第一篇：企业核心价值观诗朗诵
学习是发展的根本。
逆境时，百折不挠、坚韧不拔；
顺境时，居安思危、锐意进取；
对外，以诚待人、用“心”沟通；
对内，严谨专业、以“章”管理；
格物致知，正心诚意，修身齐家，治企达天下。
一、学习是发展的根本
学习先进管理理念：向名列前茅的地产企业看齐，创全国知名品牌；
学习优秀产品设计：向顶尖设计水准看齐，保持品位领先性；
学习成熟应用技术：向优良产品标准看齐，延长建筑时间价值；
学习新颖营销模式：向前瞻性思维看齐，挖掘物业更高附加值；
向客户学习：客户是检验工作成败的唯一标准，是一切学习行为的动力之源。
二、逆境时，百折不挠、坚韧不拔
顺境时，居安思危、锐意进取
走过一次创业阶段的永同昌公司，在实现二次飞跃的过程中，仍有可能因行业、政策因素遇到前所未有的危机与挑战。
我们应以面壁十年、让顽石点头的坚强意志，化危机为契机，化阻力为动力，不断超越自我，实现企业持久发展。
在行业环境良好、企业顺利发展的阶段，我们应对形势有清醒的认识，对潜在的危机与风险时刻保持预警能力。以激情与活力，不断开创更为广阔的天地，实现企业美好愿景。
三、对外，以诚待人、用“心”沟通
对内，严谨专业、以“章”管理
真诚是一切沟通的基础。建立在真诚基础上的互相尊重与理解是我们与客户、与合作者之间最有效的沟通方式。
换位思考是一种习惯。学会站在客户的角度、站在合作者的角度考虑问题，才有助于最终目标的达成。
规范+专业+严谨=永同昌模式。
我们提倡，现代企业管理需要用“章”管理。公司、管理者、员工之间要建立有章可循、张弛有度工作环境。并做到员工对企业忠诚，企业予员工归属。
四、格物致知，正心诚意，修身齐家，治企达天下。
传统的儒家精神贯穿永同昌核心价值观。读经是永同昌同仁终身不懈的学习渠道。
努力做到“格物致知，正心诚意，修身齐家，治企达天下”。
第二篇：关于企业核心价值观诗朗诵
学习是发展的根本。
逆境时，百折不挠、坚韧不拔；
顺境时，居安思危、锐意进取；
对外，以诚待人、用“心”沟通；
对内，严谨专业、以“章”管理；
格物致知，正心诚意，修身齐家，治企达天下。
一、学习是发展的根本
学习先进管理理念：向名列前茅的地产企业看齐，创全国知名品牌；
学习优秀产品设计：向顶尖设计水准看齐，保持品位领先性；
学习成熟应用技术：向优良产品标准看齐，延长建筑时间价值；
学习新颖营销模式：向前瞻性思维看齐，挖掘物业更高附加值；
向客户学习：客户是检验工作成败的唯一标准，是一切学习行为的动力之源。
二、逆境时，百折不挠、坚韧不拔
顺境时，居安思危、锐意进取
走过一次创业阶段的永同昌公司，在实现二次飞跃的过程中，仍有可能因行业、政策因素遇到前所未有的危机与挑战。
我们应以面壁十年、让顽石点头的坚强意志，化危机为契机，化阻力为动力，不断超越自我，实现企业持久发展。
在行业环境良好、企业顺利发展的阶段，我们应对形势有清醒的认识，对潜在的危机与风险时刻保持预警能力。以激情与活力，不断开创更为广阔的天地，实现企业美好愿景。
三、对外，以诚待人、用“心”沟通
对内，严谨专业、以“章”管理
真诚是一切沟通的基础。建立在真诚基础上的互相尊重与理解是我们与客户、与合作者之间最有效的沟通方式。
换位思考是一种习惯。学会站在客户的角度、站在合作者的角度考虑问题，才有助于最终目标的达成。
规范+专业+严谨=永同昌模式。
我们提倡，现代企业管理需要用“章”管理。公司、管理者、员工之间要建立有章可循、张弛有度工作环境。并做到员工对企业忠诚，企业予员工归属。
四、格物致知，正心诚意，修身齐家，治企达天下。
传统的儒家精神贯穿永同昌核心价值观。读经是永同昌同仁终身不懈的学习渠道。
努力做到“格物致知，正心诚意，修身齐家，治企达天下”。
第三篇：企业核心价值观
企业核心价值观
价值观，是对好坏、善恶、美丑、成败、贵贱、贫富、是非、对错的一种基本价值信仰；是做大与做强、做优与做久、专业化与多元化、本土化与全球化、进取与保守、变革与稳定、短期与长期进行选择的一种价值准则；是提倡什么？反对什么？弘扬什么？抑制什么？遵循什么的一种价值态度。这些问题是企业经营中每一个人始终要面临的问题，谁也不能回避，谁也不能含糊，因此它是企业的基本问题。
如果我们把人分为好人与能人两大类，如何去选择员工
第一种人，认同公司的核心价值观，又很有成绩，这种人一路飚升； 第二种人，认同公司的核心价值观，但能力不足，可以培养，换个岗
位试试；
第三种人，不认同公司的核心价值观，又没成绩，很简单，让这种人
离开企业；
第四种人，很有成绩，但是不认同公司的核心价值观，这种人比较麻烦，对待的办法是利用，但绝对不能容忍这种人动摇公司的核心价值
观，否则，请他走人。
“有德有才大用之、有德无才善用之、无德有才慎用之、无德无才弃
用之。”企业应该以核心价值观来识人、选人和用人。
第四篇：企业核心价值观
企业核心价值观
——团结合作、顽强拼搏、敢为人先、最好最优
一个健康发展的企业，必定有一个良好的企业文化，而企业文化的核心内容是企业的价值观。一个企业为什么而活着？为什么而发展？一家企业历经千辛万苦地做强做大的目的是什么？这些问题的答案就是一个企业存在的价值。
中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量！
今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，是靠企业家的个人英雄主义，还是少数人的单打独斗？夕阳挽歌、风光不再的个人主义，必须依从团结协作才能完成好的工作。现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争。翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，是团结合作、顽强拼搏、敢为人先的奋斗精神！这必然激励着我们做任何事情都要团结一致，勇往直前，做到最好最优。海尔的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。世界著名企业――美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强
企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇麾下整个团队中每位成员的努力。团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分。
而今，大浪淘沙中，面对机遇和挑战，正所谓，一年的企业靠运气，十年的企业靠管理，百年的企业靠文化。然而，团结合作的团队精神，顽强拼搏的执著精神，敢为人先的创新精神，最好最优的服务精神，这四种企业精神就是我们企业文化的重要体现。
一个国家的繁荣昌盛在于政治稳定、经济繁荣和文化理念，一个人的成与败在于思想转变的快与慢，那么企业的兴与衰就在于企业的文化理念。我们培育企业文化和进一步强化企业核心价值观理念其目的就是将企业的价值观念转变为每个员工的价值观念，使企业具有凝聚力、向心力，从而调动每个员工的积极性。只有在这种企业文化的调动下，员工才能梳理积极的工作价值观，才能真正的感受到成功的乐趣，才能表现出敬业敬职的精神，公司才能真正的被员工所热爱，企业才能形成真正凝聚人心的力量。
核心价值观这项珍贵的无形资产，不仅能够凝聚员工克服工作中的各种困难，而且在发展过程中赢得社会各界良好的企业形象和口碑，确保在未来激烈竞争的惊涛骇浪中永远立于不败之地！
第五篇：企业核心价值观
企业核心价值观：坦诚、信任、合作、尊重
主题词：打造“金丰”粮食品牌，创新“米尚”美好生活。企业理念：从农田到餐桌链条经营，从种植到加工集群发展。企业愿景：员工、客户、公司共享成果。
企业使命：民以食为天，食以安为先。
企业梦想：规范化的管理赢得现代化的企业。
企业目标：发展有规划，激励有愿景，管理有规范，生产有流程，奖惩有措施。
企业管理：文化凝聚人，事业感召人，工作培养人，培训提升人，机制激励人，制度规范人。
企业关注：企业关注员工，员工关注客户，客户关注利润。企业自省：一切问题都不是问题，有问题是自己的问题。企业强调；只有完美的团队没有完美的个人，我们提创集体英雄主义。
企业发展：为员工提供机会、为客户提供服务、为公司提供效益，为社会创造价值。
企业面貌：干净、整洁、清新、精神。
企业承诺：不做不良品，不出不良品，不收不良品。做诚实员工，造合格产品，创新型企业。
公司里只有我们，没有你们和他们。
要么靠智慧，要么靠经验，要么靠流汗，即没智慧又没经验也不愿流汗，就要靠边站。
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