人力资源2022年上半年总结下半年计划

人力资源2022年上半年总结下半年计划

区人力资源局坚持以思想为指导，全面贯彻落实党的*大和*届历次全会及中央经济工作会议精神，深入贯彻对*系列重要讲话和重要指示批示精神，紧紧围绕区历届党代会、区“两会”工作部署，聚焦区委七届二次全会和“*”发展密码重点工作，以问题为导向、精准服务企业，加快推动人力资源事业高质量发展，为*参与湾区竞合、共建“黄金内湾”，奋力建设中国特色社会主义先行示范区标杆城区，提供坚实的人力资源保障。

一、2022年上半年工作总结。

（一）战疫先锋、汇聚微力，积极践行疫情防控的责任担当。筑牢常态化疫情防线。制定印发《*市*区人力资源局*肺炎疫情防控工作方案》《*市*区人力资源局*肺炎疫情防控应急处置预案》等文件，完善疫情期间劳动关系处理指引、防范等应急预案。组成党员志愿先锋队。第一时间选派120余名党员干部，分赴*4个街道，以及防控指挥办、机场、隔离酒店等战线参加疫情防控工作，为打赢“01·31”、“03·09”、“05·09”等疫情防控硬仗做出了应有贡献。

（二）多措并举、靶向施策，努力推动实现更充分更高质量就业。

精准服务企业发展。建立*区人力资源服务机构服务重点企业用工保障联盟，针对欣旺达、创维电子、伟创力等重点企业建立“一企一策”服务表，实现区内200家以上重点企业用工需求清单全覆盖。成立局经济运行调度工作领导小组，跟踪服务人力资源行业66家纳统企业稳健发展。完善创业孵化载体。依托创业指导专家和创业孵化基地，举办各类创业扶持活动20场，开展创业孵化基地调研指导工作10多次。新认定1家省级、3家市级、14家区级创业孵化基地，骏翔U8创业孵化基地为2021年我市唯一通过认定的省级创业孵化基地。搭建公益招聘平台。

建立健全公共就业服务体系，完善线上云聘平台建设，打造新媒体招聘“*”品牌。组织洲明科技、大族激光、亚太卫星等36家博士后工作站设站单位和专精特新“小巨人”企业，赴武汉理工大学、湖北大学、桂林理工大学、桂林航天工业学院开展“招才进宝”校园招聘，初步达成就业意向560人。组织开展各类招聘活动95场，服务企业1244家次，开发岗位73262个。

推动就业能力提升。联合欣旺达承办*市第十二届职工技术创新运动会暨2022年*技能大赛—工业互联网技术项目。深入推进“粤菜师傅”“*技工”“南粤家政”三项工程高质量发展，培训4168人次。联合都安、大化、环江开展10场“春风行动”招聘会，服务企业20家，提供岗位5505个。零就业家庭保持动态归零。市政办发文通报2021年度就业工作目标责任制考核结果，我区考核结果为优秀，全市内部排名第二，为近年来最好成绩。

（三）创新举措、优化服务，加快建立人才资源新动能新优势。

创新人力资源服务举措。印发《*区人力资源事业发展第十四个五年规划》。深入贯彻落实国家和省、市稳就业保就业、助企纾困系列文件精神，全链条梳理精准服务企业工作，覆盖企业发展的全生命周期，制定印发“治欠保支‘硬八条’”“柔性执法‘暖九条’”“人才支撑‘智十条’”“助企纾困‘惠十一条’”，全力构筑保障“422133”发展密码落实的“1＋3＋14＋27”工作体系。建立企业专属服务平台，实现惠企政策一键直达，收集解决重点诉求*余项。优化人才服务机制。配合组织部起草《*区新引进人才生活补贴工作实施办法》等实施细则。累计办理人才引进入户*人次，认定区高层次人才*人，审批区高层次人才奖励补贴、市高层次人才追加奖励补贴等*项补贴申请*宗，发放补贴金额*亿元。

激发干部干事创业活力。加强人事政策统筹协调，顺利完成对非区管政府线职员“三龄一历”认定*人次。稳步推进街道管理岗位职员等级晋升改革，建立岗位等级晋升制度之外新的晋升通道。优化干部队伍结构。持续推进教育、卫健等民生重点领域人事招聘，组织完成2021年卫健系统招聘工作，*人入围体检环节。监督指导区教育系统开展赴外教师招聘工作，设岗招聘*人。推进实施聚才“8543”工程，组织完成2021年度赴外招聘面试工作，*人入围体检环节。

（四）深化改革、优化机制，着力构建和谐劳动关系典范。

强化劳资纠纷预警。推行“安格＋劳资防范预警”联动机制，制定《“安格＋劳资防范预警”联动机制工作方案》，加强劳资隐患及安全隐患信息的联动排查。全力防范化解劳动关系领域重大风险，组织各街道抽取1021家企业作为调研样本，起草《当前*区企业生产经营和劳动用工情况报告》，获区主要领导批示肯定。累计排查企业9720家，发现劳资隐患1930宗，化解1926宗，化解率99.79％。加大纠纷处置力度。制定《*市*区劳动争议案件简易速裁程序工作规则》，以区院为试点，对小额、简单案件使用简易速裁程序，将农民工工资争议案件纳入速裁程序受案范围，稳步推进简易速裁工作，较以往缩减审限约1／3。

办理“国家满意度调查”信访件28宗，满意率达95.83％。推动企业合规建设。制定局深化劳动用工领域合规建设工作方案，完成劳动用工合规专项培训、举办劳动用工合规会诊活动等6项工作任务。遴选15名法律咨询专家纳入劳资纠纷法律咨询专家队伍，相关工作获市、区法学会肯定。审核评定178家企业为“*区2021－2022年度劳动用工守法诚信企业”。

二、2022年下半年工作计划

（一）突出抓好常态化疫情防控。

坚决贯彻“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重要指示精神，时刻绷紧疫情防控这根弦，严格对照《*肺炎防控方案（第九版）》文件新增内容和最新要求，不折不扣落实好上级疫情防控工作部署，坚决守护好来之不易的疫情防控成果。

（二）突出抓好劳资纠纷风险处置。

优化完善“安格＋劳资防范预警”联动机制，在全区予以推广示范。继续完善仲裁“E平台”，全面推动预约办理、文书签收、案件查询等便民服务。推动职能部门高效联动协作，打造信访件快速受理、转办、答复闭环。加快市12345投诉平台信访线索、“国家满意度调查”信访案件处置，第一时间跟踪督办，第一时间做出反馈，努力提升信访件办结率。面向六类百强企业开展合规培训。

（三）突出抓好稳就业保就业。

推动前海签订人才战略合作框架协议。支持区属国有劳务派遣公司参与制造业企业招工、用工服务。组织开展人力资源市场专项执法行动，引导人力资源服务机构诚信经营、规范经营。加大省、市级技能大师工作室、技师工作站和高技能人才培训基地建设，推进建成省级技能大师工作室1家、市级终身职业技能培训载体2－3家。联合欣旺达积极做好市级一类职业技能竞赛，加快培育选拔一批高技能人才。认真落实乡村振兴战略，升级东西部劳务协作广西环江、大化站。建成“南粤家政”基层服务站10家。“粤菜师傅”“*技工”“南粤家政”三项工程技能培训1500人次。