第一篇：公司休假、产假等管理规定,,意见征集
四川振通公路工程检测咨询有限公司 休假管理规定（讨论稿）
一、目的：
为明确公司休假标准，规范公司休假管理与财务管理工作，激励员工工作积极性，保障员工应有福利，根据国家相关法规规定，结合公司实际管理需要，特制定本办法。
一、婚假：
公司员工结婚（含婚姻双方均为公司员工的），可请婚假五天。
二、丧假
公司员工直系亲属（包括亲生父母、养父母、配偶和子女）死亡时，公司给予 3 天丧假。如果员工死亡的直系亲属在员工勤务所在地之外,需要员工本人去外地料理丧事的，根据路程远近,可另外给予 1-3 天路程假。
三、产假及 陪产假：
公司女员工符合法律法规生育的，给予女员工 158 天生育假，其中产前可以休假 15 天；难产，增加产假 15 天；生育多胞胎，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。另怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。公司男员工配偶符合法律法规生育的，男员工享受 5 天护理假。
四、年休假：
1、休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满 5 年以上的员工均实行休假规定，如下表：
参加工作时间 满 5 年不满 10年 满 10 年不满 15年 满 20 年不满 30年 满 30 年以上 每年休假时间 10 天 15 天 20 天 30 天 全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的员工，经公司领导批准可适当放宽工龄限制； 2、享受年休假的几项规定：
（1）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假；（2）全脱产学习满 1 年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满 1 年的员工，可享受休假，其假期减半；（3）病、事假累计超过 3 个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工 2 天，当年不再享受年休假；（4）受各类警告以上处分的员工，取消 1 年的休假；受各类察看处分的职工，察看期间不能享受年休假；对个别表观不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并上报人事部门备案；（5）年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日；（6）凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受休假。
五、休假待遇规定
凡按照以上规定享受休假的员工，休假期间全额发放基本工资，休假期间的岗位工资、其他所有补助、津贴等按照休假日数/应出勤天数给予折算后发放，员工休假期间往返路费等所有费用由员工自理。公司休假所定日数为自然日/工作日。
六、探亲差旅费报销
①公司正式员工享受每年一次国家法定节假日探亲交通费报销，交通费限定为公司员工通勤所在地至员工亲属（已结婚员工配偶、未结婚员工父母）所在地（绵阳地级市/四川省范围外）的往返交通费。交通费报销仅限于两地之间的长途汽车票、火车票（限硬座或动车二等座/无座，外省员工可报销硬卧）。
②2012 年以前加入公司的正式员工，因公司由广元迁址至绵阳造成与配偶、父母的两地分居的，可酌情报销往返交通费，将报销次数定为每 1 个月 2 次。
③交通费报销每半年统一受理一次，逾期不予报销。
附则：
本办法由综合部负责解释，未尽事宜由综合部再次发文，与本办法具有同等效力。本办法与原有人事管理办法相冲突的，以本办法内容为准。
第二篇：产假管理规定
中北学院关于女教职工产假管理的暂行规定
为维护女教职工的合法权益，根据《劳动法》、《江苏省女职工劳动保护办法》文件要求，结合我院实际情况，对女教职工产假管理作出如下暂行规定。
一、产假假期规定及工资待遇
1．女职工产假为90天，其中含产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，多生一个婴儿，增加产假15天。
2.符合晚育年龄（24周岁）的妇女，可享受产假120天（含法定产假10天），其配偶可享受护理假7天。
3.专业教师根据教学工作实际，产假时间为一个学期（按5个月计算），原则上不能跨学期请假。若遇特殊情况，跨学期请假的，需另行申请，由系（室）主任、教务处、分管院领导审批。
4．流产假期：怀孕3个月内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予15至30天产假；怀孕3个月以上7个月以内流产的，产假为42天；怀孕7个月以上流产的，产假90天。
5.接受节育手术者，如放置宫内节育环、取宫内节育环、输精管结扎、单纯输卵管结扎、人工流产、人工流产同时放置宫内节育器、人工流产同时结扎输卵管等，根据医院诊断证明确定假期。
6.休产假不得提前或退后，女教职工产假遇寒、暑假可顺延。
7.产假期间，绩效奖停发，其他工资待遇不变。专业教师因跨学期请产假的 5个月以外期间，岗位工资、绩效奖、各类补助停发。
二、哺乳假、妊娠假、保胎假假期规定及工资待遇
1.有不满1周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天两次不够，时间可合并使用。（针对行政管理人员适用）
2．女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，部门、分管院领导、院党政联席会议批准，报组织人事处备案，可请哺乳假。生育一个子女并领取《一孩父母光荣证》的，哺乳假为6个月；符合生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为3个月。婴儿满周岁经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但不超过半年。哺乳假期间，岗位工资、绩效奖、各类补助停发。
3.对怀孕7个月以上的女职工，上班确有困难的，经本人申请，部门、分管院领导批准，报组织人事处备案，可休产前妊娠假60天，期间，岗位工资、绩
效奖、各类补助停发。
4.女职工按计划生育怀孕，经过医院开据证明，需要保胎休息的，经本人申请，部门、分管院领导批准，报组织人事处备案，可休保胎假，期间，岗位工资、绩效奖、各类补助停发。
三、请假流程
由教职工在预产期前一个月（工作日）办理请假手续，填写《中北学院女教职工休产假申请书》，行政人员由部门领导、分管领导签字审批，教师由教务处、分管领导签字审批，报院组织人事处备案，领取《中北学院关于女教职工生育相关费用报销的说明》。
中北学院组织人事处
二零一一年六月七日
附件一：中北学院女教职工休产假申请书
附件二：关于女教职工生育相关费用报销的说明
第三篇：休假管理规定
休假管理规定
一、法定假日
法定节假日包括：元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节及国庆节。员工按国家规定享受假期。如因公在法定假日期间不能休假的，公司将按《劳动法》规定给予加班费或节后调休。
二、事假
（1）因私事需要假期的人员，至少提前一日申请，经部门主管批准后，向行政主管报备。
（2）未经批准擅自休假或未按规定履行审批手续的，一律按自动离职无薪处理。
三、病假
（1）急诊或不便行走者，可打电话向部门领导请假。由部门主管向行政部报备。
（2）上班后第一天，持市属三级公立医院开具的《诊断书》、就诊费用单等证明，报行政部并办理病假手续。
无上述证明的，均视为事假。
四、婚假
（1）员工须在公司连续任职满一年，方可享受带薪婚假。
（2）婚假须提前一个月向行政部申请，并提交具有法律效力的结婚证明文件。
（3）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男
25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
五、慰唁假
（1）员工如遇直系亲属（包括父母、子女、配偶、配偶父母）去世，公司给予三日慰唁假。非本市籍员工给予五日慰唁假。
（2）请慰唁假，可打电话向部门主管请假。上班后由员工填写《员工休假申请表》到行政部办理手续。
六、产假和护理假
（1）员工须在本公司连续任职满三年者，方可享受带薪产假。
（2）产假须提前两个月申请，并提交具有法律效力的生育证明文件。
（3）正常分娩者，给予产假90天（其中产前休假15天），难产的增加产假15天。
（4）在公司连续任职两年的男员工，妻子生育的公司给予三日护理假。
七、年假
（1）员工在公司连续服务满1年者（含试用期），均可享受有薪年假。
（2）员工连续工龄满1年者，次年可享受5天有薪年假；连续工龄满10年者，每年可享受10天有薪年假；
连续工龄满20年者，每年可享受15天有薪年假。
（3）年假原则上不允许一次性休完。特殊情况者，必须提前报请行政部审批，批准后方可休假。
（4）年假可用于抵扣当的病、事假。
（5）年假须在规定的休完，不可延至下一。
（6）员工休年假需事先履行审批手续。由本人提前一个月提出休假申请，经部门主管及行政部审核批准后，方
可在规定的期限休假。未经批准擅自休假的，一律按旷工处罚。
八、工伤假
（1）员工执行工作时意外受伤的，凭公司指定医院的证明，经管理部核准后可休工伤假。
（2）员工因违反操作规程或安全规定而意外受伤的，一律按事假处理。
（3）工伤假为有薪假期，但需根据休假时间减免满勤奖及月度奖金。
九、其他
（1）请假期间，须保持电话24小时畅通，便于公司联系。
（2）除年假外，上述规定中的其他假日，当次休完，不可累计。假期内如遇公休假日的，不另外增加假期天数。
十、本规定自起执行。
第四篇：公司意见征集
员工意见调查和建议反馈表
为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对公司全体员工实施此次不记名调查。希望大家从公司和自身的利益出发，积极配合，认真、详实的填写，将有利于更客观和直接地反映出实际的问题，好的建议和意见公司将积极采纳。
你认为目前最大的问题是：
A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐
D、工作没有的成就感
你认为目前的工作：
A、很合适，并且有信心、有能力作好 B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺
C、不是我理想的工作，但我能够作好 D、不太适合，希望换一个岗位、你的职业倾向：
A、希望在目前这个方向一直干下去 B、希望换一个方向 C、没有想过 D、根据环境的变化可以变化
你认为公司目前的工作环境
A、很好B、较好C、一般 D、较差E、很差 如果选D或E，你希望哪方面有所改进：
你认为自己的能力是否得到了充分发挥
A、已尽我所能B、未能完全发挥C、没感觉D、对我的能力有些埋没
E、没有能让我施展的机会如果选D或E，你希望哪方面有所改进：、你的工作是否得到了领导及同事的认可
A、非常认可B、较认可C、一般 D、较不认可E、非常不认可你与同事的工作关系是否融洽
A、很融洽B、较融洽C、一般 D、较不融洽E、很不融洽
您理想的您 是否满意现在的薪酬
A非常不满意 B不满意 C基本满意 D非常满意
您认为您的薪酬和你的工作量相符吗
你人为公司现行的考勤制度是否合理您的岗位
A客服B主管C采购
第五篇：产假申请-18年国家产假休假规定,产假申请书
产假申请-2018年国家产假休假规定,产假申请书范文
《2016年国家产假休假规定,产假申请书范文》是有智坤教育为你整理收集，希望2016年国家产假休假规定,产假申请书范文这篇文章对你有帮助！
生育保险报销是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。如下是网小编整理的国家产假休假规定,产假申请书范文,欢迎阅读，希望对同学们有帮助。如有变动，以官网为准。
国家规定产假天数
1、女职工生育享受98天产假，其
中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位
批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。产假申请
晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)
产假待遇
第一，保胎假，工资依照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资依照员工以往每月实发工资标准的八成发。产假申请
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工
资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月依照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
扩展阅读
尊敬的领导：
本人已近临产(本人于××××年××
月份怀孕，预产期为××××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!
点击咨询 