新员工转正申请表[共5篇]

第一篇：新员工转正申请表

新员工转正申请表

编号：

QR06-01-12 姓

名

性 别

年 龄

填表日期

卒业院校

专 业

报到日期

如今岗亭

学 历

申请转正时光

试用期实际天数

转正类别 提前转正（）

正常转正（）

延期转正（）

其它（）

员 试

工 自

我 用

表 现

评 期

价

申请人签字：

日

期：

试 应

用 聘

部 岗

门 位

总 部

体 门

考 或

核

评

价

部 门 经 理：

日

期：

该部分上级直接 引导部分看法

主管部分经理：

日

期：

人

力

评 资

定 源

意 部

见

人力资本部经理：

日

期：

总 经 理 审核看法

总经理签字：

日

期：

第二篇：新员工转正申请表

转正申请书

我叫王生宁，于2017年3月进入我们中农富通公司，目前在公司项目部担任项目专员一职。本人工作认真负责，责任心强，工作细心，有良好的团队协作能力，能较好的完成领导交付的工作任务，有较强的进取心，学习能力强。

项目专员是公司设置的需要长期驻扎项目现场并对项目进行跟踪负责的职位。在项目专员一职上，我负责的内容主要包括以下几点，1.施工前与公司设计人员进行图纸会审，明确施工要点。2.施工前的材料准备，包括开工报告等。3.施工过程中的质量与进度，成本的把控。4.施工过程中与业主和监理的对接，沟通，理解阅读业主要求和意愿，并为业主提供合理化建议。5.及时向公司反馈施工现场情况。6.工程结束后做好工程收尾工作，并准备施工验收材料。

项目专员在现场的工作比较繁琐，但工作内容都很重要，尤其是特殊工作节点的质量进度把控会直接影响下一步工序的实施。由于我以前从事的是土建施工，所以刚开始做安装工程并没有把握住施工要点，对很多安装的施工工艺都是一知半解，所以刚开始的时候有一点不适应，但同事王宁在工作的过程中给予了我极大的帮助，从刚开始的材料进场拆卸，到安装施工监督的要点，以及温室环境下安装设备和配件的安装要求等等，他都详细的讲解给我，我从中也学到了很多东西，逐渐熟悉和掌握了我们工作的流程和控制要点。除了与项目部的同事合作愉快以外，我和公司的其他部门的同事相处也很愉快，宽松融洽的公司氛围，积极向上的企业文化，使我在很短的时间里就融入了大家，适应了这里的工作环境。经过这三个月的实习，我已经基本能完成我的本职工作，但我也明白自己还有很多不足，像与人交往交涉的经验不足，组织协调能力也差强人意，更多的专业技术知识需要学习等，所以我会继续加油，不断提高自己的各项能力。

这三个月来，我学到了很多，感悟力很多。看到自己能和公司一块进步心里由衷的高兴和自豪。我希望在我未来的工作中，我能够承担更多的工作任务，不断接受新的挑战，我认为我需要压力，只有更大的压力才能有更大的动力，才能取得更大的进步。所以我希望公司能多给我机会，让我承担更多的工作，不希望自己在最应该奋斗的年纪虚度年华，希望自己能和公司一起进步，一起越来越好。

对于公司，我认为公司的人事等相关制度已经比较完善，权责、分工也很明确，我很喜欢公司的工作环境，喜欢公司融洽的同事关系，也希望自己能和公司一起走的更远。所以我希望我能了解更多的我们企业规划，还有公司需要我们员工掌握的额外的技术知识，希望公司有自己良好的企业规划的同时，也能完善员工的职业生涯规划，为员工提供一个广阔的平台。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用踏实认真的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

申 请 人：王生宁 申请日期：2017.5.26

附录

（个人小结：原平—静乐项目工作要点）

1.进驻现场之前，现场管理人员应先与公司设计人员进行图纸会审，明确施工过程中应注意的关键部位。

① 预埋件，地锚位置、数量、间距、规格等。浇筑混凝土前，应检查模板、支架和承载力、刚度、稳定性，检查钢筋及预埋件的位置、规格，并做好记录。② 土建与安装工程交接要点。（土建结束后要为安装进场提供条件）

③ 明确土建施工内容，范围。（分包的“大包小包” 原平农校施工时暖气支架底的混凝土底板是否归土建做未标明）

④ 对于分包外的施工部分的计价办法。包括零星用工的计价。2.在制定相应的进度计划时，应将甲方要求的增加工程量、现场变更等导致的工期延长以及天气气候影响施工的风险考虑在内(原平农校项目施工时，校方要求的园区内增加大水池延误了工期)3.进场后应依据建设方所提供的工程地质勘查报告、基坑开挖范围及影响范围内的各种管线、地面建筑物等有关资料，查阅有关专业技术资料，掌握管线的施工年限、使用状况、位置、埋深等数据信息。将调查的管线、地面地下建筑物的位置埋深等实际情况按照比例标注在施工平面图上，并在现场做出醒目标志。（静乐水务站项目的给水，排水，管线等线路标识不明，需提前咨询相关人员）

4.正式施工前，管理人员应与土建施工队长碰头，对施工的各类问题进行讨论，确定

① 施工的质量控制（基础防水、保温）

② 施工的进度控制（制定相应的施工进度计划，监督施工进程）

③ 保证施工队伍以我方签订的施工合同内容中的工程优先施工，由业主直接下达施工队的合同外施工内容的施工施工引起的工程进度延误导致我方的进度以及其他方面的损失，由施工方承担。

④ 确认施工方按图施工，由于施工方偷工减料或者私自减少施工工序引起的质量问题和损失由施工方承担。

5.安装材料进场前，现场管理人员应提前与业主沟通，确定好材料堆放场地，材料堆放场地应能保证安装材料的安全，若有失窃风险则应联系安装施工队安排工人下夜。有重型设备如钢构或数量较大的较重设备如圆翼型散热器的，应提前联系好当地的吊装机械的租用渠道。

6.清点、确认、记录材料到场数量，使用数量，剩余数量。

7.安装材料运抵现场后发现有遗漏的未到的材料应及时与发货公司交涉并及时上报，有条件的要求厂家重发，需现场购买的，应保证替代材料的使用功能及安全性能。8.安装施工队进场后，应首先与现场管理人员再次验线，保证土建方施工的地埋件等构件的标高，位置，标号，规格准确，有误的地方应马上查出原因，并提出解决方案。

9.监督安装施工队施工结束后现场清扫安装产生的垃圾，并负责把垃圾出走，实行“谁污染谁治理”的原则。（原平农校项目的安装垃圾玻璃的出走就产生了责任不明的情况）

10.对于安装过程中存在的安全隐患，现场管理人员有权利也有责任指出，并要求安装施工队做出补救措施。例如一些安装构件的稳固性，温室内构件的防锈等。11.安装施工队安装过程中应按图施工，保证施工工序、构件数量符合图纸要求，如防虫网，顶天窗等。

12.施工过程中遇到图纸与实际情况不符，无法按图施工的，应及时联系设计，监理，业主。三方依据实际情况制定相应的补救措施，需要变更单的，及时作出变更单并及时找业主和监理签字。

13.工程结束之前应将所有设备进行设备调试，湿帘、天窗、天沟等部分极有可能因为螺丝的问题导致漏水，施工中和设备调试过程中尤其应该注意。

第三篇：新员工转正申请表

新员工转正申请表

(以 下 栏 目 由 新 员 工 填 写)

姓 名

试用期职位

部 门

试用期职级

入职时间

入职引导人

申请理由：

试用期工作小结：

申请人：年 月 日（此页不够请附页）

(以 下 栏 目 由 导入职引导人 及 相 关 负 责 人 填 写)

入职引导人意见：

签字：

年 月 日

部门负责人意见：

□　提前转正，年 月 日至 月 日止。

□　按期转正，年 月 日至 月 日止。

□　延期转正，年 月 日至 月 日止。

转正后职位：职级

□　延期转正至年 月 日止。

□　同意转正。转正后职位：

职位：

工资标准：

下一页

第四篇：新员工转正申请表

新员工转正申请表

(以 下 栏 目 由 新 员 工 填 写)

姓名职位

部门入职时间

导师姓名 导师部门及职务

新员工试用期间工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等）：申请人：年 月 日（此页不够请附页）

(以 下 栏 目 由 导 师 及 相 关 负 责 人 填 写)

导师总结（包括对新员工以及自身指导的评述）：

签字 年 月 日

主管经理意见（对新员工转正的意见）： 提前转正□ 按期转正□ 延期转正□ 签字: 年 月 日

主管经理对导师的评价：优秀□ 良好□ 一般□ 有待提高□ 签字: 年 月 日

部门总监： 副总裁/总监： 人力资源总监： 总裁审批：

日期： 日期： 日期： 日期：

第五篇：新员工转正申请表

尊敬的人事部：

我于二○○*年六月二十五日进入公司，根据公司的需要，目前担任xxx一职，负责总经办内勤管理工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。

三个多月来，我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：

一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；

二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；

三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；

四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向潘总申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从～年10月起，转正工资调整为xxxx元/月。来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。

此致 敬礼

申请人：xxx

二○○*年十月十三日

新员工转正申请表

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(以 下 栏 目 由 新 员 工 填 写)

姓 名

职 位

部 门

入职时间

导师姓名

导师部门及职务

新员工试用期间工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等）：

申请人：

年 月 日

（此页不够请附页）

(以 下 栏 目 由 导 师 及 相 关 负 责 人 填 写)

导师总结（包括对新员工转正以及自身指导的评述）：

签字

年 月 日

主管经理意见（对新员工转正的意见）：

提前转正□ 按期转正□ 延期转正□ 签字:

年 月 日

主管经理对导师的评价：

优秀□ 良好□ 一般□ 有待提高□ 签字:

年 月 日

部门总监： 副总裁/总监： 人力资源总监： 总裁审批：

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