消防大队个人工作报告汇编[样例5]

第一篇：消防大队个人工作报告汇编

消防大队个人工作报告汇编

【导语】构建社会主义和谐社会，消防工作必须为社会提供良好的消防安全环境，满足人民群众日益增长的消防安全需求。以下是东星资源网整理的消防大队个人工作报告，欢迎阅读！

【篇一】消防大队个人工作报告

为认真梳理半年来我大队各项工作完成情况，为下一步工作做好科学决策和部署，现将有关工作汇报如下：

自3月份我大队参加完支队XX年工作会议以来，在支队党委和县委、县政府正确领导下，县公安局的大力支持和密切配合下，大队各项工作紧紧围绕XX年度重点工作目标任务，以全面构建社会单位“防火墙”工程为主线，以消防安全“五大”活动为抓手，在狠抓社会单位“四个能力”建设的同时，整体推进社会单位消防管理创新；以庆祝建党99周年活动为契机，全面建设人民满意的消防执法队伍为目标，积极开展大走访“开门评警”活动；以提高后勤综合保障能力建设为突破口，协调政府建立消防经费保障机制，使各项工作任务得到了全面落实。

一、加强制度建设，全面推动大队各项工作顺利开展

半年来，根据总队、支队的指示精神和部队建设要求，大队全体官兵齐心协力，以饱满的热情积极投入到各自工作岗位中，埋头苦干，扎实工作，积极请示汇报，使大队各项工作顺利开展，成效明显。

（一）大力开展安全防事故教育，夯实官兵居安思危思想基础

1、深入开展各类教育活动。理念是行为的先导、行动的指南，为使全体官兵牢固树立社会主义法治理念，按照支队《条令条例月活动安排》、公安消防部队警示教育、纪念地震一周年活动、建党99周年等活动，我大队学习了部队条令条例及社会主义法治理念教育有关内容，使广大官兵学到了先进的政治理论知识，树立了正确的人生观、价值观，从而指导实践、推动工作，规范广大官兵的工作原则和标准，激发了广大官兵遵纪守法和爱岗敬业的强烈意识。截止目前大队官兵撰写读书笔记1。2万字，心得体会9篇，剖析材料3篇，完成12个教育日。

2、积极开展转变干部作风加强行政执法效能建设活动。半年来，按照总队和支队关于治理“小筐库”“回头看”专项治理活动的要求，结合我大队实际，大队召开党支部会议，制定了学习教育方案，认真学习活动内容，建立专题教育档案，做学习笔记，及时撰写心得体会和汇报材料。大队与干部签订《责任状》，大队长在“xx支队治理小筐库工作承诺大会”上代表大队做了承诺，主动抓好党风廉政工作，通过群众提、自己找、领导点、相互帮等多种形式，本着开门整风的精神，充分发动和依靠群众，虚心听取群众意见，采取组织召开各种座谈会，发放调查表等方式，向社会各界和广大官兵广泛征求意见，认真查摆和梳理近年来本单位或个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，认真剖析主客观原因，进行认真查摆，并分清责任，按照制定的整改计划，落实整改措施，目前此项专题教育活动仍在继续深入开展中，大队未存在“小筐库”现象。

（二）加强队伍管理，规范队伍建设

1、严格贯彻执行“五条禁令”和“六个严禁”，坚持从严治警。按照总队和支队的要求，大队坚持依法、从严治警，进一步加强安全教育、健全安全组织、落实安全责任、执行安全制度，切实把人员管住、把车辆管死、把内部目标管牢，确保部队“四个秩序”正规，无亡人责任事故、无刑事案件、无自杀事件、无违反“五条禁令”、无严重违纪的发生，努力创建安全管理先进单位为目标，通过召开会议认真教育全体官兵吸取一些单位的事故、案件及违反“五条禁令”和“六个严禁”被处理的教训，抓好人、酒、车的管理。半年来，我大队在贯彻执行“五条禁令”和“六个严禁”上成绩显著，没有发生违反禁令的事件，无失密、泄密事件、无车辆事故，目前官兵思想稳定，内部安全。

2、完善各种制度，规范部队管理。根据部队管理的新要求和实际情况，大队不断完善并落实各项制度，做到以制度管理。一是完善并落实大队行政会议制度，坚持每月召开一次队务会，重要工作随时召开，加强指导和服务，及时研究并解决各种问题；二是完善并落实一日生活制度、请销假制度、车辆管理制度、安全防事故制度、请示汇报制度等，按照部队正规化管理的要求，督促大队人员认真遵守。

（三）以构建社会“防火墙”工程为重点，不断提高社会单位“四个能力”水平

1、牢牢把握政府部门落实责任这一关键，在消防工作中求“实”求“高”。为全面构建“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、群众积极参与”的消防工作新格局，大队积极敦促政府及其职能部门落实消防工作责任制，完善消防工作体系。一是强化组织领导。县委、县政府高度重视消防工作，将消防工作纳入国民经济和社会开展规划、纳入政府目标责任考察系统，主管副县长先后主持召开了全县消防工作会议、3次消防工作联席会、1次防火墙工程建设推进会和3次协调会议，协调解决消防工作难点问题。

以县政府名义制定下发了《某某县构筑社会消防安全“防火墙”实施方案》及《某某县社会单位消防安全“四个能力”建设实施方案》，为下一步工作打下了坚实的基础。二是强化消防基础设施建设。县政府在财政十分紧张的状况下，进一步加大消防投入，全年列入消防业务经费万元用于大队日常办公。三是强化部门监管责任。充分发挥县消防安全成员单位的组织协调作用，在明白成员单位的消防工作责任得基础上，建立了定期会商、联合执法、工作交流、信息共享得工作机制，认真研判火灾形势，适时组织专项整治活动，今年-以来，先后组织开展商场市场、建筑消防设施、建筑施工现场、消防产品、构筑“防火墙”工程“百日会战”等10余次联合检查和专项治理活动，形成了各部门分工协作、亲密配合、齐抓共管得良好局面。四是强化检查考评责任。

县政府将消防工作纳入了政府目标责任考察和政务督察内容，建立完善了考察、考评机制，在做好年终考察验收得同时，加强了阶段性督察工作。五是强化各级消防安全责任。全县通过召开消防工作会议，与各乡镇政府、各行业系统主管单位、政府职能部门签订了《某某县消防工作责任书》、《构筑社会消防安全“防火墙”工程目标责任书》、《行业系统消防安全目标责任书》，明确各乡镇政府、行业系统、政府职能部门在消防工作中的领导责任、消防规划和公共消防设施建设、消防业务经费投入、火灾隐患督促整改、消防宣传等工作上的职责。

2、始终突出社会消防安全“四个能力”建设，在消防工作中求“精”求“恒”。机关、团体、企业、事业单位是消防安全的责任主体，社会单位的参与度、执行度将直接决定“防火墙”成效。着力提升社会单位消防自治能力，推动社会单位全面开展消防安全标准化管理，全面提高社会单位“四个能力”，限度的减少和预防事故。大队以检查促落实，在开展各类专项治理的同时，将检查工作与指导单位提高消防安全管理“四个能力”相结合。一是检查消除祸患能力“经常化”“精细化”。四个能力中，检查和消除火灾隐患是首要要求，大队统一制定、必须如实填写的《每日消防控制检查记录本》、《每日防火巡查记录本及每月消防设施检查记录本》《消防设施故障处理记录本》必须由单位消防安全责任人、管理人逐级签字核实，以确保消防设施在需要时能够精确运行。二是扑救初期火灾能力“全员化”、“高效化”，组织引导疏散能力“岗位化”、“程序化”。扑救初期火灾能力和组织引导人员疏散能力是在突发火灾时互相交叉互为补充的能力要求。大队要求社会单位所有人员要明确划分职责，最终达到“四种人”的消防角色需求，要求单位的法人为消防安全“责任人”，消防安全管理人成为消防安全“落实人”，保卫部门人员成为消防安全“精通人”，一般员工成为消防安全“明白人”，使全县消防安全重点单位完成了“制定一套预案，建立两支队伍”，即制定和完善灭火和应急救援预案，成立两支灭火力量。三是消防宣传教育能力“系统化”“全面化”。消防宣传教育是预防火灾事故的重要手段。大队要求各类单位要确定专兼职消防宣传培训人员，经过专业培训，并具备宣传教育培训能力。通过购置、制作书籍、报刊、杂志等消防宣传教育培训手段，确保员工上岗前、转岗前，需经过岗前消防安全专业培训合格后方可上岗，在岗人员每年接受一次消防安全专业培训。

3、着力夯实农村社区消防工作这一根基，在消防工作中求“细”求“新”。根据总队《关于印发xx省农牧区消防工作专项检查实施方案》的通知要求，大队积极协调县政府，对照《检查方案》，逐项落实，筑牢农村、社区火灾防控“四个基础”。一是建立健全新农村建设消防工作机制，构筑以乡镇综治办、公安派出所、行政村综合协管员有机组合的治消一体化网络为依托、以公安派出所农村警务室驻村民警为龙头、综治协管员为骨干的农村消防安全管理网络；二是开展对公安派出所民警进行培训。通过培训，强化了基公安派出所民警的消防安全管理水平。三是初步建立了消防工作群防群治建设基础，大队根据农牧区消防安全工作的实际，进一步明确村委会、居民委员会消防安全管理人及其职责，制定了防火安全公约，并组织开展群众性的消防工作，定期开展防火检查，整改消除火灾隐患。四是夯实公共消防设施建设基础。社区、村委会初步完善了公共消防设施建设工作，每个社区基本上设置了公共消防器材配置点，配备了基本的灭火器材，从而保证扑救初起火灾的需要。

4、大力强化公安机关执法规范化这一措施，在执法工作中求“严”求“效”。消防监督执法事关社会和谐稳定，事关公安机关形象。大队在消防监督执法上采取了一系列措施，开展各类消防安全专项治理，采取措施工作制、创建文明窗口等活动。一是大队立足社会需要，转变工作作风，增强服务观念，以“四个提升”全力打造消防执法，消防行政许可文明窗口单位，实现了消防监督执法“零过错、零投诉、零复议、零诉讼”。二是结合每名消防监督执法干部的实际，明确了大队监督干部的岗位职责，加大干部自学和支队执法例会等时机，强化业务理论技能。三是着力提高消防专兼职民警的工作能力，以州公安局制定的基层公安派出所消防监督工作考评实施细则，量化消防民警消防监督工作数量，推行民警岗前培训，岗后强训，并以相对固定的形式，保障“人员”“效果”的有机统一，初步形成“重点突出、监管有序”的消防监督模式。

5、用好用足消防专项整治这一手段，在火灾预防工作中求“强”求“稳”。有效预防火灾尤其是群死群伤火灾，是消防工作的根本任务。开展构筑社会消防安全“防火墙”工程以来，全县火灾形式持续走低，这与全县范围内开展宣传普及社会单位“四个能力”建设密不可分。全县按照什么问题突出就重点解决什么问题，那个方面薄弱就重点加强那个方面的原则，科学安排、统筹推进，全面开展消防安全专项检查整治，及时整改消除各类火灾隐患。通过开展消防专项政治，建立了“政府督办、部门联动、行业督导、单位负责”的火灾隐患整改机制，建立完善了相关部门联合执法机制，建立完善了社会单位整改火灾隐患的自律机制和以新闻媒介、人民群众为主题的社会监督机制，切实解决了火灾隐患整治、反弹、再整治、再反弹的工作难题。

6、着力营造全面防控这一氛围，在消防宣传工作中求“大”求“全”。一是大队协调有关部门，将消防宣传纳入学校教育、素质教育、职业教育内容。二是开展消防宣传“五进”和“三提示”活动，切实做到消防宣传全覆盖、无盲区。三是利用大型宣传喷绘，宣传社会单位“四个能力”建设和防灭火常识。四是结合辖区实际印制、发放藏汉双语的“四个能力”宣传彩页和建设指南。五是利用电视、广播、报纸、互联网等各种媒体，宣传社会单位“四个能力”建设工作开展情况。截止目前大队累计制作社会单位“四个能力”建设档案500余份，建筑消防设施使用指南1000份，宣传喷绘15块，面积达150平方米，各类消防宣传3次，发放宣传资料5000余份，受理各类群众咨询10次，群众满意度评价4次。

（四）以建党99周年活动为源泉，全面打造人民群众满意执法队伍

为顺利迎接建党99周年，大队以深入开展“大走访”开门评警活动为抓手，紧密联系消防工作和部队建设实际，结合“三项重点工作”、“三项建设”和创先争优活动，紧紧围绕“坚定理想信念、忠诚履行职责使命”开展学习实践“三句话”总要求主题教育，坚持敞开大门、面向社会，深入走访联系群众，主动听取群众意见，自觉接受群众评议，改进和加强消防工作，着力解决突出问题，创新完善制度机制、提高工作水平、改进工作作风，积极回应人民群众新期待、新要求，限度地增加和谐因素，增强群众的消防安全感和满意度，树立公安消防部队崭新形象，打造人民群众满意的公安消防队伍为目标，走访困难群众3户，并与某某县城关镇孤寡老人（特困户）参巴吉以及巴沟乡妥头村建立帮扶对子，上半年大队累计捐款元、慰问面粉、大米各袋，向社会发放“大走访”调查问卷50份，受理咨询累计10次，解决群众各类难题20余次，截止目前未出现任何上访、投诉事件。

（五）严格消防监督执法，加大消防宣传，提高服务职能

1、规范消防安全重点单位管理。上半年，结合我县实际，在去年的监督检查基础上，根据掌握的具体情况和资料，重新列管调整了个消防安全重点单位，对新增单位进行了全面检查和防火指导，并制作和完善了重点单位防火档案，定期对各重点单位进行防火检查，加强监督管理，确保了消防安全，促进了经济发展。

2、深入开展消防安全专项治理检查。上半年，按照上级部门和县委、县人民政府的统一部署，针对当前消防安全形势，大队会同安监、工商、文化、建设等部门多次对辖区内宾馆、超市、加油站、建筑工地、学校、网吧等开展了专项消防安全大检查，有效遏止了火灾事故苗头，为某某县的消防安全稳定提供了强有力的保障，强化了消防安全监督管理，有效地预防和遏制重特大火灾特别是群死群伤的恶性火灾事故的发生。半年来，共检查单位场所家，录入系统家，发现各类火灾隐患处，督促整改条。

3、严格行政许可制度，从源头上消除火灾隐患。半年来，我大队在网上受理新建工程项目、公众聚集场所进行开业前的消防安全检查等审核过程中，均严格遵循国家法律、行政法规和技术标准规范等有关要求和规定，做到审核内容不漏项，审核意见明确、依据充分，及时出具规范文书。半年来，受理建筑工程网上备案个，消防安全检查意见书份、完成材料送检任务个。

4、加强火灾隐患普查整治，净化消防安全环境。结合火灾教训，尽可能消除火灾隐患，大队提请县政府制定下发了火灾隐患普查整治方案，各单位、各部门都能积极按照方案要求去落实，半年来，各单位、部门、各行业在全县范围内普查并督促整改了处火灾隐患，此外，大队还结合错时消防监督检查进行火灾隐患普查，不留死角和漏洞，努力做到了隐患不增“新量”、逐步减少“存量”。

5、加强派出所消防监督指导，规范消防三级管理模式。为提高派出所消防监督执法水平，我大队先后两次对责任区民警进行消防业务知识培训，重点加强了对分管所长的培训，为规范派出所消防执法行为，我大队对派出所法律文书的下达，行政处罚的审批和职责划分进行了规范。通过加大对派出所的消防监督力度，派出所消防工作逐步走向正常化和规范化，社会消防环境大大改善。

6、全面推进社会单位“四个能力”建设达标验收工作。大队现有重点单位家，属于人员密集场所家，为全面做好XX年社会单位“四个能力”达标验收工作，大队逐一对重点单位进行“四个能力”建设指导帮扶，并进行了达标验收活动，目前重点单位“四个能力”建设达标率为85%，下半年实现100%的达标任务。

（六）加强后勤管理，完善保障机制

1、加强财务管理，规范审批制度。根据总队、支队财务管理的有关要求，大队加强了对财务的管理，一是严格经费开支的审批制度，严格按照有关规定执行审批；二是加强对部队资金、资产的管理，严格票据申领、使用、注销、收缴登记工作，根据票据的用途、使用范围，正确、规范使用各种票据。

2、广开财源，多渠道拓宽经费来源。一是大队支部牢固树立“过紧日子”的思想，精打细算。半年来，每一笔经费开支部都要经过反复研究，认为确有必要时，才去花这笔钱，力争用最少的钱办更多的事，真正把钱用在刀刃上。二是积极拓宽财源，加强经费预算管理，合理安排经费支出，规范财务行为。今年以来，大队破除“等、靠、要”的观念，积极主动向当地党委、政府请示报告，争取地方党政和有关部门的支持和理解，密切与地方财政部门联系，加大了政府对消防的经费投入，按照《省消防业务经费保障标准》大队应列入业务经费万元，在通过多方协调今年列入财政预算万元，目前到账万元。

二、存在的问题

半年来，在各级领导的关心和支持下，全县消防工作和部队建设有了新的突破，取得了一些成绩，但也存在不少困难和问题：

（一）工作发展不平衡，在思想政治工作中还存在许多薄弱环节，思想政治教育还不到位，仍有讲形式、走过场的现象，政治业务理论水平有待进一步提高。

（二）社会单位“四个能力”建设水平层次不齐，防火监督基础性工作有待进一步加强。

（三）各项制度的落实有待加强，一日生活制度的落实不严，仍然存在重业务轻管理的现象。

【篇二】消防大队个人工作报告

一、从加强党支部建设入手，使“一班人”真正拧成一股绳，促进中队的全面建设

（一）坚持支部集体领导，调动“一班人”的工作任务积极性。

年初，中队新一届的支部委员会成立后，按今年工作的主要任务和基本要求，支部“一班人”团结协作，支部委员牢固树立“一盘棋”思想，充分发挥党支部在中队的地位和作用。执行党的组织生活制度，加强党员教育管理，规范支部的议事程序，保证重大问题集体研究决定，防止个人和少数人说了算，确保支部决策的民主性、科学性。自觉摆脱私心杂念，认真贯彻落实大队党委的各项指示，工作分工不分家，对支部形成的决议按照分工积极开展工作，认真贯彻落实。通过学习教育，加强一班人对做好党支部建设重要性的认识。充分调动了“一班人”的工作积极性。

（二）抓好党员骨干队伍，开展群众性的思想政治工作了。

居强了对党员的学习教育，以提高党员思想觉悟、政策水平和工作能力，掌握业务知识、管理知识和技能。经教育学习，党员思想觉悟得到了提高，主人翁精神得到了加强，党员先进性得到了充分的体现，模范作用更加明显。严格党员发展，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”、“成熟一个，发展一个”的原则，吸收优秀团员加入党组织，年内共有8人向支部递交了入党申请书，1人加入党组织，1名预备党员按期转正，确保了党员队伍稳定。

二、紧跟时代脉搏，唱好“主旋律”，搞活政治思想教育，锻造队员的政治灵魂

根据支队思想政治教育方案，结合中队实际制定了年度教育计划，组织全体队员，以深入学习贯彻科学发展观为主线，上半年主要开展学习党章遵守党章贯彻党章维护党章教育和“立警为公、执法为民”专题教育。下半年重点开展心理健康教育。同时结合实际适时开展社会主义法制理念、爱国奉献、艰苦奋斗等基本教育。通过教育，澄清了许多模糊认识，全心全意为人民服务的宗旨意识明显提高，政治立场更加坚定，大局意识不断增强。并组织实地参观，学身边人身边事等形式进行配合教育。队员的思想觉悟有了明显提高，收到了较好的教育效果。

（一）搞好双拥共建工作，服务企业抓好企业消防安全工作

双拥共建工作经常化、制度化、社会化。xx消防中队积极主动地向各级党委、政府请示汇报，使今年的双拥工作与正规化建设同步发展，共上新台阶，通过地方政府和地方单位的大力支持，解决了中队的一些困难。扩大了与驻地附近单位的友好关系，经常与共建、友好单位开展篮球、拔河、文艺晚会等活动。如国庆期间参加了xx镇文艺晚会，与当地村支部开展了中秋联欢晚会、参加xx镇《安全生产法》文艺演出等活动。中队利用自身优势，积极开展消防宣传“四进”工作，为当地企业、农村、社区、学校进行消防安全教育，据统计，累计消防宣传上百次，接受消防教育群众达上万人次。

（二）加强团组织建设

重视加强中队的团组织建设，积极开展团章及有关基本知识学习教育。同时，经常组织团员青年进行团的活动，发挥团员助手作用。年内，1人被评为优秀团干，2人被评为优秀团员，吸收2名青年加入团组织。上半年被评为“五四红旗团支部标兵”。

（三）大力开展文体娱乐活动，陶冶队员情操、娱悦队员身心

xx消防中队始终把搞好中队文体娱乐活动作为一项栓心留人的重要工程来抓。坚持在每个节假日、双休日都组织进行各种文体娱乐活动。中队根据上级关于加强警营文化建设的有关指示精神，结合中队实际，大力开展“发挥自身优势、跟上时代步伐、紧贴队员实际，唱响时代主旋律”的文娱活动，让大家在活动中学知识、长见识。春节、五一节、八一建军节等几个重大节日期间，组织队员参加地方组织的激情夏日四人足球、三人篮球等活动。根据队员迫切渴望成才的实际，组织队员参加两用人才培训，15人获得电脑中级证书，六人参加成人高考，并继续接受大专教育，使队员的素质得到了提高。

三、落实战训工作，全面提高中队实战能力

（一）严格军事业务训练，提高练兵积极性

1、把军事业务训练作为支部的一项中心工作来狠抓落实

年初，支队《****年xx市地方消防队伍执勤岗位练兵计划》下发后，中队党支部及时召开支委会传达文件精神，研究部署中队的年度训练工作，指定专人制定中队年度训练计划。成立中队训练工作领导小组，由主官亲自挂帅。之后召开队员大会进行动员，通过动员，使队员明确了今年训练的内容、时间、步骤、奖惩等，组织队员代表在会上表决心，引导队员端正态度，树立信心。

认真抓好条令条列的学习贯彻与落实，根据中队实际，科学安排，认真组织学习，保证了人员、时间、内容、质量四落实，充分发挥班长骨干作用，加强队伍行政管理，结合支队关于开展百日安全竞赛活动的要求和队员学习条令条例规章制度，开展查纪律、查作风，查制度落实的“三查”工作，反复强调纪律、安全工作在中队建设中的重要性，抓好日常养成，严格中队一日生活制度，建立和完善各种规章制度。中队领导坚持每天对内务卫生、警容风纪、查铺查哨、请销假等进行检查评比，对违反中队规章制度的人员进行批评教育，并将其作为评功评奖的依据，有效地促进了各项工作的开展。强化训练，加强执勤备战。提高中队战斗力。

注重抓好班干教育培训，提高班干素质，从队员中挑选责任心强、政治思想表现好、军事业务过硬、工作能力较强的队员担任正副班长，鼓励开展争当先进中队、做优秀队员活动，利用早操等时间集训队列动作，着力提高他们组织指挥管理能力。认真处理好业务训练与政治学习、日常工作的矛盾，确保人员、时间、项目、效果四落实。中队干部坚持跟班作业，如中队长钟燕锋，与全体队员一道顶烈日冒风雨，在训练场上手把手地教，与队员一起摸爬滚打，起到了带头作用。在上半年xx消防支队地方专职消防队伍业务技能考核竞赛中，中队干部勇夺两人障碍破拆、二人五带两项第一名，为队员做出了表率。充分发挥班长、业务骨干作用，切实做好互帮互学，共同提高，对新队员和业务基础肯差的同志，由班长骨干包干到人，具体负责，因人施教。如文书黄立云，在完成好文书本职工作的前提下，积极参加业务训练，虚心好学，吃苦耐劳，技能和体能考核取得了好的成绩。在搞好自身训练的基础上，他们还手把手地教新队员和业务基础差的同志。同时，不定时召开业务训练形势分析会，分析查找不足，研究解决的办法、措施等。

2、严格纪律，科学组训，刻苦训练喜结硕果

严格训练纪律，科学安排训练，规范训练秩序，统一训练动作，按条令要求规范出入列动作。全体队员顶烈日、战酷暑、挑灯夜战，刻苦训练，喊出了“掉皮掉肉不掉队、流血流汗不流泪”的响亮口号。还利用早操、晚饭后的时间开展小勤练兵等。一年来，共组织队员开展条令及法规、业务基本理论、战术训练、体育训练、技术训练等科目训练，全年共完成了120个训练日，共840个小时。军事业务训练坚持以战斗力标准，立足岗位，突出重点，按纲施训，狠抓规范化训练，取得了明显的成效。在支队组织的地方专职队业务考核竞赛中，团体总分列地方专职队第一名。

（二）立足消防中队本职，适应群众需要，大力开展灭火及社会抢险救援工作

狂年以来，xx消防中队处置火灾及抢险救援135次，其中灭火出动129次，抢险救援6次，出动车辆378辆次，人员1890人，共挽回经济损失数百万元，为保卫国家财产和人民群众的生命安全，维护社会稳定，促进地方经济的发展作出了自己的贡献。灭火战斗中，全体队员以“亏了我一个，幸福十亿人”的高尚情操，以国家和人民利益高于一切的坚定信念，发扬一往无前、战胜火魔、战胜灾难的消防精神，面对险情和灾难，将生命置之度外，去挑战灾难，排除险情，战胜火魔。

（三）抓好中队经常性管理工作，提高中队战斗力，进一步稳定中队

中队党支部紧紧围绕消防工作的中心任务，始终坚持“按纲建队”思想，认真落实条令条例管理中队，坚持从强化队员执行条令条例意识入手，点点滴滴、经常不懈地抓养成，在落实上下苦功、下硬功。严格执行中队各项规章制度，每天坚持对内务、装备、卫生、警容风纪等进行检查评比，风雨无阻。中队的一日生活制度、室内摆设、队员言谈基本达到条令化、规范化、制度化；爱护器材装备，消防车库干净明亮，各种战备器材摆放有序、整洁。

四、积极发挥后勤管理保障职能，较好完成了后勤保障任务

认真贯彻“艰苦奋斗、勤俭节约”的原则，注重加强后勤建设，坚持把思想稳定、吃苦性强、专业技术精的人员配到后勤岗位上。严格财务管理，较好地完成了后勤保障任务。

（一）加强对后勤工作的领导，合理使用各种经费。调换后勤不称职人员，加强教育和管理，提高后勤人员素质，发挥经委会作用，严格监督各种经费的开支，做到帐目清楚，按时公布，在财务开支方面，达到了“三好五无”的标准。坚持经委会对采购物检收制度，积极改善队员生活，坚持每天对餐具进行消毒，没有发生食物中毒或传染病现象。

（二）加强车辆和装备器材特别是进口消防车的维修保养工作。对有故障的车辆装备器材，及时组织驾驶员、战斗员自己动手进行维修，确保车辆装备器材的完整好用。

【篇三】消防大队个人工作报告

本人自今年七月中旬被组织分配到水上中队担任见习排长的职务。半年以来，在大队和中队领导的关心和帮助下，本人思想稳定，努力做好本职工作，认真履行自身的职责，主动向中队领导和各级骨干学习各项业务知识和技能，努力提高自身的业务素质，锻炼自己的协调能力，以便更好地适应未来的警营生活。为了进一步促进本人以后的工作，积累宝贵的经验教训，现将本人今年以来的工作情况向中队汇报如下：

一、加强政治理论学习和条令条例的学习以及各项规章制度学习，提高思想觉悟。

自下队来，本人认真学习马列主义，毛泽东思想邓小平理论和十九届二中三中全会精神，学习贯彻科学发展观，学习法律、法规和业务理论知识，积极参加各项教育活动等，通过一系列的学习，使我能够更加深刻地了解党的性质，坚定不移地贯彻党的基本路线、方针、政策，在政治上，思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，在思想常情上有了很大的提高，正确树立了世界观、人生观、价值观。树立了社会主义和共产主义的两个信念。保持和发扬了我军艰苦奋斗的优良传统，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，树立了军人的良好形象。

二、积极参加执勤业务训练和中队正规化建设，提高自身管理队伍的能力。

本人积极参加支队和中队组织的执勤业务训练，通过与战士一起训练、生活，既温习了消防技能，又提高了自己带兵的能力。在组织训练的过程中和在中队日常管理中，能做到不懂就问，虚心向老同志请教。在中队正规化管理建设过程中，通过参与正规化建设，使自己得到一次难得的学习机会，为今后的工作积累经验，同时，我能发挥特长和所学知识，在中队的文体活动、灭火演练等方面做出自己的贡献，并开展中队医疗保健工作，为官兵们服务。

通过近半年的中队见习锻炼，不仅充实了自己，而且更加坚定了自己为消防部队建设贡献青春和热血的信念。当然，自己要学的东西还有很多。在今后的工作中，我将继承努力，利用所学知识服务于消防部队，服务于广大官兵。

三、严抓条令条例的落实，保持部队的高度稳定。

本人认真贯彻落实条令条例和部队的各项规章制度，严格抓认识，抓环节，抓重点，抓养成。如：抓认识，一是抓住我中队战士的条令条例学习，警容风纪的严重性。二是根据不同时机班人员的变化等，定时进行全方面的整顿教育。三是针对全班出现的新旧问题，协助中队党支部搞好思想教育，及时发现问题，及时报告上级领导并协助上级领导妥善处理，搞好常抓不懈的经常性教育。四是利用早检查，和班委会等形式进行一针见血的批评教育，通过这些教育，要求战士们凡事从小做起，自我做起。

四、总结经验教训，提高自身综合能力。

通过近半年的中队见习锻炼，不仅充实了自己，而且更加坚定了自己为消防部队建设贡献青春和热血的信念。当然，自己要学的东西还有很多。虽然我在工作上取得了一些成绩，但通过这次见习，发现自己在工作中存在一些不足：

（一）与战士的沟通不够多，没能很好的开展经常性思想工作。在以后的工作中我将同战士打成一片，做到“五同”以合格党员的标准来要求自己，和官兵一起为中队建设不断努力。

（二）业务水平还不高，不够钻研，故在开展工作中比较盲目，有时缺乏一定自信。在今后我将加强政治理论和业务的学习，不断用新知识、新文化、努力学习实践“三个代表”，改造自己的世界观、人生观、价值观，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。

（三）是工作方法简单，处理事情方法简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，没有注意到工作方法的完善，给自己工作带来事半功倍的效果。应不断的提高对业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，扎实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

回顾半年来的工作情况，在纪律作风，自我严格要求，以及部队其它工作上，做为一名见习排长，本人发现了很多新问题，例如：某段时期工作责任心有所下降，对自己放松要求，所学的知识未能与实际工作的结合不够紧密等一系列的问题，鞭策自己不断前进，这都对本人明年的工作提出了明确的目标，作为前进路上的一股动力，我相信在中队领导的关心和帮助下明年的工作一定能有更大的进步。

第二篇：消防大队个人述职材料

个人述职材料

述 职 报 告

芦淞区消防中队政治指导员：何卫国

尊敬的领导、各位战友：

2007年2月份，因工作需要我调任芦淞区消防中队担任政治指导员、中队党支部书记一职。半年来，在支队、大队两级班子的领导和关心下，努力工作，认真按照支队年初工作会议精神，立足中队实际，以“三个代表”重要思想为指针，始终围绕“161”工程和“三基”工程建设这根主线，认真履行职责，扎实开展各项工作。在实践中学到了知识，得到了锻炼，政治素质和业务素质都有了一定提高。半年来部队安全稳定、士气高昂、完成各项任务较好，得到了上级领导的充分肯定。现在，我就半年来的工作情况述职如下，请同志们评议。

一、半年来的主要工作成绩和经验

1、加强支部班子建设，落实组织生活制度，支部战斗堡垒作用得到充分发挥，首先，认真坚持学习制度，严格落实“三会一课”制度。其次，认真坚持民主集中制，严格议事程序和组织纪律，不断提高党支部的“两个能力”。第三，抓好作风建设，认真搞好团结。党支部一班人自觉做到讲正气，树立“全局一盘棋”的思想，顾全大局，注重集体荣誉。第四、及时向上级组织汇报思想工作，定期向党员大会汇报工作情况，接受考评和监督，第五，加强党员的教育管理，努力培养一支特别能战斗的党员队伍。在党员发展上、真正做到成熟一个发展一个，上半年，中队有2名同志参加了支队组织的入党积极分子培训；在党员教育管理上，主要着力提高党员素质、增强党性观念，严守党的纪律，真正使党员同志在完成各项任务中发挥先锋模范作用。

2、认真抓好政治教育，深入做好经常性思想工作。按照支队的要求，实行重大教育领导讲，经常教育大家讲，专题讲座专家讲，随机教育人人讲，做到每个专题有计划，有备课，有活动照片，有总结，并及时归档。根据部队的思想政治工作出现的新特点，中队在坚持谈心制度、思想形势分析制度和与战士家庭联系制度

方面继续努力，坚持与每位战士家庭建立通信、电话联系，真正与战士家庭充分把握了官兵思想规律。突出抓好了部分后进战士的思想转化工作，抓住了官兵产生的新问题、新情况，结合官兵心理需求，区分了不同层次和对象，充分解决了官兵的思想问题，确保了部队高度稳定。同时，注重加强青年官兵对心理科学知识的掌握，提高自我解决各种心理问题的能力，探讨部队、社会、家庭共同努力的新方法，充分发挥 “三互小组”的作用，做好 “四知一到位”工作。

3、积极开展“三树”专题教育与社会主义法治理念相结合的正面教育活动，效果明显。

2007年2月，根据支队文件精神，中队扎实地开展“树正气、树新风、树形象”的活动，成立了领导小组，制定了实施方案，注重“重点难点”，广泛征求意见，合理安排，力求效果。中队官兵积极参与，党员干部在教育中充分发挥先锋模范作用，带头学习、带头剖析、带头整改，认真扎实地搞好了教育，确保了教育取得实效。在4月26日,在支队举办的以”强化法治理念、争当执法模范”为主题的演讲比赛中,学员栾朝霞同志获得了第一名的好成绩。通过学习教育活动，广大党员的理论素质和纪律观念得到了明显的增强，学习的自觉性和先锋模范作用有了明显提高，从而，部队的全面建设得到了全面发展。

4、深入贯彻“两会”专题教育和十六届六中全会精神，全面落实科学发展观。

中队坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，通过教育，使官兵了解第十六届六中全会的基本内容，学习胡锦涛总书记的重要讲话，正确认识会议的精神实质，牢固树立科学发展观，艰苦奋斗、锐意进取，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家出一份力。

5、深入开展向蒋爱兵同志的学习活动，形成“学英模、见行动、比贡献”的良好氛围。

带领中队认真掀起向蒋爱兵等英模的学习高潮，并把学习活动与深入开展社会主义法治理念教育和“三抓三树”实践活动紧密结合起来，通过开展学习活动，进一步巩固了社会主义法治理念教育和“三抓三树”实践活动的成果，打牢官兵执法为民的思想基础；进一步推动了岗位大练兵活动，提高了队伍的整体素质和战斗力；形成了“学英模、见行动、比贡献”的良好氛围，为全面建设小康社会和构建和谐社会作出了新的贡献。

6、认真开展作风纪律整顿活动，官兵遵章守纪意识明显增强。

为贯彻落实支队[2007]武消司字第6号文件精神，深刻吸取管理教育工作中的教训，切实加强部队管理教育，杜绝各类事故、案件的发生。5月26日，中队召开作风纪律整顿动员大会，对整顿工作进行了认真部署与安排，把整顿活动当作首要任务来对待，并深入广泛地进行宣传，全力营造一个良好的氛围，全体官兵以高度的政治责任感和工作紧迫感去认真学习，深刻领会，坚持不懈，深入解决管理教育中松、软、弱的现象，确保了整顿取得实效并且把整顿同“三基”工程和部队建设紧密结合起来，确保了整顿与日常工作两不误、两促进。同时还积极搞好学习教育，对整顿方案中所规定的《刑法》、《治安管理处罚法》、《兵役法》、《共同条令》等法律法规及《公安消防部队车辆安全管理规定》、《公安消防部队官兵、营区管理规定》、“五条禁令”、《湖南省公安机关禁酒暂行规定》等规章制度有计划、有重点地进行了学习。在学习方法上采用了边学习、边讨论、边对照的方法，净化了广大官兵思想，提高了认识。

7、加强警营文化建设，强化消防宣传，积极开展丰富多彩、健康有益的文体活动。

今年的文化建设主要突出了三个重点：一是建好了文化阵地，抓好了“书架子工程”建设、成立了小乐队。上半年中队图书室新购置了科技、历史、文学类书籍。同时还鼓励干部士官向中队图书室捐书、赠书，并且按照《俱乐部建设标准》对体育活动室的健身器材进行了维修，更新配置了相应的文体器材。二是全体官兵能积极参加中队组织的各项活动。自4月份以来，中队为了深入开展好执勤岗位练兵活动，把提高官兵的体能技能放在极其重要的位置，开展多种形式的练兵活动，确保练兵效果。篮球训练作为提高体能的一项重要手段，芦淞中队不仅自己经常组织开展比赛，还时常邀请兄弟中队、武警中队、芦淞公安分局来大队比赛，走进中医药学院、市七中和学校师生们进行篮球比赛，平时在工作上互相交流，警民关系更加融洽。三是抓好周末育才学校，进一步完善了养才、育才的渠道。力求达到战士入伍即入学，退伍即成才的目标。

8、认真开展创先争优活动,加强精神文明建设，密切警民关系。

结合训练改革和拓展服务范围，认真开展“创先争优”活动，引

导官兵把“争先创优”活动凝聚在自身能力与素质的提高上。学习典型、弘扬正气，不断推动部队全面建设。组织开展争创“全面建设先进单位”、“先进基层党组织”、争当“优秀党员”、“优秀士兵”、“青年文明号”、“青年岗位能手”活动。注重先进典型的培养和宣传工作，开展了向蒋爱兵同志学习的活动。中队和高家坳小学、株洲市贺家土中学进行了警民共建，开展了有益的活动，消防站按时开放，对学生进行了消防知识授课，受到师生们的一致好评。帮助附近群众解决生活用水困难的问题，真正与人民群众保持了鱼水相依、血肉相连的关系。这些活动的开展，促进了警民关系，树立了为民形象、务实形象。每一名官兵都明白，我们手中的权力来自于人民，只能把权力当作人民服务的责任和义务。4月27日大队被团市委评为2006株洲市青年文明号,中队长黄洪波同志为青年岗位能手

二、存在的主要问题及原因

半年来，中队建设虽然取得了不少成绩，但还存在一些问题：一是执勤岗位练兵的质量不够高，“五同”落实不够好，训练的强度还不大，合成训练和想定作业过于简单。二是我个人工作的主动性还有待加强，平时还应加强学习，树立好模范带头作用。三是官兵扑救现代火灾、处突能力和抢险救援能力有待进一步加强。四是管理教育工作还存有漏洞，经常性思想工作还欠落实，时间上有间断、空间上有死角。五是在部队管理工作上抓得不够严，少数老兵执行上级命令、指示不够坚决，因而完成任务不够好。

存在上述问题的原因有：一是官兵吃苦耐劳精神不强，利己主义、享乐主义思想较重。二是以队为家，爱岗奉献的思想树立得不够牢固。三是在部队管理工作上抓得不够死。少数战士执行上级命令、指示不够坚决，因而完成任务不够好。

三、下一步工作计划

1、加强思想政治、业务理论和科学文化知识学习，不断提高自己的综合素质。

2、树立模范带头作用，大力搞好支部班子建设，抓好骨干队伍素质的提高，加强部队正规化管理。

3、抓好作风建设，加大对人员管理力度，牢固树立依法从严治军的思想。

4、抓好军事训练，加强业务理论学习，提高战斗员对各种事故的处置能力。

5、抓好中队后勤保障，不断提高中队后勤保障能力，提高部

队官兵对器材装备的熟悉，提高部队的灭火抢险救援能力。

我相信下一步工作中，有支队党委的正确领导，有大队总支的大力支持，通过大家的共同努力，我们的工作一定会取得更大的辉煌。请各位领导、战友们监督。

芦淞区消防中队政治指导员何卫国

二OO七年六月二十一日

第三篇：略阳县消防大队10年上半年工作报告2

略阳县公安消防大队

二〇一〇年党委上半年工作报告

支队党委：

在今年上半年工作中，在支队的正确领导下，大队党委“一班人”团结求实，真抓实干，紧紧的结合部队实际，大力加强了部队的思想政治工作建设，有效的促进了大队工作和部队管理建设的发展，确保了部队高度稳定、集中统一和各项工作任务的圆满完成。较好地完成了各项工作任务。现将我大队上半年工作总结如下：

一、加强组织建设，充分发挥其战斗堡垒作用。大队在班子建设中，首先严格落实组织生活制度，利用各种时机和场合加强对党员进行党的组织、纪律教育，进一步提高党员干部的工作能力，加强党委和支部对组织生活制度的落实，制定活动计划，做到规范化。做好月计划、周安排及党员思想汇报工作，保证了组织生活制度落实的经常化。二是努力提高自身解决问题的能力，组织党委一班人学习党的章程和有关文件，进行培训，研究解决自身建设中的新问题和棘手问题；加强班子团结，形成支部集体领导能力。三是进一步加强党风廉政建设，认真贯彻中央精神和中纪委“四项规定、八个坚持、八个反对”及党风廉政建设有关规定，以落实公安部“五条禁令”和公安消防部队“四个严禁”为契机，严格落实各项制度和工作措施，预防和杜绝各类违法违纪现象的发生，使队伍纯洁、官兵勤政廉洁，树立了消防部队的良好形象。四是重视党员的发展工作，严把质量关，严格按标准成熟一个、发展一个，大队严格公正公开选拔培养8名入党积极分子，上半年共吸收4名积极分子加入党组织，转正4名，保证了党员质量，壮大了党员队伍。一直以来由于中队支部团结高效，战斗堡垒作用强，七一前夕中队党支部被支队评为先进基层党组织。五是加强团支部和军人委员会建设，充分发挥助手作用，鼓励和引导广大团员青年参与“青年文明号”和“精神文明单位”的创建活动，并发扬我军的拥政爱民光荣传统，利用节假日积极参加“双拥共建”活动，密切了警民、警政关系，为今年创建省级“青年文明号”创造了良好的条件。

二、抓好主题教育，打牢官兵思想政治基础。上半年，我们着重开展了胡锦涛总书记“三句话”、当代革命军人核心价值观教育、科学发展观教育、新时期公安消防精神等为基本学习内容。并以学习江永木先进事迹为依托，重点开展了以践行“三句话”总要求为主题的宣传教育实践活动。使官兵深刻领悟其精神实质和科学内涵，进一步提高了官兵的政治责任感和政治洞察力，使广大官兵能自觉遵守国家的宪法、法律、法规，养成了良好的作风。

三、做好经常性思想政治工作，增强部队凝聚力。为保证部队官兵思想高度稳定，党委高度重视，提高认识，把经常性思想工作作为一项“硬任务”抓，列入议事日程，定期召开思想分析会，采取座谈会、拉家常、举行文娱活动等多种形式，尤其是结合我大队地处山区、营房条件艰苦、灾后重建任务繁重的实际情况，部分战士因中队战斗生活条件过于艰苦和一些客观因素而产生了畏难思想，大队及时发现，有针对性的进行逐个谈心，召开座谈会，开展心理疏导教育，并及时与其家人沟通，共同教育，通过协调和中队努力，现在全体士官思想都比较稳定，并能全心投入各项工作，切实保证了部队稳定，增强了部队的凝聚力和战斗力。

四、搞好精神文明建设和双拥共建活动，密切警民警政联系。今年是略阳创建省级双拥模范县的关键之年，大队党委以自身特长与县社区及重点单位取得联系，举行联谊活动，双方相互参观交流，达到相互交流学习的目的，并取得较好效果。其次，树立全心全意为民服务意识，切实为驻地群众做好事、办实事，经常组织助民劳动，为人民群众排忧解难，解决他们生活中的实际困难，捐资助学建立帮扶对子，广泛开展建设“文明街道”活动，建立军民共建路，遇警必出，做好各类抢险救援工作，保证人民生命财产安全。

五、丰富文化生活，增加警营生活吸引力。今年以来，大队加强了文体活动场所和设施建设，为“五小”工程建设开展创造了良好的物质基础，受到了官兵的一致好评。为了丰富官兵的文化生活，开拓官兵文化视野，大队积极筹措资金，为官兵安装了IPTV电视和卡拉OK系统，购置回部分新图书，进一步完善了电子阅览室，同时，还聘请部分专业老师和中队干战一起排练《七月火把节》舞蹈节目和小品《我的老班长》，进一步陶冶了官兵情操，提高了官兵的科学文化水平，增强了警营生活的乐趣性和吸引力。

六、今年是全国消防部队打造消防铁军的关键一年，也是略阳消防大队营建新营房入住的一年，围绕这两项工作，大队结合略阳大队现居住环境的实际，召开总、支部两级专题会议成立了领导组织，制定了周密的工作实施方案，采取了有针对性的工作措施，充分调动起全队人员的积极主动性，通过半年的工作努力，很好的完成了各项工作的阶段性任务。主要工作有以下几个方面：

（一）、签订打造消防铁军目标责任书，进一步深化打铁训练。我大队结合2010年部队管理和战训工作要求，严格按照打造消防铁军实施细则，结合自身居住环境实际和工作要求，克服场地不便等因素，积极组织开展多种形式的体能和技术训练，加大日常检查和阶段性考核力度，使目标人人明确、责任层层落实，通过积极组织，训练中严格要求，切实提高了大队执勤业务灭火水平，使“打铁”工作向纵深方向发展。大队在干部队伍管理中，不搞平均主义，将干部的福利待遇与本人的工作业绩挂钩，要求干部每日与战士做到“五同”、“六到位”； 并根据训练实际，制定岗位练兵考核奖励办法，严格兑现奖惩措施；结合一〇年实际情况，大力开展重点单位的灭火实战演练和“六熟悉”，完善灭火抢险救援预案32份，全面提升部队实战能力，以检验体能及业务训练的成果，确保重大节假日和平时的执勤训练安全。

（二）行政教育管理工作始终坚持以《条令条例》为依据，以《三个必训》为目标。从二月份开始先后完成了《共同条令》、《执勤条令》、《消防法》、《安全条令》及《打造消防铁军100问》的系统学习，做到学前有计划、有安排；学中有笔记、有考核；学后有作业、有总结，保证了人人熟记条令，增强执勤备战观念和遵纪守法的意识。其次是狠抓骨干队伍建设，结合“无营区”管理难、人员思想波动大等实际，大、中队及时调整工作思路，确定重点人员包干到人，开展经常性思想教育和经常性管理，同事注重培养和任命中队骨干，加强了对战士的日常管理，哨兵采取双哨执勤，互相监督的问效机制，每日点名讲评，切实提高官兵职责意识和主人翁意思，采取严格执行请销假等各项规章制度，始终坚持严抓细管，从点滴抓养成，特别对二以上的战士从严管理，从一日生活制度到内务秩序、警容风纪、请销假制度等方面，严格执行条令规定，建立了良好的一日生活制度和工作环境。落实了各项规章制度，为中队今后的管理工作提供了保障。

（三）圆满完成新兵教育训练任务。由于大队受汶川地震影响营房已经拆除，现居住在铸石厂租用房中，大队首先统一思想，提高认识，在新兵下队前就着手为新兵整理和床、储物柜、褥子、抽屉；并立足大队的工作实际选派责任心强，业务能力好的班长协助干部管理教育新兵；大队结合08年我大队在汶川地震中的一些事迹和参观驻地的英雄墓等活动，教育新兵要牢记使命刻苦训练，进而强化新兵的奉献意识和训练热情打牢新兵的思想基础端正新兵入伍动机；在教育训练中大队在训练中能立足大队的实际，合理安排训练科目，并根据天气和新兵的身体条件及时的调整训练力度，对每名新兵制定合理的训练计划，从不早起，不晚睡，不加班加点，不超负荷训练，未发生一起打骂体罚新兵的现象；结合支队开展的“学条令、训队列、促管理、上台阶”整训方针，适时科学的对新兵进行教育引导；用条令条例规范新兵的言行、用身边的老兵去影响新兵，并要求新兵班班长要以身作则，率先垂范从一日生活制度和礼节礼貌入手，从日常训练学习引导，耳濡目染的使新兵适应了部队生活；根据新兵的训练强度、市场情况等调剂好伙食，并统一制定食谱，交由经委会审阅已经确定，无特殊条件不能更改，并对每名新兵确保每天有牛奶和一个鸡蛋，做到喝水有开水，洗澡洗脚有热水，每顿饭能吃饱、吃好、营养跟的上。

（四）狠抓安全工作，杜绝各类事故的发生，力争安全防事故工作扎实有效。大队先后签订了大队与中队、中队与士官、班长、驾驶员的安全责任书、组织学习了相关内容，随时进行讨论总结，以人、车、物为切入点，抓好三个重点环节，加强对季节性、多发性事故的预防，防止了各类事故的发生，定期对大队出现的事故隐患和苗头进行自查，有针对性地做好安全教育工作，落实安全措施，切实把安全工作落到实处。并作为经常性、综合性工作来抓，使得上半年无一起行政责任事故和等级事故发生，为顺利完成本年工作提供了强有力的保障。

七、大队在营房重建工作取得突破性进展。经大队总支一班人积极努力，县政府开办现场会研究营房用地和拨付地勘费用5万元，拆迁工作已经结束。总队后勤部赵逢让部长、朱玉朝支队长、付红军政委分别与县上主要领导会商研究，在总队配套经费的基础上，剩余部分政府筹措。在县政府和上级领导的支持下，定于7月底开工建设。

八、部队的装备建设和安全管理得到进一步的加强，今年以来，我们加强了对车辆、装备器材的维护管理，做到了人人有分工，人人有责任的直线使用管理，保障了部队装备器材的操作使用和安全管理。同时投入资金4万余元购置了一批消防常规器材，提高了部队战斗力；

九、争取专项经费开展了防火墙工程培训会和四个能力建设。

十、为提高官兵福利待遇，大队党委积极向政府汇报，争取支持，上半年，为干战发放各种奖励和补助共计7万余元；夏季为干战购买了床单、凉门帘、防暑降温药品以及灭蚊除蝇器具。

十一、上半年以来，大队严格按照部局、总队、支队相关文件要求开展检查，共检查单位126家（次），发现火灾隐患90处，当场整改隐患66处，下发《责令限期改正通知书》37份，处罚单位6家，罚款9000元，送检单位以142％超额完成赢得支队表扬。

十二、大队组织开展的各项文化文娱活动中氛围都很热烈，大家能够积极踊跃的参加，比如根据官兵个人爱好和特长，协调开展了摄影、写作、驾驶、车辆的维修、电脑培训等技能的学习，全体官兵都能够自发的牺牲休息时间进行排练、自学，大队官兵呈现出良好的学习氛围，基本形成了良好的学习型警营。

在今后的工作中，大队党委一班人将继续在支队党委的正确领导下，以与时俱进的观念研究基层部队的管理教育工作，不断创新管理教育工作的方法和措施，切实抓好基层消防部队管理教育工作，努力将其建设成一支“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的消防队伍。

以上是我大队半年以来的工作情况，如有不妥之处，敬请领导批评指正。

二0一0年七月七日

第四篇：楚雄市公安消防大队精细化管理工作报告

楚雄市消防大队精细化管理工作情况报告 支队司令部：

根据五月十日支队司令部《关于上报正规化建设精细化管理工作情况的通知》要求，现结合我大队工作开展实际情况作如下报告：

一、正规化建设精细化管理工作进展情况

为切实贯彻落实《云南省公安消防部队基层正规化建设精细化管理若干规定》要求，大队党委在文件下发传达后及时召开党委会，成立了以大队党委成员为主要成员的楚雄市公安消防大队正规化建设精细化管理工作领导小组，研究制定贯彻落实方案，根据《规定》要求，落实人员，时间，经费。细化分解责任目标。

根据《规定》及工作推进表，大队于2011年3月3日至今完成以下工作：

1、结合新《条令条例》，组织官兵开展对《规定》的学习，讨论进一步强化官兵条令条例意识，使官兵明确部队正规化，精细化管理的重要性必要性。同时进一步规范了部队工作、训练、生活、战备秩序。

2、根据《规定》要求统一建立了基层正规化建设，精细化管理台帐16本。

3、大队根据《规定》要求先后投入经费10万余元，进一步完成部队内务设置其中包括战斗班宿舍，各办公室，车库，警营文化设施器材，读书阅览室计算机及软件等建设。

4、根据《规定》要求进一步统一营区内标语，库室标识，党团务公开栏，宣传橱窗、安全警示标识、执勤消防车辆标识、灭火救援服装装具标识。

二、精细化管理工作中存在的困难

大队在精细化管理工作中因为营房限制，经费等原因存在着部分难以开展或者开展不好的地方，具体如下：

1、大队营房始建于1999年，随着大队消防业务工作日益增长，落后的营房设置硬件设施与大队日新月异的发展速度明显不相适应。2010年省消防总队试行开展部队精细化管理，大队党委高度重视，多次召开党委会讨论研究解决存在的问题，先后划拨经费50余万元用以解决营房硬件问题，利用废旧仓库翻新重置消防器材仓库，体育活动室等，但是大队仍有较多需要进一步解决的问题，例如：现今大队仍然无地可建训练塔，综合娱乐室与游艺室共用，值班室与通讯室共用，图书阅览室与电子阅览室共用，心理疏导室、卫生室、理发室均无库室可用。

2、根据《规定》要求“基层部队应统一建立文字台帐16本……”但是结合到基层消防部队的实际工作中大家都明白的是此事是不可能做到的，各级各项的考评考核以及大多数的工作检查指导，均要求基层做好基础性工作的台帐，例如安全工作一项《规定》只要求建立《安全管理工作记录本》，但是面对各项工作我们必须要有比此多出数倍的工作台帐，其中至少包括安全分析、安全检查、安全工作请示报告，安全总结，每年5月与10

月的安全月专项工作档案，每月安全日及其器材装备日的工作台帐和工作记录，此类还不包括每年安全流动红旗评比工作的台帐和记录。仅如此，那么基层执勤战备，部队管理，政治思想教育等等仅仅靠16本台帐是完全不能应付的。

三、下一步工作打算及工作意见建议

1、进一步明确工作要求，明确工作人员逐条对照部队正规化建设精细化管理工作中存在的漏洞和不足，及时查找原因，解决问题。

2、总队在正规化建设精细化管理手册中明确了很多记录采用《大、中队要事日记》记录，其中包括请示报告内容，请销假，查铺查哨、内务检查、每月训练分析和小结，训练情况，车辆检测维护，战备检查，演练、战评总结、战备报告等等建议支队能够统一规范《要事日记》的记录范本。

此报告！

楚雄市公安消防大队

二○一一年五月十日

第五篇：个人工作报告

个人工作报告

个人工作报告范文1 酒店认知实习，是学校给我们酒店管理专业学生的一次认识酒店的机会，通过对酒店的直观认识，更加深入了解我们的专业，确立好接下来的大学学习生活目标，为学习专业课程及基础课程打好基础。

此次参观酒店，最主要参观的酒店部分为酒店的前厅、餐饮和客房部分。这也是我们去酒店之前准备的参观目标。

一、酒店参观

(一)前厅

此次参观酒店，了解到前厅的组成及各个部门的职能(礼宾部、总台、商务中心、大堂副理、快捷服务中心等)，前厅是最先和客人接触的地方，在很大的程度上代表了一个酒店的文化内涵、服务品质，前厅给客人留下的印象，是客人对酒店的第一印象，良好的前厅环境，是保持酒店良好形象的一个重点。所以酒店对于前厅服务员、行李员的个人素质要求比较高。酒店前厅的设计都比较空旷、装饰物品不多，所有的功能布局能够让顾客一进入酒店就看清楚。此次参观的四家酒店中，有三家酒店的大厅中间是悬挂了大的吊灯，只有艾美酒店的大厅顶部是可以打开，白天采取的是自然光，可以节约能源。虽然各个酒店的文化不一样，秉承的理念也不一样，但是酒店前厅的大致功能布局都相差不多，只有在装饰装潢上面有差异。

(二)餐饮

餐饮现在在酒店的地位越来越重，以前的酒店客房的收入占据了最主要的部分，但是这次参观的金雁大酒店客房和餐饮的营业额大致一样。从其他酒店的参观中也可以看出，现在酒店的功能越来越多元化，酒店内部会建设各种餐厅如西餐厅、中餐厅、风味餐厅等，所以以前酒店收入只有客房占最大比例的现象很可能会发生改变。

(三)客房

此次参观的四家酒店的客房，每一间客房的基本硬件设施都相差不大，但是每一个酒店都有自己独特的文化特点。在瑞颐酒店，他们的客房78%是海景房，另外22%是标准房，对于这两种房间，虽然相同类型的房间内部硬件设施相同，但海景房的价格都要比标准房的价格更高;金雁大酒店的客房设计主要是以中国的古典风味为主。针对的客源市场会不一样。然而无论怎样，想要吸引客人入住，就需要有自己本身的特色。

(四)客房输入特点和餐饮收入特点

酒店收入的最主要两个来源就是：客房;餐饮

酒店的客房是一种前期投入很大、后期投入很少的项目，客房的固定成本很大、波动成本很少，当一所酒店建成后，客房创造的利润是酒店其他部门所不能比拟的，根据参观四家酒店所知道的信息，一般酒店的波动成本会在50到150元之间，而房价远远高于波动成本，一般的客房也能够达到1000元的房价以上，假设一家酒店的某间客房房价是1200元，波动成本为120元，那么这件客房一个晚上的利润就是1080元(在不考虑设备的折损费用的情况下)。要知道酒店客房每天的营业额，只要知道酒店客房的入住率就可以。所以酒店客房的收入是有上限的。

餐饮在酒店的地位也是很重要的，在参观酒店的过程中，很多地方都会有餐饮部的身影，在大厅的休息区旁边设立商场，设立大堂吧、q吧等可以供客人消费的场所，酒店会有各种不同特色的餐厅，像中餐厅、西餐厅、风味餐厅等，喜达屋集团还对客人推出了spg计划，拥有酒店白金卡的顾客，或是入住酒店行政套房的顾客，拥有在行政酒廊用餐的资格，spg计划积累的积分可以用来在酒店消费，包括用餐、将积分换成房间入住，客房升级等。

餐饮相对于客房的特点就是，后期的投入也很大，无论是食材、调料等材料，还是酒水等饮料每天的投入都很大，不过餐饮的营业额也很高，但是利润率没有客房那么高。餐饮的第二个特点是波动性很大，用餐的价格会依据客人的不同、用餐类型的不同，产生很大的差异，不像客房的定价很固定。所以餐饮的收入拥有很大的不确定性。我认为酒店餐饮收入是很难找到上限的。

(五)对酒店的员工认识

我认为，现在对酒店的岗位可以分为两个部分，一个是与客人直接接触的一线岗位;另一个是与客人无直接接触的二线或行政岗位。一线岗位工作的部门是在前厅、餐饮和客房;二线岗位工作部门现在知道的有人力资源部、工程部、安保部、财务部和其它行政部门。

根据这两天的观察，我认为一个酒店要生存，最主要是看两个方面，一个是客源;一个是员工。

客源是酒店的心脏，一个酒店只有有源源不断的客人来酒店消费，酒店才能获得资金，才能生存下去，一个酒店要是没有了客人，就像人的心脏停止了跳动，就无法生存下去，所以酒店要想方法提高顾客对酒店的忠诚度;员工是酒店的血脉，是为心脏提供服务的，无论员工在酒店干什么，在哪个部门，什么职位，最终的目标都是指向为客人提供舒适的服务，为了客人能够对酒店有高的满意度，而要想员工提供好的服务给客人，酒店就需要提供好的待遇给员工，只有这样员工才能体会到酒店对他的重视，才能更好的为客人服务。

(六)酒店的营销

酒店的营销方式有电视、纸质平面媒体和网络营销，包括与旅行社合作，旅游网站的合作，微博、微信的宣传。然而酒店最重要的营销方式是通过为来酒店的入住的顾客提供满意的服务，通过顾客向他人的推荐，以口口相传的方式赢得人们的优良口碑。酒店保持客源的方法一般会采取为客人提供一些小礼物，在客人生日的时候，致以问候，并赠送蛋糕等物品，给客人一种关爱，让客人感受到不一样的惊喜。定期对客人进行回访，致以问候。

(七)对酒店服务的认识

通过对四家酒店的参观，我认为，在酒店设施设备的质量是酒店赖以生存的基础，但无形的服务产品质量更加的重要。酒店的员工需要树立高度的“顾客”意识。这是酒店服务质量的根本。在客人还没有提出要求之前就已经为客人准备好客人可能所需，让客人真正体会到，酒店是真心实意为客人服务的。

来酒店入住的客人，对服务的质量敏感度很高，酒店服务质量中的无形服务是酒店业区别其他产业的一个重要特征，无形服务能够使客人从心理和情感上得到很大的满足，因此，顾客在酒店十分注重服务质量。

有顾客才有市场，有市场才有利润，酒店能否赢得并且保持客源，关键在于酒店提供的服务能否让顾客满意。顾客对酒店的满意度是酒店服务好坏的最终标准。

顾客是靠感受来评价酒店的服务质量的，因此服务质量的特性就具体表现为“五感”：给顾客以舒适感、方便感、亲切感、安全感、物有所值感。酒店无论从硬件设施，还是从软件服务，以及二者的结合上均应体现这五感，这是衡量酒店服务质量的标准，也是酒店服务质量应达到的目标。

(八)威斯汀酒店和艾美酒店的对比

威斯汀酒店和艾美酒店都是喜达屋集团旗下的品牌酒店，在参观了两家酒店后可以明显的感

觉到他们之间的差异，威斯汀酒店给我的感觉就是昏暗的灯光，安静的环境，能够让人很快放下心中的浮躁。而艾美酒店采用的是比较欢快的色调，使用的是白、红和宝蓝三种颜色，给人轻快明亮的色彩，一走进酒店的大厅，心中就会有一种空旷的感觉，一种面对大海时的感觉，可以安静、可以欢快，心情明亮。

虽然都是喜达屋旗下的品牌，不过两家酒店之间的客源资料并不会共享，在某种程度上他们之间也存在竞争关系。

国际酒店管理集团旗下一般都会有多个品牌，有不同的风格，针对不同的客源市场，吸引不同的客人来酒店消费。

(九)金雁酒店的认识(金雁的文化、和国外酒店的差别)

金雁大酒店是隶属于厦门航空公司的一家酒店，酒店采用的是中国古典风格，有很浓重的中国风气息。这样的主题文化，吸引的最主要的中国游客，对外国游客的吸引力不足，很难走出中国市场。

(十)客房创收

通过此次认知实习，我了解到现在客房的创收项目比较少，迷你吧和小冰箱是最主要的创收方式了，其他物品的售卖比较少，且不够主动，只有当客人主动询问的时候，才会卖给客人。酒店客房的收入中，创收所占的比例还是比较少。

客房的迷你吧、小冰箱里面的物品，酒店的进价会比市场上的进价更高，售价也更高，而且一般是找承销商提供，当物品快要过期的时候，会退还给承销商，酒店不承担产品没有卖出去而过期造成亏损的风险。

酒店客房中的物品也是可以出售的，并且酒店客房里面的物品一般都是酒店自己设计的，带有酒店自身的特点。

通过对四家酒店的参观，四家酒店对于外送服务费的收取标准都是点餐费用的15%，所以我认为这个送餐服务费收取是有一个统一的行业标准。

(十一)对酒店行业的认识

通过两天对酒店的认知实习，对酒店的认知不会像去之前一样停留在认为酒店只是一座供客人住宿的建筑，此次参观了四家酒店，对酒店有了大致的一点了解，对于“酒店是什么?”这个问题，我现在的回答是：酒店是服务。客人来酒店住宿、吃饭都是花钱买服务，所希望的是酒店提供一种心理舒适的享受。所以酒店业才会是一种劳动密集型的产业，需要大量的人员来为客人提供服务。

(十二)前期准备与后期得到的异同

此次认知实习，我们团队成员前期都积极准备，对各个酒店的资料都有查询、了解，对去酒店的认知实习过程也有很清楚的规划，团队分工明确。在参观酒店的过程中，因为有了前期的准备，很多事情都进行的十分顺利，但是还是有一些地方准备的不够充分，例如在团队分工中我的任务是观察和前厅提问，但是前期准备的问题没有准备充分，所以在交流会上提出的问题没有重点和针对性，前期准备中，也没有考虑到有些问题酒店人员不会给我们解答的情况。导致我们小组在咨询会上了解到关于客房的信息比较少。由此知道，前期准备的充分性和全面性对于一件事情的顺利进行的重要性是很大的。

(十三)团队合作

这次的认知实习，是通过团队合作的形式完成的，在去认知实习之前，小组内部就有过多次的交流，使境外生和境内生很好的融合在一起，大家一起讨论，发表自己的看法，明确分工，集思广益，在酒店观察的项目比较多，每个人负责自己的区域，事后大家一起交流，体会到了团队合作的力量。

个人工作报告范文2 xx年，我院在区委的领导下，在区人大及其常委会以及市中院的监督指导下，坚持“公正与效率”主题，牢记“公正司法、一心为民”工作宗旨，大力开展各项审判工作，全面推进法院改革。以开展学习“社会主义荣辱观”，树立“社会主义法治理念”教育活动为契机，狠抓法官队伍建设，法院的管理层次、干警业务素质、案件的审判质量及各项工作达到质的飞跃。

一、以建设“平安**”为目标，大力加强审判执行工作

今年1—6月份，我院共受理各类案件556件，审结421件，审结率为76%，与去年同期相比，收案数上升11%，审结率提高9%。执结案件61件，执结率为43%。

1、刑事审判工作。1—6月份，我院共受理各类刑事案件28件，审结25件，结案率89%。刑事案件的收案数与去年同期相比下降36%。共判处被告人43 名，其中判处十年以上有期徒刑的7名，十年以下五年以上有期徒刑11名，五年以下有期徒刑25名。

2、民商事审判工作。1—6月份我院共受理民商事纠纷案件385件，审结319件，审结率为83%。收案数比去年同期上升11%，审结率比去年同期提高9%。从案件性质分析，主要以金融借贷纠纷、民间借贷纠纷、婚姻家庭纠纷、人身损害赔偿纠纷等为主，其中合同纠纷案件共203件，占民商事案件的53%;婚姻家庭纠纷案件94件，占25%;人身损害赔偿案件68件，占18%。在审判工作中不断改进工作思路和工作方法，强化调解疏导工作，在已审结的319件民商事案件中，其中调解结案232件，调解率达到 73%。

3、行政审判工作。受理行政非诉审查执行案件26件，指导区民委规范罚款决定书，有效地推动依法治区进程。

4、执行工作。1—6月份，共受理各类执行案件143件(不含旧存18件)，执结61件，执结率43 %，执结标的金额337万元，与去年同期相比，收案数上升26 %、执结率下降26%。自今年2月，按照最高院要求，开展了集中清理执行积案专项活动，清理积案83件，已执结积案24件，执结标的56万余元，保障了当事人合法权益，维护了法律尊严。

5、信访接待工作。“就冲你们的态度，我说啥也不会再上访了”。今年3月的一天，一位年近八旬的老人祁秀峰把一面锦旗送到院长手中后，动情的说了这样一句话。我院为切实解决当事人来信来访中反映的问题，及时改正审判工作中的疏漏，建立健全信访复查机制，有效控制了涉诉信访案件的发生。1—6月份共接待来访群众150人次，信访案件26件，通过解释、引导，使10余起有可能上访的案件处理在萌芽状态。同时积极开展司法救助活动，1—6月份共批准95 起案件当事人减、免、缓交诉讼费近42万元。

6、强化审判监督力度，提高案件质量。1—6月份共受理各类再审案件8件，已审结2件(含旧存1件)。发挥人民法院内部监督机制的作用，纪检室共评查案件 238件。

7、信息调研、法警工作。1—6月份共编发信息简报41条，向新闻媒体投稿被市级新闻媒体采纳17篇，有2名法官撰写调研论文2篇。法警队共完成押解和值庭17件68人次，协助执行11件，完成送达234件。

二、加强队伍建设，努力造就一支高素质的法官队伍

今年xx年，我院以开展学习“社会主义荣辱观”，树立“社会主义法治理念”教育活动为契机，大力加强干警队伍的教育与管理，不断提高干警的政治素质和业务素质，努力培养高素质的法官队伍。

认真扎实地开展好学习“社会主义荣辱观”，树立“社会主义法治理念”教育活动。按照最高法院和上级党委的通知精神，我院在全体干警中开展了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育活动和社会主义法治理念教育活动。为确保教育活动取得实效，成立领导小组，印发学习教育活动规划，同时积极参加市委政法委组织的“社会主义法治理念”学习班，我院五名院长、副院长参加了学习班。教育活动做到了精心组织、周密部署、落到实处。通过教育活动达到“五个大提高”，即：司法水平大提高，办案质量大提高，调解比例大提高，执行效果大提高，群众满意度大提高;实现了“四个明显减少”，即：上访申诉明显减少，违法违纪明显减少，影响形象的事件明显减少，改判发回明显减少。

个人工作报告范文3 时间飞逝，在忙碌的学期中悄然而过，我加入“刘丹会工作室”已经有一年多了。回顾在工作室的学习，我感受到这个集体给我带来的欢乐与收获，也让我在这个团队中成长。也许这一年我并没有值得夸耀的荣誉，但大家的学习精神给予我很大的动力，特别是每天看着刘老师读书，我也情不禁的读起书来。读书就是成长，也是一份快乐。一学期来我读书收获了很多，同时也看到了自身的不足，现将本期的工作总结如下。

一、积极学习

本学期，我按照自己的读书计划，读了好几本书，一学期下来，真是受益匪浅。

1、我认真地学习教育理论，在理性认识中丰富自我。深入钻研教材，课程标准，研究教法，体会新课程的性质、价值、理念，提高自己的业务能力。也通过各种途径超找相关资料进行了仔细阅读、记忆，心中对教育教学工作的目标很明确，方向也很清楚，为工作的落实打好了基础。

2、阅读优秀的教育教学文章、书籍，从中获得启发与提升。比如张《致青年教师》、《怎样有个好心情、《怎样的爱才合适——做一个不过分的家长》等等。读这些书能让人保持平淡的心境，充实生活，怡养性情，博学多才，增加知识。

二、努力实践

1.积极开展教师专业发展性研究，学习师德师风、信息技术等专业学习。完成了与课堂教学相关的反思、案例、论文、心得体会等等。勇于承担指导办校学员和学校对外公开课。

2.积极参加名师工作室以及学校的各项相关活动、培训，在活动中本人力求做到以提高自身素质为准绳，以提升新课程教学理念为基准。在培训活动中自身能力得到了锻炼和提高，自身素质得到了不断更新。

3.积极参加集体备课和主题式研讨活动，然后进行上课、听课、评课等活动，教师们相互学习，相互研讨活动中能就课堂教学、教材教法及教学实际问题进行切磋交流。了解总结优秀课堂的方法特点，把理论与实践进行结合研究。从而促使自己在实践中不断感悟，在感悟中不断提升。

三、不断反思

在不断的探索和研究中，我认识到下面两点是我们所有教师都应要努力追求的：

1.当好教学活动的组织者

在学习和研究中，我认为教师要充分信任学生，相信学生有完全学习的能力。要把探究的机会交给学生，让学生充分展示自己学习的过程。新课程实施的灵活性大，教师难以驾驭教学行为，课堂教学中表现为过多的焦虑和不安。原因是教学过程中，教师面对学生精彩纷呈的学习活动，还不习惯参与学生的学习过程，观察和探究学生的学习方式，及时了解他们的认知情况，学生的需要没有真正地被关注，老师的指导没落到实处，甚至是走形式。所以，做好教学活动的组织者是很有必要的。

2.做好一个成功的“引路人 ”

一堂新课开始，我们可通过导入的设计、学习氛围的创设、教材所蕴含的兴趣因素、课堂内外的各种资源来唤起学生对新知识的兴趣，让学生产生学习的意愿和动力。然后，教给学生探索、发现的方法，让学生会探索、会发现。教师除了必须把学生自学作为课堂教学的重要步骤外，还需精心设计每一次自学的目标、内容，同时加强自学方法的指导，有时的作文指导课，似乎是在纸上谈兵的时间过多，学生真正动手的时间较少，怎样解决这一问题呢，我也在不断思考。所以，我们要做一个学生在学习路上的引路人。

有机会参加工作室是我的幸运，我要感谢在坐的老师，特别是刘丹会老师，她的读书习惯让我有所学，每次读书后的作业虽然她都在吹足中完成，可我的收获挺大，工作室是一个思想的殿堂，有了它我喜欢上读书，也许我学得太少，读得太少，写得太少，反思的太少，可我现在有太多阅读的理由和冲动。通过学习，我深深的体会到“学然后知不足”，在以后的学习中一步一步做起，多写写，多反思，多学学，让自己的人生更有价值。