招聘工作的工作计划

第一篇：招聘工作的工作计划

招聘工作的工作计划

公司从08年10月份起受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响并不太大，另有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订2009年招聘工作计划，招聘工作的工作计划。

第一、需要招聘人数及工种

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2011年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

xx车间 注塑工 男（5）、女（10）15人

xx车间 操作工 男（20）、女（180）200人

xx车间 操作工 男（15）、女（25）40人

总 计 男（65）、女（381）446人

第二、招聘要求及条件

1、初中以上文化，年龄18~35周岁,商业计划书模板下载；

xx车间 操作工 女（70）70人

2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上,商业计划书，手脚灵活,商业计划书模板，反映灵敏；

xx车间 操作工 女（10）10人

3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,食品商业计划书范文，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件），工作计划《招聘工作的工作计划》。

第三、招聘时间及方式

1、招聘信息发布时间：

2、招聘途径及费用：

第二篇：招聘工作计划

招聘工作计划

一、招聘会目的为使我校20多个红领巾小社团招聘到更多合适的人才，同时为少先队员们展示才华，提供了一个展示自我、秀我精彩的舞台，招聘工作计划。学生根据自己的兴趣爱好、特长等选择自己喜欢的小社团，锻炼孩子面对机会，勇于把握，敢于尝试，乐于展现的良好心态,特举行这次“红领巾小社团”招聘会。

二、“红领巾小社团”开展情况中国论文联盟www.xiexiebang.com编辑。

学校十分重视学生素质的全面发展，在夯实语文、数学、英语教学的基础上，开设了小记者社团、“小小爱迪生”科技社、“小雏葵”美术社团、“红舞鞋”舞蹈队、“羲之”书法社、丹青画社、快乐足球、小主持等20多个独具特色的“红领巾小社团”，强势推进特色建设，全面培养学生的多元能力。

“红领巾小社团”利用课堂实践、活动基地积极开展主题活动，为孩子们提供了一个展示自我、秀我精彩的舞台。孩子们在学习中寻找快乐；在自主、合作、探究的活动中体验成功、感受快乐：在竞赛、游戏的输赢中享受欢乐；在献爱心时收获快乐，工作计划《招聘工作计划》。仅上学期，我们的学生共荣获市级以上奖励的达260多人次，其中国家级34人次。

这学期，学校校除了根据教师自身特长负责小社团的指导工作外，还投入十多万元在市区聘请多位名师（如龙岗电视台主持人童馨瑶老师，钢琴硕士毛娅女士等），为孩子的成长创造更加优良的条件，挖掘、培养孩子的多元智能。所有小社团的活动都免费参加！

三、招聘会时间和地点

1、时间：3月9、10日（星期一、二）

2、地点：葵涌街道第二小学校园，一楼大厅

四、招聘会组织：葵涌街道第二小学少先队大队

五、招聘会主题：小小招聘会,我秀我精彩

六、宣中国论文联盟www.xiexiebang.com整理传报道：肖源源、魏国勇

七、招聘工作流程

（一）学校总动员（负责人：温校长）

（二）班主任确定社团积极分子名单（负责人：钟仕雄主任）

班主任和科任协商确定品德良好、成绩优秀学生为社团积极分子，并由班主任填写《社团积极分子推荐信》，社团积极分子持《社团积极分子推荐信》参加小社团活动。

（三）小社团宣传（负责人：魏国勇）

1、小社团负责人设计一份《招生简章》，由学校统一喷绘画90×60的宣传展板。在学校大厅展出。

2、小社团负责人写一份宣传稿交广播站李梦老师，由广播站组织人员宣传。

3、小社团负责人利用上课时间进行宣传

4、班主任对学生进行宣传。

5、利用学校网站宣传。

6、发放《小社团招聘致家长一封信》。

(四)小社团招聘会（负责人：温校长、黄静宜、钟仕雄、魏国勇）

1、在大厅挂“小社团招聘会”横额。

2、小社团负责人摆好桌子，在桌子前摆放《招生简章》展板。

3、小社团负责人收取学生的《小社团活动推荐信》后，登记在《小社团报名登记表》，当场录取的发放《录取通知书》，需要面试的面试后再发放《录取通知书》。

4、学生被某社团录取后，将《录取通知书》交-班主任。

5、没有被某社团录取的学生持《小社团活动推荐信》，到其他小社团参加面试。

(五)公布小社团名单（负责人：钟仕雄主任）

1、小社团负责人确定小社团名单后，上传《小社团报名登记表》到学校网络硬盘/部门/创建“xx省红领巾示范校” /红领巾小社团处。

2、学校在大厅宣传栏公布小社团名单。

葵涌街道第二小学少先队

第三篇：招聘工作计划

招聘工作计划

结合个人对公司的发展和对各部门人力资源需求的判断和招聘工作体会，对近期所负责的工作做一个简单的规划。在人员招聘和招聘渠道开发方面做出努力。同时，在工作中不断学习，提升自己各方面的能力素质，实现个人与公司的共同发展。

工作规划如下：

1.目前酒店招聘的岗位多为基层服务类型，这一类人员的招聘范围较广，但流动性较大，应在积极开展招聘工作的同时，给应聘者树立从事服务工作信心，鼓励应聘者从基层做起。

2.在招聘渠道开发方面，优化现有的招聘渠道，并扩散思维最大限度地传播散发公司招聘信息。

现有的招聘途径有：

①网络招聘：最佳东方、智联招聘、前程无忧，接下来将在本地网站发布招聘信息，如生活网等。

②结合7月毕业季，可参加高校毕业生招聘会。暂定云南省人才市场近期举办的招聘会。

③校园招聘，可到大中专院校粘贴招聘海报（主要针对嵩明职教园区），联系各学校的老师负责推荐和信息告知。

④与本地人力资源机构达成劳务合作，在嵩明劳动力市场粘贴招聘广告。

⑤在员工餐厅粘贴招聘信息，扩大信息受众面，鼓励员工装介绍。

第四篇：招聘工作2011年工作总结及2012年工作计划

2011年工作总结及2012年工作计划

一、2011年工作总结：

从2011年8月进入公司人力资源管理中心以来，专职配合招聘主管负责公司内各岗位人员招聘工作以及各种招聘渠道的开发、维系工作。与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。在对公司内部组织架构、各部门职能、岗位职责有了一定了解认知后开始参与每日人员的面试工作。熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。就8月份开始至年底在人事招聘方面各月工作统计相关数据如下： 1、8月份招聘岗位：运营、市场、营帐、人事、内审、技术、管控、客服。面试合格168人，其中运营108人、市场10人、营帐33人、人事5人、内审7人、技术2人、管控1人、客服2人。其中招聘网站和内部人员推荐方式占人员招聘渠道比重最大。在正常进行日常招聘面试工作的同时统计汇总各区人才、职介、大中专院校的地址及联系方式。与泰达人才网合作在城市快报招聘专栏刊登了三期报纸招聘广告，效果一般。针对运营中心河西区人员缺口严重的问题，联系走访了河西区中天人力和河西区人才中心，河西区劳动保障中心等地，并参加了河西区人才举办的招聘会两场（还有一场至今时间未定）。在面试方面，通过对公司内部情况的了解和与主管的沟通，基本能够

达到面试表述上明确传达公司基本情况、行业优势以及公司未来行业发展前景。2、9月份招聘岗位：运营、市场、营帐、资产、技术、行政、客服、内审。面试合格119人，其中运营88人、市场5人、营帐13人、资产5人、技术2人、行政2人、客服1人、内审3人。其中招聘网站45人和内部人员推荐35人，与8月份相比通过各区人才举办的招聘会面试合格的人有所增加。优化并制作了公司宣传品，从公司简介、公司竞争优势、业务范围、员工未来发展规划等方面重新整理编排制作成页。分别拜访了立信职专，河东城市职业学院就业办老师，对学生就业实习问题进行了沟通。电话联系了汇才职业技术学校，翔宇科技贸易学校，电子计算机职业中等专业学校就业办老师，了解学校学生分配时间以及人数（均在每年四、五月份）。部门内部对电话邀约及面试技巧进行讨论研究，在邀约过程中力争做到“措辞严谨，表达充分”。对每日应聘人员情况的统计格式和内容在与招聘主管商议后进行了统一规范。3、10月份招聘岗位：运营、营帐、内审、市场、管控、资产。面试合格142人，其中运营105人、营帐24人、内审5人、市场5人、管控2人、资产1人。参加“十·一”长假后首场国展招聘会，效果明显比往常六日招聘会好（面试合格6人）。对营运中心缺编严重的河东区重点关注，搜索河东周边大中专院校联系方式及地址，与校方就业办老师沟通，争取学校应届实习、毕业生源。参加影视学校宣讲工作。准备11月份参加各大学招聘会相关材料。参加电子计算机中

等职业学校举办的招聘会（面试合格3人）。4、11月份招聘岗位：运营、营帐、内审、市场。截止到28日面试合格156人，其中运营136人、营帐15人、内审2人、市场3人。本月加强外跑，主要针对河东河西地区开展工作，与立达职专、旅游外事职业学校、园林学校、统计职专老师联系（学生分配在每年五、六月份，有对之前实习工作不满意的学生，学校帮忙推荐）。出差黄骅参加北京交通学院招聘会，和沧州高级技工学校李校长见面，进行了初步沟通。回津后分别参加了理工大学计算机系招聘会，商学院宝德学院招聘会以及武清天狮学院宣讲。每周二，五坚持去河北二马路招聘会。参与了人力资源中心部门内部流程疏理，针对招聘专员的工作职责，工作流程图，表格以及红头文件进行了整编汇总，并对其他模块内容给出建议。

2012年工作计划：

针对2012年公司发展战略需要，公司领导讲话内容的理解。明年公司业务量及人员需求增长约为30%左右，现今公司在职人员共633名，预计明年底公司人数将会突破900人。随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。为了提高企业员工整体素质，按照获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司2012年发展战略及相关计划安排，特制订以下招聘计划。招聘方案设计：

1、现场招聘

每场均安排专人负责招聘信息传单发放，保证参会人员知晓我公

司招聘信息，对常用有效的人才招聘会申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会；

现场招聘会原则上应有1男1女2位参会人员，规模很小的可以只派1人；

2、网络招聘

网络面试可以结合现场招聘会，统一安排到公司总部参加初试、复试沟通；

网络招聘应尽可能精心在岗位要求和岗位职责以及公司行业竞争优势（企业合作伙伴以及技术上的优势），福利待遇（五险一金，外地人员提供补助或住宿），员工未来发展前景（标准化的晋升机制）的描述，以减少和降低因非面对面面试的误差；

3、主要招聘途径：

1、大学的毕业生招聘会（相关对口学校筹备专场招聘会）

2、公司内部员工推荐介绍

3、付费的招聘网站上刊登招聘信息(例如:58同城、智联等.)，保证综合性网站1-2家，地方性网站1家，预算费用在500--700元/月左右；

4、补充招聘途径：

1、社会上组织的一些免费招聘会

2、网站上刊登免费的招聘信息

3、人才市场

4、与相关公司联系，与有定期裁员要求的公司达成合作，作为

接受单位，接收其被裁员工。（例：力神电池操作工三年一换）招聘的实施： 第一阶段：

2月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：

1、积极参加现场招聘会，保持每周至少1场的现场招聘会参会

2、每场招聘会根据规模，原则上安排2人以上负责现场面试，1人以上负责公司介绍及招聘宣传单的发放，保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况；

3、积极参加各人才市场的网络、销售、计算机专场和各相关学校的的免费招聘会；

4、联系各市区（包括外省市）学校的就业办老师力争优先达成宣讲意向；

6、发动公司内部员工推荐介绍；

7、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，保证平均每日有效邀约数量在25人左右。第二阶段：

4月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：

1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，保证每日有效邀约数量在20人左右。

2、积极参与省内部分院校的大型招聘会，联系河北省周边相关院校，组织校园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场复试，建议能有1-2位大区经理参加，现场复试确定录用结果； 第三阶段：

7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：

1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，保证每日有效邀约数量在28人左右；

2、每周坚持2次以上，与招聘网站客服人员联系，要求其为公司推荐简历；

3、组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；

4、对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；

5、准备申报下半年的校园招聘会。第四阶段：

11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：

1、除保证每日有效邀约人数以外，建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会；

2、网络招聘平台等信息正常刷新关注。

3、统计总结上一招聘工作开展情况，根据每月招聘情况列举数据，査找问题及时修正，准备下一招聘计划的制定。

以上为本人2012工作计划即招聘工作开展规划，请领导审视。

人力资源中心：招聘专员邵麒

2011年11月30日

第五篇：招聘工作2012年工作总结及2013年工作计划

2012年工作总结及2013年工作计划

一、2012年工作总结：

从2012年2月我分到人力资源部以来，主要负责招聘、社保、公积金、人事考勤、档案的管理。

先总结一下今年的招聘工作：

现在招聘主要通道是：网络招聘和校园招聘。

网络招聘现在我们有3家网站，一是智联招聘、西南农业人才网、还有大学生一站式服务，已经足够紧缺岗位中使用。

关于招聘紧缺岗位，我做了以下工作

1.和部门领导事先沟通，对人才的职能、岗位职责要有一定的解认知后才开始发布招聘信息，然后邀请有意向的适合此岗位的应聘人员来面试

2.每天接待、参与应聘人员的面试工作以及招聘网站的维护和更新，、招聘网站的信息沟通。

3.从2月到11月，入职人数145人，其中大学生入职22人。离职人数126人，试用期离职人数83人。计划紧缺岗位9人，目前已入职8人，还有一个电气工程师岗位空缺。

社保和公积金工作：

1、今年社保工作我认为做的很好的一点就是在5日之前办理人员增减，我事先和各个部门考勤专员沟通过，看有没有准备要辞职的？这样避免了去年因为刚刚办理了增减，这个人又辞职了。或者辞职了，而没有来办理离职手续，社保还一直买着这些情况。

2、公积金在任艳的指导下，每季度及时了办理增减、缴费。人事考勤、档案管理

1.今年下半年和雪莲一起做了考勤管理制度PPC，邀请了考勤专员来听。每个部门的事假我都做了电子档案记录，除了病假，这是今年我的工作的不足，就是交了病假条，我就存档，但是没有做记录。

2.及时办理员工入离职手续，档案保存完善。除了老厂有的人资料不是很齐全。

2013年工作计划：

一、招聘：

1、现场招聘

每周五参加新津免费人才网招聘，虽然说效果不是很好，但是遇到要的急的工人，可以去参加。彭山人事局办的招聘会可以参加，效果要比新津好。

2、猎头招聘。签订1家专业猎头公司，拓展中高端人才渠道。

3、网络招聘

明年招聘计划的人看紧缺岗位，所以2个网站对我们来说已经足够。视情况而定。

4、校园招聘

1、大学的毕业生招聘会（畜牧、动科动医校园招聘会）

2.今年计划大学生27人，研发部决定今年不用新人，工程中心决定只入2-3人，那计划就只有 6人，目前6人有意向来公司，4人已签三方协议，所以明年的招聘压力不大，至于校园招聘，上半年视情况而定，可以参加比较知名学校的双选会增加我们公司的名气。下半年根据每个部门的需求，再制定招聘计划。

3、针对校园招聘，让市场部帮忙制作公司招聘宣传册。

4.去年招聘回来的员工在试用的期间，部门领导可能太忙，忽视他们的想法，明年我要一一做试用期沟通面谈，这可以使离职率减低。减少招聘成本。

二、社保公积金，去年每月虽然分了部门明细，今年组织机构一变，明细表上做一些修改以后，成都一部分人社保和彭山的一起分在一张表上，这样便于年底做部门分析预算。

四、人事考勤、档案

1、病假证明做电子档案，这样方便查询。

2、等侯哥和蔡刚商量好了新的电子档案模板，再把人事档案做的很全面，有的资料漏的，全部补齐。

3、请行政部协助帮忙制作公司考勤卡。

五、学习做好每月的绩效考核。

六、协助培训工作。

人力资源中心：罗星煜

2012年12月11日