，且简单易操作，从党务工作文化管理的角度推动了基层党建工作的开展，进一步提高了基层党支部建设规范化和科学化水平。

集团公司企业文化建设创新年，突出抓了“五个结合”。一是与安全生产相结合；二是与经营管理相结合；三是与队伍建设相结合；四是与道德观教育相结合；五是与本单位实际相结合。在此项活动中公司、公司、等单位搞得比较好，希望这些单位保持成绩，再接再厉。会同相关部门对集团公司二级班子管理人员进行《业务知识》测试，取得了明显的成效。

集团公司党委结合企业实际，深入贯彻落实《集团公司企业文化建设实施纲要》，以各种形式不断进行宣灌工作，在潜移默化中增强员工的凝聚力、责任感和安全意识，从而提高员工的执行力，实现员工与企业的价值最大化。通过开展群众喜闻乐见、寓教于乐、丰富多彩的文化体育活动，特别是全民健身赛、篮球赛和十月金秋“和谐矿区篝火晚会”更是将员工文体活动推向高潮，既繁荣了矿区文化，也充分展示了员工精神风貌和身心健康。截止12月底共举办各类文体活动 次，参加人员达 人次。

以和谐企业为载体，集团公司打造“平安企业”建设为目标,从签订社会治安综合治理目标责任书入手, 坚持“预防为主、防治结合、综合治理、保障安全”的工作方针，以加强重点要害部位的安全保卫、消防工作和矿区巡警队伍建设为举措，不断加强矿区的治安巡逻和安全防范，确保了矿区正常的生产经营秩序和社会的稳定和谐。集团公司计划生育工作完成了指标，达到了当地政府的考核要求。

思想政治工作主要围绕企业改革与发展，在抓根本、抓重点、抓难点、抓关键等四方面做文章。年初与 个基层单位和部门签订了宣传报道工作目标责任书。共发稿 篇。年内，集团公司完成“五五”普法任务，顺利通过省国资委、省经委及考核验收，并获得 “五五”普法先进集体称号。年内，由党委工作部、安监局牵头开展了“企业文化、安全文化” 等综合有奖征文活动（此项活动目前正在进行）。

纪检监察工作方面———

认真落实党风廉政责任制，同二级经营承包单位及有关部室签订责任份，层层签订责任书份，并完善中层以上干部廉政档案 和学法档案。组织党员学次，基层组织副科级以上管理干部观看警示教育次，督促各单位召开民主生活会、党委中心组学习会

培训工作方面———

一、内部培训

举办培训班34期1356人次。其中中层管理人员4期130人次；科级管理人员9期211人次；专业技术人员11期242人次；队级管理人员8期268人次；举办了1期经济、统计专业培训班，共计25人；精细化管理培训班1期共计400人；特殊作业人员、一般员工培训班分别为74期1729人次和175期3516人次。培训面分别为100%和64.3%。按照年度培训计划：

1、各级管理人员培训面均达到100%：

2、学时完成率：中层管理人员100%；科级管理人员96.8%；队级管理人员99.6%；专业技术人员84.9%。

二、外部培训1、2、3、存在的不足

1、极少数基层管理干部工作能力较低，与所担负的职责要求和企业发展的实际不相适应；

2、极少数基层党支部缺乏工作活力，支部“三会一课”制度不能正常开展；

3、极少数基层党支部书记缺乏党务工作的基础理论知识，工作能力较低，不适应形势发展的需要；

4、基层创先争优活动开展不够平衡；

5、基层后备干部人才匮乏，缺少培养和激励机制。党委工作要点 指导思想

企业党建工作紧紧抓住“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”工作目标，以党的十七届六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，按照集团公司工作会议确定的奋斗目标，团结一心，求真务实，积极为企业党政工作大局服务，为实现全年生产经营目标提供强有力的思想政治保证。

工作目标

围绕“科学发展、做强企业、造福员工”的理念和“高水平、高质量、高效率、高效益”工作目标要求，进一步明确企业发展的新方向、新任务，不断加强和改进企业党的建设、领导班子建设、干部队伍建设、党风廉政建设和基层党组织建设，在深入开展“四好领导班子”、“四强党组织”、“四优共产党员”、“和谐企业建设”、“本质安全型矿井建设”“文明班组(车间)”建设等系例活动中，加强和改进企业党的建设制度化、程序化、规范化、标准化，着力促进基层党的建设，充分发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；着力宣传企业改革与发展的 进程，在培养人、教育人、引导人、吸引人，鼓舞人、激励人上作出成效；着力推进企业文化、精神文明建设的有效发展，全面提升企业核心竞争力；着力培育人才市场，拓宽选人用人渠道，为企业新一轮发展提供后备人才资源；着力加大管理层干部的培训力度，更新观念、转变作风，更新知识，拓展知识面，提高培训质量；着力实施管理层干部带着问题下基层，解决问题到现场，服务工作到基层和管理人员工作目标责任综合考核评价机制，以适应企业发展的新需要。

主要任务

一、加强企业党组织建设，紧扣企业生产经营工作实际，紧密地将党建工作与生产建设发展相结合，围绕企业发展扎扎实实，丰富多彩、富有成效开展党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，提高员工队伍战斗力、企业凝聚力、市场竞争力和创新能力，构建企业党建工作新局面，进而推动集团公司改革发展和全面进步。

企业党建工作主要任务：

（一）建设一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为企业建功立业，得到群众认可、组织认可的坚强领导班子集体。保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在本企业的贯彻执行，保证企业改革发展的正确方向。

（二）建设一支能够在改革发展稳定中经得起困难和风险考 验，政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优、艰苦奋斗、顽强拼搏、爱岗敬业、无私奉献，构建和谐矿区发挥先锋模范作用的党员队伍。

（三）建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律，熟悉掌握相关科技知识和劳动技能，富有自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神的员工队伍。

（四）坚持党管干部、党管人才的原则，全面推进人才兴企战略，为企业改革发展提供人才支撑。建立一套适应现代企业制度和企业改革发展要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。

（五）加强基层党组织建设，按照集团公司党委制定的“党建工作目标管理考核标准”、“基层党支部工作务实手册”“党务管理制度”等文件认真贯彻执行。针对企业改革中党建工作所遇到的新情况、新问题，研究探索解决问题的新方法、新途径，增强党组织的凝聚力和战斗力。充分发挥党员形象栏、党员责任区、党员示范岗、党员监督岗、党员承诺书等裁体的作用，进一步搞好创先争优活动，紧紧围绕企业改革发展稳定和生产经营开展工作。

（六）积极探索加强思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设和党组织自身建设的新方法、新途径。引导工会、共青团等群众组织，指导和支持其依照法律和各自章程独立自主开展工作。年内，集团公司恢复团组织机构.（七）继续以创建先进党支部和争当优秀共产党员活动为目标，以主题活动、工作讲评、业绩考核为主要形式，以典型引路为基本 方法，努力构建具有本企业特色的党建工作体系。注重从以下三个方面：（1）细化标准。先进党支部标准制定，要结合本单位的安全生产经营指标；优秀共产党员和普通党员岗位责任制标准制定，要结合本岗位工作标准、6S行为规范考核指标等要素为标准，注重科学性、针对性。（2）规范操作。结合实际制定针对性强的操作方案，并根据不同时期的工作重点，及时修改标准，使“创先争优活动”与实际工作紧密结合。（3）典型引路。通过树立先进模范和典型，大力宣传其先进事迹，使创争活动氛围更加浓厚，党组织的先进性更加突出，党员先锋模范作用的发挥更加充分。

（八）各基层党组织要突出抓好党员思想教育、基本知识教育、理想信念宗旨教育、党性党风党纪教育、权利义务教育、优良传统教育、形势任务教育、文化知识教育等综合性教育，同时各级党组织要进一步深化和拓展“帮带工作”。通过党员带先进、先进入组织的方式，让更多的先进分子加入到党的队伍中来，为党组织增添新鲜血液。

（九）加强学习型党组织、学习型企业建设。各级党组织、全体党员干部要把学习作为一种政治责任，制定年度学习计划、月度考核办法、责任目标管理落实到人。全体党员和管理干部要切实加强学以立德、学以修身、学以增智、学以励志、学以创新。通过学习经常对照肩负的使命和责任，反思自已的思想进步和能力提高，主动将自身学习的能力素质与企业发展的目标联系起来，10 结合企业实际制定具体可行的制度约束和保障机制，以学习型党组织建设推进全员提素工程建设；以学习型党组织建设推进企业文化建设；以学习型党组织建设推进企业创新能力建设；以学习型党组织建设推进和谐企业建设，真正把学习型党组织、学习型企业建设成效转化为企业核心价值体系的自觉行动，转化为全面完成集团公司确定各项工作任务和奋斗目标上来，体现到切实加强企业党组织自身建设的任务目标上来。

二、加强思想作风和工作作风建设

以转变干部作风和机关工作作风为活动载体，以树立“服务意识、责任意识、精品意识、质量意识、廉洁意识”，为企业的健康、持续、快速发展增添活力，提供保障。增强管理层干部带着问题下基层，解决问题到现场，服务工作到基层的责任意识，争创服务型机关和服务型部室，要求机关工作人员带头学习，带头创建，带头争优，以此来影响和带动基层党组织和广大党员干部树立先锋形象。重点抓好以下几项工作。

一是抓好领导班子作风建设，解决执行能力问题。要求各级领导班子在思想观念、作风建设、执行水平、拒腐防变能力等方面有所突破。

二是抓好民主集中制建设，解决思想认识问题。认真落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的基本制度，不断完善内部议事规则和决策制度。班子成员自觉维护班子内部团结，坚决 克服议而不决、决而不行、各自为政的现象。

三是抓好干部队伍建设，解决干部队伍结构问题。在考核上，强化“凭业绩用干部，以才能定去留”的用人观，及时把个人品德好、政治素质好、组织能力强、业绩突出、群众拥护的年轻干部选进班子，委以重任，切实把好“入口”。党委工作部负责制定出干部任职综合评价办法，对综合评价中不称职的干部，经组织确认后，要予以免职；在做好干部队伍“入口”的同时，进一步畅通用人制度的“出口”。

四是抓好基层党组织建设，解决作用发挥问题。按照党建工作要求，进一步规范基层党支部建设标准，提高党内活动的时效性，注重战斗堡垒作用的发挥。

五是抓好党的作风建设，解决廉洁自律问题。大力提倡领导干部深入基层调查研究，把注意力与主要精力放到各项任务的具体落实上来，工作中照章办事，严格要求，为企业发展切实发挥积极作用。

六是注重个人生活作风建设，解决言行不一致问题。每个党员领导干部八小时以外都要严于律己，顾全大局，自觉维护企业和自身形象。

三、加强各级领导班子建设

继续围绕集团公司党委制定的创建“四好”领导班子的目标要求，重点做好以下工作，确保在年末考核中各级领导班子百分之百达到良好，力争使百分之六十以上的中层管理班子达到优秀。重点做好以下工作

1、继续把加强各级领导班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导集体，为企业可持续发展提供坚强的组织保证。同时，把创建“四好”领导班子同本单位经营业绩考核相结合。

2、各级领导班子要从加强和改进党的思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设、制度建设、民主建设、团队建设等方面入手，完善党内民主制度，促使党内活动充满活力。

3、切实提高各级领导干部素质和驾驭市场经济、协调各种关系的能力。各级领导干部必须树立良好的形象，塑造良好的作风，在困难面前身先士卒，在危机关头挺身而出，在群众当中率先垂范。

4、各级领导干部要深入基层、深入生产一线开展调查研究活动，经常倾听员工的呼声，采纳员工的合理建议，切实维护员工的切身利益和合法权益。起要求中层管理干部每季度将掌握、了解和解决的问题，以书面形式报党委工作部。

5、进一步加大科级管理干部、区队（班组长）管理人员的管理力度。在不断完善各单位科级管理干部制度的基础上，进一步加大区队（班组长）管理人员的管理力度，协助二级单位制定队级干部管理办法，完善考核制度。重点掌握好生产单位区队（班组长）管理人员的信息资料。党委工作部要经常深入到基层队检查队务公开、民主管理工作，增强队级分配透明度。党委工作部继续开展干 部谈话制度，在科、队级干部谈话的同时向二级班子现职干部延伸，加强干部思想交流与沟通，及时掌握思想、工作、学习、廉政建设、生活各方面的情况。

四、加强干部队伍建设

集团公司干部队伍建设重点做好以下工作：

1、建立以业绩为导向，综合评价为基础的领导班子和干部队伍考核评价体系。并进一步强化审计、纪检、安监等职能部门在干部考评工作中的作用，对中层管理人员进行全面客观的综合考核评价。

2、抓好干部队伍结构优化和素质提升。掌握干部队伍建设工作的整体情况，统筹考虑，合理配备，大力选拔优秀年轻干部，用活用好现有干部，进一步优化干部队伍结构，增强干部队伍的整体功能和亲合力。加强新形势下领导干部作风建设，在领导干部中努力形成加强学习、提升能力、顾全大局、令行禁止、真抓实干、务求实效、秉公用权、廉洁从业等八个方面的良好风气。努力提高经营人才在管理队伍中的比重。加大集团公司中层管理人员统一调配和交流轮岗的力度，实现全系统优化配置，跨区域、跨单位、跨部门、跨专业交流。

3、加强后备干部队伍建设。进一步完善后备干部管理选拔任用方案、实施意见和管理办法，培养适应集团公司发展需要、数量足、素质高、结构合理、年轻优秀的后备干部队伍。完善后备人才队伍档案信息库，使集团公司后备人才管理始终置于动态管 理中。年内计划组织2～4期现职干部培训班和2期后备干部培训班。同时，一季度出台后备干部管理、选拔、任用办法。

4、深化干部人事制度改革。积极探索干部管理新机制、新方法，扩大选人用人新视野，把党管干部原则与集团公司依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权结合起来，把组织考核推荐和引入市场竞争机制、公开向社会招聘结合起来，多方面吸引人才，多渠道选用人才。

五、抓党员教育、促廉政建设

1、在认真做好广大党员干部教育的同时，抓好党风廉政建设目标责任制的分解和落实，借助培训中心这一平台，完成副科级以上领导干部的廉政培训任务，并深入基层，采取上党课、警示教育、召开专题民主生活会、内部刊物交流等多种形式广泛开展宣传教育。

2、坚持制度创新与管理提升为重点，切实加强对各项制度落实情况的监督、检查，严厉查处因违反制度给企业和员工造成损失的行为，真正形成用制度管权、管事、管人的机制，从干部的“德、能、勤、绩、廉”进行综合考核评价，从源头上预防和治理腐败。同时，认真查处信访举报案件，做到查处一案，教育一片。

3、继续把厂务公开作为党风廉政建设工作的有效抓手，深入基层，将厂务公开情况采取全面检查、重点督查、随机抽查等方式，使分配 在“阳光”下运作，让员工干的放心，拿的明白。

4、认真贯彻执行集团公司制定的效能监察实施办法，突出重点，从抓经营管理中的“薄弱点”、管生产经营的“支出点”、堵经营运作的“流失点”入手，广泛开展效能监察。除认真做好立项项目的效能监察外，重点对生产、安全、物资采购、工程质量等实施效能监察工作，把效能监察的触角延伸到各个领域，促进监察对象廉洁、高效运作。除上年度未完成的项目，凡新建、扩建、改建重点项目建设全部纳入效能监察范围，确保建设项目顺利实施。

六、以人为本，开创思想政治工作新局面

思想政治工作继续按照“七到位、一扎实、一提供”的管理模式开展活动，为企业发展提供更加有效的思想保证和精神动力，重点做好以下工作。

1、思想政治工作队伍创新。针对集团公司发展实际，必须建设一支精干高效的政工队伍，以适应企业发展的需要。

2、思想政治工作内容创新。一是强化教育培训。要帮助员工掌握新知识、新技能，培养具有较高素质的员工队伍。二是“虚功实做”。建立思想政治工作“量化考核”机制，让政工人员的工作有一个可以衡量的尺度和标准。三是强化手段。充分利用一切宣传工具，扩大思想政治工作的覆盖面，增强生动性、灵活性，达到实际效果。四是围绕企业安全生产、建设发展，重点宣传报道企业每个时期的中心工作，大力宣传先进典型事迹，宣传工作 做到目标落实、任务落实、措施落实、考核落实。

3、思想政治工作形式创新。一是抓好员工的法制教育、职业道德教育、家庭美德教育、先进典型教育，营造弘扬先进、弘扬正气的良好氛围，大力开展好精神文明建设系列活动。二是让“服务员工”成为企业思想政治工作的主旋律，把“服务员工”作为思想政治工作的出发点和落脚点。三是把以人为本融入思想政治工作的全过程，把员工的思想认识统一到落实集团公司发展目标和各项工作任务上来，充分发挥企业思想政治工作研究会、职工技协、科学技术委员会的作用，激励员工学技术、钻研业务，干好本职工作。

七、深入开展精细化管理活动

继续深入开展以班组核算为载体、成本管理为中心的精细化管理活动，进一步强化领导干部的目标成本责任意识和成本分解，对成本控制履行全面职责。加强班组建设，强化班组成本分解和成本核算，教育员工上标准岗、干标准活，牢固树立“人人都是经营者，岗位都是利润源”的思想意识，从班组抓起，从员工抓起，从基层工作抓起，建立班组成本责任中心，打造班组竞争力。

八、加强精神文明建设

各级党组织要深入开展各种形式的精神文明创建活动，在社会公德、职业道德、家庭美德等方面选树和宣传一批文明单位、文明车间、文明班组、文明窗口、文明科室、文明家庭、文明个人等先进典型。积极倡导爱企守法、敬业奉献的基本道德规范，提高员工 道德素质，传播科学思想和科学方法。大力弘扬“艰苦创业、求实发展、与时俱进、不断创新”的企业精神，各级工会、共青团组织开展形式多样、内容丰富、寓教于乐的文化体育活动。加强矿区社会治安综合治理工作和计划生育工作，坚持“谁主管、谁负责”的原则，全面开展“六五”普法活动，进一步繁荣和发展宣传事业，为建设富裕文明和谐新矿区提供强大的思想保证和精神动力。

九、加强企业文化建设，全面提升企业核心竞争力 各单位要在工作 的基础上大力挖掘和塑造具有自身特色的亮点和闪光点，企业文化建设以规范新建矿井和老矿井的各项管理制度为载体，制定实施细则，同时建立目标责任制和考核评价体系，确保年度考核再上一个台阶，以规范新建项目管理、经营、制度、生活、行为等，为企业文化建设的切入点，塑造企业文化新亮点，重点作好以下工作：

（一）以精神文化为企业文化建设的出发点，增强企业的凝聚力。要把企业整体目标与员工个体目标、企业整体利益与员工个体利益有机统一，建立一种共同目标、共同利益为纽带的密切关系，形成一种无形的群体合力。坚持做到政治上依靠、业务上支持、技术上培养、人格上感召，在潜移默化中营造团结友爱、平等互助、和谐融洽的关系，使整体和个体之间相互协调、相互配合、相互沟通、相互信任、相互促进，最大化地激发员工勤奋工作、爱岗敬业、积极向上的热情，把凝聚力、向心力集中体现在工作当中。

（二）以制度文化为企业文化建设的切入点，强化企业的执行力。企业制度文化是企业实现自身目标对员工行为给予一种限制的文化，它是有共性和强有力的行为规范要求。集团公司党委继续在生产经营、安全质量达标、技术进步、精细化管理、领导班子岗位目标责任制、考核奖惩、党建工作等方面，全面加强《企业内部控制与管理制度》的执行力上下一番功夫。

（三）以人本文化为企业文化建设的着力点，激发企业的创造力。以人为本作为一种先进的企业管理文化，其核心是关心人、爱护人、尊重人、培养人。对我们来讲，善于发现人才、培养人才、使用人才是集团公司面临的头等大事，企业的竞争说到底就是人才的竞争。因此集团公司各级党组织都要有甘当伯乐的精神，为人才尽快脱颖而出创造学习和发展的环境和空间，让每个员工都能发挥特长，做到人尽其才、才尽其用。

（四）以行为文化为企业文化建设的闪光点，展现企业的感召力。各新建和改扩建项目，从语言表达、行为规范、衣着待人、制度建设、物品摆放、道路建设、建筑物色彩规范，标识规范，用字规范、接待规范等方面下功夫。在企业文化建设中，要让员工知道主张什么、提倡什么、反对什么，什么是该做的、什么是不该做的。时时刻刻、点点滴滴折射出企业文化的魅力所在，从而使员工在企业生产活动中自觉或不自觉地表现出来，达到内在于心、外在于形的目的。利用大文化影响小文化建设，小文化促进大文化建设发展。

（五）以品牌文化为企业文化建设的落脚点，提升企业的竞争力。各个基层单位都有着自身行业和企业特点，要充分利用特点，建立和打造自身特色的企业品牌文化。因此，集团公司各单位、各部门要树立诚信立品意识，围绕产品质量、工程质量、工作质量、工艺流程、服务质量上大做文章，打造品牌赢得名牌，从企业的方方面面推动一个全新的企业文化发展态势，真正实现文化管理的目的，树立内塑人外树形的意识。

十、培训工作

1、逐步尝试分专业、分岗位的培训方法，不单纯地追求培训数量，在提高培训质量上下功夫，继续加大面授力度。

2、加大对专业技术的培训力度。如：经济、会计、统计、党群专业的培训。聘请讲师对每个专业进行脱产学习2—3天。

3、继续加大教育培训投入力度，下大力气走送出去培训、学习、考察的路子。逐步建立和完善培训工作激励机制，调动员工参与学习，自觉学习的积极性。

4、打破以往的培训形式，改变员工只能当学生的惯例，通过推荐筛选的方式，把那些具有一定理论基础、实际操作能力强的员工作为现场指导老师。

5、加大对人员培训工作的协调与配合，在培训工作上给予充分支持。

6、搞好员工学历教育和管理工作，进一步激发员工学习知识 的积极性。

第二篇：公司党委工作总结和计划

公司党委工作总结和计划

公司党委工作总结和计划 公司党委工作总结和工作重点 今年以来，我们以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕“安全、稳定、经营”三大任务，抓班子、带队伍、促活力，全力推动公司整体工作健康协调发展，为确保安全生产和职工队伍稳定提供了强有力的政治保证和组织保证。现将一年来的工作总结如下：

一、大力开展学习实践科学发展观活动 深入开展学习实践科学发展观活动，不断推动公司又好又快发展。根据局党委的统一部署，公司于3月-8月分3个阶段开展了为期6个月的学习实践活动。活动中，公司各级组织认真贯彻落实学习实践活动各个阶段的工作部署和要

求，认真履行规定程序，切实做好活动中的各项工作，实现了推进当前各项工作与学习实践活动“两不误、双促进”。在学习实践活动中，我们坚持突出领导班子这个点、覆盖全体党员这个面、抓住提升公司整体能力这个题，在抓好自身学习的同时，公司班子成员分工包保抓指导、抓推进、包进度、保质量，确保了活动的有序推进。在学习调研阶段，公司领导班子共撰写调研报告13篇，公司所属各党总支书记和经理撰写心得体会共16篇。在分析检查阶段，公司领导班子广泛征求意见，深刻查摆反思，制定严密的整改措施，敞开思想开展批评与自我批评，召开了专题民主生活会，确定需要解决的具体问题，形成了高质量的分析检查报告。活动期间，广泛征求意见，开展了调查问卷活动，征得意见和建议共97条，经梳理26条，其中领导班子4条，职工22条。为了保证分析检查出来的突出问题真正得到整改，按照实事求是、先易后难的原则，把具

备整改条件的6个问题列为当前目标，把通过努力能够解决的5个问题列为近期目标，把需要长时间努力才能解决的6个问题列为中长期目标。对每个需要解决的突出问题都提出了整改目标、整改措施，确定了相应的责任人和落实部门，向全体职工做出了公开承诺。到8月份科学发展观活动基本结束时，6个当前要解决的问题已全部进行了整改，其余11条正在整改。公司党委先后对《领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告》和公司开展学习实践活动整体效果组织了两次群众满意度测评，满意率分别达到98%和100%。通过学习实践活动，公司领导班子加深了对科学发展观的理解，进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；广大党员受到了一次较为深刻的思想教育，提高了认识，统一了思想，凝聚了合力；在深入调查研究的基础上，制定了促进公司发展的战略蓝图，初步解决了制约公司科学发展、群众反映强

烈的突出问题，促进了公司科学发展的长效机制建设以及“安全、经营、稳定”等工作，有效地提升了公司的整体工作能力。

二、加强党的思想建设，抓好党员、干部思想教育 抓好党员、干部学习教育。为了贯彻落实“三个代表”重要思想，抓好党的思想建设和党员、干部学习教育，今年我公司加强了干部培训、学习工作力度，对加强党的思想建设，抓好党员干部思想教育，深入贯彻落实党的十七大、十七界四中全会精神，进行了全面部署，通过学习教育，使党员干部思想稳定，保持着良好的精神状态，为公司的发展提供了思想保证。

1、制定学习计划，坚持学习制度。为了进一步抓好领导干部的学习教育工作，年初制定了公司党委中心组全年的学习安排计划及民主生活会计划，在全公司范围内有计划、有步骤地开展了一系列学习活动。在学习上，我们坚持了领导干部学习制度，尽管工

作繁忙，但学习教育不放松。中心组集中学习4次，党委书记上党课1次，所属6个支部先后开展“支部书记”讲党课1次。把领导干部的理论学习落到了实处。各支部按照党委工作要求，分别对党员和职工进行学习教育，使职工的思想觉悟得到提高，观念不断转变。

2、采取灵活的学习方法，提高学习效能。为了使学习收到实效，我们改变了过去死板的学习方法，主要采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨相结合的方式，通过观看影像资料、报告会等方法，提高了学习效能，促进了工作。

3、有针对性的选择学习内容，提高学习的积极性。今年学习的重中之重是学习党的十七大精神和科学发展观活动，公司党委在全公司范围内组织安排了学习。还重点学习了“两会精神”，学习了总书记在中纪委第七次会议上的讲话，学习了总书记讲话精神。通过上述行之有效的学习，不但提高了学习的积极性，而且增强学习的有效性，把学习教育真正落到了实

处，收到了良好的效果。

认真开展党风廉政建设教育活动。公司党委非常重视党风廉政建设，连续多年没有发生党员干部违法违纪事件，公司党委领导班子在职工的民主评议中被评为优秀。主要做法为：

1、公司主要领导与其他班子成员、公司领导与各中层干部和各项目党支部签定了党风廉政建设责任书，通过责任书形式明确廉洁自律内容。

2、5月份开展党风廉政建设宣传教育月活动，传达上级关于开展廉政建设宣传月活动的通知及要求，制定了公司及下属各单位活动计划。

3、加大舆论宣传力度，营造反腐倡廉氛围。公司纪委悬挂了宣传教育月主题横幅，在宣传栏进行了党风廉政建设知识宣传，组织党员干部110余人参加了反腐倡廉宣传教育活动知识测试活动。以上活动的开展，教育了党员干部，对保持共产党员先进性，进一步增强组织观念和发挥党员先锋模范作用；对构建文明、富足、和谐公司，都起到一定的推进作用。

加强理论研究。为了不断加强和改进党的建设，努力提高党组织的管理工作水平，根据上级党委的安排，今年公司共撰写政研论文2篇。

三、加强党的组织建设，做好入党积极分子的教育、发展工作。按照党组织“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，今年注重在科技骨干、一线中发展党员，共发展党员9名，2名党员按期转正。公司党委结合生产经营实际，完善党支部目标管理体系，进一步规范党建工作管理制度，建立保持党的基层组织和党员先进性的长效机制，继续在全体党员中开展了“保持先进性，立足岗位做贡献”活动。加强了对流动党员的管理，更好地发挥了基层党支部的战斗堡垒作用。

四、抓好班子自身建设,形成坚强有力的战斗集体，我公司领导班子进一步加强了自身建设，一是抓学习，中心组的学习已制度化、经常化；二是开好办公会和党委会，有事研究事情，无事沟通情况，会上民主气氛比较浓，大家充分发表意见，对意见不统一的不做决定，严格按照程序办事。

公司党委近几年来十分重视民主生活会质量，不走形式、不走过场，充分发挥民主生活会的作用，切实针对改革发展大事及群众关心关注的问题，制定措施，分工到人，狠抓整改，取得了很好的效果，也得到了广大职工的好评。5月18日，公司党委召开了专题民主生活会，会议的主要内容是学习实践科学发展观活动，认真回顾自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，特别是8个方面良好风气的要求，深入查找自身存在的不足和问题。会议准备充分、形式民主、程序规范，班子成员进行了认真的自我批评及负责任的相互批评，达到了预期的目的。

公司党委重视“四好班子”建设活动，按照总局党委的有关精神，积极开展“四

好”领导班子创建活动，以班子建设促改革发展，取得了一定的成绩。一是加强政治领导，巩固先进性教育成果。公司党委始终把党的政治领导放在首要位置，通过抓好党的组织建设、思想建设和作风建设巩固先进性教育成果。二是加强理论学习，提高领导班子政治素质。党委中心组坚持理论学习制度，做到了学习计划、时间、内容三落实。中心组成员除了自学还坚持按计划组织集中理论学习。党委班子成员发挥表率作用，积极参加双重组织生活，参加党委中心组和党支部集中学习，还利用业余时间写出学习体会文章，针对改革发展实际撰写党课辅导材料和政研论文，通过学习增强了领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，坚定了搞好公司改革发展的信心和决心。

五、积极开展精神文明建设活动，激发职工群众积极性精神文明建设是新时期党建工作一个重要组成部分，我公司开展了一系列创建活动，把思想

道德教育作为主线贯穿到各项创建活动中去，调动大家的工作热情和积极性，广大党员的先锋模范作用得到了进一步的发挥。

1、继续贯彻局党委的党建工作总体思路，力争做到“领导班子好、党员公司伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”。

2、组织开展评选先进集体、先进管理人员、先进技术人员、先进工作者、优秀共产党员、优秀党支部活动，在公司内形成了“以树先进、学先进、比先进”的氛围。

3、重视党建带 团建工作，注重团员青年的激励与教育，开展导师带徒活动；

4、积极推进企业文化建设，增强企业凝聚力和竞争力。公司党委立足文化强企，突出以人为本的观念，通过各种教育培训，增强员工的团公司与协作意识。

六、加大自身宣传力度公司宣传工作始终围绕党的十七大精神、科学发展观和局、公司的改革发展，开展一系列的活动，进一步弘扬了正气，宣传公司改革中涌现出的先进人物和事迹，展示公司

经营工作取得的成就。今年已出版了《建桥人》11期，同时积极向局《二公局》投稿件二十余篇。利用公司网站，加大宣传力度，增加了新的宣传领域，提高了单位现代文化品位，扩大了单位知名度。

七、进一步完善厂务公开工作保障知情权的有效落实

公司党委通过健全组织，加强监督，保证热点事项公开。针对部分单位原分工会、民管小组成员的变化，对公司属的四个单位重新民主选举健全了分工会和民主管理组织，及时保证了公司民主管理网络的健全。今年，我公司经济适用房的分配是全公司职工最为关心的事项，为保证公平、公开、公正，最大限度地合理分配，减少矛盾，在广泛听取意见的基础上，工会职工生活委员会多次召集相关职工代表进行修改完善，最终形成的正式分配方案再向广大职工张榜公布，广大职工比较满意，是历次集资建房中意见最小的一次。

八、积极开展群众性的文化娱乐活动，活跃职工文化生活

群众性文化体育活动是精神文明建设的一个重要组成部分，为了丰富广大职工和家属的业余文化生活、促进职工思想交流、创造和谐的文化氛围，除坚持平常的文体活动外，还利用重大节日开展了丰富多彩的活动。如“三八”组织女工游览翠华山；参加局“贵广杯”篮球比赛；“五一”举办公司首届乒乓球比赛；“十一”组织举行公司首届“职工文化周”等活动。

九、存在的问题和不足，公司党委围绕安全生产、经营管理做了大量的工作，取得了可喜的成绩，但是我们还应看到在许多方面还存在着不足，许多问题仍需要我们不断努力，在改革发展中用改革的办法在发展中去逐一解决。主要表现在：

1、学习不够深入，用科学发展观指导实践的能力需要进一步加强；

2、党建工作方法创新不够，党员作用

发挥不明显。

十、下一步重点工作，我们将以邓小平理论和党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，按照“高标准、讲科学、不懈怠”的工作要求，紧紧围绕“安全、稳定、经营”三大任务，充分发挥党委的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用，为全面实现的各项工作目标提供强有力的政治保证和组织保证。，我们将重点抓好以下几项工作：

1、班子建设：狠抓党委中心组学习和党员领导干部民主生活会，以创建“四好班子”活动为载体，不断增强班子驾驭全局、推动公司又好又快发展的能力。

2、队伍建设：一手抓作风建设，一手抓培训工作，继续深化“双提高”活动和“加强干部作风建设和职工职业道德教育”活动，不断提升公司整体能力。

3、党支部建设：以支部班子建设为突破口，以党支部创建“安全屏障”工程、创先争优和主题实践活动为重点，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范先锋作用。

4、廉政建设：进一步健全领导机制和工作机制，完善反腐倡廉制度体系，充分发挥纪检组织和职工群众的作用，加大对违法违纪案件的查处力度，提高防腐拒变能力，为公司又好又快发展创造一个和谐的环境。

二ｏｏ九年十二月三日

第三篇：公司党委中心组理论学习计划

公司党委中心组理论学习计划

201*年，是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、打造XXXXX科学发展升级版的重要一年，也是优化市场布局、消除技术瓶颈、提升质量效益、实现分公司质量效益发展关键的一年。为充分发挥科学理论指导实践的作用和党委中心组的示范带头作用，不断提高党员干部特别是领导干部的思想政治素质和领导科学发展的能力水平，深入推进学习型党组织建设，特制定201*年分公司党委中心组学习计划。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，继续扎实开展社会主义核心价值体系教育，创新学习形式，严格学习制度，落实学习效果，坚持把学习理论同指导工作结合起来，把解决认识问题同解决实际问题结合起来，把转变思想作风同转变工作作风结合起来，把提高理论水平同提高领导水平结合起来，真正将学习成果转化为指导工作的科学思维和工作方法，全力打造学习型党组织、学习型单位，不断增强用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性和坚定性，为开创分公司科学发展新局面提供有力的思想保证和精神动力。

二、学习内容

（一）学习贯彻党的十八届三中全会精神。深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务。党的十八届三中全会精神内容丰富、内涵深刻，集中体现在总书记的重要讲话和《中国共产党中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中。要充分认识党的十八届三中全会的重大意义，全面准确把握党的十八届三中全会的精神实质。学习既要从整体上把握，又要注意抓住重点，通过深入学习党的十八届三中全会精神，用党的十八届三中全会精神武装头脑、指导实践、推动工作，更加坚定建设中国特色社会主义的崇高理想，更加自觉地走科学发展道路。把学习党的十八届三中全会精神的收获转化为推动工作的强大动力，使分公司各项工作更加符合科学发展的要求。

（二）学习贯彻总书记系列重要讲话精神。党的十八大召开以来，总书记围绕改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军发表了一系列重要讲话，提出了许多治国理政的新思想、新观点、新论断、新要求，是指导我们做好新形势下各项工作的基本遵循和行动指南。学习习总书记系列重要讲话，既要在全面把握理论体系上下功夫，也要在深入把握重点上下功夫。深入学习宣传贯彻习总书记关于中国特色社会主义的重要论述、关于中国梦的重要论述、关于改革开放的重要论述、关于科学发展的重要论述、关于党的建设的重要论述，真正做到认识上一致、思想上统一、政治上同心、情感上认同、行动上同步。

（三）学习贯彻党的十八届中央纪委三次全会精神。认真学习贯彻党的十八届中央纪委三次全会精神，学习贯彻中国共产党中央印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》和中国共产党中央、国务院印发的《党政机关厉行节约反对浪费条例》，严格执行领导干部廉洁从业的各项规定，认真学习、严格遵守党章，严明政治纪律，下大气力狠反“四风”,依纪依法严惩腐败，全面加强惩防体系建设，建立党的群众路线教育实践活动长效机制，密切同员工群众的血肉联系。

（四）深入学习贯彻XXXX201*年工作会议、201*年领导干部会议精神。围绕“XXXXXXXXXXXXXXX”这一中心目标，持续开展“安全文化建设年”活动，大力实施“两坚持、四强化”举措，着力增强“六种能力”,努力打好四个攻坚战，扎实开展好分公司各项工作。

（五）学习领会中国特色社会主义理论体系。进一步深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想，尤其要全面系统地掌握中国特色社会主义理论体系。认真学习钻研邓小平理论和“三个代表”重要思想的经典原著，学习十六大以来党中央提出的重大战略思想，掌握其精神实质，学习《中国特色社会主义理论体系学习纲要》、《科学发展观学习读本》等辅导读物。通过深入的理论学习、深刻领会，全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质，增强贯彻落实科学发展观的坚定性和自觉性，加深对中国特色社会主义理论体系认识，进一步坚定理想信念。

（六）学习践行社会主义核心价值体系。认真学习中国共产党中央办公厅印发的《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，深刻认识理解社会主义核心价值体系的基本内容和内在结构，进一步明确和把握其科学性、民族性、时代性和开放性基本特征。引导广大党员树立远大的理想信念，带头弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神，自觉践行社会主义荣辱观，培养高尚道德情操和健康生活情趣，保持昂扬向上的精神状态，确立更高的事业追求，以高昂的创业热情投入“十二五”建设，形成“想干事、肯干事、会干事、干成事”的良好风气。

（七）认真学习党史知识。组织党员干部学习党的历史、党的知识、党的理论，不断增强党员党性意识、忧患意识、责任意识、大局意识，努力营造心齐气顺、团结向上的良好氛围。

（八）认真学习经济、文化、法律、科技和业务知识。结合思想和工作实际，认真学习经济、文化、法律、科技、业务等方面的知识，不断完善知识结构、提高综合素质、培养战略思维，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。特别要加大对专业知识和规章制度的学习力度，采取各科室轮流授课等形式，不断充实自我，提升工作能力，做到干一行、爱一行、懂一行，达到更好地为基层和一线服务的目的。

（九）结合持续开展“安全文化建设年”活动，认真学习HSE相关知识，持续对新版QHSE体系进行宣贯，切实掌握体系内容，服务指导安全工作。

（十）开展形势任务教育活动。

（十一）上级党委开展相关活动需要学习的内容。

三、学习要求

（一）加强学风建设，深化学习认识。党委中心组要切实重视理论学习，围绕学习内容，增强学习的主动性和自觉性，注重结合工作实际，勤于思考，学以致用，用理论学习的所思所获推动工作，真正使理论学习收到促进工作的实际效果。

（二）改进学习方法，丰富学习形式。继续坚持集中学习与分散自学相结合、研读原文与讨论交流相结合、请进来教与走出去学相结合、理论学习与工作调研相结合的方法，扎实开展理论学习。

（三）坚持学习制度，营造学习氛围。党委中心组全年集中学习不少于24次（每两周一次）；中心组成员要严格执行学习考勤、个人自学、集体研讨、学习交流等制度；要树立正确的学习导向，营造健康的学习氛围。

第四篇：公司党委总结

公司党委工作总结

2016年，在分公司党委的正确领导下，东营中心支公司党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届六中全会精神，以加快发展为要务，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，把荣辱观教育作为教育主线，发挥党组织的桥梁纽带作用，加强职工思想政治工作，树立市场效益观念，在各项工作中取得了较好的成绩，现将一年来的工作总结如下：

一、加强党的思想建设，抓好党员、干部思想教育

1、深入开展“保持共产党员先进性教育”活动，强化学习，提高全体党员的思想素质。

保持共产党员先进性教育活动是2016年党委工作的主要内容。从2016年5月起开始筹备直至10月保持共产党员先进性教育活动整改提高阶段工作的完成，历时近5个月，基本完成了分公司党委布置的学习任务。本次先进性教育活动分三个阶段进行。学习动员阶段，重点抓思想发动、学习培训、开展保持共产党员先进性具体要求大讨论等环节；分析评议阶段，重点抓征求意见、开展谈心活动、撰写党性分析材料、召开专题组织生活会和民主生活会等环节。

根据中共中央关于开展保持共产党员先进性教育活动的要求，东营中心支公司党委及时成立了以党委书记张汉秀为组长，委员杨书红、杨金杰为副组长，其他党员为成员的先进性教育领导小组。同时健全基层组织，成立了两个党支部，及时组织支部召开全体党员会议，进行了调整充实，为以支部为单位开展学习教育活动提供了组织保证。

党委紧紧抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线，引导党员在真学、真懂、真信、真用上下功夫，进一步坚定理想信念，自觉实践“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观。

按照分公司党委的要求，各支部积极开展《保持共产党员先进性教育读本》、《党章》等内容的学习。为了使党员同志保质保量地完成繁重的学习任务，党委除了做好深入细致的思想发动外，还在活动的组织上动脑筋，提高活动的吸引力，保持同志们学习的兴趣和热情，取得了很好的效果。党委在8月中旬请省区党校专家为全体党员作了《认真学习贯彻“三个代表”重要思想，发挥共产党员的先锋模范作用》的理论讲课。进一步加强广大党员的理论素养。

经过先进性教育的学习，全体党员做到：在学习动员阶段，党委把深入学习领会“三个代表”重要思想同牢固树立科学发展观紧密结合起来，对“三个代表”重要思想和科学发展观的丰富内涵有了更加深刻的认识；在分析评议阶段，对照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求找准问题，剖析原因，进一步明确了发展方向；在整改提高阶段，按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，抓紧解决影响改革发展稳定的突出问题，制定了切合实际的整改措施。

总的来看，通过先进性教育活动，全体党员思想政治素质有了新的提高，普遍受到了一次深刻的理想信念教育和党性锻炼，先锋模范作用得到了进一步发挥。党委、各支部建设得到了新的加强，解决自身问题的能力进一步提高，创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。党委领导班子思想政治建设的力度明显加大，民主生活会质量得到提高，批评与自我批评的优良作风得到进一步发扬，班子团结得到加强。各项工作得到有力促进，体现“三个代表”重要思想和科学发展观要求的发展思路更加明确。

2、采取灵活的学习方法，提高学习效能。

为了使学习收到实效，我们改变了过去死板的学习方法，主要采取了集中学习与个人学习、通读文件与专题研讨相结合的方式，通过观看录像、讨论会、参观学习等方法，提高了学习效能，促进了工作。

3、有针对性的选择学习内容，提高学习的积极性。根据形势的发展，我们主要加强了对《科学发展观学习读本》、《八荣八耻学习教育读本》的内容。购买书籍36套，达到中层干部人手一册，使广大中层干部充分认识到学习的重要性和必要性，潜心研读原著，把握精神实质，真正学通弄懂。同时大力发扬理论联系实际的学风，通过学习，把学习成果转换为工作动力，更好地推进公司各项工作科学、和谐、有效发展。

通过上述行之有效的学习，不但提高了学习的积极性，而且增强学习的有效性，把学习教育真正落到了实处，收到了良好的效果。

二、注重廉政教育，构筑干部员工思想道德防线

公司党政一班人十分注重党风廉政建设工作，始终把认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程，常抓不懈。自觉遵守集团公司关于领导干部廉洁从政的有关规定，自觉遵守本单位管理制度和有关规定。促进了全公司干部员工廉洁从政良好风气的形成。

1、健全议事规则，执行民主集中制。民主集中制是领导班子建设的根本制度。在日常工作和党内生活中，班子成员自觉遵守党的组织原(本文来自于“文秘114”!)则，从“班长”到成员，认真执行党委工作会上出台的《党委会议制度》《党委议事规则》等工作制度，重大问题按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，自觉做到大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不搞一言堂，自觉维护领导班子在干部职工中的良好形象。对涉及到人、财、物的工作，充分听取大家意见，完善制度并坚持执行。对大额度工程资金支出、大型活动的确定及中层干部和值班长的选拔使用上分别由党委会和党委扩大会研究确定，注重听取大家的意见和建议，促进了班子团结和合力的形成。

2、在廉政教育方面，坚持抓好两个教育。一是党规党纪教育在。在日常工作中加强了对《中国共产党党内监督条例（试行》和《中国共产党纪律处分条例》、“四大纪律、八项要求”及“实施纲要”等党纪条规、廉政准则及党的基本理论和基础知识学习。结合实践“三个代表”和树立科学发展观的学习宣传，开展以“加强责任建设、加快义翔发展”为主题的学习教育活动。把党员干部的思想统一到坚持“第一要务”、牢记“两个务必”、实践“三个代表”重要思想上来，将党风廉政学习教育与当前企业发展紧密联系起来，把公司党风廉政建设和反腐败斗争推向新阶段。二是宗旨教育。用党的全心全意为人民的宗旨教育干部，帮助干部树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的权力观。今年来共开展党纪条规学习教育7次，组织观看反腐倡廉电教片4次、座谈讨论2次。通过一系列的学习教育活动，使全体干部员工进一步筑牢了反腐防线，提高了思想道德素质，增强了贯彻执行上级决策的自觉性和主动性。

3、注重制度建设，强化规范管理，严格落实党风廉政建设责任制。先后修订和完善了各项内部管理制度，加强了财务和财产管理、加强了小汽车使用和维修的管理、加强物资采购、招待费的管理等等，防止因管理上出现的漏洞为干部违法违纪提供便利的问题发生。为加强对党风廉政责任制执行情况的监督检查，我们制定了《党风廉政建设责任制考核细则》，把责任内容按百分制细化，使各项任务的落实由“软指标”变成了“硬指标”，增加了可操作性。每季度对照《细则》，对基层车间、机关科室执行党风廉政建设责任制情况进行自查和考核，并将考核结果进行通报，表彰先进、鞭策后进，促进了党风廉政建设责任制的贯彻执行。

三、抓管理，重效益，全面提升企业竞争力

2006年以来，我们按照集团公司要求，紧紧围绕一期生产达产和10万吨扩建任务目标，严密组织，克服重重困难，保证了各项工作的顺利进行。

1、牢固树立科学发展观。“十一五”规划是中央提出科学发展观后编制的第一个五年规划。今年集团公司工作会上提出了“坚持科学发展观，齐心协力争三番” 的奋斗目标；我们公司也结合实际，提出了工作思路和战略目标。并在实际工作中，最大限度地发挥每个员工的积极性，最大限度地挖掘内部生产潜能，把企业做大做强。

2、围绕生产经营中心任务，稳步推进企业发展。建立完善了生产经营96项规章制度，严格按照《义翔铝业公司生产工艺指标考核办法》和《生产调度奖惩考核办法》进行检查考核，使工艺、安全、经济、产量指标与员工工资挂钩，奖罚兑现。每月评比一次文明车间，对好的车间每人奖励50元，从而有效地调动基层车间的生产积极性。

3、搞好安全工作，实现了安全生产无事故。作为化工行业，氧化铝生产环境及生产条件要求苛刻，为此，我们把搞好安全工作当作所有工作的重中之重，坚持关口前移，重心下移，从规范员工的操作行为入手，抓好现场管理，把“安全生产，我的责任”这一安全理念贯穿到全体员工中去。坚持每周一次安全例会和安全大检查，实行安全责任追究制，通过开展“安全活动月”“安全知识竞赛” “反三违”、黑板报展等活动，提高员工的自主保安意识。今年以来，安检科和团委青监岗在工作中共查处不安隐患126条，已全部整改，为安全生产奠定了基础。我们还在厂区主厂房、办公楼等醒目的位置上悬挂了安全标语和牌板，使职工在上下班的时候随时看到，以感受安全氛围，提高安全意识。在车间内部粘贴了安全寄语、警示语，悬挂了安全条幅，使职工潜移默化地受到了安全教育，规范自己的安全行为，从“要我安全向我要安全”转变。开通了“手机安全短信”业务，把一条条安全警句、安全提示发送到手机上，使职工直接传阅安全短信受教育，受到了职工群众的普遍欢迎。由于安全措施到位，建厂以来，该公司实现了安全生产，未发生一起安全责任事故。

回顾我们所做的工作，虽然取得了一些成绩，但与新形势下集团公司领导对我们的要求相比，还面临很多亟待解决的问题。一是有些工作抓的力度不够，落实的效果还不理想，深入基层车间调查研究的不够；二是氧化铝专业技术人员缺乏，员工队伍素质还需进一步提高。我们决心在今后的工作中，进一步振奋精神，开拓创新，深化改革，加快发展，扎扎实实地做好各项工作，为集团公司的跨越发展，做出我们义翔公司的贡献。

第五篇：公司党委意识形态工作2021年总结及2022年计划

公司党委意识形态工作2021年总结及2022年计划

2021年，××公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以培育和践行社会主义核心价值观为核心，认真贯彻落实党中央和××省公司党委关于意识形态工作的部署要求，围绕思想工作“两个巩固”的根本任务，始终坚持党管意识形态，层层压实意识形态责任，切实强化意识形态领域治理效能，为开展公司全面完成目标任务、实现“十四五”开局起步提供了思想保证、精神力量、道德滋养和文化条件。具体情况如下：

一、2021年意识形态工作总结

（一）压实意识形态责任。

深入贯彻××省公司党委关于健全意识形态制度体系的有关要求，修编完善《××公司意识形态责任制实施细则》，明确落实意识形态责任，对意识形态工作机制、各级党组织主要承担的工作责任、责任追究等内容进行完善。公司党委切实增强抓意识形态工作的履职自觉，全年累计召开党委会×次专题听取意识形态工作汇报×次，研究职工心声调研、疫情防控舆情应急议案等议案×个。在党建责任书中纳入“意识形态”内容，对党组织业务领域和所辖党员发生舆论舆情、集中上访等问题的考核项予以明确。班子成员各自抓好分管工作领域的意识形态工作，各部门负责人按照“一岗双责”要求抓好本部门的意识形态工

作。在月度党建政工例会上集中分析研判重要时间节点、重点群体意识形态领域相关问题，不断建强形成党委统一领导、党政齐抓共管的工作格局。

（二）强化思想理论武装。

一是深化xx学习。以xx、新中国史、改革开放史、中国特色社会主义发展史为基本内容，以“三会一课”为基本载体，以党支部为基本单位，坚持学xx、悟思想，深刻领悟中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好的道理，引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是用好红色资源。利用××博物馆、××烈士纪念馆、××爱国主义教育基地等载体，多形式多批次组织开展爱国主义教育活动，组织《长津湖》主题观影活动，教育引导全体党员守初心、担使命，保持本色、担当作为。三是抓细日常教育。做细做实支部主题党日活动，严格落实“三会一课”、民主生活会制度，全年累计组织党委中心组理论学习16次，班子成员讲专题党课10次，基层党支部书记、支部委员累计讲党课214次，开展读书班、xx主题宣讲等活动32次，举办了庆祝党的百岁华诞主题红歌赛，推动广大党员群众增强对党的路线方针政策的政治认同、理想认同和身份认同。四是深化廉政教育。坚持把党风廉政建设融入日常抓在经常，组织参观廉政教育基地，开展“警钟长鸣”主题警示教育活动3次，下发典型腐败案例通报15期。组织各级党组织将党章、党规党纪、中央八项规定及其实施细则精神纳

入日常学习内容，坚定广大党员干部共产主义理想和中国特色社会主义信念，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，推动党员干部在深研细悟、身体力行中强化意识形态教育。

（三）不断强化阵地建设。

2021年是“十四五”的开局之年，公司党委将形势任务教育作为建强意识形态阵地的重要抓手，结合中央把握新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局的总体要求，加强宣传习近平总书记重要指示、批示精神，贯彻集团党组、××省公司党委重大决策部署，结合公司“十四五”期间“××××××××”的工作总思路，深化宣传思想引领，注重与中心工作融入融合，不断增强职工队伍的凝聚力和战斗力。举办“十四五”形势任务大宣讲，公司班子成员、部门负责人向基层宣讲公司面临的内外部环境、“十四五”期间的整体思路等内容，开展“我与××公司在一起”主题文化作品征集活动，利用网站、LED大屏、微信工作群等积极开展形势任务教育宣传。完善新闻宣传工作机制，充分发挥通讯员队伍作用，紧跟上级部署和公司动向，大力宣传企业各个业务层面的亮点和成绩，对外发表新闻宣传稿件618篇，树立了企业良好形象。积极探索有效的方式方法，不断梳理和规范各部门微信群、QQ群，加大对非工作群的掌握和引导，规范干部职工网络言论，积极掌握舆论主动权。完善职工心声调研的成果运用机制，解决基层职工提出的意见建议65个，进一步增强了公司党委的公信力和职工队伍的凝聚力。

二、2022年意识形态工作计划

2021年，公司意识形态工作的开展手段不断创新、责任明确并逐渐压实，各项工作取得了一定的成绩，但仍然存在一些薄弱环节。主要表现为：对党员“八小时以外”的监督不够有力，舆情监控存在一定盲区；宣传阵地创新意识不强，引领性不足，在外部媒体刊发的特稿在宣传广度和深度上还显不足；职工心声调研的答复以解释答复为主，解决问题的力度还不够强，等等。

对此，在2022年，公司党委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入落实《意识形态责任制实施细则》，压实责任、把握重点、改进方法、务求成效。重点做好以下四个方面工作：

（一）进一步落实意识形态工作责任。

切实落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，压紧压实各级党组织意识形态工作责任。深化党组织负责人意识形态工作“第一责任人”职责，坚持发挥党委委员、支委委员“一岗双责”作用，对分管领域、分管部门单位和分管车间班组意识形态工作负责。将意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入支部议事议程、党建工作责任制和中层干部工作任务清单，不断健全党委统一领导、党政齐抓共管、党委宣传部门组织协调、有关部门单位分工负责的工作格局。要发挥工会、群团组织作用，营造齐抓共管氛围，巩固全体干部员工团结奋斗的共同思想基础。

（二）进一步深化政治理论学习。

深化创新理论武装，以习近平新时代中国特色社会主义思想、“党的十九届X中X会”主题宣讲等为主要内容，不断创新学习方式，丰富学习内容。以开启第二个百年奋斗目标为主题主线，深化党员和职工全员“大学习”，厚植支部抓好意识形态工作的思想基础。加强意识形态领域的政策研究，深入研判思想潮流、价值理念、传播媒体多元化的正负面影响，统筹谋划管阵地、把导向、强队伍的具体措施。

（三）进一步改进意识形态方式方法。

公司党委按要求召开专题会议，对意识形态领域情况进行分析研判，对重大事件、重要情况、重要舆情中的倾向性苗头性问题有针对性地加强引导和工作安排。以形势任务教育为抓手，引导全员认清公司的形势任务及目标措施，增强真抓实干推进改革发展的主动性和责任感。聚焦公司生产经营工作中的先进事迹、先进人物，凝聚爱岗敬业的榜样力量，贯穿在企业改革发展中，推进企业更好更快完成各项任务目标。高度关注重点群体的思想动态，包括为新入职员工策划职业发展通道、为困难职工研究扶植政策、为长期外派人员解决生活问题，避免小问题引起大情绪，营造和谐氛围。

（四）进一步丰富和拓展宣传载体。

坚持守正创新原则，深化意识形态阵地建设，应对新媒体时代挑战。一方面是加强网站、板报橱窗、微信群、QQ群等传统媒体平台的管理，规范网上信息传播秩序。各支部要加强员工微信朋友圈、微博、快手、小红书等网

络自媒体的监督管理，规范党员干部的上网行为，引导职工群众的网络言论，不发表不负责任的言论，不转发内容不健康、导向错误的信息。另一方面是充分利用各种媒体开展正面积极思想舆论宣传工作，探索提高网上议题设置能力和舆论引导水平，积极通过公共媒体平台进行正面宣传引导，严格信息报告审批。鼓励员工利用自媒体平台自发宣传公司内部正面事迹和典型人物，塑造企业形象，营造积极地舆论氛围。