工作计划,法务工作规划五篇

第一篇：工作计划,法务工作规划

法务工作规划 法务工作规划 公司法务工作主要有两大方面 1、积极服务于各子公司在经营中的法律需要，包括提供各项法律咨询、草拟或审核各种法律文件、协助处理各项法律纠纷，督促、辅导、协助各子公司各项制度的制定和完善等。

2、辅导各子公司管理制度进一步规范化和法制化，建立规范的风险防控制度，为公司上市提供法律支撑。（如推进 OA 系统中的合同会签制度、完善公司档案管理制度、建立系统的风险管理制度等。）

日常工作计划如下：

1、为各子公司日常生产、经营、管理等业务方面提供法律意见或建议或接受各项法律咨询，随时提供。（有台帐）

2、协助各子公司草拟、审核或修改各种法律文件（如非格式合同、承诺书、担保函、声明等），一般情况当天提交当天完成；繁忙情况下，当天提交次日完成。（有台帐）

3、接受公司委托，代理或参与诉讼、仲裁等纠纷处理，协助调查，提供初步解决方案。（至少提前 3 天安排处理进度，目前最多的是劳资纠纷，有台帐）

4、审核或准备商务谈判所需的各类法律文件，必要时直接参与谈判，提供法律支持。

5、参与起草或审核公司其他内部管理制度，为公司各项规章制度的合法性提供保障。

6、参与上市办各项筹备工作。

7、协同审计总监审计各子公司财务风险，如银行信用评级、担保、抵押等，或进行风险提示。

8、办理或协助办理商标、专利、著作权和商业秘密保护等有关法律事务。（目前外协在办）

9、参与外聘法律顾问的选聘和考核。

10、根据需要组织并协助外聘律师对公司某一领域业务进行专业审查并出具法律风险防范报告，预防公司营运过程中潜在的法律风险（即法律体检，曾提议过，规划中）。

11、有关法律事务的其他外部联络工作（如律所、法院、劳动仲裁委等）。（有台帐）

12、根据需要组织公司内部法律知识培训。（曾组织过各公司营销负责人培训，有台帐）

13、密切关注并搜集与公司营运相关的法律、法规、政策变化的信息，为公司决策提供参考。

14、留意培养各子公司的法务人员，为建立规范的法务工作条线奠基。法务工作规划(二)xxxx 年度法律事务工作规划

鉴于公司已经发展到一定规模，律师将主要协助公司理顺、整理和规范以下日常运营中的法律事务（制度）：

一、公司治理及行政管理风险防范制度

1、公司组织架构设计 2、从董事会到总经理的工作职责以及权限划分办法和制度 3、公司财务部、人事部、销售部、产品运营部、客服部等各部门的工作职责以及权限划分办法和制度，等 4、总经理办公室的工作职责及管理办法 二、在全面修订以《员工手册》为主的公司规章制度基础上，进一步着重建立和完善公司如下劳动人事管理风险防范制度 1、2、3、4、5、6、7、8、三、公司员工招聘和离职管理制度及相应表格公司考勤管理制度及相应考核表格公司薪资福利及奖金激励管理制度及相应表格；公司请假及加班管理制度及相应表格公司奖惩、晋升管理制度及相应表格员工培训管理制度及相应表格与员工相关的商业秘密保护制度和竞业限制制度以员工手册为主的其他员工管理制度，等会计及出纳、资金和财产管理风险防范制度 财务部工作准则

财务管理规定 报表管理规定 财务档案管理制度 经营计划与预算管理制度 资金包括现金收支管理办法 借款和各项费用开支审批程序 固定资产管理办法和制度，等 采购管理风险防范制度 采购作业流程 采购所需相关验货、收货、入库合同和单据 采购员工作职责 采购合同审批制度，等 业务执行管理风险防范制度 1、2、3、4、5、6、7、8、四、1、2、3、4、五、1、根据公司产品特点制定的执行流程 2、公司执行质量控制制度和文件 3、公司产品执行完毕后的客户确认流程和制度，等 六、销售管理风险防范制度 1、销售管理制度 2、销售员涉及公司商业秘密保护制度和竞业限制文件 3、渠道销售的法律风险防范制度 4、销售员考核激励制度

5、销售与执行协调制度 6、客户投诉处理流程和制度 7、销售合同管理和审核 8、销售与财务协调配合催款制度，等 七、文书及公司档案管理风险防范制度 1、公司档案管理办法 2、公司报刊、邮件、函电收发制度 3、公司档案借阅管理规定，等 八、总务管理风险防范制度 1、公司保卫管理制度 2、公司员工进出管理制度 3、公司防盗、消防管理制度 4、公司公共用品使用和管理规定 5、公司硬件设施使用管理规定 6、公司娱乐活动管理规定，等 九、知识产权管理风险防范制度 1、知识产权战略和管理制度 2、商业秘密保护制度完善 3、帮助设立专门的知识产权保护与管理部门，建立企业知识产权部门与其他如产业 等部门相互协调、分工合作的组织制度 4、公司研发、销售、执行各环节的内部知识产权管理制度，等

一〇、公司税务筹划 1、公司营运阶段税务筹划以及风险防范 2、关联企业税务纳税筹划 3、企业投资与融资纳税筹划 4、并购中的税务筹划 5、高新技术税务筹划，等 一一、公司经济犯罪防范 1、公司经济犯罪阐释 2、公司员工经济犯罪防范培训 3、公司经济犯罪防范与问题解决，等化、研发法务工作规划(三)xx 年法务部管理计划书 法务部根据目前公司的工作情况和工作需要，坚持以事前预防、事中控制为主、事后补救为辅为原则，以高效、高准确率和自律为法律服务准则，结合企业法律工作的特点和公司法律服务的实际需求，制定法务部 xx 年管理计划书。

一、合同及法律文件的审核、起草 1、协助巩固和完善合同及法律文件审核的机制，加强合同审核的有效性。

2、进一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合实际操作和公司利益。

3、合同及其他法律文件审核保持自收到文本 2 小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改，但特殊情况除外。

4、合同及其他法律文件的起草自详细了解相应的具体内容后 4 小时内完成，但特殊情况除外。

5、加强合同管理，规范审批流程，完善管理制度，尽可能降低公司的法律风险。

6、保持敢于直言的风格，大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策提供法律依据。

二、法律补救功能中的计划 1、协助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，接到相关要求后 2 天内开始行动。

2、在清理和催收中，发现重大法律问题立即向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情，使领导迅速作出决策。

3、接到诉讼请求后，自领导批准之日起 15 日内完成法院立案。

4、发现需诉讼的案件，有义务向公司报告情况，并建议提请领导批准起诉。

5、对起诉或应诉案件的代理，大多数保持自行代理。

6、做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。

7、诉讼案件做到有求必应、认真负责、及时完成。

三、工商登记及证照管理计划 1、接到有关公司证照的申报、登记、变更、年检、注销请求后，自领导批准后 15 日内完成。

2、法务部有专人对证照的保管、登记、备案统一管理。

四、法律培训和宣传计划

1、根据公司的要求，积极配合有关部门，采用定期或不定期方式对公司所有在工作中需接触法律的业务、采购及管理人员进行相应的岗位法律培训。

2、拟对公司涉及商标、商业秘密等知识产权工作的相关人员进行知识产权知识点的培训。

3、在进行法律培训的同时，法务部不定时地解答法律咨询和进行法律宣传。

五、自身素质提高 1、加强学习新知识，吸收新知识，争取机会参与业务培训和同行交流。

2、鉴于法务部自身还未能熟悉地掌握法律英语和运用国际经济法律、商业惯例，对公司涉外经济活动的法律支持和服务还缺乏力度，有待继续学习提高。

法务部 xx 年 12 月 10 日法务工作规划(四)总体思路

内容仅供参考

第二篇：法务工作规划

法务工作规划

公司法务工作主要有两大方面

1、积极服务于各子公司在经营中的法律需要，包括提供各项法律咨询、草拟或审核各种法律文件、协助处理各项法律纠纷，督促、辅导、协助各子公司各项制度的制定和完善等。

2、辅导各子公司管理制度进一步规范化和法制化，建立规范的风险防控制度，为公司上市提供法律支撑。（如推进OA系统中的合同会签制度、完善公司档案管理制度、建立系统的风险管理制度等。）

日常工作计划如下：

1、为各子公司日常生产、经营、管理等业务方面提供法律意见或建议或接受各项法律咨询，随时提供。（有台帐）

2、协助各子公司草拟、审核或修改各种法律文件（如非格式合同、承诺书、担保函、声明等），一般情况当天提交当天完成；繁忙情况下，当天提交次日完成。（有台帐）

3、接受公司委托，代理或参与诉讼、仲裁等纠纷处理，协助调查，提供初步解决方案。（至少提前3天安排处理进度，目前最多的是劳资纠纷，有台帐）

4、审核或准备商务谈判所需的各类法律文件，必要时直接参与谈判，提供法律支持。

5、参与起草或审核公司其他内部管理制度，为公司各项规章制度的合法性提供保障。

6、参与上市办各项筹备工作。

7、协同审计总监审计各子公司财务风险，如银行信用评级、担保、抵押等，或进行风险提示。

8、办理或协助办理商标、专利、著作权和商业秘密保护等有关法律事务。（目前外协在办）

9、参与外聘法律顾问的选聘和考核。

10、根据需要组织并协助外聘律师对公司某一领域业务进行专业审查并出具法律风险防范报告，预防公司营运过程中潜在的法律风险（即法律体检，曾提议过，规划中）。

11、有关法律事务的其他外部联络工作（如律所、法院、劳动仲裁委等）。（有台帐）

12、根据需要组织公司内部法律知识培训。（曾组织过各公司营销负责人培训，有台帐）

13、密切关注并搜集与公司营运相关的法律、法规、政策变化的信息，为公司决策提供参考。

14、留意培养各子公司的法务人员，为建立规范的法务工作条线奠基。

第三篇：法务工作计划

法务工作计划锦集八篇

法务工作计划 篇1

“安全、有序、激情、和谐”是公司20__年工作的指导思想，安全、有序同时也是法务工作的目标。根据目前公司法律工作的现状，20__法务工作的重点将围绕以下几点展开：

一、公司规章制度的修订

完善公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，20__年拟计划按原分类对制度进行修订。其中涉及人力资源制度20个，财务制度16个，行政管理制度6个，品质管理制度3个，后勤管理制度13个，工厂管理制度2个。对上述制度提出修订意见，相关工作在第一季度内完成。

二、合同及法律文件的审查

合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本4小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改;根据目前情况，对经济合同制度中的合同评审内容进行调整，计划20__年2月底前完成。

对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。在第二季度内完成。

三、法律咨询与培训

工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并及时给予答复。对于咨询情况予以登记。计划与信息部联系，开通一个专门的法律咨询邮箱，方便公司员工就工作内或工作外相关法律问题的咨询。

与人力资源培训部配合，做好公司法律培训工作。根据公司情况，拟重点就合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益保护法、知识产权法、不正当竞争法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，可以根据需求增加培训内容和次数。

四、法律纠纷的处理

法务部协助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发现重大法律问题立即向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。

按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当及时收集各类证据材料，做好诉讼准备，诉讼应当认真负责。

五、法务工作档案的建立

目前法务工作档案制度没有建立，所有合同和法律文件的评审均未在法务部登记和留存。20__年开始，所有合同和法律文件的评审法务部均将予以登记，并且将评审的材料及评审意见复印留存，以备随时查档。

对于将来法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷方便处理，已结的纠纷便于查阅。

六、自身素质的提高

20__年，法务部在做好日常工作的同时，也将加强学习新知识，吸收新知识，争取机会参与业务培训和同行交流，以便更好的为公司服务。

法务工作计划 篇2

法务的主要工作有以下五大方面：

一、参与公司重大决策

1.列席公司重大会议，提供政策和法律方面的意见及建议。

2.就公司所涉相关事务出具法律意见书。

3.草拟法律文件等。

4.企业决策及经营法律风险的控制体系的建设等。

二、参与审核公司规章制度、开展法律培训

1.对公司规章制度进行合法性、合规性进行审查。

2.配合公司行政人事部门完善公司财务、人事制度及管理流程。

3.对公司资产、财务管理制度进行法律风险防控。

4.对公司相关部门人员开展法律知识培训，避免潜在风险的发生等。如对人事行政部门讲解《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》。设计制作人员讲解《著作权法》、《专利法》《商标法》。营销部门讲解《合同法》、《广告法》、《消费者权益保护法》、《反垄断法》等。

三、合同管理

1.制定公司内部合同运营及管理流程。

2.制定公司常用合同示范文本。如公司劳动合同、租赁合同、担保合同、物业管理合同、采购合同、特许经营合同规范文本。

3.参与公司对外商务合同的前期谈判、合同起草、合同审核、合同签订、以及合同履行及实施，对合同实行全程监控跟进管理。

4.对合同执行过程中出现的风险进行即时处理并采取相应防范措施。

5.对合同运行过程中出现的应收账款、违约责任等纠纷采取相应的法律措施，如证据保全、资产保全、先于执行、提起仲裁、诉讼等。

四、企业知识产权管理

1.负责建立公司知识产权管理制度。如著作权、商标、专利等申报、保护等制度。

2.知识产权法律事务纠纷的处理。如商业经营中出现的商标侵权、不正当竞争、专利纠纷等事务的处理。

3.知识产权事务的申报与办理。

4.其他知识产权法律事务。

五、参与公司重大商业经济活动

1.如公司证照的办理。包括协助公司相关部门办理工商、税务证照等。

2.参与公司对外商业经营行为的客户尽职调查，法律谈判，出具法律意见书等。

3.参与处理公司的对外担保、投融资经营行为的法律事务的处理。

4.协助办理公司增减资、股权结构、组织结构形式等变动法律事务的处理。

5.参与公司对外的并购重组法律事务。

6.参与公司上市活动的法律事务的协调和处理。

五、企业纠纷的处理

1.公司所涉法律纠纷的协商、谈判等。

2.参与公司仲裁活动。

3.出庭参与公司的诉讼活动。

法务工作计划 篇3

“安全、秩序、激情、和谐”是公司工作的指导思想，安全、秩序也是法制工作的目标。根据公司法律工作的现状，20__年法律工作的重点将是公司规章制度的修订和完善。

一、公司的规章制度由各部门根据制度内容进行管理，并计划进行修订

合同和法律文件的审查是一项日常工作，合同和其他法律文件的审查应在收到文本后_小时内完成，并相应提出或修改相应的书面法律意见；根据目前的情况，对经济合同制度中的合同评审内容进行了调整，计划在20日之前完成。定期对格式合同进行修改，使其更符合公司的实际经营和利益。第二季度完成。

二.法律咨询和培训

在工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并及时给予回复。协商情况应当予以登记。拟联系信息部开通专门的法律咨询邮箱，方便员工就工作相关或工作之外的法律问题进行咨询。配合人力资源培训部做好公司的法律培训工作。根据公司情况，拟重点培训合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益保护法、知识产权法、不正当竞争法、税法等新颁布的与公司经营相关的法律。培训每季度进行一次，培训内容和频率可根据需求增加。

第三，法律纠纷的处理

公关法律部协助公司相关管理部门和业务部门清理、催收公司债权，清理、催收过程中发现重大法律问题，立即向相关部门提出警示，同时向公司报告相关情况。公关法律部根据公司规定涉及劳动仲裁纠纷或各种经济纠纷时，应及时收集各种证据材料，做好诉讼准备，诉讼要认真负责。

四、建立法律工作档案

目前法律工作的档案制度尚未建立，合同、法律文书的审查工作也未全部在公关部登记留存。所有合同和法律文件的审查应自20日起进行登记，审查材料和审查意见应随时复印存档。对于今后涉及公关部和法务部的`劳动争议和其他经济纠纷，应整理相关材料并归档。公开的纠纷好处理，封闭的纠纷好咨询。

五.提高自身素质

加强学习新知识，吸收新知识，争取参加业务培训和同行交流的机会。

法务工作计划 篇4

一、合同及法律文件的审查

合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本x小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改；根据目前情况，对经济合同制度中的合同评审内容进行调整，计划x月前完成。对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。在第三季度内完成。

二、法律咨询与培训

工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并及时给予答复。对于咨询情况予以登记。计划与信息部联系，开通一个专门的法律咨询邮箱，方便公司员工就工作内或工作外相关法律问题的咨询。与人力资源培训部配合，做好公司法律培训工作。根据公司情况，拟重点就合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益保护法、知识产权法、不正当竞争法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，可以根据需求增加培训内容和次数。

三、法律纠纷的处理

公关法务部协助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发现重大法律问题立即向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。按公司规定由公关法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当及时收集各类证据材料，做好诉讼准备，诉讼应当认真负责。

四、法务工作档案的建立

目前法务工作档案制度没有建立，所有合同和法律文件的评审均未在公关法务部登记和留存。所有合同和法律文件的评审均进行登记，并且将评审的材料及评审意见复印留存，以备随时查档。对于将来公关法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷方便处理，已结的纠纷便于查阅。

五、自身素质的提高

加强学习新知识，吸收新知识，争取机会参与业务培训和同行交流。

法务工作计划 篇5

法律部根据公司目前的工作情况和需要，坚持事前预防、事中控制、事后补救的原则，以高效、准确、自律为法律服务标准，结合公司法律工作的特点和公司法律服务的实际需要，制定法律部的工作计划。

一、合同和法律文件的审查和起草

1、有助于巩固和完善合同和法律文件审核机制，增强合同审核的有效性。

2.进一步完善合同模式的修订和制作，使其更符合公司的实际经营和利益。

3.合同等法律文件的审核应在收到文本后2小时内完成，并相应提出或修改相应的书面法律意见，特殊情况除外。

4.合同等法律文件的起草应在详细了解相应具体内容后4小时内完成，特殊情况除外。

5.加强合同管理，规范审批流程，完善管理制度，最大限度降低公司法律风险。

6.保持敢于直言的作风，大胆提出合同中的风险和问题，为领导决策提供法律依据。

二、计划在法律救济中的作用

1.协助公司相关管理部门和业务部门清理、催收公司债权，并在接到相关要求后2日内开始行动。

2.在清理和收集过程中，发现严重问题应立即向相关部门提出警告，同时向公司报告相关情况，以便领导迅速做出决策。

3.接到诉讼请求后，在领导批准之日起15日内完成法院立案。

4.如果发现诉讼，有义务向公司汇报情况，建议提请领导批准诉讼。

5.大多数起诉或回应案件的代理人继续自行行事。

6.诉讼前与对方协调协商，争取双赢。

7.诉讼案件应当以积极、认真和及时的方式进行。

三.知识产权管理计划

1.配合公司其他职能部门申请“上海著名商标”、“驰名商标”等荣誉，增加企业无形资产含金量。

2、根据公司需要，高效准确地完成商标注册申请。

3.做好商标、商业秘密等知识产权的管理和保护工作。

四.法律培训和宣传计划

1.根据公司要求，积极配合相关部门，通过定期或不定期的方式，为所有在工作中需要接触法律的业务、采购、管理人员提供相应的岗位法律培训。

2.拟对公司涉及商标、商业秘密等知识产权工作的人员进行培训。

3.司法部在进行法律培训的同时，还不时回答法律咨询和进行法律宣传。

第五，提高自身素质

1、加强新知识的学习，吸收新知识，争取参加业务培训和同行交流的机会。

2.鉴于法务部本身并不熟悉法律英语和应用国际经济法和商业惯例，对公司涉外经济活动的法律支持和服务仍然缺乏，需要进一步研究和完善。

法务工作计划 篇6

“安全、有序、激情、和谐”是公司20xx年工作的指导思想，安全、有序同时也是法务工作的目标。根据目前公司法律工作的现状，20xx法务工作的重点将围绕以下几点展开：

一、公司规章制度的修订、完善

公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，20xx年拟计划按原分类对制度进行修订。其中涉及人力资源制度20个，财务制度16个，行政管理制度6个，品质管理制度3个，后勤管理制度13个，工厂管理制度2个。对上述制度提出修订意见，相关工作在第一季度内完成。

二、合同及法律文件的审查

合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本4小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改；

根据目前情况，对经济合同制度中的合同评审内容进行调整，计划20xx年2月底前完成。

对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。在第二季度内完成。

三、法律咨询与培训

工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并及时给予答复。对于咨询情况予以登记。计划与信息部联系，开通一个专门的法律咨询邮箱，方便公司员工就工作内或工作外相关法律问题的咨询。

与人力资源培训部配合，做好公司法律培训工作。根据公司情况，拟重点就合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益保护法、知识产权法、不正当竞争法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，可以根据需求增加培训内容和次数。

四、法律纠纷的处理

公关法务部协助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发现重大法律问题立即向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。

按公司规定由公关法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当及时收集各类证据材料，做好诉讼准备，诉讼应当认真负责。

五、法务工作档案的建立

目前法务工作档案制度没有建立，所有合同和法律文件的评审均未在公关法务部登记和留存。20xx年始所有合同和法律文件的评审均进行登记，并且将评审的材料及评审意见复印留存，以备随时查档。

对于将来公关法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷方便处理，已结的纠纷便于查阅。

六、自身素质的提高

加强学习新知识，吸收新知识，争取机会参与业务培训和同行交流。

法务工作计划 篇7

自20xx年加入公司法务部以来，在领导殷切关怀与支持下，在同事广泛、努力帮助下，我很快的融入到了这个和谐融洽的大家庭，并努力为这个团体贡献自己的微薄之力，为这个团体能够连续三年荣膺“先进部室”的荣誉称号而奉献、努力!现将20xx年的工作计划汇报如下(目前的以下工作多以辅助、协助为主)：

一、做好委托代理案件的法律事务工作

从法院受理该案件始，努力跟进案情，协调好与法院的关系，协助法官加大追偿力度，配合法院的查封、送达、开庭、审判、执行等程序，以最大限度地挽回公司的损失，维护公司的利益。

二、做好法律咨询服务

在学习法律专业知识的同时，为其他部室提供法律及其和业务相关的咨询服务，运用法律知识，通过合理合法的手段，规避在经营活动中的法律风险，维护公司的合法权益，为公司持续健康发展做出贡献。

三、做好公司合同及法律文件的审查

合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查审核完毕后，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改，力争做到对公司合同及各类事项做到有规可依，有章可循，使其更符合实际操作和公司利益

四、做好公司非诉讼法律工作，为公司全面发展服务

在做好主营业务活动的基础上，拓展业务的经营范围，增加业务的多元化，提高经济效益，树立及打造良好的公司品牌，扩大公司在金融行业的影响力。

五、结合工作实践，努力学习相关法律知识

采用理论与实践相结合的方式，不断学习《民诉法》、《公司法》、《担保法》、《物权法》、《合同法》等法律及法规，不断提高个人综合素质及业务能力，努力做到知法、懂法并用灵活的法律形式为公司增加效益。

六、做一个对部室、公司有用的人

做一个有责任心的人，勇于担当，大胆心细，坚持大事讲原则，小事讲风格，在法官面前服务周到，但做到尊重不失尊严;低调做人，虚心学习，不断提高自己的专业知识及业务能力，以更好的服务于部室、服务于公司。

总而言之，目前以上工作多以辅助、协助为主，但事物的发展总是前进的，我在不断学习、总结经验的基础上，会不断地向独立承担业务迈进，为我们部室能够再创佳绩，为我们公司持续健康发展贡献自己的微薄之力!

法务工作计划 篇8

自20__年加入公司法务部以来，在领导的热情关怀和支持下，在同事们的广泛努力帮助下，我很快融入了这个和谐的大家庭，并为这个群体贡献自己微薄的力量做出了巨大的努力，使这个群体连续三年获得“先进部门办公室”的荣誉称号。20__年工作计划报告如下(目前主要协助和协助以下工作):

一是做好委托代理案件的法律事务

法院受理后，尽力跟进案件，协调与法院的关系，协助法官加大追偿力度，配合法院的查封、送达、庭审、审判、执行等程序，最大限度地追回公司损失，维护公司利益。

第二，做好法律咨询服务

我们在学习法律专业知识的同时，为其他部门和办事处提供法律和业务相关的咨询服务，运用法律知识，通过合理合法的手段规避业务活动中的法律风险，维护公司的合法权益，为公司的持续健康发展做出贡献。

第三，做好公司合同和法律文件的审查工作

合同和法律文件的审查是一项例行工作。合同等法律文件审查完毕后，提出相应的书面法律意见或进行相应的修改，努力保证公司合同及各项事宜能够遵循规章制度，使其更符合公司的实际经营和利益

第四，搞好公司”

采用理论联系实际的方法，不断学习《民诉法》、《公司法》、《担保法》、《物权法》、《合同法》、0103010等法律法规。不断提高个人综合素质和业务能力，努力以灵活的法律形式认识和理解法律，为公司增加效益。

第五，做一个对部门和公司有用的人

做一个负责任的人，勇于承担责任，胆大心细，坚持大事化小，小事谈作风，在法官面前服务好，但尊重而不失尊严；做一个低调的人，虚心学习，不断提升自己的专业知识和业务能力，更好的服务于部门和办公室，服务于公司。

综上所述，目前以上大部分工作都是以帮扶、帮扶为主，但事情的发展总是在向前推进。在不断学习和总结经验的基础上，我将继续走向独立经营，为我们的部门和办公室做出巨大的成绩，为我们公司的持续健康发展贡献自己微薄的力量！

第四篇：2017年法务工作计划

法务部2017年工作计划

为进一步提高公司全体干部职工法律意识，强化法制理念，加大法制建设力度，扎实推进依法治企。根据集团法律事务部工作安排，结合我公司实际，制定本计划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻落实总书记系列重要讲话和考察云南重要讲话精神，以总书记提出的“四个全面”战略布局为引领，以广大干部职工对法律的新需求为目标，围绕集团公司“2020年进入世界500强”为目标，深入开展与企业管理相关的法律法规学习、宣传教育，大力弘扬社会主义法治精神，扎实推进依法治企，为公司发展营造良好的法治环境。

二、主要任务

（一）深入学习宣传总书记关于全面依法治国的重要论述

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对全面依法治国做出了重要部署，对法治宣传教育提出了新的更高的要求。在“七五”普法期间，公司广大干部职工要深入学习宣传总书记关于全面依法治国的新思想、新观点、新论断、新要求、增强厉行法治的积极性和主动性。深入学习宣传以习近平同志为核心的党中央关于全面依法治国的重要部署，宣传科学立法、严格执法、公正司法、全民守法和党内法规建设的生动实践，使全体干部职工了解和掌握全面依法治国的重大意义和总体要求，更好地发挥法治的引领和规范作用。

（二）突出学习宣传《宪法》

《宪法》是国家的根本大法。“七五”的首要任务是进一步提高公司广大干部职工的宪法意识，增强宪法观念，维护宪法尊严。通过开展宪法宣传教育活动，落实宪法宣誓制度，认真组织好“12.4”国家宪法日、“在线学法考试”、省法治宣传周等活动，宣传依宪治国、依宪执政等理念，突出抓好宪法中关于基本法律制度等内容的学习宣传，使公司广大干部职工深刻理解公司改革发展对于坚持和巩固公有制主体地位、发挥国有经济主导作用的重要意义。

（三）深入宣传中国特色社会主义法律体系

以宪法为核心，以其他法律、法规为内容，大力宣传相关法律知识，大力宣传宪法为根本大法，法律面前人人平等、权利和义务相统一等基本法治理念，引导公司全体干部职工自觉遵守法律，依法办事。

（四）深入学习宣传党内法规

大力宣传《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等各项党内法规，注重党内法规宣传与国家法律宣传的衔接和协调，教育引导广大党员自觉用党章和党规党纪规范自己的言行，做一名合格党员。

（五）深入学习宣传与企业经营管理密切相关的政策法规 深入学习宣传《企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见》，大力学习宣传与企业经营管理密切相关的建筑法、公司法、证劵法、合同法、招投标法、物权法、劳动法以及财税、金融、投资、工程等方面的法律法规，突出企业发展重点领域和关键环节法律风险防控宣传，做到分类施教，按需普法，全面提高全体领导干部职工诚实守信、依法经营、依法办事和防控风险的能力。

三、工作原则

坚持围绕工作重点，服务全局的原则。坚持从实际出发，讲求实效的原则。针对企业管理人员和从业人员法律意识、法律知识的现实情况和存在问题，把法制宣传教育工作落到实处，取得实效。

四、工作方式

(一)加强法律法规的学习宣传和培训工作。各单位要加强领导，精心组织，总体推进。领导干部带头学法是落实普法工作开展的关键，并把领导干部学习法律知识和考试考核结果以及学法、用法情况，作为考核的重要内容和领导干部任免、晋升、奖惩的重要依据。对于不学法、不懂法的干部，不能提拔重用。坚持法律法规学习宣传进基层，加强对生产经营单位主要负责人、管理人员及其他从业人员（包括项目部管理人员及民工班组）的培训。将法律知识列为培训的必修内容，让学法规范化、常态化。

(二)充分利用各种宣传形式进行法制宣传教育。利用电视、网络、微信平台、公司0A、党委中心组学习、集中学习、自学、重要节点普法活动、法制宣传专版专栏、qq群、各单位媒体普法专栏等多形式，积极部署、认真宣传教育。

第五篇：侨联法务工作计划

XXX区华侨联合会法务工作计划

（年月日全体工作人员会议讨论通过）

XXX华侨联合会法务部的工作重点应围绕市侨联的中心工作展开，特别是要利用法务人员的法律专业水平和社会资源，注重其在维护侨胞侨企的合法权益方面能够发挥的独特作用。

一、组织《关于建立涉侨维权工作衔接互动机制的若干意见》专题学习活动，落实侨务政策，提升侨联维护侨益的工作水平。

1、提高思想认识，进一步增强涉侨维权工作的责任感和使命感。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以侨为本、为侨服务的宗旨，不断强化服务意识，提高维护侨益水平，主动、依法、科学维护归侨侨眷和海外侨胞合法权益。

2、构建衔接机制，努力妥善化解涉侨矛盾纠纷。一方面积极组织涉侨纠纷诉前调解，完善诉前调解制度；另一方面全力协助法院开展调解工作，及时反馈调解信息，建立健全有效的工作信息交流制度。

3、强化保障措施，确保涉侨维权工作落到实处。一方面设立涉侨维权工作小组，完善涉侨维权工作机构，促进小伤调解工作的专门化、规范化。

二、提供全面周到法律服务，深入贯彻实施《中华人民共和国归侨侨眷保护法》及《NNN省实施<中华人民共和国归侨侨眷保护法>办法》，依法维护侨胞侨企的合法权益。

1、接受侨胞、侨企涉及法律方面的投诉请求；

2、做好侨胞、侨企矛盾纠纷的调解工作；

3、对复杂的投诉请求，召开案情研讨会；

4、及时向相关司法部门或行政执法部门制作公函，提出意见和建议。

三、长期提供免费法律咨询

1、提供咨询热线，为我市侨胞侨企全面提供长期免费法律咨询。

2、对华侨、归侨侨眷来访，做到热情、周到、细致；对涉侨案件当事人来信以及其它部门转交的信访件，要认真对待，妥善处理，并落实办理责任人，在依法、稳妥处理的同时，做好接洽、沟通和回复工作。充分发挥联系广厦归侨侨眷和海外侨胞方面的桥梁、纽带作用，对于当事人无理缠访、闹访的，积极主动地配合人民法院做好息诉息访工作。

新时期侨联法务工作任重而道远，面对新形势新任务，我们要增强做好侨联工作的责任感和使命感，认真贯彻落实国家对侨联工作的指示精神，按照中国侨联、省侨联、MMM市市委、市政府的工作部署，紧密联系实际，凝侨心、聚侨力、促和谐，团结壮大爱国力量，为维护侨胞侨企的合法权益积极贡献。