区政府第,次常务会议材料（5篇）

第一篇：区政府第,次常务会议材料

--2020 年西岗区招聘社区工作者和社区残协专职委员报名表

姓

名

性

别

民

族

（二寸免冠照片）

出生年月 年

月 文化程度

政治面貌

缴纳社保年限：

年 《社会工作者职业水平证书》 初级 中级 高级 毕业院校

专

业

身份证号码

户籍地

联系方式

现居住地

特

长

就业状况 在职□/ 失业□/ 其他（）

个人简历（从高中毕业后起。注明起止年月、单位、职务）

报考岗位  文字综合（一）

 文字综合（二）

 行政事务

 居民协调  文体服务

 社区安全

 残协专职委员 承诺书：

本人承诺所提供的一切信息，资料真实有效，我已仔细阅读《2020 年西岗区公开招聘社区工作者和社区残协专职委员公告》等相关材料，清楚并理解其内容，对违反承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。

承诺人签字：

2020 年

月

日

第二篇：区政府第25次常务会议材料

区政府第25次常务会议材料

全市第十三次普法

依法治理工作会议精神汇报

现将全市第十三次普法依法治理工作会议精神汇报如下：

一、会议的基本情况

2011年12月9日，市委、市政府在市级机关办公大楼二楼会议室召开了全市第十三次普法依法治理工作会议，主要是深入学习贯彻党的十七届六中全会精神和第七次全国法制宣传教育工作会议、第十三次全省普法依法治理工作会议精神，总结交流“五五”普法依法治理工作经验，表彰先进集体和先进个人，对做好“六五”普法依法治理工作、推进法治日照建设作出部署。副市长孙雨主持会议，市委副书记、市普法依法治理工作领导小组组长孙海亭出席会议并作重要讲话，市委常委、政法委书记黄金华传达了市委书记杨军在市委常委会听取第十三次全省普法依法治理工作会议精神汇报后的讲话，市普法办主任、市司法局局长王智作了工作报告。市人大副主任张玉佩、市政协副主席王坤英、市中级人民法院院长程乐群、市人民检察院检察长巩盛昌、市委宣传部副部长杜庆森等领导同志出席会议。

会议表彰了全市“五五”普法依法治理工作先进集体和先进个人，我区被表彰为全国法制宣传先进区，西湖镇被表彰为全市普法依法治理工作先进乡镇，区教育局等8个区直部门单位被表彰为全市普法依法治理工作先进单位，有11名同志被表彰为全市普法普法依法治理工作先进个人。会议印发了日照市“六五”普法规划和依法治市规划。我区作了题为《创新“双证”管理办

教，重点对象学法用法取得新的成效。四是创新载体，丰富形式，普法依法治理工作的针对性、实效性进一步增强。五是普治并举，以创促建，依法治市工作取得突破性进展。在报告中，王局长对全市“六五”普法依法治理工作从指导思想、主要目标、重点工作等方面进行了全面部署。

指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕经济社会发展“十二五”规划，围绕构建社会主义和谐社会的总体部署，全面落实依法治国基本方略和建设社会主义政治文明的新要求，坚持法制宣传教育与社会主义核心价值体系教育相结合、与社会主义法治理念教育相结合、与公民意识教育相结合、与法治实践相结合，深入开展法制宣传教育，积极传播法治文化，大力弘扬社会主义法治精神，全面深化依法治市，促进法治日照建设，为保障全市经济平稳较快发展、维护社会和谐稳定、建设海洋特色新兴城市营造良好的法治环境。

主要目标：通过深入扎实的法制宣传教育和法治实践，深入宣传宪法，广泛传播法律知识，进一步坚定法制建设的中国特色社会主义方向，提高全市公民法律意识和法律素质，提高全社会法制化管理水平，促进社会主义法治文化建设，努力形成自觉学法守法用法的社会环境。

重点工作：一是突出抓好宪法和社会主义法治理念的宣传教育，推动社会主义法治理念更加深入人心。二是深入开展中国特色社会主义法律体系的学习宣传，在全社会形成学法守法用法的良好法治氛围，充分发挥法律在经济社会发展中的规范、引导、保障作用。三是切实加强与经济社会发展和人民生产生活密切相关法律法规的学习宣传，引导公民依法按程序表达利益诉求，提高社会管理水平，维护社会和谐稳定，保障国家长治久安。四是

积极推进社会主义法治文化建设，不断推出各种形式的法治文化传播、教育活动，形成浓厚的法治文化氛围，使广大干部群众在潜移默化中受到法治熏陶。五是继续深化“法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位”主题活动，以领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员、农民为重点对象，把领导干部和青少年作为重中之重，强化措施，加强考核，形成长效机制，提高针对性和实效性。六是全面推进法治日照建设，要积极开展法治创建工作，不断深化经济、文化、社会、生态法治建设，深入开展法治城市、法治区县、法治乡镇创建活动，把创建工作纳入当地经济社会发展总体规划，完善创建标准，强化目标责任制考核，落实牵头部门和相关单位责任，形成齐抓共管、协调推进的运行机制。

三、会议贯彻落实的建议

根据上级要求和工作需要，建议区委、区政府召开全区普法依法治理工作会议，总结“五五”普法工作，表彰先进单位和先进个人，安排部署“六五”普法工作。

（一）会议的出席领导和参加会议人员

建议会议由副区长陈国祥主持，邀请区领导王汉日，区人大常委会、区政协分管或联系政法工作的领导，区法院、区检察院主要领导出席会议。参加会议人员：区全民普法依法治理工作领导小组成员，各镇街道分管书记、宣传委员、司法所长，区直各部门、单位分管负责人。

（二）会议日程

1、由宣传部副部长赵东波宣读区委、区政府《关于表彰2006-2010年全区普法依法治理先进集体和先进个人的通报》。

2、颁奖。

3、区司法局局长、区普法办主任王安国同志作工作报告。

4、区委副书记王汉日同志讲话。

会上印发《东港区委宣传部、区司法局关于在全区公民中开展法制宣传教育的第六个五年规划》、《东港区2011—2015年依法治区规划》两个规划及光荣册，两个规划已经区政府、区人大常委会研究通过。

（三）会议时间

鉴于年初会议较多的实际情况，建议全区普法依法治理工作会议于2012年2月召开。

（四）拟以区委、区政府名义表彰的先进单位、先进个人的申报推荐情况

区委宣传部、区人劳局、区司法局、区普法办等四部门研究，经分管领导审阅同意，下发了《关于推荐申报区普法依法治理先进单位和先进个人的通知》，对表彰名额按照普法“进机关、进乡村、进学校、进社区、进企业、进单位”的要求进行了大致地分配。

在全市表彰会上，市里共表彰先进单位60个、先进个人80名。根据我区“五五”普法规划的要求，参照市里的做法，结合我区各部门单位的普法工作情况，分配表彰名额为先进集体62个、先进个人86名。分配的原则，普法牵头单位和普法重点部门单位一般为先进单位，其他部门单位表彰1个先进个人。被表彰为市级先进单位的部门单位不再分配先进单位名额，有市级先进个人的部门单位不再分配先进个人名额。金融、保险、通信等服务行业的普法工作以上级业务部门为主，未分配名额。通过各部门单位自行申报，并经区纪委、区检察院、区综治办、区610办公室、区计生局等单位把关审核，核实取消5个先进集体、1名先进个人。共拟表彰全区普法依法治理先进单位57个、先进个人85名，先进单位颁发奖牌，先进个人颁发证书。具体名单如

下：

附：

1、全区普法先进单位、先进个人推荐名单

2、我区被市委、市政府表彰的普法先进集体、先进个人

全区普法先进单位、先进个人推荐名单

一、先进单位（57个）

（一）机关单位（23个）区委组织部 区信访局 区妇女联合会 区经济和信息化局 区民政局

区人力资源和社会保障局 区住房和城乡规划建设局 区农业局

区人口和计划生育局

日照市公安局交通警察支队东港大队 日照市东港区国家税务局 日照市地方税务局东港分局 日照市工商行政管理局东港分局 区农村信用合作联社

日照市公安消防支队东港区大队 日照市质量技术监督局东港分局 日照市公安局东港分局 日照市国土资源局东港分局 两城镇规划站

日照市公安局东港分局两城派出所

91011

区卫生局副局长（兼）区审计局党组成员、纪检组长区统计局法规科科长区安全生产监督管理局党组成员、纪检组长区林业局执法大队副队长兼防火办主任区海洋渔业局办公室主任区粮食局粮食收储管理中心人事教育科科长区农机局监理站站长区畜牧兽医局动物卫生监督所副所长区旅游局副大队长区考核办公室综合科科长区行政服务中心党支部组织委员、区侨办科长区行管局副局长、党组成员日照海滨国家森林公园管委副主任区供销社办公室主任日照市公安局东港分局科员

刘 琦 区国税局政策法规科副科长 徐先花（女）区地税局科员 王 伟（女）区公路局路政科科员 孟 瑾（女）区环保分局监测站副站长 辛本聚 区610办公室副主任

焦安刚 区食品药品监管分局办公室副主任 范 荣（女）区烟草专卖局法制科科长 张则梅 中基法律服务所主任 李 锋

高新区管委工会主席 路红军 高新区管委办公室副主任 周东亮 山东洁晶药业有限公司经理

（二）镇、街道（28名）

路 超 日照街道后楼村书记兼普法领导小组组长 田长青 日照街道司法所副所长

王秀琴（女）日照街道金阳社区居委调委会主任

刘宗刚 石臼街道振兴社区党支部书记、居委会主任 高宝常 石臼街道东方社区党支部书记、居委会主任 张 军 石臼街道司法所所长 高健鸿 秦楼街道司法所所长 林凡中 秦楼街道派出所所长 马学军 泰安路派出所所长

臧家荣 两城镇科协主任兼群众工作室主任 孙 伟 两城镇规划站站长

王胜军 两城镇中心小学校长、普法宣传员 孟令峰 东港公安分局河山派出所副所长 甘喜芳 河山镇司法所所长

时培忠 河山镇黄家屯村党支部书记 辛本忠 三庄中心初中校长 郑世英（女）南湖镇司法所副所长 申法利 南湖初中教师、普法宣传员

安宝玺 南湖镇大北湖村党支部书记、村主任 尹晓东 西湖镇张古庄村村党支部书记 焦自洋 西湖镇花园村党支部书记、村主任 于晓美（女）西湖镇司法所所长 曹永爱 陈疃镇曹家官庄调解主任 丁相勇 陈疃镇司法所所长 沈登明 陈疃镇党委信访办主任 张传伦 三庄镇茂山村支部书记 刘宗欣 三庄镇司法所所长 赵龙刚 三庄二村支部书记

全市普法先进集体、先进个人名单（东港区）

一、先进乡镇（1个）东港区西湖镇

二、先进集体（8个）东港区委宣传部 东港区委政法委 东港区人民检察院 东港区教育局 东港区司法局 东港区财政局

市食品药品监督管理局东港分局 山东日照烟草有限公司东港分公司

三、先进个人（11名）

陈淑星 东港区区委副科级督查员、区委组织部干部科科长 张玉晓 东港区人民法院助理审判员 潘翠苹（女）东港区妇联副主席

陈文祥 东港区老龄办副主任、区民政局办公室主任秦泗金 东港区公安分局法制室副主任

卢绪波 东港区公安局交警支队涛雒中队指导员 刘 青（女）东港区人力资源和社会保障局仲裁办仲裁员李秀玮（女）东港区农业局副局长 王富平日照市机电工程学校校长

王秀琴（女）日照街道金阳社区人民调解委员会主任 张 坤（女）石臼街道凤凰小学教师

第三篇：2012年区政府第2次常务会议

江宁零距离论坛：

时间：2012年3月3日上午

地点：区政府213室

出席：陈发喜、王 磊、李 滨、高吉祥、陆 蓉、言明林、周 宁、杨征宇、李 雁、张道祥、薛天如、陈 勇、周立军、端木和海、吴卫星

邀请：陈宏祥、孟向前

列席：陈 宁、施爱兵、姜立波、汪 洁、王登华、黄荣怀、万振华、张巧林、王平、朱 慧、郑立宏、吴德厚、杨嘉清、朱晓进、刘先顺、于文熙、芮雪平、施代成、薛德余、言 宣、马林瑞、杨双富、陈正平、吴举发、李国忠、陶 敏、张 进、孙卫民

主持：陈发喜

记录：周国泉

本次会议研究了政府工作报告（讨论稿）、2012年为民办实事项目、国资整合第二批资源分配方案和国资监管八项管理制度、江宁区法治政府建设实施方案。现纪要如下：

一、关于政府工作报告（讨论稿）

会议听取了区政府办关于政府工作报告起草说明情况的汇报，原则同意《政府工作报告》（讨论稿）。

会议要求：各位分管区长、相关部门会后再认真推敲，在表述、提法、目标上需要改动的地方，及时与区府办衔接；

近期，区政府将按相关程序召开座谈会，征求部分人大代表和政协委员意见，修改完善后提交区委常委会研究讨论。

二、关于2012年为民办实事项目

会议听取了区发改局关于2012年为民办实事项目情况的汇报，原则同意提交会议讨论的方案。

会议要求，区发改局要结合会议讨论的情况，对方案进一步修改完善，突出重点，突出江宁特色，突出当年能完成的项目，突出老百姓看得见、摸得着的事项，尽快提交区委常委会研究。会议强调：

1、对保障房、安置房建设情况进行再次梳理，要明确能完成的项目，3月份举办安置房集中开工仪式；

2、关于社会保障部分中的失地人员进社保内容要单列，对涉及的目标任务要进行量化；

3、“两个收入”是否列入方案，由发改局牵头进行研究。

三、关于国资整合第二批资源分配方案和国资监管管理制度

会议听取了区国资办关于国资整合第二批资源分配方案和国资监管五个方面八项管理制度情况的汇报，原则同意该分配方案和国资监管制度，并要求进一步修改完善。

四、关于江宁区法治政府建设实施方案

会议听取了区法制办关于江宁区法治政府建设实施方案情况的汇报。会议原则通过该方案，并强调：

1、由区法制办对该方案进一步修改完善，主动征求各位区长的意见，结合江宁实际，突出工作重点；

2、实施方案要认真落实到位，区法制办制定具体落实推进意见，加大落实执行力度。）

第四篇：市政府第次常务会议议题材料

市政府第次常务会议议题材料

关于推进全市城乡公交一体化发展的

实施意见

市交通运输局（2015年8月 日）

为积极推进城乡经济社会一体化发展，完善城乡交通公共服务体系，促进城乡道路客运基本公共服务均等化，满足城乡居民出行需求，根据《山东省道路运输条例》《山东省人民政府办公厅关于优先发展公共交通的若干意见》（鲁政办发〔2013〕29号）有关要求，结合我市实际，现提出以下意见：

一、充分认识推进城乡公交一体化发展的重要性

推进城乡公交一体化发展，是统筹城乡协调发展的有效载体，是城乡旅客运输发展的客观要求，是改善和保障民生的重要举措。推进城乡公交一体化发展，有利于方便城乡交流，促进城乡融合，建立平等和谐的新型城乡关系；有利于完善城市功能，拉动城市经济；有利于改善农村出行条件，繁荣县域经济，促进城乡经济社会协调发展；有利于打破城市公交和农村客运二元制结构，实现城乡公交基本公共服务均等化。

推进城乡公交一体化发展，是政府公共服务职能的重要内容，必须坚持科学发展、集约发展。各区县要把城乡客运公交化改造、推进城乡公交一体化发展纳入政府公共服务范围，强化政府主导作用，根据不同的发展条件和需求特征，积极探索城乡公交一体化的发展模式，不搞“一刀切”。在试点基础上总结经验，分类指导，稳步推进，不断完善配套规章和标准规范，逐步建立城乡公交一体化发展长效机制，推动城乡客运事业统筹发展。

二、指导思想和主要目标

（一）指导思想。深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以科学发展观为指导，围绕全市统筹城乡发展的整体工作部署，以推进城乡道路客运基本公共服务均等化为目标，以转变城乡道路客运发展方式为主线，坚持“公交优先、城乡一体”的发展理念，顺应社会发展新常态，创新发展体制机制，整合城乡客运资源，改革运营模式，改善基础设施条件，加强线路网络衔接，提升服务管理水平，为城乡居民提供安全、便捷、经济、高效的出行条件。

（二）主要目标。改革现有城乡客运管理模式，科学布局线网，优化节点设置，将日照城市中心区至近郊乡镇（街道办事处）、行政村以及岚山、莒县、五莲城区和重点旅游景点的客运班车逐步改造为公交车运营，建立起以日照城区为中心，辐射周边各区县的公共交通运营网络体系，全面实现城乡公交一体化。

三、基本原则

（一）政府主导原则。坚持公交优先发展原则，在城乡规划、用地保障、财税政策、资金安排、设施建设等各方面支持公交优先、可持续发展。

（二）和谐稳定原则。实施城乡公交一体化是一项系统复杂的社会工程，必须稳妥有序推进，切实调整好各方利益，妥善解决好原有经营权问题，确保社会安定和运输市场稳定，确保运力和运量协调发展。

（三）公车公营原则。成立日照畅行城乡公共交通有限公司，完善产权明晰、权责明确、管理科学、运营规范的城乡公交管理机制，运营公司实行公车公营、员工化管理、标准化服务。

（四）有序改造原则。成熟一条，改造一条，以现有运营企业运营网络为基础，在互惠互利的基础上，通过企业内部消化，线路整合以及质量信誉考核和综合考评等方式，逐步减少每条线路的经营主体，在确保稳定、统一标准、统一管理的前提下，可实行多个主体共同经营。

四、工作要求

（一）编制发展规划。由市交通运输局牵头编制《日照市城乡公交发展规划》，提出城乡公交线路、中转站、换乘点和公交站场的建设意见。岚山区、莒县、五莲县负责编制本辖区内的城乡公交发展规划，规划由属地组织实施。

（二）合理核定票价。城乡公交票制票价按照20公里及以内收费2元为基准票价，以后每满10公里加收1元，以此类推，最多5元的原则实行。建立健全票价定价调整机制，具体线路票价由市物价局、市交通运输局发文公布执行。

（三）规范营运车型。鼓励使用节能环保的新能源公交车型，减少能源消耗，推进节能减排，发展“绿色公交”，逐步提高城乡客运车辆档次。原则上同线路、同车型、同外饰，统一城乡公共交通标识。

（四）严把线路和站点开辟、调整关。按照出行需求和道路实际状况，坚持安全第一的原则，严把公共汽车行驶线路和站点开辟、调整的审批。行驶线路要避开临水、临崖、急弯、陡坡及交通安全设施缺失等危险路段。新设置的重点公交站点原则为港湾式站点，城区内站点与现有城市公交站点共用。开辟、调整公共汽车的行驶路线、站点，审批部门应当事先征求公安机关交通管理部门和沿线居民的意见。

（五）提升服务标准。城乡公交营运线路按“五定四统一”（定线路、定班次、定时间、定站点、定票价；统一调度、统一服务标准、统一管理、统一结算）的服务标准规范运行。推行城乡公交一卡通，逐步实现与城市公交“日照通”卡互联互通。

五、保障措施

（一）强化组织领导。市政府成立全市城乡公交一体化工作协调机构，财政、住建、交通运输、物价、国资、国土资源、交警、公路、信访等部门单位参加，办公室设在市交通运输局，具体负责全市城乡公交一体化工作的组织实施、联络协调。

（二）强化财力保障。各级各有关部门要进一步加大政策扶持力度，将优先发展城乡公共交通财政补助资金纳入本级财政预算，确保城乡公交一体化可持续发展。

城乡公交政策性经营亏损补贴列各级财政预算，市财政局、市交通运输局按照线路长度、实载率、特殊群体乘车、延时运营等情况对城乡公交运营成本进行测算核准，本着保本微利的原则，共同制定补贴标准，按发放。

补贴由线路起点地财政承担，线路起点在城市规划建成区的由市财政补贴，区县内及区县之间客运线路由起点区县财政补贴，区县政府结合地方财力，根据实际情况可适时调整本区域内的补贴档次、标准和范围。

加大对城乡客运基础设施建设扶持力度，加大财政资金投入，加快建设改造农村公路、桥梁，建设换乘站、港湾式停靠站、候车亭、站牌，完善安保设施，并做好日常养护管理。鼓励行政村、乡镇政府合力办公交。

（三）强化政策扶持。城乡公交场站由政府统一规划建设，规划确定的停车场、保养场、调度中心、换乘枢纽等设施用地，与城市公交享受同等的扶持政策。

（四）切实提高城乡客运服务水平。建立完善行业管理机制，提高行业管理效能。对城乡客运行政管理职能和岗位责权进行科学调整与配置，建立完善职能统一、权责明晰、决策科学、执行顺畅、监督有力的城乡客运管理体制和运行机制，提高行业管理质量和效率。加强市场监管，不断提升城乡客运服务水平，进一步落实企业安全生产主体责任，保障城乡客运安全运营。

（五）建立绩效评价制度。加快建立健全公交发展绩效评价制度，通过公众参与、专家咨询等多种方式，对公交企业服务质量和运营安全进行定期评价，评价结果作为衡量公交企业运营绩效、发放政府补贴的重要依据。

日照市人民政府 2015年8月

日

第五篇：县政府第X次常务会议材料之X

县政府第X次常务会议材料之X

庆元学前教育补短板改革机制之一：

庆元县学前教育待聘教师管理办法

（送审稿）

为积极推动我县农村学前教育补短板改革，探索学前教育教师队伍管理机制，加强和规范学前教育非编合同制教师队伍的管理，遴选乐教善教的优秀人才进入学前教育教师队伍，缓解教师紧缺及不稳定问题，促进我县学前教育事业和谐稳定发展，根据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发（2018）4号）、《庆元县农村学前教育补短板改革实施方案》等有关文件精神，结合庆元学前教育工作实际，特制定《庆元县学前教育待聘教师管理办法》（以下简称《管理办法》）。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，以“与全省同步实现教育现代化”为目标，以我县农村学前教育补短板改革试点为契机，创新非编教师管理机制，不断深化教育人事制度改革，提升学前教育教师队伍整体素质，提高办园水平，提高保教质量，努力办人民满意的学前教育。

二、总体目标 通过建立学前教育待聘教师储备库，实行待聘教师聘用考核 制，规范非编合同制教师管理，建设一支师德高尚、结构合理、业务水平较高的学前教育待聘教师队伍，解决学前教师编制不足、待遇低、不稳定的问题，保障学前教育发展师资需求，提升师资队伍整体水平，推动庆元学前教育事业科学健康发展。

三、主要措施

（一）建立待聘教师储备库

严格把控待聘教师入口关，待聘教师储备库人数实行总量控制、合理配置、动态管理。首次待聘教师储备库总量控制在 100名以内，计划分三年招聘，之后每年根据教育教学需求进行动态调整、及时更新补充。

1.入库条件。热爱教育，思想素质好，身心健康，具有幼儿园教师资格证、具有专科及以上学历、年龄在35周岁以下的人员，已经在我县幼儿园执教五年以上者，年龄可以放宽到40周岁。

2.入库程序。在每年公开招聘事业编制教师时一同招考，根据笔试成绩按1：2或1：3进入面试，按综合成绩排序，根据招聘计划数入围相应人员进行体检，体检合格后进行政审，合格后进入待聘教师储备库。

（二）实行待聘教师聘用考核制 由县教育局牵头，县编办、县人力社保局共同参与择优聘用待聘教师（非事业编制身份的教师），聘用待聘教师的数量根据每学年各公办园需求，以及各民办园的申请，在教师库的总量内 进行分配。

1.待聘教师聘用方式。我县各公办园每学年根据公办事业编制的专任教师派出支教后，或公办事业编制教师配备不足，则相应的教师缺口数，由待聘教师补缺。各民办园根据各自需求向教育局幼教中心申请当年所聘人数，幼教中心根据各民办园的申请以及办园规模和具体情况进行名额分配，各幼儿园和待聘教师也可根据自己志愿进行双向选择。

2.聘用待聘教师退出机制。聘用待聘教师实行一学期一考核、一学年一聘用，对考核不合格的予以解聘。对不胜任教育教学工作、教学质量差、有违反师德师风、违纪违法行为、不服从幼儿园管理等情况的，经查实后立即予以解聘。对年龄满50周岁的待聘教师原则上不再聘用。受聘的待聘教师实行学年考核淘汰制，每学年淘汰比例一般控制在当年聘用待聘教师总数的5%以内。

（三）聘用待聘教师工资待遇

经聘用上岗的待聘教师薪酬，按上一全县全社会单位在岗职工年平均工资标准的一倍以上发放（不包括单位缴纳的“五险一金”）。“五险一金”（基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金）按相关部门核定的缴费基数和比例予以缴交，相应的费用按规定比例由单位和个人共同承担。工资待遇的80%为基本工资按月发放；20%为绩效工资，考核合格及以上的，以奖励的形式按学期一次性发放。受聘的待聘教师工资每人每年由财政补助2万元，其余由聘用单位承担。享受财政工资补助的待聘教师，不再重复享受《庆元县人民政府关于促进民办学前教育健康发展的若干意见》（庆政发〔2018〕8号）的教师工资补助。

（四）待聘教师管理机制

聘用待聘教师采用第三方机构管理的模式，由人事代理机构统一管理，实行劳务派遣。由县教育局以及需聘用教师的民办园与人事代理机构签订劳务派遣协议，教育局负责待聘教师统一调配、上岗培训、教研指导、业务提升、工作考核等工作。人事代理机构负责待聘教师劳动合同签订、工资发放、人事档案管理等事项。待聘教师专业技术职称评审、教学业务评比、参加培训、评优评先与事业编制教师享受同等待遇。

四、保障机制

（一）加强组织领导

成立庆元县学前教育待聘教师管理工作领导小组，由县政府分管领导任组长，县教育局、县编办、县财政局、县人力社保局等相关部门负责人为成员，切实加强组织领导。同时,建立联席会议制度，定期检查工作进展情况，听取工作汇报，协调解决工作中存在的问题和困难，确保待聘教师管理工作顺利开展。

（二）明确部门职责

按照“分工协作、各负其责、共同参与”的方式加强待聘教师管理。县教育局负责该管理办法的组织实施、统筹协调工作；县人力社保局会同县教育局、县编办负责待聘教师上岗录用等工作；县财政局负责待聘教师薪酬补助、人事代理管理费等经费的落实和保障工作。各相关部门要加强协调沟通，密切联动协作，形成工作合力，确保责任到位、措施到位、工作到位。

（三）营造良好氛围

各相关部门要共同做好政策解读和正面宣传工作，进一步统一认识、形成合力，大力营造教育优先发展、关心支持教育、保障教育民生的良好氛围，努力办好人民满意的庆元学前教育。

本办法由县教育局、县人力社保局负责解释。本办法由颁布之日起执行。