文明单位申报材料资料（共五篇）

第一篇：文明单位申报材料资料

0 2020 文明单位申报材料 4 4 篇

Xxx 县人社局把“忠诚服务、规范效能”作为创建文明单位的核心主旨，以群众路线实践活动为统领，明确提出“服务创特色，管理上水平，廉洁保本色，文明树形象”的工作思路，以文明单位创建活动促进队伍建设、作风建设、形象建设;结合自身职能，围绕创新服务理念、解决民生难题为重点开展工作，人社部门干部职工形成了健康、文明、向上的精神风貌，促进了全县人力资源和社会保障事业健康协调发展。

一、抓组织领导，构建工作格局。

我局十分重视文明单位创建工作，年初就成立了以党总支书记、局长为组长，党总支副书记为副组长，各党支部书记为成员的创建领导小组。把文明单位创建工作纳入重要议事日程，坚持了“四个同时”，即制定行政工作计划时，同时制定精神文明建设计划;检查行政工作计划落实情况时，同时检查精神文明建设计划的落实情况;总结行政工作时，同时总结精神文明工作;把精神文明建设同时纳入目标考核，有奖有惩。在领导小组的领导下各项工作齐抓共管，全局职工踊跃参与，形成了浓厚氛围。

在工作中，该局坚持“四个重视”，一是重视学习提高，坚持每周五下午时间，组织全局党员干部进行政治理论和业务学习，营造了全员学习、主动学习、虚心学习的浓厚氛围。学习强化责任，学习凝聚力量，学习铸就辉煌。二是加强制度建设。修订完善了党建工作制度、例会制度、考勤制度、财务制度等，严明办事程序和工作纪律，形成了科学、规范、人人遵守的工作运行新机制。三是重视公开承诺，在机关及窗口单位推进“阳光政务”，公开服务承诺、办事程序、办理时限、监督电话等，大力推行文明用语，用话语暖人、笑脸迎人、热茶待人，树立文明办公的良好形象。四是重视服务质量，我局快速推广“零障碍”全程协办机制建设、印制发放服务群众“连心卡”、“四个不出村”机制、对行动困难人群上门认证等一系列措施缔造了富有特色的人社系人性化服务。

二、抓队伍建设，提高文明素质。

一是加强思想政治教育。深入开展了党的基础知识教育、保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观教育活动。在党员中认真开展“创先争优”、“民主评议党员”等活动，过好每次组织生活。二是加强党风廉政建设。加强警示教育，筑牢思想道德防线。针对社保资金、就业资金多、服务人员广等特点，制定落实《内部监控制度》、《责任追究制度》、《财务管理制度》、《社会保险基金、资金拨付管理暂行办法》等一系列规章制度，规范了公务行为。严格遵守廉洁自律各项规定，严防违纪违规行为发生。三是强化学习培训。结合党支部学习，采取集中学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合的学习制度，鼓励干部职工加强学习，提升文化素养，提高业务水平。积极开展多层次、多形式的业务培训和岗位练兵活动，努力提升全局干部职工的整体素质和业务水平。四是培养文明素养。把职业道德教育引入日常培训的重要内容，让行业道德规范深入干部职工心中，落实在工作中。教育职工树立环保意识，节能意识，文明出行，文明办公。要求每个工作人员服装整洁、化妆得体、形象靓丽，与热情服务、文明接待相得益彰。我们加强对办公场所的硬件设施建设，确保工作场所的清洁......近年来，我部在区委、区政府和枣庄供电公司党委的正确领导下，以 xx 大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“人民电业为人民，薛城电业为薛城”的宗旨，以服务于薛城经济建设为中心，积极开展供电系统“彩虹工程”，形成了精神文明建设的常态机制，推进了全区和谐社会的发展。

一、建设坚强智能电网，为全区经济建设服务。近几年我部积极向上级业务主管部门争取资金新建了 110 千伏常庄、海化变电站，扩建、改造了 110 千伏张

范变电站和 35 千伏沙沟变电站，对跨越京沪高铁的高低压线路全部进行了改造，为全区经济发展和重点工程建设奠定了坚实的基础；为创建文明城区，先后完成了城区泰山路、临山路、燕山路等电缆下地工程，对城区低压台区进行新建扩建、线杆迁移等，美化了城市环境；“xxx”期间，完成了 3 个镇和 97 个村的电气化建设任务，XX 年顺利通过省级电气化县建设验收考评，并对居民小区实行一户一表改造，为城乡居民提供了充足的电力供应。

二、主动承担社会责任，赢得社会各界好评

今年，在百年一遇的大旱期间，我部主动承担社会责任，开展“彩虹春雨”抗旱保电活动。成立了 8 支“彩虹春雨”抗旱保电党员先锋队和 16 支“彩虹春雨”抗旱保电服务队，深入田间地头，优先办理抗旱用电业务。

积极筹集 100余万元资金，用于全区抗旱架电，共安装变压器 12 台，架设高、低压线路 11.6公里，新上排灌用电户 36 户，做到了哪儿有水源，那里就有电源，让全区小麦喝上了“救命水”，受到了全区农民的一致好评；全体员工还捐款 2 万元帮包石庙村用电抗旱，抗旱结束后，村民送来了锦旗表示感谢。

在重大节日和大型活动用电时，我部成立保电领导小组，组织业务骨干进行线路巡视和消缺，选派技术人员现场蹲守值班，先后完成奥运会、全国汽车越野锦标赛、奚仲文化活动月、高中考、春节、国庆等重大活动和节日保电工作。

三、开展“彩虹工程”建设，优化供电服务环境

在实施“彩虹工程”十年来，我部不断创新服务举措，提升服务水平，以优质的供电服务为薛城经济发展保驾护航。

根据我部《大客户联络制度》、《定期走访制度》，定期召开重要客户座谈会，组织人员，对我区重要用电客户进行上门走访，对他们生产情况、供电需求、用电过程中存在的困难进行了解，根据客户的实际需要，及时调整服务。在窗口单位推行服务礼仪、文明用语，要求全体员工做到热情服务、礼貌待人、百问不厌。严格按照对社会公开的服务承诺，落实首问责任制、业务主办制、限时办结制、结合“马上就办”，将办电程序由“串联”改为“并联”，最大限度地简化办电手续，缩短办电时间。为了不影响居民用电和服务棚户区拆迁，我部实施了“零点工程”，也就是在深夜 12 点后，对供电设施进行检修，对棚户区线路进行拆除和改造。

四、加强思想道德建设，深化文明创建活动

以“创建文明城区、争做文明市民”为主题，积极开展供电行业群众性文明教育实践活动。对广大干部员工加强以社会公德、职业道德、家庭美德教育，牢固树立和落实社会主义荣辱观。坚持不懈地开展民族精神和时代精神教育，以此引导和激励广大干部员工热爱薛城，建设家乡。广泛开展诚信道德教育，强化信用道德观念、增强信用道德意识、倡树信用道德风尚。深入开展了文明办公区、文明社区建设，落实责任区域内包卫生、包绿化、包美化责任制度，加大办公区、社区基础设施投入，对辖区的办公及小区进一步进行了绿化、亮化、美化、硬化，初步实现了基础设施现代化、办公场所特色化、人居环境生态化，基本达到了设施齐备、功能齐全、环境整洁优美的标准。加强“文明城区”创建工作，在做好宣传发动的同时，对帮包的区域开展卫生清理，协助交通管理，清理占道经营的商贩，引导广大市民积极地投入到创城工作中来。

近年来，在县委、县政府的正确领导下，**县卫生局以“三个代表”重要思想和 xx 大精神为指导，认真贯彻落实精神文明建设的各项措施，把精神文明建设与加强行业作风建设结合起来，强化措施，狠抓落实，成效显著。

一是开展了“三讲、三创”活动。继续开展以“讲团结、讲工作、讲大局”和争创“作风优良、服务优质、环境优美”为主要内容的“三讲、三创”活动。通过开展“三讲、三创”活动，广大干部职工树立了正确的人生观、价值观，卫生系统的凝聚力、战斗力得到了进一步提高。

二是举办先进事迹报告会。召开了全系统劳模座谈会，劳模以自己的亲身经历分别讲述了全心全意为患者服务的感人事迹，广大干部职工深受感动、鼓舞。

举办了以“爱岗、敬业、奉献”为主体的女职工先进事迹报告会，来自医疗、护理、妇幼保健、卫生防疫等岗位上的优秀女医务工作者，以她们平凡而感人的事迹，激发了广大干部职工奋发进取、干事创业的高潮。

三是开展文化、体育活动，丰富职工精神文化生活。成功举办了卫生系统“庆元旦、迎新春”大型文艺晚会，节目精彩丰富，内容积极向上，在县电视台连续播出了 3 次。积极组织参加市卫生局举办的“庆国庆”55 周年书画摄影展，取得了书法、绘画类两个一等奖和两个二等奖的好成绩。结合省、市组织的“创建学习型组织,争做知识型职工”活动，举办了读书演讲比赛和卫生法律、法规知识竞赛，20**年 10 月份在郯城县卫生局成功举办了全县卫生系统“迎国庆职工运动会”。大大丰富了职工的精神文化生活。

四是开展职代会星级创建活动。积极发挥工会作用，以职代会民主决策为重点，按照“合格星、先进星和优秀星”的标准，开展了星级创建活动。

五是开展卫生“下乡”活动。组织专家组成 5 支医疗队，开展了 3 次“下乡”活动。共诊治农民 2 万余人次，送药品器械价值 4 万余元，发放疾病防治小册子5000 多份。

六是加强行风建设。组织全县医疗卫生单位开展药品、器械进行集中联合采购，杜绝了医药购销中的不正之风。20**年全年药品集中采购总额 1600 余万元，加大查处力度，重点对拿回扣、开单提成、收受“红包”等违纪行为进行了查处，净化了行业风气。

养等方面给予帮助支持。

七是工作受到上级肯定。**年度被**市委、市政府授予履行计划生育分工职责先进单位的称号。被市人事局授予“全市卫生系统”先进集体；被**县委、县政府授予文明单位的称号；**县委授予“最佳服务单位”、“平安郯城建设社会治安综合治理先进单位”的称号；被**县政府授予尊师重教先进单位，被县老龄委授予老龄工作先进单位。**年度，被**市政府，临沂军分区授予征兵工作先进单

位；被**县委、县政府授予创建文明城市工作先进集体、社会文化先进单位平安郯城建设先进单位、最佳服务单位等光荣称号。

过去的一年里，我校在各级领导的亲切关怀和指导下，与时俱尽、开拓创新、团结进取、奋力拼搏，认真贯彻执行 xx 大精神，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，以全面提高教育教学质量为宗旨，加强领导班子和教师队伍建设，认真落实德育工作首要地位，狠抓学校德育和校园美化净化工作，优化育人环境，促进学校精神文明建设，各项工作齐头并进，取得了可喜的成绩。

一、强化领导班子建设，坚持正确的办学方向，学校的全体领导干部，以科学的发展观指导学校工作发展，积极促进基础教育全面、协调、可持续发展，把学校创建工作放

在学校重要议事日程，狠抓学校精神文明建设，不断提高广大师生的思想道德素质和科学文化素质。工作中，“突出一个中心，把握一个基调。”“突出一个中心”就是坚持以人为本，以人的发展为中心，保持和发扬我校教师资源丰富、教师队伍精良、教育教学质量优秀等优势，不断深化改革，全面实施素质教育。“把握一个基调”即以积极的态度加快发展，在促进义务教育高水平、高质量发展的基础上，加大实施优质教育的力度。“发展”是学校所有工作的主题，以科学的发展观指导学校工作，创建“大爱、大师、大气、大树”的校园品位，构建协力、负责、多元的校园文化是我校的目标。学校的全体干部是这么想的，也是这么做的。学校有专人管理文明创建工作，并定期分析创建工作，采取措施，制定计划。把学校作为倡导文明，传播文明的重要阵地，努力促进当地物质文明、精神文明、政治文明、社会文明的发展和提高。

二、面向全体学生，提高道德素养

学校注重德育教育工作，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》和《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》。要求教师尊重和信任学生。在以人为本，以爱育人的教育理念下，广大教师把育人放在第一位。尊重、平等、民主的思想深融入教育教学中。此外学校还通过班主任经验交流会，与共建单位开展共建活动，各年级举办家长座谈会等形式，加强德育网络建设，极大提高了学校德育工作整体水平

学校政教处、团委在共青团、学生会配合下开展工作，充分利用黑板报和宣传栏等，配合学校的各阶段工作重点，进行校园文化宣传，举办如“交通

安全”、“生命科学”、“反对深信”“推广普通话”等专题展览，积极引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。学校还进一步完善德育常规制度，大力开展精神文明创建活动，做到有检查、有评比。如班级文化建设，学生仪容仪表检查，学校十佳评选等。各项制度的完善，以及活动的开展，使校容校貌焕然一新，形成健康文明、高雅向上的校园氛围。

三、积极推进教研、教改，提高教教育教学质量。

学校以“崇尚科学、弘扬人文、发展个性”为办学理念，不断改进教育教学方法，培养学生的自主意识和创新能力。学校本着用教育科研的方法进行课程改革的思想，着力进行教育科研工作，坚持德、智、体、美、劳全面发展，全力推进学生的“自主性、合作性、探究性”学习方案，进一步完善教师评价、课堂教学评价、学生评价等内容，通过教育科研出思想、出经验、出成果、出名师，通过教育科研创特色、创牌子、树形象。学校制定了《市**中学教育科研考核奖励暂行办法》、《市**中学集体备课奖励草案》，从而使教研和教学工作有章可循，使教学常规工作得到更好的落实。XX 年，学校中考成绩名列全市第一，各科成绩在全市领先，教师、学生也多人多次获省、市级奖励。

四、加强学校建设，优化育人环境。

为建成“花园学校”、“绿色学校”，今年，学校投入资金几万元进行教育硬件设施建设，完善消防设施，改善教学及办公条件，改善学校环境。学校注重文化建设，校园广播每天按时播报，宣传栏和每班板报定期更新，各种荣誉奖牌悬挂醒目整齐。总务处每天对各班卫生进行检查评比，另外学校还委派专人对校园

内的花草树木及卫生进行管理。学校校园环境干净整洁，学生讲文明、懂礼貌，教学环境宽松和谐，形成了浓厚的校园文化氛围。

在全体教职员工的努力下，我校各项工作目标明确，责任清晰，措施有利，进展顺畅，成绩喜人。先后获得“河北省创新实验先进学校”、“沧州市学校民主管理工作先进单位”、“沧州市文明学校”、“**市文明学校”、“**市教学工作先进单位”等荣誉称号。同时，我们也清醒的认识到，教育是一项系统工程，综合工程，是一项关乎国计民生的大业。我们将进一步加强学校内部管理，进一步提高教育教学工作质量，进一步调动广大教职员工的积极性；牢固树立“教学是一种服务”的理念，并将之贯彻到“教书育人”过程的始终；培养知识，促进技能，全面提高学生的综合素质：争当人民满意的教师，办人民满意的教育。

第二篇：文明单位申报

关于创建市级文明单位的报告

市文明办：

市人防办在市委、市政府和军分区的直接领导下，在市文明办的正确指导下，按照“认清形势抓机遇、分类指导抓典型、发挥优势抓特色、加大力度抓基层、以人为本抓合力”的工作指导方针，坚持把精神文明创建工作贯穿到人防 “战时防空，平时服务、应急支援”使命任务上来，改革创新，锐意进取，使得人防战备效益和社会效益都取得了显著成绩，人防各项建设实现了跨越式发展，人民防空的快速反应能力、整体抗毁能力、服务保障能力和应急救援能力大幅度提高，人防各项事业跨入了河北省、北京军区先进行列。我办先后被国家、北京军区、省人防办授予“人防工作先进集体”、“人防准军事化建设先进单位”“人防指挥通信建设先进单位”、“人防工程建设管理先进单位”、“人防宣传工作先进单位”。连续多年被授予市直机关“文明单位”。

一、加大学习力度，不断提高干部职工队伍的整体素质 我办按照创建学习型机关的要求，把政治理论学习、业务学习作为建设精神文明的根本内容来抓紧抓实。建立了人防办党组中心学习组、支部学习制度和全办周五学习日制

度，定期、不定期请市委党校老师和有关专家围绕机关党建、精神文明、普法教育、人防工程、军事形势、办公自动化等内容授课。同时，我办先后对全办干部职工进行了以宪法、行政许可法、人防法、保密法知识产权法、干部任用条例、公民道德建设、党风廉政建设等内容的学习和定期测试，收到了较好效果。平时注重坚持“三会一课”制度，还通过实行目标管理责任制和签订责任状等形式将党员的职责分解下去，落实到每一个党员身上，使党员人人身上有目标，个个肩上有担子，调动了每个党员的积极性。此外，办里还选派领导干部、业务骨干、人防志愿者等3000余人次组织、参加军区、省、市培训、学习、比武，学习政治理论，学习人防业务知识，促进干部职工思想素质、业务素质的全面提升。

二、多措并举，结合人防宣传教育开展加强精神文明建设

我办在开展精神文明创建活动中，十分注重发挥各种活动的载体作用，特别是在“5〃12”防灾减灾日、7〃7警报试鸣活动、人防宣传周以及爱国卫生、健康教育、绿化美化、计划生育、综合治理、扶贫帮困等活动中，努力把精神文明建设与各项活动开展紧密结合起来，让精神文明建设成为可操作的、具体的、实实在在的行动。我们按照精神文明建设的要求，制定工作计划，把工作分解到每位干部职工身上，开展了“奉献在人防、我为人防事业添砖加瓦”、“美在人防、爱在奉献”等一系列活动。深入开展人防“五员”、“五进”工作。2013年4月份，联合团市委，共同制定了《关于

推进人防宣传教育“五进”及“五员”建设的实施意见》，联合下发了《关于在全市范围内开展人防宣传教育的通知》，全市共招募注册人防“五员”志愿者360名，6月24日至7月1日，由9台通信指挥车组成宣传车队，进行为期8天的宣传活动，跑遍八县三区；11月，在世纪城社区和福地社区建立了两个高标准的宣传教育样板示范社区，悬挂了“承德市人防宣传教育示范社区”牌匾。每个示范社区设置固定的人防宣传橱窗4个、制作人防知识宣传展板6平方米、开辟人防知识图书角1个。利用社区电子屏幕和多媒体播放人防专题片9次，组织社区宣传员和骨干人员集中进行人防理论培训3次，发放防空防灾应急知识手册2000本。12月6日至7日，举办了承德市第一届人防志愿者培训班，联合团市委共同对八县三区和市直部门确定的150名“五员”骨干志愿者进行人防知识和技能的培训，对承德县二中全校3000多名师生进行了防空防灾知识宣讲。近两年来，我们先后投资40多万元，结合“基层建设年”、“农村面貌改造提升”、“党的群众路线教育实践活动”，扎实开展扶贫帮建和文明村庄建设，宣传党的政策、谋划产业发展、完善基础建设，为帮扶村建立村民中心，充实农家书屋，修建文化广场、篮球场，配置健身器械、乒乓球桌，绘制文化宣传墙，组织锣鼓秧歌队和文化演出、慰问困难群众等。同时组织党员和干部职工交纳“特殊党费”、捐款捐物积极为帮扶村献爱心；

这些看似微不足道小事，实际上对于干部职工是一次深刻的扶贫帮困献爱心教育。此外，我办还注重加强机关内部建设，建立完善了机关“职工之家”、“党员活动室”等，使机关内外的工作环境、生活环境得到了改善，机关办公基本实现了自动化。此外，各科室（站）划分了卫生责任区、并制定了三包制度，做到每天一小扫、周末一大扫。为干部、职工办公提供了一个优雅的工作环境，为培养职工健康文明的生活、工作习惯创造了良好的条件。

三、坚持把服务民生融入人防各项建设事业中

在人防工程建设中，从工程设计之初就充分考虑和设计了服务民生的功能，集防空、避震、防灾、消暑纳凉、地下车场、商场等服务功能为一体。去年建设完成的三成人防地下停车场，提供停车位550个，大大缓解了景区周边停车难的问题，同时解决30余人的就业问题。今年，我们计划投资1.2亿元，在双滦区建设一处人防地下商场，推动当地经济发展。

四、加大廉政建设力度，增强拒腐防变能力

结合党的群众路线教育实践活动，坚持把党风廉政建

设、反腐败工作与物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设结合起来，紧紧围绕人防中心工作，同部署、同落实、同检查、同考核，使党风廉政建设责任和纠风工作得到层层落实。办“一把手”以身作则，率先垂范，带头廉洁自律，带头抓党风廉政建设，班子其他成员，自觉地把党风廉政建设的要求融入分管的工作之中，对分管业务范围内的党风廉政建设负直接领导责任。办党组领导班子规定：“要求群众做到的，自己首先做到；要求群众不做的，自己坚决不做”，尤其在群众比较敏感的干部使用、工作待遇等问题上，从不搞特殊化，一律实行“两公开一监督”。严格遵守中央“八项规定”，自觉抵制和克服“四风”行为，对违反政策规定的行为，从不姑息迁就，一经发现，严肃查处。几年来，党组成员都能廉洁自律，秉公办事，从未发生以权谋私现象。此外，我办还重视抓源头治理，注重在审批、审核重要岗位上，坚持正面教育为主，预防为主，事前监督为主，加强理想信念教育，筑牢思想道德防线，从源头上预防和治理腐败。我办每年都能结合中心工作开展了以理想信念教育、廉洁从政教育、警示教育、党章学习教育、法律条规教育为主要内容的党风廉政教育活动。通过学习教育和完善制度，强化了党员领导干部廉洁勤政、执政为民的意识，打牢了拒腐防变的思想基础，这几年来，在人防执法过程中从未发现“吃、拿、卡、要”的不廉洁行为，也未收到群众和客户的投诉电话、信件。

五、健全组织，加强精神文明建设领导力度

始终把精神文明创建活动列入党组的重要议事日程，成立了以党组书记、主任三成为组长、办党组成员和各科室负

责人为成员的精神文明建设工作领导小组。严格落实“一岗双责”，将精神文明建设工作分解到每个科室、站所和每一位干部职工，做到有计划，每月有分析，半年有小结，全年有讲评，经常抓监督。社会主义精神文明重在建设，贵在坚持，今后我们要再接再厉，争创国家、省、市级文明单位，使我办的精神文明建设不断迈上新台阶。

第三篇：申报文明单位

铜房担保[2006]026号

关于申报2005~2006市级文明单位的请示

铜陵市文明委：

铜陵市住房置业担保中心在市委、市政府和市文明委的正确领导下，市局文明办的帮助指导下，“中心”上下高举邓小平理论伟大旗帜，坚持“三个代表”重要思想，全面贯彻落实社会主义荣辱观和科学发展观，认真学习中共中央关于加强社会主义精神文明建设方面的相关文件精神，紧紧围绕“率先崛起，跨越发展”这一主题，始终将文明创建工作摆在重要突出位置上，真正把文明单位创建工作与其他各项工作紧密结合起来，促进了单位的和谐、可持续发展。现申报2005~2006铜陵市“文明单位”。

请批复。

附件：

1、铜陵市2005~2006文明单位申报表2、2005、2006铜陵市住房置业担保中心文明创建汇报。

抄报：市文明办、市房地产管理局二00六年十二月三十日

第四篇：文明单位申报报告

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文明单位申报报告

内乡县财政局创建省级文明单位的申请 报 告

县文明委：

我局自从2006年获得省文明单位荣誉称号以来，认真按照省级文明单位的标准，在县委、县政府领导下和县文明委的具体指导下，积极组织开展文明单位创建工作。按照我局制定的文明单位创建规划，认真落实文明单位六条标准，开展了形式多样的文明单位创建活动，全局上下文明单位创建活动氛围浓厚。近三年来，我局以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真落实科学发展观，积极贯彻落实县委政府的决策部署，在创建和保持省级文明单位工作方面做出了可喜的成绩。2010年4月我局获得全市财政系统唯一一个“五一劳动奖状”称号;2010年6月，局党委获得河南省委五好基层党组织荣誉称号，财政工作最近三年荣获南阳市财政局、内乡县委、县政府财政目标管理先进单位、双争工作一等奖。

2011年，我局省级文明单位的荣誉称号即将到期。创建新一届省级文明单位，再创内乡财政工作新辉煌，是我局全体干部职工的共同愿望。局党委一班人，顺应全局广大干部职工的热切期望，对今年申报新一届省级文明单位，做出庄严的承诺：倾全局之力，尽一切可能，确保我局申报省级文明单位取得成功，不辜负全体财政干部职工的期望。现将我局保持和争创省级文明单位的工作开展情况汇报如下：

领导班子坚强有力 领导班子的决策水平和班子成员的整体形象直接影响到单位的工作全局。一是我们按照“团结、进取、廉洁、高效”的原则认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策。二是以岳书晓为书记、局长的新一届领导班子，发扬团结协作、作风民主、开拓创新、勤政廉洁、以身作则的工作作风和进取、高效、务实的工作方法，造就了有理想、有文化、有道德、有纪律的财政干部队伍，创建了一流的工作业绩，有力推动了文明单位创建工作。三是班子成员在事情较多，工作繁忙的情况下参加局里的各项培训，不断加强党风廉政建设，时刻做到警钟长鸣，局班子成员没有违规违纪事件发生，得到了社会各界的好评，提高了班子成员的威信。四是局领导高度重视精神建设和文明单位创建工作。每季度召开一次局长办公会，研究精神文明创建事项，做到创建工作与业务工作同部署、同实施、同检查，努力做到计划周全、目标明确，措施具体，任务落实有力。五是为保证我局成功申报新一届省级文明单位，我局成立了局长岳书晓为组长，党委副书记岳明川为副组长，其他副科级领导和各股股长为成员的创建文明单位工作领导小组。领导小组下设创建办公室，负责创建省级文明单位的各项具体实施工作。

业务工作实绩显著近年来，在县委、县政府的坚强领导下，财政局全面深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，狠抓增收节支，积极改善民生，深化财政改革，强化公共保障，为全县经济社会发展保持好的趋势、好的态势、好的气势做出了积极的贡献。一是狠抓收支管理。始终坚持把加强收支管理作为中心任务，加大组织协调力度，克服重重困难，奋力提速赶超，圆满完成了各项财政收支目标任务。一般预算收入由2005年的13931万元增至2010年的28180万元，年均增长15.1%。一般预算支出由2005年的43891万元增至2010年的120778万元，年均增长22.4%。同时坚持把资金争取工作作为提高财政保

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创新

障能力的重要举措，向上争取资金一年一个新台阶。特别是2010年共争取各项转移支付和专项资金74367万元，增长19%。二是坚持发展第一要务。面对复杂的国内外经济形势，财政部门坚持跟踪研究经济运行变化，发挥财政调控经济职能，支持扩大投资和消费需求，支持重点项目建设。支持推进科技创新和结构调整，促进了全县经济社会事业的又好又快发展。三是坚持服务和保障民生。始终坚持以人为本，主动调整优化支出结构，支持就业和社会保障，支持教育优先发展，支持医疗卫生事业发展，支持住房、文化等民生事业发展，促进了社会和谐稳定。四是加大“三农”支持力度。坚持把服务“三农”作为财政工作的重中之重，认真落实各项强农惠农政策，其中拨付两免一补4148.6万元，家电下乡2850万元，粮食直补988.4万元，调动农民发展粮食生产的积极性。争取669万元资金支持小型农田水利建设、改造中低产田、建设标准农田。综合运用农业结构调整等资金支持农村经济社会协调发展。加大农村基础设施建设投入，改善农村生产生活条件。五是加强和改进财政监督管理，推进财政科学发展。坚持以促进财政科学发展为目标，深化部门预算、国库集中收付、政府采购等财政改革，强化“两基”建设，坚持推进依法理财，推行政务公开和部门预算公开，财政依法行政水平不断提升。扎实开展财政干部教育培训工作，提高系统干部职工的业务技能。持续推进“两转两提”，着力实施“服务带动”，提高了财政服务效能和服务质量，促进了财政工作的有序开展，并取得显著成绩。

创建活动扎实有效近年来，为提高精神文明单位创建水平，在局内部积极开展形式多样，群众喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，有力带动了系统内部文明单位创建工作，确保通过开展各种活动提高干部职工的创建积极性，增强机关凝聚力，开创了充满生机的良好局面。一是我们注重干部职工的思想道德教育和社会主义荣辱观培训及未成年的“三理”、“三和”教育。坚持组织好每年两次的思想道德教育培训和考试，及时通报参考人员考试成绩。二是坚持每季度深入开展“文明股室、文明个人、文明家庭”评选活动，并对结果实行公示，通过文明细胞评选进一步推动财政改革创新，促进了各项财政工作任务的圆满完成。三是根据每年的工作重难点，结合财政工作改革与发展的需要，我们按照规划要求积极开展岗位练兵和技术比武、知识竞赛、演讲比赛等活动。四是为强化党员领导干部的廉洁从政意识，结合在全县范围内开展的廉洁从政集中教育活动，我们在财政系统内部开展了形式多样的红色教育活动。组织干部职工到安阳红旗渠、焦裕禄纪念馆学习红旗渠、焦裕禄精神，通过参观学习有力推进了创建工作的全面开展。五是结合财政工作实际，组织开展“讲树促”、“重品行、作表率”、“争创群众满意科室(股、所)，争当群众满意财政干部”等活动，创先争优成效显著。六是以建党90周年为契机，开展好各种类型的红色教育活动。6月10日，我们组织全体党员到桐柏红色教育馆瞻仰先烈、学习先烈们艰苦奋斗、资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/qitashenqing/

第五篇：文明单位申报报告

文明单位申报报告

文明单位申报报告

内乡县财政局创建省级文明单位的申请 报 告

县文明委：

我局自从2006年获得省文明单位荣誉称号以来，认真按照省级文明单位的标准，在县委、县政府领导下和县文明委的具体指导下，积极组织开展文明单位创建工作。按照我局制定的文明单位创建规划，认真落实文明单位六条标准，开展了形式多样的文明单位创建活动，全局上下文明单位创建活动氛围浓厚。近三年来，我局以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真落实科学发展观，积极贯彻落实县委政府的决策部署，在创建和保持省级文明单位工作方面做出了可喜的成绩。2010年4月我局获得全市财政系统唯一一个五一劳动奖状称号;2010年6月，局党委获得河南省委五好基层党组织荣誉称号，财政工作最近三年荣获南阳市财政局、内乡县委、县政府财政目标管理先进单位、双争工作一等奖。

2011年，我局省级文明单位的荣誉称号即将到期。创建新一届省级文明单位，再创内乡财政工作新辉煌，是我局全体干部职工的共同愿望。局党委一班人，顺应全局广大干部职工的热切期望，对今年申报新一届省级文明单位，做出庄严的承诺：倾全局之力，尽一切可能，确保我局申报省级文明单位取得成功，不辜负全体财政干部职工的期望。现将我局保持和争创省级文明单位的工作开展情况汇报如下：

领导班子坚强有力 领导班子的决策水平和班子成员的整体形象直接影响到单位的工作全局。一是我们按照团结、进取、廉洁、高效的原则认真贯彻三个代表重要思想和科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策。二是以岳书晓为书记、局长的新一届领导班子，发扬团结协作、作风民主、开拓创新、勤政廉洁、以身作则的工作作风和进取、高效、务实的工作方法，造就了有理想、有文化、有道德、有纪律的财政干部队伍，创建了一流的工作业绩，有力推动了文明单位创建工作。三是班子成员在事情较多，工作繁忙的情况下参加局里的各项培训，不断加强党风廉政建设，时刻做到警钟长鸣，局班子成员没有违规违纪事件发生，得到了社会各界的好评，提高了班子成员的威信。四是局领导高度重视精神建设和文明单位创建工作。每季度召开一次局长办公会，研究精神文明创建事项，做到创建工作与业务工作同部署、同实施、同检查，努力做到计划周全、目标明确，措施具体，任务落实有力。五是为保证我局成功申报新一届省级文明单位，我局成立了局长岳书晓为组长，党委副书记岳明川为副组长，其他副科级领导和各股股长为成员的创建文明单位工作领导小组。领导小组下设创建办公室，负责创建省级文明单位的各项具体实施工作。

业务工作实绩显著近年来，在县委、县政府的坚强领导下，财政局全面深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，狠抓增收节支，积极改善民生，深化财政改革，强化公共保障，为全县经济社会发展保持好的趋势、好的态势、好的气势做出了积极的贡献。一是狠抓收支管理。始终坚持把加强收支管理作为中心任务，加大组织协调力度，克服重重困难，奋力提速赶超，圆满完成了各项财政收支目标任务。一般预算收入由2005年的13931万元增至2010年的28180万元，年均增长15.1%。一般预算支出由2005年的43891万元增至2010年的120778万元，年均增长22.4%。同时坚持把资金争取工作作为提高财政保障能力的重要举措，向上争取资金一年一个新台阶。特别是2010年共争取各项转移支付和专项资金74367万元，增长19%。二是坚持发展第一要务。面对复杂的国内外经济形势，财政部门坚持跟踪研究经济运行变化，发挥财政调控经济职能，支持扩大投资和消费需求，支持重点项目建设。支持推进科技创新和结构调整，促进了全县经济社会事业的又好又快发展。三是坚持服务和保障民生。始终坚持以人为本，主动调整优化支出结构，支持就业和社会保障，支持教育优先发展，支持医疗卫生事业发展，支持住房、文化等民生事业发展，促进了社会和谐稳定。四是加大三农支持力度。坚持把服务三农作为财政工作的重中之重，认真落实各项强农惠农政策，其中拨付两免一补4148.6万元，家电下乡2850万元，粮食直补988.4万元，调动农民发展粮食生产的积极性。争取669万元资金支持小型农田水利建设、改造中低产田、建设标准农田。综合运用农业结构调整等资金支持农村经济社会协调发展。加大农村基础设施建设投入，改善农村生产生活条件。五是加强和改进财政监督管理，推进财政科学发展。坚持以促进财政科学发展为目标，深化部门预算、国库集中收付、政府采购等财政改革，强化两基建设，坚持推进依法理财，推行政务公开和部门预算公开，财政依法行政水平不断提升。扎实开展财政干部教育培训工作，提高系统干部职工的业务技能。持续推进两转两提，着力实施服务带动，提高了财政服务效能和服务质量，促进了财政工作的有序开展，并取得显著成绩。

管理规章制度健全 自从2006年获得省级文明单位荣誉称号以来，我局按照要求，一是修订完善了《内乡县财政局主要管理制度》，包括工作人员守则、机关学习制度、考勤制度、值班安保制度等共17章，102条。印制成小册子，干部职工人手一册。二是根据财政工作的需要，制定出文明行为规范和服务规范制度，完善了机关安全防范制度和文明单位奖罚制度，档案管理制度、健身活动场所有关规定，党风廉政制度、财务管理制度等其他常规制度，保证文明理财、依法理财，使各项财政工作步入了科学化、规范化管理的轨道。

治安秩序状况良好 社会治安综合治理是一项常抓不懈的工作。无论是局领导、还是一般干部职工，都能够从思想深处认识到搞好平安建设对促进财政工作的重要性和必要性。一是坚持每季度班子成员开会研究平安建设情况，做到平安建设工作与业务工作同部署、同安排、同实施，确保了平安建设工作有序开展并取得了突出成绩，受到县委、县政府的表彰。2011年年初，我局投资10000余元，对安全监控设备进行了升级改造，在机关院内，增添摄像头6个，做到人防与技防相结合，全局要害部位摄像全覆盖，不留死角。二是干部职工能够认真遵守值班制度，做到不脱岗、不离岗，保障局机关人、财、物安全。三是利用每周二五学习时间，聘请公检法司部门的领导和业务骨干给干部职工上法制教育课，有力地提高了干部职工的廉政意识和遵纪守法意识。近年来，干部职工无发生违法乱纪案件，杜绝了重大案事件和重大责任事故及封建迷信邪教活动。

创建省级文明单位，是我局全年工作的一项重中之重。我局全体干部职工按照省级文明单位的创建标准，结合县文明委的要求，积极认真做好各项准备工作，争取一次性创建成功。

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