公司党委主题党建活动总结

第一篇：公司党委主题党建活动总结

“构建和谐企业，创一流佳绩献礼十八大”

主题党建活动总结

按照省公司党委的要求，我公司党委结合企业实际情况，自20 年 月至 月认真开展了以“构建和谐企业，创一流佳绩献礼十七大”为主题的党建活动，取得了显著效果。现将这一活动的主要情况汇报如下：

一、活动的指导思想：

本次主题党建活动，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕企业改制、稳定、发展和各项工作任务进行。旨在通过开展主题党建活动，进一步提高党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥党委、支部和党员的先进作用，带动全体员工开拓进取、扎实工作，圆满完成企业改制和各项工作任务。

二、活动的主要内容：

公司党委对本次活动高度重视，专题召开会议进行了详细部署，并提出了具体要求。根据省公司党委的安排，本次主题党建活动包括理论学习和主题实践活动两部分内容。在活动期间，我公司党委以支部为单位先后组织广大党员认真学习了省第七次党代会报告，省公司形势教育学习材料，以及省公司总经理座谈会的精神。机关各支部利用周五下午党日活动时间集中组织学习，各生产单位根据施工情况自行安排时间进行了学习。在通过理论学习统一思想、提高认识的基础上，各支部紧紧围绕企业改制和顺利完成全年工作任务，先后开展了丰富多彩的主题实践活动。各支部书记分别以如何发挥支部战斗堡垒作用为题给全体党员上了一次党课，支部成员围绕企业改制发展与所在部门的党员和普通员工进行了思想交流和谈心。公司党委还组织开展了以“建精品工程，保生产安全”为主题的劳动竞赛活动，以实际行动和优异的成绩迎接党的十七大胜利召开。

三、活动取得的主要成果：

通过认真开展主题党建活动，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力，提高了广大党员和职工对企业改制和发展形势的认识，广大党员在改制、经营、生产实践中，充分发挥先锋模范作用，从而极大地推动了企业生产经营和各项工作的开展。

今年1～9月份，在公司面临改制、工费不断下降、竞争日益激烈的形势下，公司有效地保持了企业稳定，稳步推进了企业改制，累计实现利润 万元，完成全年任务指标的 %，提前3个月超额完成了省公司下达的全年利润指标，取得了前所未有的经营成绩；全公司未发生一起人身伤亡、交通安全和通信阻断事故，未发生一起客户投诉事件，有效地保障了经营工作顺利开展；公司的施工质量不断得到加强，获得了省内外建设单位乃至网通集团公司的高度赞誉和普遍信任，得到了石家庄 和天津（）两个公司颁发的锦旗和奖杯，先后十余次收到不同单位送来的表扬信，公司的品牌影响力进一步增强，为公司市场开发、效 益增长提供了可靠的保障。

今后，我公司党委将在进一步巩固主题党建活动成果的基础上，紧密结合企业改制和发展的实际，深入落实科学发展观，进一步探索企业改制新形势下党建工作的新特点、新思路、新举措，使党的各项工作在新的企业体制下继续得到加强和提高，使党组织源源不断地焕发出新鲜的生机与活力。

中共河北省通信建设有限公司委员会

二00七年十月十五日

第二篇：公司党委2010党建工作计划

隆鹰公司

二〇一〇党建工作计划

2010年公司党建工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十七大、十七届五次全会和全市国企党建工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业改革发展中心工作，以开展“创先争优”活动为主线，以推进企业文化建设为重点，深入实施党建“六大工程”，不断创新党建工作载体，积极探索党建工作新机制、新途径、新方法，着力推动领导班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设以及党员队伍建设迈出新步伐，推动新形势下国有企业党建工作开创新局面，实现公司“十二五”发展开好局、起好步。

一、加强领导班子建设，发挥党组织政治核心作用

1、进一步加强党委中心组学习制度化、规范化建设。党委中心组在明确学习的主要内容和具体实施办法的基础上，要进一步坚持学习计划制度、集中研讨制度、学习考勤记录制度、学习汇报制度等中心组学习制度的落实，提高学习效果。

2、加强民主集中制建设，积极推进“三重一大”决策制度的落实。进一步规范和完善党组织参与企业重大问题决策的内容、形式和参与决策程序，企业发展的重大问题，坚持集体决策，民主决策，增强领导班子贯彻民主集中制的自觉性。

3、深入开展“四好”领导班子创建活动。加强领导班子思想政治建设，充实创建活动的内容，创新活动的方式方法，不断增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，着力提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面能力，努力把领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。

二、加强干部队伍建设，提升干部队伍整体水平

1、进一步加快公司干部人事制度改革的步伐，制定出台《**公司干部培养选拔办法》，进一步充实完善公司后备干部库，完善干部培养选拔机制，逐步形成富有活力、动态发展的干部培养选拔链。

2、抓好干部在职学习和培训轮训工作，努力提高干部队伍的综合素质。有计划、有步骤地安排干部参加各种形式的思想政治理论培训和业务工作培训，促使干部队伍的思想政治素质和业务素质能够与公司不断发展壮大的要求相适应。年内，计划举办封闭式干部培训班1—2期，力争对基层中层以上干部轮训一次。

3、重点抓好基层党支部委员的培训工作，提高党支部委员的思想素质和工作能力，促进基层党建工作更扎实、更深入、更有效地开展。年内，计划举办基层党支部委员党务工作专题培训班1—2期。

三、以开展创先争优活动为主线，扎实推进基层党组织建设

和党员队伍建设

1、深化细化党员示范岗、党员突击队、党员技术攻关小组管理工作，进一步完善管理办法和考核监督机制，切实发挥示范带动作用。严格按照工作标准，深入开展选优评优活动。

2、深入开展“节能减排十佳生产楷模〃五大服务标兵”评选活动。计划于建党九十周年来临之际进行隆重表彰，并组织开展先进事迹报告会，促进广大共产党员在本职岗位上比技能，比绩效，比奉献，努力在全公司范围内掀起创先争优热潮。

3、严格按照“三票决三公示”工作程序发展党员，认真做好入党积极分子培养工作，指导各基层党支部做好党员发展和预备党员党员转正工作。

4、继续深入开展党的三项机制建设活动，进一步健全党员经常受教育、永葆先进性长效机制，党内激励、关怀、帮扶机制，党员联系和服务群众工作机制，坚持做到有创新、有措施、有落实。

5、加强基层党员教育培训。结合企业发展实际，制定党员教育培训计划，建立完善党员学习档案，加强督促检查。年内，组织开展各类党员主题培训讲座5—8次。

6、深入推进“双培”工程建设，继续开展青年党员、业务骨干“双向互动五个一”系列培训活动，巩固“双培”工程示范点创建成果，促进青年党员、业务骨干的互动培养。

四、加大精神文明和企业文化建设工作力度，展示企业良好

社会形象

1、深入开展文明行业、文明班组和文明员工的系列创建活动，保持和巩固省级文明单位的创建成果。以创建文明单位活动为契机，不断创新创建工作载体，深入开展军民、警民共建、环保志愿服务等公益活动，扎实推进文明创建工作深入开展。

2、加强企业和谐文化建设，提高企业的凝聚力和竞争力。2010年重点开展两项项工作。一是加强职工企业核心价值观宣传教育；二是组织开展形象识别系统等企业文化建设活动。

3、狠抓企业新闻宣传工作力度，积极推进企业宣传工程。一是继续加强“宣传员”和“讲解员”队伍建设，加强宣传员、讲解员培训，年内举办3—5期宣传员、讲解员培训班。二是继续开展“市民看市政之看隆鹰厂”活动，树立隆鹰公司“改善环境、造福社会”的良好形象。三是制作“小嘀嗒”系列环保科普宣传片，深入开展环保科普宣传。

五、实施“人才强企”战略，为公司发展提供人才保证

1、编制《隆鹰公司人才队伍建设实施纲要》，重点抓好经营管理人才、科技攻关人才、专业技能人才和思想政治工作人才等四支人才队伍建设，为公司发展壮大提供坚实的人才保证。

2、加强公司管理人员的能力建设。2011年，重点加强对管理人员的考核，注重工作业绩，不断提高管理人员的素质。结合企业实际，制定具有针对性和实用性的培训计划，对管理人员进行分层次、多渠道的教育培训，提高公司管理人员的学习能力、管理能力和推动企业发展的创新能力。

3、加大职工队伍文化素质和业务能力的培训力度。结合公司实际，大力开展员工文化素质和业务能力的培训工作，通过技能培训、职业技能鉴定、技术竞赛和岗位练兵等活动，培养一支适应隆鹰企业发展实际的高水平人才队伍；鼓励职工自学考证，提高专业技能水平，制定奖励体系；加强优秀人才的培养、选拔和考核，激发全体员工勤奋学习，营造出人人都是人才、人人都可以成为人才的氛围和机制。

第三篇：公司党委2011党建工作计划

**公司

二〇一一党建工作计划

2011年公司党建工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十七大、十七届五次全会和全市国企党建工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业改革发展中心工作，以开展“创先争优”活动为主线，以推进企业文化建设为重点，深入实施党建“六大工程”，不断创新党建工作载体，积极探索党建工作新机制、新途径、新方法，着力推动领导班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设以及党员队伍建设迈出新步伐，推动新形势下国有企业党建工作开创新局面，实现公司“十二五”发展开好局、起好步，以优异成绩迎接建党九十周年。

一、加强领导班子建设，发挥党组织政治核心作用

1、进一步加强党委中心组学习制度化、规范化建设。党委中心组在明确学习的主要内容和具体实施办法的基础上，要进一步坚持学习计划制度、集中研讨制度、学习考勤记录制度、学习汇报制度等中心组学习制度的落实，提高学习效果。

2、加强民主集中制建设，积极推进“三重一大”决策制度的落实。进一步规范和完善党组织参与企业重大问题决策的内容、形式和参与决策程序，企业发展的重大问题，坚持集体决策，民主决策，增强领导班子贯彻民主集中制的自觉性。

3、深入开展“四好”领导班子创建活动。加强领导班子思想政治建设，充实创建活动的内容，创新活动的方式方法，不断增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，着力提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面能力，努力把领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。

二、加强干部队伍建设，提升干部队伍整体水平

1、进一步加快公司干部人事制度改革的步伐，制定出台《**公司干部培养选拔办法》，进一步充实完善公司后备干部库，完善干部培养选拔机制，逐步形成富有活力、动态发展的干部培养选拔链。

2、抓好干部在职学习和培训轮训工作，努力提高干部队伍的综合素质。有计划、有步骤地安排干部参加各种形式的思想政治理论培训和业务工作培训，促使干部队伍的思想政治素质和业务素质能够与公司不断发展壮大的要求相适应。年内，计划举办封闭式干部培训班1—2期，力争对基层中层以上干部轮训一次。

3、重点抓好基层党支部委员的培训工作，提高党支部委员的思想素质和工作能力，促进基层党建工作更扎实、更深入、更有效地开展。年内，计划举办基层党支部委员党务工作专题培训班1—2期。

三、以开展创先争优活动为主线，扎实推进基层党组织建设和党员队伍建设

1、深化细化党员示范岗、党员突击队、党员技术攻关小组管理工作，进一步完善管理办法和考核监督机制，切实发挥示范带动作用。严格按照工作标准，深入开展选优评优活动。

2、深入开展“节能减排十佳生产楷模〃五大服务标兵”评选活动。计划于建党九十周年来临之际进行隆重表彰，并组织开展先进事迹报告会，促进广大共产党员在本职岗位上比技能，比绩效，比奉献，努力在全公司范围内掀起创先争优热潮。

3、严格按照“三票决三公示”工作程序发展党员，认真做好入党积极分子培养工作，指导各基层党支部做好党员发展和预备党员党员转正工作。

4、继续深入开展党的三项机制建设活动，进一步健全党员经常受教育、永葆先进性长效机制，党内激励、关怀、帮扶机制，党员联系和服务群众工作机制，坚持做到有创新、有措施、有落实。

5、加强基层党员教育培训。结合企业发展实际，制定党员教育培训计划，建立完善党员学习档案，加强督促检查。年内，组织开展各类党员主题培训讲座5—8次。

6、深入推进“双培”工程建设，继续开展青年党员、业务骨干“双向互动五个一”系列培训活动，巩固“双培”工程示范点创建成果，促进青年党员、业务骨干的互动培养。

四、以庆祝建党九十周年为契机，深入开展“红色七月”系列活动。

公司党委计划于2010年7月，开展为期一个月的“红色七月”之四大红色系列活动，掀起庆祝建党90周年热潮。充分运用互联网，党员手机信息平台等载体和平台，全方位、多角度地传播红色文化，回顾中国共产党90年的光辉历程

1、红色七月之“唱响红色乐章”。举办“永远跟党走”红歌传唱、红诗朗诵大赛，通过组织广大党员、入党积极分子学唱优秀红色经典歌曲，传颂经典名篇，使红歌、红诗传唱传颂走进车间、走进班组，走进广大党员、职工心中，以此回顾党的奋斗历程，歌颂共产党人的光辉事迹。

2、红色七月之“红色影片经典回放”。计划于2011年7月，安排两周时间，组织党员、入党积极分子观看《建党伟业》、《建国大业》、《开国大典》、《英雄儿女》等红色经典电影，进一步强化党员责任意识，坚定党员理想信念。

3、红色七月之“重温红色记忆”。组织举办“党旗在我心中”——庆祝建党90周年红色文艺汇演活动，充分展现**公司职工朝气蓬勃、奋发向上的精神风貌，再现中国共产党90年的光辉历程。

4、红色七月之“抒发红色情怀”。组织举办“我的红色情怀”主题征文活动，组织广大党员、职工积极开展“红色”主题文学创作，抒发党员、职工爱国、爱党情怀。

五、加大精神文明和企业文化建设工作力度，展示企业良好社会形象

1、深入开展文明行业、文明班组和文明员工的系列创建活动，保持和巩固省级文明单位的创建成果。以创建文明单位活动为契机，不断创新创建工作载体，深入开展军民、警民共建、环保志愿服务等公益活动，扎实推进文明创建工作深入开展。

2、加强企业和谐文化建设，提高企业的凝聚力和竞争力。2011年重点开展三项工作。一是编制《**公司企业文化建设实施纲要》；二是加强职工企业核心价值观宣传教育；三是组织开展形象识别系统等企业文化建设活动。

3、狠抓企业新闻宣传工作力度，积极推进企业宣传工程。一是继续加强“宣传员”和“讲解员”队伍建设，加强宣传员、讲解员培训，年内举办3—5期宣传员、讲解员培训班。二是继续开展“市民看市政之看**厂”活动，树立**公司“改善环境、造福社会”的良好形象。三是制作“小嘀嗒”系列环保科普宣传片，深入开展环保科普宣传。

六、实施“人才强企”战略，为公司发展提供人才保证

1、编制《**公司人才队伍建设实施纲要》，重点抓好经营管理人才、科技攻关人才、专业技能人才和思想政治工作人才等四支人才队伍建设，为公司发展壮大提供坚实的人才保证。

2、加强公司管理人员的能力建设。2011年，重点加强对管理人员的考核，注重工作业绩，不断提高管理人员的素质。结合企业实际，制定具有针对性和实用性的培训计划，对管理人员进行分层次、多渠道的教育培训，提高公司管理人员的学习能力、管理能力和推动企业发展的创新能力。

3、加大职工队伍文化素质和业务能力的培训力度。结合公司实际，大力开展员工文化素质和业务能力的培训工作，通过技能培训、职业技能鉴定、技术竞赛和岗位练兵等活动，培养一支适应**企业发展实际的高水平人才队伍；鼓励职工自学考证，提高专业技能水平，制定奖励体系；加强优秀人才的培养、选拔和考核，激发全体员工勤奋学习，营造出人人都是人才、人人都可以成为人才的氛围和机制。

第四篇：党建主题活动

按照中共莆田市教育局委员会对党建主题活动的目标要求，从本校的实际出发，校党支部决定在全校教职工、党员、入党积极分子队伍中，开展“结对手拉手，互动促发展”的主题实践活动，通过活动进一步加强基层组织建设，提高党员素质，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进我校教育教学的较快发展。为使我校党建主题活动开展得有声有色、扎实有效，特提出如下方案：

一、指导思想

以十七大精神重要思想为指导，全面落实科学发展观，以办好人民满意的教育为目标，结合师德师风建设活动，重点做好改善教育民生、积极破解教育发展难题，增强广大教师“了解学生、尊重学生、关心关爱学生”的责任感；全面贯彻落实党的教育方针，紧密联系我校教育教学工作实际和学校未来发展现状，以加强学校党组织建设和党员的先进性建设为重点，加强党员队伍建设，提高党员素质，为加快文明、平安和谐校园建设提供坚强的人才保证。

二、目标任务

（一）建立健全学校党建主题活动工作的领导体系、责任体系、组织体制、管理机制、工作制度等，形成齐抓共管的领导力量和领导合力。

（二）进一步加强党员队伍建设。充分发挥党员的示范作用，党员的理想信念，宗旨意识，党性观念，组织纪律，以及思想作风、学风、教风、生活作风等进一步改进，先锋模范作用得到进一步发挥。开展党员经常性教育活动，让党员在教学工作中“争先创优”的热情和激情得到充分发挥。

（三）进一步加强学校党支部建设。充分发挥党支部的堡垒作用，全面贯彻党的教育方针，进一步形成“抓党建促教育教学、以高质量教育教学优化党建成效”的良好格局，努力促进我校各项教育事业取得新的发展。

三、党建主题活动的时间、对象和步骤

（一）党建主题活动时间：从2011年9月至 11月。

（二）党建主题活动分三个阶段进行：

第一阶段：思想动员阶段的主要工作措施：

1.深入进行思想动员组建领导小组。学校党支部统一安排、部署，开展以“结对手拉手，互动促发展”为主题的学校特色化党建主题活动。党支部副书记做动员讲话，讲清党建主题活动的重大意义和部署要求以及活动安排，并对党员提出具体要求，入党积极分子、班主任都参加了动员大会。

成立领导小组：

组长：副组长：

成员：

2.认真抓好集中学习。主要以党支部集中学习为主。认真学习相关精神以及市教育局《开展“访万名学生听万家心声”党建主题活动方案》的通知，同时建立健全学习制度，严格学习纪律，加强对学习的监督检查。每个党员要从本岗位的实际出发，围绕当前学校党建工作以及教学中存在的突出问题，找出差距、不足，对照检查，力争在莆田市委提出“党组织服务年”得到改进措施，结合学校实际，尤其是针对我校目前的生源情况，和学校未来的发展趋势，促进我校教育教学质量不断提升，全面推动教育教学质量一年一小变，三年一大变的目标。

第二阶段：重点主题活动阶段的主要工作措施：

1.在创建特色化党建主题活动的基础上，继续开展党员教师与贫困生、学困生的“一助一，一帮一”义务奉献活动。进一步强调这一次主题活动的重要性与迫切性，重新确定帮扶对象与结对名单。

2.结合我校生源的具体情况，进行与对口学校的结对子活动，学校党支部分成几个小组深入到六个自然村的小学进行相互的探讨，共同提高教育教学水平。具体分工下：

梅峰小学：

麟峰小学：

小学：

小学：

小学：

小学：

第三阶段：总结阶段的主要工作措施

每位党员教师都要对特色党建主题活动进行全面深入的自我总结，要求党员教师，起表率带头作用。学校党支部将对党建主题活动情况进行全面的检查和验收，对活动中成效显著的小组和党员进行评比表彰。

四、活动的具体要求

(一)加强领导。认真制定党建主题活动的实施方案。明确责任，党支部书记是开展活动的第一责任人，各小组长负责本小组的党建主题活动的具体落实。确保集中党建主题活动顺利推进并取得实效。

(二)强化组织。领导小组根据阶段性中心任务的变化，不断充实完善活动的内容和具体要求。

(三)加强指导。在工作中注意培养、发现先进典型，总结好的做法、经验，做好交流推广工作。及时把党建主题活动情况向党外群众公布，广泛征求和听取党外群众意见，广泛组织学校教职工有序地参与集中党建主题活动的监督和评价，主动接受群众监督。

第五篇：公司党委2012年党建工作总结

公司党委2012年党建工作总结 2012年党建工作总结

2012年，中共上海永乐股份有限公司委员会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，践行科学发展观，紧密围绕党的十八大和市十次党代会的召开，紧密结合企业资产调整和转型发展中心工作，根据“基层组织建设年”的相关要求，以创先争优工作和精神文明创建为抓手，不断加强和改善党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，为了公司的改革发展提供组织保障和智力支持。

一、以积极的姿态和饱满的热情，迎接党的十八大和市十次党代会的召开。

2012年，中国共产党第十八次全国代表大会和上海市第十次党代会分别召开，公司党委充分保障党员群众的民主权利，做好候选人推荐工作，同时根据上级的精神，结合会议的召开开展各类丰富、有意义的活动，为党的政治盛会营造良好的氛围，并做好大会精神学习传达和贯彻工作，以党的十八大和市十次党代会的召开为契机，加强基层党建工作和企业文化建设。

1、保障党员民主权利，做好代表提名推荐工作。

在党的十八大代表和市十次党代会代表候选人推荐过程中，公司党委坚持做到通知全覆盖、党员全参与、信息全知晓，充分保障党员民主权利，即便是主要由外借、挂靠党员组成的联合二支部和大部分党员出差在外的影视技术公司党支部，也通过电话、网络等手段保障党员提名党代表候选人、对候选人提出意见和知晓提名及代表产生情况的权利，使全体党员以主人翁的姿态参与到党的政治盛会中。

2、丰富活动形式，为政治盛会营造良好氛围。在市十次党代会召开前，公司党委积极组织党员群众参与 “向市第十次党代表大会建言献策”活动，为上海创新驱动、转型发展和未来五年的发展出谋划策；组织党员群众参观“城市新印象（2007-2012）大型主题展览”，感受五年发展，眺望美好未来，对本市今后五年发展和良好的形式树立坚定的信心。在党的十八大召开前，公司党委积极参加上级党组织开展的各项活动。市委宣传部组织的“盛世风华——上海宣传系统美术•书法•摄影作品展”活动期间，公司党委积极组织广大党员群众选报各类作品，其中，永乐宝山党总支陆惠忠的篆刻作品“陆惠忠印痕”在诸多候选作品中脱颖而出，在上海图书馆展出。

体要求说清楚，把上影集团改制上市的必然性和必要性说清楚，把上影发展与永乐发展之间唇齿相依、密不可分的关系说清楚，把改革进程中两级党委、行政对员工利益和离退休老同志利益的保障说清楚，把大股东上影集团公开公正、合法合规进行资产评估等相关技术工作的承诺说清楚，把大股东对永乐公司今后的支持与支撑说清楚，把永乐公司未来前景以及员工应为此做出的努力说清楚，并在坚持改制上市方针不动摇的前提下，倾听各方面意见，收集在职员工和离退休老同志的利益诉求，坚决维护员工切身利益。

经过坚持不懈的努力，永乐的离退休职工和在职职工逐渐解开了“电影情节”，正视现实，放远目光，确保了永乐公司股东大会顺利召开，通过有关资产调整的决议，并将力量集中到公司新三年的发展规划上来。2）、加强学习型组织建设，为企业转型提供智力支持。

在转型调整期，永乐面临着终结电影发行放映，探索新主业、新发展方向的课题和任务，同样也对永乐干部员工提出了新的挑战。为了在企业转型期为党员员工学习新知识、拓宽视野提供条件，营造氛围，公司党委推出了“永乐图书漂流行动”，在图书漂流行动中，由公司党委和团总支在公司食堂设立读书角，鼓励广大员工捐出闲置图书，并免费提供阅读。在图书漂流行动第一期捐赠中，共募集到各类图书期刊150余本，食堂也在提供物质粮食的同时为员工们提供精神食粮。

为了加强对青年人才队伍的凝聚和培养，公司党委加强青年读书会建设，2012年，青年读书会开展了形式多样、丰富多彩的活动，既有踏青摄影、参观书展等娱乐性活动，管理游戏等管理培训，也有三五义捐、畅谈感恩等思想教育活动。同时，青年读书会推出了“月月谈”平台，成为推进青年读书会活动的一项有力抓手。

公司党委将学习型组织建设融合到党委和行政的各项工作之中，在公司创新论坛、《忠诚与背叛》电影观看、“讲党性、重品行、作表率”主题教育、“喜迎十八大、我们在行动”专题活动、政研论文撰写等工作中，均要求和学习型组织建设相结合，在创先争优长效机制建设和晋位升级过程中，还要求与公司转型密切相关的支部将打造学习型党组织，提高员工整体素质作为重点内容。3）、探索企业文化建设，凝聚企业发展软实力。

结合在特殊时期需要全体员工齐心协力共度难关的现实情况，公司党委从提炼和创新两方面继续探索打造适合永乐的企业文化。上半年，永乐公司开展企业文化标语征集活动，在为上影征集企业文化标语的同时，结合以往企业文化调查和企业文化大讨论的成果对永乐的企业文化进行梳理，并在此基础上，结合转型发展的实际，对转型期永乐公司应侧重的企业文化进行探索，提出“家文化”和“船文化”等多个企业文化提法，并将开始着手相应的组织和宣传。

充分发挥共青团、工会等群众组织的积极性，开展形式多样的文体活动，在企业内营造轻松、和谐的文化氛围。

3、抓好组织建设，为企业转型调整奠定组织基础。

根据“基层组织建设年”的总要求，公司党委以创先争优为契机，重点抓好组织建设，发挥组织优势，推进企业转型调整。1）、夯实基础，抓好党（总）支部建设。

公司党委将抓好基层党（总）支部建设作为落实“基层组织建设年”的主要抓手，通过调整组织架构和人员配备、落实支部工作、加强班长建设等几方面入手抓好支部建设。一是紧密结合中心工作，调整组织架构和人员配备。

结合中心主业工作和支部工作的需要，公司党委本着怎样有利于开展支部工作，就怎样设置党支部、怎样配备党员和干部的原则进行支部调整。根据实际需要，永乐公司对三个党支部进行了撤并调整，对七个党支部的支部书记和委员进行了调整，使党支部和所在部门的关系更为顺畅，能更好地结合主业开展工作。其中，通过将主要由外借挂靠人员组成的联合二支部与联合一支部中属于电影音像出版社的党员相合并组建上海电影音像出版社联合党支部，解决了外借挂靠党员难以有针对性地开展组织生活的难题，并使党支部主要服务于电影音像出版社的主业工作，为支部工作找到抓手。将银舟公司党支部与联合一支部中属于永乐宫的党员相合并，组成新的银舟公司党支部，实现相同职能的合并，更有效地开展物业后勤工作。针对人员调整造成的支部书记或委员空缺，及时采取公推直选的方法进行增补，并重点考虑优秀青年担任支部工作，配齐配强支部班子，提高党务工作者队伍年轻化水平。二是落实支部工作，提高支部工作有效性。以提高支部工作规范和有效性为目标，公司党委从支部计划入手全程关注并监控党支部工作，做到计划落实、总结清晰、支部生活规范、党务公开。

在制定计划阶段，公司党委开展了党支部计划评比，将所有支部的计划拿到网上晒一晒，并公布评分结果，通过评比，增强了支部计划的公开度，也促成了各党支部之间的交流。在日常工作中，公司党委要求各党支部落实组织生活，完善支部台账，同时对于党委布置的各项工作均要求有活动、有小结，对于学习型活动还要求有学习心得体会。在总结阶段，公司党委采用表式总结法，刨去各种官话套话，直接按照支部工作的类别按月填写工作内容，并以此为考核依据。

公司党委积极落实上级布置的分类定级和晋位升级工作，在分类定级阶段，公司党委与支部一起认真梳理薄弱环节，在晋位升级阶段，提出“整改薄弱环节、直面现实问题”的总目标，从每个党支部最薄弱最现实的问题入手，制定整改方案，改进“短板”促进支部工作的有效性。

三是加强班长建设，提高书记水平。公司党委坚持“书记抓、抓书记”，以提高支部书记的工作水平为依托，提高基层党组织工作水平。公司党委多年来要求党（总）支部书记撰写政研论文，提炼工作中的经验心得，提高理论水平。在去年的政研论文撰写工作中，永乐公司共申报政研论文15篇，其中7篇论文在文广集团获奖，陈若颖撰写的《坚持六个始终，扎实推进党务公开》获一等奖、钱国民的《浅谈人生路上的抱怨心态》获三等奖。

根据上级要求，公司党委组织支部书记以“如何做好党支部书记”为题开展支部书记交流活动，并在此基础上，继续延伸这项交流活动，力图通过交流活动使新老书记、不同主业类型党支部的书记实现经验交流。

四是创新组织活动，开展基层优秀党组织生活案例选培和申报工作。根据“喜迎十八大”工作要求，永乐公司认真对各党支部日常工作进行了梳理，选择了管理二支部和永乐影视技术公司党支部为重点对象开展典型选树工作。两家党支部分别以“管理服务基层”和“产业进步、公司发展、我的成长”为主题，紧密结合公司主业和现实问题，开展专题党组织生活，在公司形成了较好的反响，对如何创新性地开展组织生活形成了新的经验和思考。2）、建立长效机制，抓好创先争优常态化运行。

根据创先争优转入常态化运行和继续深入开展创先争优活动的总要求，公司党委着手在党委和支部两个层面建立创先争优长效性机制。

在党委层面，以建立长效机制为契机，对创先争优各项经常性工作进行梳理，并进一步明确了工作要求。在支部层面，各支部对以往的党员示范岗、党员责任区、党员先锋号以及党建特色项目内容进行梳理总结，在此基础上，结合主业特色和主要问题形成支部创先争优长效性特色性工作项目，并明确服务对象和具体措施，使创先争优成为推动企业转型、员工队伍建设和基础党建的长效性工作。如宝山分公司党（总）支部针对流动电影放映工作的特点，提出“以流动电影 服务群众”的长效机制，明确工作任务、工作方法，以支部工作推动流动电影放映工作。新上海影都和高桥分公司党支部结合即将改造转型的现实情况提出“创工程‘双优’、建联合支部”的长效机制，以创先争优为动力，推进改造工作的顺利完成。3）、抓好创先争优各项经常性工作。