办公室2022年工作安排

办公室2022年工作安排

2022年，办公室将深入贯彻落实新时代思想，按照各项要求，抢抓新机遇，迎接新挑战，发扬使命在肩、奋斗有我的精神，以带头拼、加油干的姿态，坚决执行局组决策部署，践行“严真细实快”的工作作风，确保系统高效运行。

一、2022年工作安排

1.认真做好局机关日常运转工作。做好务公开工作，不断拓宽公开渠道，丰富公开内容。认真抓好建议和提案办理工作，进一步规范办理制度，不断提高办理质量。完善档案管理工作，维护好档案的完整与安全。加强系统保密工作，组织好保密培训，强化人员管理，牢固树立保密责任意识。做好上级机关和外单位来电、来文以及文件的传阅、回收、归档、立卷等工作。进一步提高综合文稿起草工作质量和效率，增强文字参谋的思想性、策性、针对性和实效性。统筹做好局组会、全局干部职工会议等各类会议的准备工作，做好会议记录、整理好会议纪要。

2抓好宣传工作。坚定不移地以新时代思想定向领航，大力宣传关于工作的重要论述，主动邀请各新闻媒体单位专题报道，深度解读，扩大宣传效应与影响力。积极挖掘和宣传工作中的先进单位和优秀个人，以事实说话，用典型引路，增强宣传的亲和力、感染力，提升公众形象。要用好传统合作媒体，拓展主流宣传阵地，拓宽新兴传播渠道，构建全方位、多层次的宣传阵地，建立协同合作、互通共融、互利共赢的宣传格局。继续深化与日报传媒集团、广播电视台、在线、网等主流媒体的全面合作，办好局官网和官微，创新方式方法，提高宣传效益。

3.做好舆情管控工作。要高度重视并加强引导和舆情应对工作，进一步完善社会热点问题舆论引导机制，关心热点问题，及时发布权威信息，主动引导。确保服务质量和工作效率。进一步健全重大舆情和突发事件舆论引导机制，加强舆情监测研判和预警工作，及时掌握“苗头性”问题。

4.推进系统职能转变和审批制度工作。积极做好“互联网+服务”工作，对承接保留的事项，进一步优化事项办理流程，压缩审批时限，减少跑动次数，全面实行“容缺受理”。

二、存在的问题

一是办公管理制度不够健全。

许多管理措施基本上是延续上一年的工作措施，管理方式基本上也是按照岗位职责规定的主要事项进行的，没有及时的根据工作要求、机构调整等变化而进行完善，缺少提出新颖的创新举措。

二是工作制度执行不到位。

对相关管理制度没有严格执行，工作水准上存在“将就”、“凑合”等心理。

三、保障措施

1.加强统筹协调。以“上情下达，下情上传”为枢纽，以承上启下、内外联系为纽带，以信息传递、沟通交流为桥梁，积极与各科室沟通、协调、联系，确保局组工作部署落实到位。

2.加强督导检查。围绕系统中心工作，切实抓好局组交办的各项任务，把握好工作动态，增强工作预见性，加强督查和催办，确保事事有回音、件件有落实。

3.加强制度建设。建立科学严密的管理制度，实行规范化管理强化制度执行力。用严明的制度、严格的执行、严密的监督，维护制度的严肃性和权威性，真正形成用制度管人、管事、管权的良好局面。

4.加强队伍建设。狠抓理论学习、业务学习，不断提高办公室人员的综合素质，强化服务与管理意识，明确责任分工，各司其职、各尽其责。