第一篇：党支部机关党建整改提升方案
党支部机关党建整改提升方案
党支部机关党建整改提升方案 1、整体要求 ?
坚决贯彻党的 109 大精神，高举____习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜。牢牢掌控坚决保护____总书记在党中央和全党的核心肠位、坚决保护党中央权威和集中统 1 领导这个根本方针。牢牢掌控坚持党要管党、全面从严治党这个指点思想。以新时期党的建设总要求为遵守，以政治建设为统领，高标准展开“不忘初心、牢记使命”主题教育。以强化机关党组织的政治功能为目标，以提升组织力为重点，推动机关党支部标准化、规范化建设，建设学习型、业务型、服务型党组织，不断提高机关党建工作科学化水平，进 1 步增强财政机关党组织的创造力、凝聚力和战役力，成为团结带领广大党员干部职工加快财政发展改革步伐的坚强战役堡垒。
2、工作目标 ?
不断提高领导班子的思想政治素质和能力，使之真正成为想干事、会干事、能干事、干成事的领导集体，不断增强党组织的凝聚力、向心力和战役力，充分发挥党组织的政治核心、战役堡垒、监督保证作用和全部党员的先锋模范作用，为构建阳光财政、推动科学发展，提供坚强的精神动力、智力支持和组织保障。通过整改提升，将财政支部建设以下“5 好党支部”：
1、领导班子好：班子成员讲学习、讲政治、讲正气，识大体，顾大局，肯奉献;单位内政令畅通，能彻彻底底的贯彻局党组唆使要求，自觉与党中央保持高度 1 致;班子团结协作、相互理解支持，工作齐心协力;学习风气、民主氛围浓厚，坚持民主集中制;落实党风廉政建设责任制，班子成员廉洁奉公，在大众中有较高的威望;有开辟创新的勇气信心和民主求实的科学精神，决策正确，解决本身问题的能力和领导党组织科学发展能力强。
2、党员队伍好：虔诚信誉，敬业守纪，团结协作，精准高效;思想风格端正，实事求是，坚持原则，言行 1 致，表里如 1;全局观念、责任意识、团队意识、协作意识强;精神振奋，勇于创新，模范带头作用突出，党员队伍的影响力强。
3、长效机制好：制度健全，落实到位，流程清晰，操作规范;各类会议、活动记录详细规范;党内生活正规，组织关系转接及时，按时交纳党费;“3 会 1 课”制度坚持展开，支部议事规则健全。
4、工作事迹好：各项工作完成美满出色，党建工作有新起色，业务工作有新突破，全面建设有新气象。
5、风格形象好：能够坚持大众线路，密切联系大众，坚持求真务实的工作风格，工作认真、踏实、有效;切实关心大众工作生活困难，从实际动身，因地制宜，为大众办好事、实事，让大众得到实实在在的利益，以实际行动赢得大众的满意和支持。
3、梳理存在问题 ?
县财政局党支部在党建工作上认真履职尽责，但经过梳理和认真剖析仍存在以下问题。
1.政治理论学习力度不够。综合素质不高。整体来说支部组织生活情势还较为单 1，个别党员对理论学习的重要性认识不足，自觉性不够，加上理论学习的情势还较为单 1 等缘由，使得理论学习的深度不够，成效不甚显著，党员的政治理论水平和综合素质有待于进 1步提高。
2.党建本身建设不够规范。1 是支部工作展开档案管理意识较差，党建工作展开的相干资料不齐全;2 是学习教育及“党课”资料不完备，讨论发言材料不完善，学习针对性、实效性不强;3 是支部
党建硬件设施不够完善，缺少党员读书学习“加油站”,党建文化走廊不够规范。
3.党建与业务融会不够深。1 是在思想认识上存在偏差，还在片面认为抓党建就是抓党建，抓业务就是只抓业务，与党建无关。2 是“虚工实做”缺少吸引力，党建工作的“虚”与业务工作及中心重点工作的“实”在实际落实进程中存在反差。
4、工作措施 ?
局党支部每个月召开支部会议，分析党建工作进展情况，研究存在问题，肯定解决对策。每季度召开党组会议，听取党建工作整改进度情况汇报，定期催促指点工作落实情况，进 1 步加强对党建工作领导，到达支部提升目标。主要工作任务以下：
(1)完成财政支部标准化活动阵地建设。1 是充分认识阵地建设是发挥党组织的政治核心和战役堡垒的有力推手，12 月 20 日前在财政局的6楼的配备专门财政支部党员活动室;2是财政支部在12月20日前完成支部标准化建设工作。从局的公用经费提取党建专用经费，按 8 有标准完成支部挂牌、支部印章，配齐专(兼)职人员，电教装备，完善党建活动各项规章制度上墙、党务公示、做到每次展开学习活动有学习资料，有活动时间、活动内容、活动记录。积极展开党性实践活动，不断增强党组织凝聚力。3 是把办公楼的楼道和 1 楼展板充分利用，打造具有财政特点的党建文化长廊，使党员干部职工耳闻目睹、潜移默化地接受党建文化的洗礼。
(2)完善规章制度，增进党建工作规范化制度化。财政支部进 1步规范“3 会 1 课”、民主生活会制度、谈心谈话制度、党员民主评议制度、两重组织生活会等制度。为了把每项制度落到实处，切实按制度做好每季度召开 1 次支部大会，每个月召开 1 次支部委员会，每一个季度上 1 次党课，每半年召开 1 次民主生活会，每一个季度进行1 次谈心谈话活动，建立财政党支部主题日活动台账，每个月展开 1次主题日活动，支部每个月为党员举行 1 次政治生活动。支部通过展开以上工作，到达用党的基本知识、基本理论、基本线路和方针政策教育广大党员干部，使党员永葆先进性。
(3)提升党建促发展能力。紧密结合财政职能职责，积极主动融入全省“1 干多支、5 区协同”区域发展新格局，牢牢围绕县委“123766”整体工作思路和县委 102 届 3 次、4 次全会决策部署，组织机关党员 1 抓学习活动，提高干部综合素质。机关党支部把每个月1 次作为党员固定学习活动日，组织党员干部深入展开党的 109 大文件精神学习教育，坚持采取集中学习、网络学习和个人自学相结合。通过抓学习，增强党组织凝聚力，党组班子成员带头轮番主讲党课知识，坚持把党建工作列入重要议事日程，与财政业务工作相结合，提高党员干部综合素质。2 抓风格建设，提高机关管理水平。财政局始终把干部队伍建设放在各项工作的重中之重，在党支部基层党组织《3会 1 课》等工作制度，局机关制定了《财务管理制度》、《考勤制度》、《限时办结制度》等多项机关管理制度，提高财政规范化管理水平。3 抓文明创建，提高整体服务意识。1 是认真落实党风廉政建设“两个责任”，构成了“1把手”对职责范围的党风廉政建设工作负总责，领导责任层层分解落实到股室责任到人。2 是优化机关服务，做好转工作风格，为前来办事的公众提供最便捷的服务，做到件件有回复，事事有着落。3 是展开廉政风险防控机制，建立规范性制度 12 项，明确业务流程 10 个。着力打造廉洁、务实、高效的财政干部队伍。以财政工作创先争优为目标，为全县县域经济发展为中心尽 1 份力。
(4)提升党建促脱贫能力。积极将抓党建与促脱贫深度融会，始
终把脱贫攻坚作为当前最大的政治责任、最大的民生工程、最大的发展机遇，引领落实好住房保障、产业扶贫、就业扶贫、基础设施、教育扶贫、健康扶贫、生态扶贫 7 大攻坚政策，坚持每个月到联系点村展开 1 次支部共建共创活动;依照财政支部走基层方案，做好干部每个月 1 次新 1 轮“走基层活动”;依照财政局党员“双报到”活动实行方案，做好结对共建活动;每个月到联系点展开 1 次宣扬党的方针、政策，关爱困难大众的“义工日”活动。党支部竭尽所能帮助结对贫困村如期摘帽。
(5)提升党建促稳定能力。认真贯彻落实彭清华书记“做好工作，第 1 位是稳定”的重要唆使，财政党支部多措并举，加强发挥财政资金引导作用，增进地方经济社会稳定发展。1 是支稳重点企业和中小企业发展，培养新的经济增长点。通过支稳重点企业扩大生产，努力培植财源。2 是准确掌控新的经济情势，确保财政收入应收尽收。在经济发展新常态下，科学研判财政收入情势，加强经济运行动态监测，及时预测财政收入运行趋势，完善综合治税联席会议制度，加强各部门调和配合，完善征管措施和技术手段，规范非税收入征管，完善鼓励束缚机制，构成齐抓共管、依法组织收入的良好局面，确保财政收入应收尽收。
5、工作要求 ?
(1)加强组织领导。成立支部书记为组长，支部副书记为副组长，支部委员及各股室负责人(党员)为成员的整改提升领导小组，领导小组下设平常办公室，抽调专人负责，扎实推动整改提升工作。
(2)强化宣扬引导。加强宣扬，重视把党建工作标准化建设集中整治行动的整体要求、工作重点和方法步骤向广大机关党员宣扬，营建浓厚的行动氛围，确保人人知晓并积极投身其中。
?
(3)健全长效机制。认真总结行动展开情况，结合单位实际，针对机关党的建设中容易产生、普遍存在的问题，建立完善有效管用的工作制度或具体方案，不断强化支部党建工作，切实推动机关党建标准化建设行开工作获得实效。
党支部机关党建整改提升方案机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，增进机关全面建设的重要保证。依照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了 1 些思考。
1、基层党建工作的现状 ?
最近几年来，我局机关党组织坚持以邓小平理论、“3 个代表”重要思想和党的 107 大精神为指点，以机关党建特点年为主题，以打造“5 型”党组织和“4 强”基层党组织创建活动为抓手，牢牢围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，展开情势多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，增进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，构成了党建工作与业务工作相互增进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作获得了较好成效，对全局工作的展开和全区经济发展起到了有力的保证和增进作用。
2、基层党建工作存在的问题 ?
随着时期的发展，情势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在 1 定问题。是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部份党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即便抓党建工作也是被动应付，缺少弄好机关党建工作的责任和豪情。
?是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核赏罚办法、党员的教育管理制度和鼓励束缚机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺少必要的实行手段，号令力不强，推动力不够，工作难以展开。3 是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于情势的偏向，吸引力和凝聚力不够;部份党组织对党员的思想教育缺少针对性，教育内容枯燥，方式方法单 1，缺少生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特点。是党内监督不健全。机关党内监督机制缺少抓手，不够健全，渠道不太畅通;1 些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。1 方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、展开活动难，推动工作难;另外一方面基层党组织的党务干部绝大部份都是兼职，本身承当较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部份党务干部缺少必要的党务知识，对新情势、新任务下的党务工作难以适应。
3、解决问题的方法和措施 ?
(1)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指点，以改革创新的精神全面推动。1 是深入认识基层党建工作服务中心的重要作用。要建立发展为第 1 要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热门上，做到工商工作的难点上，放到机关风格的改进上，体现在各项业务工作的落实上，构成与业务工作相
互渗透、相互增进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和增进作用;2 是深入认识新情势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，建立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲协力与感化力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
(2)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进 1 步健全和落实机关党建工作机制。1 是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第 1责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部份，兼顾安排，定期研究;其他党组领导同志也要按“1 岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，构成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。2 是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务展开工作，提高服务发展、服务基层、服务大众的能力。3 是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“3 会 1 课”制度，加强对党员的教育管理，进 1 步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作鼓励机制，更好地激起党员的参与热忱和创造活力。
(3)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把增进地方经济发展和社会稳定，增进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的动身点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际展开党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不弄情势主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推动党的建设。
(4)加强教育，落实党内监督机制。要用“3 个代表”重要思想武装机关广大党员干部的头脑，提高机关党员干部实践“3 个代表”重要思想和落实科学发展观的能力;要依照党章的整体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推动党务公然，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对背法背纪党员干部的处置力度，增进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
(5)完善制度，为党建工作提供保障。1 是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。2 是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人材，增强弄好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利展开。3 是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算当中，改变党建工作无钱展开的为难的局面，为保证党建工作的顺利推动提供经费保障。
党支部机关党建整改提升方案 1、指点思想 ?
以党的 108 大和 108 届 3 中、4 中、5 中、6 中全会精神为指点，进 1 步贯彻落实县委党建工作会议及有关文件精神，突出问题导向，着力解决辛寨党建工作中存在的机关干部管理抓得不严不实;党建基
础材料不齐全;党员教育管理抓得不到边、不到沿等主要问题，认真抓好整改落实，全面加强和改进基层党组织建设，延续提升基层党建工作整体水平，为推动辛寨经济社会事业发展提供强有力的的组织保证。
2、整改内容及措施 ?
(1)加强机关干部管理，着力提升综合素质 ?是加强组织领导，夯实工作基础。把基层党建工作列入重要议事日程，以身作则，对机关党建、党群服务体系建设、村级治理机制等 13 个党建重点事项，分工负责、分头包靠，明确责任，严格赏罚。对党建工作定期调度，考核测评，构成督导整改台帐，扎实推动基层党建工作;狠抓机关干部和村干部等关键人员，定期研究基层组织建设，制定党建工作督导制度，年内展开集中督查 6 次以上、抽查暗访10 次以上，改进工作方法，提升工作效力。同时，镇党委成立落实党风廉政建设责任制领导小组，制定班子成员党风廉政建设岗位职责，签订年度党风廉政建设责任书，对廉政建设任务细化、量化、具体化，落实到岗到人。镇党委与村、部门、重点项目负责人、机关干部签订党风廉政责任书，建立月报、季查、半年考核和随时督查的督查考核机制，增强干部廉政意识，规范党员干部廉政行动。是加强教育培训，转变机关干部风格。以“建设学习型机关，提高镇村干部素质”为目标，采取外出考察、参观学习等方式加强学习;每一年组织 1 次机关干部述职评议考核，分领导干部、机关中层和 1 般干部 3 个层面分别组织，量化排名，作为赏罚和评先树优的根据;坚持落实每周 5 机关学习日，健全机关干部学习制度;每季度约请县纪委、县检察院等集中上党风廉政教育课;组织机关党员干部到潍坊警官培训学校，展开素质提升培训，参加军事拓展训练;及时转发
县纪委通报的典型案件，组织收看廉政警示教育片;组织年度评议优秀党员到浙江大学进行素质提升培训等，采取多种措施，展开常常性的提示教育，做到警钟长鸣，切实管好、用好机关干部，加强风格建设，提升党员干部整体素质，增进广大党员干部主动作为，奋发进取，干事创业，为全镇的经济社会事业发展提供有力的保障。是严格落实各项规章制度，规范党员干部行动。将机关党支部划分为 5 个党小组，定期展开活动，打造过硬机关支部。严格落实“3会 1 课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党员领导干部两重组织生活会、机关干部工作学习交换、大众诉求办理、驻村干部接访、服务许诺、限时办结、首问负责等制度，进 1 步明确制度要求，切实规范全镇党员干部的行动，引导机关干部扎实推动全镇重点任务落实，为优化经济发展软环境提供有力保障。是加强督查督导，强化责任追究。探索制定《应用“4 种形态”加强监督问责工作的实行意见》，对监督问责重点、程序步骤提出具体要求，增强可操作性;坚持抓早抓小，把组织处理措施与纪律处罚有机结合，催促党员干部增强纪律意识，主动纠正毛病，全面履职尽责;加大纪律审查力度，围绕党委政府中心工作，严肃查处背规背纪问题。
(2)打造基层组织坚强堡垒，夯实农村工作基础 ?是选优配强班子。以村“两委”换届为契机，坚持从“好人”当选“能人”，突出党性强、风格正，配齐配强村“两委”班子。特别是重视配齐选优村党组织书记，培养具有坚定的政治方向和政治立场，培养具有强烈的服务大众意识。重视培养村级优秀后备人材，兼顾选配好村级配套组织及其他组织领导班子，完善农村干部管理、监督、考核、鼓励制度。坚持把服务型党组织建设作为基层党建工作的核心和关键来抓，切实把基层党组织的功能拓展到服务发展、服务社会、服务党员、服务大众上来。依照“抓两头、带中间”的思路，对村级班子进行科学分类定级，分类施策，以点带面，整体提升，努力把村级党组织建设成为凝心聚力、服务大众、保护稳定的战役堡垒。是着力提升村级规范化水平。把规范村级财务作为村级组织治理的牛鼻子，强力推动，切实为各村建立起 1 本明白账;积极推动“3务”公然创新，提高大众的知情权、参与权和监督权;严格落实“阳光议事日”、“4 议两公然 1 监督”、“村级议事决策履行监管办法”等制度，进 1 步加强村级事务公然化、民主化、程序化;推行村党组织书记“4 诺履职”管理制度;对农村党建工作 1 月发 1 次明白纸，1月督查，1 季度 1 次观摩评比;建立健全半年 1 次社区亮点工作点评制度，延伸“两托管 1 代办”为民服务机制，努力提升村级规范化水平。是突出破解村集体经济薄弱困难。把壮大村集体经济收入作为村级组织建设的重要内容抓好，夯实基层堡垒经济基础。通过土地流转、盘活集体资产、引进产业项目、创办实体、领办创办专业合作社等途径，探索出符合各自实际、各具特点的强村富民之路 ?是推动基层党建工作信息化。抓好“临朐 e 支部·党建云平台”推行利用。推动有条件的村建设智慧村落，推行网上办公和网上信息传递，充实党的基本知识、党务工作指南等内容，强化工作指点，提高工作效力。利用辛寨党建微信公众平台、网上党建园地、网上论坛等双向互动交换窗口，引导党员在网上反应诉求、提出意见、提供服务。同时，重视发挥新媒体作用。利用手机 APP 客户端、党建微博、微信、易信展开党员教育工作，丰富党建电视频道资源，宣扬推行先进典型，逐渐推行利用新媒体进行党务、村务、财务公然。
?是做好基层党建材料基础工作。配齐各村党建工作人员气力，每社区配备 1 名业务骨干专职抓党建工作，实行党建办、社区两重领导，两重管理，严格党建管理员工作职责、任务、工作标准和考核办法，定期弄好督查检查。对党建各项材料，充分利用 28 日党建工作日，弄好认真整理、详细记录和分门别类存档。
(3)加强党员教育管理，提高为民服务水平?是加强教育培训。坚持分级分类培训，镇党委通过以会代训、参观考察等方式，今年对村“两委”干部进行 1 次集中轮训，培训时间很多于 24 个学时，镇党委书记上党课。采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，分不同专题对村“两委”干部进行培训和轮训，组织到淌水崖水库参观学习5 次，组织到红色教育基地学习2 次，举行农村党员干部培训班 6 期;强化党员队伍教育管理，筑牢防线，对廉政教育坚持常抓不懈，与宣扬、精神文明、大众线路教育实践活动等有机结合，通过展开专题报告、警示参观、张贴标语、制作“廉政墙”等多种情势，进行立体式、全方位的教育，强化思想教育，筑牢党员干部拒腐防变能力，确保干部队伍风清气正，凝心聚力干事业，提高大众满意度。是推行农村党员积分制管理。实行悬挂共产党员户牌、制作党员公示榜、发放共产党员证、印制积分记录卡“1 牌 1 证 1 卡”管理制度，积分结果作为评先树优和处置不合格党员的重要根据，引导党员严格束缚、积极奉献、发挥作用。是探索党员发挥作用的有效途径。坚持分类指点 8 个农村社区党总支、39 个企事业单位党组织等领域，有针对性地设计主题、搭建平台，培养和推行 1 批先进典型。广泛展开主题实践活动，采取党员到社区报到、设立党员先锋岗、划分党员责任区、党员参加志愿服
务等方式，鼓励党员发挥先锋模范作用。是做好发展党员工作。按要求配齐配强组织员，实行发展党员全程票决、全程答辩、全程公示、全程记实、全程监管、全程问责“6全程”制度，推行入党积极份子实践锻炼办法，确保新发展党员质量。对 3 年以上未发展党员或未转入党员的村和无党员的范围以上非公有制企业，实行计划单列、销号管理。是健全完善党员关爱帮扶机制。通过访问慰劳、谈心谈话、结对帮扶、设立党内帮扶资金等措施，帮助支持生产生活困难的党员。
3、组织领导 ?是强化责任落实。坚持领导带头示范，充分发挥镇领导干部的组织领导和示范带动作用，健全基层党建工作领导体制和工作机制，构成党委统 1 领导、行业系统分工负责、有关方面齐抓共管的工作格局。各党组织、党组织书记都要建立党建工作问题清单和责任清单，明确目标任务，有针对性抓好工作落实。
2是加强督导检查。每个月印发1张基层党建重点工作任务计划、每季度召开 1 次全镇基层党建工作观摩交换调度会、展开 1 次基层党建工作集中督查，每一年进行 1 次满意度电话访问，适时组织基层党建工作现场观摩会，不定期随机抽查暗访，并将结果及时予以通报。是严格考核赏罚。镇党委将把整改落实情况作为基层党建工作的重要内容，纳入全镇科学发展综合考核和党组织书记抓党建述职评议考核，考核结果作为党组织书记工作实绩评定的重要内容，作为党组织班子成员培养教育、提拔任用和嘉奖惩戒的重要根据。是务求工作实效。侧重在强化薄弱环节、解决突出问题上出实招，不摆花架子、不做表面文章。强化舆论宣扬，及时发现总结在村级班子建设、党员教育管理、党群服务体系建设、发展壮大集体经济
等方面的典型经验，发挥好先进典型和经验的示范引领作用。
第二篇：党建整改提升方案
党建工作整改提升方案
针对教体局党委的要求，根据教体局党委制定的《社会组织党组织分类定级参考标准及自查自评表》，我支部深入剖析党建工作深入分析存在的问题，并结合我校实际，研究制定了如下整改方案：
一、发展党员工作重视不够。
一年来支部没有发展一名党员，党员发展情况没有重视。整改措施：
1、及时发展党员，补充党组织血液，严格把关，做到成熟一个发展一个；
2、建立和完善积极分子台帐，按程序发展党员;
3、把发展党员工作正式纳入放在支部的工作日程上
二、“三会一课”、民主评议党员、党员教育培训等制度建立和落实情况不够完备
整改措施：
1、严格支部组织活动，做到组织活动形式多样、内容丰富、生动活泼;
2、每季度进行一次党课教育;
3、支部每年至少过一次高质量的民主生活会;
4、把“三会一课”、民主评议党员、党员教育培训等工作常规化。
三、没有专职的党务人员，党务工作人员配备不足。党建工作者不熟悉党建业务知识，视野不开阔，创新能力不高。
整改措施：
1、设立专门的党务工作人员，负责日常党务工作，抓好政治理论培训，采取举办政治理论学习班等形式组织党建工作者学习政治理论，提高理论素质;
2、要抓好履职能力的培训，对党建工作者进行系统的党政两方面知识的培训;
3、组织党建工作者到做好新社会组织进行学习，开阔视野，增长知识。
四、支部在发挥战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用力度不够，工作业绩不突出。
整改措施：
1、充分发挥好支部教育、管理、监督，充分发挥好联系党员群众的桥梁和纽带的作用。着重在抓好基本工作职责上下功夫，将政治理论学习、教育与提高党员理论素养和树立科学的世界观、人生观和价值观相结合;
2、将落实党建工作目标与“创先争优”相结合，将实践“三个代表”重要思想与解决党员党风、作风方面存在的突出问题和树立党员先进性的良好形象相结合，做好思想政治工作与解决党员的思想观念和精神状态问题相结合。
3、面对新世纪、新形势、新任务，认真研究支部工作的新情况，采取新措施，用开拓创新的精神去解决新问题，创造性的去开展支部工作，各支部积极提供新的工作建议或措施来更好的发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。加强党支部宣传工作，扩大党支部在学校的影响。
学校党支部
二〇一二年十月十五日
第三篇：党支部整改提升方案
县发改局基层党组织整改提升方案
县发改局现有班子成员7人，正式党员28人。机关党支部按照基层党组织分类定级工作的有关规定，通过党支部自评、党员群众民主评议、局党组考评，“三评”确定考核等级，其中党员、群众民主评议占40%，局党组考评占60%，综合得分97.9分，评定等级为“较好”。
通过组织开展民主评议、交心谈心、群众的意见反馈等形式所反映的情况看，机关党支部的工作得到了广大党员、群众的认可，但是离县委的党建标准还有一定差距，如在党员学习、创新意识、服务发展、深入基层等方面还存在一些不容忽视的问题。针对这些问题，机关党支部特制订如下整改提升方案：
问题一:学习不够系统扎实，抓学习的力度需进一步加强。承诺目标：创新党员学习形式和载体，积极开展全民阅读和集中学习活动，全力打造“学习型”机关。
承诺时间：长期
责任领导：胡双桥（副局长）、肖军平（副局长）
整改措施：
1、坚定理想信念。通过采取重温入党誓词、参观革命教育基地、开展座谈会等形式，教育支部党员坚定理想信仰，始终与党同心同德，自觉遵守党章，自觉维护党的威信，做到在政治上思想上与党中央保持高度一致。
2、加强理论学习。制定学习计划，丰富学习内容，创新学习方式，增强党员学习兴趣，提高学习效果。坚持党组学习与支部学习有机结合起来，保证每周至少集中学习一次，学习两个小时。坚持每周五下午的政治业务学习制度，确保党员干部每年集中学习时间不少于200学时，分散自学不少于380学时。
3、创新学习载体。在学习中，党支部要充分利用现有条件，与时俱进地创新学习载体，例如培训、专家讲座、网上教育、读书会、研讨会及课题调研、教学互动等学习形式，拓宽学习渠道。同时，结合实际开展各种形式的文体活动，寓学习于各种丰富多彩的活动之中，不断完善机关党支部的学习制度。
问题二：创新意识不强，抓落实的方式方法还不够多。承诺目标：通过解放思想促创新，以创新抓落实，全面提高支部党员队伍整体能力。
承诺时间：中长期
责任领导：胡双桥（副局长）、肖军平（副局长）
整改措施：
1、深入开展马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等一系列党的理论教育，进一步提高党员干部思想力。
2、通过悬挂标语、张贴名人语录、发放相关书籍、创新活动评比等方式，营造与时俱进、勇于创新的工作氛围。
3、创造各种学习、培训、考察的机会，帮助支部党员解放思想、开阔思路、增长见识，提升创新能力。
问题三：服务意识不强，服务环境有待进一步优化。
第四篇：基层机关党支部整改方案
xx党总支机关支部整改方案
在全市基层党组织“评星定级”“议星”活动阶段中，通过广泛征求支部党员的意见，组织党员干部认真填写“评星定级”测评表，党支部对自身工作存在的不足有了较清醒的认识。现制定切实的整改措施，以更好地提高特产党支部的整体素质、促进各项工作顺利进行。
一、存在的问题
1、政治理论学习不够。平时比较强调客观原因或忙于事务工作，放松了对党员的学习要求，导致政治水平不高，理论根底不深，洞察力和敏锐性较差，考虑问题的高度不够，运用理论解决实际问题的能力不强。
2、理想信念不够坚定，宗旨意识有所淡化。全心全意为人民服务的宗旨意识树立不牢，为共产主义事业奋斗终身的激情有所降低，对搞好教研处工作的长期性、艰巨性认识不足，吃苦耐劳、无私奉献精神不够。
3、开展批评与自我批评不够。个别党员有做老好人和怕得罪人的思想，工作中事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。
4、活动开展少，凝聚力和战斗力不强。支部组织开展争先创优主题活动少，未能很好地激发出党员的工作热情，共产党员的朝气、先进性在工作中表现不突出。支部成员之间思想沟通少，对党员的思想状况和需求了解不够，解决实际问题不够，组织的温暖没有得到充分体现。
二、整改目标
通过全市开展的“评星定级”活动方案为指导，以巩固和扩大党支部保持共产党员先进性教育活动成果，加强党支
部的思想、组织、作风和制度建设为目标，切实解决党支部中存在的突出问题，进一步振奋精神，求真务实，扎实工作，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，把党支部建设成为坚强的战斗堡垒，充分发挥党员的先锋作用，争取把党支部提升到“五星”级别。
三、整改措施、责任及时限
1、关于政治理论学习不够的问题。
整改措施：一是坚持把思想理论建设放在党支部建设的首位，切实加强对马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习。二是围绕增强执政意识、提高执政党能力，进一步拓宽学习内容，完善学习制度，创新学习方法，提高学习质量。三是完善理论学习制度。做到学习内容、时间、人员的落实。
2、关于理想信念不够坚定，宗旨意识有所淡化的问题。整改措施：一是坚持不懈地教育引导党员牢固树立共产主义理想和信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观及权力观、地位观和利益观，提高贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识。二是加强全心全意为人民服务的宗旨教育。引导党支部全体党员在人们普遍重视物质利益的环境下，必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民的理念，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益
3、关于开展批评与自我批评不够的问题。
整改措施：一是从“三个代表”重要思想的高度，教育引导党员充分认识开展党内批评是纯洁组织，增强党的战斗力的有力武器。二是从维护党的团结统一的高度，教育引导
党员正确认识开展批评与维护党的事业，对同志高度负责的关系；处理好开展批评与维持团结，揭露问题与维护形象，敢于直言与维系感情的关系。三是从提高个人修养的角度，教育引导党员努力做到襟怀坦白，光明磊落，勇于坚持真理，改正错误，不以关系代替党性，不以感情代替原则，真正做到“自我批评真心真意，开展批评实心实意，接受批评诚心诚意”
4、关于活动开展少，凝聚力和战斗力不强的问题。整改措施：一是进一步加强党支部的领导，进一步理顺党支部工作思路，健全内部管理制度，确保支部各项工作全面开展。二是建立健全党支部工作新机制，规范支部对党员的日常教育管理，坚持“三会一课”制度，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。三是建立谈心制度，支部委员多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，每年至少要与分工联系的党员谈心一次，调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。
XX党总支
2012年6月6日
第五篇：机关党党支部整改方案
一、指导思想和整改原则
指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容，紧紧围绕党支部和党员个人存在的突出问题，影响改革发展稳定和涉及群众切实利益等方面的实际问题，在“着力解决、认真解决、切实解决”上下功夫，以饱满的政治热情、良好的精神状态，求真务实的作风，针对查找出的突出问
题，扎实搞好集中整改，真正达到提高党员素质、增强党性观念的目的，确保先进性教育活动取得实效，真正成为群众满意工程，以党员先进性教育活动的成效推进劳动保障事业的健康、持续发展。整改原则：坚持把学习贯穿教育活动全过程；始终把提高党员素质放在首位；紧密结合改革发展稳定实际抓整改；注重发挥党员领导干部的带头作用。
二、需要整改的问题
（一）理论学习不够深入，党员干部理论水平有待提高。一方面，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，对政治理论学习抓的不紧。虽然坚持每周五下午学习日制度，但安排政治理论学习时间短，大多数时间用于传达文件和会议精神、安排业务工作，没有在理论学习的广度和深度上下功夫。另一方面，在学习态度上不够端正，学习方法上比较简单，学习的自觉性、积极性和主动性不足，致使理论学习较为被动，学习浮于表面，只求一知半解，学得不深不透。不是联系自己的思想实际和工作需要去学，而是为了完成任务，装个样子，记个条文；不是为了改造主观世界，而是为我所用，从而导致工作中的盲目性、简单化，办事不认真，得过且过。同时，学习理论没有与实际很好结合起来，不能完整准确地掌握科学理论的精神实质，没有用科学的理论去指导实践，又在实践中升华理论。
（二）部分管理制度不够完善，要求不够严格。主要表现在：一是在劳动纪律方面，还存在个别同志迟到早退现象，外出办事不请假，在有些会议上进行了批评或强调，但未按劳动纪律的有关制度处理。二是每月工作任务安排分解后，虽对每月工作进行汇报考核，也对工作任务完成的情况进行评价，但未制定奖惩办法，在一定程度上影响了业务工作积极开展。
（三）业务培训力度不大，职工业务素质有待继续提高。一方面，平时忙于各自的业务工作，对业务知识的深入学习时有放松，并且学习时缺乏系统性和延续性，难以适应新形势下劳动保障工作发展的需要；另一方面，所熟悉的工作业务范围单一，综合能力差，在人员少，业务量大的情况下，不能互补，尤其是基层劳动保障服务机构工作人员业务水平低，影响了劳动保障工作的正常开展。
（四）在服务态度、服务质量上还存在一定不足。一是在接待信访群众时，有应付现象，推诿扯皮，不能很好地落实“首问负责制”，使信访群众得不到满意答复。二是贯彻落实“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求还不够自觉，个别时候还做不到“来有迎声，问有答声，走有送声”；有时还做不到受理、咨询一样热情，生人、熟人一样和气，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心。三是由于对相关政策学的不深、不透，当来访群众咨询事项超出本单位业务工作范围时，就不能很好地答复，影响了服务质量。
（五）政务公开不够全面，调查研究不够深入。在政务公开方面，一是政务公开公开的深度和广度还有待于进一步加强；二是内部公开还不够经常；三是监督还缺乏力度；四是公开的方式还不能跟上社会发展的需要，如还未能开通12333劳动保障热线电话，实行网上办公等。调查研究方面，主要是深入基层次数少，密切联系群众不够。对基层工作帮助少，分析不透，指导不力。不能及时掌握基层服务对象的需求，及时解决他们的实际困难，形成多一事,不如少一事，不求有功，但求无过的错误思想。
三、整改措施、步骤和责任
（一）加强政治理论学习，增强党员宗旨意识。以“三个代表”重要思想武装头脑，把坚定共产主义理想信念时刻放在首位，把它作为我们的立身之本，奋斗动力和行为坐标。要把“创建学习型机关、学习型支部”作为重点，积极营造“人人是学习之人，处处是学习之所”的良好氛围，坚持在发展中学习、在实践中学习，不断提高广大干部职工的综合素质。要积极带领全体党员学习党的路线、方针、政策，教育党员、督促党员履行义务，增强宗旨意识。具体做到：
1、坚持每周五下午学习日制度。要始终坚持每周五学习不放松，重点学习“三个代表”重要思想、党的十六大及十六届三中、四中精神、《党章》和党的各项方针、政策等。把理论学习与专题研讨、调查研究与解决实际问题结合起来，采取集中学习和自学相结合的方法，进一步提高政治理论学习的系统性和针对性，做到时间、内容、人员、效果“四落实”。
2、开展读书交流活动，努力使党员们提高学习的自觉性。领导干部每人每年读3—5本好书，写出至少2万字的学习笔记和2篇心得体会文章。其它干部职工每人每年读2—4本好书，写出至少1.5万字的学习笔记和2篇心得体会文章。
3、坚持
“两会一课”制度。坚持召开支委会和组织生活会，积极组织上党课，每年一次专题民主生活会，充分发扬党内民主，认真开展批评和自我批评，认真学习和领会党的方针、政策，并在工作中带头贯彻执行。
4、把理论学习与本单位工作实际结合起来，安排有关劳动保障政策和法律、法规的学习，用理论指导劳动保障工作实践，解决改革中出现的一些深层次的矛盾和
突出问题，积极促进劳动保障事业的发展。
责任部门：由支委会负责组织，全体干部职工配合具体责任人：赵莲香同志负责抓好落实
整改时限：立即整改，长期坚持。
（二）完善规章制度，提高工作效率。一是要进一步制定和完善本单位内部管理制度，严格工作纪律，加强内部管理；二是根据本单位岗位设置情况进一步完善岗位责任制，督促每个干部职工履行岗位职责，干好本职工作；三是按业务工作完善办事程序，减少工作环节，提高工作效率；四是建立完善内部工作奖惩制度，充分调动职工的工作积极性、主动性和创造性，扎实工作，创造一流的工作业绩。
责任部门：办公室
具体责任人：李发财同志负责抓好落实
整改时限：立即整改，6月底完成。
（三）加强业务培训，提高服务质量。首先鼓励职工自学业务知识，制订奖励政策，于10月份在全区劳动保障系统开展一次劳动保障业务知识竞赛，以此来提高广大干部职工的自学积极性。其次，采取集中办班，聘请有关专家、学者辅导，增长业务知识，拓展工作思路。年内将举办两次全区基层劳动保障服务机构工作人员业务培训班，届时将邀请上级有关部门业务主管、区劳动保障系统业务能手讲课。第三，积极参加有关业务部门举办的相关学习班，掌握相关业务知识，获取经验，补充知识，提高每个职工的综合能力。
责任部门：办公室负责组织，各相关业务股室配合具体责任人：吴昔章同志负责抓好落实
整改时限：立即整改，年底前完成。
（四）改进服务态度，提高服务质量。通过前一阶段党员先进性教育活动，我局全体党员干部作风有很大提高。下一步，我们将按照省、市上级业务部门的有关文件要求，进一步落实“首问负责制”，继续推行“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”，真正做到“来有迎声，问有答声，走有送声”。同时，以就业服务“新三化”为契机，积极开展人本服务，通过开展“再就业援助”等活动，为下岗失业职工和广大劳动者服务，推动我区劳动保障事业更上新台阶。
责任部门：全体干部职工
具体责任人：赵莲香、李发财同志共同负责抓好落实
整改时限：立即整改，马上见诸于行动。
（五）进一步深化政务公开，加强调查研究。一方面，进一步完善政务公开制度。在规范已公开内容的基础上，按照“除保密内容外，一切可以公开的都要公开”的原则，公开办事依据、办事职责、办事条件、办事程序，不仅做到向社会公开，还要建立健全单位内部事务公开制度。同时，要改进公开的方式，做到经常性公开，聘请监督员对本单位政务公开进行监督。另一方面，要发扬“沉”下去的工作作风，深入实际，调查研究，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系，决不高高在上，脱离群众。4月份，我局在全区劳动保障系统中开展了“帮扶结对子”活动，由我局全体干部职工和街道（镇）、社区劳动保障服务机构建立起帮扶“对子”，实行每个领导干部包两个街道（镇）劳动保障事务所、其他干部职工每人包2个社区劳动保障事务站，帮助他们解决工作中的实际问题，负责对工作人员进行业务指导和培训。
责任部门：办公室
具体责任人：李发财同志负责抓好落实
整改时限：立即整改，6月底完成。
四、加强组织领导
党支部要在整改中发挥基础作用，加强对整改工作的领导。支部书记要切实履行直接责任人的职责，发挥表率作用，投入足够的精力认真组织党员扎扎实实地进行整改，领导班子其他成员认真抓好分管股室的整改工作。同时，要加强对整改工作的督导检查。要建立和落实整改工作责任制，实行整改目标承诺制、解决问题挂牌销号制、整改结果公示制等制度，使整改工作责任到人，并置于组织和群众的监督之下，防止走过场，真正见实效。
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