公司工资协商会议记录[优秀范文五篇]

第一篇：公司工资协商会议记录

公司工资协商会议记录

公司工资协商会议记录

篇一

时间:20**年*月*日 10:00--11:30

地点:****有限公司二楼会议室

参加人:

企业方代表:

职工方代表:

记录人:

此次协商会由企业首席代表、公司常务副总路**主持，由张宪彬宣读《工资集体协商要约书》，双方首席代表相继介绍了奔放代表，企业首席代表路**向职工方代表介绍了 20**年发展愿景之后，转由职工代表提出协商要求。

协商内容:

1、问:按照**省 20**年企业工资指导线规定，其增长基准线为**%，上线为**%。按照我们公司的生产经营形式，及上年度职工月平均工资 1**元，我们要求增资**元并不为过。‛ 职工代表张宪彬问

答:职工代表的是上线吧?‛ 企业代表路凤芝说，“公司一直注重提高职工生活质量，但作为一个发展中公司，还需投入更多的资金去研发、去开拓市场。我希望增资额下调一下，按照增长线**%计算，每位职工增资**元。”

2、问:20**年公司在职工环境上是否会有所改善，‛ 张艳问

答:在生产环境及企业改变上会有所提高，如:职工宿舍(20**年*月*日起正式投入使用)、公司绿化(20**年*月份前完成)、职工食堂(20**年*月*日起改善后正式投入使用)、车棚(20**年*月*日起改建后正式投入使用)、硬件设施等各方面都会有所改善，巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准，保证工人的自行车安全存放并且方便工人车辆充电。路凤芝回答。

3、问:按照国家规定，我们要求企业为全体职工办理养老保险、医疗保险和工伤保险。‛ 赵文新提出。

答:那我请示一下董事长吧。路**说拨通了路绪志董事长的电话。几分钟交流后，路**郑重宣布:‚ 经征得董事长同意逐步为职工缴纳‘三金’，并于 2020**年底前为全体职工缴纳‘三金’。

4、问:职工要求公司加强企业文化建设，并活跃员工文化生活?职工代表黄艳问。

答:企业文化是一个企业发展的灵魂，一个好的企业氛围，会让职工们身心舒畅，效率提高，20**年，公司在元宵节的时候举行了元宵游乐会，购买了大批的奖品，分发给了员工，而且晚上又举行了大型的验货燃放，使员工、附近的居民都度过了一个激情、愉快的节日;公司一直以来，一直重视绩效奖励，每月公司宣传栏都会有获奖员工的喜报;公司计划，20**年，公司会出自组织职工旅游和拓展训练，届时，车间、后勤优秀员工，都会在公司的安排下进行一次或多次的旅游、培训、和拓展，从而让职工们劳逸结合，愉快工作。路凤芝回答。

5、问:我县职工最低工资标准为**元每月，职工要求企业最低工资标准调整为 1**元每月。

答:公司关注职工的收入问题，同意企业职工最低工资标准调整为**元每月。

篇二

时间:20**年*月*日

地点:公司五楼会议室

参加人员:

行政方:***(董事长〃首席代表)***(财务部长)

***(办公室主任〃记录)

工会方:***(工会主席〃首席代表)***(职工代表)

***(职工代表)

20**年，公司领导集体带领全体员工主动应对世界金融危机带来的市场冲击，抓质量、降成本，不断开发新产品，扭转了市场趋于萎缩的局势，取得了全公司经济效益增长**%的成果。按照党的**大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”要求，以及“*委办[20**]34 号”文件精神，经双方平等协商，就职工工资增长等问题达成共识并纪要如下:

一、适度提高职工工资收入。

(一)对各车间、班组实行产量工资、计件工资的一线职工，在 20**年产量工资、计件工资标准的基础上上调 7%。

(二)对全公司管理人员、后勤保障服务人员的月工资标准，在 20**年本人工资的基础上上调 5%。

(三)鉴于公司经销人员收入标准上调不久，原则上一年之内暂不作调整。

二、提供午餐补贴。在公司食堂就午餐的员工，每人每餐补贴 2 元，即员工在购买午餐票时，每张餐票少付 2 元。

三、提供交通费补贴。对未在厂区职工宿舍居住，并家住**镇(含)以西及**镇的职工，以出勤天数为基数，每天给予 2 元钱交通补贴，其每月补贴随下一月工资发放。

四、继续改善职工文化生活

(一)实现每个职工宿舍均安装电视机的目标。20**年底前安装 100 台。以后逐年增长，增长额另定。

(二)扩大“职工书屋”。因现有“职工书屋”容量不足，公司将另选一处大于 200平方米房屋替代;公司工会拨 1 万元留用工会经费增购图书，并积极争取上级工会给予支持。

(三)用好现有文体活动场地。公司现有两个篮球场地常有物资堆放，不利文体活动开展，公司责成办公室通知相关部门不得占用，违者给予处罚。现用作库房的原乒乓活动室在一周内腾出，由工会布置恢复。

五、相关约定

(一)本纪要经双方首席代表签字后，工会方将纪要内容报告职工代表大会，获得通过后在纪要上注明，则本纪要即行生效。

为了配合推进国家企业工资集体协商制度进程，构建和谐劳动关系，20**年*月*日，××公司企业工资集体协商会议如期在××酒店八楼会议室召开，参加会议的企业方代表有总经理韩××、行政经理贺××、耿××、韩××、王××，职工方代表有张××、王××、马××、王××、张××。双方代表平心静气，共聚一堂，从当今物价水平、原辅材料供应、产品销售、企业经营状况等多方面探讨协商了工资上涨问题。经过两轮的协商，双方最终达成了生产一线职工和后勤管理人员工资均上涨**%的共识。会议由米河镇工会主席翟××主持，巩义市总工会副主席吴××等领导莅临会场，现场指导了工作。

会议上，职工方代表首先陈述了上涨工资的要求和原因。近年来，社会发展日新月异，经济全球化进程日趋深入，中国作为国际大生产链条中的重要环节，受国际大气候的影响，承受着巨大的通胀压力，伴随而来的是物价的普遍上涨，消费成本也水涨船高，特别是在求学、就业、购房等大宗消费面前，原先的工资水平就显得愈发紧张。

企业方代表对职工方代表提出上涨工资的要求表示理解，同时从企业经营状况等多方面分析了企业经营面临的压力。从 20**年经济危机以来，原辅材料价格大幅上扬，生产成本大幅提高，利润急剧下降，特别是近年来，原辅材料价格大幅上涨的同时，特碳行业竞争也日益激烈，为了在市场竞争中立于不败之地，企业提出了“为生存而发展，为超越而努力”的口号，在不断扩大产业规模的同时不断开发高科技含量、高附加值的产品，所以公司从 20**年到 20**年将累计完成投资 5***万元对现有厂房和生产设备进行升级改造，逐步满足发展的需要。因此，公司同意职工工资适度上涨的要求，不过要在企业发展可承受范围内。

最后，经过两轮的激烈辩论商讨，在工会指导员的调解下，双方达成了生产一线和后勤管理人员工资均上涨**%的共识，会议圆满结束。

本次会议的召开，标志着企业工资集体协商制度正式走进××公司，公司的民主管理程度进一步提升。通过这次会议，企业了解了广大职工的需求，消除了职工和企业间的隔阂，密切和团结了最广大的干部职工队伍，进一步提升了企业向心力和凝聚力，为企业下一个发展目标的实现积蓄了力量。

第二篇：工资集体协商会议记录

工资集体协商会议记录

时间：

****年**月**日 地点：公司小会议室 出席人数： 企业方代表： 职工方代表：

主持人：

记录人： 主要内容：

1、工资制度和工资形式：

2、实行按劳分配工资的分配制度。

3、工资水平：

企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。企业生产正常情况下，在上企业职工人均工资水平元的基础上，本企业职工人均工资调整幅度为

%

4、工资支付：

企业应建立工资支付保障机制。应在每月10 日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过

天。

4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。

5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。

6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。

7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。

8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护等(细则见附件)。工会女职工委员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。

9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用，不断提高职工福利待遇。

10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国家统一规定执行。

11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。在签订劳动合同前，企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。

企业制订和修改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。

工会应依法监督劳动合同的执行。

12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有权并应提出意见。企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。

13、企业新招职工试用期不得超过2个月。

14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的实现和劳动义务的履行。劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表大会审议通过。劳动规章制度不得违反本合同的规定。

企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。

15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。

16、因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能自行协商解决的，依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。

企业方代表签字：

****年**月**日

职工方代表签字：

****年**月**日

第三篇：工资集体协商会议记录

工资集体协商会议记录

协商时间：协商地点：协商议题：企业方协商代表：职工方协商代表：协商情况如下：

记录员：

企业方首席代表：职工方首席代表：年月日年月日

第四篇：工资集体协商会议记录

材料四：

工资集体协商会议记录

协商时间： 协商地点： 协商议题： 企业方协商代表：

职工方协商代表：

协商情况如下：

记录员（签字）：

企业方首席代表（签字）：

年 月 日

（签字）：年 月 日

职工方首席代表

第五篇：企业工资集体协商会议记录

（）企业工资集体协商会议记录

时间：

地点：

出席人数：

企业方代表：

职工方代表：

主持人：记录人：

主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达双方当事人意愿，达成如下一致意见，并作为工资集体协商合同主要内容。1、2、3、4、5、企业方代表签字：职工方代表签字：