人民法院2021年党建工作计划

2021年，是建党100周年，也是“十四五”规划的开局之年，身处历史的关键节点，我院党建工作在高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜、坚持以习近平法治思想为指导，将法治思维作为谋划法院工作的基本思维，围绕十九大和十九届五中全会精神，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，将“三会一课”抓实抓细、将“两学一做”常态化，突出抓好党建与业务工作深度融合；深入学习贯彻中央和国家机关、地方各级党的建设工作会议精神，围绕我县“生态优先、绿色发展”理念，聚焦“法院队伍教育整顿”的核心任务，按照“党建带队建”的工作思路，强化政治担当，狠抓思想建设、筑牢司法廉洁、提升司法能力、战略和争创“一流基层法院”的长远奋斗目标，推动我院党建工作走在前、做表率，为五原社会经济绿色高质量发展提供安全的政治环境、稳定的社会环境、公正的法治环境、优质的服务环境。深刻把握主题内涵，精心组织安排，扎实做好每个环节工作。以下为五原县人民法院2021年党建工作计划：

一、以规范化建设为核心提升组织战斗力

把党支部标准化规范化建设作为党建工作的核心来抓，这是五原县人民法院在党建工作中形成的共识。五原县人民法院充分发挥党组的核心领导作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，着力打造出一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的法院队伍。

强化“党建＋”理念，扎实开展“不忘初心，牢记使命，做好三个表率，建设模范机关”主题教育实践活动，深化“连心、强基、模范”三大工程，推进党支部标准化规范化建设，全面运行智慧党建信息化平台，进一步规范“三会一课”制度，高标准抓好党支部活动室、支部会议记录、党费收缴的规范化建设。

全面深化“党员活动日”等主题活动，总结推广党支部工作法，使党支部成为管理监督党员干警的“第一岗哨”。全面推行机关党支部书记年度党建工作述职和民主评议党员制度。

二、与“红色文化”相结合提升法院软实力

在坚持弘扬井冈山精神、苏区精神的同时，坚持把党建工作的内容和形式与法院文化建设紧密结合，创新载体、“软硬兼施”，将红色基因注入文化建设，打造独具特色的“红色法院文化”。

充分汲取苏区精神，挖掘本地红色资源，建立“红色书架”，每年举办“法官文化周”和“红色读书月”活动。建立传统教育基地，实地开展以传承红色精神为核心内容的理想信念教育，弘扬“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观。开展各类比赛，通过积极向上的文化活动，舒缓干警压力，陶冶干警情操，强化干警交流，增进干警团结，进一步激发队伍活力，焕发干警干事创业的激情。

三、与审判工作相融合提升司法公信力

“围绕审判抓党建、抓好党建促审判”是五原县人民法院始终坚持的一个理念，为此，我院的党建工作始终着眼于审判、服务于审判，坚持把审判执行工作的成果作为检验党建工作的成效，实现党建工作与审判执行工作高度对接、深度融合，全面提升司法能力水平。

建设一站式多元解纷机制，主动融入诉源治理机制建设，参与实施“法律明白人”培养工程，深入开展“法律六进”等法治宣传活动，推动矛盾纠纷源头化解、多元共治，此外，全面建成移动微法院，深化案件“当场立、自助立、网上立、就近立”改革，积极开展跨域诉讼服务协作，实现诉讼事务“就近能办、同城通办、异地可办”；充分发挥人民法庭扎根基层、贴近群众的优势，推动诉讼服务资源力量下沉，大力开展巡回审判，把优质的诉讼服务送到群众“家门口”。

编制信息化建设发展规划，高起点规划“智慧法院”建设，充分运用大数据、人工智能等信息技术，推进与审判事务、诉讼服务的融合创新。推广应用“法官e助理”，为法官提供智能化、一体化审判辅助服务。探索运行“审判e管理”，创新审判监督模式，构建一体化电子诉讼服务体系。

四、谋划协调，发挥机关党委的组织领导作用

主要体现在开展“三个活动”上：

一是开展“一计一策”的司法调研活动。通过采取提建议、立课题、下任务等办法，组织领导各党（总）支部围绕我县重大部署开展“一计一策”的司法调研活动，有效地发挥了一项计策一份担当的能动司法作用。

二是开展“攻坚克难”的司法审判活动。通过采取开“观摩庭”、“示范庭”、网上直播等办法，组织领导各党（总）支部结合审判职能，严厉惩处各类严重刑事犯罪，审判团队攻坚克难，敢打硬仗，妥善审理，有效地发挥一个支部一座堡垒的坚强领导作用。

三是开展“星级服务”的司法为民活动。通过采取组织“假如我是当事人”大讨论、设立为民服务站、点、岗等办法，组织领导各党（总）支部开展司法为民活动，为群众提供“一站式”诉讼服务。

五、建好队伍，发挥机关党委的教育培养作用

主要体现在抓好“三个融合”上：

一是在学习教育上融合，坚持党建贴近审判执行工作联动。认真组织“三严三实”“两学一做”学习教育，开展争做“合格党员”、“合格法官”等活动，不断夯实党员干警的政治思想基础。制定人才培养发展规划，组织“办案标兵”、“调解能手”、“审判专家”评选，办好法官讲堂、文化讲坛，不断提高党员干警的业务能力水平。

二是在典型选树上融合，坚持全面客观评价标准联评。做到政治、业务、责任、纪律、作风“五个过硬”，不片面追求办案绩效指标，使典型叫得响，立得住。

三是在品牌打造上融合，坚持业务品牌与党建品牌联创。发动各级党组织充分利用新媒体、新技术共同打造党建工作新亮点。各党（总）支部创建“党员工作站”，组织党员干警在线活动和学习。

三、监督管理，发挥机关党委的推进落实作用

主要体现在“三个推进”上：

一是积极担当，推进提升党建工作新理念。成立由党组书记挂帅的机关党建工作领导小组，为党委配齐配强专职党务干部及应有工作人员。凡是党建工作涉及到的人财物，院党组都全力支持保障；凡是党委组织的各项活动，党组成员都带头参加；凡是需要提交党组研究的党建议题，都优先上会。为党委开展工作把关定向，有力保障。

二是压实责任，推进建立党建工作新机制。建立“党组书记负总责、分管领导分工负责、党委推进落实、各庭处长“一岗双责”的四级的责任体系。建立党建工作巡查制度和党建工作台账，实现“党建工作有规范，执行规范有监督，巡查监督有记载，记载情况有评查，评查结果有应用”的“五有”推进模式。

三是融入经常，推进形成党建工作新常态。教育常态化。每年组织一次党务干部培训，组织一次参观区廉政教育基地，每季院领导为全体党员上一次党课，每月各党（总）支部组织一次主题党日活动。监督常态化。督促检查“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度的执行和落实情况，增强组织生活的规范性。查处常态化。开展作风专项整顿，通过明察暗访、随机抽查等形式及时发现问题，以巡查督导规范整改。