工作计划,工作规划,工作计划例文[大全5篇]

第一篇：工作计划,工作规划,工作计划例文

工作规划 工作计划范文

20xx 上半年已经过去，虽然我们完成了上半年的任务，但是下半年的工作依然繁重。我们电工班组会继续努力工作、克服困难、一如既往。下半年我们班组要从以下几方面开展工作。

一、业务技能学习

在以前基础上我们班会继续加强班组业务技能学习，以理论与实践相结合、组与组相互学习、人与人相互学习，把理论知识应用于实践中。学无止境，把学习到的技能应用与生产，服务与生产。

二、设备保养维护

1)对各车间动力设备维护、保养、润滑油料添加。

2)对电气线路及电器元件进行安全排查，对有缺陷、有故障的元件进行维护、维修。

3)对各配电柜定期进行灰尘清理，保证电器元件接触良好无粉尘现象。

4)对各配电室、配电柜、变压器降温设施定期检查，保证通风降温良好。

三、做好用电高峰时期应对措施

针对我们正常电压偏低的现象，做好应对措施，在内部提高无功补偿;对各车间启动大设备时安排调整启动顺序;及时与上一级变电所进行沟通升压等工作;保证我们正常生产用电的供应。

四、安全方面

通过三级安全教育是班组人员对安全认识的提高，通过班前、班

后学习安全，对安全事故分析总结，提高安全意识，杜绝蛮干、违章作业。“三不伤害”要每一位班组成员牢记心中。

工作规划工作计划范文

20xx 以来，新区总工会在新区党工委、管委会的坚强领导下，在市总工会的关心指导下，积极推动新区工会改革，建立健全工会组织体系，全面开展基层工会规范化建设，工会各项工作稳步推进。xx年工作情况及 20xx 工作计划具体如下：

一、主要突出亮点

(一)强化工会组织及阵地建设工作

一是大力推进企业组建工作。新区总工会印发《大鹏新区总工会关于加强企业工会组织建设工作的实施方案》，主动适应新形势下企业组织形态和职工队伍新变化，对辖区“25 人以上未建会企业”的基本情况进行全面调查摸底，掌握未建会企业数、职工数以及企业状况，形成台账;同时根据不同类型、不同规模、职工数以及企业状况提出有针对性的工会组建方案，制定了《大鹏新区规模以上未建会企业组建任务责任表》，进一步压实和明确新区总工会、办事处总工会的未建会企业组建责任，初步确定在 xx 年年底完成辖区规模以上企业的组织覆盖。

二是持续推进社区工联会阵地试点建设。新区总工会印发《大鹏新区社区工会联合会建设工作实施方案》，按照“坚持分步实施、突出重点”的总体思路，将新区 25 个社区工联会分为三批，按类别按需下拨建设补助经费。新区总工会坚持眼睛向下，每月走访调研社区工联

会，了解工作推进中的重难点，把服务资源和力量配备往基层倾斜，努力保持和增强群团工作的政治性先进性群众性，打造职工群众信赖的“职工之家”，推进社区工联会实体化、专业化、规范化建设。

三是设立深圳市职工保障互助会大鹏代办处(下称“代办处”)。根据市总工会工作要求设立新区代办处，积极发动和指导新区各级工会组织参与职工保障互助项目，推动和完善职工互助保障组织体系建设，有效扩大职工互助保障活动覆盖面，持续强化服务基层工会和职工群众的主动性和便利性，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。

(二)强化工会维护职工合法权益工作

一是全面启动“源头治理劳资纠纷试验区”建设工作。在市总工会对我区分配 1 个试验区建设任务的基础上，新区选点葵涌三溪社区、大鹏同富工业区及南澳水头沙社区共 3 个地区作为试验区建设试点，超额完成试验区组建任务，全面启动试验区建设工作。三个试验区共覆盖新区企业 102 家，覆盖职工 24064 人，截止目前，共接访处理劳资纠纷 12 宗，涉及金额 47.6 万余元，接待来访职工 650 余人次。

二是积极开展律师入企、律师驻点工作。通过法律咨询、普法宣传、指导维权等活动，为新区企业工会和广大职工提供法律援助服务。目前已安排 3 名律师驻点葵涌、大鹏、南澳办事处，辐射覆盖周边重点规模企业，累计服务职工 300 余人次。

三是成功参与化解“雄韬”“永进达”劳资纠纷事件。自 4 月以来，新区总工会勇于担当，主动作为，全力参与处置并成功化解深圳市雄

韬实业有限公司、深圳市雄韬电源科技股份公司(以下统称雄韬公司)和深圳市永进达塑胶制品有限公司(下称永进达)等 3 起劳资纠纷事件。上述 3 起劳资纠纷事件共涉及员工 542 人，总涉及金额约 1500余万元，调解率达 100%。新区总工会在参与处理上述 3 起劳资纠纷事件中，受到了员工的普遍欢迎和高度认可，初步建立并形成了具有新区特色的工会应急和劳资纠纷处置工作模式。

(三)强化工会劳动保护职责工作

一是设立职工安全生产监督岗。新区总工会于 xx 年 8 月、xx 年7 月分别选取新区范围内涉及“粉尘涉爆”及“电池生产”领域的 3 家重点企业(比克电池有限公司、中兴新材技术股份有限公司、斯比泰科技深圳>;有限公司)设立职工安全生产监督岗，职工安全生产监督岗的设立表明了企业安全生产中职工的主体地位，充分激活职工群众参与安全生产监督积极性，同时，新区总工会相应制定了安全生产监督台账制度，落实工会劳动保护职责。

二是建立工会干部走访机制及拓宽职工服务渠道。强化工会系统与劳动部门的协作，将生产经营情况异常的企业列入《劳资隐患重点监管企业名单》，每周至少走访 2 家企业(其中重点监管企业每周至少1 次)，拓宽职工诉求收集渠道。同时，设立职工诉求服务热线、电子邮箱、开通微信公众号“职工诉求反映”平台，及时掌握一线情况。

(四)强化工会普惠服务建设工作

一是全方位提供职工提素服务。开展 40 场“送权益保障课程到基层”培训，76 场社区及企业专题送普惠服务活动，开展书法、烘焙、插花、瑜伽、太极、篮球等各类文体活动项目 40 余次，共普惠覆盖新区 2 万余名职工会员。同时，新区总工会于 9 月初正式上线运营大鹏新区精英工匠孵化平台，提供 100 门职工职场课程，给职工提供点单式的线上学习服务，助力打造知识型、技能型、创新型劳动者大军。

二是全方位提供职工关爱服务。分别是：探视慰问 69 名工伤职工，发放慰问金 3.45 万元;开展新春困难职工慰问及金秋助学工作，共慰问困难职工 155 名，发放慰问金约 43 万元;资助困难职工家庭学生 19 名，其中高中(含中专)9 人，大学(含大专)10 人，资助金额 7.6万元;开展职工医疗互助保障工作，为新区 3800 名职工群众提供职工医疗互助保障保险，1419 名职工群众提供住院二次医保;另免费为职工提供两癌筛查服务，惠及人数达 700 余人，为职工健康保驾护航。开展台风抗灾慰问台风灾后慰问企业工作，全面摸排辖区企业受损情况，向中兴新材公司、广贤永固木业公司、农科院、曼湾酒店等共10 家灾后严重受损企业第一时间送去了关爱慰问物资。

二、20xx 工作计划

xx 年，新区总工会将继续以十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，紧密围绕新区党工委、管委会中心工作，继续推进和巩固发展新区工会各项工作，具体为：

(一)继续加强工会工作者队伍建设

持续开展新入职职业化工会工作者及现有各级工会干部的业务培训活动，研究制定职业化工会工作者挂职工作规范制度，提升队伍一岗多责、一专多能的能力，创新年度考核内容及考核方式，更加客

观有效的评价队伍能力，不断提高干部队伍的工作效率和服务水平;积极培育发展工会积极分子队伍，通过在各项实际工作和具体活动中发现和培养一批有服务意识、有组织能力、有参与热情的积极分子，下阶段要通过加强对他们的工会意识教育和专业能力培训，逐步将他们纳入专兼职工作队伍，以持续增强基层工作力量。

(二)持续加大职工群众关爱服务

认真贯彻落实中央、省、市关于困难职工帮扶关爱的工作要求，全面梳理工会系统各类关爱举措，结合走访慰问节点和帮扶类型要点等，形成新区工会关爱帮扶工作规范模式;积极做好城市困难职工的信息录入、动态跟进和精准帮扶脱困措施的落实;进一步加大对公共服务岗位一线职工的关爱慰问力度，加强工伤探视慰问和职工互助保障宣传，不断扩大工会关爱帮扶形象的影响力、感染力。

(三)继续强化工会基层阵地建设

以新区 25 个社区工联会、42 个职工之家为依托，坚持眼睛向下，关口前移，以抓实抓牢企业基层工会为主，依托工会信息化平台，推动企业工会、社区工联会等基层工会组织建设;建立和完善基层工会组织体系、管理模式、工作队伍、活动载体和运行机制，以职工需求为导向开展职工服务活动，创新群众工作方法，维护职工合法权益;充分发挥基层一线职工之家贴近职工的有效覆盖优势，分步推进职工群众关爱阵地建设，建立健全职工之家标准化建设规范机制，开设职工心灵驿站、劳动法律咨询、职业发展规划咨询等服务项目。

(四)继续打造新区特色职工服务品牌

结合新区滨海资源及产业结构导向，继续深耕打造大鹏职工特色品牌项目。积极借鉴五一劳模报告会、创文广场舞活动、送权益保障活动下基层、送普惠服务活动、职工安全生产监督岗、职工技能趣味竞赛等特色活动的成功经验，继续挖掘具有新区特点，符合新区职工需求、满足职工对工会工作期待的品牌项目;坚持以培养担当民族复兴大任的时代新工人为着眼点，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

(五)继续加大源头治理劳资纠纷试验区建设

探索打造新区工会“权益盾”维权服务品牌，塑造工会维权服务规范形象，努力提高职工群众对工会工作的认同感和安全感;学习宝安、龙岗的先进经验，进一步推动源头治理劳资纠纷试验区试点建设工作;以职工劳动保护安全监督岗的设立和送权益保障课程下基层为契机，将工会工作触手直接深入企业，鼓励和发动职工自觉参与企业的安全生产监督，强化职工劳动保护安全意识和权益维护意识，充分发挥工会联系职工的桥梁纽带作用。

工作规划工作计划范文

xx 年，六安市地震局在市委市政府的坚强领导和省地震局的关心指导下，认真学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记防震减灾救灾新理念，紧紧围绕习近平总书记关于防灾减灾工作“两个坚持，三个转变”的总体要求，紧紧围绕全市中心工作，创新方法，突出重点，夯实防震减灾基础工作，积极推进地震监测预报、城乡抗震设防、地震应急救援、防震减灾宣传“四大能力”建设，推动我市防震减灾能力不断提

升，各项工作取得优良的成绩，荣获省 xx 年市级防震减灾综合考核先进单位。

一、认真谋划，开创防震减灾工作新局面

xx 年，面对严峻的震情形势，市地震局党组高度重视，牢固树立“震情第一”的观念，切实加强震情监视跟踪和各项地震应急准备工作，深入贯彻落实上级文件和领导指示批示精神。一是健全震情跟踪工作管理体制。在市委市政府统一领导下，实行局长为第一责任人，分管副局长具体组织，有关职能部门和单位分级负责震情跟踪工作责任制。二是成立震情跟踪工作领导小组，加强日常领导管理，制定《六安市地震局 xx 年度震情跟踪方案》，有效指导开展全年震情监视与跟踪工作。三是召开全市防震减灾工作领导小组会议，通报了 xx 年震情形势，学习传达了国务院防震减灾工作联席会议和全省防震减灾电视电话会议精神，部署了 xx 年防震减灾重点工作。四是向市委市政府主要领导专题报告国务院、省政府防震减灾工作会议精神，并请求解决我市防震减灾工作的重点和难点问题。市委市政府主要领导和分管领导均作出重要批示。五是承办了皖鄂湘三省地震系统对口援藏工作研讨会，总结 xx 年援藏工作进展，制定 20xx 对口援藏计划。

二、进一步加强地震监测预报能力建设

一是进一步加强监测台站日常管理。全市拥有包括六安台 TJ-2体应变、电磁波、井下测震、金寨 05 井、霍山 33 井、舒城水氡、霍邱测震台等多种观测手段，所辖区域台网全覆盖。进一步健全了震情值班工作制度，明确任务和责任，同时加强了对震情值班工作情况的检查抽查，确保工作人员在岗在位，事件处置得当。定期对台网中心和各县区微观观测点设备工作情况进行检查，及时排除隐患和故障，确保了六安市数字地震台网平均运行率达 95%以上，保证了各项观测手段的正常运行。严格执行台网中心监测资料和异常信息管理制度，保证观测资料的质量和连续性，保证异常信息的完整、准确，为分析各类震情、异常情况提供详实的资料，确保及时有效地开展震情跟踪和震情会商工作;二是加强地震监测环境保护工作。印发《关于公布地震监测设施分布地点及其保护范围的通知》文件，要求加强辖区内地震监测设施观测环境保护工作。今年组织实施《二虎山遥测台环境综合治理》项目，确保台站周边环境符合监测要求。同时积极向省地震局监测预报处汇报，请求协调解决我市遥测台光缆线路铺设不规范等突出问题;三是按照省地震局要求，严格执行周、月、年会商制度，遇紧急情况组织相关人员迅速召开紧急震情会商会。积极组织与金寨、佛子岭专业台站开展月会商交流，加强本地区测震和前兆数据分析工作;积极高效应对 7 月 17 日金安 2.0 级地震，地震发生后，第一时间开展震情速报和紧急会商等工作，分析研判后续震情趋势。四是进一步完善全市群测群防网络。全市共建成各类宏观观测网点 68 个，观测项目涵盖动物、植物、水体等。年初市地震局印发了《关于确定全市宏观观测网点人员名单的通知》文件，对全市宏观网点进行了优化调整，调整幅度达 30%，并对日常观测规范提出了明确要求，同时对新增网点逐一进行走访检查，确保网点、人员符合要求。落实乡镇、街道防震减灾助理员 138 名，组织举办全市防震减灾助理员培训班，群测群防网络进一步完善。今年市地震局为辖区内 7 个宏观观测网点安装视频监控系统项目，充分加强对宏观观测网点的可视化管理;五是高度重视地震异常核实工作，今年成功核实金安区双河镇井水异常现象，取得了良好的社会实效;六是积极配合省地震局开展“大别山监测预报实验场和郯庐断裂带”探测项目在我市的台址勘选和场地租赁等工作，开展国家地震烈度速报与预警工程项目安徽分项六安子项目的场址复核工作。七是在全省监测预报观测资料质量检查评比中取得优异成绩，其中钻孔应变仪器观测获市县地震台站第一名，编目(含速报)获第三名。我局承担的基于互联网技术的市县防震建筑信息采集与数据处理平台项目获市科技进步三等奖。

三、不断提升城乡抗震设防能力

一是联合住建部门继续推动新建农房和农村危房改造中落实第五代《中国地震动参数区划图》、《安徽省农房建设抗震技术规定(试行)》等规定。加大农村民居抗震设防的宣传引导。组织开展农村民居地震安全示范工程创建活动。10 月份与住建部门联合组织举办全市农村建筑工匠抗震技能暨中国地震动参数区划图培训班，增加农村民居工匠培训。二是城区新建、改建、扩建建设工程项目进行抗震设防审批，严格按照第五代《中国地震动参数区划图》《地震安全性评价管理办法(暂行)》确定抗震设防要求和开展地震安全性评价工作。继续深入开展第五代《中国地震动参数区划图》宣贯工作;三是积极推进六安市地震活动断层探测项目实施，市政府批示同意启动，项目纳入 20xx 市财政预算。积极推动舒城县地震小区划项目和金寨县城

市活动断层探测项目实施，指导霍山县地震小区划成果实施应用工作;四是开展辖区内重大建设工程抗震设防要求落实监管工作，联合市重点局对市民广场工程和市人民医院河西分院等工程开展现场检查工作。五是市人大牵头开展防震减灾“一法一条例”执法检查，为进一步做好我市防震减灾工作提出针对性的意见建议。

四、全面做好各项地震应急保障工作

一是重新修订完善地震应急预案，初步形成“横向到边、纵向到底”的市县乡三级地震应急预案体系。六安市防震减灾工作领导小组成员单位和各县区都修订了地震应急预案。同时新编印了六安市地震应急预案操作手册，发放至市领导、各成员单位及县区地震局;二是积极推动社会救援力量落实，建立地震应急资源社会协作调配机制。与人防办签订物资储备、应急通讯、车辆调配等共享机制，与市内商超龙头企业绿篮子超市签订了物资供应协议;三是有演练有效果，全市中小学按要求开展地震应急演练，县区均实现常态化。各县区地震局、教育局、医院联合在“5.12”、“9.18”期间开展了近百场不同规模、不同层次的应急演练活动;地震人防系统联合开展了以地震为背景的应急救援综合演练，模拟地震引发泥石流、山体滑坡等次生灾害，造成城市水电气等生命线工程受损，公共通信设施部分被毁开展综合救援行动;6 月份市地震局、市政府应急办、各县区地震局、六安市蓝天救援队联合在裕安区独山镇开展地震应急拉练活动，进行了地震现场应急指挥部开设、地震流动监测、地震灾害现场评估、无线通讯器材设备使用、野外 3 公里行军等科目的训练;四是完善升级我市应急避

难场所，成功创建Ⅱ类地震应急避难场所。市地震局赴芜湖、马鞍山、蚌埠针对应急避难场所建设情况进行调研学习。市政府组织召开城区地震应急避难场所建设协调会，推动我市地震应急避难场所建设。市财政投资 20 万元的市级地震应急避难场所升级改造项目已完成。市地震局积极申报中央森林公园Ⅱ类应急避难场所获省级评审通过;五是市消防支队作为市应急救援骨干力量注重针对性地救援演练和装备建设，救援能力不断增强。与共青团六安市委以市直单位青年为主力，新组建了一支地震应急志愿者队伍并组织了培训。市地震局与六安蓝天救援队继续合作为救援队配备了总价 2 万余元的破拆装备;六是与人防办资源共享，新建有功能分区完备、应急功能齐全的地震应急指挥中心，将地震应急指挥中心基础数据、技术系统和人防指挥中心融为一体，开展震时震害预测和地震应急指挥，并在“9.18”当日利用指挥中心开展了演练活动。七是积极参与做好应急管理部召开的全国新闻宣传座谈会会务工作。

五、深入开展防震减灾科普宣传活动

一是年初制定《六安市 xx 年防震减灾宣传工作方案》并组织实施;二是扎实开展防震减灾“六进”活动，在“5.12”、“安全生产月”等期间均开展了形式多样的科普宣传活动。5 月 12 日，市地震局联合市民政局、市科协、市人防办、市气象局等单位在万达广场开展“5.12”防灾减灾日集中宣传活动。市政府副市长朱潘杰莅临活动现场指导宣传工作。市地震局赴舒城县高峰乡陶湾村、市妇幼保健院、三道巷社区、先生店乡等多地开展专场防震减灾科普宣传活动。安排专项经费，制作准备了与市民生活息息相关印有宣传标语的手提袋、围裙等宣传品，使得防震减灾宣传在潜移默化中深入人心;三是组织开展“平安中国”防灾宣导公益活动，今年在霍邱、舒城、叶集开展流动电影放映活动，并在学校、社区、培训班上多次播放“平安中国”多媒体影片。积极参加全国防震减灾知识大赛和科普讲解大赛并取得优异成绩;四是六安市地震科普馆正式投入运行，年内接待团体参观批次达 29 批次;五是加强科普示范创建工作，今年成功创建省防震减灾科普示范学校3所，六安市地震科普馆成功创建省防震减灾科普示范教育基地;六是创新宣传载体，拓宽网络渠道，利用微信公众号组织开展“纪念汶川地震十周年，防震减灾知识有奖竞答活动”，进一步开辟防震减灾宣传的新阵地。

内容仅供参考

第二篇：创建文明单位工作规划工作计划

一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，结合贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，着力提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，优化文化科学知识结构，全面提高为人民服务的质量，创建文明单位工作规划工作计划。

二、创建思路 通过创建文明单位，加强单位的文化设施建设，制定相关的措施，调动干部职工的学习积极性，开发自身潜能，提高工作效率、质量和竞争能力，树立“以学习为时尚，以创新为动力”的新思想，促进文明办干部职工整体素质的不断提高，把道里分局建设成为精神文明单位。

三、创建措施

（一）、提高认识，用“三个代表”重要思想统领文明单位建设。首先，要进一步明确文明单位建设的指导思想。按照市委、市政府的部署，以学习贯彻党的十六大精神为主线，以“三个代表”重要思想为指导，以广泛深入扎实开展群众性文明创建活动为载体，以巩固成果，扩大队伍，提升质量为重点，创优良作风、优质服务、优美环境的文明机关（单位）、做人民满意的公务员（工作人员），切实为国土资源管理事业改革和发展提供政治保证、精神动力和智力支持。其次，要正确认识文明单位建设与开展群众性文明创建活动的关系。群众性文明创建活动是推动精神文明建设的重要载体，是群众进行自我教育的重要形式，是新形势下加强党的群众工作的有效途径。第三，要清醒认识和正确对待我们所取得的成绩和存在的差距。这几年，我们的创建活动取得很大成绩，形成了多种形式创建活动共同发展的工作格局，领导支持，群众积极参与，文明单位创建活动形成了“要我创”为“我要创”的大好局面。我们应有一个清醒的认识，即我们的文明单位总体水平还是比较低的、不全面的和发展不平衡的。按照文明单位的标准来衡量，都不同程度存在差距和不足，有待进一步深化和提高。我们的精神文明建设、群众性文明单位创建活动需要在实践中不断探索，勤于思考、不断总结。要按照胡锦涛同志的要求，重温“两个务必”，保持清醒头脑，增强忧患意识，把成绩作为动力，永远争上游、创一流，开拓创新、不断进取，继续扎扎实实地做好工作。

（二）、扎实工作，切实开展好群众性创建文明单位活动。开展好文明单位创建活动，首先要切实围绕工作原则展开工作。“重在建设、贵在坚持、务求实效”，这是创建工作总的原则。开展好文明单位创建活动，必须在创建上下功夫，以人为本，重在建设，注重实效。创建目的要明确，不能为创建而创建；申报态度要端正，不能为申报而申报。其次，要严格按照标准，提高文明单位创建质量。在标准的对照上，不能搞“过得去”，要搞“过得硬”。只有这样做，才能经得起检验。第三，要切实加强部门和单位形象建设，大力营造广大干部职工能够充分发挥积极性、创造性的良好和氛围环境。在新的形势下，切实搞好政府机关和直属单位形象建设，十分重要。我们要通过开展这项活动，切实加强干部职工的职业道德教育，树立正确的权力观，强化为人民服务意识；增强依法行政的观念，大力弘扬行政法治精神。要在文明单位创建工作中，努力引导广大党员干部职工把个人志向同事业发展紧密结合起来，用共同的事业凝聚人，用高尚的精神激励人，用真挚的感情关心人，用适当的待遇吸引人，工作计划范文《创建文明单位工作规划工作计划》。要建立健全通报、恳谈等制度，扩大党员干部职工的知情权，多做统一思想、凝聚力量、鼓舞士气的工作，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，多开展健康有意的活动。

（三）、加强领导，努力形成党政工团齐抓共管、干部群众齐创共建的良好局面。精神文明建设是一项综合性系统工程，党政各部门和各群众团体要在精神文明建设中做到各司其职、各展所长。要在明确职责的基础上，通力合作，形成合力，不断增强精神文明建设的整体效应。各科室都要把创建文明单位作为基本任务列入日程，定期研究，狠抓落实；要一起规划、一起部署、一起检查、一起总结、一起奖惩；从组织、人员、经费等方面给予支持和保证；要实行责任制，将创建活动和加强管理，统一起来，结合起来。

（四）加强教育培训。

1、制定学习计划，采取自学与集中学习相结合的方式，以“三个代表”重要思想、“七一 ”讲话、《公民道德建设实施纲要》、《社会主义精神文明建设概论》以及各种业务知识为主要内容，全面提高干部职工的政治素质和业务素质。

2、加强学历教育。要结合机构改革，促进和鼓励干部职工参加党校、电（业）大、函授、自考、远程教育等各类学历教育，不断提高人员的学历层次，更新知识结构。3、建立学习制度。经常性组织干部职工开展学习交流活动，定期组织学习成果测试，撰写学习心得体会，并在学习园地上交流，促进单位学习形成浓厚氛围，不断增强干部职工的责任意识和创新意识，提高工作的主动性和积极性，促进全市精神文明建设各项工作的顺利完成。

（五）评选条件

1、思想道德风尚良好。认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，切实加强思想道德建设，不断提高干部群众的思想道德素质；切实加强职业道德建设，大力弘扬“献身、负责、求实”的国土资源行业精神。

2、业务工作成绩显著。以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，努力做好各项工作，切实解决群众关心的问题。依法行政，严格管理，工作效率高，服务质量好，社会效益和经济效益稳步提高，各项工作要达到先进水平。

3、遵纪守法秩序安定。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。职工中无违法违纪案件。

4、整洁明净环境好。保持办公环境整洁清新，保持公共卫生，达到文明礼貌待人，工作秩序井然有序，环境优美，卫生整洁。

（六）、评比方法 结合红旗科室评比活动开展考核评比。以科室为单位，每季度进行一次自检自查。年终组织一次总评，采取日常考核与定期考核相结合的办法。创建文明单位工作规划

第三篇：“物理组工作规划”学校工作计划

一、加强教育教学理论学习，提高物理教师理论素养

1.认真学习新的《物理课程标准》和有关综合实践活动、研究性学习、课程改革与课程评价等各类课程改革的材料。

2.组织教师进行理论学习交流，积极撰写教学论文。

二、按物理课程标准，进行教学研究，提高课堂教学效益

1、在备课组中，积极开展共同研究，全面合作的活动，努力促进课程改革。本学期教学研究内容主要是：

⑴优化课堂教学，继续实施启发式和讨论式教学；

⑵构建人性化的教学模式，重视物理知识的形成过程教学和情境教学；

⑶重视开展研究性学习和综合实践活动，重视科学探究教学，努力发挥学生的主体作用。

⑷新课程标准下的教学要求；

⑸提高课堂教学效益的方法。

2．组织每位青年教师上好一节教学研究课，探索提高课堂教学效率的方法。

3．组织学习教材教法，熟悉教材体系及教学要求。

三、加强课题研究，提高教师的教科研水平

本学期继续加强教科研工作。根椐我校实际情况，进一步开展完善研究课题。做到个人集体并进，分工合作人，提高研究质量。提高研究效益，并做好课题的总结工作。

四、加强对青年教师的培养，促使青年教师迅速成长起来

1．继续组织青年教师学习教育理论，要求他们坚持自学教育理论，写好学习笔记，不断提高青年教师的教育理论水平。

2．加强对青年教师备课和上课的指导，探讨课堂教学结构、模式和方法，组织青年教师参加各种讲座、讨论、参观等学习，帮助青年教师熟悉教学业务，提高教学业务水平。

五、搞好中考、毕业考及高考

毕业班教学始终是学校工作重点，也当然是教研组工作重中之重。我们把重点放在加强双基和能力培养上，注重学生的学习过程，加强实验教学，重视学生思维能力培养，切实提高学生的实验操作技能和创新能力。同时积极进行复习教学研讨活动,共同研究历届中高考试卷,交流复习经验,明确复习方向，努力提高物理成绩。同时仔细研究近年来的命题思路，精选习题，争取再创新高。

“高中新教材”的物理教学要充分体现以人为本的教学目标。切实重视学生思维能力培养，切实提高学生的实验操作技能和创新能力。力争让学生全面发展。

六、做好常规工作

加强教学常规调研，做好备课笔记、听课笔记、作业批改等的检查或抽查工作。认真学习兄弟学校经验，切实提高备课和上课的质量，严格控制学生作业量，规范作业批改。

针对不同年段学生的不同表现，注意做好学生的思想教育工作，寓思想教育于教学工作中；

七、全面落实学校本学期作计划和本学期教研听评课工作安排。

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第四篇：2011年画匠村委会工作计划村委会工作规划

画匠村党总支工作发展规划

近年来，画匠村党总支以农民增收为目的，加快农村经济结构调整步伐和发展速度，发展地膜包谷种植400多亩；青豌豆种植400亩；烤烟896亩等特色产业的种植及规模性牛、羊、猪常规养殖户占全村总户的17%。

为进一步加快经济发展，使村民早日走上小康之路，村两委在今后三年，将紧紧围绕农村改革、发展、稳定大局，坚持以经济建设为目标，以加强村干部队伍建设为重点，以加强和改进党员教育管理为基础，基本实现办实事、办好事的目标，推动农业和农村经济结构战略性调整，促进农村经济全面发展和社会全面进步，经村“两委”会研究决定，特制定本村三年工作规划。

一、指导思想

以 “三个代表”重要思想和党的“十七大”精神为指导，以发展农村经济，增加农民收入，推动农村改革，确保农村稳定，促进农村全面进步为根本目的，切实加强村领导班子和党员队伍建设，提高干部队伍和党员队伍的整体素质，增强村党组织的凝聚力和战斗力，推进民主政治建设，为“加快发展、富民强村”提供强有力的组织保证。

基本原则：依托基础，因地制宜；注重前瞻，高点起步；统筹兼顾，科学规划；党员带头，全村动员；献计出力，共建家园。

二、主要目标

（一）建设一支好的村干部队伍。逐步形成以初中以上文化程度、35至45岁为主体，团结协作的村“两委”班子。同时考虑35岁以下政治素质好、有发展潜力、具有高中（中专）以上文化程度的同志加入到村级后备干部行列中来。

（二）建设一支能发挥先锋模范带头作用的党员队伍。90%以上的农村党员能掌握1至2门实用技术，每个有致富本领的党员家庭帮助1至2个贫困户脱贫致富。

（三）提高经济发展水平，增强为民办实事的能力。通过三年的努力，使农民人均年纯收入每年都能有较大幅度增长，并切实减轻农民负担。

（四）村两委青年、妇女、民兵、治保、调解等组织配套健全，工作规范，活动正常，作用明显。

（五）坚持“两手抓，两手硬”方针。加强精神文明建设，思想政治工作进一步强化；坚持依法治村;实行计划生育，稳定低生育水平,提高人口素质；加强公益事业发展，提高医疗卫生事业。

三、基本规划

（一）加强党员干部学习教育活动，紧扣经济建设这个中心，围绕“党员干部受教育，群众得实惠”这根主线，着力解决我们党员干部在思想观念、政治观念、政策观念和工作作风、工作方法、工作水平等方面存在的突出问题，高标准、高质量地抓好学习教育活动。

（二）以经济建设为中心，大力发展经济，增加农民收入。积极探索新形势下发展集体经济、增加农民收入的新路子。

（三）鼓励村民敢想敢做，大胆创业，加大私有经济发展，提高村民劳动就业，增加农民收入。

（四）推进农村经济结构调整，积极做好产前、产中和流通方面的服务，帮助农民解决“种（养）什么”、“怎样种（养）”以及“卖出去”的问题；推进农村经济结构调整，经济发展思路，发展好粮烟畜果：1.主要经济作物种植烤烟；2.在保证粮食稳产的基础上，合理安排农作物种植结构，大力发展青碗豆、小米辣、制繁种等，推广地膜包谷，推广无筋豆制种、药薯、做好新品种示范工作；

3.发展好经济林果，种植石榴、小枣，发展核桃；4.抓好养殖业，从品种改良入手，规模养殖，使群众增收致富。

（五）着力推进民主政治建设规范化和法制化。坚持依法行政，完善村民自治，提高村干部和村民代表依法办事能力意识。按照《村民委员会组织法》规定，积极推行-3-

村务公开、民主管理工作，巩固农村税费改革成果，进一步完善村务公开、民主管理的内容和形式，重点完善村务公开、财务公开的监督制度，严格控制支出，进一步规范村“两委”工作。

（六）开展党员干部教育，强化经常性的管理和监督。发挥党员的先锋模范作用,广泛开展党员联系户、示范户活动，促进广大党员在农村经济结构调整、推动农村经济发展中发挥先锋模范作用。充分发挥党员电化教育的作用，重点推广种、养技术，努力形成党员“学一门技术、带一批群众、闯一片市场、富一方百姓”的新气象。切实抓好发展党员工作，突出在优秀团员、青年、妇女、经济“能人”、科技标兵以及其他优秀分子中发展新党员，切实改善党员队伍结构。严肃处理不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。三年内要积极开展活动，落实各种制度，加强党员、干部的教育培养。争当“五好”党总支。

画匠村党总支

2011年1月17日

第五篇：人事档案工作规划工作计划

为使我公司人事档案工作不断提升管理水平，为构筑公司人才高地提供高效、快捷、准确的服务，参照《无锡电力公司2002—2005年人事档案工作规划》精神，结合我公司实际情况，特制定《宜兴市供电公司2002—2005年人事档案工作规划》如下：

一、指导思想和主要目标以为宜兴市供电公司实施人才战略和人事管理工作提供优质、高效、快捷服务为目的，狠抓基础建设，做好信息的采集和维护，为企业人事决策提供优质服务，使公司人事档案工作实现达二级标准单位的目标，人事档案工作规划工作计划。从2002年到2005年，全公司人事档案工作基本实现以下主要目标：

（一）、纸质档案：

1、在进一步健全收集工作规章制度和完善收集网络的基础上，注意在收集材料的完备、及时、准确三方面下功夫，坚决把好“入口关”，切实提高归档材料的质量，做好纸质档案的规范化管理工作。

2、严格按照《江苏省电力公司员工档案整理工作细则》、《江苏省电力公司员工人事档案工作验考评标准》的要求，切实做好人事档案的整理工作，保证每卷档案的完整、真实、条理、精炼、实用。

（二）、电子档案：在做好纸质档案的规范化管理工作的同时，注意搞好电子档案。

1、系统结构公司使用人事档案管理信息系统，并按照访问快捷准确、安全可靠的原则，建成公司系统的数据库实体，使人事档案信息查借阅、转递及数据的提取和统计分析等工作主要通过计算机进行。

2、多媒体档案材料将员工在工作、学习和生产一线的动态影像、声音、图片与考核、考察材料融为一体，通过计算机系统或投影设备显示出来，不仅提供被任免干部的外观形象、气质、性格、口头表达能力和处事风格等，以便对任免人选有一个比较全面、直观和生动的了解，从而提高知人、识人的深度和广度。

3、多媒体档案材料保管和维护以大容量、高速磁盘或光盘介质为电子多媒体信息的存储介质，并按照科学的备份和保管制度进行备份和保管，工作计划范文《人事档案工作规划工作计划》。同时注意对信息进行及时准确的采集、分类、更新和维护。

4、多媒体档案材料使用通过实用、良好的操作界面，方便用户对有关材料的查询和使用。注意对人事信息进行统计分析和预测，为人事决策提供参考。

5、多媒体信息系统保密和安全建立网络防火墙，通过引进安全可靠的防攻击系统，建立科学的访问、利用管理体制，来保证电子档案材料的保密和安全。

（三）基础建设我公司配备专用的人事档案管理专用计算机系统及数据备份设备。照目标管理的有关规定，公司员工人事档案实现“三室分开”（库房、办公室、阅览室）,管理档案库房面积32平方米，库房的“六防”（防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温）安全措施工作到位。

二、现阶段主要任务2002—2003年开展员工人事档案的整理工作。2004年公司达员工人事档案管理二级标准单位。结合人事档案管理工作，为人事档案管理人员举办业务培训班进行培训。2005年初步建成同行领先和具有江苏特色的数字化人事档案馆框架。

三、实现措施

1、提高思想认识，增强做好人事档案工作的责任感和紧迫感。人事档案工作是人事工作的重要组成部分，是人事工作中一项必不可少的基础工作。人事档案管理人员要在思想上充分认识到此项工作的重要性，增强做好人事档案工作的责任感、光荣感和紧迫感。

2、运用现代计算机技术，加强对员工人事档案的科学管理2004年运用员工人事档案管理系统，建立计算机人事信息使用点，使多媒体档案材料的采集、维护、检索和利用更加方便。稳步推进图象、声音和录像片和考核文字材料相结合的多媒体档案材料的采集和管理。

3、加强对人事档案工作的宏观业务检查指导工作公司有计划的开展人事档案目标管理工作，及时转发上级有关文件规定，接受上级公司对我公司档案管理工作的检查监督与考核，并组织业务培训研讨活动，提高公司的人事档案管理水平。

4、加强队伍建设，提高人事档案管理人员运用现代化手段管理档案的能力积极为档案管理人员提供运用现代化技术进行档案管理的业务培训机会，提高管档人员规范化、现代化管档的思想意识和业务水平。

5、切实加强领导，全面落实人事档案工作的各项目标和任务。各级领导要落实好提出的各项主要工作目标和工作任务，切实把人事档案工作列入议事日程，定期听取汇报，加强监督检查，主动过问并研究解决档案工作中遇到的问题，为人事档案工作创造良好的环境和条件。·· 二00二年一月人事档案工作规划