XX农行工作计划

第一篇：XX农行工作计划

XX农行工作计划

导语：中国农业银行是中国大型上市银行，中国五大银行之一。那么，关于农行的工作计划应该要怎么写，要写些什么内容呢？以下是聘才网小编为大家准备的XX农行工作计划供大家参考，希望大家能够喜欢。

第一篇：XX农行工作计划

一是通过开展货币政策及金融知识宣传等多种渠道，做好适度宽松货币政策的宣传解释工作，提高社会对金融宏观调控政策的认同度，争取各方面的理解和大力支持，共同促进地方经济发展;

二是进一步完善货币政策执行情况评价机制，并研究和推动出台促进金融机构加大信贷支持力度的激励政策，促进辖内金融机构及时满足辖区经济发展对信贷资金的合理需求;

三是做好票据兑付后的动态监测和实地考核工作，努力实现“花钱买机制”的改革目标;四是引导金融机构按照市场化原则完善利率定价机制，增强贷款利率弹性，合理降低企业融资成本。

一是引导贷款投向重点行业和支柱产业。引导金融机构坚持“区别对待、有保有压”的原则，进一步优化信贷资金配置，主要是积极引导金融机构加大对县支柱产业如矿产冶练、制药业等和园区企业的信贷支持力度;二是引导金融机构加大对经济薄弱环节的信贷支持力度。主要是引导金融机构落实小额担保贷款新政策，加强对小额担保贷款的经验总结和创新管理工作，降低小额担保贷款风险;同时，积极推进国家助学贷款业务的开展;三是推进农村金融产品和服务方式创新。

积极推进农村信贷担保机制，扩大农村有效担保物范围，积极探索发展农村多种形式担保的信贷产品，大力推动农村土地流转权、农村集体土地抵押贷款、林权抵押贷款、林农授信贷款、农户大额信用贷款、农户小额信用贴息贷款以及农村合作经济组织贷款、“信用担保+农业信贷”、“保险+信贷”等贷款品种和模式的创新发展;同时，进一步改善农村金融生态环境，通过改善农村支付、信用环境，建立健全金融机构支持“三农”的激励机制;四是拓宽企业融资渠道。积极支持企业在商品交易中使用银行承兑汇票、商业承兑汇票等结算工具，鼓励金融机构及时向工商企业和中小企业开展票据贴现业务，降低企业融资成本;同时，规范和引导民间金融健康发展，发挥民间金融在支持中小企业发展、扩大民间多样化需求中的独特优势，拓展企业融资方式，破解资金瓶颈。

关注国有商业银行分支机构改革进展情况。一是进一步完善农业银行沟通协调机制，督促有关银行机构及时反映改革发展中的重大事件和新情况、新问题，加强指导和帮助;二是支持培育和发展农村金融组织体系，加大地方金融资源整合力度，大力推动小额贷款公司试点工作，促进新型金融机构发展。

关注金融危机下的辖区经济运行。一是密切监测商业银行的流动性和资产质量状况，加强应急管理，及时完善相关应急预案;二是进一步健全系统性金融风险评估体系，完善风险评估方法，提高金融风险监测和预判水平;三是加强风险预警，引导金融机构按照国家产业政策、土地政策、环境保护政策等加大项目评估力度，切实防范信贷风险。

第二篇：XX农行工作计划

强化思想政治建设。坚持把思想建党放在首位，特别是针对全行目前面临的内外部形势，以及干部新老交替密集的实际，自觉运用好思想建党这个传家宝。一是强化一级法人观念，坚持局部服从全局，切实增强大局意识和全局观念，努力克服本位主义，时时处处体现出一级法人意识，真正把省行党委确定的“两个坚持”、“两个必须”落实到位。二是严格落实和执行民主集中制，坚持个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的组织原则，着力解决好“选择性报告”、“选择性执行”、“变通博弈”及“跑风漏气”等问题。三是引导党员干部作遵规守纪的表率，坚持“机制管人、制度管事”，多做打基础、利长远的工作，正确处理好合规与发展的关系，绝不能触碰制度红线，坚守住廉政底线。

严格落实党建工作责任制。认真贯彻总行《关于落实基层党建工作责任制的实施意见》，引导各行党委和领导人员牢固树立“把抓好党建作为最大政绩”的理念，强化抓党建的主角意识和主动精神。

一是落实从严治党责任。明确各行党委承担主体责任，党委书记是第一责任人，党委分管成员是直接责任人，党委其他成员负有具体责任，党委各职能部门承担指导、协调责任。

二是健全党建责任考核机制。把抓党建作为各行“一把手”的重要职责，健全党建工作报告及述职评议制度。把抓党建的实效作为领导班子和领导人员考核的重要内容，单设“党建工作”指标，新增党建责任制内容，提高考核权重，加大考核力度，把考核结果与领导班子、班子成员绩效、奖惩、调整等结合起来。三是坚持从严管理干部。继续开展“三超两乱”、违规兼职、裸官摸排等专项整治，严格落实个人有关事项报告规定。四是强化党建工作问责。综合运用巡查、专题检查等方式，强化对落实党建工作责任的监督检查，对管党治党不严致使问题频发、不正之风蔓延，甚至发生严重腐败案件的，严肃追究责任。

巩固教育实践活动成果。坚持善始善终、善做善成，抓常抓细抓长，把作风转变的好势头保持下去。一是抓好整改落实，对“两方案一计划”、“三个方面九项工作”实行台账式管理，跟踪督导逐笔销号，适时组织开展整改落实情况“回头看”，开展专项检查。二是完善制度体系，从制度层面固化“为民务实清廉”举措，抓好《反对“四风”改进作风制度建设计划》落实。三是按照中央统一部署和省行要求，认真开展“三严三实”专题教育，“七一”前后组织召开支行领导班子专题民主生活会。

加强基层党组织建设。全面落实总行《关于加强基层服务型党组织建设的实施意见》，组织开展“基层党建工作规范年活动”，抓好“四个规范”，强化政治服务功能。

一是规范党组织建设。坚持把支部建到网点，在符合条件的网点全部单独成立党支部，不断巩固扩大基层党组织覆盖面;力争年内实现标配网点党员动态全覆盖，防止出现新的“党员空白点”。抓好基层党组织分类定级，重点整顿软弱涣散党组织，实行名单制管理，确保年内整顿销号，推进党组织全面晋位升级。

二是规范党员队伍建设。落实“带头人计划”，选优配强党组织带头人，组织开展基层党组织书记培训;严把党员入口，广泛开展“双培养”、党员挂牌上岗、窗口单位“三亮四比三评”、党员责任区等活动，引导党员立足本职争创佳绩。三是规范党建制度建设。健全党委议事规则、党委成员党建联系点制度，认真落实“三会一课”制度，坚持开展民主评议党员、党员党性定期分析，推动党内生活规范化、经常化。四是规范活动阵地建设。按照“三亮五有十上墙”的标准，通过与“职工之家”联建等方式，力争上半年建立标准化党员活动室不少于5家，年内实现党员活动室、党员活动走廊、党员活动角在基层网点的全覆盖，并做到有设施、有内容、有活动、有效果。

加强支行领导班子建设。优化结构，加强管理，增强合力，努力打造学习型、开拓性、务实型、自律型领导班子。

一是抓好领导班子优化调整。注重选拔政治素质好，大局意识强，懂经营善管理，能驾驭全局、应对复杂局面、处理疑难问题的干部担任支行“一把手”。注重加强班子副职的调整补充，大力优化年龄、知识和专业结构，加快更新换代，不断提升班子冲击力和战斗力。注重挑选政治可靠、业务精良、敢拼敢闯、情系“三农”的干部充实县支行班子，打造服务“三农”的坚强领导集体。

二是抓好多元化激励机制落实。认真落实好《关于进一步加强分支行领导人员激励的通知》，综合运用职级晋升、选拔培养、薪酬福利和荣誉激励等手段，对基层支行领导人员进行多元化激励，鼓励扎根基层、建功立业。

三是加强二级支行班子建设。落实好总行《关于加强二级支行建设的指导意见》，督促一级支行切实履行加强网点班子和党组织建设的责任，规范领导人员选拔，健全班子决策机制和议事规则，强化监督考核，切实提高二级支行业务拓展和风险防控能力。年内，力争为完成网点转型的二级支行配备1名副主任，建立健全由网点主任、运营主管、增配副主任组成的分工明确、职责清晰、配合密切的领导班子。

按照“三看”标准从严选拔。深入落实《党政领导干部选拔任用条例》，把从严的要求贯彻到干部队伍建设的全过程，配强各级领导干部。一是严把标准关。严格按照看工作业绩、看控险能力、看群众基础的“三看”标准，选拔任用干部，树立正确的选人用人导向。二是严把责任关。发挥好支行党委和市行组织部门把关作用，建立和落实“一把手”选任责任制，深入了解干部的德才与实绩，切实把好干部选出来、用起来。“一把手”出了问题，上级行的党委书记和组织部门都要负责任。三是严把程序关。重点把好“动议提名、考察考核、程序步骤”三关，坚决防止个人说了算，防止带病提拔，防止超职数超规格配备干部、违反程序调整干部等问题，提高选人用人公信度。

体现“竞争择优”从严培养。落实总行《关于加强和改进优秀年轻领导人员培养选拔工作的实施意见》，按照“拓宽视野、优化结构、改进方式、提高质量”的总体要求，加强优秀年轻干部的培养选拔。坚持把基层一线作为选拔培养和锻炼干部主阵地，将基层领导经历作为选拔支行领导成员和后备领导人员的重要条件，作为年轻领导人员破格提拔的必要条件。继续实施青年英才开发工程，切实做好第三批培养对象的选拔工作，并做好第一、第二批培养对象的跟踪培养工作，切实运用好青年英才工程成果，及时把成熟的人才补充进班子。

强化“激励约束”从严考核。

一是加强考核工作统筹性，修订完善《一级支行领导班子领导人员年度考核办法》，优化考核指标体系设置，不断提高考核的针对性和有效性，切实发挥好考核指挥棒作用。

二是改进考核方式。加强对支行领导人员工作完成情况和贡献度考核，完善支行班子副职强制排序考核机制，做实KPI考核，加强重点岗位考核激励。探索推进任期考核，加强对基础管理、风险防控、队伍建设等潜绩的考核，强化长期激励，防止短期行为。

三是强化考核结果运用。依据考核结果核定高管人员的年度薪酬，合理拉开差距，充分发挥绩效考核的激励约束作用。对作风漂浮、缺乏担当、长期打不开工作局面，且本单位市场份额居同业末位的干部，及时进行组织调整。

坚持“抓早抓小”从严监督。在抓重点、抓日常、抓追责三方面着力。

一是抓重点。突出“一把手”、基层领导人员、退出领导岗位人员三类群体，落实好省行《关于规范和加强处级及以下领导人员退出管理的通知》，使退出领导岗位人员有岗位、有职责、有任务、有考核、按劳取酬，控制住风险和漏洞。

二是抓日常。在“常”、“长”二字上下功夫，严格落实个人有关事项报告及抽查核实规定，加强考勤管理和因私出国境审批管理，开展领导干部人事档案专项审核工作，重点做好“三龄两历一身份”等主要信息的审核认定，坚决纠正和解决档案造假、改年龄、改学历、改履历等重点问题;对支行“一把手”，综合运用考评、审计、信访以及个人报告事项等结果，研究建立监督信息档案，有针对性地落实提醒、函询、诫勉及谈心谈话制度。三是抓追责。严厉查处选人用人不正之风，加强支行选人用人工作专项检查，指导支行开展倒查排查工作，从源头上避免违规违纪行为。

提升机构层级，优化组织效能。继续按照总行“机构、岗位和人员归口人力资源部门统一管理”要求，取消各部门对支行在机构、岗位设置和人员配置上的考核指标。研究适当上收支行部分中后台管理职能，在提升经营管理层次的同时，切实为支行减轻管理负担。

加强员工管理，提高劳动效率。

一是持续做好员工行为管理各项工作。管人重在管“心”、管思想。坚持把做好员工思想工作作为各级管理人员的一项重要职责，常抓不懈，力促制度化、常态化。积极探索员工教育方式，从入职第一课抓起，开展违规案例教育、合规案例宣讲，教育员工知合规之实、行合规之道。继续发挥支行员工大会平台的重要作用，不断创新形式、丰富内容、增强实效，持续提升员工队伍职业素养和履职能力。改进和强化员工行为排查工作，在每季度常规排查的基础上，积极推行支行班子成员挂点和网点负责人定期谈心谈话制度，认真开展网点定期巡查和客户走访调查，强化对长期不出勤人员的管理，切实筑牢风险防控基础。

二是坚定不移地执行机关人员“只减不增”政策。切实扭转人员从县域向城区、从一线向机关、从前台向后台的“逆向流动”，力争在XX年底前将全市机关人员占比压降到37%以下。在此前提下，考虑各行实际，明确具体的标准和条件，满足一级支行机关确有需要的增人需求。三是进一步规范定向招聘人员的使用和管理，确保各行严格将定向招聘到县域的大学生安排县域机构工作，将定向招聘到柜员岗位的大学生安排柜员岗位工作。市行将组织定向招聘人员用工规范性专项检查，对以交流、借调等方式随意变换定向招聘人员工作地点或工作岗位的，要责令其限期整改，并追究相关人员责任。

活化岗位功能，加快人才发展。深入分析岗位落地后的运行情况，研究制定岗位管理实施细则，进一步优化岗位体系，强化岗位激励，规范岗位运行，搭建好员工职业发展的“双通道”，让优秀人才在竞争中成长，凭业绩晋升。继续实施向基层倾斜的岗位管理政策，督导各行抓好《关于完善基层行岗位体系和员工晋升发展机制的通知》的贯彻落实，指导支行做好高级专员岗位设置和择优选聘工作，以基层行高级客户经理和营业网点高等级柜员聘任为重点，有序推进高级人力资源管理、高级财会管理等其他岗位的选聘工作。

强化基础管理，依法合规用工。综合考虑经济新常态、互联网金融和经营转型等因素，严控人员总量增长，通过强化人力资源管理，盘活用好现有人力资源，最大限度发掘人力资源潜力。完善以劳动合同为基础的用工管理机制，激发员工队伍活力，督导各支行落实好考勤和医疗期管理相关规定和试用期考核的有关办法，规范员工的职业行为;引导各行树立依法合规的用工理念，积极预防和化解劳动争议，努力构建健康和谐的劳动关系。按照省行XX年劳务派遣转签劳动合同的有关政策，积极开展业务岗位派遣用工转签劳动合同工作;研究做好劳务派遣转签员工、定向招聘柜员与校园招聘员工的管理衔接，促进员工队伍的稳定;在此基础上，稳妥推进派遣协议到期的非“三性”岗位劳务派遣用工退出主营业务岗位工作。

优化薪酬机制，提升配置效率。

一是坚持激励价值创造，合理配置薪酬资源。在工资资源有限的情况下，从结构上调整优化工资总额配置，持续加大与综合考评效益工资的挂钩力度，突出综合考评在全行加快业务发展、引导经营转型中的“指挥棒”作用。调整整合全行战略激励工资项目，合理配置中间业务、产品计价和其他专项奖励的额度，集中工资资源，突出对重点区域、重点业务、重点产品的激励，进一步强化战略激励工资的激励效果。

二是坚持绩效导向，优化完善员工收入分配机制。健全工资能增能减机制，做好员工积分管理，密切工资晋升与绩效考核联动;进一步完善员工末端分配，考核办法要科学合理，分配兑现要公平、公正、公开，集中工资资源向业务骨干、业绩突出的优秀员工倾斜，体现绩效为先，多劳多得;完善长期激励机制，落实《延期支付薪酬管理办法》，有效激励和保留优秀员工，发挥好薪酬的激励约束作用。

三是坚持面向基层，落实薪酬倾斜政策。加大对基层行资源配置力度，专项配置战略激励工资用于网点穿透式考核;从严控制市行、支行机关人员工资增长，继续实施“薪点值上限、工资总额”双线控制制度，工资总额增加的，要先增基层，再增机关，工资总额减少的，要先减机关，再减支行，确保工资资源优先投向基层一线;落实差异化年功津贴、最低工资保障政策，维护基层员工工资合理增长。

细化年金管理，突出保障作用。抓好年金方案全面落地后跟踪管理和调控工作，合理引导预期，细化实施措施;着力解决“退休高峰临近、待遇刚性支付”常态化下，基金长期平衡和安全运行问题;健全企业年金社会化运行体系，优化整合业务流程，促进管理规范、运转高效、协调有序。

完善培训机制，增强培训实效。牢固树立“培训优先”理念，切实发挥教育培训的先导性、基础性、战略性作用。一是完善培训管理机制。研究制定全行教育培训工作计划，调整优化考核指标。二是开展分层分类培训。对专业人员，组织实施专业条线岗位职业轮训，提升专业水平;对基层人员，重点抓好中、青年员工培训，提高履职能力。认真开展网点人员岗位职业轮训。三是加强培训基础建设。加强师资队伍建设，强化考核管理，实行动态调整、优进劣出，激活师资队伍活力;大力推行领导人员上讲台，使其常态化。加强电教室建设，年内一级支行全部完成电教室建设。加强网络学院推广应用，开展员工岗位资格考试、知识竞赛、在线学习培训，不断提高网络资源利用率。强化培训项目的全口径、全过程在线管理，为教育培训工作考核评价提供有力数据支持。

加强离退休人员服务管理，不断提升满意度。一是加强政治理论学习。组织学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神，定期通报我行重大决策和经营业绩，引导老同志在关注改革发展、建设和谐农行上发挥积极作用。二是加强活动阵地建设。组织开展“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈新变化”专题征文、健康讲座等活动，鼓励离退休人员参加老年大学培训班，不断丰富老同志的文化娱乐生活。三是加强待遇管理。加强离退休人员福利负债基金管理，充分考虑人员变动、大病等因素，科学核定离退休人员统筹外养老金及统筹外医疗费，防止出现因病致困的现象。加强退休人员养老金缴费年限的梳理认定，夯实待遇计发依据，保障员工利益。建立新增退休人员基本养老金预发机制，通过对到龄退休人员缴费额及缴费年限进行预审，逐步实现新增退休人员基本养老金转由社保部门预发。

突出组织人事工作政治性要求。认真践行“公道正派、以人为本、求实创新、服务发展”的组工文化，始终坚定政治信仰、坚持政治原则、坚守政治纪律。强化责任意识，把市行党委赋予的职责认真履行好，把组织、干部、人员和薪酬等资源科学配置好，努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的部门。

不断提高组工干部专业化水平。坚持落实每周学习例会制度，积极开展课题研究和工作调研，适时组织工作交流和轮岗，培养“政策通”和“多面手”。加强组织人事条线执行力建设，举办岗位职业轮训，切实增强组织人事条线落实总行、省行政策制度的自觉性和严肃性。充分利用省行人力资源部网站，加强对政策制度、重点工作、重大活动、先进经验的宣传，为全行组工干部提供学习、交流的平台。不断提高e—HR系统数据质量，为开展人力资源业务分析和管理提供有力支撑。组织开展人力资源综合检查，以检查促规范，以监督促落实，不断提高人力资源管理的规范化和精细化水平。

带头践行“三严三实”要求。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，带头开展好“三严三实”教育活动，做到力度不减、标准不降，使之成为教育实践活动的延伸和深化。深入推进作风建设，强化执行力，强化服务意识，认真听取基层意见建议，耐心细致地做好服务和指导工作，帮助解决实际困难和问题，切实增强工作实效。坚持守纪律、讲规矩，带头落实中央八项规定和省、市行有关要求，严格执行组织人事各项工作纪律。以钉钉子精神落实好省行、市行党委的决策部署，扎扎实实地把XX年工作要点任务、深化人力资源改革任务和教育实践活动整改任务抓到底、抓到位、抓出实效。

第三篇：XX农行工作计划

1。继续亮化办公环境，对营业部门及各营业网点进行装修改造，进而打造成全市一流的精品网点，为客户提供更加方便、舒适的办公环境。

2。增设自动柜员机1台，在耀华、信誉楼商厦增设POS机，优化用卡环境，努力为客户创造快捷方便宽松的服务平台和金融环境。

3。继续启动“提素工程”，不断强化对员工的素质培训，提升柜员和客户经理的服务理念，从而巩固为客户提供优质服务的基础。

4。加强行风行纪整肃活动，在中层以上开展“三个把握住自己”自查活动，努力开创一个程序透明、政策透明的金融环境。

1、牢固树立支持当地经济发展与自身发展密切相关的指导思想。我行是国有商业银行，以雄厚的资金，规范的经营、轻装上阵，集中信贷资金支持当地经济发展。为倾力拉动**经济建设实现可持续发展大好基础、提供保障。

2、扩大预选客户的范围，加大支持的力度。根据上级行的信贷政策，我行在今年将扩大预选客户的支持范围，开辟绿色通道，对优良客户增加授信额度，对符合国家产业政策和信贷政策的将通过公关手段、服务品牌和农行自身优势等手段吸引到农行开户。

3、积极用消费贷款拉动当地特色经济和房地产业的发展。放开住房贷款的发放。门店抵押贷款在今年将着力开拓模具市场，借以启动运转模具市场。

4、多方寻求信贷规模支持当地支柱型企业的发展。由于我行信贷规模是全省统一调配，地方支行没有调控信贷规模的权利，积极向上级行公关跑要规模和资金。

最新评论傅灵秋发表于XX-02-18 新年新气象，在新的一年即将开始之际，我将立足自身实际，客观分析自身所存在的问题和不足，结合县联社和我社发展的实际情况，有目的、有针对性的解决自身存在的实际问题，重点做好以下几个方面的工作：

1、继续加强学习，不断提高自身的综合能力和业务技能，在XX年里，我将结合自身工作开展的实际，有计划的报考银行从业资格证的相关科目考试，职称资格考试，针对自身进取不足的实际，自觉提高整体综合素质。

2、结合我社的服务创优工程开展实际情况，不断提升自身专业技能，继续狠抓勤练基本功不放松，不断提高自身综合技能、服务能力和营销能力，有效提升自己的整体综合素质。

3、结合岗位实际，不断探索岗位工作开展的方式、方法，立足实际，着力窗口接触点的“同位”思维，充分理解客户的心态，善于换位思考，积极探索客户维护和服务的方式、方法，并结合当前实际给予有效的开展落实，通过优质服务的开展，不断提升现有客户的忠诚度和诚信度。

4、熟练的掌握各种业务技能特别是计算机操作、财会业务等技能，努力适应时代发展需要，培养多方面技能，更好的实践为“三农”服务的宗旨，我将通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

我将努力克服自身的不足，在基社信用社领导的的带领下，我将立足自身实际，严格服从领导安排，积极开拓进取，不断提高自身综合素质，有效履行岗位职责，当好参谋助手，与全体信用社职工一起，团结一致，为我社经营效益的提高，为完成XX年的各项目标任务作出自己的努力。

第二篇：农行大堂经理工作计划

大堂经理工作计划

营业前：

1.9：30-9：50参加网点晨会，要求对前一日服务及厅堂状况进行点评及建议； 2.9：50-10：00 班前检查，保证服务设施运转、营销陈列合规； 3.10：00-10：10 开门迎客，现场引导分流。

营业中：（10:00-13:30，15：30-19:00）1.厅堂岗位监督管理：

A．在叫号机旁做第一次引导分流，指导填单，当因故离开叫号区及填单去时，需叫客户经理、网点主任、及时补位；

B．一日三巡检，保证服务设施运转、营销陈列合规；

C．每半小时对等候区客户予以关注（尤其高峰期注意安抚客户情绪），维护网点营业秩序，同时进行二次分流、一对多营销及识别推荐； D.将柜员推荐的客户引导至客户经理处，做好客户交接工作 E．处理现场客户咨询

F．依照总行神秘人检查标准，及时提醒柜员及标准服务并记录当日服务管理结果 2.产品营销：

A．了解我行常规产品及重点产品，对于识别出的优质客户或潜力客户及时进行厅堂营销

B．对排队等候的客户开展一对一或一对多的热销及渠道类产品宣传，了解客户需求，收集有益的客户建议

C．在厅堂客流量不大的情况下，协助柜员进行柜面营销 D.对于个人名下客户进行电话邀约及跟进

3.投诉处理：及时关注抱怨客户，主动了解需求；及时处理投诉客户并尽快进行客户隔离处理；积极转化抱怨客户为关系客户

营业后：

1.18:30-18:45 收集每日每人销售业绩

2.18:45-19:00 汇总每日销售台账，录入销售管理表 3.19:00-19:15 参加夕会，汇报当日厅堂整体情况

第三篇：2021农行党务工作计划范例

2021农行党务工作计划范本五篇

党的建设关系重大、牵动全局。党和人民事业发展到什么阶段，党的建设就要推进到什么阶段。这是加强党的建设必须把握的基本规律。以下是东星资源网小编整理的2021农行党务工作计划范本五篇，供您阅读，参考。希望对您有所帮助

2021农行党务工作计划范本 1

20__年以来，__支行党委在__农商银行总行党委和区委、区政府的正确领导下，积极贯彻落实科学发展观，深入学习党的十八届三中、四中全会会议精神，积极响应总行党委号召，以创建一流金融机构为工作目标，凝心聚力，真抓实干，始终坚持“稳健经营，稳步发展”的经营理念，以“金纽带”春天行动为契机，以全市银行化改革为目标，积极落实各项惠农惠民政策，全面履行社会责任，持续推动农商银行改革不断深入，实现了党建工作与业务发展的有机结合，持续推进全区业务不断向前发展，实现了各项业务持续健康发展。

一、坚持党建工作与业务经营密切结合，围绕经营抓党建，抓好党建促经营

一年来，我行在业务工作发展的同时，积极发挥党组织的作用，不断加强思想政治工作和精神文明建设工作。坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的思路，突出了党组织政治上核心作用和业务上保障作用的发挥，各项工作和业务经营指标都取得了骄人的成绩。

二、坚持做好新形势下党的思想建设

（一）我行积极扎实推进学习型党组织建设，结合党的群众路线教育实践活动，不断通过学习教育提高党员干部党性修养和工作能力。有组织有计划的学习马克思主义、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，不断提高党员干部思想政治理论水平。根据省联社及总行活动指导意见和实施方案要求，全区积极下发了学习教育材料，并配发了详细的学习配档表，明确学习要求和目标，保证了学习教育活动有效开展。一方面组织班子成员集中学习，安排了不少于3天学习时间；一方面组织各党支部每周两天进行集中学习，支部成员相互交流学习心得，分享学习所得。全区以党章和党的十八届三中全会精神、习总书记一系列重要讲话和视察山东重要讲话精神、省联社规定内容和指定材料为重点，组织党员认真学习中国特色社会主义理论。为进一步落实好学习教育阶段工作要求和目标，总行多次组织全区中层以上领导干部进行了专项集中学习，并对全区活动开展情况作了进一步强调，督促全区党员干部认真落实好集中学习和自学要求，保质保量完成好学习教育阶段工作；二是坚持理论学习和实践教育相结合，全面打造党的群众路线教育实践活动多种学习教育的平台。按照区委工作部署，于201x年4月4日上午，我行部分干部职工代表手持扫帚、铁锹等卫生清扫工具，走上街头，充分发扬不怕脏、不怕累的精神，对负责的路段进行了集中清扫，对进一步改善城市环境、提升城市形象起到了积极的作用。清明节当天下午，我行党委积极组织全体中层党员干部前往__烈士陵园进行清明祭扫活动，通过向先烈敬献花篮、参观纪念馆、瞻仰烈士陵墓、重温入党誓词等形式，深切缅怀革命先烈的丰功伟绩，对党员进行深刻的爱国主义教育。同时，我行还积极利用多媒体及网络，组织广大党员干部和职工参加学习党的群众路线教育实践活动专题视频讲座，观看了《焦裕禄》等多部影视片，有效的促进了我行党的群众路线教育实践活动深入开展。

（二）坚持“三会一课”制度不断加强政治业务学习。党员组织生活会，支部委员会，均以集体学习与自学、思想回顾和工作小结、批评与自我批评等形式认真开展。将好的做法、好的想法、好的风气及时给予肯定和表扬，对不成熟的做法、不良的倾向和歪风及时予以批评和制止。同时将我行的当前任务、业务经营情况、面临的困难及时向全区党员通报，培养全区职工的主人翁精神，从而在全行内部营造了一种积极向上的良好氛围，增强员工的凝聚力，进而保障全社各项工作的顺利开展。

三、坚持做好新形势下党的组织建设

（一）加强组织建设。结合支部党员的变动情况，对全行党委个别党支部进行了改选。通过对党支部的人员调整和改选，进一步充实了各组的力量。

（二）新党员的发展严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，坚持高质量、高标准的原则，成熟一个发展一个。从员工队伍中注意培养年青有为，综合素质较高的积极分子，加强对这些人的培养，提高入党积极分子的整体素质。

（三）积极开展民主生活会、组织生活会。在会上，我支部全体党员围绕会议主题对自己在思想状况、工作作风、服务态度、办事效率及业务能力等方面进行了深刻的反省和剖析，发现了自己在工作中存在的问题与不足，并制定了整改措施：一是要深入学习省联社及总行的各项规章制度，努力学习金融业务知识和银行财会制度，在日常工作中认真细致，谨慎小心，避免错误，减少误差；二是改进应对突发事件的能力，对日常工作应有一定的预见性和必要的计划性；当日事、当日毕，避免工作拖沓，提高工作效率；三是牢固树立风险意识、危机意识、竞争意识，全心全意抓业务，一心一意求发展，在竞争日益激烈的金融行业中不断发展壮大，团结协作，埋头苦干，开拓创新；四是要更加牢固树立服务三农的意识，进一步改进工作作风、改善服务态度，提高工作效率，扮演好自己作为农村金融主力军的角色，为广大农民朋友努力创建良好的服务环境，打造优质的服务品牌。

四、以转变作风为工作重心，不断提高党风廉政水平

一是认真落实党风廉政建设责任制，扎实推进惩治和预防_体系建设。年初，我行与中层干部签订了《201x年党风廉政建设责任书》50份，通过党风廉政建设责任制，抓好领导干部廉洁自律，促进我行作风纪律长效机制建设。制定《党的群众路线教育实践活动学习教育配档表》和《作风建设巩固提升年学习计划表》，为全面落实党的群众路线教育实践活动和作风建设巩固提升，我行认真制定实施方案，并配置切实可行的活动配档表，确保活动取得实效。

二是以“抓优质服务，创优良环境，全力提升农村金融服务水平”为主题，不断强化内部管理，提高服务质量，全面提高柜台服务质量，为客户提供优质便捷的窗口服务，组织全区规范化服务评比活动，设立了“党员先锋岗”、“党员示范窗口”，形成优质服务红旗流动机制，在工作中亮出身份，自觉接受群众的监督，组织开展“青年文明号”“巾帼示范岗”等文明创建活动，进一步提高了自身的服务质量和文明服务水平。

五、以落实党建制度为着力点，不断提升党建工作水平

认真贯彻党内政治生活准则，特别是民主生活会制度、党员领导干部述职述廉制度，抓好活动阵地建设。按照总行工作要求，年初及时开展领导班子述职述廉工作，客观全面详实的对当前工作的开展进行了述职，述职中体现了成绩，认识到了不足，对于今后的方向有了更加明确的认识。同时，紧密结合群众路线活动要求，根据省联社《关于做好全省农村信用社第二批教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知》（X农信联党办〔201x〕8号）和__办事处《关于开展谈心交心活动的通知》要求，为更好推动全区谈心交心活动有效深入开展，为开好专题民主生活会和组织生活会打下基础，我行于201x年6月6日、7日在全区开展谈心交心活动，主要负责同志与班子每个成员谈话、班子成员相互之间谈话、班子成员与分管部室、基层营业机构主要负责同志之间谈话。领导班子和中层人员积极按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，一丝不苟地完成对照检查材料的撰写。同时，积极落实领导班子成员与网点联系制度，深入一线，开展调查研究工作，一方面注意掌握党员干部的思想作风，一方面积极指导和帮助基层业务发展，深入基层，联系职工，有效提高了领导班子的创新能力和决策水平。

六、创新党建工作载体，不断提高金融服务水平和层次

一是坚持创新服务方式，不断拓宽农村商业银行服务范围。按照信用工程建设工作要求，全区广泛发动，扎实推进信用工程建设，将信用工程作为夯实信贷管理基础的重要抓手，不断提高支农服务水平。全面实现客户贷款上柜台，大大解决了农民贷款难问题，有力改善了农村信用环境。大力普及银行卡、POS机具，全面实现电子机具全覆盖，积极宣传推广个人、企业网上银行、手机银行等新的结算方式，通过强有力的措施，使农村支付结算环境大为改善，进一步提升农村金融服务水平。

二是全力助推第一书记工作，不断创新支农服务方式。我行党委多次到张庄社区开展走访调研工作，调研方面包括社区人员结构、信用情况、产业结构、资金需求等方面，对于张庄社区目前的状况、需要解决的问题、今后发展的重要方向，都有较全面深入的掌握，总行党委对于第一书记工作给予充分支持和关心，对其工作中存在的难处，在程度上给予落实和满足，截至目前总行帮助第一书记筹集资金8.5万元，主要用于社区办公场所整修改造、完善社区基础建设等，该社区耕地面积970亩，河岸荒滩150亩，水利条件优于，结合该社区现有产业和自然资源，总行帮助第一书记，积极引导村民发展种植业、养殖业，做好荒滩承包、手工艺品加工等，不断优化该社区产业结构，有效促进了社区增收增效。

三是是深入开展公益性活动，积极打造公益文化。积极组织员工进行义务献血、结队帮扶、捐资助学、慈心一日捐等活动。为社会奉献一份爱心，发挥党员先锋模范带头作用。在今年5月我行组织开展的慈心一日捐活动中，党员干部带头捐款，全区干部职工捐款26700元，201x年11月积极响应区委区政府“慈心一日捐”活动，全区党员干部向区慈善总工会捐款合计28900元。通过开展公益性活动，加强了党员党性教育，使全区精神文明建设和信合文化建设得到进一步加强。

七、以科学发展观为指导，不断推进员工队伍建设

一是加强培训，不断提高员工业务素质，201x年我行结合省联社及总行视频培训进行了高管、综合、财务、信贷、安保等方面各类培训共10余场次；参加人数达400多人次，二是积极鼓励干部员工在岗自学，使员工综合素质得到进一步提高。三是以考促学，倡导科学规划。按照总行有关工作要求，总行党委高度重视，201x年6月7日，区人行五楼南会议室，积极组织全区开展教育实践活动统一测试，参加考试人员44人，考试人员为党委班子成员以及中层以上党员领导干部。80-90分11人，90-100分33人，本次考试平均92分，通过统一测试，进一步检验了全区群众路线教育实践活动学习教育实际效果，为不断改进工作方法，完善学习教育机制，创造了良好条件，也为引导全区中层党员干部发现自身不足，为下一步强化学习教育奠定了基础。

2021农行党务工作计划范本 2

我支部__在支行党委的正确领导下，紧紧围绕支行党委的工作部署，积极开展学习，“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性教育活动。以“党建带动业务建设”为主线，加强支部党的建设，积极开展各项活动，在支部全体党员的共同努力下，较好地完成了支部的各项工作任务。现将支部一年来的工作计划进行汇报：

1、加强政治理论学习活动。

我支部坚持以保持党的先进性教育活动为契机，加强党性教育，时刻牢记党的宗旨，思想上、认识上始终与党中央保持一致为教育思路，紧紧围绕支行党委的工作部署，积极组织党员学习理论知识。在党员教育内容方面的创新，一年来支部经常组织党员学习保持共产党员先进性教育读本及党的章程、党的“十六”大报告、党内两个条例以及其它党的方针政策，根据“十六”大精神和“三个代表”的重要思想，重点教育党员必须成为先进生产力的勤奋学习者；先进文化的积极弘扬者；为人民服务的身体力行者。使每一个党员和入党积极分子都清楚地认识到，作为农行的一名党员，在工作中必须任劳任怨、廉洁自律；在思想上必须起到模范带头作用；在生活中必须保持和发扬艰苦朴素的优良传统。

2、加强支部党的建设。

坚持“三会一课”制度，过好支部生活，积极参加支行党委组织的政治活动。一年来支部活动开展次，其中：支委会活动次，党员大会次，党员活动次。年初根据支行党委的工作安排，积极组织党员参加支行党委的活动；根据人事变动，梅家彪同志调离我支部，我支部及时改选了黄群雄同志为支部书记；为加强支部的组织建设，我支部一直把党员发展作为一项加强支部党建的重要工作来抓，年初就制定了培养计划，本着积极慎重的态度，挑选出王伦平同志作为重点发展对象。

3、实践“三个代表”，争做工作先锋。

在党支部的工作中，我支部始终把学习贯彻“三个代表”的重要思想，作为教育党员，提高队伍战斗力的工作思路，在支部书记黄群雄的带领下，全体党员开拓创新圆满地完成了支行下达的各项任务，存款提前300天完成全年任务，创历史新高。一年来，水西党支部在各项工作中取得了一些成绩，这是在支行党委的正确导，全体党员和职工的共同努力的结果，但离先进党支部的标准还有很大的差距，在今后的日子里，我们将总结成绩，改进不足之处，为进一步提高支部工作建设，争创先进支部而努力。

2021农行党务工作计划范本 3

201x年，我支部将在中支党委的领导下，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，认真领会十x大x中全会精神，把握精髓，结合实际，转变观念，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，发挥党支部的战斗堡垒作用，以崭新的精神面貌、饱满的工作热情、高度的政治责任感做好各项工作。使党支部工作进一步走向科学化、制度化、规范化。

一、加强学习，增强责任意识和创新意识

1、进一步完善学习制度，为学习活动的开展提供有力的保证。制定学习规划，系统地选定学习内容，认真安排好学习活动。进一步提高学习能力，将支部学习与自学有机结合，力争拿出1-2篇有较高质量的学习心得。

2、以保持党员先进性教育教育为重点，注重政治理论学习的针对性和实效性。在学习过程中，要体现学习形式的多样性。结合各项专题教育，积极开展内容丰富，形式多样，生动活泼的学习活动。充分利用党建例会、组织生活，结合行内工作和思想实际，有重点地开展学习教育。

二、开展有计划、有安排、有组织的民主生活会和组织活动，来提高认识，增进团结

加强党组织和党员的思想、组织、作风建设，发挥好党支部的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和保证监督作用，将职业道德教育和员工素质教育与创先建优工作有机结合起来，进一步推动基层央行建设工作。

三、确保在保证质量的前提下，做好新党员的发展工作

将支部现有党员及预备党员划分为2个党小组；由组长担任入党积极分子的入党联系人和培养人，明确入党联系人对重点培养对象的考察内容，主要包括本人的思想作风、工作作风、生活作风以及综合能力等方面，并将重点培养对象的名单、发展计划及其在培养过程的表现，及时提交支部例会讨论。

2021农行党务工作计划范本 4

一、目前我行党建工作存在的主要问题

一是部分基层党组织将政务放于首位而时常忽视党务工作。部分党员干部未能充分认识到党建工作的重要性，片面地以为银行的工作主要是完成经营任务，追求业绩，开展的党建工作也只限于学习上级文件、传达会议精神，使得党建工作缺乏全面可持续发展的基础。

二是部分党员干部身份意识淡薄。当前社会价值观多变，部分党员干部在潜移默化中淡漠了自己的党员身份，思想上不够重视，常常把自己等同于普通群众，放松自我要求，大局意识、责任意识、忧患意识弱化，党员的宗旨意识和奉献精神不足。

三是基层党组织活动形式表面化。由于部分基层党组织日常工作繁重，重绩效、轻党务现场普遍，党建工作主题不够鲜明、内容不够丰富，形式不够活泼，通常就是读读报纸、念念文件，学学讲话，内容枯燥，党内活动缺乏吸引力。

二、推进党建工作具体措施

一是坚决贯彻落实上级方针政策。贯彻落实上级方针政策，是企业文化建设的客观要求，也是下级服从上级的组织原则，从高度的政治大局出发，讲党性、讲原则、讲正气、讲团结，做到干部队伍思想作风纯正、经营作风稳健、工作作风扎实，真抓实干，身体力行，事事处处为职工树立样板，从而确保政令畅通，令行禁止。

二是严格执行各项规章制度。规章制度是纲，是准绳，是规范的章领，要按照加强企业文化建设的要求，严格执行各项规章制度，坚决做到做好将认识和行动统一起来，在研究部署工作任务时充分体现一级法人的意志，针对执行力方面存在的突出问题，不遮不掩不回避，自查自纠自整改，切实将内部管理和规章制度执行到位。

三是加强企业文化建设。促使牢固树立并提升上级行倡导正确的“为政之要，贵在落实；落实之要，贵在执行”的理念、“维护法人，政令畅通，令行禁止”的理念、“求真务实，一丝不苟，紧盯细节，一抓到底”的精细化执行理念。这些新型理念的树立和提升，是加强企业文化建设过程中的必然选择和结果。

四是确保党员干部率先垂范。在党员干部中不间断地组织政治理论和业务学习，促其善于思考，解放思想，勇于实践，锐意进取，积极组织全体党员干部学习党的最新理论、方针、政策，写出个人心得体会，通过学习，不断提高思想认识水平，不断提高专业技能，更好地带领员工与时俱进。

五是确保业余生活丰富多彩。适时组织开展文艺晚会、棋类球类比赛、业务技术比武等健康有益的活动，潜移默化地引导员工培养积极向上的兴趣爱好，帮助大家形成良好的生活习惯，也在不知不觉中塑造起一种生动健康的企业文化，既开阔了职工的视野，又丰富了业余生活，更好地促其成为企业文化建设的自主宣传者和实践者，为农业银行加快发展贡献应有的力量。

2021农行党务工作计划范本 5

我于20__年6月担任农业银行支行行长。任职以来，在省行营业部党委的正确领导下，我和班子成员认真贯彻执行党的金融方针政策及金融法规，紧密结合实际工作，牢牢把握业务经营这一核心，以效益作为全行工作的出发点和落脚点，我和班子成员带领全行员工勤奋工作，顽强拼搏，大力开展增存活贷，积极抢占市场份额，在极其困难的条件下，实现了各项考核计划。至20__年末，各项存款增长创出了历史最好水平，清收盘活工作完成了省行营业部下达的计划，较好的实现了利润指标，取得了物质文明建设与精神文明建设的双丰收。下面就一年以来的工作进行述职。

一、大力开展资金组织工作，各项存款增长创历史新高

机构整合后，照接省行营业部的要求，我行将在普阳街分理处开户的__x公司划给__支行，仅这一户就带走对公款10，000万元，所以从整合后的情况看，尽管划给我行5个分理处，但由于大户被划出，导致存款总量有所下降。如何壮大存款总量并再攀新高，是摆在我面前的一个亟待解决的问题。为此，我和班子成员始终把组织资金放在突出的位置来抓。一是抢先抓早。配合省行营业部开展的新世纪之春储蓄优质服务竞赛活动，召开中层干部会议，积极部署落实，使我行第一季度的存款工作落得实、抓得早，实现了首季存款开门红的奋斗目标。为全年的存款工作打下了良好的基础。

二是加大公关力度，积极培育黄金客户群体。我在这方面的主要做法是：巩固老客户，发展新客户。我本人作为行长，一马当先，在稳定和发展中，奔走于新老客户之间，在几家银行争抢__市财政局社会保障处这个大客户的情况下，调动方方面面的关系，采取各种措施，把这个大客户稳定在了我行，存款余额始终达3亿元以上，使之成为保障我行存款稳定增长的支柱性客户。为了改变客户结构单一，达到调整客户结构的目的，我带病坚持工作，和班子成员通过多次公关，历尽艰辛，把绿园区财政局和朝阳区财政局也动员到了我行，改变了客户结构单一的弊病，成为保障我行存款稳定增长的新客户。全行员工也围绕存款工作想办法、拉关系、动员了大量的存款。

经过全行上下的艰苦努力，我行20__，各项存款的增长创历史新高，各项存款余额达172，595万元，较年初净增48，422万元，超额完成考核任务，其中，单位存款达74，158万元，较年初净增17，003万元，完成全年净增计划的162%；储蓄存款余额达97，742万元，较年初净增长 20，939万元，完成考核计划的144%，旬均增长14，720万元，完成考核计划的198%；外币存款余额达695万元，完成计划的194%，可以说，20__年的各项存款再次涮新历史、创出新高。在各项存款中，低成本资金的占比明显提高，体现了“组织资金讲成本，发展客户求效益”的指导思想。为我行创造了大量的效益。

二、多策并举开展“双清”，不良贷款大幅下降

20__年，经机构整合，平安分理处划归我行，仅这一个机构就划入我行不良贷款20，709万元，使我行的不良贷款骤然上升。所以，20__年“双清”工作的压力是史无前例的。我和班子成员把“双清”工作拿到政治高度上去认识，并确立了“一般贷户不放过，大额贷户重点清、研究手续找抓手、理清关系全面清” 的攻坚战略。

一是领导带头包大户清收。领导班子成员定任务、定目标，专挑老大难的不良贷款户承包。我本人重点承包分理处的难点户，研究制订清收措施，我和班子成员一道先后多次约见清收难度大的企业负责人，经过反复磋商，最后落实了还款计划和保全措施。并且组织各分理处主任和机关相关的部室每周一召开例会，逐户对欠息企业的情况进行监控，使所有的欠息企业都深受触动，避免了“鱼过千层网，还有漏网鱼”的现象。通过领导包大户，我们班子成员靠前指挥、抓重点、攻难点，使我行的“双清”工作落到了实处。

二是打响“双清”攻坚第三战役。在省行营业部组织的“双清”第三攻坚战期间，我们召开了第三战役动员会，会上，我代表党总支就“双清”工作中存在的问题，进行了剖析，并对如何打好攻坚战进行了全面部署。采取了旬监测、日分析、季考核的办法，收到了良好的效果。同时，我们实行领导问责制，11月份，下发了对五个“双降”较慢的分理处主任拟低聘领导职务的文件，规定如无正当理由，不良贷款下降迟缓的，正职降为副职、副职降为普通员工，以示领导班子的决心。

三是运用法律手段强制清收。主动与司法部门取得联系，求得理解和支持，构筑良好的维权环境。全行依法起诉案件11起，涉案金额5，445万元，维护了金融债权。

20__年，全行的双清工作取得了明显成效，全年累计清收不良贷款8，553万元，完成计划的637%；盘活不良贷款3，251万元，完成计划的 222%；保全信贷资产6，948万元，完成计划的276%。不良贷款余额按四级分类法划分，控制在31，449万元，按五级分类法控制在40，511万元，均达到了省行营业部下达的不良贷款控制计划。

三、优化信贷投向投量，不断调整信贷结构

20__年，我们始终将调整信贷结构作为贯穿信贷业务工作的主线，加大力度，进行信贷资源的合理配置，使信贷资产质量得到了优化。一是严格贷款条件，把好增量贷款投放关。在新增贷款的投向上，我们支持加大了对优良客户、有价证券质押、消费信贷的投入力度，使新增贷款投向信誉度好、知名度高的客户，并有重点地实行公关放贷。去年，我们通过公关放贷，向__百货大楼集团股份有限公司投放贷款7000万元，全年累计发放增量贷款7202万元，通过优化贷款投向，贷款出现向优良客户集中的趋势。二是实施信贷退出机制，对一些夕阳企业，我们实行主动退出，退出劣质客户26户，退出贷款3，568万元，取得明显成效。

四、财务实现考核计划，完成利润计划

20__年，我行的财务形势比较严峻，困难十分突出。主要是由于机构整合后，平安分理处划归我行，不良贷款大幅上升，而且绝大部分属非生息资产，而下达给我行的利润计划却是按贷款总量进行测算的。这就意味着要实现利润计划，需要给平安分理处祢补1，200万元的纯利润，才能实现利润计划，经过挖潜，我们只能用上存资金所创利息的700万元祢补平安分理处的一部分硬缺口，不足部分还要用收回原绿园支行的陈欠利息500万元去填补。这样以来，就相当于在已经创造的利润中削去1，200万元。所以，完成利润计划，其难度可想而知。但是我们带领广大员工坚定信心，努力增收节支，在困境中仍然实现了利润计划。全年实现利润1，749万元，各项费用支出1，877万元，控制在省行营业部下达的计划之内，表内收息率达到100%。一是千方百计扩大收入。首先是狠抓收息工作，通过落实清收责任制，领导包大户，开展百日攻坚战，抓资产保全等一系列手段，使收息工作取得了明显成效，创出了较高水平，同时通过拓宽收入渠道，实现中间业务收入52万元。

其次是通过大力组织资金，特别是组织低成本资金，壮大了资金实力，改善了资产负债结构。针对旺盛的资金增长势头，我行积极组织资金上存，仅上存资金就达6 亿元，并通过利差核算，仅靠上存资金就创利息纯收入1，500万元，不仅为平衡上级行资金做出了突出贡献，而且还通过资金内循环，创出了一块大效益。

三是进一步改革费用管理办法，突出了效益的原则。20__年，我行召开了第三届职工代表大会，表决通过了《医疗费用管理办法》、《电话费用管理办法》、《打字复印制度》，对经营性费用明确了管理办法。此外，我行还对车辆管理明确了费用支出标准，由于采取了一系列管理措施，强化了费用指标的严肃性、纪律性和约束力，在省行营业部核定费用指标下降的情况下，我行仍然坚持节支、效益的原则，全行上下牢固树立“过紧日子”的思想，保证了费用支出计划的执行。

四是灵活调度调剂资金、提高资金的营运效益。一年来，我们充分发挥综合计划的经营枢纽作用，以提高资金营运效率和效益为前提，在资金安排上，坚持效益取向的原则，合理安排资金投向，保证了重点客户、优良客户的资金需求。并充分利用利率的杠杆作用，积极筹措、灵活调度、合理调剂资金、及时清算联行会差、合理确定备付金额，确保了资金渠道的畅通及业务经营的需要。

五、坚持以人为本，做好领导干部的聘任、聘用工作，短时间内搞好“三定”

人是生产力中最活跃的因素，只有做好人的工作才能搞好业务经营。我行成为管理行后，对全行的中层干部进行了一次全面的竞聘，竞聘人数达51人，为了搞好竞聘工作，我行组织全行员工召开竞聘大会，参加竞聘人员就自己所竞聘的岗位，对本岗位工作未来的设想，各抒己见。可以说，这次竞聘是对我行人才储备的一次大检阅。通过员工投票打分，并经班子研究、权衡竞聘人的能力，最后确定50名同志走上领导岗位，通过公示，没有人提出异议，在我行形成了一支有工作热情、懂经营、善管理的中层干部队伍。经过人员调整，对提高全行的经营管理水平起到了积极的促进作用。机关干部的素质、工作效率如何，对全行的业务经营起着至关重要的作用。

第四篇：农行颂

青春农行，扬帆起航

我们的故事就从“青春”两个字开始吧

有人说青春是迷茫，让你总是充满矛盾，犹豫和纠结； 有人说青春是尝试，让你勇敢迈出前进路上的第一步； 有人说青春是奋斗，让你选择了远方便只顾风雨兼程； 有人说青春是启航，让你开启了人生的新篇章。我想说我们的青春“笔笔”皆是，应有尽有。不信，让我们翻开记忆，娓娓道来。

第一篇“迷茫”

还记得去年下半年那段艰辛的日子吗？ 我们即将走出校园，步入职场。

然而，站在人生十字路口，我们举目四望，尽是彷徨 虽然对于未来我们早已有过无数幻想

但彼时我们就像一只随风摆渡的小船，没有方向。直到那天我们看到了农业银行这座闪亮的灯塔 于是，我们毅然决然的向他驶去。

尽管接下来我们要经历笔试、面试等等六道难关 尽管此间我们常常为一轮又一轮的选拔结果焦虑，担忧 但我们最终幸运的着陆了

签约的那天相信我们悬着的心终于都放下了 欣喜之余，我想我们都会从心底里发出感激 感谢农业银行选择了迷途中的我们

第二篇“尝试”

7月28日上午，233位新入职员工从全省四面八方赶来，汇聚在农行山西省分行办公楼前 带着刚刚走出象牙塔的稚气与明朗 怀揣着对新生活的好奇与憧憬 在前辈们热情周到的引导和接待下

我们来到基层网点，开始了为期一周的岗位实践

曾经遥不可及的未知世界在这里揭开了神秘的面纱 从朝气蓬勃的晨会到彬彬有礼的开门营业 从井然有序的大堂到繁忙而规范的柜面操作 从紧张警觉的接送库到轻松愉悦的夕会

我们学习了农行基层工作的基本流程、业务和产品 更感受到农行人热情专业、规范严谨的工作态度

忘不了7月24日的中伏天，正值40°高温 省行领导亲临各个实践网点 了解我们的实习和生活 带来了这个夏天最清凉的问候 也让我们感受到农行大家庭的关怀 忘不了„„ 忘不了„„

时间回到2015年的7月28号

当我们托着大包小包的行李走过崎岖不平的小路，当我们还有说有笑的分享者一切时，我们并不知道前方等待我们的是怎样一个巨大的挑战。没有休息，没有缓冲，青春的战役就这样猝不及防的拉开了。。

青春是什么？是40度高温下挺拔的军姿，是训练场上整齐的口号，是为了战胜自己无悔的汗水。

团队是什么？是站在8米高空时脚下的鼓励与呐喊，是面对4.5米绝壁时伸向你的双手和支撑你的双肩，是地面游戏时不抛弃不放弃的陪伴与坚持。

我要说声谢谢你，我亲爱的同事，伙伴，战友，谢谢你，你你你，你们，因为没有你们，我一秒也无法坚持，也正是因为有了你们，这三天变成了地狱天堂，分分秒秒都精彩纷呈。我们完成的不是训练，不是拓展，而是青春的洗礼；我们战胜的不是高温，不是恐惧，而是自己！！

2015年8月1号，初历拓展的我们怀揣着憧憬与希望 追随梦想的脚步，来到了美丽的未央湖畔 开始了我们为期20天的培训

在这里，有XX行长的谆谆教诲与殷切希望 更有诸多老师的辛勤付出与无悔教导

有XXXX老师的婉转柔和 有XXXX老师的坚定从容 有XXXX老师的温文尔雅 有XXXX老师的诙谐幽默

在这里，还有更多老师的辛勤付出与无悔教导 岁月不居，时节如流。

从点钞开始，在上机操作终止，历经重重考验与艰难险阻 我们来到了入职的门前 等待我们的不是忐忑不安 也不是惶恐挣扎

等待我们的是成就绿色梦想 践行大行德广的辉煌蓝图

别问我为什么？挚爱的农业银行 是你的爱与付出，让我拥有了坚韧的翅膀 鼓励我迎击风雨，向着阳光，勇敢的去展翅翱翔 是你的企业文化，让我拥有了坚定的信仰 教会我心怀梦想，自信坚强，驰骋在青春的战场 是你的沉稳坚韧，让我拥有了超拔的素质

提醒我心怀感恩，坚韧担当，留下无憾的岁月印章 是你的稳健行远，让我拥有了卓越的眼光

教导我莫问前程，辛勤耕耘，成就灿烂的人生诗篇

感谢你，我深深的爱着你！是你给予我力量，教我成长

感谢你，我愿把我的青春乃至生命奉献给你！是你让我不忘初心，执着前行

今生有幸！我能以我微弱的星光，融入你璀璨的星河！无上光荣！我能以我微不足道的光和热，融入你熊熊的烈火！挚爱的农业银行，我愿融入你的绿色梦想 成就那华丽的金融乐章！

第五篇：农行面试

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大街网——中国最先进的大学生求职互动平台

农行河北分行

2012校园招聘大礼包

——大街网倾情奉献

大街网企业俱乐部

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农行河北分行讨论区

http://hebeiabc.dajie.com/

大街网.png http://fs2.dajie.com/2009/08/25/177/1251***0_m.jpg http://fs2.dajie.com/2009/09/05/168/***4_m.jpg http://fs2.dajie.com/2009/09/05/168/***4_m.jpg 农行河北分行2012校园招聘简介：

中国农业银行是我国四大商业银行之一，资金实力雄厚，服务功能齐全。2008年被《财富》 杂志评为世界500强企业之一。中国农业银行河北省分行是总行辖属一级分行，正在积极推进改

革发展，努力打造内控严密、运营安全、优质服务、效益良好的现代化商业银行。中国农业银行河北分行2010校园招聘回顾：启动于2010年10月，此次校园招聘，全省共 招聘400人，分为城区岗位和县域岗位，城区岗位工作地点为省分行营业部（石家庄）、承德、张家口、秦皇岛、唐山、廊坊、保定、沧州、衡水、邢台、邯郸等11个地市城区；县域岗位为

上述11个地市所辖县域。以以经济、金融、财务会计类专业为主，少量招聘与银行业务相关的

其它专业的本科及以上学历应届毕业生。

中国农业银行河北分行2012年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网中国农业银行河 北分行2012校园招聘俱乐部的最新信息。

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大街网.png 农行河北分行2012校园招聘大礼包——目录

一、农行河北分行简介..........................................................................................................5

1.1农行河北分行概况...................................................................................................................................5 1.2农

行

河

北

分

行

历史...................................................................................................................................5 1.3农行

河

北

分

行

企

业

文化.............................................................................................................................5

二、农行河北分行2012校园招聘项目介绍..........................................................................6 2.1农行河北分行2012校园招聘介绍...........................................................................................................6 2.2农行

河

北

分

行

校

园

招

聘

流程.....................................................................................................................6

2.3注意事项...................................................................................................................................................7

三、农行河北分行招聘常见问题解答...................................................................................8 3.1农行

河

北

分

行

校

园

招

聘FAQ......................................................................................................................8

四、农行河北分行职业发展&薪酬待遇.................................................................................9 4.1农行河北分行薪酬待遇（网上资料）.....................................................................................................9

五、农行

河

北

分

行

校

园

招

聘

笔

试

经验..................................................................................10 5.1 2010.1.2

3河

北

笔

试

情

况，顺

便

攒RP.....................................................................................................10

5.22010.12.12上午笔经...............................................................................................................................10

5.312.12农行笔

试归来...............................................................................................................................10

5.4农行河北分行笔试经验---笔试情况（2010年1月日）................................................................11

235.5农行河北分行笔试经验---2010校园招聘笔试内容及应试策略（2009.12.11）.................................11

5.6农行河北分行笔试经验---英语综合笔试经验（2009年12月19日）...............................................12

六、农行

河

北

分

行

校

园

招

聘

面

试

经验..................................................................................15

6.1 2010年12月28日下午第二场农行河北分行面经~~~~~新鲜滚烫~~~..............................................15

6.22010年1

2月

日

河

北

农

行

面经..........................................................................................................15

6.32010年12月31日面试第一场，写给2012年毕业的童鞋们............................................................15

6.42011农行河北分行面试题......................................................................................................................16

大街网.png 6.5农行河北分行25日面经（2010年2月26日）..................................................................................16

6.6农行河北分行26日下午面经（2010年2月26日）..........................................................................16 6.7农行河

北

分

行

日

上

午

面

试

感受.........................................................................................................17 6.8农行河北分行

日下午面经（2010

年

2月

27日）..........................................................................17

6.9农行河北分行28日上午面试经历（2010年2月日）..................................................................18 6.10农行河北分行

日滚烫面经（2010

年

月

26日）..........................................................................18

6.11农行河北分行26日下午面经（2010年5月24日）..........................................................................19

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一、农行河北分行简介

1.1 农行河北分行概况

中国农业银行是我国四大商业银行之一，资金实力雄厚，服务功能齐全。2008年被《财富》杂志评为世界

500强企业之一。中国农业银行河北省分行是总行辖属一级分行，正在积极推进改革发展，努力打造内控严密、运营安全、优质服务、效益良好的现代化商业银行。

1.2 农行河北分行历史

中国农业银行河北省分行成立于1979年，是河北省四大国有独资商业银行之一，省分行本部设在河北省省

会石家庄市，下辖石家庄、承德、张家口、秦皇岛、唐山、廊坊、保定、沧州、衡水、邢台、邯郸11个二级分

行，229个支行和1700多个营业网点。2004年末资产总额1600亿元左右，金融同业增量市场份额位居第一，盈利能力居全国农业银行系统前列。

1.3 农行河北分行企业文化

河北农行长期以来坚持人本管理思想，贯彻加快发展理念，各项业务快速发展，经营效益逐年提高，正逐步

成为一个充满活力和竞争力的现代化金融企业。我们建立起了“能上能下”的用人制度，空缺职位全部通过公开

竞聘产生，破除论资排辈，鼓励优秀年轻员工脱颖而出；我们建立起了符合现代金融企业要求的收入分配制度，在金融同业平均收入水平的基础上，按照岗位价值和个人业绩取酬；我们强调团队精神，注重员工培训，努力

建立学习型组织，实现企业、员工“双赢”，致力于为社会提供现代化、全方位的金融服务。

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二、农行河北分行2012校园招聘项目介绍

2.1 农行河北分行2012校园招聘介绍

中国农业银行河北分行2010校园招聘回顾：启动于2010年10月，此次校园招聘，全省共招聘400人，分为

城区岗位和县域岗位，城区岗位工作地点为省分行营业部（石家庄）、承德、张家口、秦皇岛、唐山、廊坊、保定、沧州、衡水、邢台、邯郸等11个地市城区；县域岗位为上述11个地市所辖县域。以以经济、金融、财务

会计类专业为主，少量招聘与银行业务相关的其它专业的本科及以上学历应届毕业生。具体情况如下：

一、招聘岗位及数量

全省共招聘400人，分为城区岗位和县域岗位，城区岗位工作地点为省分行营业部(石家庄)、承德、张家口、秦皇岛、唐山、廊坊、保定、沧州、衡水、邢台、邯郸11个地市城区;县域岗位为上述11个地市所辖县域。具体

岗位分布及要求请登陆中国农业银行招聘网站报名系统查询。

二、应聘人员基本条件

(一)学历条件。2011年普通全日制大学本科及以上学历应届毕业生，毕业报到时毕业证、学位证、报到证

齐全有效。海外学历毕业生应为硕士研究生以上学历，且取得国家教育部留学服务中心出具的国外(境外)学历学 位认证。

(二)专业条件。以经济、金融、财务会计类专业为主，少量招聘与银行业务相关的其它专业。(三)外语条件。本科生全国大学英语四级(CET。本科成绩425分以上，硕士研究生全国大学英语六级(CET 硕士研成绩425分以上。应聘县域机构职位的可适当放宽，但相应学历四、六级成绩不得低于360分。第一外语

为小语种的，其第一外语水平应达到相当于英语四、六级的国家标准。

(四)品学兼优，勤奋敬业，有较强的团队精神和良好的沟通、协调和逻辑思维能力。(五)相貌端正，身心健康，无不良行为记录。(六)无不适合在金融行业工作的其它情况。

(七)城区岗位优先选择国家重点院校毕业生，县域岗位选择范围适当放宽。(八)其它条件要求详见具体招聘职位。

三、报名方法

应聘人员通过中国农业银行招聘网站统一报名，报名截止时间为2010年11月24日。登录报名系统后，请按照以下基本步骤进行职位申请：注册会员并登录→选择“简历管理”，编辑简历，然后将简历状态改变为“公开”→选择“职位搜索”，选择“机构名称”为“河北省分行”，点击查询按钮→ 选择应聘职位。

如有问题，请发邮件至jobheb@abchina.com。

2.2 农行河北分行校园招聘流程

（一）简历资格审查

（二）参加笔试

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（三）参加面试

（四）体检

（五）通知录用

（六）签订《就业协议书》

2.3 注意事项

(一)应聘人员应慎重选择“招聘职位”，第一次选择的职位为第一志愿，将作为录取及分配的重要依据。

(二)本科毕业生请在简历的“其它说明”中明确填写本人参加高考的时间、地点、文理科、成绩和录取批次，如“2007年河北省文科606分本科第一批次录取”、“2007年河北省理科540分本科第二批次录取”。该项请 认真核对后如实准确填写，如不填写或填写有误则视为提供虚假应聘资料，取消应聘资格。(三)“籍贯”和“生源地”项要明确填写到县(区)，生源地填写高中所在地，籍贯填写家庭所在地。应聘人

员应优先按照自己的生源地选择职位。

(四)上传照片应为本人近期正面免冠证件照片，文件大小不能超过30K。

(五)2011年校园招聘的笔试由中国农业银行在全国范围统一组织，采取计算机在线考试方式，应聘人员可

在考点列表中就近选择考点参加考试。笔试时间初定为2011年12月12日。博士研究生不必参加笔试，直接进入 面试环节。

(六)招聘只接受网上申请，不接受纸质简历或来人报名。

(七)所填报的个人材料必须真实无误，如有弄虚作假行为，将被取消录用资格。

(八)报名截止后，我行将尽快完成简历筛选，有关笔试、面试、体检的具体安排及招聘的相关信息，请应聘

人员密切关注中国农业银行招聘网站。笔试、面试、体检等通知信息将通过手机短信、邮箱、网页等形式发布，请大家及时更新本人联系方式，确保联系畅通。

(九)通过资格审查的应聘人员，接到笔试通知后及时到中国农业银行招聘网站上确认参加考试，并打印准考

证，按规定的时间及要求参加考试。

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三、农行河北分行招聘常见问题解答

3.1 农行河北分行校园招聘FAQ

1、如何进行投报职位？

您需要注册成为本站用户后方能申请我行职位。为保证您能够顺利应聘本行职位，请将简历信息填写详细

准确，并将简历状态设为“公开”。

2、投报的职位是否有数量限制？

为了给予您更多的应聘机会，您可以同时投报总行本部和两家分行机构的各两个职位。当您投报职位数已

满时，需等待应聘机构的相关职位招聘结束后方可重新投报其他职位。（总行下属所有部门均属“总行”同一个

机构，总行同一次招聘的所有职位中可以选报两个）。

3、为什么简历不能修改？

当我行工作人员对您的简历进行处理后，您的简历将处于锁定状态，不再允许任何修改。因此，请您在投

报职位前将简历信息填写详细准确。

4、为什么不能投报职位？ 请检查简历状态是否为“公开”，或者投报职位个数是否已经达到本行对投报机构及职位数量的限制，或者

查看您的简历类型与招聘类型是否相符。

5、如何上传照片？

在您填写简历的个人基本信息页面中，点击链接“点击此处上传证件照”，按照提示选择文件上传照片。请

选择正面免冠证件照片，并保证图片质量，文件大小不能超过30K。

6、照片超过限制怎么办？

如果照片超过大小限制，请使用图像处理工具（如ACDSee、Photoshop等)对图片文件进行处理，修改尺

寸、像质、色彩等参数，生成符合要求的图片后，再进行上传。

7、为什么日历控件无法显示？

您可以通过取消IE插件弹出窗口拦截的功能，保证简历填写顺利进行。您同样可以直接在文本框中按照标

准日期格式（如：2006-10-1)直接输入。

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四、农行河北分行职业发展&薪酬待遇

4.1 农行河北分行薪酬待遇（网上资料）

一个月大概2000+，不会很高的，不过福利还是可以的，年底还有奖励，要看效益了，好的话也有两万吧。

就是工作有些枯燥，现在就业压力大 能进去也是不错的！前途还是靠自己啦，努力才有前途 一个道理！

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五、农行河北分行校园招聘笔试经验

5.1 2010.1.23河北笔试情况，顺便攒RP

我在啥情况都不了解的情况下报了农行的校园招聘，后来在这个论坛里找到了好些经验和复习资料，对自

己很有帮助，谢谢贡献经验积极讨论的各位:83)现在自己也考完了，来说一下自己考试的情况吧。希望对下次 考试的学弟学妹有用。

先说自己情况，非211省内一本学校，管理类，本科。之前一直准备考研，公务员报名了，但裸考去的。行

测一点没看过

我是在河北师大西校区考的，下午一点半那场。试题前边也有同学说过了，70个单选，35分；35个多选，35分；语言表达15个，就是3篇阅读理解，每篇后边5个题，15分；资料分析15个，也是3个材料，一个材料出

了5个题，15分。多选题少选课得半分，多选、错选不得分。

昨天坐了2小时的车到师大后，发现门口好多学生，好多家长，还有发广告的辅导班，当时就:76)，被阵

势吓到了。走近了才发现是艺术生专业考试:87)。考试楼不难找，农行都有路标，顺着走很容易找到。昨天天 气很好，在考场外等的时间不难熬。1点的时候有工作人员组织考生排队进场，爬了个6楼。。进机房之前发

了瓶水，今麦郎的（？）领水时好多人问“是免费的吗？”回答“是啊，好好考啊，要不然对不起这瓶水哈”:92)，还有一张草稿纸。对了，健康证根本没人查

进场后那个热啊，机房特有的热气和味道弄的人挺不舒服的，而且刚开始答题时眼睛特别不适应盯着屏幕

看，总觉得闪的厉害，静不下心来答题，而且题目不像有的同学说的那么简单啊啊啊，不过这应该是我自己的

问题的。复习过行测的应该觉得不难。我时间安排也有点问题，挺简单一道题放电脑上就不会了:86)，于是就 拖延时间了。还差一小时10分钟交卷时我单选才做了40多道，正好到数列和图形推理部分，啊，本来就不会数

学，于是就先放弃了，去做后边的题了。如果把多选当作单选做，还是很简单的，我只有特别有把握的才多选

了，剩下的都只选了一个。阅读题，看着大段文字，更晕。材料分析比行测的要简单。不过要把握好时间，先

易后难。我的第一篇材料分析是特别复杂的计算，那个晕啊，做完只剩15分钟了，前边还有好几个空着，后边

还有两个材料。当时心理就觉得，肯定完蛋了。不过后边两篇材料特别简单，就是比较几个数的大小，两个数 相加啦什么的。。有一次为试题编排顺序愤怒了。好吧，主要还是自己的水平不高，踢飞:85)做完还有7.8 分钟，把前边的数列题和图形题蒙上了，交卷。

5.2 2010.12.12上午笔经

两个半小时 190题

单选120题（生物常识、历史知识、中外文学常识、中国文化常识、金融常识、数字推理、数学运算）

多选30题（主要涉及金融常识，少选得一半分）言语理解15题（3个大阅读，每个5题）资料分析15题（两篇）

英语阅读10（两篇金融方面的内容）做的不快，时间不够~~~

5.3 12.12农行笔试归来

2010年12月12日，参加农业银行笔试，上午9点到11点半

大街网.png 来之前也接到中国民生银行的电话通知笔试，但是时间冲突，只能二选一，最终选择农行 感觉农行真的很有派，危机室用的都是新电脑，纯新的，没人桌上发了草稿纸和一支写有“中国农业银行”

签字笔，监考都很专业，机房也很干净，有了对农行的“首因效应”，可能是农行的印象管理营销做的好，哈 哈

今年的题，也不像之前有人说的全是行测的，很简单

事实上，好多专业题，有金融，经济，还有会计的，里面夹杂着计算题，当然数量关系也不简单，资料计

算量也还是有的。题目190道，天哪~ 答下来感觉不是很好，随缘吧，不知道什么时候有面试通知，这个成绩是不会公布的，哎。。

5.4 农行河北分行笔试经验---笔试情况（2010年1月23日）

先说自己情况，非211省内一本学校，管理类，本科。之前一直准备考研，公务员报名了，但裸考去的。行 测一点没看过。

我是在河北师大西校区考的，下午一点半那场。试题前边也有同学说过了，70个单选，35分；35个多选，35分；语言表达15个，就是3篇阅读理解，每篇后边5个题，15分；资料分析15个，也是3个材料，一个材料出

了5个题，15分。多选题少选课得半分，多选、错选不得分。

昨天坐了2小时的车到师大后，发现门口好多学生，好多家长，还有发广告的辅导班，当时就，被阵势吓

到了。走近了才发现是艺术生专业考试。考试楼不难找，农行都有路标，顺着走很容易找到。昨天天气很好，在考场外等的时间不难熬。1点的时候有工作人员组织考生排队进场，爬了个6楼。。进机房之前发了瓶水，今麦郎的（？）领水时好多人问“是免费的吗？”回答“是啊，好好考啊，要不然对不起这瓶水哈”，还有一张草

稿纸。对了，健康证根本没人查

进场后那个热啊，机房特有的热气和味道弄的人挺不舒服的，而且刚开始答题时眼睛特别不适应盯着屏幕

看，总觉得闪的厉害，静不下心来答题，而且题目不像有的同学说的那么简单啊啊啊，不过这应该是我自己的

问题的。复习过行测的应该觉得不难。我时间安排也有点问题，挺简单一道题放电脑上就不会了，于是就拖延 时间了。还差一小时10分钟交卷时我单选才做了40多道，正好到数列和图形推理部分，啊，本来就不会数学，于是就先放弃了，去做后边的题了。如果把多选当作单选做，还是很简单的，我只有特别有把握的才多选了，剩下的都只选了一个。阅读题，看着大段文字，更晕。材料分析比行测的要简单。不过要把握好时间，先易后 难。我的第一篇材料分析是特别复杂的计算，那个晕啊，做完只剩15分钟了，前边还有好几个空着，后边还有

两个材料。当时心理就觉得，肯定完蛋了。不过后边两篇材料特别简单，就是比较几个数的大小，两个数相加 啦什么的。。有一次为试题编排顺序愤怒了。好吧，主要还是自己的水平不高，踢飞 做完还有7.8分钟，把

前边的数列题和图形题蒙上了，交卷。

5.5 农行河北分行笔试经验---2010校园招聘笔试内容及应试策略（2009.12.11）

首先，恭喜各位学弟学妹们成功通过简历筛选阶段，入围笔试名单！在这一阶段，你们成功击败了绝大多

数竞争对手，我曾经说过简历筛选阶段是淘汰人数最多的一个阶段，能够参加笔试，充分证明你们很优秀，同

时也很幸运。在这一阶段，无数的海外留学生，985工程，211工程，国内知名重点财经院校的硕士生甚至博士

生都未能避免被淘汰的惨烈结局。在这一阶段，你们成功证明了：你们也许不是来自名校，也许不是太优秀，但是你们可以使“海龟”变“海带”，可以证明“大本可以胜过小硕”（当然“大专” 还是干不过“小硕”的）,普普通通“二

本生”可以胜过“重点生”！

入围笔试，毫不客气的说，你们已经成功90%了，因为80%参加农行笔试的同学，也是参加中行笔试的同

学，同时也是参加中国邮政储蓄银行、中国工商银行、中国建设银行、交通银行、各省信用社和股份制商业银

大街网.png 行以及城市商业银行的同学，有的同学能够同时进入十几个银行的笔试和面试阶段，甚至是被十几个银行录取，但最终他只会选择一家，这样其余同学就有机会了！例如，今年中行和农行同一天笔试，则有可能有一半的同

学放弃农行或者中行的笔试机会，换句话说，只要你参加笔试，就意味着你成功晋级下一阶段——面试！

下面，我就说农行的笔试内容和应试策略吧，首先强调一点，如下笔试内容是根据本人回忆的2009年校园

招聘的笔试内容，不能保证2010年继续采用！

2009年的笔试是“基本能力测试”，题型全部是选择题分为单选和不定项选择题（注意不定项选择题，多选

不得分，少选得分）

内容主要考察语言表达，逻辑推理，数量关系，基本金融常识，时事常识，所以在前文中，我曾经说过考

试时要带计算器，因为有很多材料计算题！

整个考试内容十分相似于公务员考试的“行测”，但难度就小多了，但是题量比较大，所以说大家考试时注

意时间！所谓的金融常识和时事常识都是很简单的而且特别少，即使对于非经管类专业的学生来说也非常简单！

5.6 农行河北分行笔试经验---英语综合笔试经验（2009年12月19日）

一、英语。

英语的考试时间一个半小时，95道题，时间相当紧张，我最终是有两篇阅读一眼都没看。第一部分，同义词替换，大约是10个。单词的难度相当于六级单词，我挨个看了下来，觉得都比较眼熟，只是考过六级也有三四年了，所以会做的没有几个。

第二部分，单选，20题。题目难度不大，主要还是词意辨析，词汇难度仍旧相当于六级。第三部分，改错，10题。每句话给出四个选项，选一个错的即可，不需要改，难度也不算大，平时有点联

系英语的话，应该都没问题。

第四部分，完形填空。20题，难度大于六级，甚至略微高于考研英语。不过也可能是因为本人许久没有看 英语的关系。

第五部分，阅读理解。35题，这35题又分为四种题型：第一种题型是常规阅读，给了四篇文章，每个文章

五个题目，共二十个题目，选择正确答案。难度我觉得高于六级低于考研英语。（不过这么说并不准确，毕竟

考研英语跟六级的要求不同，但是文章的难度就我而言觉得是肯定高于六级的，高不了很多，只是句子复杂些，文章长些。）。第二种题型是排序题，一篇文章，给出了第一段（A）和最后一段（G），然后将B-E段的顺序 打乱让你重新排序，文章很长，没有一定的速度练习和解题技巧练习的话，完全可以最后瞎蒙。第三种题型，是选择合适的句子填入。给一篇文章，也是相当的长，每段话中基本上都缺一句，从后面的答案选最合适的填

入，大约有5道。这个我完全就蒙的了，没有时间做。第四种题型，是快速阅读，两篇超长的文章，五道题。做

过专四的同学都应该很会做快速阅读，我本人也认为快速阅读是最简单的，我花了五分钟全部做完。)接下来要说说如何克服时间不足的问题了。第一部分至第三部分没什么好说的，顺序做下来就可以了，是

整份卷子难度最小的部分，不要轻易放弃。完形填空根据个人英语水平，水平高的自然顺序做下来就好了，像

我这样，过了六级好几年了，考研也过了两年多了，对英语已经是那种若即若离的状态的，最好选择先做阅读，后面来蒙。当然我今天很失败，先做了完形，所以写个总结给大家。最重要是阅读理解的时间安排。我的经验

和忠告是：一定要先做快速阅读。这次快速阅读的文章超长，题目只有五道，从文章的长度来说，是高于英语

专四的，但是题目却非常简单，找到关键词，马上可以选出答案，不需要思考推理。而且找关键词也很快的，不用通篇阅读。这样的题，是稳拿的，不拿白不拿。做完快速阅读之后，就可以根据自己的英语水平选择顺序

了。我的建议是先做常规阅读，再做选句子填充，最后做排序。我最后做排序的理由是文章比较长，而且我们 的思维与外国人思维方式不同，全做对并不容易。而且在那种时间很紧张的情况下，很容易自己心理紧张就不

容易做对，而一个错基本上意味着全错，不如到最后做，有时间就看一下，没时间都选一个答案，肯定能对一 个。

大街网.png 总之，对于英语部分而言，除了那些英语专业和英语非专业牛人，题量对于一般水平的人而言，是绝对做

不完的，要选择最优的做题顺序才是王道。

二、综合。

综合考了两部分，一部分是行测，一部分是综合知识（涵盖多个专业）

先说行测。行测不难，一个小时，70道题。做过国家公务员考试，再做这个，觉得很愉快，所以不用怎么

担心。至于专业，经济和金融类的我就完全不懂了，纯粹瞎猜。趁现在还有些记忆，回忆些题目，根据之前我

看到的资料，觉得有些题目是往年考过的，所以大家可以注意一下。单选（只有第一题是原顺序，其他的只记得题目，顺序不记得了）：

1、世界汇率的基准（四个选项，日本什么银行、美国纽约银行、伦敦银行，我选的伦敦银行，大家自己找

答案吧）。

2、布雷顿森林体系（大约是问的什么时候脱钩，我选的70年代，还是大家自己找下正确的），3、巴塞尔协议规定的银行资本充足率（不低于8％），4、营销什么的核心环节（生产、消费、交换、促销，这题我不会），5、国内母公司和海外子公司合并产生什么风险（汇率风险、会计风险、财务风险、交易风险），6、股票指数期货空投套现什么的（这题完全没懂，给了四个答案，A，买入短期期货，卖出远期期货，B、买入远期期货，卖出短期期货，C，短期远期全部买入，D、短期远期全部卖出）

7、增值税的性质（原题不是这么说的，四个选项分别是：A、国家专项税收 B、地方专项税收 C、归入国

家共享税收收入 D、归入地方共享税收收入

8、给了速动比率和流动比率，还给了流动资金好像，算什么忘记了。。这个非本人专业，完全不会，还

有几道类似的计算题，比如什么周期次数啊之类，都比较专业了，应该是会计专业的。

9、影响现金流量的什么什么（A、用固定资产还债——偶就选的这个了，所及就记住了这么一个答案，可

能也是会计专业的，不会）.10、中国外汇交易的中心（北京、上海、深圳——还有个忘记了，偶选的上海）

11、证券投资和对外借贷是什么性质的投资（国家投资、私人投资、直接投资、间接投资）;

12、泰勒被称为（科学管理之父、系统管理之父什么的）

j13、我国在日本发行的债权j叫什么.14、需求弹性大于1什么的（答案有奢侈品——我就选的这个，就记住这个了，也不会反正，瞎蒙）

15、菲利普斯曲线说明的是（利率和失业率什么的，偶不会，瞎选的，跟失业有关的哪个选项）'

16、人类的最低层次需求（生理需求、社会交际、受人尊重——还有个选项忘了）

17、法律类的题目很少，主要集中在劳动法和公司法。偶是法学专业，劳动法我印象里考了三道，一道是

说周末加班后来又不补休的，用人单位须支付多少工资（150％、200％、300％、100％），一道是问哪个不 算工伤（职业病、上下班途中遇车祸、下班后在办公室上网被抢劫致伤，还有个答案记不得，肯定是应当算作 工伤的情形），第三道是考的劳动合同在三个月以下的不得约定试用期的规定或者是只能约定一次试用期的规

定，也可能两个都考了。感觉出的题可能是题库里的，并不全是新劳动合同法内容。——插一句，在行测中居

然问道了经济合同法规定的违约诉讼时效，真可怕，这部法律99年就废止了！！中行该好好审视一下自己 的法律水平了——商业银行法居然没有考。公司法考了个关于股份公司的说法正确的是（一个以上的发起人、10个以上的发起人、最低注册资本100W、半数以上发起人在中国境内有住所）。其他法律就是涉及了一下税

法，考的也不多。

18、计算机类的题目很简单，一道是问电子邮件那个软件。一道是问TCP/IP协议是为什么制定的，一道是

问BBS所不具有的功能，LAN是指的什么。都很简单。、时事政治没有参考价值，也没几道题，就不提了。——应该回忆了大部分的。希望对大家有用。

1、骆驼评级法（CAMEL）包括（主要就是考它的概念内涵吧，反正我不会，四个全选了）

2、税收的三性（固定性什么的）

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3、免征个人所得税的（军人专业安置费、保险赔付等）-

4、违反会计什么统一性的（大概就是说在A、B两个会计，分别用了甲、乙两种算法，选项中哪种情

形违反什么统一性——由于非偶专业，可能表述不是很准确，会计学的同学可以帮忙说清楚）.5、考的某个公式推理出来的，包括周转周期、周转率、年周转次数什么的。

6、银行核心资本构成（我不会，但是我记得巴赛尔协议有提到

7、还有些政治类题目，很简单，只有两三道的样子，学过初中高中大学政治的都没问题!

8、两三道法律题，也很简单，记不得了

9、几道计算机题基本上也是相当基础

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六、农行河北分行校园招聘面试经验

6.1 2010年12月28日下午第二场农行河北分行面经~~~~~新鲜滚烫~~~

今天下午2点到的凯旋金悦大酒店。进侯考大厅时领一张表，然后等待工作人员喊名字，审核资料，照相。

之后就是到点了跟随导引人员去考场。正式的面试开始了。。:72)一分钟自我介绍，不用按顺序，但是本小组第一个座位的女生说按顺序吧，大家也不好意思跳着说啦。。

虽然面试官说不用顺序

大家开始很紧张，后来到小组讨论时好很多了。。

小组讨论题目是：大学礼堂，上午举办英模事迹报告会，下午举行大学辩论赛，晚上举行学生舞会。会场

颜色布置，主色调选择什么：橘红、银灰、天蓝、白色、鹅黄。最后给结论，并陈述原因。咱这小组把英模事迹报告听成了英俄事迹报告，我这一内牛满面啊。。:67)关键是讨论时没听人家说，到总计是才听到理解错了，想纠正，考官说时间到了。。真是欲哭无泪啦。。咱这小组2男生，6女生，气氛不够热烈 唉！！估计又是炮灰了。。:110)但是结果没出谁也不知道，还好我的纸上写的是对的。愿我好运吧！！

这段时间很期待有好的面经，自己经过了，就出一个，给以后的同学参考一下。。

6.2 2010年12月29日河北农行面经

今天上午结束了农行的面试，把经验写出来，与大家分享。

（1）提醒以后的童鞋，面试的时候把原件的复印件，提前准备好，不然去酒店复印比较贵，1元一张（在

学校才7分一张啊），还有一张一寸的照片。（2）进去后先验证，然后分组等待面试。

（3）面试1分钟用一张白纸叠一个名签，我叠得不好，大家可以底下练习一下，名字可以加粗写的大一些，清晰一些。

（4）1分钟的自我介绍，很准时，有助理掐妙表。好好准备一下。

（5）主考官读讨论的问题，读两遍。然后5分钟思考，之后20分钟自由发言。（6）讨论一致之后，一个人总结，限时2分钟。希望能给大家一些帮助。

6.3 2010年12月31日面试第一场，写给2012年毕业的童鞋们

今天是河北农行最后一天的面试，看了好多天的应届生BBS，也算做好了心理准备。

8点多点到的凯旋金悦，比我早到的同学已经有好多了。按照指示牌到五楼待考室，领了申请表，填上（表

上写错了几个地方，本来说再要一张表重新填，管理人员说直接划了就行，不知道会不会扣分什么的，同学们

以后填表一定要看仔细）。8点半开始叫名，交申请表，然后是审核证件，验证。复印件留下，原件带走。之后

坐在后面等待安排。

8点50左右开始分组，然后一组坐一排，等待面试。

大街网.png 9点多了，助理带着我们进面试考场（每一组一个助理），进入考场，一个主考官，一个副考官，那名助理 负责计时。

首先是每人一分钟的自我介绍，切忌超时，会被叫停的。自我介绍结束后，主考官公布无领导小组讨论话

题。我们组的话题是：一个中等城市，交通拥堵的现象非常严重，下列解决措施中，有效性排序应该为？A.建

设高架桥；B.错时上下班；C.控制家庭购车；D.由政府财政补贴，倡导绿色出行。一开始我们组的意见非常不统一，经过近20分钟的讨论，基本上达成了一致，但仍有一名同学保持自己的意见。但到最后也基本上接受了我

们讨论的结果。最后由一名同学进行总结。

自我介绍期间，考官不时拿笔记录一些东西。以我观察，好像是有班干部或者社团干部经历的，会有记录，好像还有其他，不甚了解。我自我介绍时也没顾得上观察给没给我记录。讨论期间，考官不发表任何言论，只

观察各名同学的表现。讨论结束后，主考官宣布面试结束，退场。

不管结果如何吧，这起码是一次锻炼。当然我们都希望能得到这次机会。祝自己好运，也祝每一位用心准

备面试的同学们好运。

6.4 2011农行河北分行面试题

呵呵 虽然距农行面试已经很久了，但明年、后年、大后年......还会有大批毕业生，会有用的 呵呵

面试流程：1）1m' 自我介绍|（表达出自己优点，是党员的一定要先提出来，有优势）注意时间

2）无领导小组讨论 八九个人一组，椭圆形桌，发言不分先后。注意气氛一定要和谐！---和谐

社会嘛

面题---每场一个面题 如：上午9点场的，整场分若干组，整场一个面题

题目：1）宁做鸡头不做凤尾

2）A、B两个工司，A公司薪资高，待遇好，B公司个人发展空间好，机会多，A、B选哪个？原因

3）你是一个房地产公司老板，有下面3件事赶一起了需要你现在处理：a城东地皮拍卖会或商业洽谈

b市领导

检查，有采访 c(记不清了)貌似是 开会，很重要的会你如何处理？

4）银行工作中个人需具备各种能力，下面给出5种，排序：爱学习、讲诚信、肯吃苦、善沟通、守

规矩

就知道这几个了 希望会有用哦 ~~攒人品喽 6.5 农行河北分行25日面经（2010年2月26日）

在面试之前我也在很焦急的查找一些有关于面试的经验，但很遗憾，我发现参加过农行面试的人员一直没

有出面经的，这可能是竞争的压力吧。由于我在应届生论坛得到了很多帮助，所以现在回馈给大家，希望大家 都很顺利。

下面，我就介绍下面试流程。主要是自我介绍还有小组讨论。自我介绍一分钟，建议大家说的简洁明了。

小组讨论的时候要注意自己的论点，在论证的时候不要打断别人，这样会让面试官印象不好。要记住你讨论的

是个题目，要在题目本身上下功夫。

不过其实最重要的是平时积累，只要你本身并不太差，在面试的时候能够自然的展示自己就好了。最后祝 大家面试成功。

6.6 农行河北分行26日下午面经（2010年2月26日）

大街网.png 首先，资格审查，填登记表。填完之后等待审查，被叫名字后到前面交登记表，以及审查身份证、学生证、英语证书、毕业推荐表。

其次，照相，完后到门外等待分组。

然后，分组（组员8人，男女混组、本硕混组，基本都是来自一个市的，不过我们组有一个其他市的，可能

是个例）。

最后，带到一楼或三楼进行面试，主考官一名，助理两名，进入面试。分自我介绍和小组讨论。自我介绍1 分钟，小组讨论20分钟，其中3分钟时间组员阐述自己对题目的观点，然后进入讨论阶段，最后由1人总结陈述。

注意：要注意控制时间，时间到，助考官即喊停。

26日下午小组讨论题目：张某是一名才华横溢的同学，但由于相貌不佳，求职屡屡失败，张某决定借钱做

整容手术，你对此事的看法？

6.7 农行河北分行27日上午面试感受

我说说面试的感觉吧。

石家庄地区招17个人，总共177个人面试。

抛去内定的，我估计能留下7个名额给外边的人就已经很不错了。这样一算，比例一下就从1：10变成了1：25了。

面试的题目也很别扭，不像无领导小组讨论。因为给了题目之后并不是要和小组其他成员讨论，最后得出

一个统一的结论。只是针对题目发表自己的看法，我们那组最后感觉有点像辩论赛的感觉。感觉并不是考察你

如何与他人合作或说服他人等能力，更多的还是考察个人对问题的认知和临场发挥吧。我这组，有两个人我觉得说的还不错，而且感觉也很有辩论的感觉。

这种面试让我一开始就很没有感觉，只是说了自己的看法后，后边就基本没怎么说了，只是听他们说，觉

得有的说的挺好笑的。

大家自我介绍的时候，貌似都挺牛的。我们那组就只有一个是本科生，其他的要么是学校很牛气，要么就

是有实践经验。我觉得从我的表现看，我肯定没戏了。

明天还有一天的面试，给后边的同志点建议吧，准备小组讨论的时候，要有做辩论的感觉，论点鲜明，论

据充分，围绕给的题目说，别跑题。呵呵，个人浅见，各位随便看看吧 祝大家好运吧

6.8 农行河北分行27日下午面经（2010年2月27日）

今天下午参加面试，用一个词形容，就是混乱。首先进入等候大厅，在等了快一个半小时的时候，终于面

试助理带走，然后进入面试的教室。一个主考，一个副考，一个助理。先给一分钟时间做了一个姓名签，写上

自己的名字。再给一分钟时间自我介绍，居然没有次序。。由于紧张，我觉得自己的语速快了不少，而且大

家的介绍都没超过一分钟。之后就是主考官念了一道讨论的问题，对“宁当鸡头不当凤尾”的看法，然后说开始

吧，之后考官们就在没说过一句话。。我们小组的气氛一直不是很热烈，原来20分钟居然有这么长。我们小

组的讨论到我们实在无话可说为止时间都没到。。然后一个同学说，我们的讨论就到这为止吧。这感觉。。

还好没让小组形成统一意见，我们实在没什么可说的了。大概大家都太紧张。顺便说一句，原来研究生是很多地。。悲伤

大街网.png 希望明天的同学面试顺利，不要出现我们这种情况

6.9 农行河北分行28日上午面试经历（2010年2月28日）

2010年2月22日收到面试通知，2月27日乘火车晚上到达石家庄，住在朋友家。28日早上打车到农行培训学校（城角街656号），下车进入校门，只见门口有一考场平面示意图，按示意

图到了考场，由于还不到8：00，在考场外等候，8：00进入考场二楼的等候室，找座位坐下（有380ml的农夫

山泉矿泉水，渴了的可以喝）。

第一项填表。有工作人员分发《中国农业银行河北分行2010年应届毕业生求职申请表》（这个跟简历差不

多），每人一张填写，并粘上一寸照片（等候室工作人员准备了胶棒）。

第二项审核资料。工作人员分地区按姓名拼音的首字母顺序叫同学的名字，被叫到的同学将填好的申请表

交到前面，然后审核资料（身份证、学生证、英语等级证书及毕业生推荐表），把上述证件的复印件一并上交。

第三项照相。审核资料后到后面跟工作人员报姓名登记一下，然后照相。

第四项助理带领小组人员去面试。面试时是每8个人一组，助理点小组的人名，然后被点到的8个人跟着她 去考场参加面试。

进入考场，对面一共三个考官，中间的是主考官，左边的是刚才的助理（她在面试中负责计时），右边的 考官好像负责打分什么的，不太清楚，考官的对面有一排8 对桌椅，每张桌子上有两张白纸，一支黑色签字笔，面试的8个人随意坐下，没有顺序。然后主考官向面试者说明面试流程，面试分为两个部分，第一部分是自我介

绍，每人限时1分钟；第二部分是小组讨论。面试开始，先计时1分钟，让大家用一张白纸做自己的名签，然后

就是自我介绍，没有顺序，谁想好了就可以说，每个人只有1分钟，时间到助理就会喊停。自我介绍完毕后，主

考官宣读小组讨论的题目及要求，我们小组的题目是：走向成功的因素很多，请对以下因素进行排序，情商、智商、机遇、出身，可以小组讨论也可以进行辩论，讨论时间为20分钟，有3分钟的思考准备时间，可以在剩下 的一张纸上写东西，3分钟时间到即可发言，发言亦没有顺序，谁想好了就说。我们组是上午的最后一组，只有

6个人，因此讨论时间为15分钟。讨论结束退场，我们组面完的时候已经快12：00了。我足足等了3个多小时才

轮到面试，而面试只用了大概30分钟（不怕等待，只要结果是好的，再漫长的等待也是值得的）。

注意：1.面试时不管男生女生，都要穿正装，毕竟银行是讲究这个的，而且面试的没有几个不穿的，如果

不穿会很明显，很不搭调。

2.发言时间一定要掌握好，自我介绍可以提前写好，多练练。3.由于是冬天，大家穿的衣服都比较多，自己的外套（羽绒服等）、包等东西可以放在等候室，面完后再

回去拿，也可以带到考场，有地方放，不过就是显得不够利索，如果东西多的话还是建议放在等候室。

6.10 农行河北分行26日滚烫面经（2010年2月26日）

下午一点开始进入农行干校的候考室等候，其中填写了一个介绍自己的表格。等候点名，然后审核材料，照相。

参加面试的大部分人都是西装革履。

面试8人一组，基本都是一本学历，个别研究生。我旁边是一个西北政法法律系本科生，聊天知道已通过司

法考试，还有一个北京化工的研究生，一个河北工业的本科生，报的县域

考官总共3人，面试是每人一分钟的自我介绍，然后是小组讨论。是自由抢答形式，每人可以说好几次，也

可以反驳别人。我的题目是关于找工作与整容方面的，其他童鞋有的是关于在唐僧师徒四人中选择合作伙伴的，总之是没有专业知识的。

大街网.png 本人普通二本，还不是金融财会专业，很无语....只知道这些了，希望对明后两天面试的童鞋有用。

6.11 农行河北分行26日下午面经（2010年5月24日）

我是26号下午场，1点多在二楼侯考室集合，发表格，其实就是填个人信息。贴上让带的照片。然后念名字

交表格，分组。然后信息审核，学生证身份证就业推荐表，复印件订在一起留下。门口照相。门外等候。一组8 人。一个主考官，一个考官，一个助理。1分钟自我介绍（没有顺序），助理会计时，到时间会喊时间到，我们

组有俩没说完，建议自己先练练。然后考官读题（大学生毕业因长相四处求职碰壁，借钱整容，你怎么看），小组各自发表自己的看法，并讨论。考官看着你（也没有顺序）。我们那组有俩辩论起来了，我辩证的分析问

题，最后提出了解决方法，考官冲我点头笑。20分钟。然后出来就完了。考官是在面完以后打分的，面得时候

不打分。对了，进入考场时会给张纸做台签，写上你的名字。好多做的太难看，我那就我和一个女生做的可以，面过中行的应该都会做。

大街网.png 农行河北分行

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